- 相關(guān)推薦
電信企業(yè)文化建設(shè)短訓(xùn)心得體會
去年的9月29日， 在這里，我與大家共同探討了如何爭做蘇石送油人，今天再次面對各位領(lǐng)導(dǎo)和同事，少了一點(diǎn)緊張，多的卻是一份責(zé)任感，因為在這里不只是要完成一次演講，更重要的是要延續(xù)如何爭做蘇石送油人的話題。一個合格的蘇石送油人，必須敬業(yè)、真誠、勇敢，要做到這些，首先必須絆倒阻撓自己成功送信的絆腳石，這就是借口。借口可能人人都說過，可能有時會想，一個小借口而已，無傷大雅，但是久而久之，就會被借口這糖衣炮彈所蒙蔽，想問題做事都阿Q起來。不但如此，借口還具有傳染性，借口的外衣讓它看起來不是那么惹人討厭，而且總愛說借口的人似乎看起來也很春風(fēng)得意，自然多多少少會影響周圍的人，于是這樣的借口，這樣的人會悄悄地傳染著周圍環(huán)境，一個小單元的借口又會蔓延到另一個單元，乃至整個社會。借口就像瘟疫，一種精神的瘟疫，讓人無心向上，工作懶散，使精力和斗志看起來那么的面黃肌瘦，它的存在有百害而無一利，所以，立即行動，趕走借口，因為它是精神的瘟疫，這就是我今天的演講題目。
但是有人會問，借口為什么會有如此旺盛的生命力，存活至今呢？主要是因為對借口存在太多誤解，一般有三種誤解，第一種就是我前面所提到的那種，認(rèn)為借口說個幾次沒什么關(guān)系，不違反大原則就是了。但是任何一個壞習(xí)慣的養(yǎng)成都是一次二次小毛病的逐漸累積而至，故言道“細(xì)微可不慎，堤潰自蟻穴“，借口的累積對人的傷害可能不像肉體傷害那么快，那么痛苦難受，卻叫人終身難忘。第二種看法可能就是認(rèn)為，教導(dǎo)員工下屬沒有借口就是叫人盲從，叫我百依百順，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)們都會這么想，自然對沒有借口這種想法有抵觸情緒。仔細(xì)想來，才發(fā)現(xiàn)自己錯了，這種看法的存在就是給了自己不認(rèn)真工作找了借口，其實(shí)擔(dān)心自己沒有能力，無法完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，實(shí)際是不想承擔(dān)任何責(zé)任，怕被批評。領(lǐng)導(dǎo)們期望的也不是看到一個盲從和百依百順的下屬，而是希望看到一個能夠發(fā)現(xiàn)問題，分析問題，并能主動解決問題的下屬。教導(dǎo)我們沒有借口，就是把推卸責(zé)任，掩蓋錯誤，得到心理安慰的擋箭牌徹底推倒，任何借口都會占用你去思考應(yīng)該思考的事情的時間，會耽誤你去干正是，讓你朝著停滯不前的深淵走去。沒有借口，一生沒有借口，最大的受益人最終都是自己，而且還會幫助身邊的人。的三種關(guān)于借口的看法就是認(rèn)為借口有好與壞之分，有人說我編這個借口只是為了不傷人，是個善意的借口，但是你有沒有想過，這個善意的借口一時不傷人，卻可能是一世在傷人。
既然借口的存在的任何理由都有著致命的缺陷，我們也知道借口不能存在，又該如何讓借口的瘟疫永遠(yuǎn)隔離出我們的生活和工作？
要趕走借口，首先必須牢記我可以做好任何事情。只有對自己有充分的自信，才能發(fā)揮最大潛能。很多情況下，事情沒做好，往往不是因為能力不行，而是因為沒有勇氣去承擔(dān)責(zé)任，沒有主動去做。很多機(jī)會也就是浪費(fèi)在不自信中，很多人才就是埋沒在自己的不自信中。
要趕走借口，除了自信，還必須不斷充實(shí)完善自己，不斷提高能力，有真才實(shí)學(xué)才能讓自己的自信名符其實(shí)。自信只是給自己發(fā)揮能力提供了一個舞臺，具體發(fā)揮成功與否還必須以能力為支撐。借口往往只是能力差的代名詞。
要趕走借口，最重要的就是增強(qiáng)責(zé)任感。有了責(zé)任感，才有動力去增強(qiáng)能力，才有主動去承擔(dān)責(zé)任的勇氣。很多人為了推卸責(zé)任，編造種種借口，結(jié)果可能如他所愿，但是他的的推卸責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)、同事都會對他失望，機(jī)會也就隨著他的一次次借口的誕生離他越來越遠(yuǎn)。反之他有很強(qiáng)的責(zé)任感，勇于承擔(dān)責(zé)任，充分發(fā)揮才能，不但讓別人看到了他的成就，而且隨著他越成功，個人的發(fā)展進(jìn)入了良性循環(huán)。
至此我們已經(jīng)擁有了足夠把借口這個精神瘟疫掃地出門的各種準(zhǔn)備，只欠立即行動這股東風(fēng)！很多人常常認(rèn)為自己很自信，能力也很強(qiáng)，工作中很負(fù)責(zé)任，對于工作的規(guī)劃也做的頭頭是道，為什么借口還會找上門來？“紙上談兵”的悲劇告訴我們沒有付諸行動的藍(lán)圖沒有任何實(shí)際意義。行動才是成功的關(guān)鍵。螢火蟲只有在振翅的時候才能發(fā)出光芒。人也是一樣，只有在不斷的行動中才能發(fā)揮自己的潛能，如果每天站在原地，老是為做錯的事找借口，又對將要做的事猶豫不決，即使計劃再完美，想法再出色，也只是一種不切實(shí)際的空想。行動也許不會帶來絕對的快樂，但行動總比坐以待斃的好。行動也許不會結(jié)出快樂的果實(shí)，但是沒有行動，所有的果實(shí)都無法收獲。行動也許不會使你馬上觸摸上成功的脈搏，可它會使你離成功的心跳更近一點(diǎn)。
誠然，在攀登自信、有能力、責(zé)任感強(qiáng)、行動迅速的高峰中，在不給自己借口的道路上，可能會被批評，被責(zé)怪，甚至被否定，但是對于每一個人的成長，尤其是年輕人，沒有前輩的指點(diǎn)和批評，哪來不斷提高和進(jìn)步，沒有責(zé)怪，哪來下一次的贊許，沒有一次一次的被否定，又哪來更多次的肯定？
今天公司組織這次演講比賽，就是為我們創(chuàng)造了一個趕走借口的外部環(huán)境，下面需要的就是我們員工趕走借口的實(shí)際行動，與其在為改制的種種猜測或喜或悲，與其在苦思冥想各種借口在此關(guān)鍵時刻逃避責(zé)任，何不多花時間充實(shí)自己，何不多花精力把工作做得更好，為我們自己，我們公司公司核心競爭力的提高再添活力，只要大家不斷努力與付出，我們的明天必將會更美好。
【電信企業(yè)文化建設(shè)短訓(xùn)心得體會】相關(guān)文章：
企業(yè)文化建設(shè)心得體會01-03
企業(yè)文化建設(shè)論文-論企業(yè)文化建設(shè)08-15
電信企業(yè)員工的工作心得體會04-28
電信企業(yè)員工的工作心得體會08-20
如何搞好企業(yè)文化建設(shè)08-17
加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)論文07-20