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致加西亞的信讀后感

時間:2024-07-25 15:28:33 讀后感 我要投稿

[集合]致加西亞的信讀后感

  讀完一本名著以后,大家心中一定有不少感悟,這時最關(guān)鍵的讀后感不能忘了哦。想必許多人都在為如何寫好讀后感而煩惱吧,下面是小編精心整理的致加西亞的信讀后感,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

[集合]致加西亞的信讀后感

致加西亞的信讀后感1

  初二讀后感:讀加西亞的信后的心得體會

  “一種職業(yè)的責(zé)任感和對事業(yè)高度的忠誠一旦養(yǎng)成,會讓你成為一個值得信賴的人,一個可以被委以重任的人!弊蛱煜挛,我看了《致加西亞的信》一書,今天,我一翻開之后便再也不忍釋手,不由地一口氣讀完,從中得到了不少的啟示。

  《致加西亞的信》中的故事,差不多人盡皆知。作者講述這個小故事的目的,是試圖通過羅文中尉身上所展現(xiàn)的忠誠信念和敬業(yè)精神,來震撼久已麻木的世人。

  正常送信本來是一個簡單不過的工作,但是在特定的環(huán)境和條件下,羅文中尉的忠誠和敬業(yè)顯示出了他的難能可貴。隨著《致加西亞的信》的廣泛流傳,如今羅文的送信行為,已經(jīng)提高到:象征忠于職守、信守承諾、敬業(yè)服從、勤奮努力、不甘平庸的代言詞。它向我闡明了深刻的道理:忠誠與敬業(yè)不僅僅有益單位和領(lǐng)導(dǎo),最大的受益者是員工本人,是整個社會。它是實(shí)現(xiàn)單位發(fā)展和個人發(fā)展雙贏的真諦。

  對于單位本身而言,這本書無疑是教育員工愛崗敬業(yè)、忠誠勤奮的最好教材,它所倡導(dǎo)的是員工對崗位、單位的忠誠,是對制度、規(guī)則、任務(wù)的遵守和執(zhí)行。

  事業(yè)要想持續(xù)發(fā)展,必須擁有更多的“羅文式”員工。一個想有所作為、實(shí)現(xiàn)個人價值的員工,應(yīng)該充分發(fā)揮自己的主觀能動性,發(fā)揮自身潛能,而不被困難所嚇倒,滿懷信心去

  完成所承擔(dān)的.任務(wù)和職責(zé)。

  “年輕人所需要的不只是學(xué)習(xí)書本上的知識,也不只是聆聽他人種種的指導(dǎo),而是更需要一種敬業(yè)精神。對上級的托付,立即采取行動,不是過多去問為什么,而是全心全意地完成自己的任務(wù)。”

  羅文式的敬業(yè)精神應(yīng)該作為我以后個人做好工作,做好事業(yè)的標(biāo)準(zhǔn):工作中腳踏實(shí)地,不計得失、全心全意、積極行動,高效率地完成任務(wù);面對困難和挫折,不逃避,不推托,迎難而上、堅(jiān)忍不拔而又興致勃勃,以陽光般的心態(tài)迎接一切!

  可是環(huán)顧現(xiàn)實(shí)生活,真正能送信給加西亞的人又有多少呢?“敬業(yè)、忠誠、勤奮”本是人性中最光輝的亮點(diǎn),但隨著社會的變革和價值觀的多元化,這種光輝卻不知不覺變得暗淡?上驳氖牵傆幸恍┝_文式的人物,能從多數(shù)的平庸者中脫穎而出,憑自己的忠誠、信用與敬業(yè)而被委以重任,成長為業(yè)界甚至?xí)r代的精英。當(dāng)你的上司信任你,你的同事信任你的時候,你就值得被委以重任,你的前途就會一片光明。

  “忠誠才有信任,主動才有創(chuàng)新,付出才有回報。”我們與其為明日的“奶酪”而憂心忡忡,還不如今天開始,爭取做能夠把信送給加西亞的人。

  讀了《給加西亞的信》,心中頗有感觸,被羅文的精神所感動。的確,在當(dāng)今社會,缺少這些精神的人太多太多了,F(xiàn)在相信許多人讀了這本事以后,都或多或少的有所觸動。這說明時代的變遷并不能磨滅我們?nèi)诵灾心亲钌畹囊环N良知。至今羅文離我們而去已經(jīng)100多年了,而當(dāng)我們重讀此書時,仍有那種難以言喻的沖動。對,誠信、奉獻(xiàn)、敬業(yè)、忠誠、人性,這就是我讀此書最大的收獲。

  我們看到了另一種精神——敬業(yè)。在企業(yè)工作中也應(yīng)該這樣,不管工作的進(jìn)程有多艱難,我們可能會面對什么樣的挫折,只要給我的任務(wù)是正確的,我們就毫不猶豫的去執(zhí)行它,不管前面是光明的還是黑暗的。

  誠信——一個人成為人的根本。做人的基本原則就是要講誠信,一個人沒有了誠信還談何做人?正如《給加西亞的信》中的主人公羅文一樣,他既然接受了送信的任務(wù),就要保證把信親自送到加西亞的手中,而不能半途而廢,說到做到,這就是誠信。在工作中也應(yīng)如此,既然我們接受了某項(xiàng)工作,就要有始有終,盡量完美的做好他,而不能半途撒手不管。這對個人來說是誠信的一種表現(xiàn),同時

  也給公司避免了因時間財力物力人才的耽誤而影響了發(fā)展。

  人性,無論對一個國家,還是對一個企業(yè),還是針對某一個人,人性是一個物體品質(zhì)的最好體現(xiàn),這是最基本的要求,一個人連人性都沒有了,還做什么人?羅文就具有這種品質(zhì),看到自己國家的同胞還在遭受戰(zhàn)火的蹂躪,看到到處都是妻離子散的人間悲劇,激發(fā)了羅文的本能,這是我們每一個人都應(yīng)好好學(xué)習(xí)的,同情心、包容心、善良心、體諒心、愛國心,才是我們每個人都要具備的品質(zhì),以上僅僅是本人看過《給加西亞的信》所感觸的一些東西,不禁把他寫下來,與大家共享,大家互勉,共同努力,激發(fā)人類最原始的本質(zhì)。

致加西亞的信讀后感2

  《致加西亞的信》:“工作的質(zhì)量決定生活的質(zhì)量。無論薪水高低,工作中盡心盡力,積極進(jìn)取,能使自己得到內(nèi)心的.平安,這往往是事業(yè)成功者和失敗者的不同之處。”

  那些不滿于薪水底而敷衍了事工作的人,固然對單位是種損害,但是長此以往,無異于使自己的生命枯萎,將自己的希望斷送,一生只能做庸庸碌碌、心胸狹隘的懦夫。他們埋沒了自己的才能,淹沒了自己的創(chuàng)造力。

  如果你一直努力工作,一直進(jìn)步,你就會有一個良好的、沒有污點(diǎn)的人生記錄,是你在單位甚至整個行業(yè)擁有一個好名聲,良好的聲譽(yù)將陪伴你一生。

