副廠長競聘演講稿15篇[優(yōu)秀]

　　演講稿具有邏輯嚴密，態(tài)度明確，觀點鮮明的特點。在發(fā)展不斷提速的社會中，用到演講稿的地方越來越多，怎么寫演講稿才能避免踩雷呢？下面是小編收集整理的副廠長競聘演講稿，希望對大家有所幫助。

副廠長競聘演講稿1

尊敬的各位、各位評委、親愛的同事們：

　　大家上午好！

　　我，今年歲，1990年7月畢業(yè)于北方交大機械工程系鐵道車輛專業(yè)，同年分配到株洲車輛廠。從那時起，一直在二組裝分廠學習和工作，1990年7月至1991年，見習；1991年7月至1995年3月擔任工藝員；1995年3月至1997年3月擔任二組裝分廠中底工段工段長，在此期間，因工作需要擔任緬橋工藝主管半年多；1997年3月至XX年6月擔任二組裝分廠副廠長，主管生產；XX年6月至XX年5月擔任二組裝分廠貨車工段工部主任；XX年5月至今，擔任二組裝分廠生產副廠長。

　　19XX年7月，我從XXXX畢業(yè)，分配到XXXXXX工作，成為XXXX第一代生擋車工；19XX年7月任技改辦技術員；19XX年2月任技改辦副主任，19XX年擔任勞動效勞公司；20xx年任機關四支部書記兼部副總至今。回憶XX年來的工作，的鮮花既為我綻放，也為組織的培養(yǎng)和同志們的厚愛而盛開，是XX這片沃土培養(yǎng)了我。如果用一句話來概括過去的XX年，那就是“我此生最值得留戀的青春年華都無私奏獻給了XXXX。雖然，我沒有做出驚天動地的成績，但我不息，我無怨無悔！”

　　今天，我之所以勇敢地站在這個講臺上，是基于自己以下三個方面的優(yōu)勢：

　　第一，我具備清正廉潔、誠信為本的優(yōu)良品質，這是前提。我信奉老實、嚴于律已的處世之道，始終以“沉默是金、忍讓是銀、幫人是德、吃虧是�！眮砀嬲]自己，多年的支部書記工作經歷使我養(yǎng)成了為人正派、嚴以律已的優(yōu)良品質，具備了成為一名企業(yè)者的前提條件。

　　第二，我具備開拓進取、勇于創(chuàng)新的，這是根底。從入廠工作那選礦廠廠長起，我就時刻以高標準來鞭策、自己，給自己制定了一個，那就是：無論什么工作，干就要干得最好，我自己的能力，任何工作，只要，我就一定能！同時，我活潑，勤學善思，承受新生事物快，創(chuàng)新意識和超前意識較強，20xx年我與各級共同籌劃，創(chuàng)新手段，在部內引入狼鹿機制，組建了大而強的隊伍，利用4P策略進展新產品，大大提升了企業(yè)和品牌的知名度。

　　第三，我具備從事企業(yè)和企業(yè)的`知識和能力，這是關鍵。一是我系統(tǒng)學習了工商知識，是我廠首位獲得MBA學位的員工，具備了扎實的理論功底，掌握了系統(tǒng)的企業(yè)理論知識。二是我有豐富的工作和中層。我做過擋車工，熟悉工藝流程；做過技術員、副主任，參與了“九．五”技改工程；我當過總，做過二級法定代表人，熟悉產、供、銷全過程的方法，學會了站在全局的高度觀察和問題；我當過支部書記、分工會主席，知道如何掌握員工動態(tài)、做好政治工作；我還從事了工作，協(xié)助完成了我廠產品構造的優(yōu)化、市場格局的轉變，形成了“三陽一州”的市場格局，率先實現了人員統(tǒng)一編隊，真正實現了的統(tǒng)一。

　　作為一個分廠長我應該在思想上與工廠黨委和廠部保持高度一致，緊跟工廠改革思路，創(chuàng)造性地開展工作，為工廠的開展出力。在今后的工作中，我將采取以下三條主要措施：

　　1、強化本錢控制，繼續(xù)推行“一人一卡”、“憑卡領料”制度，擴大“一崗二責”應用范圍，將“一崗二責”引入工具、刀具、動能管理，超支受罰、節(jié)約受獎，每月核算，當月兌現；確保本錢節(jié)約率到達10%。

　　2、加大質量考核力度，確保產品一次交檢合格率提高2個百分點。所有鉚工、電焊工、機加工崗位的員工全面實行打鋼印制度；嚴格執(zhí)行自檢、互檢、專檢和崗位不定期檢查力度及質量聯席會議制度確保工序產品質量；推行與完善《質量工資制》，加大正負兩方面的鼓勵，使產品質量與員工收入嚴密相關。

　　3、、嚴格按iso9001和iso14001標準組織生生產副廠長，加強平安和現場管理工作，學習先進的管理經歷，在工廠有關部室指導下，大力推行“6s”管理，確保設備良好運轉，現場整潔、明快，員工平安、高效。

　　4、強化調度指揮，確保日進度。以日保旬，以旬保月，實現均衡生產，嚴格控制在產品資金。

　　5、以客觀、公正、公平的心來對待分廠每一個員工，鼓勵講真話，辦實事，減少或杜絕推諉扯皮現象。進一步完善分廠長員工個人績效考核臺帳，為評先，脫崗輪訓，獎勵提供原始依據；抓好班組長調整選配、班組管理等項工作，著力抓好班務公開。

　　以上說了許多，目標也好，措施也好，均要人去實現，需要人去實施，以人為本。因此我今后的工作重點將放在轉變員工的思想觀念上，著力培養(yǎng)一支樂觀向上，敢于拼搏，富有團隊精神的員工隊伍。當然，這首先要從我自己做起，克服自己說話有時不太注意場合的毛病，要求員工做到的，自己首先要做到，我相信，今后大家看到的將是一個全新的余典初。如果我這次競聘失利，我也不會氣餒，我將一如既往地干好我的本職工作，克服自己的缺乏，奮起直追。希望大家象往常一樣鼓勵我，幫助我，支持我。謝謝大家！

副廠長競聘演講稿2

尊敬的各位領導、各位評委、親愛的同事們：

　　大家上午好！

　　我演講的題目是——“奮斗的人生，無怨無悔！”

　　今天，我能夠登上公開選拔副廠長的講臺，我感到十分榮幸和激動，在此，我感謝黨委和廠部給了我參與公平競爭的寶貴機會！更感謝**年來一直關心我、支持我、幫助我成長的各位領導、各位同事，是你們給了我參與這次競崗演說的勇氣和力量！

　　我叫***，現年**歲，中國共產黨黨員，研究生文化，工商管理碩士，現擔任********。我，為人謙和，但充滿激情；我，做事穩(wěn)重，但不張揚；我，為人正直，但不固執(zhí)。

　　19**年7月，我從****畢業(yè)，分配到******工作，成為****第一代大學生擋車工；19**年7月任技改辦技術員；19**年2月任技改辦副主任，19**年擔任勞動服務公司經理；20xx年任機關四支部書記兼銷售經理部副總經理至今。回顧**年來的工作，成功的鮮花既為我綻放，也為組織的培養(yǎng)和同志們的厚愛而盛開，是**這片沃土培養(yǎng)了我。如果用一句話來概括過去的**年，那就是“我此生最值得留戀的青春年華都無私奏獻給了****。雖然，我沒有做出驚天動地的成績，但我奮斗不息，我無怨無悔！”

　　今天 ，我之所以勇敢地站在這個講臺上，是基于自己以下三個方面的優(yōu)勢：

　　第一，我具備清正廉潔、誠信為本的優(yōu)良品質，這是前提。我信奉誠實、嚴于律已的處世之道，始終以“沉默是金、忍讓是銀、幫人是德、吃虧是�！眮砀嬲]自己，多年的支部書記工作經歷使我養(yǎng)成了為人正派、嚴以律已的優(yōu)良品質，具備了成為一名企業(yè)領導者的前提條件。

　　第二，我具備開拓進取、勇于創(chuàng)新的精神，這是基礎。從入廠工作那天起，我就時刻以高標準來鞭策、激勵自己，給自己制定了一個目標，那就是：無論什么工作，干就要干得最好，我自信自己的能力，任何工作，只要努力奮斗，我就一定能成功！同時，我思想活躍，勤學善思，接受新生事物快，創(chuàng)新意識和超前意識較強，20xx年我與各級領導共同策劃，創(chuàng)新營銷手段，在部內引入狼鹿機制，組建了大而強的營銷隊伍，利用4P策略進行新產品營銷，大大提升了企業(yè)和品牌的知名度。

