acca就業(yè)前景

　　acca就業(yè)前景（一）

　　1、ACCA會員資格在國際上得到廣泛認(rèn)可，尤其得到歐盟立法以及許多國家公司法的承認(rèn)。所以，持有ACCA會員資格，就擁有了在世界各地就業(yè)的“通行證”。

　　2、ACCA的課程就是根據(jù)現(xiàn)時商務(wù)社會對財會人員的實(shí)際要求進(jìn)行開發(fā)、設(shè)計的，特別注意培養(yǎng)學(xué)員的分析能力和在復(fù)雜條件下的決策、判斷能力。系統(tǒng)的、高質(zhì)量的培訓(xùn)給予學(xué)員真才實(shí)學(xué)，學(xué)員學(xué)成后能適應(yīng)各種環(huán)境，并逐步成為具有全面管理素質(zhì)的高級財務(wù)管理專家。

　　3、ACCA會員可在工商企業(yè)財務(wù)部門、審計/會計師事務(wù)所、金融機(jī)構(gòu)和財政、稅務(wù)部門從事財務(wù)和財務(wù)管理工作。很多會員在世界各地大公司擔(dān)任高級職位（財務(wù)經(jīng)理 、財務(wù)總監(jiān)CFO，甚至總裁CEO）。 就目前國內(nèi)來說，全國大概有不到2000人通過ACCA考試，而這些通過考試的學(xué)員目前都任職于世界知名公司的高級職位。

　　4、ACCA是國際會計準(zhǔn)則委員會成員和創(chuàng)始人之一；2005年1月1日起，歐盟已經(jīng)起用國際會計準(zhǔn)則（IAS）；2006年1月1日全世界94個國家開始承認(rèn)并起用 IAS；2006年11月，中國遵照WTO約定全面開放銀行、保險、投資等金融業(yè)務(wù)，國內(nèi)涉外的專業(yè)金融人才將缺口幾十萬。

　　5、 國內(nèi)四大銀行上市，上市公司的財務(wù)總監(jiān)均為ACCA畢業(yè)，就業(yè)形式好。

　　總之，考取ACCA專業(yè)資格，可望取得令人尊敬的地位、令人羨慕的職位、令人心動的薪水！

　　acca就業(yè)前景（二）

　　很多人，他畢業(yè)的時候沒有規(guī)劃，或者只思考過短期的職業(yè)問題，干一步算一步。如果目前的工作可以接受，他就在無聊和無趣中繼續(xù)干下去；如果哪天工作接受不了了，就繼續(xù)盲目地尋找下一份工作。更多的人是，明明在職業(yè)初期有著明確的職業(yè)規(guī)劃，但是因為很多客觀原因沒法堅持下去。比如我喜歡這個行業(yè)，大學(xué)學(xué)的也是這個，但找工作的時候發(fā)現(xiàn)這個行業(yè)前景不明朗，所以我就做去了自己不喜歡的另外一個職業(yè)。這種情況下，往往你會發(fā)現(xiàn)自己干幾年、甚至到了30歲左右還是沒有任何頭緒。

　　職業(yè)規(guī)劃難不難？當(dāng)然難，難在自己不懂、沒意識到、堅持不下去，更難在生活所迫等客觀原因。但職業(yè)規(guī)劃還是有理念和技巧可循的。

　　1、選擇比努力更重要

　　有很多人說，努力重要，只要努力沒有干不成的事。但事實(shí)是這樣的么？努力很重要，但是選擇更重要，你在錯誤的路上走得越遠(yuǎn)，只會距離成功越遠(yuǎn)。

　　我們舉個例子，比如你進(jìn)事務(wù)所，別人也進(jìn)事務(wù)所，人家選擇了從人脈上下功夫，你選擇了從專業(yè)知識上下功夫并且比他更努力，你覺得最后比較成功的會是誰？不能說專業(yè)知識不重要，但是人家能拉來業(yè)務(wù)，有了業(yè)務(wù)流就奔著合伙人、副總裁去了，你在專業(yè)知識上努力一輩子也是個打工的命。

