優(yōu)秀員工讀后感4篇

　　讀完一本經(jīng)典名著后，你有什么總結(jié)呢？需要好好地就所收獲的東西寫一篇讀后感了。那么我們?nèi)绾稳�寫讀后感呢？以下是小編精心整理的優(yōu)秀員工讀后感，歡迎大家分享。

優(yōu)秀員工讀后感1

　　時光隧道是一條萬劫不復(fù)的河流，人生短短幾十載，而工作卻占據(jù)了我們?nèi)松�中非常重要的一個部分，每個人的一生中至少有三分之一的時間是在工作的，所以我認為優(yōu)秀的職場對我們一生都起著至關(guān)重要的作用，在通過《優(yōu)秀員工》的學(xué)習(xí)中，李強老師首先給我印象最深的一句話是：“職場是決定人一生的關(guān)鍵，經(jīng)營好職場是創(chuàng)造人生重要的一部分”，但無論處在怎樣職場當(dāng)中都離不開和人打交道，因此首先我們都要學(xué)會做人，包括人際的交往，自我的定位，人際的發(fā)展，專業(yè)的把握等都將直接影響到我們一生的發(fā)展，其中人際交往尤為重要，正如海爾總裁張瑞敏先生回答記者成功的.秘訣時所說：一是人際關(guān)系，二是人際關(guān)系，三還是人際關(guān)系，人生在世我們每個人都需要獲得別人的尊重，都想要成為一個有價值的人，所以我們生在職場都要先學(xué)會做人，再學(xué)會做事，把握好人際關(guān)系，先做人后做事才會成為一個受人尊重有面子的人，正如我們陳總上次來中山分公司跟我們交流時所說過的一句話：“面子不是別人給的，是自己爭取來的”，我覺得非常有道理，所以至今記憶猶新。

　　在學(xué)習(xí)中還有一句話給我的印象也很深刻，我覺得也很有道理：“當(dāng)我們不能改變風(fēng)的方向的時候，學(xué)會改變帆的方向，當(dāng)我們不能改變事情的結(jié)果的時候就學(xué)會改變心態(tài)�！边@句話也非常經(jīng)典，對于我們每個人來說也非常重要，我的理解是當(dāng)我們不能改變環(huán)境的時候就應(yīng)該學(xué)會適應(yīng)環(huán)境，當(dāng)我們無法改變事情結(jié)果的時候，就應(yīng)該調(diào)整自己的心態(tài)，后悔和埋怨是無謂的，我們應(yīng)該以積極樂觀的態(tài)度去面對工作，我們要經(jīng)常找方法，要快樂的工作著。

　　另外李強老師在四川青城山一座千年古剎上所見到的一副對聯(lián)也讓我感悟到很多，上聯(lián)是：“事在人為，休言萬般皆是命”，意思是說成自己，敗自己，成敗皆在自己，不用去解釋它，沒有意義，你今天的生活是因為你昨天的選擇，而你今天的選擇將直接影響你明天的生活。下聯(lián)是：“境由心造，退后一步自然寬”意思可理解為一個人快不快樂并不是由事物本身來決定的，而是取決于自己的內(nèi)心世界，一切都在于你自己怎么看待，有時換個角度看問題，也許你會豁然開朗。這幅對聯(lián)如果延伸到工作中我認為也可以這樣理解：今天我進入環(huán)球視野這個良好的平臺來工作，我要把這份工作當(dāng)做自己的事業(yè)來做好它，因為這將直接影響到我明天的生活，一切成敗皆在于自己，當(dāng)然在工作的過程中會遇到種種的困難，我們都要以樂觀積極的態(tài)度去面對和解決困難，如果我們能時常站在客戶的角度，以客觀的身份去看待問題，然后再很好的針對問題解決問題，那么也許會有意想不到的收獲。

