- 讀《杜拉拉升職記》有感 推薦度：
- 《杜拉拉升職記》讀后感 推薦度：
- 杜拉拉升職記讀后感 推薦度：
- 相關(guān)推薦
《杜拉拉升職記》讀后感（通用22篇）
當細細品完一本名著后，相信你心中會有不少感想，何不靜下心來寫寫讀后感呢？那么你真的懂得怎么寫讀后感嗎？以下是小編精心整理的《杜拉拉升職記》讀后感，歡迎大家分享。
《杜拉拉升職記》讀后感 篇1
蘇格拉底說過，一個人被一塊石頭絆倒并不可怕，可怕的是被同一塊石頭絆倒兩次。失敗并不可怕，可怕的是，每次都因為犯了同樣的錯誤而失敗。人不是神仙，不可能不犯錯誤，所以不要怕犯錯誤，但是同樣的錯誤只允許自己犯一次。允許犯錯誤是因為犯錯可以讓自己知道自己的'不足，從而不斷獲得經(jīng)驗。在犯錯中吸取教訓，才能不斷自我完善，自我提高。但是同一個錯誤犯多次，甚至是一犯再犯的人，說明他的學習能力和主動性差。對于不學會吸取教訓，不學會避免犯錯的人，他的人生注定充滿失敗。
《杜拉拉升職記》讀后感 篇2
因為我們每個人都習慣于低估自己，所以在工作或生活中我們經(jīng)常會說：“我不行”或是“我做不到”。但是，我想說“沒有什么是不可能，關(guān)鍵是你有沒有去做”。我們院刑庭的王軍奇同志今年52歲，除了若干年前參加過縣里組織的電子政務培訓學習過之外，沒有接觸過電腦。在來刑庭之前，他從來沒有使用過電腦，更不用說自己在電腦上打文書。到刑庭后，庭里給他配置了電腦和手寫板，但是他沒有用手寫板，而是在從頭開始學習電腦知識，不懂就問。從學習五筆字型的`字根、背字根、拆分字，到打簡單的漢字，再到打整篇文書，不過一年時間。在一開始，我覺得這不可能做到的，但是王軍奇同志做到了。這讓我很慚愧，因為到現(xiàn)在我也只是會用拼音打字。從王軍奇同志身上我懂得了：在工作、學習中，沒有什么不可能，關(guān)鍵是你去做了沒有、你堅持做下來沒有。只要你堅持去做了，你終會獲得成功。
《杜拉拉升職記》讀后感 篇3
贊美是發(fā)自內(nèi)心深處的對別人的欣賞，是人際關(guān)系中一種良好的互動過程。學會贊美他人是建立良好人際關(guān)系的基石，也是事業(yè)成功的良性催化劑。
在單位共事，一般人往往容易注意別人的缺點而忽略別人的優(yōu)點及長處。發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點并給予發(fā)自內(nèi)心的由衷的贊美，就成為辦公室難得的美德。我經(jīng)常發(fā)現(xiàn)自己付出的`努力一旦獲得別人的認同和欣賞，那些因工作帶來的疲勞就會立即消失，同時在完成下面一項工作時會更加賣力，這就是贊美的魔力所在。所以，快快施展贊美的魔力吧！
但是，要注意的是贊美不是拍馬屁，也不是無事獻殷勤。在辦公室里，有些人的“贊美”總讓周圍的人感到不自在和言不由衷。例如，面對一位臉上長滿斑的女孩子，你“贊美”她皮膚白皙干凈；或是一位體重嚴重超標的人，你“贊美”他身體好，這都是不恰當?shù)�。贊美要發(fā)自內(nèi)心、恰如其當。
《杜拉拉升職記》讀后感 篇4
很早就聽說《杜拉拉升職記》是一本不錯的書，但聽說歸聽說，我一直也沒有主動去讀一讀這本書。假期老師布置了寫讀后感的作業(yè)，終于有時間靜下心來好好讀讀這本書，讀后真的受益匪淺，感觸也頗多。
《杜拉拉升職記》一本職場勵志類的書籍，講述了一個普通的職場女性如何選擇適合自己的職業(yè)，以及在工作中如何一步步走向成功的故事，實際上我個人認為它講述的是一個人的職業(yè)生涯規(guī)劃及如何達到這個規(guī)劃目標，其實每個人的職業(yè)生涯都可以比喻成一艘船，只有學會如何確認正確的行進方向，學會了如何掌舵，學會了如何巧妙的破除一切障礙，達到個人目標的一個過程。
對于我們大學生來說，以后也會面臨找工作的問題，也會在職場摸爬滾打，杜拉拉身上對工作的'勤奮積極、細心謹慎，善與人相處、內(nèi)心真誠，勇往直前、不氣不餒，這些都是我們需要認真學習的不可或缺的優(yōu)秀品質(zhì)。
讀了這本書，我更加向往職場生活，希望在未來的工作中能展現(xiàn)出精彩的自己。
《杜拉拉升職記》讀后感 篇5
第一，人的精力是有限的，當你的精力花在某些方面，意味著同時你放棄了另一些方面。與其花很多精力去把弱項改造成強項，不如把這些精力放在發(fā)揮強項上，會有更高的投入產(chǎn)出比。簡單說就是人應該“揚長避短”。
第二，人的注意力是有限的，既然做不到面面俱到，就要保證不忽略重點。每個人的業(yè)績是否合格，能力是否優(yōu)秀，80%甚至更高比例的.結(jié)論由他的直接主管做出。即使全世界的人都說你好，直接主管認為你有問題，你多半就是有問題了。一言以蔽之，就是你要“保證重點”。
所以在畢業(yè)之初，我也迷茫過到底是因?qū)I(yè)去找工作還是因工作而變換專業(yè)？
幸運的是，我現(xiàn)在從事的工作正好是我的專業(yè)�？v然每天面對不同的文字材料紛繁復雜，但是那種進行創(chuàng)作后完成文章的滿足之感是任何東西都無法取代的。我喜歡與文字為伍！
希望那些正在迷茫中的年輕人，找工作短期的是混飯吃的，長期的就要考慮進自己的興趣和喜好了，希望可以給大家一點參考吧。
《杜拉拉升職記》讀后感 篇6
無意中看到網(wǎng)上點擊率最高的影視劇是《杜拉拉升職記》，正好北京臺在播放，所以先看了電視劇版的《杜拉拉升職記》。沒有看全，只看了后面幾集。感覺還不錯吧，王璐丹版的杜拉拉年輕，善良，敬業(yè)，既是白領麗人，又是“勞動模范”，還是“女雷鋒”，大孝女，最后的結(jié)局也不錯，贏得了愛情事業(yè)雙豐收。美中不足是為了襯托這個女勞模，活雷鋒，貶低了別人。比如王偉的前女友黛西——不顧公司利益，打擊報復，泄露銷售情報；再比如拉拉的前男友為了一己私利，竟做起了商業(yè)間諜。這種對比襯托讓人看了不太舒服——好朋友居然如此打擊報復，這個世界是不是有些可怕呢？
因為沒有看全電視劇，還急于想知道同題作品才女徐靜蕾是如何演繹的呢？所以選擇了觀看電影版的《杜拉拉升職記》。電影的效率就是高，好幾個鏡頭疊放，音樂也是快節(jié)奏，哦，真是感覺都市的白領們生活夠緊張的。再說蕾蕾版拉拉比較成熟，大氣，還裝著點小可愛。處理的好的地方就是王偉的前女友——玫瑰（電影里叫玫瑰，電視里叫黛西），看到王偉有了新女友，雖然心里很不舍，在公司聚會時與王偉纏纏綿綿共舞一曲，然后華麗轉(zhuǎn)身，瀟灑而去，顯示了現(xiàn)代女性特有的氣度。這一部分讓莫文蔚（飾演玫瑰）演繹的精彩浪漫，耐人尋味，感覺比電視劇中打擊報復版的要痛快，要好看，要現(xiàn)代。