  工作不僅是暫時的收益,更是一場曠日持久的投資。

  其實(shí),人生每件事都是為自己而做,要做就做到最好。

  不論工作,還是生活,讓我們成為那個“送給加西亞信的人”。

致加西亞的信讀后感3

  這本小書看似內(nèi)容簡單平淡,卻成為人類歷史上第六大暢銷書籍,讀完以后,我的心靈得到了一次震撼。作者阿爾伯特哈伯德,用簡單的送信故事向我們講述了當(dāng)今社會急需人們重視的“忠誠”、“敬業(yè)”、“服從”、“信用”等人生信條。對于來到三峽局已有一年的我來說,這幾項(xiàng)人生信條仍然時刻提醒著我。今天將它拿出來與大家分享,與三峽局的青年們共勉。

  《致加西亞的信》中有一句話給我印象最為深刻:“如果你為一個人工作,以上帝的名義:為他干。如果他付給你薪水,讓你得以溫飽,為他工作——稱贊他、感激他、支持他的立場,和他所代表的機(jī)構(gòu)站在一起”。這句話闡述了員工忠誠的意義。忠誠于單位,從某種意義上講,就是忠誠于自己的事業(yè),就是以不同的方式為一種事業(yè)做出貢獻(xiàn),并且不以此作為尋求回報的籌碼。下級對上級的忠誠可以增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)的成就感和自信心,可以增強(qiáng)集體的'競爭力,使單位更興旺發(fā)達(dá)。但是,目前的就業(yè)形勢來看,員工的忠誠度呈現(xiàn)的是不斷下降的態(tài)勢,跳槽的現(xiàn)象不斷的發(fā)生。即使是在管理制度將對完善的大公司里,員工們也不太安分,總想試圖找到更好的工作環(huán)境和更好的工資待遇。員工們總是抱著“人往高處走”的想法對待跳槽的現(xiàn)象,但是員工的跳槽不僅給公司帶來損失,給跳槽的員工的損失是更大的。

  單位花費(fèi)大量的人力、物力、財力,組織員工們進(jìn)行各種技能培訓(xùn),當(dāng)部分員工積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)后,就選擇去別的公司謀求更好的發(fā)展,一走了之,給公司帶來了一定的損失。由于現(xiàn)在這種現(xiàn)象較為普遍,尤其是發(fā)生在應(yīng)屆畢業(yè)生的身上,是一些公司在招聘的時候?qū)幵高x擇由工作經(jīng)驗(yàn)的社會人士,也不愿選擇穩(wěn)定度不高的應(yīng)屆畢業(yè)生,一定程度上給應(yīng)屆畢業(yè)生的擇業(yè)帶來了壓力。

  對于跳槽的員工來說,他們也許正在為找到一份更好的工作而暗自慶幸時,卻沒有仔細(xì)考慮自己是否能在新的公司里得到更多的收獲以及個人的發(fā)展機(jī)會。無論是個人資源的積累,還是逐漸養(yǎng)成的“這山望著那山高”的習(xí)慣,都使跳槽員工的價值有所降低。這些員工對自己的內(nèi)心需求并沒有認(rèn)真反思,更是對自己奮斗的目標(biāo)沒有清晰的認(rèn)識與規(guī)劃。

  我個人認(rèn)為,未必進(jìn)入到更大的公司就一定比現(xiàn)在的公司好,雖然那里的資源相對更豐富,發(fā)展機(jī)會更多,但是那里的人才也多,人人都不想放過任何一個機(jī)會,因此,對于自身來說,競爭和壓力將會更大,自己付出了很多努力并不一定能換來相應(yīng)的回報。而在現(xiàn)在的公司則有所不同,作為一個有一定的工作經(jīng)驗(yàn)的老員工,如果每天都努力工作,領(lǐng)導(dǎo)將會很放心的將事情交給他做,在這個過程中,將會獲得意想不到的收獲。

  忠誠的意義,使我受益匪淺,不僅明白了忠誠的重要性,還讓我認(rèn)清了以后職業(yè)道路的方向。讀過一本好書,精神就回得到一次升華,愿我們將《致加西亞的信》所體現(xiàn)的精神落實(shí)到本職工作中,誠信守用、勤奮敬業(yè)。

致加西亞的信讀后感4

  “到哪里能找到將信送給加西亞的人?”

  “誰將把信送給加西亞?!”

  當(dāng)整個世界都在談?wù)撝白兓、“?chuàng)新”等時髦的概念時,重提“忠誠”、“敬業(yè)”、“服從”未免略顯陳舊。然而,這卻又無法回避。

  成事先成人,成人誠為先。一個人無論成就多大的事業(yè),人品永遠(yuǎn)是第一位的。而人品的第一要素就是忠誠。記得有位哲人對用人做了三種判斷:德才兼?zhèn)渲,可重用之;有德無才之人,可用之;無才無德之人,絕不可用?梢,忠誠是衡量一個人品行好壞的重要標(biāo)志,忠誠的人才是可靠的,才是可以將信送給加西亞的人。忠誠意味著敬業(yè),敬業(yè)意味著追求卓越、意味著奉獻(xiàn)。忠誠于祖國、忠誠于領(lǐng)導(dǎo)、忠誠于自身所從事的工作。

  一個集體要想取得發(fā)展,要有忠誠有能力的成員,而成員為實(shí)現(xiàn)自我價值需要集體所提供的平臺作為依托。當(dāng)積極性和能力被埋沒、被誤解時,請不要牢騷滿腹,怨天尤人。因?yàn),最重要的事是做好自身的本職工作,沒有十全十美的人,要相信自身,肯定自身。同情和寬容是一種美德,誠實(shí)誠信更加可貴。以誠實(shí)對待領(lǐng)導(dǎo),才能提升自身的工作能力,增多工作經(jīng)驗(yàn),培養(yǎng)我們寬闊的胸襟,才能使我們的事業(yè)無往而不勝。

  態(tài)度決定一切,對待工作除了忠誠,更離不開敬業(yè)。如果工作態(tài)度不端正,就會對工作推諉塞責(zé),劃地自封,以至于自身總是在一個水平上來回波動,不自我省思,而以種種借口來遮掩自身缺乏責(zé)任心。要成為一個能將信送給加西亞的人,靠的是一種執(zhí)著的精神和追求,是一種專注的態(tài)度,一種不達(dá)目標(biāo)誓不罷休的精神。人必須有種高昂向上、積極進(jìn)取的精神狀態(tài),缺少了這種精神,就會整天萎靡不振、無所事事、毫無作為。因此,在工作中要堅(jiān)守執(zhí)著,牢固樹立強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,樹立一絲不茍、積極主動的工作態(tài)度;樹立精益求精、誓爭一流的標(biāo)準(zhǔn)要求;樹立大膽工作、雷厲風(fēng)行的`工作作風(fēng)。

