優(yōu)秀員工讀后感5篇
當細細地品讀完一本名著后，大家一定對生活有了新的感悟和看法，是時候靜下心來好好寫寫讀后感了。但是讀后感有什么要求呢？以下是小編收集整理的優(yōu)秀員工讀后感，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
優(yōu)秀員工讀后感1
從一個小小的山村馬夫到一家大公司的工程師，最終成為知名公司的合伙人，齊瓦勃靠的不是運氣而是實力。他從開始工作的第一天起，便以對待事業(yè)的態(tài)度來對待工作中的每一件事，并把它們當成使命。他從沒有把工作當成養(yǎng)家糊口的工具，而是把它視為自己的事業(yè)和前途，他關心公司的發(fā)展，認真做好每一件事，終于一步步走向了成功。
把職業(yè)當成事業(yè)，即使是煩悶、枯燥的工作，你也能從中感受到價值，在完成任務的同時，成就感也會油然而生。
很多人總認為自己是被雇傭的勞動力，是在出賣自己的體力與智力，從而獲取等價的金錢，從沒有把工作當成一份事業(yè)來經(jīng)營，因而很多人常有不平之感，也時常牢騷滿腹，最終一事無成，更別說擁有自己的事業(yè)。
如果你僅僅把工作當成養(yǎng)家糊口的工具，而不站在事業(yè)的高度來對待目前的工作，并把它當成一種事業(yè)來經(jīng)營，那么你就永遠不可能成為一個優(yōu)秀的`員工，也不可能在事業(yè)的道路上獲得長遠的發(fā)展。
我們要正確區(qū)分工作和事業(yè)的不同之處�！肮ぷ鳌笔侵競�人在社會中所從事的作為主要生活來源的一項活動；“事業(yè)”指個人所從事的具有一定目標、規(guī)模和系統(tǒng)的，對社會發(fā)展有影響的經(jīng)常性活動。一般來說，事業(yè)是終生的，而工作是階段性的。工作往往是對倫理規(guī)范的認同，比如一個人從事了某項工作，獲得了一定報酬，倫理規(guī)范就要求他盡心盡力完成相應的職責，如此才能對得起所獲得的報酬；事業(yè)則往往是自覺的，是由奮斗目標和進取之心促成的，是愿為之付出畢生精力的一種“工作”。同一件事，把職業(yè)當成事業(yè)的人則總是力求完美，努力做到最好，而那些不把職業(yè)當成事業(yè)的人則總是敷衍了事，是出于無奈不得已而為之�！鞍压ぷ鳟斪髀殬I(yè)”的人最后可能是一個“能工巧匠”，而“把工作當作事業(yè)”的人才能成為最后的成功者。
職業(yè)交換薪水，事業(yè)創(chuàng)造價值；工作可能很辛苦，但事業(yè)一定很快樂。一個人要在激烈的競爭中占有一席之地，沒有把職業(yè)當事業(yè)的態(tài)度，是不可能有所作為的。
優(yōu)秀員工讀后感2
如今社會已習慣于把所有的成功都歸于傳奇：聰明絕頂?shù)念^腦，靈光一閃的創(chuàng)意，如期而至的財富，都會使我們把目光集中在光環(huán)之下，而忽視了水滴石穿的巨大力量和無限可能。
《成功，從優(yōu)秀員工做起》以無數(shù)精彩案例告訴我們，員工要想獲得財富和成功，必須踏踏實實從基層做起。先做優(yōu)秀員工，后做優(yōu)秀老總；先做薪酬不高的工作，然后才能身價百萬。任何成功，都不可能一蹴而蹴，只有做好自己當前的本職工作并精益求精，才能在群體中脫穎而出。
