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“四觀”交流材料

時間:2022-08-17 00:45:58 經(jīng)驗交流 我要投稿

“四觀”交流材料

牢固樹立科學正確“四觀”推動*****工作可持續(xù)發(fā)展

--在黨委理論學習中心組讀書會上的交流材料

 各位領(lǐng)導、同志們:

市局黨委以牢固樹立科學的發(fā)展觀、人才觀和正確的政績觀、群眾觀為主題召開的這次讀書會,主題鮮明,形式活潑,內(nèi)容豐富,氣氛熱烈,學風端正,效果明顯,在全局上下營造出了解放思想、更新觀念、改革創(chuàng)新、加快發(fā)展的良好氛圍,必將對進一步加快*****工作的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生巨大的推動作用。下面,我結(jié)合最近一個階段的學習和思考,結(jié)合**中心的工作特點和發(fā)展趨勢,談一下個人的幾點認識,不當之處請領(lǐng)導和同志們批評指正。

一、樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀,促進企業(yè)的全面發(fā)展

**中心加快發(fā)展總的思路是:在科學發(fā)展觀的指導下,夯實基礎(chǔ),規(guī)模膨脹,滾動發(fā)展,集團運作,全面增強綜合競爭力和抵御市場風險的能力,實現(xiàn)*****的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。完成這一目標任務,必須著力抓好以下幾個方面的工作:

一是要堅持全面發(fā)展的原則。物質(zhì)文明為政治文明和精神文明提供物質(zhì)基礎(chǔ),政治文明為物質(zhì)文明和精神文明提供政治保障,精神文明為物質(zhì)文明和政治文明提供精神動力和智力支持。科學發(fā)展觀強調(diào)的是全面發(fā)展,**中心在科學發(fā)展的過程中,不僅要追求經(jīng)濟效益,還要講求政治效益和社會效益,做到重點發(fā)展與全面發(fā)展、當前發(fā)展與長遠發(fā)展的有機結(jié)合。近來,為了實現(xiàn)*****的全面發(fā)展,**中心推出了一系列新舉措,包括:大力開展企業(yè)文化建設(shè),塑造**理念、**精神、**形象、**品牌;積極創(chuàng)辦**網(wǎng)站,宣傳*****的新特點、新經(jīng)驗、新成績;嚴格推行文明創(chuàng)建責任制,爭創(chuàng)省市級文明單位;全面實施ISO國際標準管理體系認證,提高質(zhì)量、環(huán)境、安全管理水平;積極申請成立**中心黨總支,強化黨組織在企業(yè)的領(lǐng)導核心、戰(zhàn)斗堡壘作用等等,就是要努力做到三個文明一齊抓,三個成果一起要。

二是要堅持協(xié)調(diào)并舉的原則?茖W發(fā)展觀追求的是協(xié)調(diào)發(fā)展,在科學發(fā)展的過程中實現(xiàn)速度與效益、數(shù)量與質(zhì)量、局部與整體的有機結(jié)合。**中心在加快發(fā)展的思路當中,已經(jīng)根據(jù)協(xié)調(diào)并舉的原則,明確提出了“夯實基礎(chǔ),規(guī)模膨脹,滾動發(fā)展,集團運作”的發(fā)展新模式,即:夯實基礎(chǔ)就是要加快發(fā)展速度,按照“多方面經(jīng)營,全方位發(fā)展”的原則,培植主導產(chǎn)業(yè),探索新的經(jīng)濟增長點;規(guī)模膨脹,就是要擴大經(jīng)營規(guī)模,按照“分灶吃飯,雙贏互利”的原則,加快內(nèi)部分離,強化橫向聯(lián)合;滾動發(fā)展,就是要講求經(jīng)營質(zhì)量,按照“重點突出,配套合理”的原則,培育企業(yè)核心,形成產(chǎn)業(yè)梯隊;集團運作,就是要講求經(jīng)營效益,按照“集約化經(jīng)營,效益化運作”的原則,以*******集團的形式來增強企業(yè)的市場競爭力。