  敬業(yè)精神離不開服從,服從更需要一種敬業(yè)精神。服從的魅力無所不在。軍人對于命令需要服從,機(jī)關(guān)對于政策需要服從,學(xué)生對于老師需要服從,法律面前人人需要服從。執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的命令是有必要的,但要完成任務(wù),不但僅是學(xué)習(xí)書本上的知識,也不但僅是聆聽他人的種種指導(dǎo),需要的是一種敬業(yè)精神。對于上級的托付,立即采取行動,全心全意的完成任務(wù),要有一種成功的心態(tài),積極主動的去做每一件事。停止抱怨,喜歡抱怨的人沒有立足之地的,喜歡抱怨說明缺乏一種信念,而這種信念正是成功的基礎(chǔ)。樹立正確的心態(tài),否則煩惱憂愁就是心靈的殺手。服從不但軍人的天職,這些美德更值得我們每個人去學(xué)習(xí),這些美德不但僅適用于軍人,更適用于每一個成功的集體。

  “靜靜地把信拿去,不會明確提出任何愚笨問題,也不會隨手把信丟進(jìn)水溝里,而是不顧一切地把信送到。”,這就是羅文,一個能把信送給加西亞的人。這就是“忠誠”、“敬業(yè)”、“服從”的完美結(jié)合。省思自我,在具體的工作中,是否也能象羅文那樣敬業(yè),那樣勤奮,努力完成本職工作,積累經(jīng)驗(yàn),為自身贏得一個又一個為加西亞送信的機(jī)會。雖然不能做到每一個人都是能“把信送給加西亞”的人,然而卻需要這樣的精神來鼓舞和激勵,充分發(fā)揮自身的主觀能動性,服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排,忠誠于要做的每一件事,不斷的健全自身,做一個新時代的“羅文”。

  讓我們一起把信送給加西亞吧!

致加西亞的信讀后感5

  有這樣一本小書,她沒有過多華麗的辭藻,也沒有高談闊論的人生理想,然而卻一度風(fēng)靡全球《致加西亞的信》。盡管這本書并不長,但它所體現(xiàn)出來的忠誠、守信、執(zhí)著、敬業(yè)的精神,卻深深地感動了我。

  書中的情節(jié)很簡單。19世紀(jì)美西戰(zhàn)爭中,美方有一封具有戰(zhàn)略意義的書信,急需送到古巴盟軍將領(lǐng)加西亞的手中,可是加西亞正在叢林作戰(zhàn),沒人知道他在什么地方。此時,挺身而出的一名軍人羅文3個星期之后,他徒步走過一個危機(jī)四伏的國家,歷盡波折,憑借自身的智慧和勇氣終于找到了加西亞。

  當(dāng)我閱讀完《致加西亞的信》這本書時,心情久久不能平靜,陷入深深的`思索中:現(xiàn)在各行各業(yè)都在呼喚誠信,對我來說,工作要力爭做到敬業(yè)、忠誠、服從,守信,這也是我的人生目標(biāo)。

  找羅文千呼萬喚,學(xué)羅文呼喚萬千。羅文的成功告訴我們,取得成功的重要因素并不是他的杰出才能,而是在于他優(yōu)良的品質(zhì)--責(zé)任心和敬業(yè)精神。羅文的事跡通過《致加西亞的信》傳遍全世界,成為一種忠于職守,一種承諾,一種敬業(yè)、服從和榮譽(yù)的象征。

  看完這本書,我深深體會到,年輕人所需要的不僅僅是學(xué)習(xí)書本上的知識,也不僅僅是聆聽他人的種種指導(dǎo),而是更需要一種敬業(yè)精神,對上級的托付,立即采取行動,全心全意去完成任務(wù)。

  感謝學(xué)校為我們推薦了這樣一部十分富有靈感的讀物。它讓我通過這部作品獲取一種進(jìn)取心,獲得一種動力,使自己的精神世界更加飽滿。有了這種精神的鼓勵,我將立足崗位,忠于職守,勤奮工作,為學(xué)校的發(fā)展和祖國的繁榮奉獻(xiàn)自己的全部力量。

致加西亞的信讀后感6

  早在以前就聽說過《致加西亞的一封信》這本書,這次有機(jī)會拜讀,我感到很幸運(yùn)。讀完之后,感觸頗深,書中所傳遞的“敬業(yè)、忠誠、勤奮”,值得我們每一個人去學(xué)習(xí)。

  下面,我就圍繞書中核心,從“誠信、心態(tài)、感恩”這三個方面來談下自己的感想。

  一、誠信是做人的根本

  俗話說“人無信則不立”,誠信是立身處世的基本原則,是每個人最基本的品德。海涅說:“生命不可能從謊言中開出燦爛的鮮花。”作為一個人,沒有誠信,那么他將沒有一切美好的東西,包括思想,包括道德,包括人生的前途。一個表里不一、言而無信的人,他是不可能蒙混別人一輩子的,他肯定會使自己為虛偽而付出沉重的代價。在這個方面,高尚品德是安德魯?羅文成為家喻戶曉的英雄的關(guān)鍵所在。《致加西亞的一封信》中說道:“我敬佩那些無論老板在不在身邊都會努力工作的人,我也敬佩那些能夠把信送給加西亞的人。”這句話值得我們每個人去深思。既然公司付給你薪水,你為公司工作就是天經(jīng)地義的事,投機(jī)取巧、無所事事的職員就是沒有誠信觀念的人。

  當(dāng)然,要真正做到誠信又是何其難!物欲橫流、生活壓力、道德底線已經(jīng)快將我們變成了一個虛偽的人,社會也進(jìn)入到一個虛榮的社會。當(dāng)物質(zhì)和精神不可兼得的時候,很多人面對物質(zhì)的誘惑,毅然選擇放棄誠信,這是可悲的。不要感覺別人懶散和無所事事卻不少拿一分錢,而本人努力工作就是很傻,這種想法是錯誤的,完全是一種狹隘的觀念!努力工作,你就將學(xué)到很多的知識,不斷充實(shí)自己,這種價值是不可估量的`,你的未來才能掌握在自己的手中。歷史屢屢證明,人無信則注定失!

  二、態(tài)度決定一切

  在《致加西亞的一封信》中有這樣一句話,更為準(zhǔn)確地表述為:“工作本身沒有貴賤之分,但是對于工作的態(tài)度卻有高低貴賤之別。每一個人是否能做好事情,只要看他對待工作的態(tài)度”。有種人遇到問題就說是別人的問題,純粹就是找借口推卸責(zé)任,公司找你來解決問題的,不是讓你來說十萬個為什么的,解決不了問題你就可以走了。

  在這個社會中,大家好象漸漸的對敬業(yè)這個詞模糊了,取而代之的是文憑,學(xué)歷。有些人自認(rèn)為有了高學(xué)歷就可以找到自己滿意的工作,但是他們卻缺少一份敬業(yè)的心。就如書中是這樣評價這些人的"他們只有才華,沒有責(zé)任心,缺乏敬業(yè)精神",書中把他們稱之為"有才華的窮人"。這樣的人,即便你有才華,但也不會受到上司的鑒賞,永遠(yuǎn)碌碌無為。反之,假如你沒有什么才華,但是你工作認(rèn)真,不懶惰,把領(lǐng)導(dǎo)安排下來的事情都作到盡善盡美,并且善于發(fā)現(xiàn)問題,解決問題。我認(rèn)為懷著這種心態(tài)的人,就是一個敬業(yè)的人,這樣一種有職業(yè)責(zé)任感和事業(yè)忠誠心的人,定會讓你成為一個值得信賴的人,一個可以被委以重任的人,最終走向成功。

