工作落實(shí)年心得體會(huì)

　　當(dāng)我們受到啟發(fā)，對(duì)生活有了新的感悟時(shí)，將其記錄在心得體會(huì)里，讓自己銘記于心，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結(jié)方法。是不是無(wú)從下筆、沒(méi)有頭緒？以下是小編為大家收集的工作落實(shí)年心得體會(huì)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　工作落實(shí)年心得體會(huì) 1

　　《政治工作條例》對(duì)新形勢(shì)下加強(qiáng)改進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)的作風(fēng)建設(shè)提出了明確要求。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)之有樹(shù)立老老實(shí)實(shí)、扎扎實(shí)實(shí)的工作作風(fēng)，才能有效防止和克服形勢(shì)主義，真正把《條例》精神落到實(shí)處，不斷推進(jìn)各項(xiàng)工作的創(chuàng)新發(fā)展。

　　領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)安排工作、部署任務(wù)。要充分考慮到部隊(duì)的承受能力，否則很容易助長(zhǎng)形式主義。有的機(jī)關(guān)部署任務(wù)不留余地，導(dǎo)致基層疲于應(yīng)付；有的花花點(diǎn)子太多，造成基層忙亂；有的規(guī)定過(guò)細(xì)、管的過(guò)緊，窒息了基層的創(chuàng)造性。這些現(xiàn)象影響了各項(xiàng)工作的落實(shí)。領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)要克服工作中的主觀(guān)性、盲目性和隨意性，就要把決策、部署建立在對(duì)客觀(guān)實(shí)際的調(diào)查研究上，建立在能夠出成績(jī)、見(jiàn)成效上。工作部署要加強(qiáng)統(tǒng)籌兼顧，區(qū)分輕重緩急，既使上級(jí)的指示和部署任務(wù)落到實(shí)處，又符合基層工作的客觀(guān)實(shí)際。工作組下基層要注意控制批數(shù)、認(rèn)數(shù)和去向，不能用下基層的次數(shù)、人數(shù)、天數(shù)來(lái)衡量抓基層的好與差，防止給基層制造麻煩。要搞好考核評(píng)比的協(xié)調(diào)，對(duì)于同一層次的課目，可組織綜合性的考核驗(yàn)收；對(duì)上級(jí)機(jī)關(guān)抽考過(guò)的課目，可以不再重復(fù)考核；組織過(guò)階段性考核的，年底不必再組織考核�？傊�，考核要盡量簡(jiǎn)化，以保證基層有充足的時(shí)間和精力投入到自身發(fā)展建設(shè)之中。

　　檢查考核是抓工作落實(shí)的必要手段，但有些單位也存在一些問(wèn)題。有的工作做得不理想，位了不讓上級(jí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，就以虛補(bǔ)實(shí)，以假充真；有的不是在抓落實(shí)、求實(shí)效上下功夫，二是在搞形式、拉關(guān)系上動(dòng)腦筋。防止和克服這些不良傾向，就要端正抓工作的動(dòng)機(jī)，把出發(fā)點(diǎn)和立足點(diǎn)防在加強(qiáng)部隊(duì)全面建設(shè)、提高部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力上。思想?yún)R報(bào)專(zhuān)題參加上級(jí)組織的考核評(píng)比，是什么水平就拿處什么水平；接受上級(jí)檢查，是什么樣，就讓看什么上樣；是什么情況，就講什么情況，實(shí)打?qū)嵉刂v真話(huà)、道實(shí)情。爭(zhēng)取榮譽(yù)也要有正確的心態(tài)。“有名次就爭(zhēng)、有紅旗就扛”，反映了一各單位的工作姿態(tài)和工作標(biāo)準(zhǔn)，但爭(zhēng)取榮譽(yù)應(yīng)該憑借真實(shí)的工作成績(jī)，絕對(duì)補(bǔ)能考弄虛作假、歪門(mén)邪道取得虛名。

　　領(lǐng)導(dǎo)各機(jī)關(guān)工作作風(fēng)不扎實(shí)，也會(huì)帶來(lái)形式主義。有的領(lǐng)導(dǎo)習(xí)慣于用開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)、抓典型來(lái)指導(dǎo)工作，而不去抓推廣普及的工作落實(shí)，其結(jié)果是“點(diǎn)上開(kāi)了花、面上不結(jié)果”；有的機(jī)關(guān)干部下去檢查工作，走馬觀(guān)花，蜻蜓點(diǎn)水，看虛的多，查實(shí)的少。領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)改進(jìn)工作作風(fēng)，一定要查實(shí)情、見(jiàn)成效，既要看知道不知道，又要看做道沒(méi)做道；既要看各種制度的`落實(shí)情況，又要看實(shí)實(shí)在在的效果。講評(píng)工作補(bǔ)能僅僅靠聽(tīng)匯報(bào)、看材料，還要直接聽(tīng)取官兵的反映，這就能掌握道真實(shí)情況，使形式主義沒(méi)有存在的土壤。

