企業(yè)員工競聘演講稿

　　演講稿的格式由稱謂、開場白、主干、結尾等幾部分組成。在發(fā)展不斷提速的社會中，演講稿在演講中起到的作用越來越大，相信許多人會覺得演講稿很難寫吧，以下是小編整理的企業(yè)員工競聘演講稿，歡迎大家分享。

企業(yè)員工競聘演講稿1

尊敬的領導同事：

　　大家好！

　　我是xxx，是xx公司的一份子，昨天是，今天是，明天也一定是！就像《水滸》中阮氏兄弟所說：“一腔熱血，只賣與識貨人”。企業(yè)采取競聘上崗，不限工作經驗、工作年限和目前職位，足以顯現企業(yè)領導對人才的重視；以及“以人為本，任人唯賢”的用人理念；更顯現了領導對企業(yè)的宏觀把握和對企業(yè)的長遠戰(zhàn)略規(guī)劃。我堅信只要自己是一個人才，這里一定有足夠的平臺展現自己。我將在公司度過人生的黃金20年，為公司盡微薄之力。

　　再出色的企業(yè)也總有那么20%的或多或少的員工，在濫竽充數，混日子混工資；再出色的企業(yè)也有不足的市場。國際上普遍公認的企業(yè)管理法則為“二八法則”也就是企業(yè)主要抓住20%骨干力量的管理，再以20%的骨干帶動80%的多數員工，以解決最關鍵的問題，提高企業(yè)效率。當然任何法則都是辯證的，任何企業(yè)的不足和優(yōu)勢的存在，都有自身的道理，我在這里僅對20%的骨干提出自己的理解，我認為20%的骨干更適合木桶理論，也就是組成木桶的木板如果長短不齊，那么木桶的盛水量不是取決于最長的那一塊木板，而是取決于最短的那一塊木板。”如果我是20%的骨干那么我必須力求自己做最長的那塊木板，反之，就必然被淘汰。其中淘汰的原則需要通過領導和有直接關系的下屬進行考核，末尾淘汰制，決不手軟。骨干的建立不能有所謂的關系和情感，否則制度將失效。每個人的能力都是無限的，只要自己足夠的努力，只要有信念，每個人都能成為那塊長板。毛澤東在《水調歌頭·重上井岡山》中寫道：“可上九天攬月，可下五洋捉鱉，世上無難事，只要肯登攀”，足以證明這點。中國不缺少人才，公司更不缺人才，良好的公司組織結構和管理制度，可讓每個人如虎添翼！成為公司所需人才。對于每個員工來說，只有將個人與企業(yè)命運聯(lián)系在一起，充滿著正能量，組成一個托不夸，打不散的團隊，為公司發(fā)展披荊斬棘，開辟更好的市場，才會有更多的機會成就自己。動車之所以跑得快，是因為每節(jié)車廂都有自己的發(fā)動機，只要調動每個人的積極性，發(fā)揮每個人的聰明才智，公司就能更快更好的發(fā)展。

　　對我人而言，我個人也在自我否定之否定中不斷成長，我大學原本學的是材料物理。四年的學習足以讓我成為一名合格的高中物理老師，烏魯木齊實驗高中高二年級一年的教學生涯也證明了這一點。然而，平淡的生活、平常的工作與自身理想之間的矛盾，讓我選擇了考研之路，最終以優(yōu)異的成績考入新疆大學土木工程專業(yè)。三年的研究生學習。讓我具備了如何從知識海洋中找到自己所需知識的能力。寶貴的三年，再次豐富了自己，也更要感謝自己的恩師。

　　碩士學習期間，我和一位實驗中學的退休老師創(chuàng)建了培訓學校，300平的教室，200多名的學生，和副校長的'職位，讓我做夢都能笑醒；可好景不長，半年后的分紅，我只拿了1萬元，與預期的差距大到只要還是一個正常人都無法接受的地步。我當時花了好多時間與他溝通、磋商，最終我選擇了退出。后來我就想：如果不計較金錢，如果不那么義氣用事......，只可惜人生沒有那么多如果！只能說自己的能力和水平，還不能駕馭從事的工作。當然這次的經歷過程，也是深入了解自己的過程，深入了解中國社會的過程，理解中國社會的過程，并且知道如何面對中國社會的過程。這也讓我想起諾貝爾文學獎獲得者莫言說的一段話：“當你的才華還撐不起你的野心的時候，你就應該靜下心來學習；當你的能力還駕馭不了你的目標時，就應該沉下心來，歷練；夢想，不是浮躁，而是沉淀和積累，只有拼出來的美麗，沒有等出來的輝煌，機會永遠是留給最渴望的那個人�！笨傊�，只有會當凌絕頂，才能一覽眾山小！只是登上頂峰的路，不是一帆風順。