　　在職業(yè)規(guī)劃上，更多人面臨的問題反而是自我，有沒有遵從自我的意志。職業(yè)規(guī)劃的第一步，你可能面臨的就是自己的內(nèi)心和世界的斗爭，這個斗爭貫穿你的整個大學(xué)生涯。你選的專業(yè)是不是自己真心喜歡的？你選的工作是不是真心喜歡的？你既然不喜歡，能獲得好的成就嗎？

　　選擇無外乎借勢、走心，借勢就是借大勢、借資源、借身邊一切的有利條件。有人脈的就一定用人脈，有資源的一定用資源，哪個行業(yè)有前景就別抱著半死不活的工作。走心就是聽從你內(nèi)心的聲音，你自己是不是真正喜歡？

　　2、走心，其實(shí)也是跟隨自己的價值觀

　　生活方式很重要，從價值觀的角度來說，職業(yè)發(fā)展成功還是失敗的判別標(biāo)準(zhǔn)就是你是否得到了你想要的生活，你的職業(yè)所帶來的生活方式是否符合你的價值觀。如果你追求快節(jié)奏和高薪，那你就必須接受付出很多、犧牲很多的生活方式；如果你想工作、生活都不放棄，那你有可能會失去更快的晉升和更高的薪資。

　　這里舉一個知乎的例子：有個技術(shù)員家里有錢，但特別牛B，在公司別人要干三天而且很多錯誤的工作，他只需要一天半而且基本沒有錯誤。他不在乎拿多少錢，活干完就刷微博看視頻，他的經(jīng)理說了也不聽。這個經(jīng)理就去知乎倒苦水，說這個技術(shù)員三觀不正。你猜別人都怎么評論的？圍觀的人都說是經(jīng)理你自己三觀不正。

　　價值觀的好惡判斷也是一樣。比如你道德觀很重，但你所在公司的業(yè)務(wù)又不那么“陽光”、“正面”和“健康”，那你的工作一定會很痛苦。

　　3、職業(yè)規(guī)劃從選擇專業(yè)就應(yīng)該開始了

　　每個專業(yè)都有找不到工作的人，冷門專業(yè)的抱怨專業(yè)冷門、市場需求小，熱門專業(yè)抱怨專業(yè)太熱門、競爭過于激烈。反正不論專業(yè)怎么樣，都有一群人找不到工作，都有一群人在抱怨。

　　這不是專業(yè)的問題，而是職業(yè)規(guī)劃的問題。這里面的人出現(xiàn)了兩個問題，第一是對自己的專業(yè)選擇認(rèn)知出現(xiàn)了偏差，第二是對什么是真正的專業(yè)出現(xiàn)了認(rèn)知偏差。

　　第一個，專業(yè)最大的優(yōu)勢自然是就業(yè)容易而且就業(yè)后的發(fā)展前景好。(www.panasonaic.com)由此衍生出了社會比較認(rèn)同的熱門專業(yè)，比如說計算機(jī)、金融、物流、財務(wù)等等。說白了就是這些專業(yè)的產(chǎn)品相對比較好銷售，市場的需求比較熱烈，而且這些專業(yè)大都起薪高，發(fā)展前景好。但是隨著市場分工的不同和社會經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，這里面就不同了，有的職業(yè)市場好、需求大、大學(xué)生好專業(yè)知識好“銷售”，這些就自然形成了熱門專業(yè)，反之就是冷門專業(yè)。

　　4、確定人生目標(biāo)和職業(yè)目標(biāo)

　　沒有目標(biāo)就沒有前進(jìn)的方向，也毫無動力可言。俗語說得好“走得最慢的人，只要他不喪失目標(biāo)，也比漫無目的地徘徊的人走得快。學(xué)業(yè)、擇業(yè)、職業(yè)都需要和職業(yè)目標(biāo)協(xié)調(diào)一致。確定好職業(yè)目標(biāo)可以讓自己覺得充實(shí)、有干勁。金程ACCA老師對格外忙碌的大學(xué)生更為看好，“大學(xué)里忙的大學(xué)生之所以忙，就是他們知道自己要干什么、自己的目標(biāo)是什么，比如要進(jìn)入世界500強(qiáng)，就要在學(xué)好專業(yè)知識的同時學(xué)好英語、參加各種考試、參加各種社團(tuán)活動等等�！币恍┐髮W(xué)生和家長的觀念就是”“進(jìn)了大學(xué)可以好好放松玩玩了”，其實(shí)是在誤導(dǎo)自己的孩子。