比較來說，王璐丹版的拉拉更認真，更敬業(yè)，更年輕；徐靜蕾版的拉拉更自信，更生活，更多的展示了內(nèi)心的`焦慮，彷徨，愛戀；或許應該叫——《徐拉拉情愛記》更貼切些。
電視劇版的拉拉表現(xiàn)得更加細膩，內(nèi)容也更豐富；電影版的更精練，時代感更強。同一個題目，同一個小說，改編過后卻是不同的風格，不同的內(nèi)容。導演和編劇的二次創(chuàng)作還是煞費苦心的。
《杜拉拉升職記》讀后感 篇7
用了斷斷續(xù)續(xù)十天左右的時光，終于把《杜拉拉升職記》1、2都讀完了。第一次讀職場類小說，剛進進瀏覽狀況，便被作者對于職場的領會和鮮活的感受等勾畫拍案叫盡。雖說作者筆下的拉拉在全球頂級的跨國公司供職，和一般普通民眾有必定間隔，但對于年青白領，甚至大學校園高年級學生有很強的參考價值，讀這本書的時候，一方面是在學習，另一方面我也在反思自己，別人的勝利之處有多少是自己不足的，須要參照的。讀畢的那一刻，有種如釋重負的感到，信任杜拉拉很快會出到第三集，我也會持續(xù)關(guān)注拉拉的職場過程。
在經(jīng)濟危機的背景下，底本就已經(jīng)十分嚴格的就業(yè)形勢越發(fā)殘暴，無數(shù)大學畢業(yè)生或準畢業(yè)生面臨失業(yè)，甚至心態(tài)失衡的一個階段，Trust目前也處于這個雄師之中。參比拉拉，我們沒著名校背景，工作時時常嫌苦嫌累，埋怨待遇低下，有駁勞動產(chǎn)出比。的確，誰都想謀求一份工作輕松，收進穩(wěn)固（工資高）的職業(yè)，但在現(xiàn)實的社會見前，這些往往是一廂甘心。誠然，有不少未經(jīng)盡力者，往往可以通過殷實的家底或者宏大的社會關(guān)系群（也就是我們常說的"路道"）從而輕而易舉地擁有一份凡人甚至要盡力很多年才干達到的職位或工資程度。當然，這些究竟是少數(shù)，而且作為一個偏向于實干性的人來說，完整不必向這類投之以愛慕或心生敬慕之情。在本書中，由于作者有著終年在外企的HR和銷售經(jīng)驗，無論是對于企業(yè)文化，還是工資檔位，亦或是工作中的業(yè)務處置和人際關(guān)系和諧等懂得，有著相當?shù)纳疃群蛷V度。就目前社會形勢而言，名牌本科（復旦、交大、同濟等之類）初始起薪能夠在3K5至4K已經(jīng)算是較高水準，此類高校的應屆研討生薪資一般不低于5K，高位者在8K至1W間彷徨，在500強中掙錢也不是我們凡人想象得那么般簡略。一般供職5年能到達年薪25W左右者已算較為勝利，這樣在自己27、8歲時便有才能在全國一線城市內(nèi)交納購房首付款，按揭5年期的貸款也不是難事。一般要做到必定地位的職業(yè)經(jīng)理人，至少要在30歲以上，勝利者，在35至40歲間可以達到其事業(yè)巔峰期，這個階段，干得好的，甚至能攢足（或打下良好基本）后半生的養(yǎng)老錢。這些數(shù)據(jù)，可能羅列地有些赤裸，但直觀的數(shù)字還是很能刺激我們的意識和神經(jīng)。要賺錢，掙大錢，真不是易事，大多數(shù)80后的確有自己一路的苦衷，一般學業(yè)尚可者，卓越網(wǎng)，都有一段較為苦楚的學習成長生活，當然，若能因此踏上一份好的工作崗位的話，還是會感到比擬值得的，80后男生大多已到成家立業(yè)之年紀，求偶對象一般都請求男方有房有車無貸款，這方面不僅給予自己本人，乃至全部家庭都是一個非常重的累贅，由此，我們也經(jīng)常聽到"要背一輩子債咯"之類的嘆息。好在一般父母都能給與購房、結(jié)婚、購車、甚至裝修、今后子女撫育的輔助，所以，對于廣泛的80后來說，已屬不幸中之萬幸。
為什么先說這些話題，我承認，很讓人感到庸俗和稍超前的口吻，對于尚不滿22的Trust而言，結(jié)婚生子等還是相當遠遠的事，不過自己身邊的兄弟們可不就是那么回事，自學生時期開端談了5、6年朋友的，談婚論嫁實在是迫在眉睫，雖有愛慕之情，但更多地是以旁觀者角度往思考這份義務和壓力。
說回書中的主題，除了賺錢這一硬道理外，如何在企業(yè)中從適應到苦干到獨當一面也是一個很值得探討和沉思的話題。就以Trust本人而言，先后供職于兩家國際旅行社，一直都以眼高手低的態(tài)度去看待工作，這樣傲慢的天性也畢竟落得本日溫飽都成問題的窘境�？粗宦仿耦^苦干，面對各種問題不同的處置和看待，漸漸在職場中站穩(wěn)腳跟的過程，不由檢查自己在過去一年斷斷續(xù)續(xù)的工作中懶惰和沒有義務心的工作態(tài)度。誰沒有惰性和安適之心理？可在現(xiàn)實生涯中，一切都須要自己的雙手往發(fā)明。是，可能付出了未必會在同時有等值回報，但不付出，一定沒有任何成就，更有可能是不進則退，進而在引導和同事眼里，被以為不思進取，沒有義務心，從而導致在職場中的仕途相當渺茫。前文所述，以目前80后的均勻年紀來看，一般進進職場的時光也就在2—4年左右，有很多也只不過剛剛才徹底完成從校園到工作的角色轉(zhuǎn)換。所以好高騖遠，盲目樂觀，立馬將目的鎖定在治理層的思路是極為不準確的.，實在職位的遷升和讀書時的過程有某種類似，大多數(shù)情形下，也是要靠一步一個腳印，隨事跡、才能同步進步。終極，職位的高下還是和前段所述的收入的高下相掛鉤，到時再和引導、高層叫板，申請加薪升職，才是更公道、妥當?shù)姆椒ā?/p>
從書中緊湊的文字中還能感到到，職場如戰(zhàn)場，要賺高工資，日子混不得，至于如何把握好生涯與工作，業(yè)余時光的分配與部署，對于初出茅廬的Trust而言還要閱歷一段時間才干有更深層次的領會，這個放到日后再談。
實在拉拉這個人物，也是現(xiàn)實生涯中不少中高層次白領的一個縮影，《杜拉拉升職記》這本書，告知我們的不僅是一個故事，更是一個做人的道理和生存的法則，長輩們常告誡Trust，要做到自己去適應這個社會，所謂適者生存，倘若做不到，那么，勢必被高尺度、嚴請求的社會所淘汰。正是因此，久久不能適應社會與工作的Trust，在十天前，買下杜拉拉叢書，傾心瀏覽，讀出人間冷熱，感嘆很多，洋洋灑灑寫下的這些文字，未必面面俱到，說是讀后感，倒不妨說是此書給我的啟發(fā)和教導。工作和讀書最大的差異或許在于，讀書時，背好英語單詞就行了，工作，卻是一門涵蓋面更廣的課程。在今后的就職進程中，我也會時刻提示自己，回味這本書給我?guī)淼姆椒矫婷�，端正態(tài)度，完成了溫飽，再往談自己遼闊的人生幻想，也盼望這樣一篇不算成熟的文章，能獲得各位的認可和茍同。
《杜拉拉升職記》讀后感 篇8