三是要堅持可持續(xù)發(fā)展的原則?茖W發(fā)展觀要求的是可持續(xù)發(fā)展,既要滿足當前需求又不削弱發(fā)展后勁。為了實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,**中心不僅制訂了“三步走”的發(fā)展戰(zhàn)略,而且明確了“發(fā)揮兩項職能,占領(lǐng)兩個市場”的經(jīng)營方針和“培植三大產(chǎn)業(yè),開拓七項業(yè)務”的近期工作重點,為形成濟寧*******集團,打造*****航空母艦,探索出了一條可持續(xù)發(fā)展的道路。同時,**中心正在實施的質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系和職業(yè)健康安全體系認證,以及晉升工程、綠化、房地產(chǎn)開發(fā)資質(zhì)等工作,也是為了形成“高質(zhì)量的延伸服務,良好的企業(yè)信譽,強大的企業(yè)品牌,富有創(chuàng)造力的經(jīng)營管理,人人濟濟高智能的集體”,實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

二、樹立以人為本,人人皆是人才、人人皆做人才的人才觀,為人才的合理使用和健康成長創(chuàng)造條件

 一是要堅持以人為本的理念。國以才立,政以才治,業(yè)以才興,誰擁有了人才優(yōu)勢,誰就擁有了競爭優(yōu)勢。以人為本的理念,是貫穿“四觀”中的一條紅線:發(fā)展觀以人的全面發(fā)展為最高目標,政績觀以促進人的全面發(fā)展為基本要求,人才觀使每個人創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間,而群眾觀則是為了實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好職工群眾的根本利益,共同創(chuàng)造幸福生活和美好未來。**中心堅持以人為本的理念,就要了解和明確職工、部門、社會的現(xiàn)實需要和長遠需要,為企業(yè)的發(fā)展找到根本目標和不竭動力,并使企業(yè)發(fā)展的方向最大限度地滿足這種需要;就要把人的全面發(fā)展放在第一位,幫助職工把握正確的成才方向、找準正確的成才目標,努力營造鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的企業(yè)環(huán)境,形成“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。

二是要堅持人人皆是人才的原則。人才具有多樣性、層次性和相對性,只要具有基本的知識和技能,能夠在某個方面進行創(chuàng)造性地勞動,都應該把他們視作人才。優(yōu)點突出的人,往往缺點明顯;能力出眾的人,往往個性鮮明。**中心提出“人人皆是人才”的用人觀,就是要以辯證的眼光認識人才,以信任的態(tài)度對待人才,以揚長避短的方式使用人才,把每個人的特長都充分利用起來,把每個人的潛能都充分挖掘出來,真正使愿靜的座下來、愿動的跑起來、愿說的唱起來,人人都有體現(xiàn)自身價值的機會,人人都能找到發(fā)揮能量的舞臺,人人都能獲得應有的尊嚴感、成就感和自豪感。

三是要堅持人人皆做人才的原則。人人皆做人才,是科學人才觀的一項重要內(nèi)容。追求上進、體現(xiàn)價值是人的本性所在,**中心提出“人人皆做人才”的育人觀,就是要把自我培養(yǎng)人才、培養(yǎng)一切人才作為人才工作的核心內(nèi)容,充分利用政治學習、思想教育、業(yè)務培訓、崗位輪換、學歷進修、參觀考察等方式來提高到全體干部職工的整體素質(zhì),為人才以及所有人的鍛煉成長創(chuàng)造條件。

