公司領(lǐng)導(dǎo)警示教育心得體會(huì)

　　我們有一些啟發(fā)后，就很有必要寫一篇心得體會(huì)，如此可以一直更新迭代自己的想法。很多人都十分頭疼怎么寫一篇精彩的心得體會(huì)，以下是小編為大家整理的公司領(lǐng)導(dǎo)警示教育心得體會(huì)，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　按照省、市、區(qū)委開展警示教育活動(dòng)的安排和部署，我們對警示教育活動(dòng)的會(huì)議精神和有關(guān)學(xué)習(xí)材料進(jìn)行了認(rèn)真貫徹和深入學(xué)習(xí)，在多次召開不同層次的會(huì)議，深入剖析自查和下發(fā)征求意見卡廣泛征求社會(huì)各界意見和建議的基礎(chǔ)上，班子成員從解決以權(quán)謀私、為政不廉、作風(fēng)不實(shí)等三個(gè)方面進(jìn)行了認(rèn)真的對照檢查，并對問題產(chǎn)生的根源進(jìn)行深入剖析，制定了整改措施，明確了今后的工作目標(biāo)。

　　一、存在的問題

　　1、對政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)不夠。平時(shí)忙于具體事務(wù)，對政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)堅(jiān)持的不夠經(jīng)常。即使是學(xué)了，也不夠系統(tǒng)，不夠扎實(shí)。

　　2、為基層提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)不夠。只是注重為前來辦事人員提供服務(wù)，為人數(shù)多、情況復(fù)雜的教育、衛(wèi)生系統(tǒng)現(xiàn)場辦公，而主動(dòng)深入基層，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的力度不夠。對基層存在什么問題、有哪些問題急需解決、非國有企業(yè)急缺的專業(yè)人才等等情況，掌握的不是很清楚。

　　3、深入實(shí)際調(diào)查研究不夠。雖然每年都要根據(jù)工作需要完成專業(yè)性很強(qiáng)的調(diào)研課題，但由于深入基層的次數(shù)較少，對基層存在的深層次問題挖掘的不夠，所形成的調(diào)研文章在理論上缺乏高度，在實(shí)際工作中指導(dǎo)性不夠強(qiáng)，沒有完全體現(xiàn)出調(diào)查研究對實(shí)際工作的指導(dǎo)作用。

　　4、工作創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。由于人事工作的原則性和政策性較強(qiáng)，以為只要不違背原則，一切按章辦事，不出什么亂子就可以了，存在著一種求穩(wěn)怕亂的思想，而開拓創(chuàng)新精神、爭當(dāng)排頭意識(shí)不足。

　　二、問題產(chǎn)生的根源

　　經(jīng)過認(rèn)真分析，深刻剖析，我們感到，產(chǎn)生上述問題的原因主要有四個(gè)方面：

　　1、理想信念不夠牢。對新時(shí)期出現(xiàn)的新情況和新問題缺乏深刻的認(rèn)識(shí)，對世界觀的改造不夠刻苦，自我定位標(biāo)準(zhǔn)不高，強(qiáng)調(diào)眼前利益、局部利益比較多，考慮長遠(yuǎn)利益、全面利益比較少。導(dǎo)致了對意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的認(rèn)識(shí)模糊，站在講政治的高度認(rèn)識(shí)問題、分析問題、解決問題不夠。

　�。�、公仆意識(shí)不夠強(qiáng)。全心全意為人民服務(wù)的宗旨樹的不牢，有時(shí)浮在上面，對群眾的意見和建議傾聽不多，關(guān)心不夠。

　　３、思想解放程度不夠深。在思想認(rèn)識(shí)上，過多地看到周圍環(huán)境的不寬松，過高地估計(jì)困難，滿足現(xiàn)狀。在工作抓法上，按照人事工作“兩個(gè)調(diào)整”的要求，工作跟進(jìn)的步伐還不快，還沒有完全地從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的思維方式和工作定式當(dāng)中擺脫出來，用市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律科學(xué)地認(rèn)識(shí)問題，解決問題做得不夠好。在思想觀念上，缺乏大膽開拓，銳意進(jìn)取的創(chuàng)新精神，敢闖、敢試、敢冒風(fēng)險(xiǎn)的意識(shí)不夠強(qiáng)，對人事制度改革等問題雖能深入地加以研究，但解決的力度還不夠。