《杜拉拉升職記》這本暢銷小說，我連續(xù)看了兩遍，很喜歡，可以說是一個拉拉迷。小說語言簡潔、條理清晰，語氣輕松詼諧，邏輯思維縝密，值得職場白領認真研讀。全書以杜拉拉職場生涯為主線展開，走正規(guī)路線的杜拉拉沒有背景，受過良好的教育，靠個人奮斗取得成功。從開始進入DB時的銷售助理，到最后脫變?yōu)樾袠I(yè)中成熟的經(jīng)理人，一路上不免辛酸與艱辛。拉拉聰明能干、謙虛好學、意志堅強，別人不愿做的工作，交到她手里總能出色的完成，證明了自己不俗的能力，進而收獲了屬于自己的那份甘甜。穿插進行另一條線索是杜拉拉與王偉的感情，在公司“搬家”引起的沖突中，王偉對拉拉有了不錯的印象，之后展開熱烈追求，經(jīng)歷了戀人之間的甜蜜、誤解、分離后，最后有情人終成眷屬，全書也有一個美好的結(jié)局。
小說中的主要人物分析：
主人公杜拉拉工作勤奮努力，不懼怕壓力，勇于接受挑戰(zhàn)。每當工作中出現(xiàn)困難或者與上級的溝通有障礙時，她非常善于總結(jié)自己的不足，并找到最佳的解決途徑。倔驢杜拉拉處在支持部門，做的`是不被看好的行政，拉拉評介著倔強的個性，在很短時間就做出令人刮目的成績，隨著工作的推進，自己的職業(yè)規(guī)劃逐漸清晰。拉拉身為70后，接受的是典型中式教育，不懂得爭取與勞動相同的報酬，在跨國公司歷練中逐漸被美國文化同化，不再是傻干的黃牛，知道按勞取薪的規(guī)則，在自己的爭取下終于得到了經(jīng)理的職位，收入也頗為可觀。
成為經(jīng)理后的杜拉拉：首先挑戰(zhàn)與壓力并存，拉拉聰明好學、鉆研業(yè)務的能力是一流的，她的快速成長得到了上級老板的夸獎和同事的認同�？勺诮�(jīng)理的位子上，拉拉仍感到自己需要學習的太多了。她工作不計辛苦，關(guān)健時刻挺身而出為有知遇知恩的大老板解決最棘手的工作。當然，為了讓老板器重自己，防止下屬有機會超越，也做了一些防范。
與同事和屬下相處：拉拉溝通協(xié)條能力卓越，精彩之處不止一次的讓人嘆服。因此和各部門同事關(guān)系良好，也能夠提攜下屬。雖然炒帕米拉有個人原因，但帕米拉自身也存在一定問題。
在愛情方面，拉拉與王偉的感情為全書增色不少，我欣賞拉拉對王偉感情的把握。王偉條件好，對女朋友要求較高，能夠傾心于不是十分吻合他條件的拉拉，可見拉拉獨特的魅力。姿色中上的杜拉拉收獲這一份感情，是以學識、能力、智慧取勝。
拉拉的優(yōu)點：善于溝通、勤于思考、做事積極主動，學習能力較強。
拉拉的缺點：刻薄，不太能夠原諒自己和別人犯錯誤，容易導致人際關(guān)系緊張，不過她改進的很快。
因為我喜歡這個人物她也是小說的主角，所以分析的比較細致，希望大家能夠喜歡。
《杜拉拉升職記》讀后感 篇9
《杜拉拉升職記》是一本小說，確切的說是一本言情小說。后來還被拍成了電影、電視劇。然而感動我的不是男、女主角的浪漫愛情故事，而是杜拉拉經(jīng)過重重困難坐到了總監(jiān)的位子，從一開始什么都不懂的外企小菜鳥，做到人人都羨慕的總監(jiān)的位置，真是太不容易了。
從這本書中我懂的了做什么事都要堅持不懈，不要輕易的放棄。也許我們的出身沒有人家的`好，也許我們的文憑沒人家的高，也許我們沒有人家聰明。但是我相信只要我們堅持不懈，一定會有所作為。不管我們后來的成就如何，但是只要我們敢于付出，我們就會有收獲。
在這本書中，我覺得讓我最受啟發(fā)的是這么幾句話：“我是戰(zhàn)神杜拉拉，什么困難我都可以把它打敗。我是當代的三八紅旗手，什么苦難在我面前，我連眼都不眨一下。我是誰呀?我是打不到的超級瑪拉�！笔前�，在現(xiàn)實中，我們有幾個人能做到這樣，能有這樣打不到的精神。主人公多么的頑強從這點我們就可以看出做什么事情都要堅持不懈，不能半途而廢。要頑強的拼搏下去，既然進了這個門，就不能當縮頭烏龜在出來。
我相信只要我們能有這樣的精神，我們能做到堅持不懈，就沒有什么能打得到我們。
《杜拉拉升職記》讀后感 篇10
前段時間我閱讀了《杜拉拉升職記》，它是一本屬于職場勵志類的書籍，講述了一個普通的職場女性如何選擇適合自己的職業(yè)，在工作中又是如何表現(xiàn)，從而一步步由平凡走向成功的故事。
故事的主人公杜拉拉，女，名校本科畢業(yè)，在民企和港臺企業(yè)工作四年后，終于如愿以償?shù)剡M入了位列500強的外資企業(yè)---DB，任華南大區(qū)銷售助理。工作兩年后，一個偶然的機會，懵懵懂懂中從銷售助理成為廣州辦行政主管，剛剛摸清門道不再挨上司罵后，就被派到公司總部上海，負責一次重大裝修，同時還要代理行政經(jīng)理的職責。拉拉完成了這次幾乎不可能完成的任務，也逐漸成熟起來，終于如愿以償?shù)刈狭诵姓耸陆?jīng)理的寶座。上任后，在經(jīng)歷了無數(shù)次洗禮后，徹底完成了從小資到中產(chǎn)階段的轉(zhuǎn)變，成為一名出色的外企“白骨精”。同時，也收獲了自己30歲的愛情。
閱讀過程中自己多次被主人公的經(jīng)歷和精神所感動和震撼，這里面充滿熱情執(zhí)著的職業(yè)追求，用實例清晰地描述了處事之道，這些道理不僅適用于職場，運用在生活中也會大有裨益。
杜拉拉學習力強，知識面廣。從她會背《陋室銘》就可見一斑，要成為高級白領心無點墨還是不行的。她的能言會辯，超強邏輯分析能力，也是日積月累而成，天生聰慧只是原因之一。杜拉拉是一個有心人。拉拉有個很大的特點就是她有很強的全局觀。對于身邊發(fā)生的事，她會放到全局中去分析理由，設立目標，制定方案。她對周圍發(fā)生的事或“道聽途說”的內(nèi)幕新聞都會放到全局中加以判斷。她迅速的成長也得意于她的有心，之所以能很好地獨立完成廣州上海的裝修任務，也在于她平時的用心。她很清楚經(jīng)理級別的人應該做什么，應該具備什么能力，因此當她還是主管時就對留于此類事務加以學習，而這些積累最終讓她能勝任那些突如其來的挑戰(zhàn)，也正是這些挑戰(zhàn)證明了她的能力。
杜拉拉在工作中是一個簡單、認真、勤奮的人。她沒有像很多職場中的人那樣對待工作斤斤計較，把自己的利益得失放在第一位，當她做為一名普通員工接手到一項巨大工程的'時候，她沒有找借口推脫、沒有計算自己是否吃虧，而是想盡一切辦法、盡自己最大努力把工作做得更加完美。目的很單純，只是站好自己的那班崗卻收獲了很多買不到換不來的知識和經(jīng)驗。正是這種簡單的工作態(tài)度才使得主人公的工作完成得更加出色，從而得到上級和同事的一致認可和好評。
如果我們在現(xiàn)實的工作態(tài)度里摻雜了太復雜的想法，反而不能全心投入，所以工作中一定要崇尚求真求實。
