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對(duì)“三個(gè)一票否決”考核工作的調(diào)查與思考
對(duì)“三個(gè)一票否決”考核工作的調(diào)查與思考作者/陳政初
口陳敢初
今年3至4月份，婁底市委督查室牽頭組織市委政研室、市計(jì)生委、市安監(jiān)局、市綜治辦，就計(jì)劃生育、安全生產(chǎn)、社會(huì)管理綜合治理“三個(gè)一票否決”項(xiàng)目的考核考評(píng)工作，到全市五個(gè)縣市區(qū)和婁底經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)進(jìn)行了專(zhuān)題調(diào)研。從調(diào)研的情況來(lái)看，各縣市區(qū)普遍認(rèn)為“三個(gè)一票否決”考核工作極大地強(qiáng)化了各責(zé)任單位的責(zé)任意識(shí)，成效顯著，考核評(píng)價(jià)指標(biāo)經(jīng)過(guò)多年的修改、完善，比較科學(xué)、合理，具有很強(qiáng)的操作性和指導(dǎo)性。但是，隨著形勢(shì)的發(fā)展和變化，“三個(gè)一票否決”考核工作也存在一些問(wèn)題，值得思考和改進(jìn)。
一、“三個(gè)一票否決”考核工作存在的的主要問(wèn)題
1．考核指標(biāo)呆板繁瑣。主要反映指標(biāo)設(shè)置過(guò)高，忽視了地區(qū)之間、單位之間客觀條件、基礎(chǔ)狀況的差異，過(guò)分強(qiáng)調(diào)標(biāo)準(zhǔn)的一致性。有同志反映：“漣源作為煤炭主產(chǎn)區(qū)，安全生產(chǎn)的壓力和任務(wù)非常重，但是其評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與非重點(diǎn)產(chǎn)煤地區(qū)沒(méi)有區(qū)別對(duì)待，很不公平�！敝笜�(biāo)條款過(guò)多，多則有上百個(gè)具體指標(biāo)，少的也有幾十項(xiàng)。有時(shí)為了迎接檢查，要整理大量的資料，沒(méi)有的就臨時(shí)準(zhǔn)備，應(yīng)付了事，浪費(fèi)人力物力。另外，像禁毒、信訪等在綜治考核中有明確要求，但又單獨(dú)考核，覺(jué)得沒(méi)有必要�？己酥笜�(biāo)過(guò)細(xì)，過(guò)于繁雜，講形式。比如，在計(jì)劃生育“宣傳先導(dǎo)”中規(guī)定國(guó)道省道縣道每2公里、鄉(xiāng)道每5公里架設(shè)宣傳牌，每村制作5塊宣傳牌。
2．考核方式不夠科學(xué)。一是存在越級(jí)考核的現(xiàn)象。本應(yīng)一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)，但都依省里的做法下監(jiān)一級(jí)，導(dǎo)致鄉(xiāng)鎮(zhèn)要同時(shí)接受市、縣兩級(jí)的考核，重復(fù)考核，造成了不必要的浪費(fèi)。這主要反映在計(jì)生工作上，由于抽查樣本的不同而造成結(jié)果的不一，縣鄉(xiāng)對(duì)此反響較大。二是存在考核次數(shù)過(guò)多的現(xiàn)象。一位鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)人反映：“一年當(dāng)中迎接計(jì)生抽查、考核、督查就達(dá)83次�！绷硗猓l(xiāng)鎮(zhèn)害怕被查出問(wèn)題，往往千方百計(jì)打聽(tīng)抽查的時(shí)間、人員、地點(diǎn)，“全城動(dòng)員”，“圍追堵截”。多位鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記坦言“疲于應(yīng)付，苦不堪言”。三是存在著考核不公的現(xiàn)象。參與考核的個(gè)別工作人員素質(zhì)不高、業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)，憑主觀評(píng)定考核結(jié)果，有時(shí)還故意刁難鄉(xiāng)鎮(zhèn)有關(guān)負(fù)責(zé)人。有人反映：“一考核組發(fā)現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)人沒(méi)有前來(lái)匯報(bào)陪同，就直接宣布考核不合格。”另外，有關(guān)考核方案和細(xì)則不能及時(shí)下發(fā)，沒(méi)有發(fā)揮指導(dǎo)基層的作用，鄉(xiāng)鎮(zhèn)往往只能“臨時(shí)抱佛腳”、“做急就章”。
3．考核結(jié)果存在差異。主要表現(xiàn)在市縣對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的考核結(jié)果不一致。社會(huì)綜治對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的考核排名采用了縣一級(jí)的結(jié)果，基本能做到一致；但是計(jì)劃生育、安全生產(chǎn)工作由于市縣對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核的口徑、樣本點(diǎn)不一樣，最終評(píng)價(jià)結(jié)果不一致，甚至反差巨大。有同志說(shuō)：“一鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)劃生育工作在省市的抽查中被評(píng)為優(yōu)秀，但是在縣一級(jí)則是合格，極大地影響了考核的權(quán)威性�！绷硗猓豢己藛挝黄谕_(kāi)考核的具體結(jié)果，對(duì)于失了多少分、失在哪個(gè)地方要公開(kāi)透明，便于基層單位查漏補(bǔ)缺。