　　碩士畢業(yè)后，我去了南疆庫爾勒，一個香梨氣息彌漫的城市，因為我的女神，我相處兩年之久的女友，新疆大學人文學院政治學高才生，保送碩士生，為了愛情放棄考博的女生，我現在的老婆在那里！她為我做了太多，我卻什么也沒有做。她有一個夢想回到徐州，為了這個夢想我們努力著，沉淀著，等待著，一等就是七年，終于夢想成真！期間我們向徐州的很多單位投過上百份簡歷，考過徐州地區(qū)的公務員，都以失敗告終。偶然的一次機會我聯(lián)系上了高中比較好的一個同學，他是同濟大學土木工程專業(yè)碩士畢業(yè)生，有了他的推薦，我進了上海中建建筑設計院，與他成了同事，說到關系，這只有這么點關系。剛到這個設計院時，我?guī)缀鯖]有周末，加班到十點是常態(tài)，因為我深知自己欠缺的太多，需要成長，需要積累，三年的堅持我合格了！工作順了。但我知道老婆想回徐州的夢想還在，只是沒有再提。我決定做一回打破目前狀態(tài)的壞人，我把這個夢想重新激活，再次選擇了徐州！

　　剛到徐州很幸運就成了徐州市政建設集團點石設計院的一份子。由于宋曉東工程師的工作需要去了安哥拉，我也就有機會接替了他的工作，成了市政科研大廈項目的甲方代表。對我個人來說，我由一個存技術人員變成了一個管理者。對我的人生軌跡有了質的飛躍。也讓我有機會從另外一個方面認識自己。我珍惜這份工作，工作中的每一個細節(jié)，我都會用心做好。每天早上9:00左右我會叫上監(jiān)理或自己去工地現場監(jiān)督工程質量和安全工作，將工程中存在的安全問題，質量問題提出來，及時解決；每次工程隱蔽驗收我都會和監(jiān)理一起去現場檢查。記得十月份的基礎規(guī)劃驗收，由于施工圖紙出現了語言表達錯誤，影響了工程驗收，我第一時間和設計院溝通，通知施工單位復核控制點，并及時向規(guī)劃部門各級領導逐級匯報，把問題有效的解決。當然自己在工作的過程中也有不足，記得九月中旬領導來工地視察時，問到工程概況時，我只匯報了占地面積：2496.6，用地面積：11026.1，總建筑面積：17097.5部分內容；其他的如工程概況中的機動車停車位數：163（地上：83，地下：80），容積率：1.17，綠地率：49.3%，建筑密度：22.9%，我卻都不知道。我認為這是我工作的不足，也反映了自己的工作態(tài)度問題，工作思路不清晰的問題，有混日子的因素在里面。以后的工作中必須正視自己的問題，杜絕這類問題的發(fā)生。收獲的還有很多。抓住每一次機會。

企業(yè)員工競聘演講稿2

　　今天我有幸站在這里，參加信息中心主任職務的競聘，這對于我來說既是一次挑戰(zhàn)，也是一次機遇。我于20xx年10月從縣科委調信息中心工作，參與組建縣黨政信息辦公網。幾年來，我努力工作，勤奮學習，刻苦鉆研，使得縣黨政網得到廣泛推廣。目前，銅梁各黨政機關以及企事業(yè)單位的公文基本上以電子公文的形式通過黨政網傳播了，這節(jié)約了辦公成本，并且提高了辦公效率。我可以無愧地說，我沒有辜負縣委辦領導和同事們寄予我的重望。幾年來，我也有幸得到了領導和同事們的關懷和幫助，借此機會，向關心、支持和幫助我的各位領導和同事們表示衷心的`感謝。

　　下面，我對自己的基本情況向各位領導、評委和同事們做一簡單的介紹。我今年35歲、中共黨員。曾在縣科委工作，于20xx年10月，因工作需要調縣黨政信息中心工作。我認為我競聘本職位具有以下優(yōu)勢：

　　一、我具有強烈的事業(yè)心和工作責任感，這是擔任本職務所具備的首要條件。

　　二、我畢業(yè)于西南交大應用電子技術專業(yè)，對電腦和網絡知識有較深入的了解，并且還參與了縣黨政信息網絡的建設工作。

　　三、精益求精、學無止境、刻苦鉆研是我的特點。我工作之余認真學習業(yè)務知識，于xx年年10月參加并通過了全國信息化計算機應用技術資格認證網絡安全工程師考試。

　　四、工作中我善于集思廣益，廣泛征求大家意見，又能身體力行，充分發(fā)揮自己的主觀能動性，創(chuàng)造性地開展工作。也能團結同志，以大局為重，全力支持縣委辦領導的工作。

　　如果我今天的競聘演講，能得到領導和同事們的認可，給我以信任，給我以支持。我想我是不會辜負領導和同志們的期望，我將在自己競聘的崗位上，用盡全部力量干好本職工作，讓領導放心，讓同事們放心。我會在以下幾方面來確保工作干得更加出色：

　一、認真執(zhí)行辦公室領導安排的各項工作;

　　二、協(xié)調好各部、委、辦以及各部門、企事業(yè)單位，把黨政網工作抓好;

　　三、密切關注黨政網的運行情況，確保黨政網絡暢通;

　　四、認真為辦公室服好務，在辦公室需要幫助時，盡力配合辦公室的各項工作;

　　五、加強學習，在工作空閑時，多向其他科室的同事學習，學習他們的業(yè)務，以便在單位需要時，能勝任各個科室的業(yè)務工作，同時也鍛煉自己，使自己成為一個復合型人才。

　　無論這次競聘成功與否，但對我都是一次鍛煉和考驗。我將一如既往地踏實工作，服從組織安排，盡職盡責地做好本職工作。職位本身對我來說并不重要，重要的是，能在其職位上實現自己的價值，更好地為黨工作，為銅梁縣的全面發(fā)展盡自己的一份力量。謝謝大家!

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