先進(jìn)事跡學(xué)習(xí)心得
2015年12月7日，在云南省第四屆"百姓最喜愛(ài)的人民警察"暨第二屆"公安機(jī)關(guān)愛(ài)民模范集體"頒獎(jiǎng)典禮中，昌寧縣公安局溫泉派出所獲得了"公安機(jī)關(guān)愛(ài)民模范集體"榮譽(yù)稱號(hào)，并被省公安廳記予集體二等功。近日，昌寧縣公安局黨委向各單位發(fā)出了向溫泉派出所學(xué)習(xí)號(hào)召，這既是對(duì)我局先進(jìn)典型的信任和厚愛(ài)，也打破了"外來(lái)和尚會(huì)念經(jīng)"的禁錮，使得我們身邊的先進(jìn)典型鮮活、生動(dòng)起來(lái)，更可學(xué)、可信、可比，對(duì)于推動(dòng)工作發(fā)展具有積極的促進(jìn)作用。
一、團(tuán)結(jié)協(xié)作是做好工作的前提。溫泉派出所民警年齡上到53歲、下到24歲，派出所時(shí)刻洋溢著和諧親密、家庭氛圍般的溫暖。楊兆虎德高望重，40有余的所長(zhǎng)有著豐富的基層和機(jī)關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，而立之年的教導(dǎo)員和副所長(zhǎng)業(yè)務(wù)嫻熟，24歲的2名年輕民警活潑好學(xué)上進(jìn)，這支老、中、青合理搭配，傳、幫、帶毫無(wú)保留的隊(duì)伍，在工作和生活中互助、互學(xué)、互補(bǔ)，通過(guò)落實(shí)輪休、鼓勵(lì)家屬體驗(yàn)警營(yíng)生活、集體送上生日祝福等暖警工作措施，增強(qiáng)了民警的歸屬感和職業(yè)榮譽(yù)感，營(yíng)造了快樂(lè)工作、幸福生活的濃厚氛圍。"火車跑得快，全憑車頭帶".這句話道出了車頭的重要作用。一個(gè)單位的領(lǐng)導(dǎo)班子就是整個(gè)隊(duì)伍的"火車頭",就要發(fā)揮組織、指揮、拉動(dòng)、推動(dòng)的作用。領(lǐng)導(dǎo)之間、民警之間雖然各有脾氣秉性，性格特點(diǎn)各不相同，但只要相互包容，求大同存小異，把主要精力放在工作上，把整體利益放在心上，維護(hù)集體的形象，心往一處想、勁往一處使，多想怎樣做才能促進(jìn)工作，少想自己的私利和回報(bào)，凡事多考慮是否利于工作、利于發(fā)展、利于隊(duì)伍團(tuán)結(jié)。
二、關(guān)注關(guān)愛(ài)民警是催生戰(zhàn)斗力的法寶。在實(shí)際工作中，要尊重民警的主體地位。誰(shuí)贏得了民警的信任尊重、支持擁護(hù)，誰(shuí)就贏得了工作的先機(jī)和主動(dòng)權(quán)。溫泉派出所的做法向我們揭示了這一道理，并作出了榜樣。作為部門領(lǐng)導(dǎo)，一個(gè)重要的方面是要率先垂范，積極主動(dòng)做好工作，發(fā)揮模范引領(lǐng)作用，以上示下。另一個(gè)重要的方面就是要關(guān)注民警成長(zhǎng)進(jìn)步，關(guān)心民警困難疾苦。一要關(guān)心民警成長(zhǎng)。"工作是個(gè)人成長(zhǎng)進(jìn)步的平臺(tái)，是體現(xiàn)個(gè)人能力價(jià)值的途徑".要引導(dǎo)民警把對(duì)工作負(fù)責(zé)和對(duì)自己負(fù)責(zé)有機(jī)結(jié)合起來(lái)。并在實(shí)際工作中，根據(jù)民警的不同特點(diǎn)特長(zhǎng)合理安排工作，發(fā)揮每個(gè)民警的長(zhǎng)處，從團(tuán)隊(duì)中獲得尊重和滿足。對(duì)民警在工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，既要引導(dǎo)其看到不足，明確努力的方向；又要在民警取得成績(jī)時(shí)，及時(shí)跟進(jìn)表?yè)P(yáng)肯定，讓民警體會(huì)自身價(jià)值，鼓足干勁。二要問(wèn)計(jì)于民警。單位的工作怎么樣，民警心里最"有數(shù)".要經(jīng)常性與民警交流溝通，把領(lǐng)導(dǎo)班子的工作意圖向民警說(shuō)清楚，把民警好的意見(jiàn)建議吸收進(jìn)工作研究部署和決策之中，使之相輔相成，更加符合實(shí)際，更加能夠被民警認(rèn)可并具有可操作性。