總之，杜拉拉的機靈，聰慧，她的心態(tài)調(diào)整、職場處事、人資行為經(jīng)驗，尤其是她的敬業(yè)精神，都是值得我們?nèi)W習的。
《杜拉拉升職記》讀后感 篇11
《杜拉拉升職記》給我的最大感觸是：機會總是垂青于有準備的人。杜拉拉能在工作崗位上有所作為，這來源于她的善于改變勤于思考。她用行動詮釋著對生活的熱愛和對夢想的追求。這里面充滿熱情執(zhí)著的職業(yè)追求，用實例清晰地描述了處事之道，這些道理不僅適用于職場，運用在生活中也大有裨益。
對于剛站在職業(yè)生涯起點的的學生，每個人都會懷揣各種各樣的夢想，然而當真正步入一個公司，處于一個職位的時候，可能就會發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實與自己所想象的情況是不同的，有些人選擇逆流而上，而有些人則會順流而下，然而時間和實踐證明往往后者會走的更遠、更好、更順利，而前者多會在抱怨中生活。我覺得當發(fā)現(xiàn)自己不適應當前環(huán)境的時候，其實改變自己比起改變環(huán)境更容易一些，也更實用和實際一些。這樣在工作中不論環(huán)境如何改變，都可以應對自如，因為自己本身就在改變。而另一方面，對于工作和環(huán)境的不斷變化，身邊就會出現(xiàn)各種各樣的問題，而面對這些問題，我們還應具備的就是“思考”。做事之前先考慮一下最有效的方式，這對提高自己的工作效率、工作技能是一個很好的促進。在日常工作中，你仔細觀察會發(fā)現(xiàn)思考的人要比只會努力的人更輕松、更有前途。只有做到善于改變勤于思考的人，才能成為一個“不管風吹浪打”都能“勝似閑庭信步”之人，這樣的人才是命運之舟最可靠的'舵手。
工作過程就是經(jīng)驗的積累，同時經(jīng)驗的積累有助于在未來需要時隨時調(diào)用。不管你是新手還是老手，認真努力地工作乃是第一要務。如果在思想中不能高度統(tǒng)一理念，而是在心中盤算著各種各樣的利益瓜葛，那么對于上級和既定的事情就沒有執(zhí)行力和緊迫感，也不會把上級和公司交待的任務為己任，即便你再有能力也終將無法承擔和完成大任的。其次，我認為一個人必須要具備一定的綜合素質(zhì)能力，如果沒有，那你一定要在以后的工作中不斷的努力學習，不斷的積累，以求將來有更好的發(fā)展。
工作除外，我感覺《杜拉拉升職記》給我的感觸最深的還有生活中的一些細節(jié)。工作固然重要，但生活同樣不可缺少。我個人認為工作只是輔助性，工作只是為了讓生活更豐富多彩一點而已，它并不是生命的全部。工作再忙，也要學會合理的抽出時間來照顧家人，為家庭、朋友、業(yè)余愛好和其他休閑活動留出點時間。只有擁有一個溫暖的家才沒有后顧之憂才能更好的投入工作。我始終認為快樂的生活可以促進成功的工作。
也許我們認為自己沒有拉拉那么有大智慧，也許我們認為我們能力不夠，需要提升、學習的東西太多，這都沒有關(guān)系。端正心態(tài)，用踏實的工作作風、專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)去彌補，不斷進行正面的自我調(diào)整，去努力創(chuàng)造自己美好的人生。
《杜拉拉升職記》讀后感 篇12
北京辦公室的行政主任王薔和杜拉拉一樣，上級領導都是玫瑰，王薔和玫瑰平時的相處不是很融洽。北京辦公室要裝修，這是最需要行政主任的關(guān)鍵時刻，王薔卻請假去做手術(shù)了，這個手術(shù)不是什么緊急的手術(shù)，可以等裝修完成再去做。沒過多久王薔就被炒了，導火線是她去查北京辦公室一個總監(jiān)的汽油費和話費，話說的不對，惹火了對方，對方向李斯特發(fā)了一通脾氣。因為公司對總監(jiān)級別的報銷沒有限制，惹到了這位本來就火爆脾氣的總監(jiān)，王薔被炒算是自找的。事后王薔打電話給杜拉拉，杜拉拉才知道王薔去查總監(jiān)的汽油費和話費，明顯是玫瑰做局，讓王薔跳進入。
王薔被炒主要是兩方面沒有做好，一、在需要她的時候，她沒有和上級溝通好就直接請假，請假期間的工作也沒有安排好；二、沒有處理好和自己上級玫瑰的關(guān)系，沒有和上級保持一致性。
在職場中與你的上級保持一致性是至關(guān)重要的，這一點杜拉拉就做的很到位。在和玫瑰的工作溝通中，杜拉拉也覺得不是很順暢，但是她還是努力保持和玫瑰的一致性。比如：每月各地辦公室要想上�？偛刻峤粓蟾妫皫状味爬峤坏膱蟾孀屆倒逵X得不滿意，玫瑰調(diào)查后發(fā)現(xiàn)是因為格式令玫瑰不滿意，杜拉拉就按照上�？偛康母袷竭M行報告，后來得到了玫瑰的.肯定。
我們在工作中放在第一位的工作，應該永遠是上級認為重要的工作，這樣你才能讓上級對你有信任感、欣賞感。也許有人會說作為一個有職業(yè)道德的人，不需要一味地和領導保持一致性。對于普通員工來講，職業(yè)道德是配合老板和公司表演，不要視而不見。老板想做一些與提升本部門利益沒有絲毫關(guān)系的工作，那就陪著他玩。這比你像老黃牛一樣，要對你會更加大有裨益。
記住這一點，和上級保持一致性是工作的首要原則。
《杜拉拉升職記》讀后感 篇13
最近，出現(xiàn)了一本比較暢銷的小說《杜拉拉升職記》，它被譽為白領女性的職場寶典。根據(jù)小說改編，由徐靜蕾執(zhí)導的同名電影和由陳銘章執(zhí)導的職場勵志劇《杜拉拉升職記》均在20xx年同期上映。為什么這本小說能夠如此受歡迎呢？我懷著好奇讀了這本書。
小說的'主人翁叫杜拉拉，整本書的輪廓是都市白領杜拉拉從默默無聞的職員經(jīng)過自己的不懈努力和奮斗，成長為一個外企高管的故事。
作為工商管理學院的學生，這本書給了我很大的啟發(fā)，也讓我學到了很多東西。我認為，杜拉拉最后之所以能夠成為高級主管，拿高薪，在于她掌握了職場上的一些竅門。
第一，不放棄，不退縮的精神。當她為公司辦公室裝修時，遇到了種種麻煩，但她都盡力地解決，必要時收起了女性的軟弱，堅強地面對困難。
第二，適當向上級匯報。杜拉拉告訴我們，有時企業(yè)中的工作多如小山壓下來時，我們不能像老黃牛一樣悶頭干，必須和上級溝通，讓他意識到發(fā)生過多少問題，有多少工作量，難度有多大。當然，上級不會聽你滔滔不絕地講，那么，這就有竅門了，可以將主要的工作任務和安排作成清晰簡明的表格,讓上級不用很長時間就能清楚報告的內(nèi)容。
第三，懂得索要。杜拉拉為公司做好一個大項目后，她的價值也得到了充分的體現(xiàn)，當然，在薪水和職位方面杜拉拉也希望能夠有所提升，于是，杜拉拉及時與上級溝通，為自己爭取。