  三、懷著感恩的心去工作

  在《致加西亞的一封信》一書中,阿爾伯特?哈伯德說了這樣一段:“感恩已經(jīng)成為一種普遍的社會道德。然而,人們可以為一個陌生路人點(diǎn)滴幫助而感激不盡,卻無視朝夕相處的老板的種種恩惠。將一切視之為理所當(dāng)然,視之為純粹的商業(yè)交換關(guān)系,這是許多公司老板和員工之間關(guān)系緊張的原因之一。的確,雇傭和被雇傭是一種契約關(guān)系,但是在這種契約關(guān)系背后,難道就沒有一點(diǎn)同情和感恩的成分嗎?老板和員工之間并非是對立的,從商業(yè)的角度,也許是一種合作共贏的關(guān)系;從情感的角度,也許有一份親情和友誼!边@段話讓我明白了工作中應(yīng)有的態(tài)度和感恩。

  人生在世,嘗盡酸甜苦辣,贊許、嫉妒、質(zhì)疑或是失敗,我們都需懷著一顆平和的心微笑著面對,懷著一顆感恩的心去面對。一聲謝謝一個微笑,一個座位一聲招呼,一句您好一聲慢走,都恰如一朵朵的浪花、一個個美麗的音符,跳躍在我們的生活之中。最后我想說的就是,如果你每天能帶著一顆感恩的心去工作,相信工作的時候心情自然是愉快而積極的。因?yàn)槟贻p,我們有激情,因?yàn)樵谑锥,我們很榮幸,因?yàn)樵谑⒁暱,我們?yīng)該自豪。時常懷著一顆感恩的心去工作,我們,收獲的,肯定也會比別人多。

  最后,總結(jié)下:讀過一本好書,精神得到了一次升華,人生又多了些感悟。它讓我們再次覺悟我們對這個社會的責(zé)任,這是一本鼓勵我們奮斗前進(jìn)的書,它讓讀過的人永遠(yuǎn)在心中牢記誠信、敬業(yè)、忠誠、自信、感恩!

  我要成為羅文。

致加西亞的信讀后感7

  服從的魅力無所不在。軍人對于命令需要服從,機(jī)關(guān)對于政策需要服從,學(xué)生對于老師需要服從,法律面前人人需要服從。在我們公司里你更需要一種敬業(yè)的精神——那就是服從。

  敬業(yè)、忠誠、勤奮精神其實(shí)都是現(xiàn)實(shí)工作中的一種態(tài)度問題。態(tài)度決定一切,如果工作態(tài)度不端正,就會工作推諉塞責(zé),劃地自封,以至于自己就總是在那個水平上來回波動,不自我省思,而以種種借口來遮掩自己缺乏責(zé)任心。整天抱怨說什么社會不公平了,埋怨自己沒有找到好工作之類的。其實(shí)在埋怨和抱怨的同時,為什么不能坐下來仔細(xì)地想想,為什么這些"不幸"會落在自己身上呢?這又回到了"態(tài)度決定一切"這句話上了,我覺得人生真正的.不幸就是那些對自己不負(fù)責(zé),工作態(tài)度不端正的人,特別是那些有才華的人,因?yàn)樽约河胁湃A,所以覺得自己就應(yīng)該被重用,被別人所注視,不愿意從小事做起。只有才華,沒有責(zé)任心,缺乏敬業(yè)精神,又有什么用呢,在現(xiàn)實(shí)世界里,到處看到的都是有才華的窮人,為什么他們有才華但又是窮人呢?就是因?yàn)樗麄內(nèi)狈礃I(yè)精神,不愿意多干活,不愿意從小事做起,年輕人所需要的不只是學(xué)習(xí)書本上的知識,也不只是聆聽他人種種的指導(dǎo),而是更需要一種敬業(yè)精神,對上級的托付,立即采取行動,不要過多地去問為什么,而是全心全意地去完成自己的任務(wù)。

  讀完全文,感覺羅文敘述送信過程感覺很輕松,就像旅游一樣,這也正是他的偉大所在,其實(shí)我們可以想象的到,在那種環(huán)境下是隨時都有生命危險,而他的顧慮并不是自身安全,是信送到與否會給國家?guī)碓鯓拥拿\(yùn),F(xiàn)在雖然如羅文一樣的人并不是很多,但我想讀過此書的人都會有所領(lǐng)悟,而且在今后的工作中會加以利用。其實(shí)讀書都能在思想上有所觸動,在遇到困難或想為自己的懶惰找借口時,腦海中就會浮現(xiàn)許多積極的思想,一次次的激勵自已克服困難、明確目標(biāo),實(shí)現(xiàn)自己的人生價值。而工作上也是經(jīng)濟(jì)以外的另一種追求,以前若聽到別人說這樣的話可能會嗤之以鼻,但我現(xiàn)在明白,這種感覺是真實(shí)存在的,而且當(dāng)你真正體會時會感覺很充實(shí)、追求永無止境。

致加西亞的信讀后感8

  最近,讀了《致加西亞的一封信》,感覺獲益良多。

  通讀全書,首先能夠強(qiáng)烈感受到主人公的敬業(yè)精神。羅文深知這是一項(xiàng)艱巨的任務(wù),完成這項(xiàng)使命困難重重,但卻沒有挑三揀四,推諉扯皮,甚至沒有問怎么把信送給加西亞,這僅僅是職責(zé)所在嗎?這更是他忠于職守,敬業(yè)愛崗精神的體現(xiàn),這是他成功的最大砝碼。

  書中講到:“年輕人所需要的不只是學(xué)習(xí)書本上的知識,也不只是聆聽他人種種指導(dǎo),而是更需要一種敬業(yè)精神,對上級的托付,立即采取行動,全心全意去完成任務(wù)——把信送給加西亞”通過閱讀,讓我不斷地反。簽槭裁次以诠ぷ髦芯筒荒茏龅较窳_文那樣,能自動自發(fā)來出色的完成工作任務(wù)呢?每次領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情,往往是做好了,卻因?yàn)槊τ谄渌氖虑槎涎恿,或者說反正做好了,遲一點(diǎn)點(diǎn)匯報應(yīng)該沒問題吧,結(jié)果卻是無形之中犯下了懶惰和拖延的大忌。做一件事了一件事,這樣才能使自己的關(guān)注不至于顯得雜亂無章。明白這個道理,卻總是在關(guān)鍵的時候掉鏈子,這也足以說明在我的思想上還沒有高度重視。至于說到自動自發(fā)地工作,我覺得有些慚愧。我應(yīng)該是那種“不論老板是否在都能努力工作的人”,但是在工作中缺乏的是主觀能動性,在以后的工作中更加要注意這一點(diǎn)。

