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人才是建設社會主義新農村的關鍵
建設社會主義新農村，農民是主體。而廣大農民需要有人引導，有人帶領，才能轉變落后觀念，掌握先進技術，找到致富門路，成為新型農民。因而建設新農村，離不開人才的支持和保障。人才興，則農村新。
一、激活社會主義新農村建設動力，需要各類人才支持。建設社會主義新農村是一個全新的課題，面臨著許多新情況、新問題和新要求。單單靠“3861部隊”是很難實現這一宏偉藍圖的。要激活社會主義新農村建設動力，需要更多人才在新農村建設這場大戲里擔當“主角”。一是優(yōu)秀干部人才。新農村建設一靠建設二靠管理，這就需要一批政治素質強，發(fā)展能力強的優(yōu)秀干部人才隊伍。這支隊伍既要會管理日常事務，又要能帶領群眾致富；既要能確保黨在農村的方針政策順利貫徹執(zhí)行，又要能充分發(fā)展基層民主，反映群眾的正當訴求，充分發(fā)揮建設社會主義新農村的主導作用。二是實用技術人才。提高農業(yè)生產技術水平是建設新農村的必由之路。這就需要一批實用技術人才積極參與新農村建設，搞好農業(yè)產業(yè)結構調整和產業(yè)升級，推動農業(yè)產業(yè)化的發(fā)展。三是經營管理人才。建設新農村的首要任務是發(fā)展農村經濟。這就需要一大批善于借助農村舞臺創(chuàng)業(yè)生財的經營管理人才。他們在帶頭致富的同時，帶活了一方經濟，帶動了群眾致富。二、圍繞建設社會主義新農村，切實搞好人才大開發(fā)。要為建設社會主義新農村提供人才支持，必須大力開發(fā)人才資源，提高人才素質，增強人才總量，改善人才結構，不斷滿足新農村建設的人才需求。一是下大力培養(yǎng)鄉(xiāng)土人才，造就一支本土人才隊伍。根據新農村建設需要，研究制定人才資源能力建設標準，明確各類人才的要求和目標，確定鄉(xiāng)土人才的培養(yǎng)重點和實施方案。建立各種培訓基地，安鄉(xiāng)縣在縣委黨校、洞庭水殖珊珀湖養(yǎng)殖場、官當珍珠養(yǎng)殖基地、畜牧水產局建立了四個培訓基地。通過培訓基地實施職業(yè)技術教育、技能培訓教育，培養(yǎng)了一批扎根農村的鄉(xiāng)土人才。二是開闊思維，廣納賢才。千方百計地引進新農村建設緊缺急需的各類人才。鼓勵引導高校畢業(yè)生到農村就業(yè)，啟動“一村一名大學生”計劃。一方面緩解高校畢業(yè)生就業(yè)難的問題，另一方面將大學生作為人才引進來，給崗位、壓擔子，增長才干。從而造就一批政治堅定、有科學文化知識，有基層工作經驗和社會責任感的優(yōu)秀年輕干部。組織各類新農村建設志愿者積極投身到新農村建設。堅持項目建設與召引人才并舉，加大高新技術項目和龍頭企業(yè)項目的引進力度，以項目為載體引進各類人才。近年來，安鄉(xiāng)在這方面取得了比較明顯的成效。全縣發(fā)展展各種龍頭企業(yè)400多家，其中省級龍頭企業(yè)2家，市級龍頭企業(yè)6家。通過“來得富”、“王餃兒”、“洞庭鵝”等項目的引進，聚集了一大批經營管理人才，實用技術人才。
三、強化服務，落實人才興業(yè)好環(huán)境。按照黨的十六大提出的“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”四項原則，進一步加強黨管人才工作，牢固樹立與時俱進的人才觀念，管好用活各類人才。使他們在新農村建設中充分發(fā)揮各自的聰明才智。首先，要牢固樹立“人才興則農村新”的觀念，建立健全人才隊伍建設年度工作目標責任制，努力營造尊重人才的良好社會氛圍。其次，要實行績酬掛鉤，創(chuàng)新人才收入分配機制。對科研成果明顯，創(chuàng)造社會財富突出的人才，要從物質和精神上給予重獎。激勵人才向更高的目標邁進。第三，進一步強化干部人事制度改革，營造公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境，構建能上能下，能進能出，充滿活力的人才管理機制，讓大批優(yōu)秀人才脫穎而出。要進一步解放思想，打破論資排輩，求全責備，平衡照顧等陳腐觀念，樹立選人注重業(yè)績，用人看主流，看本質，看發(fā)展等觀念，進一步推行和完善人才的公開選拔和招聘，競爭上崗等制度。為各類人才提供一個平等競爭的舞臺。要建立科學的人才考核評價指標體系，加強人才的實績考核，真正做到選準選好人才。第四，要建立人才資源優(yōu)化配置的市場機制，改革勞動就業(yè)和職稱評定制度。要逐步健全人才市場功能，徹底打破身份、年齡、行業(yè)、地域等對各類人才的限制，促進人才的合理流動和人才資源的優(yōu)化配置。
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