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讀《30天成為骨干員工》有感
讀《30天成為骨干員工》有感
徐甜甜
"骨干"這個(gè)詞，聽起來并不新鮮。代表的是一個(gè)團(tuán)隊(duì)一個(gè)企業(yè)的中堅(jiān)力量。而需要成為中堅(jiān)力量的根本途徑是"職業(yè)化".一個(gè)優(yōu)秀的員工、主管、領(lǐng)導(dǎo)不可能是一個(gè)僅僅個(gè)性飛揚(yáng)、能力出眾，而職業(yè)化不過關(guān)的人。每一個(gè)職場人都應(yīng)該了解的是，職業(yè)化的過程是由細(xì)節(jié)持續(xù)改善、不斷修正構(gòu)成的。細(xì)節(jié)決定成敗，很多的時(shí)候有的人能舉一反三，有的人僅僅是照貓畫虎，前者的職業(yè)空間往往大的很多，機(jī)會(huì)也更多。沒有任何一個(gè)組織機(jī)構(gòu)是以埋沒人才為組織目標(biāo)的，不管它看起來是多么的效率低下，都仍然為職場人提供自我進(jìn)步的空間。同樣，在一個(gè)盈利性的組織機(jī)構(gòu)中，上級(jí)更是在處處關(guān)注和審視其中可擔(dān)任的角色。每個(gè)行當(dāng)?shù)膶I(yè)領(lǐng)域不同，但職業(yè)化的道路不會(huì)有區(qū)別。專業(yè)化和職業(yè)化是一個(gè)人在成長路上飛奔的兩條腿。
《讀30天成為骨干員工》將如何成為骨干員工總結(jié)如下：
1、了解和理解職業(yè)角色------職業(yè)化發(fā)展最重要的第一步，就是了解和理解職業(yè)角色的特定要求，理解了角色，才能扮演好角色。每一個(gè)崗位、每一種工作分工都是一種社會(huì)角色，有對(duì)應(yīng)的知識(shí)結(jié)構(gòu)和行為方式，一個(gè)人的形象、態(tài)度、知識(shí)、技能都符合工作角色的要求，就是職業(yè)化程度高。如果你做事待人的一言一行都非常符合人們對(duì)這個(gè)社會(huì)角色的理解和期待，就是"非常職業(yè)".因此，增加自己的識(shí)別度，才能增加自己的關(guān)注度。成為眾人期待的角色，從無所用心到心中有人。
2、績效導(dǎo)向，目標(biāo)第一的工作原則------一名員工應(yīng)該做的，不是從表面去履行這項(xiàng)任務(wù)，而是要以任務(wù)目標(biāo)為核心，為了實(shí)現(xiàn)任務(wù)目標(biāo)而去執(zhí)行這項(xiàng)任務(wù)的每一項(xiàng)內(nèi)容和每一個(gè)環(huán)節(jié)。不理解工作目標(biāo)，就不理解工作的價(jià)值。正如交差和盡責(zé)表面上看都是在執(zhí)行上司安排的工作任務(wù)，區(qū)別在于，交差者僅限于按上司交代或者崗位職責(zé)要求做出表面行為，盡責(zé)者從實(shí)現(xiàn)任務(wù)目標(biāo)的角度去做事情，二者性質(zhì)截然不同，對(duì)企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和個(gè)人的價(jià)值的提升所產(chǎn)生的作用相差懸殊。態(tài)度決定一切，知識(shí)和技能不足，但只要具備敬業(yè)的工作態(tài)度，能夠主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和提出問題的，通常都能找到解決問題的途徑和辦法，而每一次解決問題，都是知識(shí)、能力的增長。例如：企業(yè)要求員工提交工作日志，根本目標(biāo)就是提升績效，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)。雖然有時(shí)候因?yàn)楣芾硭接邢�，企業(yè)的指示要求不一定都符合管理規(guī)律，但企業(yè)"一切為績效服務(wù)"的終極目標(biāo)是從來不會(huì)動(dòng)搖的。
3、積累------在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中成長。初涉職場，需盡快圍繞自己的工作任務(wù)，高效地積累自己的工作信息，并在工作閱歷中不斷的修訂和升級(jí)，形成自己的工作經(jīng)驗(yàn)。積累作業(yè)首先要從本崗工作的常識(shí)和術(shù)語開始，其次要熟悉各分工領(lǐng)域的程序性事務(wù)，最好采用文字方式記錄下來。把簡單的事做到不簡單。做到深入、細(xì)致、完整超出上司和同事的預(yù)期；注重工作任務(wù)中所有的細(xì)節(jié)，能夠窮盡列舉描述出來。只有能夠把簡單的重復(fù)性勞動(dòng)提升為不簡單的策略性勞動(dòng)的員工，才能成長為企業(yè)的中堅(jiān)力量。
4、職業(yè)能力增長的訣竅------比別人做的多一點(diǎn)。要想獲得職業(yè)能力的快速成長，最簡單的訣竅，就是無論做什么事情，都盡量做的比別人多一點(diǎn)。做事情的時(shí)候，多準(zhǔn)備一點(diǎn)、做的更細(xì)致一點(diǎn)、更周到一點(diǎn)、更主動(dòng)一點(diǎn)，堅(jiān)持的時(shí)間更長一點(diǎn)……你就能與眾不同。主動(dòng)的精神是一種積極的人生態(tài)度，不是表演，而是人格。主動(dòng)精神決定了一個(gè)人的職業(yè)價(jià)值，包括主動(dòng)工作、主動(dòng)學(xué)習(xí)、主動(dòng)幫助別人、主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任等等。職場新人沒有很好的背景、資源、知識(shí)、能力，但只要有主動(dòng)精神，一切都會(huì)有。
5、上司是你最好的老師------學(xué)會(huì)與上司相處。通常來講，上司是職場最好的老師也是最重要的同事。要想提高自己社會(huì)交往能力，鍛煉自己與人相處合作，培養(yǎng)人脈資源的能力，那么首先學(xué)會(huì)和上司相處。在工作中，上司交辦的工作不論是否順利，都要匯報(bào)進(jìn)度和困難；在事務(wù)發(fā)生變更的時(shí)候，要在第一時(shí)間匯報(bào)；不能按時(shí)完成任務(wù)，或者達(dá)不到上司要求，也應(yīng)該及時(shí)向上司匯報(bào)，以免一錯(cuò)再錯(cuò)；匯報(bào)時(shí)要遵循"任務(wù)匯報(bào)"和"逐級(jí)匯報(bào)"的原則。與上司保持正常的同事關(guān)系，工作中，下屬要聽從上司的指令，完成工作；工作之外，可以互相關(guān)心、問候。
6、同事------職場交往準(zhǔn)則。職場新人要想與同事建立關(guān)系，需要認(rèn)真做事，積極助人。主動(dòng)與別人建立關(guān)系，友好和平的相處。掌握人際交往的知識(shí)和能力，.同事是我們生存的環(huán)境，理解適應(yīng)環(huán)境、經(jīng)營改善環(huán)境，是職業(yè)化必不可少的因素。
7、做好自己的職業(yè)規(guī)劃------對(duì)于職場人而言，明白自己要什么很重要，但如何做更重要。因此這就需要對(duì)自己有一個(gè)細(xì)致的規(guī)劃。
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