當然，《杜拉拉升職記》告訴我們的不止這些，在書的里面還有很多專業(yè)的詞匯和英文，這就說明我們現(xiàn)在要學好自己的專業(yè)知識，以后才能在職場能夠更好地發(fā)展。
《杜拉拉升職記》讀后感 篇14
對職場生涯類的書籍并不是很熱衷的我再一次偶然的機會看到了《杜拉拉升職記》這本書。杜拉拉的名字首先吸引了我，當我看完了全書后，發(fā)現(xiàn)杜拉拉這個時尚現(xiàn)代能干的女性更是讓我深深著迷。杜拉拉，一個南方女子，姿色中上。二十出頭的她初進公司，先是忠心耿耿地傻干，后來發(fā)現(xiàn)干了很多活兒，可上司就是不待見。小頭兒藏著掖著，為了保住自己的位置不受威脅，關(guān)鍵的業(yè)務絲毫不放，關(guān)鍵的知識一點不教；大頭兒只想安全退休，不愿承擔責任和風險，“該做決定時他思考，遇到困難時他授權(quán)”；新招聘的下屬一個本事不大脾氣不小，一個能力雖強暗藏心計難以駕馭……在復雜的多重關(guān)系中，杜拉拉不斷進行正面的自我調(diào)整，終于百煉成鋼。
通過閱讀這本書，對外企感到好奇的人，可以從中學到SMART原則、360度反饋等等管理手段，還可以了解外企各級別薪酬情況，以及一些“潛規(guī)則”：E—mail要慎用，因為全在服務器上存著，公司隨時調(diào)記錄；不要輕易越級，越級申訴在得到公正結(jié)論的同時也要付出賠上職業(yè)生涯的代價。我們還應該學會什么時候該妥協(xié)，什么時候該堅持。所謂職場就是人與人的關(guān)系的總和。職場生涯，就是擺平一個個麻煩、搞定一個個關(guān)系的過程。
婚姻方面，在書的最后，杜拉拉的終生也未定，她和王偉只是再遇，而并沒有交待一定就是結(jié)婚。即便是結(jié)婚，也有很多矛盾的地方，這意味著她的Base要從她喜歡的廣州移到王偉的家鄉(xiāng)北京，那并不是她真正喜歡和熟悉的地方。書中無處不透著這代人的矛盾：公司與外部社會、職業(yè)與生活、工作與婚姻。面對割裂的成長方式與社會，也許矛盾正是我們的宿命。
做為一名現(xiàn)代社會的大學生，我們也很快將要走出校園，踏上社會，有屬于自己的一份工作。想要在自己的'工作崗位上有所作為，我認為向杜拉拉學習是很有必要的，尤其是她的善于改變勤于思考。每個人都會懷揣各種各樣的夢想，然而當你真正步入一個公司，處于一個職位的時候，你可能會發(fā)現(xiàn)其實現(xiàn)實與自己所想象的情況是不同的，這樣有些人非要逆流而上，而有些人則會順流而下，然而時間和實踐證明往往后者會走的更遠、更好、更順利，而前者多會在抱怨中生活。因此，當我們發(fā)現(xiàn)自己不適應當前環(huán)境的時候，我覺得其實改變自己比起改變環(huán)境更容易一些，也更實用和實際一些。這樣在工作中不論環(huán)境如何改變，你都可以應對自如，因為你本身就在改變。而另一方面，對于工作和環(huán)境的不斷變化，在你的身邊會出現(xiàn)各種各樣的問題，而對于這些問題，我們還應具備的就是理性的思考。其實在工作中會思考的人要比只會努力的人更輕松、更有效率、更有前途。
看完《杜拉拉升職記》，其實我覺得這本書能深得喜愛，是因為它像一本工作手冊，闡述著每個崗位的職能范圍，我們還可以掂量下自己能勝任什么樣的工作。它讓我以更加飽滿的熱情投入生活其中。每個人在生活中都會遇到不順心的事情，盡量以一顆平和的心態(tài)去對待吧，無論得失，抱著學習的態(tài)度工作，向著更高的目標努力，我相信付出一定會有回報。這本書為我將來的職場生涯以及生活都帶來了不小的啟發(fā)，是一本值得讓人回味的好書。
《杜拉拉升職記》讀后感 篇15
杜拉拉升職機記傳說中白領人手一份，我雖不是白領，但處于升值的幻想，我還花了兩個中午讀完。
杜拉拉為什么從公司小職員變成經(jīng)理級人物，有的人說是運氣，有的人說實力，我的觀點是勤勞的態(tài)度。
運氣是看不見抓不著的東西，我去討論它。
實力，值得我去思考，杜拉拉的上司玫瑰實力很強，為什么最終出走，看是出了口惡氣，但最終損害的還是自我的利益。試想看，有誰會在滿意的情景離開，實力很強卻不得上司賞識，心理壓抑憂悶而離開。
一個公司老板期望什么樣的員工，根據(jù)小說上HR主管的意思，要適合。固然適合重要，但看起很適合實際上不愿踏踏實實工作，溜須拍馬一味恭維或許有的'上司喜歡，但他們很清楚，絕對不會給這些人升職，因為他們的精力都花在工作外。
杜拉拉升職，主要還是基于任勞任怨，埋頭苦干加勤奮好學，心思全用在工作上。這樣的人用他們的成績說話，自我不要求升職別人都會為你著想。其實職場就是這樣，我們?yōu)楣ぷ鞫鴣恚灰研乃蓟ㄔ诠ぷ魃希晒蛟S上早晚的事。
《杜拉拉升職記》讀后感 篇16
前段時間在大家的推薦和熱烈反映下，我讀了一本在網(wǎng)絡上好評如潮的書——《杜拉拉升職記》，閱讀過程中自我多次被主人公的經(jīng)歷和精神所感動和震撼，今日借此機會與大家一齊分享一下。
《杜拉拉升職記》是一本屬于職場勵志類的書籍，講述了一個普通的職場女性如何選擇適合自我的職業(yè)，在工作中又是如何表現(xiàn)，從而一步步由平凡走向成功的故事。
在閱讀這本書的過程中，感動點很多，比如：杜拉拉的真誠、勤奮、靈活、聰明，再比如：杜拉拉的處事方式、行為原則、工作方法等等，都讓我有種豁然開朗的感覺，而這些所有的感動中給我印象最深的莫過于主人公對待工作的態(tài)度和她的工作方式。
主人公杜拉拉在工作中是一個簡單、認真、勤奮的人，她沒有像很多職場中的'人那樣對待工作斤斤計較，把自我的利益得失放在第一位，當她做為一名普通員工接手到一項巨大工程的時候，她沒有找借口推脫、沒有計算自我是否吃虧，而是想盡一切辦法、盡自我最大努力把工作做得更加完美。目的很單純，只是站好自我的那班崗卻收獲了很多買不到換不來的知識和經(jīng)驗。正是這種簡單的工作態(tài)度才使得主人公的工作完成得更加出色，從而得到上級和同事的一致認可和好評，如果工作態(tài)度里摻雜了太復雜的想法，反而不能全心投入。
簡單并不代表不動腦筋，杜拉拉是一個十分善于動腦的人，在處理人際關(guān)系上她懂得掌握適宜的尺度，在專業(yè)技能上她把握機會給自我充電，在工作方法上她善于總結(jié)講究效果。而我最驚訝的莫過于杜拉拉的工作方式。
杜拉拉確實是十分善于動腦筋的人，她能夠從龐雜的工作中整理出清晰的思路，找出自我工作的主線路，從而體現(xiàn)自我工作的最大效果，使自我目標明確。并且她善于總結(jié)，根據(jù)公司的實際情景她找出了自我獨
特的匯報工作方式，清晰明了，使自我與領導的溝通暢通無障礙，從而得到更多工作上的指導，使自我的工作更加順暢、更加出色!
