讀《優(yōu)秀到不能被忽視》有感

　　讀《優(yōu)秀到不能被忽視》有感

　　三十好幾的人了，常常被別人忽視，很納悶，為什么就不能被人重視？憤世嫉俗過，孔乙己過……只到看到《優(yōu)秀到不能被忽視》這本書，才梳理清楚自己入職11年關(guān)于被忽視的原因。

　　在談《優(yōu)秀到不能被忽視》這本書時，我先說說同樣影響過我的一本書《沒有任何借口》（任職的第一個單位入職培訓(xùn)時發(fā)得一本書）。"沒有任何借口"是唯一的、完整的沒有國界的獲得個人、企業(yè)和組織成功的方法；它是建立在自我責(zé)任、目標(biāo)、服從、正直、寬容、自尊…穩(wěn)固基礎(chǔ)上的簡單的、可操作的核心價值觀和行動計劃。正是這種思想影響我整個職業(yè)生涯的初期，乃至到現(xiàn)在還潛移默化地影響著自己。避免自己陷入憤恨、抱怨、推諉、卸責(zé)、拖延的惡性循環(huán)。這種"沒有任何借口"的努力工作，很快迎來了"績效高峰",如果沒有任何干預(yù)的話，我想我可能再無法取得任何進步或者改變。還好在沉寂好久之后，我試著反思：為什么被人忽視？這是一個漫長的過程，有時候感覺想明白了，有時候又覺得自己可能無法參透。只到遇到《優(yōu)秀到不能被忽略》這本書，我才獲得了頓悟。

　　言歸正傳。對理想工作不切實際的幻想占據(jù)著大多數(shù)人的頭腦，不斷地在當(dāng)前工作和某種將來的未被發(fā)現(xiàn)的神奇工作之間作比較而心力交瘁。這種狀態(tài)大多數(shù)人有過，在這種幻想中蹉跎歲月，現(xiàn)有的工作干不好，幻想的工作不敢去或者找不到。我們喜歡成功人士的故事，而成功人士的故事往往可能都是心靈雞湯。最有代表性的就是要追求有激情的工作或者自己喜歡的工作。這確實是一個很好的邏輯，成功人士對工作都是有激情的，有激情的工作容易成功。我曾經(jīng)乃至現(xiàn)在都覺得，如果我能找到一份有激情的工作，那么我至少不是現(xiàn)在這個樣子。可這是一個陷阱，沒有行動，哪來的面包呢。

　　想要職業(yè)的幸福感，需要的不是什么完美的工作，而是一個更好的方式來對待現(xiàn)有的工作。這種方式就是不斷提高職業(yè)技能，不斷積累職場資本。工作只是一個舞臺，只要具備舞臺的基本功能，就可以十年磨一劍地歷練自己。等到有一天你能發(fā)聲喊叫時，即使不被身邊的人重視，只要你的喊叫傳播的足夠遠，總有人能聽見。懷才就像懷孕，懷得久了總有人發(fā)現(xiàn)。光有幸福感不是不夠，我們要的是牛奶和面包，甚至更多。那么我們怎么拒絕激情假設(shè)呢？書中指出四條規(guī)則和若干方法，但是總結(jié)起來，就是要基于現(xiàn)有的工作獲得職場資本，進而獲得自主力、使命感。大多數(shù)人是沒有具有競爭力的職場資本，說白了還是好高騖遠。怎么提升職業(yè)技能和積累職場資本呢？首先，要根據(jù)自己的情況識別稀缺而寶貴的職業(yè)技能，然后利用工匠思維，打磨好這種職業(yè)技能，確定職場的發(fā)展策略，當(dāng)然過程中還需要一些耐心，畢竟心急吃不了熱豆腐。有兩個關(guān)于自己的小故事，一個是我工作大概兩年半時辭職來到現(xiàn)在的單位，之前的職業(yè)技能與現(xiàn)在的職業(yè)八竿子打不著，雖然我有職場資本，但是這種資本對現(xiàn)有的工作毫無價值。跳槽第一要選擇相鄰專業(yè)，否則你永遠是新手。所以即使不喜歡現(xiàn)有的雇主，但是為了自己還得提高職業(yè)技能，積累職場資本，這樣你總是增值的，這也是一種雙贏的模式，畢竟沒有一個雇主想雇一個撞鐘的和尚。另一個故事就是我多年來一直想考注會，最早大概要追溯到大學(xué)二年級的時候，想想都歷時14年了，14年要是堅持不懈做這件事，我想肯定能通過。實際是我買過三次書，認真看過一次，報過兩次名，參加過一次考試，中間大多是自己光說不練，還有一個就是職場誘惑，感覺自己會被重視而放棄，其實真是微不足道。職場耐心也是一樣，假若你抱定工匠思維，十年如一日的打磨一種技能，你一定不能被忽視。

　　當(dāng)擁有足夠的職場資本來獲取職業(yè)生涯控制時，那么對于當(dāng)前的雇主來說，這個時候你的價值已經(jīng)足夠，以致想方設(shè)法防止你做出改變。當(dāng)然這種措施有兩種，一種是給予你足夠的自主力，另一種則是陷阱，可能最終將你引向績效高峰，要警惕這種迷惑性。賺取足夠的職場資本時，一方面要搞清楚鼓起勇氣的最佳時機，就是要符合"財務(wù)可行性法則",即有人為你的資本買單。另一方面沒有底氣的勇氣是天真爛漫的口號，無法指導(dǎo)我們安然通過這一充滿陷阱的地段。光擁有足夠的職場資本依然是要么引人注目，要么默默無聞。想引人注目首先要具備讓人另眼相看的資本，這種資本各不相同，只能自己參悟了。再一個就是宣傳渠道，對于大多數(shù)職業(yè)來說廣發(fā)文章是一種最佳途徑，在行業(yè)內(nèi)形成影響力，賺取能夠流通的職場資本，適時時你就要需要鼓起勇氣喊叫喊叫，畢竟會哭的孩子有奶吃。還有一點就是不要太狹隘，引人注目的范圍一定要擴得足夠大，不要栓死在一棵樹上。雖然說懷才像懷孕一樣懷得久了總會有人發(fā)現(xiàn)，但是也有一種情況是，你懷得再久，別人只是認為你胖了點了而已。

　　說一千道一萬，即使《優(yōu)秀到不能被忽視》這本書給你畫出通向成功的路線圖，也未必看到的人都能成功，畢竟千里之行始于足下，冰凍三尺非一日之寒。一個知，一個行，一個恒，很簡單的三件事大多數(shù)人都做不好。不過這本書還是很好的解決知的迷惑，實踐、思考、請教、再實踐，如此循環(huán)，不斷增值自己，一定不會被人忽視的，即使被人忽視，也會有人重視你的，這人至少是我們自己。

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