　　第三，我具備從事企業(yè)管理和企業(yè)領導的知識和能力，這是關鍵。一是我系統(tǒng)學習了工商管理知識，是我廠首位獲得MBA學位的員工，具備了扎實的理論功底，掌握了系統(tǒng)的企業(yè)管理理論知識。二是我有豐富的工作和中層管理經驗。我做過擋車工，熟悉工藝流程；做過技術員、副主任，參與了“九．五”技改工程；我當過總經理，做過二級法定代表人，熟悉產、供、銷全過程的管理方法，學會了站在全局的高度觀察和思考問題；我當過支部書記、分工會主席，知道如何掌握員工思想動態(tài)、做好思想政治工作；我還從事了銷售管理工作，協(xié)助完成了我廠產品銷售結構的優(yōu)化、市場格局的轉變，形成了“三陽一州”的市場格局，率先實現了銷售人員統(tǒng)一編隊，真正實現了銷售的統(tǒng)一。

　　如果這次我能競聘成功，我將在廠長的帶領下，牢記“一個原則”，實現“兩個轉變”，抓好“三項工作”。

　　牢記“一個原則”。

　　就是當好參謀助手，服從集體決議和上級領導決策。在工作中，我將尊重廠長的核心地位，多請示匯報，多交心通氣，甘當綠葉，做到職責到位而不越位，幫忙而不添亂，補臺而不拆臺，同時要主動為廠長獻計獻策，真正為廠長當好參謀助手。

　　實現“兩個轉變”。

　　一是實現自身角色的轉變，即由一名中層干部和具體項目管理工作者向組織領導者角色轉變。既要當好指揮員，又要當好戰(zhàn)斗員，與全體員工思想上同心，目標上同向，行動上同步，事業(yè)上同干。

　　二是實現思維方式的轉變，即從中層干部“正確地做事”的思維方式向企業(yè)領導者“做正確的事”、主動開拓工作新局面的思維方式轉變。圍繞我廠品牌置換、用工制度改革和技改工作，結合實際制訂工作計劃，有安排，有檢查，保證各項工作落到實處，做優(yōu)做精我廠，把我廠建設成為行業(yè)一流生產點。

　　抓好“三項工作”。

　　一是全面提升執(zhí)行力。這主要從三個方面著手：

　　首先要優(yōu)化管理流程和業(yè)務流程。優(yōu)化的前提是對現有流程進行梳理整頓，做到標準化。流程的標準化和優(yōu)化的基礎工作，就是指組織結構設計

　　、職能分解、崗位設置、崗位描述等，只有基礎工作完善后，設置的運作流程才是通暢的、高效的。有效的運作流程應該包括了崗位責任、權限配置、信息傳遞通道、業(yè)務流程、決策機制等，實際上是規(guī)范化的內部運作機制。

　　其次是提升員工的.整體執(zhí)行技能。要提升員工的整體執(zhí)行技能水平 ，主要通過在內部進行持續(xù)的職業(yè)化訓練，通過執(zhí)行技能培訓和對職業(yè)技能運用的考核來實現。職業(yè)化訓練重要的是在做培訓和考核計劃的時候，一定要明確每個培訓項目和考核指標的指向，執(zhí)行技能培訓的目標就是提升員工的執(zhí)行力。

　　再次就是提升員工的工作意愿。從根本上說就是要提高員工對企業(yè)的滿意度，調動他們的工作積極性。提高員工對企業(yè)的滿意度要從分析員工的需求層次開始，員工的滿意度可以從文化氛圍、成長空間、收入水平、福利環(huán)境等幾個方面去測量。我們要做的工作實際上也就是三點：建立健全具有競爭力的薪酬體系和激勵機制，構建良好的職業(yè)發(fā)展通道，營造以人為本的企業(yè)文化氛圍 。

　　二是夯實基礎，凝聚人心，營造有利于各項工作的良好氛圍。

　　首先要做好調查研究，要經常深入基層，不斷掌握新情況，研究新問題，同時要加強團隊協(xié)作，與班子成員協(xié)調好關系，做到相互支持配合，分工不分家。

　　其次要關心民心民聲，密切聯系群眾，關心弱勢群體，做到以誠待人，以情動人，以理服人。通過多向溝通，協(xié)調好領導與員工、員工與員工的關系；要合理使用人，善于激勵人，真正關愛人，用人所長，容人所短，做到全廠員工一條心，努力營造一個相互信任、相互幫助、相互理解的和諧工作環(huán)境。

　　三是加強自身建設，提升自身素養(yǎng)。

　　首先要加強政治理論和業(yè)務知識的學習，不斷提高政治理論和管理水平，盡快完成角色轉換，勝任本職工作。其次要時刻保持清醒的頭腦，處處嚴格要求自己，不做有損于融合的事，不說有損企業(yè)形象的話。再次在日常工作中注重“三勤”：腦勤——勤學多思，多為領導出點子，多獻計獻策；腿勤——不怕多跑路，不怕多流汗；嘴勤——多向廠長匯報，多與班子領導協(xié)調，多與中層領導和員工溝通，把分管工作做實做優(yōu)。

　　各位領導、各位評委、各位同事，面對大家信任和期待的目光，我看到了希望的所在，同時也意識到壓力、責任的所在。我深知：前路漫漫，與我相伴而行的可能有坎坷，但你們的鼓勵和信任將在我心中永恒，并且成為我戰(zhàn)勝困難、超越自我的力量源泉！

　　古人云：“不可以一時之得意而自夸其能，也不可以一時之失意而自墜其志”。競爭上崗，無論成敗與否，我都將以這句話自勉，一如既往勤奮學習，努力工作！

　　我的演講完了，謝謝大家！

副廠長競聘演講稿3

尊敬的各位領導、各位評委、同事們：

　　大家好！

　　國際成功學大師卡耐基說過：“不要怕推銷自己，只要你認為自己有才華，你就應認為自己有資格擔任這個或那個職務。憑著這句話的激勵及多年的工作經驗，今天我來參加汽修廠廠長的競聘，我自信有能力擔當起這一重任。

　　我叫xxx，今年xx歲，中共黨員，大專學歷。20xx年參加工作，擔任了安裝隊隊長，20xx年擔任汽車隊隊長，今年五月份開始擔任汽修廠廠長。在我主持工作的五個月里，四個月我廠實現扭虧為盈，全部改制第三產業(yè)完成。（可以再加一些工作成績）

　�。ㄒ韵轮v優(yōu)勢的地方，一定要在自信中表現出謙遜，贏得觀眾好感）

　　俗話說：沒有金剛鉆別攬瓷器活。經過綜合權衡，我覺得我具有以下競聘優(yōu)勢：

　　第一，我具有擔任此職務的管理能力。我擔任領導職務多年，在企業(yè)經營的管理方面積累了豐富的經驗。幾年來，我認真學習相關業(yè)務知識，全身心地投入到工作中，對我廠整個市場情況比較了解，對開拓經營有具體思路，對處理工作中遇到的各類問題和矛盾具有實踐經驗。在擔任廠長期間，我廠出現了一系列的改觀，這是大家有目共睹的。此外，我在長期的工作實踐中不僅在企業(yè)管理方面積累了豐富的工作經驗，而且形成了與時俱進的創(chuàng)新能力，這對擔任一名廠長而言無疑是必備的素質。

　　第二，我有較強的溝通協(xié)調能力。俗話說的好：得人者興，失人者崩。一個單位如果沒有融洽的內部關系是很難開展工作的。自從參加工作以來，無論在哪個崗位，，我都積極溝通、協(xié)調各種關系，使各項工作在良好的氛圍中開展，在和諧的環(huán)境中完成，這也練就了我較強的溝通、協(xié)調能力，為以后更好的開展工作提供了有力保障。

　　第三，我具有嚴謹細致、扎實高效的工作作風。我個人的性格特點是做事追求完美，無論什么工作，不干則已，要干就要追求卓越，力爭達到一流水平。這種性格促使我自加壓力、負重奮進，竭盡全力爭取把本職工作做得最好。我富有強烈的事業(yè)心和責任感，工作嚴謹細密，一絲不茍，高效快捷，講求效率。多年的工作經歷，使我養(yǎng)成了不怕吃苦、迎難而上、甘愿奉獻的品質，造就了勇于承擔責任，永遠不言放棄的堅強性格。

　　此外，我今年剛**歲，思想活躍，精力旺盛，能夠全身心投入到工作中，同時還具有真誠、隨和、寬容、積極、樂觀的態(tài)度。所有這些，都為做好汽修廠廠長工作奠定了堅實的基礎。

　　各位領導，各位評委員，參加這次競聘，我愿在求真務實中認識自己，在積極進取中不斷追求，在拼搏奉獻中實現價值，在競爭中完善自己。如果承蒙各位厚愛，讓我繼續(xù)擔任此職務，我將不負眾望，努力做到以下幾點：