  另外本書里還寫到了大量的一個人對工作的心態(tài)問題,不輕言放棄的精神。書里寫到"即使你的處境再不如人意,也不應(yīng)該厭惡自己的工作,因?yàn)槭郎显僬也怀霰冗@更壞的事情。如果環(huán)境迫使你不得不做一些令人乏味的工作,你就想設(shè)法使著乏味的工作充滿樂趣。用這種積極的態(tài)度,投入工作,那么無論你從事什么工作,都很容易取得良好的效果。"其實(shí)剛來中硅我們就知道,我們的工作存在一定的危險性,而且大多數(shù)崗位需要三班倒。因?yàn)閾?dān)心因?yàn)閯诶,我曾聽到不少同事抱怨過,而我自己也曾如此。不過經(jīng)過一年多時間的磨合和調(diào)整,我已經(jīng)慢慢適應(yīng)了這里的工作,也慶幸自己當(dāng)初沒有輕言放棄。畢竟我們公司的企業(yè)知名度,學(xué)習(xí)機(jī)會,待遇福利,各方面在洛陽市來說,都位于前列。我也在這過程當(dāng)中漸漸成熟,同時也學(xué)到了很多。而今讀完這本書,我更是增強(qiáng)了信念,一定在自己崗位上好好干。

  透過這本書,我也想到了,支撐著羅文走下去的不光是毅力,更多的他自身具備的豐富的專業(yè)知識和其他綜合性的素質(zhì)。一個平庸的人是完成不了這樣的使命的。面對羅文的精神,我又具備了什么呢?雖然是短短的故事,卻明示了太多做人的道理,特別是作為一名合格的員工應(yīng)該遵循的.準(zhǔn)則。我想除了每日的踏踏實(shí)實(shí)地工作之外,也不能放松了對自己崗位技能的進(jìn)一步鉆研,工作之余需要補(bǔ)充更多的知識,以更好地充實(shí)自己,這樣,一旦有需要,便可以更好地為公司服務(wù),也更能體現(xiàn)自己的價值。

  一個人的經(jīng)歷往往成就一個人的能力,今天的認(rèn)真與執(zhí)著就是我們明天騰飛的支點(diǎn)。也是通過這此公司領(lǐng)導(dǎo)倡導(dǎo)員工對《致加西亞的一封信》一書的學(xué)習(xí),堅(jiān)定了自己做人做事的原則,今后一定要使自己像書中的羅文中尉那樣,做一個“合格的信使”。

致加西亞的信讀后感9

  當(dāng)讀完《致加西亞的信》這本書后,給我的第一感受:領(lǐng)導(dǎo)要選對人,才能做對事,人崗匹配是關(guān)鍵,要精兵強(qiáng)將,要德才勇兼?zhèn)洹?/p>

  在《致加西亞的信》中,最重要的是發(fā)掘能把“信”送到的人才的那個人,文中也突顯了瓦格納的知人善任。加西亞在給麥金萊總統(tǒng)回信中,也提及到:感謝您讓這位年輕中尉派到我的面前,讓我有機(jī)會認(rèn)識到一名真正的勇士。

  信任用人是基礎(chǔ),更是一種無言的使命。當(dāng)麥金萊總統(tǒng)說:找一位能把信送到的人時,情報局長阿瑟.瓦格納豪不猶豫的推選了羅文,而麥金萊總統(tǒng)毫不猶豫同意重用羅文,證明麥金萊總統(tǒng)舉重若輕的精明之處在于對瓦格納的的信任、情報局長對羅文的信任。正是這層達(dá)成信任的三角關(guān)系,使得整個送信過程變成了:與國家存亡、共命運(yùn)的的個人“責(zé)任感”升華為“民族使命感”。

  正如英偉公司陳總信任我,韓總信任陳總,那我做事竭盡全力做事,無條件去完成各項(xiàng)任務(wù)。

  此外,還有提高執(zhí)行力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性。團(tuán)隊(duì)協(xié)作的基礎(chǔ)是信任,羅文的成功離不開戈瓦希奧、車夫、利奧將軍等人的幫助。在整個送信過程中,大家的相互配合、相互信任、較高的執(zhí)行力才使得結(jié)局非常圓滿。

  如:當(dāng)羅文三番五次的試圖與車夫說話時,都是以失敗告終,最后回到自己的位子上。讓羅文感到很奇怪的是,整個行程仿佛是事先安排好的,沒有一句不必要的話,連一秒鐘也沒有耽擱。

  這些案例足以證明超高的執(zhí)行力和協(xié)同作戰(zhàn)的重要性;在我們公司一樣,認(rèn)真做事就行,不用講廢話,各個部門只有通力合作的職責(zé),完成自己目標(biāo)。

  從《致加西亞的信》中,我學(xué)習(xí)到:

  一、在英偉團(tuán)隊(duì)要堅(jiān)決服從、勇于擔(dān)當(dāng),要學(xué)習(xí)對領(lǐng)導(dǎo)不講條件、保證完成任務(wù)的態(tài)度。

  二、要忠誠和敬業(yè),以完成目標(biāo)為己任,永不放棄,永不言敗。文中提到:當(dāng)我一想到自己將要去完成任務(wù),這么美麗的'景色也就無暇顧及了。

  三、用行動和事實(shí)證明你所具有的素質(zhì)和能力:事業(yè)是干出來的,不是說出來的。

  四、前進(jìn)的道路上,時刻保持警惕,永不放松。用人不疑,疑人不用;文中提到:“逃兵有時候可能有些用處,但在這個荒野上,誰能保證他們沒有間隙”,所以仔細(xì)盤這些逃兵,后來的事件證實(shí)了事情的正確性,在英偉公司,我們時刻也不能放松,市場競爭隨時都在。

  總之,羅文的優(yōu)秀是不言而喻的,而麥金萊的舉重若輕,瓦格納的知人善任,格瓦西奧等人的團(tuán)結(jié)協(xié)作、加西亞快遞反應(yīng)決策以及雙方的共同價值目標(biāo),也同樣給我們以深刻的啟迪,這些優(yōu)秀的品質(zhì)和精神都是每個人值得學(xué)習(xí)和借鑒的。

致加西亞的信讀后感10

  很多人滿足于平庸的現(xiàn)狀,也有人自強(qiáng)不息。一個人正在走向成功是因?yàn)檫@個人下定決心要成功。他可以選擇“做一天和尚撞一天鐘”的生活,也可以選擇一個完美的生活。做出決定,然后采取行動,成功是百分之一的靈感加百分之九十九的汗水。如果自己已經(jīng)對成功充滿信心,那么這個人就一定能行!如果有人告訴我,我終身都不會取得成就,我不相信這些謊言。對于我來說,別人告訴我的消極事情都無關(guān)緊要,重要的是我在做出決定之后,我是否采取了必要的行動。成功是百分之一的靈感加百分之九十九的汗水。如果你付出行動,你就能做到。

  《致加西亞的信》中的故事,差不多人盡皆知。作者講述這個小故事的目的,是試圖通過羅文中尉身上所展現(xiàn)的忠誠信念和敬業(yè)精神,來震撼久已麻木的世人。

  正常送信本來是一個簡單不過的工作,但是在特定的環(huán)境和條件下,羅文中尉的忠誠和敬業(yè)顯示出了他的難能可貴。隨著《致加西亞的信》的廣泛流傳,如今羅文的送信行為,已經(jīng)提高到:象征忠于職守、信守承諾、敬業(yè)服從、勤奮努力、不甘平庸的代言詞。它向我闡明了深刻的道理:忠誠與敬業(yè)不僅僅有益單位和領(lǐng)導(dǎo),最大的受益者是員工本人,是整個社會。它是實(shí)現(xiàn)單位發(fā)展和個人發(fā)展雙贏的真諦。

