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致加西亞的信讀書心得

時間:2023-04-05 19:03:16 讀后感 我要投稿

致加西亞的信讀書心得2篇

  當我們經過反思,對生活有了新的看法時,不如來好好地做個總結,寫一篇心得體會,這么做能夠提升我們的書面表達能力。那么問題來了,應該如何寫心得體會呢?下面是小編為大家整理的致加西亞的信讀書心得,歡迎大家分享。

致加西亞的信讀書心得2篇

致加西亞的信讀書心得1

  讀完《致加西亞的信》,受益匪淺感觸頗深。

  一、如何做一個現(xiàn)代的羅文?主動進取、忠誠、敬業(yè)以及職業(yè)道德;

  利用有限的時間做好每一件事。無論什么工作,環(huán)境多么艱苦,都不要抱怨,不要被困難嚇倒,要全力以赴地去做,用自信來完成領導所托付的任務。忠誠才有信任;主動才有創(chuàng)新;團結出力量,團結出智慧!白層邢拶Y源創(chuàng)造出無限價值”的能力,朝著能成為“把信送給加西亞的人”隊伍中的一員奮進,成為勤奮敬業(yè)且具有堅毅和正直品格的`人。

  二、請做需要做的事情,強調在主動作為對待工作的基礎上,做需要做的事情。要明確自身的發(fā)展目標,如果連自己該做什么,不該做什么都不知道,把目標定錯,認為工作是為了別人,而不是為了自己,肯定不知道哪些事情是需要做的。做需要做的事情,關鍵是定位和思考,要想永遠做好需要做的事,一要不斷學習,二要勤于思考,三要勇于行動。

  三、對哪些事情是需要做的事情定位和思考后,關鍵在于行動和執(zhí)行。要做行動者、執(zhí)行者,馬上就行動起來,只有這樣,技能、潛能、判斷力才能發(fā)揮出來,千萬不能猶豫不決,機會只會垂青于哪些永遠有準備的人。在行動的過程中肯定會遇到許多困難和阻力,只有堅定信念,加強溝通,注意調整工作方法,事在人為,肯定會取得事業(yè)的成功,在對企業(yè)創(chuàng)造價值的過程中去實現(xiàn)自己的價值。

  四、羅文的精神是永恒的,但僅靠這種精神已不足以跟上時代的步伐,必須要與時俱進。如何以更高昂的姿態(tài)、積極的作為,為自己的公司盡一份力,創(chuàng)造一份價值,是我應該努力追尋的。

  五、不斷地努力學習,提高自身水平與工作水平。對于任何一項工作,哪怕是很細微的小事,要能站在更高一層去看,思考得更深一些、更全面一些,努力去追求“事事完美”;要確立一種信念,建立自己做事的高標準,并不懈追求。沒有信念,行為不能善始善終,沒有高標準,不能知道怎樣才是好的,只有追求,才有動力。

致加西亞的信讀書心得2

  近期同事推薦我看了本書,這是本美國作家阿爾伯特哈伯雷的《致加西亞的信》本書自銷售之日起名聲大噪。是什么東西使這本書充滿了魅力呢一看之下,情節(jié)是這樣的,19世紀美西戰(zhàn)爭中,美方有一封具有戰(zhàn)略意義的書信,急需送到古巴盟軍將領加西亞的手中,可是加西亞正在叢林作戰(zhàn),沒人知道他在什么地方。此時,挺身而出的一名軍人——羅文,不講任何條件,歷盡艱險,徒步三周后,走過危機四伏的國家,把那封信交給了加西亞。

  羅文正是通過他不畏艱險的敬業(yè)精神,完成了把信送給加西亞的任務,這種敬業(yè)精神正是國家,企業(yè)和一個人事業(yè)成功的有力支柱。羅文般的敬業(yè)精神應該作為我們每個人自身的敬業(yè)標準,對于工作任務不怕困難,忠于職守,愛崗敬業(yè),積極采取行動,高效地完成任務。

  讀過一本好書,精神得到了一次升華,愿我們將《把信送給加西亞》所體現(xiàn)的.精神落實到我們的本職工作中,原則做事,本色做人。然而,在當今這個快餐時代,人們越來越急功近利,而忽視了一份工作對于人內在品質和素養(yǎng)的深遠影響。這不能不說是一個時代的悲哀。當然羅文的優(yōu)秀是不言而喻的,而麥金萊的舉重若輕,瓦格納的知人善任,格瓦西奧,里奧等人的團結協(xié)作以及雙方的共同價值目標,也同樣給我們以深刻的啟迪,這些優(yōu)秀的品質和精神都是一個企業(yè),一個領導,一個員工必不可少的。

  我想這本書之所以能暢銷不衰,風靡世界,正是它倡導了這種理念:員工對工作的忠誠與信念、團隊的協(xié)作精神及領導的知人善任,這是任何一個企業(yè),事業(yè)單位要做出成績在人事方面的先訣條件,否則就會出現(xiàn)這樣或那樣的問題。中國有句老話“千里馬常有而,伯樂不常有”,如果沒有阿瑟。瓦格納和麥金萊的信任,慧眼識英才,也不可能派羅文去送信,因此,美西戰(zhàn)爭從側面反映了用人的重要性,如果每個單位的相關部門和各級領導都清楚自已員工的優(yōu)勢方面和劣勢方面,讓每個人去做他最合適的,能發(fā)揮最大優(yōu)勢的工作,不難想象我們的任何一項事業(yè)都會蒸蒸日上。

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