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企業(yè)文化心得體會

時間:2022-08-24 05:37:24 學習心得 我要投稿

企業(yè)文化心得體會

  篇一:企業(yè)文化心得體會
  
  企業(yè)文化的目的在于保證企業(yè)在不斷變化的環(huán)境中持續(xù)發(fā)展。
  
  首先,企業(yè)文化塑造是為了使企業(yè)適應不斷變化的環(huán)境。在企業(yè)文化塑造中,主要通過共同價值觀及理念的貫徹落實來增強對內(nèi)部的凝聚力。在天元,你總覺得自己是受尊重的,你不用擔心自己學不到東西,得不到重用。做大做強做優(yōu)企業(yè)的追求不斷地昭示著我們進取不息、追求卓越。追求卓越的核心思想就是創(chuàng)新。追求卓越表現(xiàn)了天元人永不自滿、永遠進取、永遠創(chuàng)新的生生不息的精神境界。作為天元的一員,企業(yè)的利益高于一切。
  
  其次,企業(yè)文化是為了企業(yè)經(jīng)營績效的提高。企業(yè)文化要能夠“看得見”,我們要讓天元企業(yè)文化出現(xiàn)在全公司的各個角落。不但要有能夠體現(xiàn)公司文化的辦公環(huán)境、建筑和設施,在辦公區(qū)、會議室、板報、內(nèi)刊等傳播媒介和公眾場合,更要注意時時宣傳和闡釋我們公司的文化,尤其是企業(yè)文化理念;企業(yè)文化還要讓員工“感受到”,員工的感受來自于切身的工作,與其相關(guān)的因素有領(lǐng)導風格、績效考核、激勵機制、團隊關(guān)系、培訓體系、制度和規(guī)范等。對企業(yè)管理者來說,培養(yǎng)學習的文化,形成學習的氛圍,提倡團隊合作,經(jīng)常與下屬溝通和交流,定期進行反思和感悟,這樣才能真正領(lǐng)會到文化的真諦;企業(yè)文化更要讓員工“自己做”,必須讓員工行動起來,即使是帶一定強制性的,但必須按照要求做,也就是進行“文化體驗”。在體驗時,是否考慮能夠給員工一些利益,如輕松的溝通環(huán)境、更加靈活的激勵機制。這些細節(jié)可以讓員工在實際工作中感受到文化的力量,好比我們在促銷中的“嘗一嘗”。
  
  第三,企業(yè)文化是為了將企業(yè)的生命周期延長。我們要在狠抓公司各項管理的進程中,始終將企業(yè)文化建設貫穿其中,開展職工演唱會、詩歌朗誦、體育比賽等系列活動,幫助職工陶冶情操、娛樂身心。商戰(zhàn)無情,隨著外來超市的不斷進入,零售業(yè)競爭硝煙彌漫。我們天元連鎖要在挑戰(zhàn)面前審時度勢,要迎難而上、穩(wěn)扎穩(wěn)打、步步推進,力求從商品、企業(yè),服務三個方面做大自己的品牌。以“高品質(zhì),多品種、低價位”為經(jīng)營宗旨,以“創(chuàng)石家莊人自己的連鎖品牌,做石家莊人自己的低價賣場”為己任,打造連鎖超市的核心競爭優(yōu)勢,行業(yè)創(chuàng)優(yōu)、區(qū)域創(chuàng)優(yōu)。同時構(gòu)建科學管理機制,成功的把打造學習型團隊、培育現(xiàn)代的企業(yè)文化、提升員工素質(zhì)作為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的不竭之源。這樣既增強了企業(yè)的團隊精神和文化品位,形成了天元特有的向心力,凝聚力,又激發(fā)了員工以企業(yè)為榮的學習力,創(chuàng)造力。
  
  在新的一年中,我們應該更加關(guān)注員工在企業(yè)中的成長,經(jīng)常舉辦業(yè)務培訓,將經(jīng)營中總結(jié)的經(jīng)驗和學習心得與他們分享,并采用外出參觀、跟班學習、組織文化活動等多種形式,提高員工的綜合素質(zhì),為他們發(fā)展提供平臺。同時通過培訓和企業(yè)文化的熏陶,使他們嚴格自律、刻苦學習、踏實苦干,在平凡的崗位上實現(xiàn)自身價值。因為只有具備智慧和激情才能讓我們的員工魅力持久。沒有文化支持的企業(yè)干不成大事,不去創(chuàng)建學習型組織的企業(yè)很可能被時代所淘汰。因此,把創(chuàng)建學習型組織與企業(yè)文化建設很好結(jié)合起來有著十分重要的意義。將培育進步的企業(yè)文化和發(fā)揮人的主體作用作為企業(yè)管理的主導環(huán)節(jié),在這樣一種企業(yè)文化的氛圍中,我們天元人相互學習、相互信任、相互支持,努力“學習新知識、創(chuàng)造新業(yè)績、倡揚新風尚、建設新生活”,使大家充分發(fā)揮個人的潛力,心情舒暢地得到發(fā)展、得以創(chuàng)新,提升自己生命的價值,將企業(yè)規(guī)模做大、實力做強、形象做優(yōu)。
  