  對于單位本身而言,這本書無疑是教育員工愛崗敬業(yè)、忠誠勤奮的最好教材,它所倡導(dǎo)的是員工對崗位、單位的忠誠,是對制度、規(guī)則、任務(wù)的遵守和執(zhí)行。

  事業(yè)要想持續(xù)發(fā)展,必須擁有更多的“羅文式”員工。一個想有所作為、實(shí)現(xiàn)個人價值的員工,應(yīng)該充分發(fā)揮自己的主觀能動性,發(fā)揮自身潛能,而不被困難所嚇倒,滿懷信心去完成所承擔(dān)的任務(wù)和職責(zé)。

  “年輕人所需要的不只是學(xué)習(xí)書本上的知識,也不只是聆聽他人種種的指導(dǎo),而是更需要一種敬業(yè)精神。對上級的托付,立即采取行動,不是過多去問為什么,而是全心全意地完成自己的任務(wù)!

  羅文式的敬業(yè)精神應(yīng)該作為我以后個人做好工作,做好事業(yè)的標(biāo)準(zhǔn):工作中腳踏實(shí)地,不計得失、全心全意、積極行動,高效率地完成任務(wù);面對困難和挫折,不逃避,不推托,迎難而上、堅(jiān)忍不拔而又興致勃勃,以陽光般的心態(tài)迎接一切!

  可是環(huán)顧現(xiàn)實(shí)生活,真正能送信給加西亞的人又有多少呢?“敬業(yè)、忠誠、勤奮”本是人性中最光輝的亮點(diǎn),但隨著社會的.變革和價值觀的多元化,這種光輝卻不知不覺變得暗淡。可喜的是,總有一些羅文式的人物,能從多數(shù)的平庸者中脫穎而出,憑自己的忠誠、信用與敬業(yè)而被委以重任,成長為業(yè)界甚至?xí)r代的精英。當(dāng)你的上司信任你,你的同事信任你的時候,你就值得被委以重任,你的前途就會一片光明。

  “忠誠才有信任,主動才有創(chuàng)新,付出才有回報!蔽覀兣c其為明日的“奶酪”而憂心忡忡,還不如今天開始,爭取做能夠把信送給加西亞的人。

致加西亞的信讀后感11

  什么是主動性,主動性就是沒有人要求你,強(qiáng)迫你,自覺而且出色地做好自己的事情。我離這樣的距離還有多遠(yuǎn),不要欺騙自己,我還要付出多大的努力,真正做到它有多么的不容易呀!但是我不會放棄的,我會一直朝那個方向一直努力。

  自己在很多方面是不足的,遇到事情容易沖動,不會真正的用自己的大腦思考,做事情還是憑自己的意氣,可以說不經(jīng)過大腦,這是非常危險的,杰出無須證明,證明自己杰出的最有力證據(jù)是能夠忍辱,自我克制。自己性格屬于那種容易沖動的類型,在很多方面大大咧咧,有些不是自己存心的,但可能因?yàn)樽约旱囊恍_動的做法傷害到別人,自己還什么都不知道。

  要是你在一個公司、企業(yè)中工作,就不要詆毀它、貶損它,事實(shí)上,當(dāng)你貶損它時,就等于在貶損你自己。如果你對其他人說你自己公司老板是一個刻薄的人,那么也就表明你自己也是,如果你對他人說自己公司的制度無可救藥,那么也就說明你也同樣無可救藥。

  請相信你自己的老大,相信公司的`所有同事,等企業(yè)、公司已經(jīng)有了很好的效益了,你會很窮嗎?哪個老板愿意背上那種見利忘義的壞名聲?既然你選擇了在他的公司做事情,就好好干吧!努力干吧!團(tuán)結(jié)公司的所有職員,這個社會不是我一個人的,我一個人在社會上也是微不足道的,互相幫助,互相學(xué)習(xí),努力讓自己真正成為公司的一部分,讓公司的人接納你,你將贏得更多的機(jī)會,將來一起努力共同建立一個比較和諧的企業(yè)大家庭。

致加西亞的信讀后感12

  讀了《致加西亞的信》這本書后,我感觸良多。說實(shí)話,剛開始的我,看到這本比較“單薄”的書時,對它心存疑惑,這么簡短的一本書能有什么魅力?能告訴世人什么道理呢?

  翻閱之后,發(fā)現(xiàn)里面的情節(jié)其實(shí)十分簡單:19世紀(jì)美西戰(zhàn)爭中,美方急需將一封有戰(zhàn)略合作情報的書信,送到古巴盟軍將領(lǐng)加西亞的手中。但加西亞正在叢林作戰(zhàn),沒人知道他的具體位置。連收信人在哪里都不知道的一封信,又該怎么送呢?就在此時,一名軍人挺身而出,他就是羅文。他不講任何條件、歷盡艱險,徒步三周后,終于把信交到了加西亞的手中。

  在合上書本的那一刻,我終于明白,這本書之因此能在100年來以不同方式在全世界廣泛流傳,成為有史以來最暢銷的書籍之一,是因?yàn)檫@本書所推崇的關(guān)于敬業(yè)、忠誠、勤奮的思想觀念。這些思想觀念影響了一代又一代人,一個又一個國家。

  羅文能完成這項(xiàng)任務(wù),源于他的敬業(yè),對上級的命令、指示絕對的服從。上級命令的結(jié)果是下屬的堅(jiān)決服從,背后卻是上級對其能力的信任,他們的信任來自于對他品質(zhì)的肯定,也是對他潛力的間接認(rèn)可,是日常工作中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴為他贏得了這次機(jī)會。羅文憑借堅(jiān)強(qiáng)的'意志,歷經(jīng)艱險,不負(fù)眾望的完成了任務(wù),這正是他的所立之處,更是他忠于職守、敬業(yè)愛崗精神的體現(xiàn)!每一位員工都是企業(yè)發(fā)展環(huán)節(jié)中的一個元素,每一個員工態(tài)度和努力都關(guān)系到整個企業(yè)機(jī)體的良性運(yùn)轉(zhuǎn),員工要用心樹立自身的主人翁意識,加強(qiáng)自身的職責(zé)心、上進(jìn)心、敬業(yè)愛崗精神。也許我們沒有機(jī)會做出轟轟烈烈的大事業(yè),但我們每個人所做的一切都關(guān)系著企業(yè)的形象、榮譽(yù),甚至與企業(yè)的生存戚戚相關(guān)。每個員工都應(yīng)該像羅文那樣敬業(yè),努力完成本職工作,積累經(jīng)驗(yàn),為自身贏得一個又一個送信的機(jī)會,來逐步健全自我。

  西方有一句諺語:一盎司的忠誠等于一磅的智慧,對于一個企業(yè)尤為如此。培養(yǎng)、提升員工自身對企業(yè)的忠誠、敬業(yè)愛崗精神,絕不能僅停留在口頭上,更要落到實(shí)處。把自身對企業(yè)的奉獻(xiàn)精神展現(xiàn)出來,加深對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、同事之間的感情,把它當(dāng)做自身正在成長的孩子一般對待。工作上多用心思考,下班后多拓展學(xué)習(xí),了解知識,利用知識,對工作中的每一件事都努力做好。在做好自身本職工作的同時,關(guān)心集體,以大局為重,以企業(yè)發(fā)展為重!