我常抱怨崗位如同公司神經(jīng)末稍，根本不必要求太高。卻沒有認識到，即使是再普通的工作，只要有所建樹，照樣能升職加薪一路順風。畢竟，萬丈高樓平地起，任何成功，都如“滾雪球”般從小到大。
但同時，精益求精又并非獨自在電腦前日以繼夜。我常抱怨如老黃牛般苦干，卻遇到苛刻的上司、刻薄的同事，挑剔的客戶，卻很少審視自己的缺點和不足�！皩W習能力”、“定位人生”、“人際交往”、“知人知心”、“團隊合作”、“靈活變通”、“有效解決”等優(yōu)秀員工必備的七大能力，引領我重新審視自己；而“使命感”、“合理化建議”、“吃苦耐勞”、“獨擋一面”、“勤于思考”、“做事到位”“公司利益第一”、“業(yè)績說話”等“老板心目中的優(yōu)秀員工”又使我體會到智慧的重要性。
原來，職場中最重要的，不是環(huán)境，也不是機遇，而是我對自己品格和思想力度的訓練和提升，只有全方位提高完善自己的能力，才能從平凡走向優(yōu)秀，原來，真正的.好員工，不是被環(huán)境打倒，在失敗中怨天尤人的“懷才不遇”者，而是能夠洞察環(huán)境的本質(zhì)，相時而動，實現(xiàn)與老板雙贏的智者！
或者，這些優(yōu)秀品質(zhì)我現(xiàn)在并非一一具備，但人最容易改變的是自己，提升自我素質(zhì)，實際就是走向成功的開始，就象本書第一章的最后一句話：“成功其實并不遙遠，遙遠的是我們遲遲不付諸行動�！�
優(yōu)秀員工讀后感3
一、以感恩的心態(tài)珍惜自己的工作。
感謝神墨，感謝合作園校給了我們一個展現(xiàn)自己的舞臺，給了我們一個詮釋自我價值的平臺!
二、工作心態(tài)。
李強老師的"心在哪里，收獲就在哪里"這句話很經(jīng)典。
三、做精做透才叫"長"。
把每一件事情做好就是不簡單。李強老師講的"把一件事情做精做透就叫長，理解為：不能把平常做的小事情不當事，把這些小事情都做得完美了，那也會是"一技之長"。
四、努力做事，只能把事做對，用心做事，才能把事做好。
李強老師講的'那個三個石匠的案例，面對同樣工作的三個石匠，有著不同的看法，而這不同的看法導致了三種不同的"結果"。我們要學習這第三個人，在艱苦的工作中錘煉自己的意志，與同事的緊密合作，服務好我們的學員，對任何事情都要有責任心。不能簡單的為工作而工作，也不能為薪水而工作，做任何事情都用心，同時，我們也應該看到工資背后蘊藏的巨大成長和鍛煉機會。在工作中，我們要把自己定位于成長和快樂，讓自己保持快樂的工作。
五、工作態(tài)度就是競爭力。
在工作中，員工之間除了能力與智慧的競爭的同時，態(tài)度也在競爭。一個人能否從眾人中脫穎而出，固然需要他的能力超越眾人，更需要他的態(tài)度比別人更積極。不能說具有了某種態(tài)度就一定能成功，但是成功的人們都有著積極向上的態(tài)度。
李強老師講：什么是優(yōu)秀?優(yōu)秀的人才，不就是比你多干一點，比你多發(fā)現(xiàn)一點，比你多鉆研一點，比你多用心一點，比你少計較一點，這些看似平常的"一點"，組成了優(yōu)秀人才必備的素質(zhì)，所以不要埋怨沒有人發(fā)現(xiàn)你的才能，只要你在工作中踏踏實實的干，心有責任感，無論小事大事都全力以赴的去工作，并且點燃自己工作的激情，和團隊協(xié)調(diào)一致，端正工作態(tài)度，你的才華，會在人生的舞臺上得以淋漓盡致的發(fā)揮。
通過這次看李強老師才《優(yōu)秀員工》，希望我們都能夠有大的進步和提升!