二、切實(shí)改進(jìn)“三個(gè)一票否決考核工作的對(duì)策建議
實(shí)踐證明，實(shí)施“三個(gè)一票否決”考核工作是推動(dòng)工作落實(shí)、評(píng)價(jià)工作成效的一項(xiàng)重要舉措。市委、市政府依照中央和省委有關(guān)政策文件規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任部門(mén)進(jìn)行“三個(gè)一票否決”考核是必要的。但目前的考核辦法已凸現(xiàn)出很多弊端和問(wèn)題。當(dāng)前，我們必須正視問(wèn)題的嚴(yán)重性，采取措施改進(jìn)這項(xiàng)工作，使之為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展發(fā)揮更大的作用。
1．進(jìn)一步科學(xué)設(shè)置考評(píng)指標(biāo)。考核內(nèi)容要符合實(shí)際，指標(biāo)設(shè)置要盡可能精簡(jiǎn)、量化，突出重點(diǎn)和剛性要求，增強(qiáng)可度量性和可操作性；指標(biāo)設(shè)置要堅(jiān)持統(tǒng)一的考核評(píng)價(jià)指標(biāo)，考慮地區(qū)差異和工作基礎(chǔ)，不搞簡(jiǎn)單的“一刀切”。在保持大指標(biāo)相同的前提下，對(duì)若干小項(xiàng)可以設(shè)定不同等次的標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持務(wù)虛與務(wù)實(shí)相結(jié)合，寬嚴(yán)得當(dāng)，公平合理。
2．進(jìn)一步改進(jìn)考評(píng)辦法。嚴(yán)格按照市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范和改進(jìn)考核考評(píng)工作的實(shí)施意見(jiàn)》的要求，考核實(shí)施單位要在充分吸收基層意見(jiàn)、建議的基礎(chǔ)上，對(duì)考核方案和細(xì)則作迸一步的修改完善，并報(bào)市委考核領(lǐng)導(dǎo)小組審批后在4月底前下發(fā)，讓基層單位做到早知道、早行動(dòng)�！叭齻�(gè)一票否決”考核辦法均以市考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組名義下發(fā)。
3．進(jìn)一步規(guī)范考核行為。一要把年終考核與平時(shí)檢查相結(jié)合，避免年底搞突擊考核�？荚u(píng)責(zé)任部門(mén)要加大平時(shí)檢查力度，注意做好平時(shí)考核檔案的整理和數(shù)據(jù)的匯總，將其作為年終考核的重要依據(jù)。二要嚴(yán)格規(guī)范考核權(quán)限。市里可統(tǒng)一出臺(tái)考核方案，全市統(tǒng)一排列名次，應(yīng)逐級(jí)分層次考核，一般情況下不得越級(jí)考核。如綜合治理、安全生產(chǎn)、信訪等工作市里應(yīng)只考核到縣市區(qū)級(jí)，沒(méi)有必要直接考核到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的考核應(yīng)以縣市區(qū)考核為準(zhǔn)，認(rèn)可其考核結(jié)果，實(shí)現(xiàn)考核資源共享；對(duì)人口與計(jì)劃生育工作的考核，應(yīng)適當(dāng)減少檢查次數(shù)和樣本點(diǎn)；市考核責(zé)任部門(mén)對(duì)每個(gè)縣市區(qū)可抽查三五個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)。三要嚴(yán)格控制抽查次數(shù)和頻率�？荚u(píng)責(zé)任部門(mén)開(kāi)展抽查，原則上每季度只進(jìn)行一次，對(duì)同一個(gè)樣本點(diǎn)的抽查每年只能進(jìn)行一次。
4．進(jìn)一步提高考評(píng)人員素質(zhì)。應(yīng)由責(zé)任部門(mén)統(tǒng)一組織開(kāi)展抽查和考核，不允許各科室各自為政、分散進(jìn)行。禁毒、信訪工作的檢查考核必須納入綜治辦統(tǒng)一進(jìn)行，不能分散進(jìn)行。對(duì)參加考評(píng)工作的人員要進(jìn)行相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并嚴(yán)格考評(píng)工作紀(jì)律要求，考核考評(píng)工作力求做到客觀、公平、公正�？己诉^(guò)程、結(jié)果要及時(shí)公開(kāi)通報(bào)，接受社會(huì)和被考核單位的監(jiān)督。嚴(yán)格責(zé)任追究，確保考得準(zhǔn)、評(píng)得真。要認(rèn)真受理各方對(duì)考核工作、考核對(duì)象的考核、信訪和舉報(bào)，增強(qiáng)考核工作的嚴(yán)肅性。
5．進(jìn)一步改革市直機(jī)關(guān)“三個(gè)一票否決”考核辦法。建議對(duì)市直機(jī)關(guān)“三個(gè)一票否決”的考核以各市直單位自查自評(píng)為主，之后將自查自評(píng)情況書(shū)面報(bào)送考核責(zé)任部門(mén)，或由考核責(zé)任部門(mén)集中時(shí)間、集中地點(diǎn)對(duì)市直單位集中統(tǒng)一考核�？荚u(píng)責(zé)任部門(mén)根據(jù)平常了解掌握的相關(guān)情況，對(duì)確需檢查的市直單位進(jìn)行檢查，每年不超過(guò)5家單位。
（作者單位：湖南省婁底市委辦公室）
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