　　比如ACCA考證也是這樣，很多人都會遇到這樣的問題，辛辛苦苦考了證最后發(fā)現(xiàn)沒什么用，甚至你交會費(fèi)就是要紀(jì)念一下自己曾經(jīng)為考到這個證努力過；同理，沒事就考一下證和什么證都考也是這個問題。

　　確定好職業(yè)目標(biāo)還可以讓自己更清楚地認(rèn)識到自己的短板。你要出國，你的英語就得提高；你要做記者，你的文字能力和溝通能力就要強(qiáng)。技能能不能得到符合要求的提升，這是一回事，但如果你連需要提升什么都不知道，這就是另外一回事了。

　　5、接下來再說說，怎么選擇地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)

　　之所以把選擇行業(yè)、企業(yè)放到這個問題，就是需要明確一個問題：你選擇行業(yè)、企業(yè)前，是不是基于選擇、價值觀、平衡、目標(biāo)等前面這些條件深思熟慮過了。(www.panasonaic.com)如果沒有，你選擇行業(yè)和企業(yè)的前提條件還不是很成熟；如果你深思熟慮過了，我們就可以關(guān)注行業(yè)、企業(yè)本身如何選擇了。

　　在選擇行業(yè)的時候要比選擇企業(yè)更慎重，因為現(xiàn)在很多行業(yè)對于基層人員的要求也是”成不了專家，也要了解這個行業(yè)“。如果轉(zhuǎn)換行業(yè)的選擇不是經(jīng)過深思熟慮的，而是十分被動的，那行業(yè)的轉(zhuǎn)換、適應(yīng)甚至是融入代價都是十分大的。

　　很多畢業(yè)生在選擇行業(yè)的時候，最大的問題就是沒有行業(yè)，什么行業(yè)都行，給錢就干。而一些有很長工作經(jīng)驗的人也沒有行業(yè)、沒有行業(yè)意識，不斷地調(diào)整工作、調(diào)整行業(yè)，沒有行業(yè)積累，這是選擇行業(yè)的一個大忌。

　　如果可以，你可以先從小企業(yè)干起，在自己喜歡的行業(yè)里深入，能力得到飛速提升后，再進(jìn)入大企業(yè)，這樣你的能力能適合大企業(yè)的要求；但大企業(yè)的規(guī)矩會很多，小企業(yè)呆久了也許會不適應(yīng)。

　　6、跳槽還是不跳槽?

　　對于個人來說，跳槽可以增加你的職業(yè)經(jīng)驗，更可以換取更好的待遇和環(huán)境，是求職成長中必不可少的一環(huán)。但反過來，不少人把跳槽當(dāng)成資本，甚至是炫耀的砝碼，認(rèn)為這是一件很酷的事情。還有些人跳槽是迫不得已，甚至是在一個行業(yè)呆不下去了，被迫跳槽。

　　跳槽酷不酷呢？其實(shí)一點(diǎn)都不酷，就算你每次跳槽都很順利，但很頻繁的跳槽仍然還是會影響你的職業(yè)生涯。如果跳得不好，也許越跳工作越差，甚至到最后沒工作可做。