  篇二:企業(yè)文化心得體會
  
  通過參加培訓,讓我深刻的了解和感受到了我們公司企業(yè)文化的魅力,讓我學習了很多,思考了很多,使得我的大腦經(jīng)受了精神洗禮,受益匪淺。
  
  企業(yè)文化是一種精神文化,是在長期的經(jīng)營活動中形成的共同持有的理想、信念、價值觀、行為準則和道德規(guī)范的總和。是企業(yè)在長期的經(jīng)營活動中形成的,只有長期的經(jīng)營過程中,在員工中形成共同擁有的理想、信念、行為準則才是企業(yè)真正的文化。企業(yè)通過不斷的企業(yè)變革,拋棄不利于企業(yè)成長的習慣和管理方式,學習和利用有利于促進發(fā)展的管理方法和制度,形成企業(yè)真正的文化。
  
  我們公司企業(yè)文化正是符合這一特點,是廣大員工集體智慧的結(jié)晶,是實踐和時間沉淀的結(jié)果。所以,企業(yè)文化和企業(yè)的成長和建設息息相關(guān),相得益彰。企業(yè)文化中的“價值觀基石”——信任、包容、建設,及“工作基石”——創(chuàng)新、尊重、樂趣,短短幾個字,高度概括了我們公司文化的精髓。我們每個人從小都樹立自己的人生觀和價值觀。同樣企業(yè)作為一個組織,也有自己的價值觀,承擔著社會責任。信任是員工歸屬感的重要方面,沒有信任也就無從談起建設,公司對員工的信任,才能讓員工殫精竭慮,全力付出。信任是基于職責的信任,上級對下級的信任才能讓下級有足夠的空間和資源去處理事情,才能激發(fā)下級的創(chuàng)造力,同樣,只有下級能好好工作,不斷創(chuàng)新,做好領(lǐng)導交代的任務,才能讓上級去信任你,把更多更重要的事情放手讓你去做。這種彼此之間的信任,才能讓企業(yè),上下級,員工之間都能建立起一種和諧的工作人文環(huán)境。
  
  包容是人與人之間相處的一種境界。一個不能包容他人的缺點和錯誤的人,也將得不到別人的寬容和幫助。海納百川,有容乃大,壁立千仞,無欲則剛。個人要有虛懷若谷的胸襟,企業(yè)也要有包容萬物的情懷,只有這樣才能成為江河。
  
  但是,包容絕不能縱容和包庇,出現(xiàn)了問題就要承擔責任,而不能蒙混過關(guān)。沒有獎勵和懲罰,企業(yè)的規(guī)章制度就將流于形式。大家做事情都不能嚴格的要求自己,上下級之間相互包庇,大打人情牌,這是要不得的,長期以往,企業(yè)也就面臨著關(guān)門歇業(yè)的命運了。
  
  當我們企業(yè)廣大員工做到了基于職責的信任,做到了有正確性的包容,才能談起公司建設問題。而只有把公司建設好,才能讓員工有歸屬感,讓員工有依靠。所以這種相輔相成的關(guān)系,就要求我們員工和企業(yè)的命運是息息相關(guān)的。我們不是在為企業(yè)賣力,而是在為自己的生活和人生而不懈奮斗。我們工作的意義和人生的方向也就不會迷失了。
  
  但是,企業(yè)文化也不是停留在工頭上,也不是萬能的,需要落到實處。海爾集團的企業(yè)文化是從砸冰箱開始的,砸冰箱事件強烈的震撼了員工,也因此成為海爾成長的契機,從改善產(chǎn)品質(zhì)量到全面質(zhì)量管理,通過不斷深入的企業(yè)變革,來實現(xiàn)企業(yè)的價值理念和員工的價值理念的融合。海爾不斷變革,不斷創(chuàng)新的歷程,就是海爾個性的企業(yè)文化形成的過程。
  
  所為,通過學習,讓我的思想更加成熟,境界提升很多,工作更加積極,人生的方向更加明確。我會在今后的工作中,把這種精神和認識轉(zhuǎn)化到工作中去,加強學習不斷創(chuàng)新,和同事搞好關(guān)系,為公司的發(fā)展壯大貢獻自己的力量。
  