三、樹立辦實事、務實效、求實績的政績觀,為加快*****步伐做出積極貢獻

一是要堅持辦實事的原則。一切從實際出發(fā),因地制宜,察實情,講實話,辦實事,是正確政績觀的首要前提。目前,*****工作正處于一個政通人和、蓬勃發(fā)展的黃金機遇期,**中心能不能在這個稍縱即逝的機遇期里以科學的態(tài)度和求實的作風,從辦實事入手,順勢而謀,乘勢而上,開拓進取,加快發(fā)展,成長為具有強大市場競爭力的*****集團,關(guān)鍵就在于能不能形成兢兢業(yè)業(yè)的工作作風和求真務實的發(fā)展氛圍。

二是要堅持務實效的原則。在創(chuàng)造政績的過程中,把握規(guī)律性、提高科學性、減少盲目性、克服片面性,是正確政績觀的基本內(nèi)容。商場如戰(zhàn)場,**中心作為廣泛參與市場競爭的法人實體,必須繼承和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良作風,引導干部職工掌握市場經(jīng)濟的規(guī)律性,強化基礎(chǔ)管理的規(guī)范性,提高經(jīng)營決策的科學性,做到干一行愛一行,做一事成一事,不求虛名,務求實效。

三是要堅持求實績的原則。扎扎實實地推進經(jīng)濟發(fā)展,實實在在創(chuàng)造工作業(yè)績,為官一任造福一方,是正確的政績觀的根本目標。**中心在考察任用中層干部時,提出了在“四化”標準的基礎(chǔ)上“學歷、職稱、資歷、身份”和工作實績并重的原則,使一大批沒有職稱、沒有資歷的年輕業(yè)務骨干走上經(jīng)營管理崗位,從而帶動整體工作呈現(xiàn)出昂揚向上的勃勃生機。

四、樹立權(quán)為職工所用、情為職工所系、利為職工所謀的群眾觀,堅持為職工辦實事、做好事

一是要堅持權(quán)為職工所用的原則,樹立起正確的權(quán)力觀。做到權(quán)為職工所用,就要正確看待和運用手中的權(quán)力,樹立權(quán)力來自職工、權(quán)力就是責任、權(quán)力受制于職工的觀念;要始終以*****事業(yè)為重,為職工掌好權(quán)、用好權(quán)、把好方向盤,用職工賦予的權(quán)力服務于職工、造福于職工,不斷推進決策的科學化、民主化。

二是要堅持情為職工所系的原則,密切聯(lián)系職工。做到情為職工所系,就要堅持調(diào)查研究,傾聽職工呼聲,了解職工意愿,掌握職工需求,使決策真正體現(xiàn)職工利益;要堅持集思廣益,對于涉及職工利益的一些重大問題的決策,充分聽取各方面的意見,發(fā)揮職工的聰明才智。

三是要堅持利為職工所謀的原則,幫助職工解決實際困難。作為企業(yè)負責人,“金杯銀杯不如職工的口碑,金獎銀獎不如職工的夸獎”。 做到利為職工所謀,就要堅持一切為了職工、一切依靠職工,時刻把職工利益放在首位,始終把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好職工群眾的根本利益作為全部工作的出發(fā)點和落腳點;就要認真履行自己的領(lǐng)導職責,心里時刻裝著職工,辦事處處為了職工,實實在在地為職工辦實事、解難事、做好事,帶領(lǐng)職工拓展*****事業(yè),提高物質(zhì)文化生活水平。

在今后的工作中,**中心將在市局黨委和行政的正確領(lǐng)導下,認真學習貫徹“三個代表”重要思想和十六屆三中全會精神,全面開展“四觀”理論學習教育活動,動員廣大職工進一步解放思想,轉(zhuǎn)變觀念,深化改革,干事創(chuàng)業(yè),以嶄新的精神面貌、嶄新的發(fā)展姿態(tài)、嶄新的工作作風,搶抓新機遇,迎接新挑戰(zhàn),取得新發(fā)展,為**中心的繁榮進步,為**工作走上規(guī);、效益化、集團化的良性發(fā)展軌道,做出新的更大的貢獻!

謝謝大家!

 

二OO四年十月

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