　　第一，從整章建制入手，建立健全各項管理制度。我將深入工作一線，開展成本調查分析，確定成本控制目標，明確成本管理的重點部門和相關責任人員，建立健全了各種費用控制臺帳，制定降本增效措施，將全年的工作指標層層分解到車間、班組，落實到人頭。堅持科技進步，結合汽運公司車輛結構、技術性能及進修頻率，及時調整車輛進修流程與技改方案。結合企業(yè)實際，在職工中開展技術攻關和技術革新活動，聘請專業(yè)技術人員給大家講課，并派工作人員出去學習，有效地提高了職工的專業(yè)素質與維修技術，提高工作效率。在工資分配上，完善了各項考核獎懲辦法，堅持“按勞分配”的原則，鼓勵多勞多得，將個人收入與經濟效益緊密掛鉤，實行評分定級分配式的工資，極大地調動職工的`積極性，增強企業(yè)的活力、凝聚力。

　　第二，誠信經營，穩(wěn)扎穩(wěn)打。質量、信譽是迎接市場挑戰(zhàn)的重要資本。我將本著以誠為本的原則，督促職工嚴把質量關，立足車輛車況保障和維修服務，著力提高服務態(tài)度和服務質量，力保為顧客提供一流的服務，并用良好的市場信譽，去穩(wěn)固老客戶、吸引新客戶。業(yè)務上做到不等、不靠、不怨，主動出擊，做好本地汽車的維修同時積極開拓外地市場，不斷拓展業(yè)務范圍。

　　第三，積極改革，探索契合市場化經營的新路子。目前品牌汽修店已成為汽車維修保養(yǎng)的主力軍，對此我們也要大膽嘗試此項業(yè)務，通過一定的市場調查，選擇一個或多個國際名牌，進行加盟連鎖，尋求新的經濟增長點，使修理廠在激烈的市場競爭環(huán)境中煥發(fā)出新的活力，從而多面的提高我廠的經濟效益。

　　第四，加強學習，努力把自己培養(yǎng)成多元化復合型人才。當今時代，單一的人才已不適應社會的發(fā)展需求。能在社會的大舞臺中脫穎而出的，是那些復合型人才。因此，我將不斷加強學習，不僅學習新的業(yè)務知識，還要學習管理學、營銷、英語等多學科的知識，爭取使自己成為新形勢下多元化的復合型人才，以適應我廠不斷改革發(fā)展的需要。

　　尊敬的各位領導、各位評委、同事們，我年輕，有激情，有膽識，有思想，有韌勁，更有一顆責任心。如果競聘成功，我將不負重托，不辱使命，會以百倍的信心和百倍的努力，把職工賦予自己的權力全部投入到為企業(yè)創(chuàng)效益、為職工謀利益上，自覺地以黨員和黨員干部的標準嚴格要求自己，把單位的利益放在第一位�！凹埳系脕斫K覺淺，絕知此事要躬行�！蔽铱梢圆皇且粋�語言的巨人，但我一定要是個行動的巨人。相信我，我會以個堅定的行動回報大家的厚愛。

　　謝謝大家！

副廠長競聘演講稿4

尊敬的各位、各位評委、親愛的同事們：

　　大家上午好！

　　我競聘的崗位是副廠長。我叫xx，今年45歲，感謝領導多年來的支持和幫助。19xx年7月，我從xxxx畢業(yè)，分配到xxxxxx工作，成為xxxx第一代生擋車工；19xx年7月任技改辦技術員；19xx年2月任技改辦副主任，19xx年擔任勞動服務公司；20xx年任機關四支部書記兼部副總至今�；仡檟x年來的工作，的鮮花既為我綻放，也為組織的培養(yǎng)和同志們的厚愛而盛開，是xx這片沃土培養(yǎng)了我。如果用一句話來概括過去的xx年，那就是“我此生最值得留戀的青春年華都無私奏獻給了xxxx。雖然，我沒有做出驚天動地的成績，但我不息，我無怨無悔！”

　　今天，我之所以勇敢地站在這個講臺上，是基于自己以下三個方面的優(yōu)勢：

　　第一，我具備清正廉潔、誠信為本的優(yōu)良品質，這是前提。我信奉誠實、嚴于律已的處世之道，始終以“沉默是金、忍讓是銀、幫人是德、吃虧是�！眮砀嬲]自己，多年的支部書記工作經歷使我養(yǎng)成了為人正派、嚴以律已的優(yōu)良品質，具備了成為一名企業(yè)者的前提條件。

　　第二，我具備開拓進取、勇于創(chuàng)新的，這是基礎。從入廠工作那天起，我就時刻以高標準來鞭策、自己，給自己制定了一個，那就是：無論什么工作，干就要干得最好，我自己的能力，任何工作，只要，我就一定能！同時，我活躍，勤學善思，接受新生事物快，創(chuàng)新意識和超前意識較強，20xx年我與各級共同策劃，創(chuàng)新手段，在部內引入狼鹿機制，組建了大而強的隊伍，利用4P策略進行新產品，大大提升了企業(yè)和品牌的知名度。

　　第三，我具備從事企業(yè)和企業(yè)的知識和能力，這是關鍵。一是我系統(tǒng)學習了工商知識，是我廠首位獲得MBA學位的員工，具備了扎實的理論功底，掌握了系統(tǒng)的'企業(yè)理論知識。二是我有豐富的工作和中層。我做過擋車工，熟悉工藝流程；做過技術員、副主任，參與了“九．五”技改工程；我當過總，做過二級法定代表人，熟悉產、供、銷全過程的方法，學會了站在全局的高度觀察和問題；我當過支部書記、分工會主席，知道如何掌握員工動態(tài)、做好政治工作；我還從事了工作，協(xié)助完成了我廠產品結構的優(yōu)化、市場格局的轉變，形成了“三陽一州”的市場格局，率先實現了人員統(tǒng)一編隊，真正實現了的統(tǒng)一。

　　如果這次我能競聘成功，我將在廠長的帶領下，牢記“一個原則”，實現“兩個轉變”，抓好“三項工作”。

　　牢記“一個原則”。

　　就是當好參謀助手，服從集體決議和上級決策。在工作中，我將尊重廠長的核心地位，多請示匯報，多交心通氣，甘當綠葉，做到職責到位而不越位，幫忙而不添亂，補臺而不拆臺，同時要主動為廠長獻計獻策，真正為廠長當好參謀助手。

　　實現“兩個轉變”。

　　一是實現自身角色的轉變，即由一名中層干部和具體項目工作者向組織者角色轉變。既要當好指揮員，又要當好戰(zhàn)斗員，與全體員工上同心，上同向，行動上同步，上同干。

　　二是實現方式的轉變，即從中層干部“正確地做事”的方式向企業(yè)者“做正確的事”、主動開拓工作新局面的方式轉變。圍繞我廠品牌置換、用工制度改革和技改工作，結合實際制訂工作，有安排，有檢查，保證各項工作落到實處，做優(yōu)做精我廠，把我廠建設成為行業(yè)一流生產點。

　　抓好“三項工作”。

　　一是全面提升執(zhí)行力。這主要從三個方面著手：

　　首先要優(yōu)化流程和業(yè)務流程。優(yōu)化的前提是對現有流程進行梳理整頓，做到標準化。流程的標準化和優(yōu)化的基礎工作，就是指組織結構設計、職能分解、崗位設置、崗位描述等，只有基礎工作完善后，設置的運作流程才是通暢的、高效的。有效的運作流程應該包括了崗位、權限配置、信息傳遞通道、業(yè)務流程、決策機制等，實際上是規(guī)范化的內部運作機制。

　　其次是提升員工的整體執(zhí)行技能。要提升員工的整體執(zhí)行技能水平，主要通過在內部進行持續(xù)的化訓練，通過執(zhí)行技能和對技能運用的考核來實現�；�訓練重要的是在做和考核的時候，一定要明確每個項目和考核指標的指向，執(zhí)行技能的就是提升員工的執(zhí)行力。

　　再次就是提升員工的工作意愿。從根本上說就是要提高員工對企業(yè)的滿意度，調動他們的工作積極性。提高員工對企業(yè)的滿意度要從分析員工的需求層次開始，員工的滿意度可以從文化氛圍、空間、收入水平、福利環(huán)境等幾個方面去測量。我們要做的工作實際上也就是三點：建立健全具有力的體系和機制，構建良好的發(fā)展通道，營造以人為本的企業(yè)文化氛圍。

　　二是夯實基礎，凝聚人心，營造有利于各項工作的良好氛圍。

　　首先要做好調查研究，要經常深入基層，不斷掌握新情況，研究新問題，同時要加強協(xié)作，與班子成員協(xié)調好關系，做到相互支持配合，分工不分家。

　　其次要關心民心民聲，密切聯系群眾，關心弱勢群體，做到以誠待人，以情動人，以理服人。通過多向，協(xié)調好與員工、員工與員工的關系；要合理使用人，善于人，真正關愛人，用人所長，容人所短，做到全廠員工一條心，營造一個相互信任、相互幫助、相互理解的和諧工作環(huán)境。

