煤礦工會代表大會上的講話

        煤礦工會代表大會上的講話
　　
　　各位代表、同志們：
　　集團公司工會第十次會員代表大會，經(jīng)過與會全體代表的共同努力，完成了預定的各項任務。會議期間，省總工會某某某受全總委托，向我集團頒發(fā)了全國五一勞動獎狀牌匾和證書，并代表省總工會宣讀了賀電，對我礦產(chǎn)業(yè)工人隊伍和工會工作給予了高度評價。市總工會副主席某某同志也到會祝賀并致辭。某某同志和某某某同志分別代表集團公司工會七屆委員會作了工會工作報告和財務收支情況報告。大會選舉產(chǎn)生了集團公司工會第十屆委員會和經(jīng)費審查委員會。通過了大會決議。這次會議開得很成功，是一次團結鼓勁、務實奮進的大會。我代表集團公司黨委，向新當選的集團公司工會“兩委”委員表示熱烈的祝賀！向出席會議的全體代表，并通過你們，向奮戰(zhàn)在全集團各條戰(zhàn)線上的廣大職工和工會工作者致以親切的問候和崇高的敬意！
　　集團公司工會第七次會員代表大會以來的七年，是企業(yè)攻堅克難，順勢而為，乘勢而上，實現(xiàn)歷史性新跨越的七年。全集團廣大職工在“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的指導下，以強烈的主人翁責任感和使命感，解放思想，變革理念，艱苦奮斗，勇創(chuàng)大業(yè)，企業(yè)規(guī)模、經(jīng)濟總量、競爭能力和效益水平取得歷史新突破，提前實現(xiàn)了資產(chǎn)總額和營業(yè)總收入雙超二百億的目標。全集團各級工會組織和工會干部堅持圍繞中心，服務大局，充分發(fā)揮優(yōu)勢，積極履行職能，各項工作取得了很大成績，形成了一些有特色、在全省以至全國有影響的做法和經(jīng)驗。以群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動為主要載體，組織新型勞動競賽，用勞模先進精神激勵和鼓舞職工，把廣大干部職工凝聚到新一輪創(chuàng)業(yè)發(fā)展的偉大實踐中，有力地促進了企業(yè)快速發(fā)展；創(chuàng)新企業(yè)民主管理方式，依法落實職代會五項職權，民主管理逐步走向制度化，企務公開管理實現(xiàn)模塊化，有力地促進了企業(yè)民主政治建設；更加注重維護職工合法權益，積極推行平等協(xié)商集體合同制度，建立健全維權和勞動關系調解機制，滿懷對職工群眾的深厚感情，加大扶貧濟困、送溫暖的工作力度，積極開展各類創(chuàng)建活動和健康有益的文體活動，有力地促進了礦區(qū)和諧穩(wěn)定；以轉變工作思路和工作作風為重點，在創(chuàng)新中改進，在改進中加強，不斷提高整體工作水平，不斷增強工會組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，有力促進了工會的自身改革和建設。七年來的實踐證明，工會組織不愧為黨聯(lián)系職工的重要橋梁和紐帶，不愧為職工利益的忠實代表者和維護者。在此，我代表集團公司黨委，向全集團各級工會組織和廣大工會工作者表示衷心的感謝！
　　各位代表、同志們，當前和今后一個時期，煤炭工業(yè)正處在大整合、大發(fā)展的重要歷史時期，也是集團公司實施“十一五”規(guī)劃、提前實現(xiàn)第二個翻番、完成強企富民戰(zhàn)略目標的關鍵時期。認真貫徹黨的十六屆五中全會精神，堅持以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，團結帶領廣大職工與時俱進、頑強拼搏，加快建設優(yōu)強企業(yè)集團，推進寬裕型小康礦區(qū)建設，是時代賦予我們的歷史使命，也是各級工會組織和廣大工會干部義不容辭的責任。各級工會組織要充分認識面臨的新機遇和新要求，承載歷史使命，做出新的更大貢獻。
　　一、堅持依靠方針，匯聚實現(xiàn)“十一五”規(guī)劃的強大合力
