采礦工程就業(yè)前景

　　采礦工程就業(yè)前景（一）

　　近幾年來(lái)，隨著國(guó)家建設(shè)的持續(xù)發(fā)展和科學(xué)發(fā)展觀的確立，資源短缺成為制約經(jīng)濟(jì)發(fā)展的瓶頸，地質(zhì)環(huán)境災(zāi)害、安全問(wèn)題日益突出，使得前些年不被社會(huì)看好的專業(yè)的畢業(yè)生成為人才市場(chǎng)上很受歡迎的人才。以全國(guó)重點(diǎn)高校中國(guó)礦業(yè)大學(xué)為例，采礦工程類的學(xué)生供需比不斷升高，就業(yè)的選擇范圍也不斷擴(kuò)展。但同時(shí)還應(yīng)看到，由于“文革”的影響，中國(guó)采礦業(yè)面臨的技術(shù)裝備落后，技術(shù)含量低等因素，均對(duì)采礦工程專業(yè)發(fā)展造成許多不利影響，這一切的解決是逐步的需要一定時(shí)間的，總之機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的趨勢(shì)是不容置疑的。采礦業(yè)本身是工業(yè)的龍頭行業(yè)，承擔(dān)為工業(yè)企業(yè)提供能源及動(dòng)力的重任，在國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中地位重要。我國(guó)“入世”后，經(jīng)濟(jì)體制改革，教育體制改革的深入，該專業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)呈現(xiàn)出既有困難又有機(jī)遇的趨勢(shì)。其促進(jìn)因素主要有國(guó)家對(duì)采礦業(yè)的重視，國(guó)民素質(zhì)的不斷提高，采礦業(yè)本身管理水平相對(duì)的進(jìn)一步理順，均對(duì)此專業(yè)的良性發(fā)展具有重要意義。

　　采礦工程專業(yè)因其具有的重要性，國(guó)家歷來(lái)的出臺(tái)政策無(wú)不對(duì)此極為重視。如對(duì)環(huán)保投入力度的加大，對(duì)該專人才培養(yǎng)的優(yōu)惠政策，對(duì)國(guó)有礦山企業(yè)的改革的進(jìn)一步深入，引用競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，堅(jiān)持優(yōu)勝劣汰，所有這些政策對(duì)礦山企業(yè)的生產(chǎn)力的進(jìn)步，相關(guān)院�？蒲袉挝焕碚撗芯康纳罨�細(xì)化的提高，將會(huì)產(chǎn)生極其重要的影響和改進(jìn)。

　　有困難又有機(jī)遇的趨勢(shì)。其促進(jìn)因素主要有國(guó)家對(duì)采礦業(yè)的重視，國(guó)民素質(zhì)的不斷提高，采礦業(yè)本身管理水平相對(duì)的進(jìn)一步理順，均對(duì)此專業(yè)的良性發(fā)展具有重要意義。但同時(shí)還應(yīng)看到，由于“文革”的影響，中國(guó)采礦業(yè)面臨的技術(shù)裝備落后，技術(shù)含量低等因素，均對(duì)采礦工程專業(yè)發(fā)展造成許多不利影響，這一切的解決是逐步的需要一定時(shí)間的，總之機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的趨勢(shì)是不容置疑的。采礦工程專業(yè)隨著改革開(kāi)放的進(jìn)一步深入，各項(xiàng)制度的逐步完善，各種關(guān)系的理順，采礦業(yè)工人素質(zhì)的提高，采礦工程業(yè)的良好發(fā)展態(tài)勢(shì)是遲早就會(huì)來(lái)到的。該專業(yè)畢業(yè)生在工作分配時(shí)慎重考慮，既要考慮現(xiàn)實(shí)的狀況，又應(yīng)對(duì)其未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)作出一定的分析，參考相關(guān)人員的意見(jiàn)。中國(guó)“入世”后，現(xiàn)在采礦工程專業(yè)人才的相對(duì)缺少，國(guó)家對(duì)該行業(yè)的重視，將會(huì)使采礦工程專業(yè)在一段時(shí)間的低潮出現(xiàn)反彈，這個(gè)趨勢(shì)是不可避免的。

　　采礦工程就業(yè)前景（二）

　　據(jù)《麥克林》（Maclean's）雜志報(bào)道，目前采礦實(shí)習(xí)工程師起薪點(diǎn)年薪約6.5萬(wàn)元，當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)累積3至5年，薪酬會(huì)增至10萬(wàn)元左右。

　　BC省東北部4個(gè)采礦工程計(jì)劃未來(lái)數(shù)年便準(zhǔn)備招攬多達(dá)2,000個(gè)中國(guó)勞工。事實(shí)上，目前采礦工程系畢業(yè)生就像天之驕子般，畢業(yè)即有高薪厚職等待，年薪6.5萬(wàn)元，跟掘得金礦差不多。

　　3至5年后增至10萬(wàn)元

　　去年4月，在UBC完成學(xué)士課程的巴科爾（Kyle Buckoll），與31個(gè)同是采礦工程系畢業(yè)生一起，一同乘飛機(jī)前往土耳其面試，加入跨國(guó)采礦公司。事實(shí)上，這情況不限于UBC采礦工程系的畢業(yè)生，而是遍及全國(guó)其他省份的采礦工程系畢業(yè)生。

　　原因無(wú)他，就是全球缺乏采礦工程師。

　　加拿大采礦業(yè)曾陷入低潮，不過(guò)其后好轉(zhuǎn)，聯(lián)邦自然資源部數(shù)據(jù)顯示，(www.panasonaic.com)加國(guó)去年生產(chǎn)超過(guò)500億元礦物，較2001年的200億元上升達(dá)150%。生產(chǎn)量和生產(chǎn)額上升也帶動(dòng)采礦工程系報(bào)讀人數(shù)的增加。

　　10年前，安省麥吉爾大學(xué)（McGill University）的采礦工程學(xué)科每年只有1至2人報(bào)讀，但到了今年，卻有250人申請(qǐng)爭(zhēng)奪約35個(gè)學(xué)額。

　　明年需要235個(gè)工程師

　　在2006年，全國(guó)有88個(gè)采礦工程師畢業(yè)。但在2010年，畢業(yè)人數(shù)增至200人。

　　有人擔(dān)心這蓬勃現(xiàn)象可能有一天會(huì)爆破，到時(shí)采礦工程系畢業(yè)生就會(huì)失去工作，UBC采礦工程系系主任克萊恩卻不以為然，他說(shuō)許多人會(huì)陸續(xù)退休，所以對(duì)采礦工程師的需求仍在。

　　采礦業(yè)人力資源委員會(huì)（Mining Industry Human Resources Council）的報(bào)告指出，采礦工程師平均在59.5歲退休。

　　由此可見(jiàn)，在加拿大采礦工程專業(yè)的就業(yè)前景是非常好的，對(duì)此專業(yè)感興趣的同學(xué)可以好好了解一下。

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