　　三是加強自身建設，提升自身素養(yǎng)。

　　首先要加強政治理論和業(yè)務知識的學習，不斷提高政治理論和水平，盡快完成角色轉換，勝任本職工作。其次要時刻保持清醒的頭腦，處處嚴格要求自己，不做有損于融合的事，不說有損企業(yè)形象的話。再次在日常工作中注重“三勤”：腦勤——勤學多思，多為出點子，多獻計獻策；腿勤——不怕多跑路，不怕多流汗；嘴勤——多向廠長匯報，多與班子協(xié)調，多與中層和員工，把分管工作做實做優(yōu)。

　　各位、各位評委、各位同事，面對大家信任和期待的目光，我看到了希望的所在，同時也意識到、的所在。我深知：前路漫漫，與我相伴而行的可能有坎坷，但你們的和信任將在我心中永恒，并且成為我戰(zhàn)勝困難、超越自我的力量源泉！

副廠長競聘演講稿5

尊敬的評委、親愛的同事們：

　　大家好！我是xx公司的一名普通職工，今天非常榮幸能夠站在這里競聘副廠長的位置。首先，我要向評委、同事們表達我的誠摯感謝。在這漫長的競聘過程中，我深切地感受到了大家的支持與鼓勵，正是這一份溫暖與力量，使我充滿信心，勇往直前地向目標邁進。

　　作為一名職工，我深深地熱愛自己的工作，對公司的發(fā)展充滿了無限的憧憬。我相信，只有在一個和諧、發(fā)展的環(huán)境中，每個員工才能充分展現自己的才華，實現個人的價值。在過去的幾年里，我一直堅持不懈地努力工作，通過不斷的學習和提升自己的能力，我取得了一些成績。但是，我知道，這只是一個開始，我還有很多需要提升和改進的地方。因此，今天，我站在這里，希望能夠得到大家的支持和認可，進一步提升自己的`能力，并為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。

　　首先，我想談談我的管理理念。我認為，一個好的領導應該具備堅定的信念和正確的價值觀。我始終秉持“和為貴、變革創(chuàng)新”的管理理念，相信只有通過溝通合作、團結一致，才能夠實現共同的目標。同時，我也相信變革和創(chuàng)新的重要性，只有不斷改進和學習，才能夠適應時代的發(fā)展，推動公司的進步。作為副廠長，我將以身作則，引領團隊積極進取，推動公司的長期穩(wěn)定發(fā)展。

　　其次，我想談談我的管理經驗。近年來，我一直在公司的相關崗位中工作，負責人員招聘、培訓和績效管理等工作，積累了一定的管理經驗。通過這些工作的經歷，我學到了很多，不僅了解了公司的各個環(huán)節(jié)和流程，更重要的是，我了解到了員工的需求和困難。我相信作為一個管理者，最重要的是要關注員工的發(fā)展和福祉，為員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境，使他們能夠充分發(fā)揮自己的才能。因此，我將致力于改善員工的工作條件和福利待遇，為公司的發(fā)展提供有力的支持。

　　最后，我想談談我的發(fā)展規(guī)劃。作為副廠長，我將始終保持學習的態(tài)度，不斷提升自己的能力和水平。我將參加各種培訓和學習機會，提高自己的專業(yè)素質和綜合能力。同時，我將積極與其他部門進行溝通合作，學習他們的經驗和做法，為公司的發(fā)展提供更多的建議和支持。在未來的工作中，我將積極推動公司的創(chuàng)新和變革，努力實現公司的發(fā)展目標。

　　親愛的評委、同事們，我相信，只有團隊的共同努力，才能夠推動公司不斷發(fā)展。作為副廠長，我將秉持真誠和公正的原則，與大家共同分享成果，共同面對挑戰(zhàn)。我渴望能夠與大家一起合作，實現共同的夢想。結束語典型職位競聘演講稿800字

　　最后，再次感謝大家對我一直以來的支持和鼓勵。無論在未來的結果如何，我會心懷感激地接受。相信只要我們團結一致、共同努力，就一定能夠為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。謝謝大家！

副廠長競聘演講稿6

副廠長競聘演講稿

　　尊敬的各位領導、同志們:大家好！

　　首先，非常感謝各位領導給我這次展示自我的機會。能站在這個平臺上，我的心情非常激動，因為這是對我近年來工作態(tài)度與工作成績的充分肯定！對我而言，這不僅僅是一次競聘，更是一次檢驗、鍛煉自己的機會。今天我競聘的職位是分廠副廠長，下面對我的基本情況以及工作開展思路向大家作出匯報。

　　我叫xx，現年x歲，大學畢業(yè)后入廠，任分廠技術員至今。目前我主要負責的是公司產品的測試技術。從一個普通員工到現在，我都要求自己本著“勤勤懇懇、扎扎實實”的態(tài)度來工作�；厥走^去的十年，在上級領導和同志們的支持和幫助下，我從一個業(yè)務新兵逐漸成長為一個有擔當、敢反思的責任人，每年出色地完成測試任務及分廠通過質量外審工作，多次受到領導的好評和同事們的贊揚，曾獲得過優(yōu)秀崗位能手等榮譽。

　　分廠主要負責的是公司產品測試工作，是檢驗產品是否滿足用戶要求的一把尺子，為確保證產品的順利交驗，作為副廠長就應該組織解決產品測試過程中出現的重要技術問題和質量問題，定期組織產品質量分析，了解和掌握測試過程中的各種質量信息，根據實際提出提高產品測試質量的具體方法，研究制定下步產品測試中的預防措施。加強分廠安全生產工作，積極貫徹落實“安全第一，預防為主”的方針，抓好安全文明生產，努力營造安全有序的生產經營環(huán)境，為企業(yè)發(fā)展奠定堅實地基礎。

　　如果有幸競聘成功，我將從以下幾個方面來開展好工作:

　　一、找準位置，盡快適應崗位轉變

　　副廠長是廠長的參謀助手，在工作中我將找準自己的位置，尊重廠長的.核心地位，堅決服從集體意見和上層領導的決策，多請示，多通氣，做到職責到位不越位，幫忙而不添亂，補臺而不拆臺，既實現自身角色的轉變，又要主動做到思維方式的轉變。我將與全體員工同心協(xié)力，開拓生產工作新局面。

　　二、加強學習，努力提高自身素質

　　我將會加強業(yè)務知識的學習，不斷提高自己的管理水平，讓自己更好的勝任本職工作，同時提醒自己時刻保持清醒的頭腦，處處嚴格要求自己，不以權謀私，不做有損企業(yè)榮譽的事，在日常工作中做到勤動腦、勤跑腿、勤動嘴，多為領導獻計獻策，多為廠里做實事，多與領導和下屬溝通。

　　三、凝聚人心，全力開展生產工作

　　我將與班子成員協(xié)調好關系，加強團隊協(xié)作，做到工作中相互配合，生活中相互關心，同時我會密切聯系基層員工，做到以誠待人，通過與普通員工的溝通協(xié)調好領導與員工間的關系，營造全廠員工一家人的氛圍，創(chuàng)造一個和諧的工作環(huán)境。只有全廠一條心，我們的員工才會全力撲在工作中去，生產才能穩(wěn)定有效的進行，生產效率才能持續(xù)提高。此外，我還將在提高管理精細化程度、完善企業(yè)員工激勵機制、提高產品彈道測試質量等方面盡可能提出自己的建議，為分廠的發(fā)展貢獻自己的力量。

　　有領導的支持，同志們的幫助，有這樣堅強有力的組織保證，我相信通過我們共同的努力，一定能出色完成好今年的各項生產任務。最后，無論本次競聘成功與否，我都積極服從組織安排，勝不驕敗不餒，在自己的崗位上繼續(xù)努力工作并以此為契機，在今后的工作中尋找不足，縮小差距，努力做好本職工作。謝謝大家。

副廠長競聘演講稿7

尊敬的領導、評委、各位先生、各位女士：

　　大家早上好！

　　今天在這里，我參加二組裝分廠分廠長競聘稿，敬請大家給我掌聲，鼓勵我，支持我，謝謝！

　　我，今年XX歲，XXXX年7月畢業(yè)于機械工程系鐵道車輛專業(yè)，同年分配到車輛廠。從那時起，一直在二組裝分廠學習和工作，年7月至年，見習；年7月至年3月擔任工藝員；年3月至年3月擔任二組裝分廠中底工段工段長，在此期間，因工作需要擔任緬橋工藝主管半年多；1997年3月至XX年6月擔任二組裝分廠副廠長，主管生產；XX年6月至XX年5月擔任二組裝分廠貨車工段工部主任；XX年5月至今，擔任二組裝分廠生產副廠長。

　　擔任工藝員期間，先后設計了生產線，集裝箱平車、邯鋼100t平車、c16、cf高邊無門車的生產；在日常的工藝服務中，虛心向老工程技術人員及工人師傅學習，及時解決生產過程中出現的工藝質量問題，對檢查、驗收人員提出的問題及時溝通處理，受到分廠及有關管理處室的好評，年被評為工廠先進工作者。