　　適當(dāng)?shù)靥�槽很正常，不�?yīng)該用批判地態(tài)度去對待，但跳槽前你應(yīng)該至少做到這些：

　　跳槽的時機(jī)是不是正確，如果這個行業(yè)、企業(yè)有問題，你是不是跳槽跳得太晚？沒有在最合適的時機(jī)讓自己的職業(yè)目標(biāo)回到正軌？

　　acca就業(yè)前景（三）

　　工作時長平均而言，世界各地的ACCA 學(xué)生和準(zhǔn)會員每周工作時間為 44 個小時。公共部門(42個小時)和非營利部門(42個小時)的周工作時間略短，金融服務(wù)機(jī)構(gòu)(45個小時)的工作時間略長。企業(yè)財務(wù)部門和會計師事務(wù)所受訪者所報告的工作時長與平均值相符(44個小時)。整體而言，長時間工作的學(xué)員(特別是每周工作 50 小時以上的學(xué)員)對于自己的工作- 生活平衡很不滿意。

　　適應(yīng)多種職業(yè)的資格認(rèn)證ACCA學(xué)員與準(zhǔn)會員通常擁有多領(lǐng)域的經(jīng)驗，這說明了 ACCA 資格認(rèn)證的普適性，以及與多種領(lǐng)域的相關(guān)性。不管是在機(jī)構(gòu)內(nèi)部，還是在外部尋求晉升機(jī)會、高薪水和新經(jīng)驗，ACCA學(xué)員與準(zhǔn)會員都能夠自如地轉(zhuǎn)換工作。ACCA的大多數(shù)學(xué)員與準(zhǔn)會員都非常有事業(yè)心，他們當(dāng)中很多都有國際經(jīng)驗，也力求在將來帶領(lǐng)財務(wù)團(tuán)隊和發(fā)展多樣化的職業(yè)。

　　多領(lǐng)域經(jīng)驗明顯ACCA資格認(rèn)證以及獎勵基金為學(xué)員打下的堅實(shí)基礎(chǔ)，使他們能夠從事各行各業(yè)：44% 的受訪學(xué)員在企業(yè)財務(wù)部門工作，25% 就職于會計師事務(wù)所，15% 就職于金融服務(wù)機(jī)構(gòu)，13% 就職于政府機(jī)構(gòu)或非營利部門。一大部分(45% )學(xué)員從事的是與過去不同的行業(yè)，這顯示了 ACCA 資格認(rèn)證是一張通向新雇主和新經(jīng)驗的通行證，即便是在學(xué)員成為正式會員之前，它也具有明顯的優(yōu)勢。許多(29% )過去在企業(yè)財務(wù)部門工作的學(xué)員現(xiàn)在已經(jīng)不再從事企業(yè)財務(wù)部門的工作;類似地，幾乎五分之一(19% )過去在會計師事務(wù)所工作的學(xué)員現(xiàn)在也已改變了工作領(lǐng)域。

　　學(xué)員工作的變動是多方向的，并不只是從會計師事務(wù)所轉(zhuǎn)到企業(yè)財務(wù)部門。一些現(xiàn)在就職于企業(yè)財務(wù)部門或金融服務(wù)機(jī)構(gòu)的受訪者曾經(jīng)在公共部門工作，這一發(fā)現(xiàn)也體現(xiàn)在了我們的《2011會員調(diào)查》中，證實(shí)了 ACCA 成員獲得多領(lǐng)域經(jīng)驗的能力。受訪者職業(yè)變動領(lǐng)域的不同，也造成了不同國家之間的差異。例如，在馬來西亞，相當(dāng)一部分學(xué)員曾在會計師事務(wù)所工作。

　　同樣值得注意的是，在非洲市場，許多 ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會員曾在非營利組織工作。ACCA已經(jīng)在全球的公共部門獲得了越來越多的認(rèn)可。而且在事實(shí)上，在公共機(jī)構(gòu)工作的學(xué)員人數(shù)已經(jīng)超過了其他國際會計機(jī)構(gòu)。 高度的職業(yè)機(jī)動性過去的十二個月內(nèi)，有三分之一的 ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會員更換了工作。俄羅斯的學(xué)員機(jī)動性特別高，43% 的受訪者在過去一年內(nèi)換了新工作。