要善于調(diào)動(dòng)民警的積極性，經(jīng)常撲下身子虛心向民警請(qǐng)教，發(fā)揮民警的才智共同做好工作。切忌夜郎自大，以領(lǐng)導(dǎo)干部自居，為維護(hù)所謂的"權(quán)威",強(qiáng)推理念、強(qiáng)推措施，聽不得不同意見(jiàn)，最后只能碰南墻而自悔。三要關(guān)心民警生活。公安民警特別是基層民警身心壓力大、工作強(qiáng)度大、生活規(guī)律差，要設(shè)身處地幫助民警解決一些實(shí)際困難。要把關(guān)懷民警放在思想政治工作的第一位，無(wú)論誰(shuí)的家里遇到大事難事和愁事，單位領(lǐng)導(dǎo)都應(yīng)在第一時(shí)間噓寒問(wèn)暖，了解情況，組織大家發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，依靠組織的力量幫助民警解決好大事、難事，化解好愁事，使其心無(wú)旁騖、自覺(jué)自愿地干好本職工作。
三、樹立正氣是做好工作的保障。實(shí)踐多次證明，一個(gè)沒(méi)有正氣的單位，不僅工作沒(méi)有一點(diǎn)起色，整個(gè)隊(duì)伍也死氣沉沉、人心渙散。作為部門領(lǐng)導(dǎo)必須要在單位內(nèi)部倡樹正氣、弘揚(yáng)正氣，為廣大民警創(chuàng)造一個(gè)舒心、公平、和諧的工作環(huán)境。一是要講正氣。部門領(lǐng)導(dǎo)既是管理者，更是誠(chéng)實(shí)守信的帶頭人。自己做了什么、想了什么，民警心里最清楚。即便一天不了解，那么長(zhǎng)久下去民警就會(huì)一目了然，使自己露出"廬山正面目".因此，工作中我們必須要誠(chéng)心于組織、誠(chéng)信于上級(jí)、誠(chéng)信于民警，說(shuō)話辦事實(shí)實(shí)在在，不說(shuō)大話空話假話，不虛偽、不奸滑，不做無(wú)原則的"老好人",坦誠(chéng)面對(duì)工作、問(wèn)題，坦承對(duì)待民警，贏得民警信任理解。二是要講公平。"公生明、廉生威".無(wú)論對(duì)待民警還是事情，做到一心為公，不貪私念。遇到事情要搞好調(diào)查研究，摸清實(shí)情，公正處理，切忌偏聽偏信和僅憑自己的判斷，妄下結(jié)論、錯(cuò)誤處理，失去公信力和號(hào)召力。要善于聽取民警的意見(jiàn)建議，在表彰獎(jiǎng)勵(lì)、重大支出、重大決策時(shí)，廣泛征求民警意見(jiàn)，充分發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持組織原則，讓廣大民警信服。特別是在處理是非問(wèn)題、利益問(wèn)題上做到一碗水端平，一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，樹立公平、公正風(fēng)氣。三是要做表率。"說(shuō)得好不如做得好",身先士卒的工作作風(fēng)本身就是正氣的體現(xiàn)。越是危險(xiǎn)的時(shí)刻、越是困難面前，就越需要領(lǐng)導(dǎo)沖在前面、化解難題。作為部門領(lǐng)導(dǎo)既要有責(zé)任意識(shí)，更要有擔(dān)當(dāng)精神，不怕艱難困苦、不怕責(zé)任壓肩，必須要有超越民警的氣度、信心和能力，這樣民警才能打心眼里佩服干部，跟隨領(lǐng)導(dǎo)干好工作。如果部門領(lǐng)導(dǎo)在困難面前畏手畏腳、拈輕怕重、停滯不前，民警就會(huì)士氣低迷、畏縮不前，根本談不上取得成績(jī)，更談不上發(fā)展進(jìn)步。
總之，溫泉派出所無(wú)論是扶危濟(jì)困、化解矛盾，還是守望平安，愛(ài)民之心濃縮在一組組數(shù)字里，埋藏在一個(gè)個(gè)貼心的改變里。他們用實(shí)際行動(dòng)積極回應(yīng)群眾期盼，做細(xì)做實(shí)民生警務(wù)，付出的努力得到了各級(jí)黨委政府、上級(jí)公安機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的廣泛認(rèn)同，深深贏得了民心。
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