加大干部培訓力度不斷提高干部素質

　　隨著機構改革、干部人事制度改革的不斷深入，干部隊伍結構發(fā)生了新的變化，一大批中青年干部走上了各級領導崗位。從推動屯墾戍邊事業(yè)的戰(zhàn)略高度出發(fā)，把建立一支適應社會主義市場經濟條件下的高素質的干部隊伍作為當前的一項緊迫任務來抓，把大規(guī)模培訓干部作為建設高素質干部隊伍的重要途徑。一、明確指導思想，突出工作重點指導思想：緊緊圍繞黨委的工作大局，以學習貫徹“三個代表”重要思想為首要任務，以加強黨的領導能力和執(zhí)政能力建設為重點，以提高干部隊伍整體素質為目標，以行政機關部門領導，團場、企事業(yè)單位的領導班子成員和團屬企業(yè)、連隊領導干部，特別是新進領導班子成員和中青年后備干部為重點，加強干部培訓工作。培訓內容：一是大力加強理論武裝。認真研讀十六大報告、新黨章和江澤民同志的原著及關于“三個代表”重要思想的講話，加深對“三個代表”重要思想和黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗的理解，不斷增強踐行“三個代表”重要思想的自覺性、堅定性，并用以指導工作。二是全面開展新知識培訓。認真學習文化、科技、歷史、法律和履行崗位職責所需要的各類業(yè)務新知識，積極開展新型工業(yè)化、信息化與電子政務等專題培訓，學習先進的經營管理知識，不斷擴大干部的知識面。三是突出抓好能力建設。對團(處)級以上黨政領導干部，要著重提高其科學判斷形勢、駕御市場經濟、應對復雜局面、依法執(zhí)政和總攬全局的能力；對企業(yè)經營管理者，要注重創(chuàng)新精神、創(chuàng)業(yè)能力和經營管理水平的培養(yǎng)；對專業(yè)技術人員，要著重在提高科學素養(yǎng)和創(chuàng)造能力上下功夫。培訓任務：副團（處）級以上領導干部培訓，以黨委組織部安排培訓為主，同時在黨校舉辦短期專題研討班和理論學習班，保證團處級干部每年進黨校學習一次；營（科）級干部的培訓，采取調訓的方式，主要由黨委組織部負責，每年培訓50名，學制2個半月；連級干部和黨支部書記培訓，主要是各基層單位根據(jù)黨委組織部下達的培訓任務選拔培訓對象，平均每年培訓120人；專業(yè)技術人員的培訓，人事局與各行業(yè)主管部門合作，每年舉辦各行業(yè)繼續(xù)教育培訓班2期，培訓500人。對選拔的學術技術帶頭人和優(yōu)秀的儲備人才，由師人事局與疆內院�；蛲馐。ㄊ校┞�(lián)系進行培養(yǎng)，一期計劃5人，學習時間6個月。二、充分利用培訓資源，不斷提高培訓質量一是抓好黨委中心組的學習。堅持黨委中心組每年不少于12天的集中學習制度，堅持經常性在職自學制度，堅持領導干部理論學習考核制度，認真根據(jù)上級黨委制定的理論、方針、政策，緊密聯(lián)系實際，重點研究解決本單位改革發(fā)展穩(wěn)定中的重大現(xiàn)實問題。二是突出黨校的主體班地位和干部培訓的主渠道作用。同時加大專題研討班和各類適應性短期培訓的辦班力度，不斷提高培訓的針對性和實效性。三是加強團場業(yè)余黨校建設，運用廣播、電視、黨員電化教室等使之成為培訓基層干部的重要陣地之一。四是成教中心積極主動與疆內外院校聯(lián)系，利用信息網絡等現(xiàn)代化教學手段，積極推進現(xiàn)代遠程教育和社會化教學。五是積極開展創(chuàng)建學習型組織活動，不斷完善學習制度，提高組織整體學習效果，積極營造終身學習的氛圍。三、健全和完善各項培訓制度一是加強領導，分級負責。大規(guī)模培訓干部工作，在黨委的領導下，黨委組織部主管，各行業(yè)部門分工負責，一級抓一級，層層抓落實。二是嚴肅調訓紀律，加強宏觀管理。機關各部門每年的干部培訓計劃及各基層單位組織的培訓班次，都要在年初向黨委組織部報送，經干部教育領導小組會議審核批準，統(tǒng)一下達培訓計劃后實施。副團(處)級以上黨政領導干部脫產學習五年內累計不少于三個月；營（科）級干部和連隊領導干部脫產學習五年內累計不少于二個月；專業(yè)技術干部每年脫產學習不少于15天。三是建立干部培訓檔案。把干部參加學習培訓情況列為領導班子考察和干部年度考核的重要內容，作為干部獎懲和使用的重要依據(jù)。四是加強督促檢查。各單位每年要對干部特別是營(科)級以上黨政領導干部培訓計劃的執(zhí)行情況進行自查和總結，并向黨委組織部報告。黨委組織部將加強檢查調研，并定期通報檢查結果。

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