　　全心全意依靠工人階級是我們黨一貫堅持的方針。要把集團公司“十一五”宏偉藍圖變?yōu)楝F(xiàn)實，我們必須堅定不移地貫徹落實好這一方針，帶頭實踐“發(fā)展為了職工，發(fā)展依靠職工，發(fā)展惠及職工”的指導原則，充分發(fā)揮廣大職工在創(chuàng)業(yè)發(fā)展中的主力軍作用，加快實現(xiàn)企業(yè)雙二百億的戰(zhàn)略發(fā)展目標。要教育引導職工深刻領會“十一五”規(guī)劃的重要戰(zhàn)略意義，認清光榮使命，提高認識境界，增強責任意識，把實現(xiàn)“十一五”規(guī)劃轉化為自覺行動，為企業(yè)實現(xiàn)第二個翻番目標、盡快建成優(yōu)強企業(yè)集團建功立業(yè)。要把科學發(fā)展、安全發(fā)展、和諧發(fā)展作為工會工作第一要務，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，積極開展具有時代特征的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)競賽，特別是全國工會系統(tǒng)組織的“當好主力軍、建功十一五、和諧奔小康”主題競賽活動，推動企業(yè)經(jīng)濟增長方式轉變，推動本質安全型企業(yè)創(chuàng)建，推動精神文明及和諧礦區(qū)建設，把職工集結在創(chuàng)業(yè)的大旗下，把力量聚合在發(fā)展的目標下，真正形成千帆競發(fā)、百舸爭流、萬眾一心謀發(fā)展的生動局面。
　　二、深化創(chuàng)爭活動，打造最具競爭力的品牌職工隊伍
　　企業(yè)競爭歸根到底是人才的競爭，人的素質高低決定著企業(yè)的興衰成敗。要以“職業(yè)道德好、業(yè)務技術精、執(zhí)行能力強、拉得出、打得贏、不變質”為目標，大力實施職工素質提升工程，打造最具競爭力的品牌職工隊伍。各級工會組織要在黨委領導下，牽頭開展好創(chuàng)建活動，明確工作目標，建立保障措施，健全考評體系，落實創(chuàng)建責任，各單位都要建成一到兩支品牌示范隊伍，通過不懈努力，帶動職工隊伍整體素質的躍升。要深化“爭創(chuàng)學習型組織，爭做知識型職工”活動，把創(chuàng)爭的重點放在創(chuàng)建學習型班組上來，把創(chuàng)爭目標落實到每個職工，建成一

        批學習型班組示范點。各單位都要建成一到兩個以創(chuàng)新、傳授為主的學習室、創(chuàng)新室、實驗室，為大批技術工人成長提供平臺，推進知識型、技能型、復合型職工隊伍建設，在全集團掀起學技術、比技能、創(chuàng)一流的熱潮，激勵廣大職工成為現(xiàn)代新型勞動者。要推行規(guī)范管理，深入開展職工崗位行為規(guī)范集中教育，逐步推廣公共行為規(guī)范，強化安全品行習練，建立安全教育長效機制，加快推進本質安全型企業(yè)創(chuàng)建。
　　三、健全維權機制，推進民主和諧礦區(qū)建設
　　堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度。凡企業(yè)改革發(fā)展的重大決策必須提交職代會審議通過，凡涉及職工切身利益的重大問題必須采取票決制，切實保障職工民主權利和合法權益。要加強民主監(jiān)督，建立完善職代會評議企業(yè)領導人員制度，堅持述職述廉，接受群眾評議。不斷深化企務公開，提高公開質量，按照《管理手冊》要求，能公開的必須公開，須透明的一定要透明，決不能搞部分、隨意、遮掩式公開。要以勞動關系和諧為重點，依法建立平等協(xié)商和集體合同制度，完善協(xié)商、履約和監(jiān)督機制。調解勞動爭議，維護職工權益，把矛盾解決在基層、化解在萌芽狀態(tài)。
　　積極探索和建立企業(yè)歷史欠賬的補償機制，讓發(fā)展成果惠及廣大職工。按照“量力而行、盡力而為、統(tǒng)籌規(guī)劃、有序實施”的原則，用大的決心和氣魄解決生產(chǎn)生活欠賬，特別是改善礦區(qū)職工住房條件，起碼與社會同步達到小康標準，讓職工安其居、樂其業(yè)、養(yǎng)其老，人人為和諧礦區(qū)建設作貢獻。