  篇三:企業(yè)文化心得體會
  
  根據(jù)安徽省高速公路控股集團有限公司池州管理處的安排,經(jīng)過9月份的培訓實習,10月份我正式分配到九華山北收費所。我作為一名剛?cè)肼毜男聠T工,在工作和生活上得到所里領(lǐng)導及同事的大力支持、熱情幫助和耐心指導,這讓我在一個和諧良好的環(huán)境下快樂地工作。我如饑似渴汲取,大量閱讀及學習關(guān)于安徽省高速公路企業(yè)文化深植方面的理念,深入一線感受高速優(yōu)良的企業(yè)文化,這一個月的工作使我眼界大開,感觸很深,受益非淺,F(xiàn)將這一個月的工作情況及幾點心得體會匯報如下:
  
  一、當今社會,在任何的行業(yè)與崗位中,都存在著競爭意識。隨著社會競爭的日益激烈,我們必須不斷的提高自己以滿足自身工作的需求。落后注定是要被淘汰的,在我們平時的工作中,我們可以從各方面嘗試著創(chuàng)新。記得我在東流所實習的時候,在整個收費流程中,與其他所不同的是在最后目送司機離開的時候,加上了揮手的引領(lǐng)動作。這就是東流所的創(chuàng)新。其實每個收費所都堅持自己的獨到之處并加以創(chuàng)新,就形成了自己的特色。我們安徽省高速公路在激烈的市場競爭中走過了20多年不平凡的歷程,從無到有,從小到大,從弱到強。在全國高速公路中打出了自己的一片江山,這都源于我們一直堅持的創(chuàng)新的企業(yè)文化理念,使得我們在發(fā)展的歷程中積累了許多的優(yōu)秀文化和實踐經(jīng)驗。正是這些優(yōu)秀的經(jīng)驗指導我們不斷的進步與提升!段覀兊男袆泳V領(lǐng)》是我們在新的形勢下提出的企業(yè)文化理念,是整個安徽高速人在20多年的不斷探索中形成的,是我們安徽高速發(fā)展進步的一盞指明燈。它更加明確了我們的行動方向。而我們需要做的便是從自己內(nèi)心開始,熱愛自己的事業(yè),端正心態(tài),最大限度的提升自己的能力,不斷的更新自己的思想。在平時的工作中,我們要認真對待自己的工作,比如說面對司乘人員時,一定要真誠,對于一些特殊情況要耐心的講解,不能不厭其煩。創(chuàng)新是一個企業(yè)發(fā)展的源泉,只有不斷的創(chuàng)新,企業(yè)才會發(fā)展壯大。這就需要我們開拓思路,創(chuàng)新體制機制。(www.panasonaic.com)同時也要重視人才,人才是我們寶貴的資源和財富,一個企業(yè)要想發(fā)展壯大,必須要不斷的引進人才。要注重對人才的培養(yǎng),把合適的人放在合適的崗位上,為人才提供良好的發(fā)展空間。領(lǐng)導者可以根據(jù)員工自己的特點決定其崗位,總之要發(fā)揮員工在崗位上的特色。要讓每一位員工切實的感受到我們高速是一個大家庭,讓每一位員工在先進企業(yè)文化的領(lǐng)導下與高速共同進步。
  
  二、最近,通過系統(tǒng)的學習企業(yè)文化知識,對企業(yè)文化中的“微笑”文化有了更深的了解。我覺得作為一個人要有一種精神,同樣一個企業(yè)要有一個核心,人的精神就是理想,企業(yè)的核心就是企業(yè)文化。我們安徽高速的企業(yè)文化核心是“重道篤行,通達志遠”。周仁強董事長強調(diào)我們要把“重道篤行、通達致遠”的核心價值觀轉(zhuǎn)化為每一位員工孜孜以求的價值理念。當我在收費崗亭收費時聽到司乘人員贊美的聲音時,我就會覺得特別的有榮譽感。因為我們代表的是一個企業(yè)的精神。記得有位司乘人員對我說“楊洋,你的微笑特別的真誠,回到安徽的感覺就是好!”當時我就覺得無比的自豪。我們的微笑給不僅給別人帶來了快樂,同時也使自己在工作和生活中倍感自信。微笑是自信的標志,也是禮貌的象征,人們往往因你的微笑而對你形成良好的印象,只要人人都獻出一份微笑,人與人之間的溝通將變得十分容易。好的文明服務不僅會接近與司乘人員的距離,而且會給人一種親切、快樂的心情,從而樹立良好的文明窗口形象。這就是一種企業(yè)文化。同樣,規(guī)范的文明用語也應該用生動的表情和甜美的微笑表達出來,語言是一種交流,微笑是一種祝福。我們應把微笑和祝福送給每一位司乘人員,讓其出門在外都有感受到親人般的關(guān)懷,這便是微笑服務的真諦!拔⑿Ψ⻊眨龠M社會和諧”便這樣的體現(xiàn)出來了。我們要牢記我們的使命,通過一步步的努力實現(xiàn)“成就投資典范,追求卓越服務,創(chuàng)造樂活時空”的愿景。
  

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