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學(xué)習(xí)包容文化心得體會
學(xué)習(xí)包容文化心得體會
海納百川,有容乃大,意思是有了大海有寬廣的度量才容納了成千上百的河流。大海以一種低的姿態(tài),包容了身邊所有的河流,成就了自己的寬廣。
我們在工作中每個人都是團隊中的一份子,作為領(lǐng)導(dǎo)干部,要明確自己工作的目標,在向目標前進的過程中,我們要善于發(fā)現(xiàn)員工的特點,用之所長。每一名員工都有自己擅長的領(lǐng)域,領(lǐng)導(dǎo)要肯定員工的工作,認可他,及時的激發(fā)員工的積極性,讓員工主動的承擔(dān)任務(wù),解決問題,切不可一味的批評、指責(zé)。在發(fā)生分歧后要積極的溝通,充分利用好"民主"的方法,最后由領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一思路,共同把問題解決。
——五分廠 趙亞洲
如何轉(zhuǎn)變做事理念
1、給下屬搭建一個良好的發(fā)展平臺,便于施展他們的才華;
2、培養(yǎng)下屬一種良好的思維習(xí)慣和好的工作方法,遇到任何問題都能夠舉一反三,達到觸類旁通的效果;
3、生產(chǎn)系統(tǒng)潛力可以不斷挖掘,工作標準應(yīng)該越來越高,我們的系統(tǒng)運行只有最后,沒有更好,只有這樣我們才能在同類型企業(yè)中立于不敗之地。
——五分廠 孫瑞杰
劉總對干部隊伍建設(shè)提出了幾點指導(dǎo)意見,其實反映了當(dāng)前干部隊伍的一個現(xiàn)狀。高層干部需要思想覺悟;中層干部需要勤學(xué)苦練;基層員工需要幫助和包容。作為高層干部,首先要做到思想統(tǒng)一,否則下屬將無所適從,工作很難推進;其次要明事理、顧大局,有些話該說不該說,作為高層發(fā)聲必須要謹慎,特別是對外公共場合,不要傳遞負面信息,更不能為負面信息推波助瀾;第三,要當(dāng)好舵手,團隊就是一條船,無論船跑的有多快,只要方向不對,就不可能到達成功的彼岸。
包容文化的核心是容忍、容納,能夠容忍他人的缺點和不同文化背景的差異和不適;能夠采納他人的建議和意見,才能做到包羅萬象,海納百川。作為高層干部,必須要有胸懷,這個胸懷就是包容。
——天欣煤礦 張廣省
做過長時間管理的人都知道,用什么樣的人其實有時候不是自己能夠決定的。所以,我們選人的標準并不苛刻,但團隊建設(shè)的時候卻非常的嚴謹,在我們的團隊里,沒有高低貴賤的嚴格區(qū)分,我們要求所有的員工都要尊重他人。
被人重視的感覺是人們在工作中最重要的動力因素之一。我們深知這一點,雖然一個企業(yè)的分工有輕重之分,但是從整體來說,每一個崗位都是必需的,要明白,沒有大家的共同配合,再完美的計劃都成空,因此互相尊重、彼此信任是建設(shè)高效團隊的基礎(chǔ)。
——項目管理部 許萍
在提升自身效率方面,遵循要事第一和今日事今日畢的原則,把緊急重要的事情放在第一位。每天睡覺前總結(jié)今天的工作和列出明天的工作計劃,如有工作未按時完成,及時總結(jié)分析自身原因,講主觀不講客觀。
把卓越績效充分運用到日常工作中,每件事都有提升的空間。從市場和客戶角度出發(fā),做好各類服務(wù);在團隊建設(shè)方面,使團隊更有凝聚力,打造狼性團隊;在品牌建設(shè)方面,把心連心早日建成疆內(nèi)一流品牌。
——銷售部 王林波
包容絕不是縱容和包庇,出現(xiàn)了問題就要承擔(dān)責(zé)任,而不能蒙混過關(guān)。沒有獎勵和懲罰,企業(yè)的規(guī)章制度就將流于形式,當(dāng)我們企業(yè)廣大員工做到了基于職責(zé)的信任,做到了有正確性的包容,才能談起公司建設(shè)問題。同樣,企業(yè)作為一個組織,也有自己的價值觀,信任是員工歸屬感的重要方面,沒有信任也就無從談起建設(shè),公司對員工的信任,才能讓員工殫精竭慮,全力付出。上級對下級的信任才能讓下級有足夠的空間和資源去處理事情,才能激發(fā)下級的創(chuàng)造力,同樣,只有下級做好領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù),不斷創(chuàng)新,才能讓上級去信任你,把更多更重要的事情放手讓你去做。這種彼此之間的信任,才能讓企業(yè),上下級,員工之間都能建立起一種和諧的工作人文環(huán)境。
——綜合管理部 邊永偉
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