　　以求真務(wù)實(shí)的精神抓好落實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)個(gè)機(jī)關(guān)應(yīng)注意發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性和創(chuàng)造性。一是要全面正確地理解上級(jí)的指示精神。對(duì)指令性指示，必須不折不扣地抓落實(shí)；對(duì)意向性指示，要圍繞上級(jí)意圖思考問(wèn)題，創(chuàng)造性地工作。二是要找準(zhǔn)實(shí)際工作于上級(jí)指示的結(jié)合點(diǎn)，不能照抄照搬。有些單位的工作之所以缺乏生機(jī)和活力，就是因?yàn)闆](méi)又找到貫徹上級(jí)指示的著力點(diǎn)，生搬硬套、囫圇吞棗，導(dǎo)致工作缺乏針對(duì)性和實(shí)效性。三是要搞好“變壓調(diào)節(jié)”。對(duì)上級(jí)提出的原則性指示，要結(jié)合實(shí)際使其具體化；當(dāng)工作任務(wù)頭緒較多時(shí)，要把內(nèi)容相似、時(shí)間相近的工作結(jié)合起來(lái)抓；對(duì)上級(jí)下達(dá)的暫時(shí)不具備落實(shí)條件的指導(dǎo)性意見(jiàn)，在不違背基本精神的前提下，適當(dāng)變通執(zhí)行，務(wù)求工作的實(shí)效。

　　工作落實(shí)年心得體會(huì) 2

　　孔夫子說(shuō)過(guò)：“在其位，謀其事。”所謂的“位”，可以表現(xiàn)為一個(gè)人的職位、身份、地位……即各種各樣的角色。有什么樣的角色、地位，就有什么樣的職責(zé)，就應(yīng)該完成相應(yīng)的職責(zé)。人可以同時(shí)有多重角色，這些角色還在不斷變化之中，不同的角色要承擔(dān)不同的職責(zé)，也就是“在其位，謀其事�！� 新年伊始，某單位開(kāi)局工作一派勃勃生機(jī)，領(lǐng)導(dǎo)思路清晰，目標(biāo)明確，干部職工精神狀態(tài)飽滿(mǎn)，工作熱情高，處處涌動(dòng)著“人人有目標(biāo)，事事有人抓”的良好氛圍。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)檢查后對(duì)此給予肯定。單位負(fù)責(zé)人深有感觸地說(shuō)，總結(jié)不是了結(jié)，能出現(xiàn)這樣的喜人局面，這都是得益于我們反復(fù)抓落實(shí)的結(jié)果。

　　首先、需端正態(tài)度。

　　曾耳聞這樣的順口溜：“總結(jié)年年搞，年年一個(gè)樣。今年抄去年，明年搬今年�！辈豢煞裾J(rèn)，總結(jié)中應(yīng)付了事的現(xiàn)象絕非個(gè)別，態(tài)度不端正，套用“翻版”，改頭換尾，改動(dòng)相關(guān)數(shù)字者大有人在。致使總結(jié)流于形式，走了過(guò)場(chǎng)，再看工作，卻依然照舊。反之，態(tài)度端正者，卻能屏心靜氣，通過(guò)總結(jié)深入查找問(wèn)題和不足，找到今后工作的努力方向，以致事半功倍，為下步工作順利開(kāi)展奠定了基礎(chǔ)。之所以有些單位疑難問(wèn)題少，工作落實(shí)好，全面建設(shè)過(guò)硬，并不是因?yàn)檫@個(gè)單位的工作好做，而是單位領(lǐng)導(dǎo)有端正的工作態(tài)度，善于總結(jié)，做到有矛盾不回避，有問(wèn)題早解決，有責(zé)任不推卸，不做表面文章，以積極的'態(tài)度不斷地發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題。真正把既定目標(biāo)不折不扣地完成和落實(shí)好，沒(méi)有端正的態(tài)度是不可能的。

