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怎樣當一名合格的基層領導干部
怎樣當一名合格的基層領導干部文/陳彥報
黨的事業(yè)，根基在基層，關鍵在干部。如何當一名合格的基層領導干部，關鍵是要思考并回答好五個方面的問題。
第一個問題：讀什么書。作為基層領導干部，只有多讀書、讀好書，才能解決是否合格的問題。
要讀政治理論方面的書。當前，個別黨員干部人生觀轉向、道德觀混亂、是非觀模糊、價值觀扭曲，甚至失職瀆職、貪污受賄、腐化墮落，究其原因，主要是缺乏政治意識、理想信念不堅定。這就要求我們認真學習毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀，特別要領會貫穿其中的馬克思主義立場、觀點和方法，切實增強政治敏銳性和鑒別力，在紛繁復雜的工作中少犯錯誤、不犯錯誤。
要讀歷史方面的書。歷史是一個民族、一個國家形成、發(fā)展及其盛衰興亡的真實記錄，是前人留給我們的“百科全書”。學習和了解歷史上的文化知識、思想智慧、經驗教訓，對于提高基層領導干部的思想政治水平、改進工作方式方法，是大有裨益的。特別是要認真學習我們的黨史、國史，了解我們黨和國家事業(yè)的來龍去脈，取得的輝煌成就，增強愛黨愛國熱情，激發(fā)工作干勁。
要讀業(yè)務知識方面的書。在基層，各種新情況、新事物層出不窮，作為領導干部，要結合工作需要來學習，不斷提高自己的知識化、專業(yè)化水平。要堅持干什么學什么、缺什么補什么的原則，有針對性地學習掌握做好領導工作、履行崗位職責所必備的各種知識，加快知識更新、優(yōu)化知識結構、拓寬眼界和視野，努力使自己成為行家里手、內行領導。
要讀好群眾這本“書”�；鶎邮亲詈玫恼n堂，群眾是最好的老師。在群眾中蘊藏著取之不盡、用之不竭的寶藏。作為基層領導干部更要走進群眾，拜群眾為師，向群眾請教，多聽、多看、多思考，與群眾共同努力，解決好一個個具體問題。
第二個問題：走什么路。基層領導干部要認真思考如何走好從政這條路，始終把握好正確的航向，確保不走偏、不走錯。
要走富有挑戰(zhàn)和壓力之路。領導干部從不成熟走向成熟，必須要經歷基層一線和艱苦崗位的磨礪。當前，房屋拆遷、信訪穩(wěn)定、項目招引是基層最難啃的硬骨頭，這也恰恰為基層領導干部提供了施展才能的機會和舞臺。通過實踐鍛煉和自我加壓，干部的溝通協(xié)調力、貫徹執(zhí)行力、應急處置力都會得到較大提升。
要走多崗位鍛煉之路。多崗位鍛煉有助于提升個人綜合素質和領導能力。把部門干部放到鎮(zhèn)、街道中去，讓他們從中切實感受到基層工作的艱辛，培養(yǎng)全面綜合能力；把基層干部放到部門中去，讓他們拓寬視野，鉆研業(yè)務，增強他們的全局意識；部門之間也要進行崗位交流，這有利于豐富干部的任職經歷，進一步激發(fā)工作主動性和創(chuàng)造性。
要走勤懇實干、默默奉獻之路。凡是成就事業(yè)都是長期勞心、勞力的結果，需要一步一個腳印向前走，下苦功夫、笨功夫。在基層工作更是要腳踏實地、勤勉實干、兢兢業(yè)業(yè)、不事張揚，守得住寂寞、吃得了清苦、扛得住責任。
第三個問題：做什么人�！傲⑸聿煌鋈酥荆瑸檎灰坠椭摹�，只有做好了人，才能成為群眾擁戴的好官。
要做一個有感恩心的人。懂得感恩，是一名黨員領導干部最基本的道德底線。既要知恩圖報，對得起組織，聽從組織安排，服從工作大局，堅決貫徹落實好上級的決策部署，又要知冷知暖，對得起群眾，辦好群眾的實事、小事、具體事。同時還要知榮明恥，對得起家人，多做有益身心、有益事業(yè)、有益家庭的事，以道德的示范力增強人格的影響力，以家庭和諧帶動社會和諧。