　�。�、滿足現(xiàn)狀意識(shí)較濃。一是在學(xué)習(xí)上認(rèn)為全局都是大專以上文化，第一心得政治理論、業(yè)務(wù)功底都可以，在一定程度上存在著有時(shí)間就學(xué)、沒時(shí)間就不學(xué)，以工作擠學(xué)習(xí)和以干代學(xué)文件、政策及人事工作相關(guān)的內(nèi)容多，學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、現(xiàn)代科技以及法律等方面的知識(shí)少的現(xiàn)象,上級(jí)要求啥就學(xué)啥。二是在工作上認(rèn)為雖然沒有取得多大成就，但在全市系統(tǒng)內(nèi)是一流的，也算可以。三是在指揮決策上，認(rèn)為憑多年的工作經(jīng)驗(yàn)也可應(yīng)付一陣子，雖然談不到科學(xué)指揮、科學(xué)決策，但也沒出現(xiàn)過大的失誤。

　　三、整改措施

　　1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，在建設(shè)學(xué)習(xí)型人事干部隊(duì)伍上下功夫。要努力學(xué)習(xí)，不斷拓寬視野，增強(qiáng)開放意識(shí)、大局意識(shí)，注重培養(yǎng)戰(zhàn)略思維能力，善于觀察世界形勢和正確把握時(shí)代脈搏，學(xué)會(huì)敏銳地觀察世界政治、經(jīng)濟(jì)、科技、文化等的不斷變化，堅(jiān)持始終走在時(shí)代發(fā)展的前列。只有這樣才能不斷提高駕馭全局、領(lǐng)導(dǎo)改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的能力和水平。因此，在加強(qiáng)學(xué)習(xí)上，一是堅(jiān)持經(jīng)常化、制度化。繼續(xù)執(zhí)行每周五學(xué)習(xí)日制度，增加學(xué)習(xí)時(shí)間，創(chuàng)造學(xué)習(xí)環(huán)境，提供學(xué)習(xí)條件。二是采取有效學(xué)習(xí)方法。制定切實(shí)可行的學(xué)習(xí)方案，采取集中學(xué)習(xí)和分散自學(xué)相結(jié)合的方法，落實(shí)好學(xué)習(xí)責(zé)任制，每兩個(gè)月組織一次學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，互相交流學(xué)習(xí)體會(huì)和心得。在集中學(xué)習(xí)中，每一位班子成員都要輪流講課，使大家在互相學(xué)習(xí)中獲取的知識(shí)。三是豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，強(qiáng)化學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性。除了加強(qiáng)理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)外，還要進(jìn)一步增加法律、經(jīng)貿(mào)、財(cái)稅、信息技術(shù)等方面的學(xué)習(xí)內(nèi)容。同時(shí)，還要堅(jiān)持向基層學(xué)習(xí)，向兄弟部門學(xué)習(xí)，不斷提高知識(shí)含量。四是保證學(xué)習(xí)質(zhì)量，在學(xué)習(xí)的深度上下功夫。繼續(xù)發(fā)揚(yáng)我黨理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，克服形式主義、教條主義和本本主義，緊緊圍繞人事工作開展學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識(shí)問題、分析問題和解決問題的能力，從而達(dá)到學(xué)以致用的效果。

　　2、強(qiáng)化班子建設(shè)，在提高科學(xué)決策水平上下功夫。一是改進(jìn)工作作風(fēng)。牢固樹立群眾觀念，把深入基層廣泛接觸群眾、認(rèn)真聽取和對待群眾的呼聲，面對面地解決群眾提出的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，積極開展調(diào)查研究作為加強(qiáng)黨性鍛煉的重要課程，切實(shí)完成好。二是加強(qiáng)勤政廉政建設(shè)。完善制度，開展教育，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨，在思想上筑起一道拒腐防變的防線。從小事做起，切實(shí)解決好吃請、超標(biāo)準(zhǔn)接待等問題。三是堅(jiān)持民主集中制原則。繼續(xù)執(zhí)行《局長辦公會(huì)議制度》、《局長議事協(xié)調(diào)會(huì)議制度》和《局務(wù)會(huì)議制度》，堅(jiān)持重大事項(xiàng)、重點(diǎn)工作集體研究、集體決策，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮每位班子成員的積極性。四是提高依法行政水平。不斷提高對依法行政工作重要性的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)依法行政的自覺性，堅(jiān)持依據(jù)各項(xiàng)人事政策法規(guī)開展工作，把各項(xiàng)工作納入法制化軌道上來。

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