　　擔任工段長期間，負責中底工段的生產組織，安全管理及現場管理，在分廠領導的支持與幫助下，能按時完成工廠下達的各項生產任務，抓好工段、班組的各項管理工作，使工段的生產安全現場處于良好的運轉狀態(tài)。

　　作為緬橋的工藝主管，為緬橋的生產技術準備、工藝方案的選擇，工裝設計制造過程中各種工藝問題的'處理以及后來的試拼裝均做了大量的深入細致的工作，從工藝上保證了緬橋生產的順利進行。

　　擔任分廠生產副廠長競聘報告后，從日�；�礎管理入手，我要求各工段嚴格按工廠及分廠的各項規(guī)章制度辦事，以確保生產任務順利完成，現場保持整潔、規(guī)范，嚴格勞動保護，確保安全生產。幾年來，先后參與組織了緬橋及敞車系列、罐車系列、礦石漏斗車系列、平車系列、香港道渣車、浴盆車、長大貨車、核燃料車等多品種車的試制與批量生產。

　　作為二組裝分廠中層管理人員、領導班子成員，在分廠黨政主要領導的帶領下，參與、實施分廠的各項方針目標決策，參與分廠的各項經營管理中，有著我的智慧，有著我的努力。我們分廠近年來先后獲得現場管理先進單位、安全標準化分廠等稱號，XX年獲得了南車集團黨風廉政建設先進單位、工廠雙文明建設競賽紅旗單位、十好領導班子等榮譽稱號。

　　這十多年來，我的成長，我所取得的成績，是與工廠領導、分廠領導及二組裝分廠全體員工的支持與幫助分不開的，我不想離開二組裝分廠這片沃土，我希望與我們近400名二組裝人一道創(chuàng)造二組裝美好的明天，為工廠共建美好家園貢獻自己的一份力量，所以我今天來參加競選演講稿二組裝分廠分廠長。

　　如果我有幸被聘為二組裝分廠分廠長，我將帶領分廠員工緊緊把握“務實、求是、創(chuàng)新，共建美好家園”的主題思想，認真落實工廠下達的各項年度方針目標，緊跟工廠改革步伐，積極營造“講實話、辦實事、求實效”的企業(yè)作風，牢固樹立效益觀念，以成本控制和質量控制為突破口，不斷完善“一崗兩責”制度，全面夯實分廠各項基礎管理工作，為工廠實現“國內一流，國際知名”的企業(yè)貢獻力量。

　　我的競爭上崗演講稿完畢，謝謝大家！

副廠長競聘演講稿8

尊敬的各位、各位評委、親愛的同事們：

　　大家上午好！

　　我，今年歲，1990年7月畢業(yè)于北方交大機械工程系鐵道車輛專業(yè)，同年分配到株洲車輛廠。從那時起，一直在二組裝分廠學習和工作，1990年7月至1991年，見習；1991年7月至1995年3月擔任工藝員；1995年3月至1997年3月擔任二組裝分廠中底工段工段長，在此期間，因工作需要擔任緬橋工藝主管半年多；1997年3月至XX年6月擔任二組裝分廠副廠長，主管生產；XX年6月至XX年5月擔任二組裝分廠貨車工段工部主任；XX年5月至今，擔任二組裝分廠生產副廠長。

　　19**年7月，我從****畢業(yè)，分配到******工作，成為****第一代生擋車工；19**年7月任技改辦技術員；19**年2月任技改辦副主任，19**年擔任勞動服務公司；20xx年任機關四支部書記兼部副總至今�；仡�**年來的工作，的鮮花既為我綻放，也為組織的培養(yǎng)和同志們的厚愛而盛開，是**這片沃土培養(yǎng)了我。如果用一句話來概括過去的**年，那就是“我此生最值得留戀的青春年華都無私奏獻給了****。雖然，我沒有做出驚天動地的成績，但我不息，我無怨無悔！”

　　今天，我之所以勇敢地站在這個講臺上，是基于自己以下三個方面的優(yōu)勢：

　　第一，我具備清正廉潔、誠信為本的優(yōu)良品質，這是前提。我信奉誠實、嚴于律已的處世之道，始終以“沉默是金、忍讓是銀、幫人是德、吃虧是福”來告誡自己，多年的支部書記工作經歷使我養(yǎng)成了為人正派、嚴以律已的優(yōu)良品質，具備了成為一名企業(yè)者的前提條件。

　　第二，我具備開拓進取、勇于創(chuàng)新的，這是基礎。從入廠工作那選礦廠廠長起，我就時刻以高標準來鞭策、自己，給自己制定了一個，那就是：無論什么工作，干就要干得最好，我自己的能力，任何工作，只要，我就一定能！同時，我活躍，勤學善思，接受新生事物快，創(chuàng)新意識和超前意識較強，20xx年我與各級共同策劃，創(chuàng)新手段，在部內引入狼鹿機制，組建了大而強的隊伍，利用4P策略進行新產品，大大提升了企業(yè)和品牌的知名度。

　　第三，我具備從事企業(yè)和企業(yè)的知識和能力，這是關鍵。一是我系統(tǒng)學習了工商知識，是我廠首位獲得MBA學位的員工，具備了扎實的理論功底，掌握了系統(tǒng)的企業(yè)理論知識。二是我有豐富的工作和中層。我做過擋車工，熟悉工藝流程；做過技術員、副主任，參與了“九．五”技改工程；我當過總，做過二級法定代表人，熟悉產、供、銷全過程的方法，學會了站在全局的高度觀察和問題；我當過支部書記、分工會主席，知道如何掌握員工動態(tài)、做好政治工作；我還從事了工作，協(xié)助完成了我廠產品結構的優(yōu)化、市場格局的'轉變，形成了“三陽一州”的市場格局，率先實現了人員統(tǒng)一編隊，真正實現了的統(tǒng)一。

　　作為一個分廠長我應該在思想上與工廠黨委和廠部保持高度一致，緊跟工廠改革思路，創(chuàng)造性地開展工作，為工廠的發(fā)展出力。在今后的工作中，我將采取以下三條主要措施：

　　一、加強職能管理人員的思想和隊伍建設。通過走出去、請進來的方式，向大生產廠長介紹先進的管理理念，使大家對“共建美好家園”的企業(yè)文化有認同感；解放思想，轉變觀念，以erp為重點，加大對管理人員的現代化管理知識的培訓，使之盡快適應工廠發(fā)展的需要；實施分廠職能管理人員的崗位交流，培養(yǎng)復合型基礎管理人才；完善管理人員的風險承包責任制，績效掛鉤，調動職能管理人員的積極性和創(chuàng)造性；認真執(zhí)行首問責任制，培養(yǎng)職能管理人員的服務意識和團隊精神。

　　二、著力推行以“一崗兩責”為主的分廠經濟責任制。盡力做到簡明、適用，具有較強的可操作性，并在全分廠嚴格執(zhí)行，在制度上保證分廠各項工作的順利進行。

　　1、強化成本控制，繼續(xù)推行“一人一卡”、“憑卡領料”制度，擴大“一崗二責”應用范圍，將“一崗二責”引入工具、刀具、動能管理，超支受罰、節(jié)約受獎，每月核算，當月兌現；確保成本節(jié)約率達到10%。

　　2、加大質量考核力度，確保產品一次交檢合格率提高2個百分點。所有鉚工、電焊工、機加工崗位的員工全面實行打鋼印制度；嚴格執(zhí)行自檢、互檢、專檢和崗位不定期檢查力度及質量聯席會議制度確保工序產品質量；推行與完善《質量工資制》，加大正負兩方面的激勵，使產品質量與員工收入緊密相關。

　　3、、嚴格按iso9001和iso14001標準組織生生產副廠長，加強安全和現場管理工作，學習先進的管理經驗，在工廠有關部室指導下，大力推行“6s”管理，確保設備良好運轉，現場整潔、明快，員工安全、高效。

　　4、強化調度指揮，確保日進度。以日保旬，以旬保月，實現均衡生產，嚴格控制在產品資金。

　　5、以客觀、公正、公平的心來對待分廠每一個員工，鼓勵講真話，辦實事，減少或杜絕推諉扯皮現象。進一步完善分廠長員工個人績效考核臺帳，為評先，脫崗輪訓，獎勵提供原始依據；抓好班組長調整選配、班組管理等項工作，著力抓好班務公開。

　　三、抓好領導班子建設和廉政建設。注重班子成員間的理解，支持與溝通，協(xié)調好相互之間的關系，共同學習，共同提高，堅持重大問題的集體決策；樹立同舟共濟的團隊精神，一切以工廠利益為重，顧全大局；注意與其他分廠及各部室之間的溝通和聯系，建立正常的信息渠道，與工廠的發(fā)展保持一致。正確作好輿論導向，重視宣傳思想政治工作，充分調動員工積極性、創(chuàng)造性；密切聯系群眾，關心職工疾苦，繼續(xù)執(zhí)行對職工的傷病、紅白喜事的慰問探視制度，增強分廠凝聚力。