　　最后我覺得我們每個人都要在心里給自己制定一個目標，然后再把目標細分及量化，具體該怎樣去實施目標，完成目標，今天該做什么，明天該做什么，然后一年下來有多少收獲，目標是否完成，這是非常有必要的，我想只有給自己制定了目標，心中才會產(chǎn)生前進的動力，繼而朝著目標一路前行。

優(yōu)秀員工讀后感2

　　首先，非常感謝公司為我們準備的這次培訓(xùn)，雖然才僅僅六個小時，但于大城先生的精彩演講令我受益匪淺，下面就談?wù)勍ㄟ^這次培訓(xùn)我得到的體會。

　　“當(dāng)我不舒服的時候就是我成長的時候”。無論是工作還是生活中，我們難免遇到這樣那樣的挫折以及不如意，讓我們感到不舒服，這時候我們應(yīng)該有個樂觀的心態(tài)，不要懼怕困難，更不能在逆境中不能自拔，我們要打起精神，正視挫折，把挫折看成是鍛煉我們的機會，努力去解決問題，把不舒服變舒服，自然而然的我們也就在這個過程中成長了，當(dāng)下次再有同樣或者類似的問題出現(xiàn)時，我們就能輕而易舉的把問題解決。

　　凡事要負責(zé)，責(zé)任的承擔(dān)就是能力的提升。我們要有承擔(dān)責(zé)任的意識，只有承擔(dān)了責(zé)任我們才能主動發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，才能以積極的主觀能動性來面對挑戰(zhàn)，這樣才是自我提升的捷徑，才能實現(xiàn)有效地自我成長。

　　凡事高標準，嚴要求。要以身作則，要求別人做到的'，首先自己要做到，這樣別人才能讓別人信服，才能樹立威信。一生當(dāng)中什么事情最重要?答案就是當(dāng)下做得事情最重要。過去的事情過去了就是過去了，我們無法改變，未來的事情是虛幻，我們難以預(yù)料，重要的是現(xiàn)在的事情，我們必須做好。工作時，我們要把全身心放在企業(yè)，用

　　老總的心做員工的事，要以一個主人翁的心態(tài)來建設(shè)企業(yè)、發(fā)展企業(yè)，努力為企業(yè)謀求利益，貢獻自己的力量。企業(yè)的發(fā)展是所有員工共同努力的結(jié)果，企業(yè)發(fā)展了，強大了，那么我們員工也驕傲，這種雙贏的事情我們何樂而不為？

　　要有一顆付出的心。企業(yè)就像一個大家庭，我們每個員工都是這個家庭的成員，雖然分工不同，責(zé)任也不同，但是我們的目標是相同的，那就是為實現(xiàn)公司的目標，團結(jié)一致，竭盡全力！我們要有一顆付出的心，做好本職工作的同時不斷鉆研，精益求精，多付出一點。沒有付出，哪有回報？付出多一點回報自然就會多，要相信你的努力你的付出總有一天會被認可的！

　　要有一顆學(xué)習(xí)的心。人非生而知之者，什么都是從小一點一滴學(xué)來的。工作中也是，每個人都有擅長的方面，鮮有萬事都精通的人，我們要有一顆學(xué)習(xí)的心，不懂得就要向別人學(xué)習(xí)，多看多學(xué)多做多感悟。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索，閑暇之余我們可以看看與工作相關(guān)的書籍，多為大腦充充電，同時把知識理論同實際結(jié)合起來，在實踐中去學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中不斷進步，我們要為成為一名高素質(zhì)的員工而不懈努力！

　　要有一顆感恩的心。我為別人可以應(yīng)該，別人為我必須感恩。一切都是恩典，懷著一顆感恩的心，審視自己的過去，思考現(xiàn)在的狀態(tài)，展望自己的未來。帆得益時別忘記風(fēng)，我們要心存感恩，感謝那些曾經(jīng)幫助過自己的人。感謝身邊所有的人，才會讓工作的發(fā)展空間越來越大，才會讓生活變得越來越美好。

