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基于以人為本理念的企業(yè)工會(huì)工作探析
基于以人為本理念的企業(yè)工會(huì)工作探析畢梟杰
摘要：隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步確立，社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，企業(yè)在不斷發(fā)展和壯大過(guò)程中，面臨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，只有不斷完善自身經(jīng)營(yíng)管理體制，從員工的角度出發(fā)，激發(fā)員工的工作積極性，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的平穩(wěn)長(zhǎng)足發(fā)展。企業(yè)工會(huì)作為企業(yè)與員工聯(lián)系的必要途徑，面對(duì)新時(shí)期的社會(huì)發(fā)展形勢(shì)，需要在原有的基礎(chǔ)上，將以人為本的工作模式和工作理念貫穿于日常工作當(dāng)中，更好的為企業(yè)發(fā)展和員工利益服務(wù)。本文通過(guò)闡述企業(yè)工會(huì)工作的重要性，進(jìn)一步探討基于以人為本理念企業(yè)工會(huì)工作的要點(diǎn)。
關(guān)鍵詞：以人為本工會(huì)工作企業(yè)發(fā)展
企業(yè)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的基本單位，是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要載體。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制日益深入的背景下，企業(yè)工會(huì)應(yīng)結(jié)合自身優(yōu)勢(shì)，協(xié)調(diào)好企業(yè)與職工的利益，為企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的之間的互利雙贏�，F(xiàn)階段，企業(yè)工會(huì)工作的開(kāi)展還面臨著許多的困惑，企業(yè)基層工會(huì)軟散的現(xiàn)象仍較為普遍。在新的社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，如何更好的服務(wù)于黨和人民，貫徹以人為本的工作理念，有效發(fā)揮工會(huì)在企業(yè)發(fā)展中的職能和作用，是當(dāng)前企業(yè)工會(huì)組織所面臨的重要課題。
一、企業(yè)工會(huì)工作的重要性概述
企業(yè)工會(huì)是中華全國(guó)總工會(huì)的基層組織，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的重要組織基礎(chǔ)，也是企業(yè)職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。企業(yè)工會(huì)組織作為企業(yè)與職工之間聯(lián)系的紐帶，關(guān)系企業(yè)日常發(fā)展和企業(yè)職工的根本利益，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展過(guò)程中有著極為重要的作用。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)變幻莫測(cè)的形式下，企業(yè)需要在原有的基礎(chǔ)上，不斷完善自身經(jīng)營(yíng)管理制度，企業(yè)工會(huì)也只有不斷完善自身工作內(nèi)容，才能緊跟企業(yè)發(fā)展步伐，更好的發(fā)揮其職能和作用。
企業(yè)工會(huì)的日常工作，關(guān)系著企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展，以及員工的根本利益。企業(yè)工會(huì)工作內(nèi)容的完善，能夠使其更好的為企業(yè)和員工服務(wù)，切實(shí)保障企業(yè)職工利益，在激發(fā)員工工作積極性的同時(shí)，為企業(yè)創(chuàng)造更多的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)而言，企業(yè)工會(huì)是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展、職工受益、社會(huì)和諧的有利平臺(tái)。因此，企業(yè)工會(huì)應(yīng)不斷創(chuàng)新工作模式和工作理念，順應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和企業(yè)管理制度的變革，從根本上發(fā)揮工會(huì)的職能，在推動(dòng)企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展的同時(shí)，增強(qiáng)企業(yè)職工的凝聚力，為企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模和目標(biāo)市場(chǎng)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
二、基于以人為本理念企業(yè)工會(huì)工作要點(diǎn)
（一）以人為本，關(guān)注員工思想變化
近年來(lái)，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的影響下，企業(yè)的發(fā)展模式不斷變化，企業(yè)職工的的思想受到不同程度的沖擊�，F(xiàn)代企業(yè)中員工的思想政治工作面臨許多的新的問(wèn)題，也伴隨著新的矛盾。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中普遍實(shí)行的物質(zhì)利益激勵(lì)制度，能夠增進(jìn)員工的工作積極性，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益，但物質(zhì)激勵(lì)制度有待完善的現(xiàn)狀，給企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理帶來(lái)了一定的局限性。在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，企業(yè)應(yīng)對(duì)員工所付出勞動(dòng)進(jìn)行正確評(píng)價(jià)，在此基礎(chǔ)上建立道德激勵(lì)制度，使員工對(duì)目標(biāo)價(jià)值的實(shí)現(xiàn)正確定位，促進(jìn)職工思想道德素質(zhì)的提高。與此同時(shí)，還應(yīng)不斷強(qiáng)化企業(yè)黨委組織的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，發(fā)揮黨員的帶頭模范作用，確保企業(yè)各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。
（二）以人為本，關(guān)注員工安全工作
從客觀角度而言，企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)所涉及的各項(xiàng)工作都具有一定的危險(xiǎn)性，以人文本的管理就是要以員工的安全為出發(fā)點(diǎn)，消除員工工作中的安全隱患。在這一過(guò)程中，企業(yè)工會(huì)應(yīng)充分發(fā)揮在安全檢查中的職能和優(yōu)勢(shì)，及時(shí)有效的制止各類(lèi)違章操作行為，從維護(hù)員工切身利益的角度出發(fā)，在實(shí)施安全檢查的過(guò)程中，積極調(diào)動(dòng)員工安全工作的主動(dòng)性，注入人性化關(guān)懷，全面保障員工安全開(kāi)展工作。同時(shí)充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的職能作用，以人為本加強(qiáng)安全監(jiān)督和管理，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，使企業(yè)管理制度更加人性化、合理化，切實(shí)推進(jìn)企業(yè)安全管理。
�。ㄈ┮匀藶楸�，關(guān)注員工生活保障
企業(yè)工會(huì)作為企業(yè)員工的代表者和維護(hù)者，需要切實(shí)滿足員工的生活所需，將員工的生活保障作為工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和落實(shí)點(diǎn)，以人為本，積極開(kāi)展社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，不斷加強(qiáng)組織建設(shè)，切實(shí)履行基本職責(zé)，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，主動(dòng)參與員工民族管理工作，為企業(yè)整體管理工作的開(kāi)展創(chuàng)造有利條件。以人為本理念在企業(yè)工會(huì)工作中的貫徹，應(yīng)該堅(jiān)持以服務(wù)企業(yè)員工為中心，解決員工最關(guān)心的問(wèn)題，使員工以最大的熱情開(kāi)展工作，并將企業(yè)文化融于日常工作當(dāng)中，創(chuàng)造符合企業(yè)發(fā)展和員工利益的企業(yè)文化，做到物質(zhì)文化和精神文化并重，將推進(jìn)企業(yè)文化落到實(shí)處。
三、結(jié)論
社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展離不開(kāi)企業(yè)，企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展離不開(kāi)工會(huì)建設(shè)。在新的社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，企業(yè)工會(huì)工作面臨著許多新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，必須以為科學(xué)發(fā)展為前提，結(jié)合企業(yè)發(fā)展特點(diǎn)和要求，開(kāi)拓創(chuàng)新、求真務(wù)實(shí)，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，強(qiáng)化企業(yè)抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力，最大限度的為創(chuàng)建和諧企業(yè)、和諧社會(huì)服務(wù)。
（作者單位：中國(guó)石油遼河油田分公司勘探開(kāi)發(fā)研究院）
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