要做一個有包容心的人。包容是從政為官者的重要品德。做到能容人，搞得好團結，對他人的小錯誤小過失，要多一些寬容、多一些理解，幫助改正提高；能容事，打得開局面，只要有利于發(fā)展大局的事，不管對自己造成何種影響，都要全力支持；能容言，聽得進真話，聞過則喜、從善如流、虛心納諫、改進不足，在尋找自己的不足中砥礪前行。
要做一個有平常心的人。品以高尚為境，心以平常為佳。在崗在位時，要少一點倨傲心、浮躁心、攀比心，始終保持一顆平常心，把名利當作平淡事，在需要面前要學會選擇，在誘惑面前要學會放棄，在信仰面前要學會堅守。
要做一個有進取心的人。常思自己與他人的差距，在比差距、找不足中不斷激勵提升自己；常思素質與職位的差距，在反思中努力學習、加壓奮進；常思本身付出與組織給予的差距，正確對待進退留轉，強化責任意識和大局意識，努力尋找工作突破口、打開新局面。
第四個問題：說什么話。如何在合適的場合、與合適的人說合適的話，是領導干部必修的一門功課。
不說隨波逐流的話。面對網絡熱點或社會熱點問題，科學理性地進行觀察分析，樹立正確的政策觀和形勢觀，同黨中央保持思想和行動上的高度一致，旗幟鮮明地肯定和支持正確的意見與觀點，對錯誤的意見與觀點進行討論和說服教育，增強群眾對政府的信心。
不說假大空的話�？照務`國，實干興邦。領導干部無論講話、發(fā)言還是匯報工作，堅持不講虛話套話，少用修飾辭藻，摒棄拍腦門、一陣風，要講符合實際的話、有針對性的話、能夠實實在在落實到位的話，做到條理清楚，言之有物。
不說群眾聽不懂的話。與群眾打交道要放下身段，說話要用家長里短，要有噓寒問暖，要有兄弟情長，多講群眾聽得懂的話，多講貼近群眾的話，多講群眾愿意聽的話，拉近與群眾的距離，創(chuàng)造一種輕松愉快的氛圍，達到講清政策、理順情緒、化解矛盾的目的。
第五個問題：當什么官。作為基層領導干部，要時刻注意個人的一言一行、一舉一動，以堅強的黨性、公道的作風，樹立公平公正的形象。
要講公心。堅持秉公用權，主動設防，克己慎行，防微杜漸，正確處理好公與私、集體與個人的關系，防止權力商品化、庸俗化；堅持秉公辦事，原則不變通，程序不走樣，讓群眾信服、干部稱道。
要敢擔當。在難題面前只要是有利于發(fā)展的新思路、新舉措，就要大膽試、大膽闖、敢于承擔風險、勇于突破常規(guī)；在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，面對拆遷難題、信訪積案，要深入一線、主動靠前，敢于承擔難事、棘手的事、得罪人的事，善于處理各種復雜的矛盾，把矛盾化解在基層、解決在萌芽狀態(tài)；在風險面前敢于作為、敢于擔責，對出現的問題和失誤，不回避、不遮掩、不推諉；在不正之風面前要敢唱黑臉、不怕得罪人，不給黨組織抹黑。
要善執(zhí)行。要建立健全工作推動和責任分包機制，每名領導干部都應厘清各自任務，明確工作責任，層層分解落實，確保有效實施。
要務實。思想上要求實、作風上要務實、工作上要扎實，做到重實際、講實話、出實招、辦實事，不斷創(chuàng)出亮點和特色，同時還要注重長效機制的建立，堅持一以貫之、常抓不懈，確保取得實實在在的成效。
要常自律�；鶎宇I導干部要牢記“兩個務必”，狠剎“四風”，帶頭踐行“八項規(guī)定”，努力塑造清正廉潔的形象，引導和帶動干部職工，推動各項工作的全面落實。
作者：中共石家莊市橋東區(qū)委書記
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