優(yōu)秀員工讀后感4
讀一本好書，是一種享受，也能提高自我修養(yǎng)。最近，閱讀了《優(yōu)秀員工的工作習慣》，它使我感慨萬千，讓我懂得了在成為一名優(yōu)秀員工的過程中，習慣所起到的重要作用。
好的生活習慣是身體健康的保證，而好的工作習慣則是事業(yè)成功的保障。好習慣是你成功路上的向導，壞習慣則是你的絆腳石。一個想成功的人必須客觀地認識到個人習慣的力量是強大的。審視自己，培養(yǎng)好習慣，摒棄壞習慣。
哈佛大學心理學家泰勒·本沙哈爾指出，一切行為都能得到改變，在反復做同樣一件事十幾遍乃至幾十遍以后，自然能夠形成習慣。我們主動去發(fā)現(xiàn)問題、處理問題，這種主動便成為了我們的工作習慣，這種習慣將會伴隨我們一生，成為工作能力的一部分，從而實現(xiàn)更大的'個人發(fā)展。
首先，一名優(yōu)秀的員工應該熱愛自己的工作。根據(jù)崗位職責做好本職工作的同時，能夠刻苦鉆研，精益求精，多付出一點心力。俗話說得好，“沒有付出，哪有回報？”
第二，一名優(yōu)秀的員工要有團隊合作精神。一個成功團隊要有明確的分工和責任，發(fā)揮每個人的優(yōu)勢，有共同的目標和嚴格有效的紀律規(guī)范。優(yōu)秀的員工應該具有良好的團隊協(xié)作精神，能與其他員工團結、合作、互助，努力實現(xiàn)企業(yè)的奮斗目標。企業(yè)的成功更多依靠的是集體的力量，所以做一名優(yōu)秀員工應該明白合作精神對實現(xiàn)企業(yè)目標的重要性。
第三，一名優(yōu)秀的員工要有強烈的事業(yè)心和高度責任感，在工作中爭做主人翁。“想主人事，干主人活，盡主人責”，時時處處考慮企業(yè)的利益，關注企業(yè)發(fā)展，心系企業(yè)建設，積極主動地為企業(yè)發(fā)展和生產(chǎn)管理出謀劃策，從一點一滴的小事做起，以主人翁的精神為公司作出最大的貢獻。
企業(yè)成功是每一名員工的驕傲和自豪，所以讓我們努力工作，爭做一名優(yōu)秀的員工，為公司創(chuàng)造更大的效益，為社會作出最大的貢獻吧！（王朝陽）
優(yōu)秀員工讀后感5
國家著名一級話劇演員宗平曾經(jīng)說過：“心安就是在一個人所生活的世界與他內(nèi)心的世界之間創(chuàng)造的一種一致性�！睆穆殬I(yè)角度上來說，而要想真正達到心安，就必須做到敬業(yè)，因為唯有敬業(yè)才能夠實現(xiàn)這種一致性。
優(yōu)秀員工，他們身上必然會具備一種品質(zhì)，那就是敬業(yè)。工作之前，愛崗敬業(yè)這四個字聽的多但從未理解。工作之后，對這四個字卻深有體會。一個人，只有懷抱敬業(yè)的精神去工作，才能從工作中找到別樣的生活樂趣，才能收獲自己的價值。反之，如果馬馬虎虎的去工作，既對不起工作單位予以的信任，也會破壞團隊精神，同時還會損害集體的利益。毫無疑問，最終被淘汰的那個人就會是你。
責任決定工作態(tài)度，面對工作中遇到的困難和問題，不抱怨、不推諉，而是要去積極協(xié)調(diào)溝通，想方設法解決問題，這才是屬于優(yōu)秀品質(zhì)中良好的工作態(tài)度。責任是一座大山，在給人壓力的同時，也讓人堅強，更能激發(fā)潛力，增加對工作的積極性，提高工作績效。換言之，責任決定了你在企業(yè)中所創(chuàng)造的價值，也決定了你生活的高度。
對我影響最深的是《優(yōu)秀員工是怎樣煉成的》這篇文章。一個企業(yè)能做大做強一定是有原因的，公司內(nèi)部運轉一定是不斷完善的，從樹立規(guī)矩、獎罰結合，到明確流程、規(guī)范管理，需要全體人員的共同努力。記得樂平公司建立之初，實施的.是三班兩倒制。但隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，工作效率不斷提高，在沒有增加人員的情況下，公司調(diào)整為四班三倒制，既更好地保證了員工的休息時間，讓大家有飽滿精力去更好的完成工作，又保障了企業(yè)持續(xù)健康的運行。
《優(yōu)秀員工是怎樣煉成的》里面有很多激勵員工的信條，也有很多實實在在的建議可以提供給大家。如果你也期望成為一名優(yōu)秀員工，那就和我一起來看看這本書吧！
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