主人公杜拉拉的一些態(tài)度和方式對我是產(chǎn)生了必須影響的，比如：工作方式方面，較之以前，我此刻能夠在做事之前先研究一下最有效的方式，這對提高自我的工作效率、提高工作技能是一個很好的促進。
橫看成嶺側(cè)成峰，遠近高低各不一樣。同樣一本書每個人的看法或許都不一樣，那是因為我們的需求不一樣，但有一個共同點，那就是——這本書對我們的工作和生活都是有極大幫忙的。
在此把《杜拉拉升職記》分享并推薦給大家，有機會必須要看看，因為它會讓我們覺得受益匪淺。
《杜拉拉升職記》讀后感 篇17
看了這本書，讓我對未來充滿了期望，她讓我深深的體會到“世上無難事，只怕有心人”這句話的深刻含義。杜拉拉不畏懼上司的百般刁難，不害怕下屬對她的危言聳聽。她運用她的聰明才智解決了她遇到的一切困難。她對工作一絲不茍，腳踏實地，對自我的下屬也是嚴格要求，不允許給公司造成絲毫損失，她與同事和平相處，平等待人，給那些需要幫忙的人無限的愛心。
杜拉拉的一生，雖算不上轟轟烈烈，但卻是平凡而不平庸。在我心中，杜拉拉就是一個充滿智慧，充滿職責心，并努力使自我的生命得到最大張揚的精靈，她的生命，猶如彗星的閃亮和美麗。
杜拉拉的出現(xiàn)以及她的所做所為都是所有讀者和白領心中的共鳴，我想所有的白領們，異常是中國的白領挺累的，這很多人都明白，尤其是外企的白領，在北京的CBD一帶，這樣的人并不算稀有，很多人對外企白領有種神秘感，認為他們談吐優(yōu)雅、生活小資、消費奢侈，其實混跡于人群中，他們和大城市中的其它人并沒有什么本質(zhì)的不一樣，處在非工作狀態(tài)中的他們，和匆匆行走在街道上的人們一樣臉色疲憊，就像一本名為《杜拉拉升職記》的小說中的主人公杜拉拉一樣，為了實現(xiàn)成為一家世界500強企業(yè)人事經(jīng)理的夢想，她像玩麻將牌一樣操縱著、左右著自我和別人的人生。
《杜拉拉升職記》有個噱頭十足的宣傳語，“她的故事比比爾·蓋茨更值參考�！逼鋵嵨医�(jīng)常想，如果有一天我也是白領了那我也會像杜拉拉一樣嗎？為了事業(yè)能夠放棄自我的健康？為了完美未來能夠放棄此刻的幸福生活？不，我很肯定地說絕不可能。正是因為這樣，我才覺得她的超凡，她的與眾不一樣。有著常人做不到的毅力，好像世界轉(zhuǎn)的永遠比她慢，每當他的上司在刁難她時，她不論怎樣樣都做得很好。
《杜拉拉升職記》有兩條主線，一條講的.是杜拉拉從一家小民營企業(yè)到著名外企的奮斗過程，一條講的是她和公司大客戶部總監(jiān)王偉的戀愛過程，與描述職場生存的老辣直接相對稱的是，作者在情感描述上也相當細膩而富有情趣，將這場屬于辦公室戀愛范疇內(nèi)的感情故事寫得一波三折。最終回到王偉懷抱。
杜拉拉就生活在我們的身邊，他不光適合女性，它也適合我們所有的人。杜拉拉的成功在于她具備的優(yōu)秀執(zhí)行力和溝通力，她的道德品質(zhì)，做人的原則也是我們學習的榜樣。
作為中學生的我，此刻的生活平平常常，說不上好也說不上壞，有時候還犯一點迷糊。以后的路還很遙遠，我會把書中的種種啟示牢記心間，慎重慎重再慎重的走好自我的路。
《杜拉拉升職記》讀后感 篇18
《杜拉拉升職記》這本書雖然講述的是外企中的職場故事，但有很多職場問題和人與人相處的原則都是相似的或者是相同的。杜拉拉認真努力的學習態(tài)度、積極向上的工作狀態(tài)、靈活應變的處事本事和融洽的溝通技巧，在我看來，也同樣能夠總結(jié)為以下幾點：
首先她低調(diào)做人、不計較個人得失，能夠全面研究到他人想法，做事先做人，但并不只是單純地做“老好人”，你以為的合群或許只是浪費時間，正是拉拉正直的人品，不僅僅博得了上司的信任，也是她在殘酷的職場斗爭中能夠獨善其身。
其次她能夠認知自我、明智把握機會。能充分認識到自我的本事，設定明確的晉升和加薪目標，在機遇出現(xiàn)的時候及時把握機遇，展示自我的實力。
另外一點也是最為重要的，拉拉進取勤奮、不僅僅優(yōu)秀，她還做到了無可代替。接了辦公室裝修的任務后，拉拉在半年的時間里，成為全公司最終一個下班的人，主動加班加點超過700小時(相當于88個工作日)，最終出色完成任務，很好地詮釋了“成功的背后是無盡的汗水和努力”的意義。
同時，拉拉在受挫后也總是會思考為什么會這樣？我該怎樣做？同樣的錯誤她不允許自我犯第二次，這也是拉拉成功的又一個重要原因，良好的'品行，勤奮努力的品質(zhì)，不怕吃苦的精神，善于思考和學習的頭腦，使得拉拉的職場道路越走越順利，而成功也成為了她將走向的必然結(jié)果，故事中的拉拉看似完美，卻也很平凡，故事中的方法看似簡單，卻正是大家最難做到和堅持的。
《杜拉拉升職記》讀后感 篇19
《杜拉拉升職記》是一本關(guān)于職場的勵志小說，講述了一個普通的職場女性如何由平凡走向成功的故事。一問世便突破了150萬本的銷售量，好評如潮，長期占據(jù)暢銷書排行榜前列。
為什么這樣一本書會受到如此熱捧？我一直在思考這個問題。我想，除了因為書中對于職業(yè)的理解和工作技巧能夠給予我們一些專業(yè)的指導，告訴我們關(guān)于職場生存的黃金法則，更重要的是，它帶給我們一種真實的`感動和震撼，為我們營造了一個激揚的夢：杜拉拉從行政基層做起，迅速成長為世界500強公司的HR經(jīng)理。既然沒有任何身世背景的杜拉拉能夠憑借個人努力一步步邁向成功，那么，同樣身為草根大眾的我們沿著她的成長軌跡或許有一日也會成功。誠如開頭所言，杜拉拉的故事比比爾·蓋茨的要值得參考。
難得有一部小說會讓我一氣呵成看完，但是《杜拉拉升職記》做到了。故事編排巧妙絕倫，小說情節(jié)真切感人，人物形象鮮活靈動，讓我仿佛也置身在那樣的工作環(huán)境中，與杜拉拉一起經(jīng)歷，一起思考，一起磨練，一起提升。
《杜拉拉升職記》給我最大的感觸是生命中充滿驚奇，但首先要肯付出努力！生命如同一張白紙，會畫出怎樣斑斕的畫面全在于我們自身努力與否。雖然，有時候努力并不一定成功，但是努力的過程卻讓我們受益匪淺，使我們?nèi)松鲋�。俗話說：耕耘暫莫問所獲，說的就是這個道理。杜拉拉接到任務的時候，從不找借口推脫、也不計較自己是否吃虧，而是想盡一切辦法、盡最大努力把工作做好。正是這種熱情和努力為她的成功打下了堅實的基礎。