　　以上說了許多，目標也好，措施也好，均要人去實現，需要人去實施，以人為本。因此我今后的工作重點將放在轉變員工的思想觀念上，著力培養(yǎng)一支樂觀向上，敢于拼搏，富有團隊精神的員工隊伍。當然，這首先要從我自己做起，克服自己說話有時不太注意場合的毛病，要求員工做到的，自己首先要做到，我相信，今后大家看到的將是一個全新的余典初。如果我這次競聘失利，我也不會氣餒，我將一如既往地干好我的本職工作，克服自己的不足，奮起直追。希望大家象往常一樣鼓勵我，幫助我，支持我。

　　謝謝大家！

副廠長競聘演講稿9

尊敬的評委、各位同事：

　　大家好！我是xx公司的一名副廠長，今天我向大家分享一下我對于公司未來發(fā)展的看法和我的競爭優(yōu)勢。

　　首先，我認為一個企業(yè)要想發(fā)展，必須注重技術創(chuàng)新和人才培養(yǎng)。作為一個副廠長，我一直致力于提升公司的生產效率和產品品質。為此，我不斷學習新技術，了解新市場動向。我也非常關注員工的培養(yǎng)和管理，注重團隊精神，激勵員工創(chuàng)新創(chuàng)造，不斷推進公司的技術和管理升級。

　　其次，我認為企業(yè)要注重品牌建設和市場營銷。品牌是企業(yè)競爭的`重要資本，它可以帶來高質量的產品、強大的品牌形象和良好的口碑。我們公司一直致力于品牌建設，積極參加各種展覽會，并不斷推出優(yōu)質產品。同時，我們也重視市場營銷，通過創(chuàng)新的營銷策略，拓寬市場渠道，占領更多市場份額。

　　最后，我相信企業(yè)需要注重社會責任和環(huán)境保護。我們公司一直秉承“責任、創(chuàng)新、共贏”的理念，始終把環(huán)境保護放在重要位置。我們在生產和開發(fā)產品時，更是采用最環(huán)保的材料和生產工藝，為環(huán)保事業(yè)做出了貢獻。

　　總之，我相信自己具備了成為公司副廠長的競爭優(yōu)勢。我有著堅實的專業(yè)技術基礎和豐富的管理經驗，懂得如何帶領團隊推進項目，拓寬市場和優(yōu)化資源。我也注重溝通與合作，能夠與同事們保持良好的溝通和合作關系，形成強大的工作團隊。如果能夠成為公司的副廠長，我將更加努力地工作，為公司發(fā)展做出更大的貢獻。

　　謝謝大家！

副廠長競聘演講稿10

尊敬的各位領導，各位同事：

　　大家好！

　　我叫，今天，我站在大家的，是來競選污水處理廠技術副廠長這個工作崗位的。首先，我要感謝在座的各位領導給了我這個展示自己的機會，感謝領導和們多年來對我的關心和幫助。正有了你們的關心和幫助，我才有勇氣、才有信心、才有能力站在這里。

　　我于1991年從四川大學畢業(yè)分配到環(huán)保局。工作十余年來，我刻苦鉆研業(yè)務，精益求精；對工作盡職盡責，具有高度的責任感和事業(yè)心，從未出現過任何差錯。

　　十多年的工作鍛煉了我，讓我了解到污水處理廠關系岷江水系水質好壞，保證著成都市和川西平原人民群眾的用水安全，在全局工作中具有重要地位，我自信，能勝任污水處理廠技術副廠長這一職務。：

　　一、我具有良好的政治素質。顧全大局，服從分配，指揮；吃苦，不計較個人得失；團結。平時積極參加各項政治活動。

　　二、我具有較強的業(yè)務學習能力。自參加工作以來，我始終不斷地充實自己，提升自己，堅持走到哪里，學到哪里�，F在我不僅具有四川大學化工專業(yè)的文憑和四川大學法律專業(yè)的文憑，而且很快將取得西南財經大學會計專業(yè)的文憑。并于20xx年取得了工程師資格，英語通過了中級職稱資格考試。

　　三、我具有專業(yè)的實驗分析技能。我從事分析工作十五年，具有豐富的理論知識和實踐經驗，并且取得了二十個項目的'上崗證。我們知道污水只有達到污水綜合排放三級標準才能進排污管網；出水應達到GB8979-1996《污水綜合排放標準》或GB18918-20xx《城鎮(zhèn)污水處理廠污染物排放標準》的一級標準；CODcrBOD5SSNH3TOC-NPO4TOC-PPH是污水處理廠的必測項目,對于這些項目,我都持有上崗證。

　　四、我具有扎實的法律知識。隨著生活水平的，保護和改善生活環(huán)境與生態(tài)環(huán)境，防治污染和其他公害，保障人體健康，促進人與自然的發(fā)展，越來越受到人們的重視，也就是說，法律和環(huán)境的關系越來越密切。目前,我市污水處理廠尚需敷設排污管道37公里，而青城山污水處理廠和蒲陽污水處理廠正在進行土地使用報批手續(xù)。20xx年5月我市調整污水處理費征收標準為居民生活用水0.35元/噸，工用水0.5元/噸，而成都市污水處理費已執(zhí)行了新的收費價格。如何用好污水處理收費政策，逐步達到保本微利的水平，促進產業(yè)化健康發(fā)展，涉及到《污水處理費的征收》等相關的法律法規(guī)，這些都為我提供了更寬的平臺。

　　五、我具有較為系統(tǒng)的財務知識。這有利于為控制工程造價、制定嚴格的項目建設資金辦法、加強資金撥付前的審核和使用中的檢查當好。

　　六、我接受過ISO14000的培訓并具備一定實踐經驗。作為一名環(huán)境內審員，我將運用這方面的知識進一步完善污水處理廠的模式。

　　組織信任，們支持，我當選污水處理廠技術副廠長，我將擺正位置，當好配角，發(fā)揮業(yè)務骨干作用。讓自己迅速成為污水處理工藝和控制方面的專家和內行，同時積極發(fā)揮自己的技術特長，爭取在生產工藝、技術設備、水質分析、法律法規(guī)方面有所創(chuàng)新。

副廠長競聘演講稿11

尊敬的各位領導、各位同事：

　　大家好！

　　我記得有這樣一句名言：“一個人生命的價值不在于你擁有了多少，而在于你奉獻了多少�！苯裉欤�我信心百倍地參與這次競聘，正是抱著一顆奉獻之心！首先，我要感謝各位領導和同事們，感謝你們的鼓勵和支持！參加這次廠長辦公室秘書競聘演講稿，就是希望能在一個全新的崗位上，為我廠的美好明天貢獻自己的一份力量。

　　下面請允許我簡要地做個自我介紹，以便大家對我有更進一步的了解！

　　雖然我在過去的工作中取得了一定的成績，但審視自己走過來的每一步，我的成長與進步離不開同事、領導的悉心幫助與支持。在這里，我向你們表示衷心的感謝！各位領導，各位評委，經過綜合權衡，我認為自己在競聘中，有以下幾點優(yōu)勢：

　　第一、我有較高的責任心、事業(yè)心和極強的敬業(yè)精神。

　　我有較高的責任心和事業(yè)心，工作認真負責，講原則，講紀律，辦事嚴謹樸實，一絲不茍，具有極強的敬業(yè)精神。另外，我雖然要到十月份才是預備黨員，但作為共產主義信仰的朝圣者，我在工作中能積極學習黨的一系列路線、方針和政策，在思想上和行動上我能夠與黨組織保持高度一致。因而，無論從政治素質還是敬業(yè)精神上講，我都將無愧于領導和同事們的信任。

　　第二、我熱愛本廠，熟悉工作環(huán)境，具有極強的技術優(yōu)勢。

　　我在本廠工作六年了，這六年中，我與工廠建立了深厚的感情，不僅熟悉廠里的每一道工序，每個流程，而且目前負責設備管理和全廠的工程項目。我全面負責的`污泥干化系統(tǒng)由于上馬比較急，因而存在較多隱患，經過我不斷調整改造，目前已經基本上比較成功。

　　第三、我具有超前意識、創(chuàng)新理念和開拓進取精神

　　我工作中能顧全大局，具有超前意識、創(chuàng)新理念和開拓進取精神，我能積極主動地對本廠的多種設備進行改造，比如水泵等設備的改造都比較成功，能為我廠節(jié)約大量能源，降低生產成本！另外，我?guī)ьI的QC小組科技成果多次被評為省市一等獎，為我廠的科技建設和經濟發(fā)展做出了一定的貢獻。

