丁香婷婷网,黄色av网站裸体无码www,亚洲午夜无码精品一级毛片,国产一区二区免费播放

現(xiàn)在位置:范文先生網(wǎng)>行政管理論文>管理科學(xué)論文>老板不能容忍任何形式的懶惰

老板不能容忍任何形式的懶惰

時間:2022-08-17 12:58:24 管理科學(xué)論文 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

老板不能容忍任何形式的懶惰

    一個人的弱項恰恰是要完成任務(wù)需要克服的最大障礙。這時,我們不能再“選擇性懶惰”從而“選擇性逃避”

    文科的不學(xué)理,理科的對文字工作避而遠(yuǎn)之,這種在學(xué)校曾存在的“偏科”現(xiàn)象,在企業(yè)中也有諸多表現(xiàn):從事營銷的對技術(shù)點不感冒,技術(shù)人員對市場不敏感。

    因為職位的不同而形成的“主管的嘴下屬的腿”,說的就是主管和下屬各發(fā)揮強化崗位要求,致使趨勢差別越來越明顯,主管能出口成章,但是腿越來越懶。下屬因為在話語權(quán)上的弱勢,有些就慢慢懶于動腦懶于發(fā)言,只帶著耳朵聽命,帶著腿復(fù)命了。

    有些主管管理風(fēng)格因簡單而粗暴,順我者昌逆我者亡,下屬的長處不是視而不見,是根本不知道,也懶得去學(xué)習(xí)了解員工長處的方法,致使先進(jìn)的管理方法學(xué)不到只會維持簡單和粗暴。

    這類現(xiàn)象我統(tǒng)一歸稱為“選擇性懶惰”,這種“懶惰”不是與生俱來的,是因為一個人一旦給自己的強項定位,就會越來越加強其強項,而使其在某方面的弱項遭到忽略,最后的結(jié)果使那項弱項成為“惰性元素”。

    彼得·圣吉在他的著作《第五項修煉》中,描述了“富者愈富基!保簝蓚活動同時進(jìn)行,表現(xiàn)成績相似,但為有限的資源而競爭,開始時其中一方甲因得到稍微多點的資源而表現(xiàn)的較好,便占有較多的優(yōu)勢去爭取更多的資源,無意中產(chǎn)生了一個“增強環(huán)路”,于是表現(xiàn)愈來愈好;而使另一方乙陷入資源愈來愈少,表現(xiàn)也愈來愈差的反方向的“增強環(huán)路”,在“資源有限”的前提下,給甲多一份資源就相當(dāng)于給乙少一份資源,一旦人們發(fā)現(xiàn)給甲多一份資源后,甲的工作會更加努力,效益更好,而乙會越來越弱勢,最后陷入掙扎求生甚至被淘汰的結(jié)局。

    這種“富者愈富基!蓖瑯舆m用于人對于自身能力的分配——“強者愈強基模”,每個人身上至少存在著七種智力,即言語──語言智力、邏輯──數(shù)理智力、視覺──空間智力、音樂──節(jié)奏智力、身體──動覺智力、交往──交流智力、自知──自省智力。這些智力表現(xiàn)在每個人身上各有強弱,當(dāng)人們有意識地愿意加強某種能力時,他就會變得很“勤快”,自己不愿意干某類事情時,他就“懶惰”得很,甚至?xí)躺惚苄睦,這樣日久天長,形成了一個人某方面的強項,也形成了一個人某方面的弱項,這種強弱之分是在一個人主觀意識下形成的,所以稱之為“選擇性懶惰”。

    搞清楚這種心態(tài)對于我們的工作和管理很有益處,當(dāng)我們選擇一個崗位負(fù)責(zé)起一份工作,當(dāng)我們要突破“現(xiàn)在的我”成長時,有些工作是可以根據(jù)個人的特長揚長避短的,但有些是根本不可能挑選,一個人的弱項恰恰是要完成任務(wù)需要克服的最大障礙。這時,我們不能再“選擇性懶惰”從而“選擇性逃避”——這是你的工作、你的飯碗,是賴以生存賴以養(yǎng)家糊口安身立命的職業(yè)專業(yè),你不能懶,并且由不得你懶,你必須逼迫自己,激發(fā)自己某項能力的“惰性元素”,花大力氣在弱項方面“選擇性勤快”,完善并強化弱項,調(diào)動起“惰性”的積極性以達(dá)到完成任務(wù)的目的。

    早期創(chuàng)業(yè)時我本訥言,在德州上一個電視節(jié)目,錄制時由于結(jié)結(jié)巴巴,錄了很多遍都不成功,口才是我的一個弱項。但做企業(yè)需要推銷,需要給客戶介紹產(chǎn)品,需要把創(chuàng)始人的夢想傳輸給員工,我就有意識地練習(xí),自己親自推銷太陽能熱水器400多臺,最后不光我自己講起來頭頭是道,并帶出大批的“小黃鳴”,F(xiàn)在我在大學(xué)講課,雖然比不上華洋建設(shè)集團董事局主席嚴(yán)介和妙語如珠的演講,但比起曾經(jīng)的“我”,已是天壤之別了。

    對于管理者首先應(yīng)該及時發(fā)現(xiàn)和糾偏自身的“選擇性懶惰”,另外要把它運用到管理當(dāng)中。認(rèn)識到“選擇性懶惰”是能夠改變的,在某方面弱項的員工是可以改變的,有意識地針對員工的弱項制定培訓(xùn)計劃,強化訓(xùn)練,并給予員工以“你們能行”的鼓勵,從主觀意識上改造員工,從而達(dá)到團隊整體的能力提升。

【老板不能容忍任何形式的懶惰】相關(guān)文章:

懶惰的作文11-30

懶惰的下場作文08-19

關(guān)于懶惰的作文08-23

懶惰的叔叔作文08-24

形容懶惰的句子03-06

懶惰的爸爸作文03-10

關(guān)于懶惰作文03-14

描寫懶惰的句子01-28

關(guān)于懶惰的作文03-18

懶惰的小貓作文02-12