縱觀全書，杜拉拉有效的執(zhí)行力和溝通力讓人印象深刻。拉拉是一個非常善于動腦的人，她能夠從龐雜的工作中整理出清晰的思路，抓住工作的重心，從而實現(xiàn)效率最大化。她還善于總結(jié)，能根據(jù)公司的實際情況適時調(diào)整自己匯報工作的方式，盡量清晰明了，保證溝通暢通無障礙。記得老師曾說過一個SMART原則：分別是Specific（明確性）、Measurable（衡量性）、Attainable（可實現(xiàn)性）、Relevant（相關(guān)性）、Time-based（時限性）。這個原則在拉拉身上展現(xiàn)得淋漓盡致。
機會永遠是留給那些時刻準備著的有心人，而這些“有心人”往往都是韌性強、責任心強、不怕吃苦、苦中作樂之人。身為當代大學生，我們也很快將要走出校園，踏上社會，有屬于自己的一份工作。我想，我們都需要像拉拉一樣保持勇往直前的沖勁和不折不扣的韌勁，既保有內(nèi)心的孩子氣，又能披上戰(zhàn)衣征戰(zhàn)職場，在工作中享受生活。無論得失，都秉持一顆平常心和認真學習的態(tài)度，向著更高的目標努力。
《杜拉拉升職記》讀后感 篇20
《杜拉拉升職記》講述的是一名普通的大學生杜拉拉，如何通過自己的努力，在外資企業(yè)從一名默默無聞的銷售助理成長為一名專業(yè)干練的人力資源經(jīng)理的職場勵志故事。不管你是在競爭激烈的外資企業(yè)就業(yè)，還是在相對穩(wěn)定的國家機關(guān)事業(yè)單位工作，都應該學習拉拉奮力拼搏的敬業(yè)精神。書中描述了許多杜拉拉的工作技巧以及實踐經(jīng)驗非常值得我們學習和借鑒。
杜拉拉，一個“南方女子，姿色中上”。二十出頭的杜拉拉初進公司，先是忠心耿耿地傻干，后來發(fā)現(xiàn)干了很多活兒，可上司就是不待見。小頭兒藏著掖著，為了保住自己的位置不受威脅，關(guān)鍵的業(yè)務絲毫不放，關(guān)鍵的知識一點不教;大頭兒只想安全退休，不愿承擔責任和風險，“該做決定時他思考，遇到困難時他授權(quán)”;新招聘的下屬一個本事不大脾氣不小，一個能力雖強暗藏心計難以駕馭......在復雜的多重關(guān)系中，杜拉拉不斷進行正面的自我調(diào)整，終于百煉成鋼。
拉拉很誠實沒有壞心眼，雖然她也會用伎倆將威脅到她地位的人趕走，但她從不惡意陷害別人。每個人的心力都是有限的如果你花太多的時間在人事紛爭中，你就很難有時間去提升專業(yè)知識和技能。如果真誠有時不免會讓你吃虧但更多的時候會讓你有意外的收獲，取得更多人的信任與幫助。在處理人事關(guān)系時，這個信條也會讓很多事簡單化，省時省力。特別是做管理的，必須提升整個團隊的凝聚力并配合其他團隊的工作，誠心帶來的附加價不可簡略。天真的相信少說多做的.道理，拿著助理的錢干著業(yè)務的活，天天加班到9點多。老板一句話就騙到我：年輕的時候多做一點，可以多學一點，錢不是問題。到頭來才知道，錢永遠都是大問題，喪失了談判的最好時機想翻身就難了。老板一直都覺得我不一定需要升你的職加你的錢，怎樣實現(xiàn)價值的最優(yōu)化是老板的必修課。老板常常教誨我們：要使自己成為公司里不可缺少的人，這樣你才有資本來和公司談;如果你只是個可有可無的人，公司根本不會和你談。就這樣在老板的熏陶下看輕自己的價值，為著知遇之恩而傻干。但是時間長了，要學得也學過了n次，每個人都難免要做個預算，去計算自身在市場里的平均價值。如果現(xiàn)有的待遇低于市場平均值，人心浮動在所難免。
不過，Job Hop 不這么簡單，找不到好公司不如待在現(xiàn)在的公司，好歹工作環(huán)境不錯，壓力不大，所以可以一直忍耐。
杜拉拉的經(jīng)歷就像是電影重放般，種種苦干后的一無所獲，說到痛處讓人忍不住有些不忍。只是杜拉拉有一點幸運是她有大老板的賞識，而我們這里沒有大老板。公司結(jié)構(gòu)太簡單，看來也未必是好。杜拉拉曾經(jīng)的原則也本是我的原則，我越來越懷疑這些原則，只是我喜歡規(guī)則，喜歡直接，不懂得伎倆，不會裝模做樣，所以還沒有把它們打翻。
這本書是近期讓我難得一氣呵成看完的佳作，小說情節(jié)真切生活，人物鮮活靈動，看著小說我能感覺到自己仿佛也置身在那樣的一個工作環(huán)境中，和拉拉有著同樣的經(jīng)歷，面對困難時候的縝密思考讓問題迎刃而解，在工作中不斷磨練自己提升自己，更可以說是一種完善人生的過程。
主人公杜拉拉的一些態(tài)度和方式對我是產(chǎn)生了一定影響的，比如工作方式方面，較之以前，我現(xiàn)在能夠在做事之前先考慮一下最有效的方式，這對提高自己的工作效率、提高工作技能是一個很好的促進。
簡單并不代表不動腦筋，杜拉拉是一個非常善于動腦的人，在處理人際關(guān)系上她懂得掌握合適的尺度，在專業(yè)技能上她把握機會給自己充電，在工作方法上她善于總結(jié)講究效果。她能夠從龐雜的工作中整理出清晰的思路，找出自己工作的主線路，從而體現(xiàn)自己工作的最大效果，使自己目標明確。而且她善于總結(jié)，根據(jù)公司的實際情況她找出了自己獨特的匯報工作方式，清晰明了，使自己與領導的溝通暢通無障礙，從而得到更多工作上的指導，使自己的工作更加順暢、更加出色！
《杜拉拉升職記》其實告訴我們：在這個競爭日益激烈的社會，我們必須要做到改變你能改變的，適應你不能改變的。物競天擇，適者生存，假若做不到這一點，那么就勢必被社會所淘汰。生活其實沒有那么簡單！
《杜拉拉升職記》讀后感 篇21
這是一部很熱的反應當代職場女性的小說，人物本身又是80后的職場女性。書中的杜拉拉機靈，聰慧，尤其是她的敬業(yè)精神，是值得我們?nèi)W習的。從她開始做從業(yè)到事業(yè)的階段性頂峰，講述其頑強的職業(yè)經(jīng)歷過程中是如何處理與下屬、上級領導，同事間的職場故事，其中有很多很強的HR(指行政和人力資源管理)工作技巧和經(jīng)驗值得我們借鑒，就如作者所說的那樣，她的故事比比爾蓋茨的更值得參考，因為她的所作所為有更大的可行性。
杜拉拉是個勤奮而且在任何時候都不拒絕學習新知識的人。這一點從頭至尾都體現(xiàn)的淋漓盡致--她的提升之路始于在廣東公司由助理升為總監(jiān)，這里面的原因除了她干活比較實在，給領導和同事們很好得第一印象之外，就是她的英語很棒，這是現(xiàn)在的本科畢業(yè)生很少的了，現(xiàn)在太多人都是為了混個學位證書勉強過個四級，但是拉拉做為一個本科畢業(yè)生，她的英語水平是廣東辦事處里面屬一屬二的，這不是一天兩天的功夫，也暗示了她一直是個勤奮的女孩子。在很多人在課余時間看韓劇上網(wǎng)的時候，她在為自己的明天儲備力量，事實證明，她的儲備是積極地，是在某個時候幫了自己一把的，而且又是很關(guān)鍵的。讓她成了原同事的上司，也從此成就了這個普通的女孩在這個世界五百強的跨國公司內(nèi)的成長�？吹竭@里，我不禁感慨以前老師常給我們說得"終生性學習"的理念有多么的實在可行。我們要把不斷的知識更新當成一種充滿樂趣的挑戰(zhàn)，在挑戰(zhàn)中超越自己，讓自己在走得更穩(wěn)、更遠。
