保持距離也是一種有效的方式

　　保持距離也是一種有效的方式

　　原創(chuàng)： 鳶泠

　　有時候，我們嘗試著善良與理解，卻換來的是欺瞞與嘲笑，所以別輕易地對我說要忍耐，因為你不知道別人做決定的背后是什么，一個人的生活并不是那么簡單就被你了解的。

　　為什么人進入社會，進入職場后就很難交到真心的朋友？社會里的人太多了，林子大了什么鳥都有，微笑的背后到底是不是真心，沒有多少人有足夠的精力應付，所以選擇保持距離是最簡單有效的做法。

　　站在你身后的人，可能是為了支持你，可以能是為了躲避你，為什么有領(lǐng)導的飯局永遠都吃的不盡興，為什么有領(lǐng)導的討論總是顯得拘謹，錯不在領(lǐng)導，而是在于非平級的角色里總是有代溝的，作為一個普通小職員你不可能凡事從部門經(jīng)理角度思考，部門經(jīng)理也不可能什么只考慮整個公司戰(zhàn)略而不考慮自己部門的權(quán)益。無論此時在這個會場酒桌我們多么平等，離開了之后，我們的身份與角色就又回來了，然后就必須要分清楚孰上孰下。

　　如果沒有利益沖突，大家總能找到理由歡樂融融，但是在職場就不一樣了，很多看似團結(jié)一致的團隊合作，往往都是各懷心事。為什么有一些團隊里工作效率不高？個人覺得很大一部分是因為沒有做到利益合理分配，當然，誰都想分到最美味的那一塊蛋糕，可是最好的只有一個，總有人會有不滿，分蛋糕的人總以為他們足夠了解大家的口味，卻不知道人總是在不停地變化。

　　都說現(xiàn)在的年輕人不夠努力，不夠吃苦，隨便讓加加班都抗拒，這個觀點我是不認同的，沒有意義的加班除了浪費時間精力不會有任何幫助，可是很多領(lǐng)導不這么看，他們?nèi)匀挥泻芏嗟恼`區(qū)在其中：加班時間長的員工是努力勤勞的；不抱怨的員工是好員工；付了工資給員工為什么不盡可能壓榨？

　　加班時間長的員工可能是工作能力不足，也有可能是發(fā)現(xiàn)正常做完沒有多加班來得劃算。當員工不再抱怨反饋時，他們可能已經(jīng)準備離開了，又或者他們找到了其他偷懶的方式。不是年輕人吃不了苦，是他們發(fā)現(xiàn)自己被深深壓榨而不愿付出，他們深知你付了多少錢就要干多少活，如果干多了活也要以別的方式回饋于他們，要不就是這些員工跟領(lǐng)導的感情非常好，但是大家要養(yǎng)家糊口，不是衣食無憂。

　　如果你與我只是契約關(guān)系，就別談太多感情，談感情傷錢，如若我發(fā)現(xiàn)你用真心對我，那我如若心存感激，自然用心回報。

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