　　其次、需明確責(zé)任

　　責(zé)任，一是指分內(nèi)應(yīng)做的事，如職責(zé)、盡責(zé)任、崗位責(zé)任等。二是指沒(méi)有做好自己的工作，而應(yīng)承擔(dān)的不利后果或強(qiáng)制性義務(wù)。翻開(kāi)往年總結(jié)，無(wú)論是單位還是個(gè)人幾乎都有承諾當(dāng)年要辦多少件大事，達(dá)到什么目標(biāo)等等，可到了年底到底兌現(xiàn)幾成卻鮮有人問(wèn)津，自己也就默不作聲。有的，也僅僅是公布具體項(xiàng)目，至于由哪個(gè)部門(mén)來(lái)承辦，誰(shuí)來(lái)負(fù)責(zé)這件事，什么時(shí)候辦成，達(dá)到什么樣的效果，如果出了差錯(cuò)板子打到誰(shuí)身上，卻遮遮掩掩。俗話(huà)說(shuō)“有權(quán)必有責(zé)”�，F(xiàn)代行政法的核心理念之一就是責(zé)任行政，負(fù)責(zé)任的部門(mén)和單位理應(yīng)對(duì)自已承諾的工作明確責(zé)任，建立責(zé)任行政究責(zé)制度，每隔一段時(shí)間對(duì)所進(jìn)行的工作查看一下成效，對(duì)行為是否失職瀆職進(jìn)行一次總結(jié)，這樣，雖非一勞永逸，至少會(huì)增強(qiáng)當(dāng)事人的責(zé)任意識(shí)。濰坊市建設(shè)局在工作中堅(jiān)持實(shí)行指揮部制度工作制，對(duì)任務(wù)、目標(biāo)實(shí)行細(xì)化量化，指定明確責(zé)任人的做法值得借鑒。航天發(fā)射中總結(jié)出的“三零”管理模式也給予我們無(wú)數(shù)的啟迪，從一定意義上講，總結(jié)本身就是查責(zé)的過(guò)程，工作中有無(wú)缺失，有何經(jīng)驗(yàn)，有何不足，都可以通過(guò)認(rèn)真的總結(jié)折射出來(lái)。責(zé)任不清，則獎(jiǎng)罰不明；布置工作不明確，不細(xì)化，不到位，則干工作難免會(huì)推諉扯皮，敷衍了事。毛澤東同志就極其善于總結(jié)，無(wú)論是指揮“三大戰(zhàn)役”的勝利，還是領(lǐng)導(dǎo)廣大紅軍“四渡赤水”的美談，他都是從不斷地總結(jié)中分析出敵人的圖謀，并有的放矢，堅(jiān)決地給予粉碎，而每次具體實(shí)施，他都能針對(duì)各單位特點(diǎn)和實(shí)際，科學(xué)分配戰(zhàn)斗任務(wù)和責(zé)任目標(biāo)，最大限度地確保每個(gè)指戰(zhàn)員的主觀(guān)能動(dòng)性得到充分發(fā)揮，以致各項(xiàng)戰(zhàn)斗任務(wù)得到全面落實(shí)。所以說(shuō)，只有敢于從不足中汲取教訓(xùn)，并勇挑重?fù)?dān)，才能心無(wú)旁騖，永往直前，這樣才能繼往開(kāi)來(lái)，才能信心百倍地跑好這一程，將手中的接力棒交接好，傳承好，總結(jié)一番，提高一步，才能實(shí)現(xiàn)更高的飛躍，才能推動(dòng)單位建設(shè)又好又快地發(fā)展。

　　第三、關(guān)鍵耍付諸行動(dòng)

　　俗話(huà)說(shuō)；“天下大事必作于細(xì)，古今事業(yè)必成于實(shí)�！痹诳陀^(guān)理性看待成績(jī)的同時(shí)，要重點(diǎn)把目光盯在查找問(wèn)題上，不能僅滿(mǎn)足于總結(jié)時(shí)念一念，說(shuō)一說(shuō)，關(guān)鍵是要把問(wèn)題找準(zhǔn)、找深、找透。任何一項(xiàng)決策指示，只有落到實(shí)處，才能發(fā)揮效力，產(chǎn)生效益。抓而不實(shí)，等于白抓。為什么有些單位有的工作表面上看起來(lái)落實(shí)了，實(shí)際上落實(shí)的效果卻并不好，甚至成為。老大難”問(wèn)題?其中一個(gè)重要原因，就是沒(méi)有反復(fù)抓下去。事實(shí)一再證明，解決存在的難題，最重要的是要付諸行動(dòng)，對(duì)查出的問(wèn)題進(jìn)行深刻的分析，總結(jié)教訓(xùn)，真正使一些滯礙單位發(fā)展的�！捌款i”問(wèn)題凸顯出來(lái)，并盡快得到解決。要真抓實(shí)干，這樣即便有一些所謂“老大難”問(wèn)題，也能迎刃而解。因?yàn)�，有時(shí)候，工作不落實(shí)，問(wèn)題難解決，并非是這些工作真的就無(wú)法落實(shí)、這些問(wèn)題真的不可解決，而是抓落實(shí)的人缺乏頑強(qiáng)拼搏的勇氣和堅(jiān)忍不拔的毅力，一旦達(dá)不到心中的目標(biāo)或遭遇一點(diǎn)小挫折就心灰意冷，半途而廢。其實(shí)，工作中出現(xiàn)反復(fù)，這也是很正常的，正確的做法是，應(yīng)不厭其煩地堅(jiān)持抓下去，做到不解決問(wèn)題不撒手，不達(dá)目標(biāo)不罷休。同時(shí)，要靜下心來(lái)，好好回頭看，及時(shí)分析原因，查找阻礙行動(dòng)的癥結(jié)所在，從而完善措施、改進(jìn)方法，這樣才能從實(shí)踐中不斷總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，不斷解決出現(xiàn)的新問(wèn)題。那種措施一套套，方法一串串，只在總結(jié)中夸夸其談，對(duì)承諾不負(fù)責(zé)任，紙上談兵的做法是堅(jiān)決要拋棄的。

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