　　在全球更換工作的 34%學(xué)員中，55% 發(fā)生在機(jī)構(gòu)內(nèi)部。但是，不同地區(qū)間也有差異。機(jī)構(gòu)內(nèi)部的職業(yè)變動在歐洲更為常見(英國、愛爾蘭、塞浦路斯和羅馬尼亞)。相反，亞太地區(qū)(中國、香港、馬來西亞、新加坡和越南)的學(xué)員則更傾向于跳槽到新的機(jī)構(gòu)。此外，不同行業(yè)之間也有差別。就職于公共部門的 ACCA學(xué)員更傾向于在機(jī)構(gòu)內(nèi)部換崗(22% )，其人數(shù)是尋找新雇主人數(shù)(10% )的兩倍。

　　那么 ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會員為什么決定更換工作呢?在過去 12 個月內(nèi)，學(xué)員更換工作的主要原因有升職(25% )、賺取高工資(23% )和轉(zhuǎn)行(20% )。其他常見的解釋主要集中在有機(jī)會獲得全面的經(jīng)驗，以及參與了在公司內(nèi)部輪職的畢業(yè)生計劃。在歐洲與俄羅斯，更換工作的主導(dǎo)原因是升職，而亞太地區(qū)的主要原因則是轉(zhuǎn)行與高薪資。

　　此外，為了確保能夠得到恰當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)，一些學(xué)員也不怕更換工作。比起金融服務(wù)機(jī)構(gòu)、企業(yè) 財務(wù)部門和公共部門，這種情況在會計師事務(wù)所和非營利組織更為常見。調(diào)查結(jié)果顯示，培訓(xùn)的提供與否對于基層員工來說是至關(guān)重要的。在更換工作的基層員工當(dāng)中，有 12%是因為雇主提供的培訓(xùn)非常有限，但只有 2% 的高層經(jīng)理會因為這個原因而換工作。兩性學(xué)員之間也有差異。男性比女性更容易因為高工資而換工作(比例分別為 24%和 21%)。人才保留是雇主的一大難題，但一些雇主正在采取措施來提升人才保留的成功率。例如，2012年開展的一項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，參與 ACCA 認(rèn)證雇主計劃，可以幫助企業(yè)挽留高質(zhì)量的財務(wù)人員。

　　研究發(fā)現(xiàn)，考取 ACCA 資格證書可以幫助學(xué)員找到新的工作角色。在 59%的情況下，該資格證書可以向雇主再次證明學(xué)員的技術(shù)和業(yè)務(wù)技能，在 28%的情況下，擁有 ACCA 資格證書是獲得工作的先決條件。33% 在會計師事務(wù)所工作的學(xué)員和四分之一在企業(yè)財務(wù)部門工作的學(xué)員表示，ACCA的學(xué)員身份也能夠幫助他們與雇主談加薪。

　　職業(yè)發(fā)展：滿意度隨經(jīng)驗上升與基層員工相比，有經(jīng)驗的經(jīng)理人更可能滿意于他們當(dāng)前的職業(yè)發(fā)展。就職于大型機(jī)構(gòu)的 ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會員也往往更滿意于他們的職業(yè)發(fā)展，這主要反映在他們有更廣泛的培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會，而且在內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的潛力也更大。

　　薪資水平會影響職業(yè)滿意度，但其他因素也有不可忽視。五分之三的受訪者希望能夠承擔(dān)更多責(zé)任，56% 希望獲得深入培訓(xùn)與發(fā)展的機(jī)會。與男性相比，深入培訓(xùn)與發(fā)展的機(jī)會更能夠影響女性的滿意度。工作環(huán)境也是一個重要因素，幾乎一半(46% )的受訪者不滿意自己的職業(yè)發(fā)展，他們表示希望企業(yè)文化得到改善。追求職業(yè)發(fā)展機(jī)遇對于未來的職業(yè)目標(biāo)，ACCA學(xué)員與準(zhǔn)會員都顯示出了雄心壯志。絕大多數(shù)(87% )都希望在當(dāng)前領(lǐng)域獲得更高的職位，81% 的人希望帶領(lǐng)財務(wù)團(tuán)隊。許多學(xué)員也顯示出了企業(yè)家精神，全球有 66%的學(xué)員計劃自主創(chuàng)業(yè)。