　　深入做好扶貧幫困工作。要擴大幫扶范圍，建立健全困難職工就業(yè)、醫(yī)療、住房、生活和子女上學“五大”救助機制，推進幫扶的動態(tài)化、規(guī)范化。要拓寬幫扶渠道，提供就業(yè)信息和培訓服務。要加強對臨時用工情況監(jiān)督，騰出崗位安置富余人員和困難職工就業(yè)。開展互助互濟、特困優(yōu)助和送溫暖活動，實施動態(tài)跟蹤幫扶，采取結對、“造血”等措施，提高扶貧幫困工作水平。
　　四、推進工作創(chuàng)新，增強工會組織創(chuàng)造力和凝聚力
　　隨著企業(yè)改革改制的不斷推進，產(chǎn)權結構、領導體制、用工方式正在發(fā)生變化，黨組織和職工對工會組織的要求也在相應變化，這些都對工會工作創(chuàng)新提出了必然要求。各級工會組織要創(chuàng)新思維方式，突破傳統(tǒng)思維定勢，強化政治意識、大局意識、群眾意識、服務意識，用新的思維謀劃工作新思路，開創(chuàng)工作新局面。要創(chuàng)新工作方法，善于用職工群眾樂于接受的引導的方法、情感的方法、激勵的方法、服務的方法，來團結、凝聚和動員職工，把廣大職工思想統(tǒng)一到促進企業(yè)改革發(fā)展上來，把智慧和力量凝聚到實現(xiàn)“十一五”規(guī)劃上來。要創(chuàng)新工作內容和活動載體，圍繞企業(yè)各個時期的中心任務，發(fā)揮工會工作特色，努力推進重點工作的突破。建立健全與職工群眾密切聯(lián)系、快捷溝通的渠道，不斷提高工會工作的效率和成效。
　　以改革創(chuàng)新精神加強工作自身建設，探索新形勢下有效發(fā)揮工會效能的途徑。加強思想政治建設，開展社會主義榮辱觀教育，促進工會干部在理論上清醒、政治上堅定、方向上明確、定位上準確。加強組織建設，不斷擴大工會覆蓋面，抓好派遣工、臨時工等加入工會的工作；新建立的經(jīng)濟組織，要同步建立工會；探索200人以下單位的工會主席直選試點，增強工會工作活力。加強作風建設，推進工會的群眾化、民主化。面向職工、心系職工、服務職工，防止工會的機關化、行政化的傾向。堅持民主集中制，建立健全工會集體領導和會務公開制度，工會重大事項，如勞動競賽獎勵、經(jīng)費支出、救濟、療休養(yǎng)等都要集體研究決定，防止個人說了算，接受群眾監(jiān)督。要加強調查研究，提高參政議政和民主監(jiān)督的能力。定期向黨委報告意見和建議，向行政反映職工的合理訴求，切實當好黨的路線方針政策和企業(yè)黨委決議決定的忠實執(zhí)行者，當好職工群眾合法權益的積極代言者、維護者，把工會建設成為黨組織放心、職工群眾滿意的群眾組織。
　　五、進一步加強和改善黨組織對工會的領導
　　各級黨組織要從政治上把關定向，確保黨的路線方針和決策部署在工會工作中得到有效落實。要把工會工作放在重要位置來抓，定期研究工會工作，解決工會工作遇到的新情況、新問題，積極探索新形勢下更好發(fā)揮工會作用的有效途徑。要堅定不移地貫徹依靠方針，切實保障職工群眾的主人翁地位，支持工會履行維權職能。研究決定涉及職工群眾切身利益的重大事項，要認真聽取工會的意見和建議。要把維權的重點放在防止和解決漠視安全生產(chǎn)和勞動保護、無故截扣工人勞動報酬、侵犯職工勞動和人身權利等突出問題上。要為工會工作創(chuàng)造良好環(huán)境，各單位要按時足額劃撥工會經(jīng)費，保證工會活動必要的設施投入。要保持工會組織的相對獨立，在機構整合、減人提效時，工會組織不能撤銷，確保正常開展活動。要熱情關心工會干部的成長，注意安排工會干部參加學習和業(yè)務培訓，支持和幫助工會干部解決工作和生活中的困難。廣大工會干部要主動順應形勢要求，進一步解放思想，更新觀念，勤奮工作，務實進取，樹立良好形象，爭創(chuàng)各項工作新業(yè)績。
　　各位代表、同志們，我們正站在新的歷史起點上，肩負神圣而艱巨的使命。希望集團公司工會新一屆委員會和全體會員代表，更加努力工作，更加務實創(chuàng)新，團結和動員廣大職工奮發(fā)進取，創(chuàng)造無愧于時代的嶄新業(yè)績，譜寫徐礦工運發(fā)展史上新的篇章！

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