  當(dāng)今社會正在大力提倡“勤奮”二字。勤:做事盡力,不偷懶;奮:振作,鼓勁。社會上存在一些人,他們對工作沒有熱情,缺乏主動性,對生活抱著一種得過且過的態(tài)度,整體埋怨別人、埋怨公司、埋怨社會。可是他們從未想過自身身上的問題:自身有認(rèn)真學(xué)習(xí)過嗎?有勤奮工作過嗎?對生活有用心付出嗎?現(xiàn)代社會處于高速發(fā)展階段,環(huán)境時時刻刻都在發(fā)生變化,我們每個人都要用心去適應(yīng),用創(chuàng)造性的思維去看待周圍,用時刻都在學(xué)習(xí)的心態(tài)去對待工作。勤奮,不是三分鐘熱度而是一種持之以恒的精神,需要堅(jiān)韌不拔的性格和堅(jiān)強(qiáng)的意志!

  敬業(yè)才有了信任,忠誠才有了回報,勤奮才有了創(chuàng)新。每一年的伊始都應(yīng)下決心,力求在工作上做得更好,比去年更好,只有這樣,在工作上才可能有所成就。正確認(rèn)識自我的工作,不把它當(dāng)作苦役,立刻著手去做,每天都從新開始。

致加西亞的信讀后感13

  看完《致加西亞的一封那封信》后感觸深刻.我認(rèn)為這本書不只象本書的開頭寫的那樣"本書所推崇的是關(guān)于敬業(yè),忠誠和勤奮的思想觀念",這只是本書的主要內(nèi)容,在這本書里還可以看到做人的一些應(yīng)有的品質(zhì),例如自信與信任.

  我很欣賞書中一開始的那一段話"我相信陽光、空氣、菠菜、蘋果醬、酸乳、嬰兒、羽綢和雪紡綢.請始終記住,英語里最偉大的單詞就是"自信".雖然我覺得這句話有點(diǎn)怪怪的,但是它真的挺震撼人的,這么簡單且又震撼人的語句,把正本書的思想已經(jīng)表達(dá)的淋漓盡致.是啊!我們連一些生活中不可缺少的任何一樣?xùn)|西,都要相信,怎么能不相信你所在的公司,你所從事的工作呢?我認(rèn)為信任不論是在工作中和生活中都是不可缺少的,同樣,你沒有了信任就等于你沒有了自信.這就象書中的作者簡介,如果阿爾伯特.哈伯德不相信自己,不相信他自己的能力與才華,不相信他的同事與助手,不相信他的合作伙伴,到最后他的出版社也不會不斷擴(kuò)大,以至于他現(xiàn)有的住宿設(shè)施都無法容納前來訪問他的人,為此還要特地蓋一座旅館.他的公司業(yè)務(wù)蒸蒸日上,最后擁有了500多名員工.這都已充分的證明了他的自信,信任與奮斗.

  同時,在這本書里還寫到了大量的一個人對工作的心態(tài)問題,例如積極性,要敬業(yè),要忠于職守.看完這本書我感觸及深,深有同感.是的,現(xiàn)在的社會有許多大學(xué)生,對社會沒有責(zé)任心,經(jīng)常的不厭其煩的更換工作,實(shí)際上這也是對自己不負(fù)責(zé)任的.舉動.我認(rèn)為每個公司都有一套自己的管理體制,每個職位也都有一套自己的工作流程.每個公司的管理制度與工作流程都是經(jīng)過時間的累積與經(jīng)驗(yàn)得來的,真的很不容易,而這些不珍惜自己工作的人,一而再,再而三的更換著每個公司給他們制訂的工作流程,總是受不了這些他們所謂的束縛,而換來換去卻發(fā)現(xiàn)自己受不了所有自己所謂的"束縛",而他們這樣頻繁的更換工作的同時,其實(shí)就是在不尊重別人的勞動成果.不尊重別人也就降低了自己的人格,就象書里寫到"即使你的處境再不如人意,也不應(yīng)該厭惡自己的工作,因?yàn)槭郎显僬也怀霰冗@更壞的事情.如果環(huán)境迫使你不得不做一些令人乏味的工作,你就想設(shè)法使著乏味的工作充滿樂趣.用這種積極的態(tài)度,投入工作,那么無論你從事什么工作,都很容易取得良好的效果."是的,我們不應(yīng)該抱怨,當(dāng)你總是在抱怨著自己的出身,抱怨社會,抱怨自己遭受貧困.卻賜予他人富足和安逸生活的不公正的上蒼時,你應(yīng)該知道其實(shí)你所抱怨的這些,他們的根本原因在于你自身的心態(tài).而這些心態(tài)是有辦法改變的.

  《致加西亞的一封信》之前已經(jīng)草草聽過這個故事,現(xiàn)在拿到這本書,我又仔仔細(xì)細(xì)地讀了一遍,發(fā)現(xiàn)又有很多新的收獲.書中主要講述了主人公羅文中尉在環(huán)境惡劣的情況下,冒著生命危險,完成送信任務(wù)的故事,體現(xiàn)了作為一名軍人忠誠、敬業(yè)、服從命令的高尚品質(zhì),而我們作為企業(yè)的一員也應(yīng)該對企業(yè)表現(xiàn)出敬業(yè)與服從命令.

  其實(shí)細(xì)細(xì)想來每一份工作都來之不易,所以我們就應(yīng)該本著"努力、努力、再努力,實(shí)踐、實(shí)踐、再實(shí)踐"的精神,樹立強(qiáng)烈的事業(yè)心.因?yàn)楦梢豁?xiàng)事業(yè),沒有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,就難入佳境,難出成績.而且,往往事業(yè)心比知識更重要,因?yàn)闆]有使命之感,沒有敬業(yè)之心,就沒有銳意進(jìn)取的勇氣,知識就只是擺設(shè),終不能轉(zhuǎn)化為能力和成績,要干就要干好,我想以后我一定會經(jīng)常有這句話勉勵自己.正如《致加西亞的一封信》中所講:"年輕人所需要的不只是學(xué)習(xí)書本上的知識,也不只是聆聽他人種種指導(dǎo),而是更需要一種敬業(yè)精神,對上級的托付,立即采取行動,全心全意去完成任務(wù)--把信送給加西亞".

  其次,作為一個企業(yè)的員工,對待自己的老板,也應(yīng)該向羅文學(xué)習(xí).那我們該向羅文學(xué)習(xí)什么呢?擺在第一位的是忠誠,為什么這樣說呢?試想:如果羅文不是對自己的國家忠誠的話,他應(yīng)該可以把信交給西班牙而獲取很高的報酬吧?當(dāng)然,如果他不夠忠誠的話,他的上級也不會這么信任他,把這封重要的信件交給他了.