　　受訪者都渴望獲得新的經(jīng)驗，67% 尋求在國外工作，58% 計劃在不同的部門工作(注：前提是相關(guān)部門或尚未獲得機(jī)遇)。受訪者認(rèn)為這些目標(biāo)在他們?nèi)〉肁CCA資格證書以后是可以實(shí)現(xiàn)的，三分之一的人希望在成為 ACCA 會員以后，跳槽到不同的機(jī)構(gòu)或者責(zé)任更大的崗位，從而改變工作角色。一些 ACCA 學(xué)員關(guān)心的是獲得專業(yè)能力，其中 64%目標(biāo)從事專業(yè)財務(wù)崗位。然而，超過一半(58% )的學(xué)員表示他們希望體驗有變化的職業(yè)生涯，這包括不同的工作角色，而不是一個專門的角色。中國大陸的學(xué)員尤其熱衷于發(fā)展多樣化的職業(yè)生涯(76% )，但其他地區(qū)的學(xué)員則沒有這么高的熱情——例如香港特別行政區(qū)(41% )。半數(shù)的學(xué)員表示希望向咨詢業(yè)發(fā)展，有大約三分之一的學(xué)員希望最終轉(zhuǎn)向非財務(wù)或會計類的工作角色，他們會將在 ACCA 學(xué)到的技能運(yùn)用到不同的業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)中。

　　受訪者大力支持 ACCA 專業(yè)資格認(rèn)證：81% 認(rèn)同考取這些資格證書可以顯著提高他們的職業(yè)前景。但是他們也認(rèn)識到了發(fā)展廣泛能力的必要性。大多數(shù)(62%)受訪者認(rèn)為，要升到最高層， 領(lǐng)導(dǎo)能力和商業(yè)能力跟財會技術(shù)能力同等重要。

　　這種觀點(diǎn)在就職于大機(jī)構(gòu)的受訪者中尤為明顯。而且，隨著個人經(jīng)驗的增加及對行業(yè)理念的加深，這種觀點(diǎn)也更加普遍：處在最基層崗位(例如助理會計師)的受訪者中，有 60%認(rèn)同這一觀點(diǎn)，而這一比例在財務(wù)經(jīng)理和高級分析師中則達(dá)到70% ，在首席財務(wù)官(CFO )和財務(wù)總監(jiān)(FD)中達(dá)到 75%.廣泛的國際發(fā)展意愿ACCA學(xué)員與準(zhǔn)會員認(rèn)識到，獲得國際經(jīng)驗?zāi)軌蚴顾麄兌喾矫媸芤�。不僅世界各國需要不同的技能，在國外的工作經(jīng)驗也能夠擴(kuò)大個人的眼界與見解，并對文化差異更加敏感——這些都是雇主越來越看重的品質(zhì)。這與我們在 2012 年進(jìn)行的認(rèn)可雇主調(diào)查的發(fā)現(xiàn)是一致的，受訪雇主在此項調(diào)查中表示，獲得 ACCA 專業(yè)資格的人員符合他們對專業(yè)會計人員的要求。

　　如前所述，在全球，ACCA有 64%的學(xué)員與準(zhǔn)會員計劃未來在國外工作。其中大多數(shù)人(75% )這樣做的原因是認(rèn)為自己能夠獲得額外的技能與知識，這反映了當(dāng)今財會行業(yè)全球性的本質(zhì)。 67%的學(xué)員表示，希望在國外工作的另一個關(guān)鍵原因是有機(jī)會獲得高工資。其他常見原因包括希望從更好的工作機(jī)會中獲益(65%)以及體驗新的文化(63%)。對于過半數(shù)(62% )的希望在國外工作的學(xué)員來說，考取 ACCA 專業(yè)資格證書的一個關(guān)鍵因素就在于它的靈活便捷。雖然在所有受訪者中，希望在國外工作的最主要原因都是有機(jī)會獲得新的技能與知識(男、女比例分別為 77%和 73%)，但是性別還是引起了一些差異。對女性來說，在國外工作的第二大原因是能夠體驗新文化(66% 的女性受訪者如此表示);而對男性來說，第二大原因則是賺取高工資(73% )。對多個部門感興趣一些學(xué)員現(xiàn)在正在接受全日制教育，但是他們在尋找下一份工作時會如何選擇?超過三分之一(36% )的學(xué)員希望在會計師事務(wù)所工作，28% 傾向于企業(yè)財務(wù)部門，23% 對金融服務(wù)機(jī)構(gòu)有興趣，9%希望就職于公共部門。