　　九江的成功是每個員工的驕傲和自豪，所以讓我們努力工作，成為一名優(yōu)秀的員工，為我們九江創(chuàng)造更大的利益，為社會做出更大的貢獻而努力奮斗！

優(yōu)秀員工讀后感3

　　優(yōu)秀一直以來都是每個人追求的目標，但有的人總認為自己的天資不行，把優(yōu)秀定位成可欲而不可求的，認真拜讀了這25堂課，我更加不以為然。優(yōu)秀員工不是天生的，是可以培養(yǎng)出來的，不要把優(yōu)秀想得高不可攀，其實靠自己完全可以觸手可及。要想成為優(yōu)秀，必須理清出發(fā)點，對公司，對別人，對自己；要想成為優(yōu)秀必須處理好層層關(guān)系，不管在哪個單位都存在這復(fù)雜的關(guān)系網(wǎng)。

　　利益為先，公司的利益高于一切。有國才有家，有了公司才有個人利益，我們不能眼高手低，目光短淺，因小失大。公司是由個人組成的，公司損失了利益對我們來說一點好處沒有，相反的公司有收益和我們員工的收益是成正比的。為公司利益著想，也就是為我們自己著想。我們除了在家就是在公司，我如果各個能以公司為家，收益可想而知了。

　　這里所謂的別人就包括領(lǐng)導(dǎo)和同事了，領(lǐng)導(dǎo)的`資歷比我們高，經(jīng)歷比我們多，經(jīng)驗比我們豐富，思想比我們成熟。我們懂得服從是應(yīng)該的，我們要與領(lǐng)導(dǎo)站在同一戰(zhàn)線，這樣整個公司才有凝聚力，還能有發(fā)展得更快。對待身邊的同事要學(xué)會欣賞，“尺有所長，寸有所短”“三人行必有我?guī)煛辈荒芸偸歉吒咴谏�，這樣與同事間會有隔閡。要知道只有合作才能制勝，團隊成功我們才能成功，在公司里同事是我們唯一的合作對象。不要過分計較得失，心態(tài)要擺正，多與領(lǐng)導(dǎo)同事溝通，有交流才會有發(fā)現(xiàn)，才有進步。

　　走向優(yōu)秀最主要的還是看自己，只有自己才可以主宰一切。讓家庭生活成為你奮進的強有力的后盾，讓生活和工作成為兩條平行線，互不干擾。不要給自己過多的壓力，要將壓力化為前行的動力，有了動力也要有前行的目標和計劃，不能忘自己蠻干，毫無頭緒。我們要從主觀和客觀上同時努力。準確地定位自己，有所為有所不為。工作中做任何事要有主動性，很多人不是缺少成功的機會，而是自己不主動去發(fā)現(xiàn)。只要我們能做到自動自發(fā)，最后終能有所回報。既然著手去做了，就要精益求精，細節(jié)決定成敗，能夠做到最好，就不要做到還行，只要端正了態(tài)度，優(yōu)秀到處都能體現(xiàn)。沒有難度的，沒有挑戰(zhàn)性的工作那就不是真正的工作，在工作中遇到艱難困苦和挫折成敗是必然的，成功只是一個結(jié)果，我們必須經(jīng)歷成功的過程。我們不僅去享受成功的喜歡，更應(yīng)該把經(jīng)歷的過程當(dāng)成一種享受。腳踏實地，鍥而不舍，有時候苦也是一種甜。

　　公司在發(fā)展，我們也要不斷提神自身素養(yǎng)，學(xué)習(xí)和完成任務(wù)是相輔相成，相互依存的，學(xué)習(xí)是為了更好地完成任務(wù)，完成了任何也讓我們從中學(xué)習(xí)了很多，不能將這兩方面單一化。讓自己成為公司不可替代的人，要充分體現(xiàn)自身的價值，要充分表現(xiàn)自身的職業(yè)素養(yǎng)，那就是最優(yōu)秀的！