　　第四、我具有較強的溝通能力和組織協(xié)調能力，有一定的群眾基礎。

　　我從**年起就擔任領導職務，多年的管理工作使我具有較強的溝通能力和組織協(xié)調能力。另外，我心胸開闊，性格開朗，對同事能理解、尊重、關心。在廠里工作六年來，我真誠待人，做事利落、果斷，能以極大的熱情和昂揚的激情對待工作和生活，因而，建立了一定的群眾基礎。這對于將來的工作無疑是不可或缺的優(yōu)勢！

　　各位領導，各位評委，我不是個安于現狀、貪圖安逸的人。我有理想，有追求；我顧全大局，不畏失敗，敢于嘗試。古人云，百尺竿頭，更盡一步！如果我有幸贏得這次競聘，我愿意從以下幾方面入手，在新的崗位上創(chuàng)造更大的價值！

　　第一、全面協(xié)助廠長加強管理，當好廠長的參謀和助手。

　　首先，在自己分管范圍內做好廠內各部門間的協(xié)調管理，認真落實廠長下達的各項任務，具體落實到各部門，作到部署合理，安排得當，指導督辦及時；其次，要及時而詳細地向廠長匯報和反映各部門間的工作情況和存在的問題，并根據實際提出合理化建議和解決、實施辦法。再次，要有居安思危、居危思進的意識，能及時發(fā)現問題，并及時予以解決。力爭協(xié)助廠長通過嚴格的管理，實現我廠各項發(fā)展目標。

　　第二、加大管理力度，向管理要效益。

　　有句耳熟能詳的話叫做“管理也是生產力”，我上任后將加強管理，向管理要效益，以誠信求發(fā)展，以質量求生存。建立健全一套行之有效、科學的內控管理制度，使每個人工作都有干勁，心往一處想，勁往一處使，熱火朝天地為實現各項目標而努力！

　　第三、加強科技創(chuàng)新，做好設備改造與維護工作。

　　我上任后，將充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，大力開展設備技術改造和技術攻關工作，努力推廣節(jié)能新技術,切實減少能源消耗，努力降低設備運行成本。

　　第四、協(xié)助廠長建全并完善員工績效考核制度，并培養(yǎng)一支骨干隊伍。

　　為提高全體員工的主觀能動性和工作熱情，我上 第五、狠抓安全生產，建立安全責任制。

　　我上任后將狠抓安全生產，強化安全學習，建立安全責任制，加強現場監(jiān)督檢查和職工安全意識教育，提高事故防范能力。具體來說從以下幾方面做起：

　　1、操作前，要對設備或工作場地做好工前檢查，排除故障和隱患。安全防護等必須齊全、靈敏、可靠。

　　2、定人、定責，定期對設備進行檢查、維護、保養(yǎng)、更換，發(fā)現隱患及時上報維修。

　　3、加強生產現場管理，規(guī)范活件擺放，創(chuàng)造一個安全良好的作業(yè)環(huán)境。

　　4、建立健全安全管理制度和設備管理制度，設專人定期對設備進行檢修保養(yǎng)，使用前必須先檢查，提高設備本質性安全。將安全管理責任落實到人。

　　5、完善作業(yè)管理制度和操作規(guī)范，把各項安全管理措施落到實處。

　　“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海�！备魑活I導，各位評委，我深知：我面對的不僅是挑戰(zhàn)，更是難得的機遇！如果我能競聘成功，我不會滿足于只動動手將事情做好就行，而是會用心將事情做到最好！我愿從點點滴滴做起，用平凡譜寫偉大；用執(zhí)著求得發(fā)展；用青春鑄就輝煌！

　　最后，我還想說一句：“或許目前我不是最好的，但我一定做最努力的！請大家相信我，考驗我！”

　　謝謝大家！

副廠長競聘演講稿12

尊敬的各位領導、同事們：

　　大家好！

　　我是xx公司的副廠長候選人，非常榮幸能夠有機會在這里與大家分享我的想法和計劃，并競選成為我們公司的下一任副廠長。

　　首先，我要感謝公司領導對我的信任和支持。我從入司以來就一直在公司奮斗，擔任過多個職位，積累了豐富的經驗和管理能力。作為一名資深的企業(yè)家，我對公司業(yè)務的整體認知和管理經驗相當豐富，有自己獨到的管理和經營理念，并積極引導團隊向前發(fā)展。

　　我一直認為，企業(yè)家精神是企業(yè)的靈魂。為此，我一直致力于培養(yǎng)自己的企業(yè)家精神，始終堅持自我超越、敢于創(chuàng)新、不斷學習。在我看來，企業(yè)家精神主要體現在三個方面：第一，創(chuàng)新精神——發(fā)揚敢為人先的創(chuàng)新精神，敢于探索未知的領域；第二，責任意識——堅持以企業(yè)宗旨和社會責任為中心開展工作，牢記自己承擔的社會責任和使命；第三，團隊合作——認識到一個人的力量是有限的，要依靠團隊協(xié)作來實現更好的成果。

　　作為公司的副廠長候選人，我相信我能貢獻更多的職業(yè)經驗和企業(yè)家精神給公司，讓我們的企業(yè)變得更加強大和持久。在我看來，公司目前面臨的最大挑戰(zhàn)是市場萎縮和重整的困境。然而，面對這樣的可以，我不會袖手旁觀，而是會更加積極地主動研究和打破這個瓶頸，使公司能夠迅速適應市場環(huán)境，并加快新產品和新技術的研發(fā)和應用。

　　同時，在公司的管理方面，我也有自己的一些想法和計劃。首先，我會深入分析公司管理中的瓶頸和問題，洞察管理的`短板并積極提出管理建議。例如，采取人性化管理，提高員工的積極性和歸屬感，建立緊密的工作團隊，協(xié)同工作、價值共創(chuàng)等。

　　總之，我相信，在我的領導下，公司會有更好的發(fā)展和成長。我相信在我們的合作下，我們一定會創(chuàng)造更加美好的未來。

　　謝謝大家！

副廠長競聘演講稿13

尊敬的各位領導、各位評委、親愛的同事們：

　　大家上午好！

　　我演講的題目是——“奮斗的人生，無怨無悔！”

　　今天，我能夠登上公開選拔副廠長的講臺，我感到十分榮幸和激動，在此，我感謝黨委和廠部給了我參與公平競爭的寶貴機會！更感謝xx年來一直關心我、支持我、幫助我成長的各位領導、各位同事，是你們給了我參與這次競崗演說的勇氣和力量！

　　我叫xx，現年xx歲，中共黨員，研究生文化，工商管理碩士，現擔任xxx。我，為人謙和，但充滿激情；我，做事穩(wěn)重，但不張揚；我，為人正直，但不固執(zhí)。

　　19xx年7月，我從xx畢業(yè)，分配到xxx工作，成為xx第一代大學生擋車工；19xx年7月任技改辦技術員；19xx年2月任技改辦副主任，19xx年擔任勞動服務公司經理；20xx年任機關四支部書記兼銷售經理部副總經理至今�；仡檟x年來的工作，成功的鮮花既為我綻放，也為組織的'培養(yǎng)和同志們的厚愛而盛開，是xx這片沃土培養(yǎng)了我。如果用一句話來概括過去的xx年，那就是“我此生最值得留戀的青春年華都無私奏獻給了xx。雖然，我沒有做出驚天動地的成績，但我奮斗不息，我無怨無悔！”

副廠長競聘演講稿14

尊敬的各位領導、親愛的同事們：

　　很榮幸能夠參加公司副廠長的競聘，我是xx部門的xx，非常感謝大家的支持和關注。

　　作為一位申請副廠長崗位的候選人，我深知這是一個非常大的挑戰(zhàn)和責任，同時也是一個機遇。如果我能夠勝任這一職位，我將會為公司做出積極貢獻。

　　首先，我想分享一下自己的職業(yè)經歷和個人特點。本人畢業(yè)于x名校，擁有碩士學位。20xx年加入公司，從業(yè)務員一步步晉升到目前的管理層，這期間為公司帶來了不少業(yè)績和創(chuàng)新。

　　在職業(yè)生涯中，我的優(yōu)點是做事踏實，敢于挑戰(zhàn)困難，有很強的解決問題和創(chuàng)新的能力。舉個例子，去年我們部門的業(yè)績一直比標準低，我?guī)ьI團隊通過革新營銷方案、提升團隊素質等手段，最終扭轉了不利的局面，創(chuàng)造了可觀的業(yè)績。這一點也得到了領導們的認可和feedback。

　　在管理方面，我始終堅持以目標為導向，注重團隊建設和員工培訓，增加了團隊士氣和員工滿意度。我的管理風格是開放的，注重員工參與和協(xié)作，鼓勵團隊成員發(fā)揮創(chuàng)造力。同時，我也注重執(zhí)行力，一旦有目標就會全力以赴去實現它。

　　作為一名副廠長，我將全面負責公司的生產和管理工作。核心責任包括管理員工和制造流程，優(yōu)化流程和制造效率，確保產品質量和增加利潤。在此，我希望通過以下幾點來實現這些目標：