  在前進(jìn)的路上,我們或許會迷失方向,在困難的面前,我們或許會動搖自己的決心,這就需要不斷調(diào)整、挑戰(zhàn)、戰(zhàn)勝自己,要有羅文送信勇往直前的精神.

  寥寥幾筆,是我讀完《致加西亞的一封信》之后的感想,在今后的工作當(dāng)中,不論是對客人還是自己的老板,我一定會以羅文為榜樣,成為一個優(yōu)秀企業(yè)的優(yōu)秀員工!

致加西亞的信讀后感14

  本書開篇說到人們對待工作的態(tài)度基本上都是懶懶散散、漠不關(guān)心、馬馬虎虎以及心不在焉的做事態(tài)度,似乎已經(jīng)變成常態(tài)。而現(xiàn)在急切的需要羅文這種人才,而這種人無論有什么樣的愿望都能夠?qū)崿F(xiàn)。在每個城市、村莊、鄉(xiāng)鎮(zhèn),以及每個辦公室、商店、工廠,他們都會受到歡迎。

  本書中講到:美國總統(tǒng)要以最快的速度跟加西亞取得聯(lián)系,就有人向總統(tǒng)推薦說:“有一個名叫羅文的人,如果有人能找到加西亞將軍,那個人一定就是他。”用到了一定,代表羅文這個人在對待工作中的態(tài)度使得周圍的所有人都對他進(jìn)行了肯定和認(rèn)可。

  在羅文的領(lǐng)導(dǎo)把信交給羅文時,羅文沒有問太多,而是快速的去執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交給他的任務(wù)。在路途期間羅文遇到了很多人事物,使得我印象深刻的有那個趕馬的車夫,在羅文多次要跟他進(jìn)行交談時,他都沒有理會,而是專心的'做自己的工作(以最快的時間把羅文送到目的地),在一個老伯給羅文可口的食物時,他也一個眼神都沒有看過去,這讓我想起我在工作中,往往會本末倒置,會因?yàn)橥饨绲母蓴_而疏忽自己的本職工作。羅文在路途中還路過了很多美麗的風(fēng)景地帶,他都很欣賞,但他時刻記得自己的任務(wù),沒有想著多停留一時半會時間來欣賞一下風(fēng)景,這讓我反省到:如果我是羅文,我肯定會停下來欣賞一會,心想反正也耽誤不了什么,這往往就是問題。羅文在期間遇到西班牙的逃兵,但是他沒有放松警惕,派人盯緊了他們,到最后證明他這樣做是對的,不然他就會被那群逃兵里面的臥底給殺了。在這事情之前羅文他們遇到過一搜查兵,但是因?yàn)槟莻少校的不細(xì)心,使得他們逃過一劫,在這作者特別重點(diǎn)寫到如果那個少校在細(xì)心點(diǎn)肯定會發(fā)現(xiàn)羅文他們漁船上的問題。這兩件事使得我明白,不管在對待什么事情上時,都應(yīng)該“小心駛得萬年船”。

  羅文在路途中遇到了很多優(yōu)秀的人,但是從羅文的言語和神態(tài)中透露出來的都是對他們的欣賞和欽佩,即使這些人都是派來保護(hù)和護(hù)送他的。如果是我,可能內(nèi)心會嫉妒這些比我優(yōu)秀的人吧!

  最后羅文把信安全送到加西亞手上時,還是時刻緊記著要把這個國家各個方面的軍事才能和風(fēng)土人情了解清楚帶回去告訴總統(tǒng)。當(dāng)加西亞做出合理的安排時,羅文也尊重他,并欣然接受。

  本書中有講到一個故事:主人要出去旅行,于是把財產(chǎn)按照三個仆人的能力分給了他們,最后前兩個仆人都把財產(chǎn)翻了一倍,而最后一個仆人按部就班,什么變化都沒有。這使得我明白在對待什么事情時,都要勇敢的去拼去闖,要懂得創(chuàng)新,而不是按部就班,這樣只會一事無成。

  觀看本書整體感想:在對待工作時,不要舍本逐末,不要因?yàn)槠渌虑槎绊懙阶约旱谋韭毠ぷ。在領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)任務(wù)時,要聽話、照做,認(rèn)真去干。即使周圍的人都比自己優(yōu)秀,也要懷著一顆欣賞和敬佩的心去向他們學(xué)習(xí)。什么事情都不能一蹶而就,應(yīng)該奮發(fā)向上。對待什么事情都要細(xì)心和警惕,而不要馬馬虎虎,粗心大意。沒有小事情,只有小人物。

致加西亞的信讀后感15

  《致加西亞的一封信》之前已經(jīng)草草聽過這個故事,現(xiàn)在拿到這本書,我又仔仔細(xì)細(xì)地讀了一遍,發(fā)現(xiàn)又有很多新的收獲。書中主要講述了主人公羅文中尉在環(huán)境惡劣的情況下,冒著生命危險,完成送信任務(wù)的故事,體現(xiàn)了作為一名軍人忠誠、敬業(yè)、服從命令的高尚品質(zhì),而我們作為企業(yè)的一員也應(yīng)該對企業(yè)表現(xiàn)出敬業(yè)與服從命令。

  其實(shí)細(xì)細(xì)想來每一份工作都來之不易,所以我們就應(yīng)該本著"努力、努力、再努力,實(shí)踐、實(shí)踐、再實(shí)踐"的精神,樹立強(qiáng)烈的事業(yè)心。因?yàn)楦梢豁?xiàng)事業(yè),沒有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,就難入佳境,難出成績。而且,往往事業(yè)心比知識更重要,因?yàn)闆]有使命之感,沒有敬業(yè)之心,就沒有銳意進(jìn)取的勇氣,知識就只是擺設(shè),終不能轉(zhuǎn)化為能力和成績,要干就要干好,我想以后我一定會經(jīng)常有這句話勉勵自己。正如《致加西亞的一封信》中所講:"年輕人所需要的不只是學(xué)習(xí)書本上的知識,也不只是聆聽他人種種指導(dǎo),而是更需要一種敬業(yè)精神,對上級的托付,立即采取行動,全心全意去完成任務(wù)--把信送給加西亞"。

  其次,作為一個企業(yè)的員工,對待自己的`老板,也應(yīng)該向羅文學(xué)習(xí)。那我們該向羅文學(xué)習(xí)什么呢?擺在第一位的是忠誠,為什么這樣說呢?試想:如果羅文不是對自己的國家忠誠的話,他應(yīng)該可以把信交給西班牙而獲取很高的報酬吧?當(dāng)然,如果他不夠忠誠的話,他的上級也不會這么信任他,把這封重要的信件交給他了。

  在前進(jìn)的路上,我們或許會迷失方向,在困難的面前,我們或許會動搖自己的決心,這就需要不斷調(diào)整、挑戰(zhàn)、戰(zhàn)勝自己,要有羅文送信勇往直前的精神。

  寥寥幾筆,是我讀完《致加西亞的一封信》之后的感想,在今后的工作當(dāng)中,不論是對客人還是自己的老板,我一定會以羅文為榜樣,成為一個優(yōu)秀企業(yè)的優(yōu)秀員工!

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