其實，我們不管從事哪個行業(yè)都要抱有一份進取心，就杜拉拉而言她能充分認識自己的能力，設定明確的晉升和加薪目標，在機遇出現(xiàn)的時候及時把握，展示自己的實力，以實現(xiàn)自己的目標。杜拉拉勤奮的一面也是我們值得學習的。當她接了辦公室裝修的任務后，拉拉在半年的'時間里，成為全公司最后一個下班的人，主動加班加點超過700小時(相當于88個工作日)，最終出色完成任務，很好地詮釋了"成功的背后是無盡的汗水和努力"的意義。想想自己在平日的工作中也需要這種忘情的投入，這樣的勤奮。
當然，身在職場絕不會是一帆風順的，而杜拉拉在受挫后總會及時思考：為什么會這樣?對方想達到什么目的?我該怎么做?犯了錯一定反思，同樣的錯誤絕對不犯第二次。這是拉拉成功的又一個重要原因--善于總結(jié)和分析。這更是我今后工作中要保持的一種態(tài)度。這本說雖然講述的是外企中的職場故事，但是不管在怎樣的組織機構(gòu)中工作，都會有很多職場問題和人與人相處的原則，而其中的道理都是相似或者是相同的。杜拉拉認真努力的學習態(tài)度、積極向上的工作狀態(tài)、靈活應變的處事能力和融洽的溝通技巧，都是我們在工作中值得借鑒和學習的地方。最后用杜拉拉成功的秘訣與大家共勉--"做事先做人"。新學期大家一起加油吧！
《杜拉拉升職記》讀后感 篇22
閑來無事，只是想打發(fā)無聊的時間。我買來了《杜拉拉升職記》拿來一讀，以充實自己，剛一打開書，我就情不自禁的被吸引了，連睡覺和水都忘了。我讀書比較慢，經(jīng)過一周的時間，終于合上了這本小說，而我卻控制不住內(nèi)心的涌動，思緒良多，不禁想抒發(fā)一下自己的感受。
《杜拉拉升職記》，它是一本屬于職場勵志類的書籍，講述了一個普通的職場女性如何選擇適合自己的職業(yè)，在工作中又是如何表現(xiàn)，從而一步步由平凡走向成功的故事。
雖然這只是部小說，但是它改變了我很多看法。由于老公的引薦照顧，那年我來到了如今工作的地方，國企節(jié)奏慢，關(guān)系戶錯綜復雜，說話謹慎細微，工作按部就班，初來乍到還不適應，人少事多，凡事守舊，總有種今天看到退休后的生活，即使是這樣的環(huán)境，辦公室也存在與人功利，身不由己的感覺。而在部小說中，杜拉拉也是一位很平凡的女孩，姿色僅處于中上等，可是他卻在HR這家世界500強一步步地走上成功。他向讀者演繹了辦公室生存的智慧。
在辦公室生存，你不必竭心盡力去算計別人，你只需要做到"害人之心不可有，防人之心不可無"，努力做好自己的事情，適時為自己爭取應得的利益。不要只記得埋頭苦干，而要懂得巧干。
首先，杜拉拉努力做好自己份內(nèi)的事情，學會適應環(huán)境，勤動腦筋。學會虛心取經(jīng)，經(jīng)驗是慢慢積累的，但是不是所有的經(jīng)驗都是要自己親身實踐的，你需要學會汲取間接經(jīng)驗。杜拉拉在玫瑰手下做事時，仔細認真地分析了玫瑰的處事風格及個性，并充分利用各種資源了解玫瑰這個人及她當下在公司的位置及優(yōu)勢。通過同在玫瑰手下做事與自己平級的北京辦的王嗇，分析了王嗇的'應對方式，并加以衡量。得出與玫瑰作對的種種不利，因此她給自己在與玫瑰相處時定了幾點標準，從而保障自己工作環(huán)境的順暢。
其次，杜拉拉平時處處留心、細心觀察，關(guān)鍵時刻抓住機會。她很清楚經(jīng)理級別的人應該做什么，應該具備什么能力，因此當她還是主管時就對于此類事務加以學習，而這些積累最終讓她能勝任那些突如其來的挑戰(zhàn)。她先是很好地完成廣州辦事處的裝修任務，然后挑起了上海總部的裝修任務，雖然困難重重，但她按時出色地完成了。
杜拉拉在工作過程中出現(xiàn)了很多困難，但是他卻收獲很多經(jīng)驗。杜拉拉面對生活積極主動，樂觀向上，對待工作認真負責、不斷進取，有理想，有追求，有擔當，這正是我們應該學習她的地方。盡管是虛構(gòu)，但也的確催生了許多讀者的思考欲望，這種思考是在閱讀的過程中完全主動的發(fā)生的，而不是出于作者的任何赤裸裸的引導，這是作者更加高明的地方。不僅僅是對主人公命運的思考，更是對當今社會，對自身命運的思考。
杜拉拉的故事中有很多值得學習的敬業(yè)精神、職場處事、人資行為經(jīng)驗。
第一，敬業(yè)精神。面對自己不熟悉的工作業(yè)務，一定要積極學習，不斷提升，讓自己去適應。
第二，善于總結(jié)。工作中面對的問題，要認真總結(jié)，平心靜氣的來思考總結(jié)很有必要。
第三，執(zhí)行能力。對上級交代的任務，保質(zhì)保量的完成是我們提高自身價值的途徑之一，相信每一個老板需要的都是能干的員工吧。
第四，靈活應變。社會生存的法則之一就是怎樣處理好人際關(guān)系，要想在企業(yè)里提高工作效率，學會如何做人做事是前提條件。該強硬的時候，一部不讓，該退讓時，就變通處理。跟不同的人接觸，要有不同的方式，不同的語言面對。
第五，適時爭取。我們在該爭取自己利益的時候一定要去爭取，注意方式方法，切不可一時腦袋發(fā)熱。
從小說回歸現(xiàn)實，我們所處的工作環(huán)境只是外在的大環(huán)境，積極地心態(tài)決定前進的動力，每個人都可以借鑒杜拉拉的職場經(jīng)驗，利用在我們的職場環(huán)境中，提升自我，不斷學習。當然，我們每個人在生活中都會遇到不順心的事情，盡量以一顆平和的心態(tài)去對待，無論得失，以學習的態(tài)度去工作，向著更高的目標努力，我相信付出一定會有回報。
【《杜拉拉升職記》讀后感】相關(guān)文章：
杜拉拉升職記讀后感06-22
《杜拉拉升職記》讀后感07-10
《杜拉拉升職記》的讀后感09-12
讀《杜拉拉升職記》有感04-19
杜拉拉升職記讀書心得01-30
《杜拉拉升職記》讀書心得01-30
杜拉拉升職記讀后感15篇10-21
杜拉拉升職記讀后感(15篇)10-21
杜拉拉升職記讀后感(精選15篇)12-14
杜拉拉升職記讀后感 7篇06-22