優(yōu)秀員工讀后感4

　　看到我們公司的優(yōu)秀員工十二條標準后，我第一個蹦入腦海的想法就是我們公司應(yīng)該創(chuàng)建自己的企業(yè)文化了，看到企業(yè)一天天壯大起來，現(xiàn)在又及時補上企業(yè)文化建設(shè)，相信企業(yè)的未來一定會更輝煌的。

　　優(yōu)秀員工十二條，首先是敬業(yè)精神，這一點是任何一家公司都希望存在的員工職業(yè)情操。敬業(yè)精神的存在在很大程度上取決于企業(yè)供給員工的工作和生活條件，每個人都希望給一個好的老板打工，談到忠誠，說實話這取決于員工的人品，所以，適時的向員工傳遞善意，定期進行職業(yè)道德教育是必不可少的。讓員工能感到企業(yè)的溫暖，從而產(chǎn)生一種強烈的歸屬感，忠誠自然不用多講，關(guān)于第三點，良好的人際關(guān)系，這一點和個人的人生觀緊密聯(lián)系，所擁有良好的`人際關(guān)系是每個人夢寐以求的事，所以列為優(yōu)秀員工的標準很合適，然后來看團隊精神，現(xiàn)代社會是一個合作型，早己不再是個人英雄式的單打獨斗時代。我建議企業(yè)為了加強團隊合作的能力，可以搞一些團隊合作訓(xùn)練有意識培養(yǎng)員工的分工能力，提高工作效率。第五點自動自發(fā)的工作，這一點我認為員工有很好的敬業(yè)精神的話，自動自發(fā)的工作根本不成問題，說到論重細節(jié)，追求完美，這個細節(jié)往往是我們大家在平常工作中，最容易被忽視的環(huán)節(jié)，有一本書叫《細節(jié)決定成敗》，當(dāng)然在員工平時工作中，注重自我審查，追求完美，不找任何借口，這一條似乎是西點軍校的校訓(xùn)，可能對一般員工要做到有一定的難度，但是并不是沒有可能，要做優(yōu)秀員工就是要不斷的以更高的要求來約束自己，持續(xù)的成長，找方法提高工作效率，我認為不管是否優(yōu)秀員工，對于好的建議給予物質(zhì)和精神嘉獎是必要的，只有獎勵才能將這種好的風(fēng)氣推向積極的發(fā)展下去，要使員工具有較強的執(zhí)行率，必須強化西點敬業(yè)精神和忠誠信念，人是感情動物，把公司的事當(dāng)成自己的事來做，還愁不積極嗎？第十條是為企業(yè)提好的意見，這一方法在合資企業(yè)是一個普遍的應(yīng)用方案，甚至有的企業(yè)還形成對此提議者獎勵的制度，我看這一點只要激勵方案跟得上就可以實現(xiàn)，維護企業(yè)的形象，作為優(yōu)秀員工必須做到的一點，維護企業(yè)的形象就是維護自身的形象。最后一個標準，與企業(yè)共命運，對于這一點我認為前面都做到了，共命運是自然的，誰會離棄自己的家呢？

　　最后我談關(guān)于這十二個優(yōu)秀員工的標準出臺的實際意義，任何標準的出臺，一定要具有可操作性，才能起到實質(zhì)性助力企業(yè)發(fā)展的作用，既然是為了多出優(yōu)秀員工，那么相關(guān)的激勵措施也要一起出臺才能保證公司里一部分真正優(yōu)秀的正在朝優(yōu)秀員工發(fā)展的員工能持續(xù)地保持優(yōu)秀的行為風(fēng)格。去也文化只有融入企業(yè)，融入每個員工的心中，才能對企業(yè)發(fā)展起到作用。我真心希望在公司領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下每一位員工都能認真的研究公司提出的優(yōu)秀員工十二條，努力把自己打造成一位優(yōu)秀員工讓自己的職業(yè)生涯越走越寬，也希望我們公司也因優(yōu)秀的企業(yè)文化而獲得長足的進步。

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