　　首先，徹底了解公司的目標和文化，明確自己的職責和責任。公司的成功是所有團隊共同努力的結果，我將致力于帶領團隊朝著公司的.目標共同前進。

　　其次，我會注重團隊建設和管理，帶領整個部門建立和完善制度，培養(yǎng)和發(fā)掘員工的潛力來提升公司的競爭力。一個充滿活力和凝聚力的團隊將帶給公司更高效率和更優(yōu)質的制造質量。

　　第三，我會持續(xù)關注市場的變化，積極創(chuàng)新和推進產品升級和研發(fā)，以滿足客戶需求和市場需求。和客戶建立良好的關系和信任，以加強銷售和推廣特定產品或服務。

　　第四，我會注重制造效率和成本控制，通過引進新技術和制度改進，減少浪費和提高利潤，實現可持續(xù)發(fā)展。

　　最后，我會持續(xù)學習和提高自己的素質，從同事和顧問那里汲取經驗和知識，這將讓我更好的應對未來的挑戰(zhàn)。

　　尊敬的領導和同事們，我相信本經歷和個人特點足以勝任副廠長的崗位。我將全心全意為公司貢獻力量，和團隊一起推動公司更加繁榮昌盛。

　　謝謝大家！

副廠長競聘演講稿15

尊敬的各位評委，各位領導，各位同仁：

　　你們好！

　　改革不算一個新鮮的話題，競聘也滲透到社會生活的方方面面，它無時不昭示著人們這樣一個道理：唯改革才有出路，唯有競聘才能找到自己想要的人才。

　　感謝公司領導，使我能有機會站在演講席上，更感謝在場的各位給予我參與這次競聘演講的勇氣和力量。 所以在此向各位真誠的道一聲：謝謝。

　　我叫**,35歲，法律本科，在合肥榮事達集團基建處、管理處，合肥榮事達三洋電器股份有限公司設備動力部、設備工藝部、工程技術部任職工作過，今天，我參加公司選拔第一工廠副廠長競聘的演講，在演講前，我向大家做一個自我簡短介紹，94年我從合肥城鄉(xiāng)建設職業(yè)學校畢業(yè)后，就投身到合肥三洋第一期（也就是咱們合肥三洋的第一工廠）基礎建設的工作中，在第一工廠的基礎建設中留下了無數的腳印。合肥三洋投產后，便調入為保障合肥三洋生產的部門——合肥榮事達集團管理處，20xx年又調入合肥三洋設備動力部直至現在部門——工程技術部。在此期間，我通過后續(xù)學習，取得了法律本科！大家可能會認為我的第一學歷較低，但是我為什么今天站在這個競聘的演講臺上，是因為我信奉"海闊憑魚躍，天高任鳥飛",機會是靠自己去努力爭取的，廣闊的市場是靠大家努力開創(chuàng)的，如果連競聘的勇氣都沒有，那更不用說去開創(chuàng)市場了。

　　這么多年以來，在合肥三洋這個大家庭里，通過各位前輩和同齡人的幫助，我受益匪淺！，其間我不僅積累了許多本專業(yè)的知識，并且學到了很多社會交際方面的知識。這些知識不管什么時候都是我的一個財富。我感謝他們。

　　副職是正職的助理，是受正職委托分管事務的負責人。副職既是領導者，又是被領導者；既是決策者，又是執(zhí)行者；既唱主角，又當配角。怎樣才能當好副職呢？如果我是第一工廠的副廠長，我將努力做好自己的本職工作：

　　一、“淡泊以明志，寧靜以致遠”，副職的助手地位決定了其更應淡化名利，耐得住寂寞。做到胸懷寬廣，“得之淡然，失之泰然”，看得開，看得透，拿得起，放得下，保持一顆平常心；堅持埋頭苦干，默默無聞，做無名英雄，為企業(yè)的發(fā)展甘當鋪路石；不亢不卑才能神智清醒；不貪不沾才能坦坦蕩蕩；不吵不鬧才能有所作為：不哀不怨才能忘記小我。

　　二、“在其位，謀其政，行其權，盡其責”，要當好副職，必須明確自己的配角身份，站好位置，做好到位而不越位。充分行使自己的職權，有效發(fā)揮自己的作用，不超越自己的職權行事。

　　三、“人非圣賢，孰能無過”、“智者千慮，必有一失”，領導班子或正職、其他副職在工作中出現一些差錯是在所難免的`。在這種情況下作為副職要以企業(yè)和職工的利益為重，樂于 “補臺”。當正職出現失誤時，應當為正職分擔壓力，排憂解難，打開工作局面，樹立正職權威，主動幫其分憂，巧妙地幫其糾正。

　　四、俗語說“紅花雖好還須綠葉扶持”，在工作中忠心輔佐正職，在同一個班子中，維護正職權威。副職要宣傳正職的優(yōu)點，擴大影響；不把正職推到矛盾焦點；單位出了問題要主動承擔責任，主動“補臺”。當好正職的參謀。要顧全大局，出以公心，向正職反映實情、真情；落實好每一項工作。當決議形成后，無論自己在討論中所持意見如何，副職都要毫不遲疑地在自己分管工作中全面準確地實現正職和領導集團的意圖，而決不可因自己的好、惡、喜、怒影響決議的貫徹執(zhí)行。

　　五、系統(tǒng)科學告訴我們，系統(tǒng)作為整體，它的性質和功能不是各個要素的性質和功能的簡單相加。系統(tǒng)的整體性要求我們觀察和處理問題要著眼于有機整體。要發(fā)揮領導集體的整體功能，必須充分發(fā)揮每個成員的能量。副職分管某一個或幾個方面的工作。而這些工作是全局工作的一部分。副職對正職負責，也就是對全局工作負責。所以，副職要從于“全局”。既要要養(yǎng)成顧大體、懂全局的優(yōu)良品格，樹立領導集團整體功能的觀念，切實增強全局意識。又要關心全局、了解全局，“ 家事、國事、天下事，事事關心”，認清形勢，心中有數，這樣才能主動地服從全局。同時服從全局、維護全局，副職在處理分管的工作時，要自覺地從全局出發(fā)，尤其是當分管的工作與全局有矛盾時，不能從部門利益出發(fā)，而必須維護全局的利益，服從全局的利益。

　　經營生產工作是公司一切工作的前提，是公司取得經濟效益，持續(xù)發(fā)展的主線，近年來在公司金董事長的決策和各位經營工作者的共同努力下，我們公司的經營工作取得了巨大的成績，經營業(yè)績一年比一年高，對我們公司的發(fā)展起到了重要的作用，但是隨著社會不斷的發(fā)展，我們的經營工作仍需改革和創(chuàng)新，我們需要進一步探索在新形勢下的經營工作的最佳模式，使我們公司在新的階段有更進一步的發(fā)展

　　如果我有幸競聘成功的話，我將努力做好以下幾點：

　　1、著重建立標準化生產、精益化生產：企業(yè)大多數雇傭的工人學歷、素質水平較低，生產效率不高，往往一個崗位要分拆成幾個人一起來完成，因人設崗、因人拆崗的現象多有發(fā)生造成企業(yè)人員數量龐大。建立標準化生產、精益化生產會減少不必要的人員，降低成本；

　　2、加強企業(yè)各類信息上行下達的通暢：信息是現代企業(yè)的一個重要的資源，影響著部門、人在企業(yè)的價值。改變人的觀念，創(chuàng)造出共享信息的理念，尤為重要。解決企業(yè)部門之間信息不暢通是企業(yè)的一項系統(tǒng)工程，綜合考慮才能夠從根本上解決問題。公司首要的是要建立共同的發(fā)展愿景，從根本上解決員工之間的溝通問題；其次是要建立公平的競爭機制，員工的心態(tài)才能夠平衡，才愿意自覺和主動地進行溝通；更為重要的是，要通過日常要工作過程，來培養(yǎng)良好的工作習慣和合作的工作文化，培養(yǎng)主動承擔責任的精神。

　　3、強化企業(yè)內部控制的執(zhí)行力：將內部控制運行流程與人員、制度相結合內部控制運行流程是指在實施內部控制過程中所涉及的相關業(yè)務環(huán)節(jié)總和，企業(yè)有若干個部門，企業(yè)各部門的職能、地位、職責、權利是不相同的，只有將各個部門協(xié)調起來，才能保證企業(yè)的正常運營。內部控制執(zhí)行力運行設計還要求企業(yè)提前設計和尋求應變之道。一旦企業(yè)內、外部環(huán)境條件發(fā)生變化，調整相關要素，使企業(yè)內部控制機制能適應這種變化。

　　最后如果我有幸競聘上崗，我將盡快進入崗位角色，充實自己相應崗位的責任和技能，爭取盡快使自己勝任崗位。？同時祝愿我們合肥三洋在今后的發(fā)展中“東風夜放花千樹”、“春風得意馬蹄疾”！

　　謝謝大家！

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