　　會計師事務(wù)所在中國的全日制學(xué)生中尤其受歡迎，其中有一半選擇了這個工作角色。高薪資似乎是吸引他們的一大因素，但他們也認(rèn)為在會計師事務(wù)所的經(jīng)驗?zāi)軌驗樗麄兊於�良好的職業(yè)基礎(chǔ)，并在將來為他們提供更多的就業(yè)機(jī)會。女性學(xué)員比男性學(xué)員更傾向于在會計師事務(wù)所(40% )和金融服務(wù)機(jī)構(gòu)(26%)工作，而男性則 對會計師事務(wù)所(34% )和企業(yè)財務(wù)部門(32% )表現(xiàn)出了幾乎相同的興趣。

　　結(jié)論這些調(diào)查結(jié)果給正在考取 ACCA 專業(yè)資格證書的學(xué)員以及那些正在考慮踏入財會行業(yè)的人巨大的鼓勵。ACCA專業(yè)資格證書顯然提升了學(xué)員在雇主眼中的價值——這種價值反映在多樣化的工作角色、加薪、獎金以及提供的福利上。雇主對于逐步參加考試的 ACCA學(xué)員的支持本身就充分說明了他們在雇主心目中的地位。ACCA學(xué)員希望 ACCA 能夠給他們帶來高薪資的工作，但他們也認(rèn)識到這份資格證書給他們帶來的不僅僅是單純的經(jīng)濟(jì)回報。他們展現(xiàn)出許多不同的雄心壯志，看到了利用 ACCA 專業(yè)資格在多部門從事專才與通才職業(yè)的潛力，可以根據(jù)個人喜好選擇在待國內(nèi)還是國外。工作的穩(wěn)定性固然可貴，但是選擇——決定自己的未來以及實(shí)現(xiàn)個人目標(biāo)的能力——也同樣寶貴。ACCA專業(yè)資格可以同時滿足這兩種要求，為靈活的國際化的職業(yè)生涯提供通行證。最后，我們不能忽視會計師為企業(yè)和社會整體創(chuàng)造的價值。ACCA專業(yè)資格不僅重視專業(yè)技術(shù)，也同樣重視商業(yè)見解與道德行為，應(yīng)當(dāng)受到尊重。取得 ACCA專業(yè)資格的人同樣能夠獲得尊重，并可以期待在建立可持續(xù)的成功企業(yè)中發(fā)揮主導(dǎo)作用。

　　方法論本報告所依據(jù)的調(diào)查是在 2012 年第二季度展開的。我們邀請了來自以下國家和地區(qū)的 ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會員參與了網(wǎng)上調(diào)查：孟加拉國、中國、塞浦路斯、加納、香港特別行政區(qū)、愛爾蘭、牙買加、肯尼亞、馬拉維、馬來西亞、毛里求斯、尼日利亞、巴基斯坦、羅馬尼亞、俄羅斯、新加坡、特立尼達(dá)和多巴哥，阿聯(lián)酋、烏干達(dá)、英國、越南、贊比亞和津巴布韋。 調(diào)查一共收集了 22 ，379 份樣本。

　　工資與獎金具體國家報告中的工資與獎金排除了最高和最低的四分位數(shù)，以確保報告反映的是 ACCA 學(xué)員的典型工資情況。本報告中的信息只能指導(dǎo)性地反映當(dāng)前的工資范圍。由于基數(shù)規(guī)模過小，調(diào)查排除了工作角色與部門。

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