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電影終極面試觀后感（通用6篇）
認真品味一部作品后，相信大家一定領會了不少東西，這時候十分有必須要寫一篇觀后感了！可能你現在毫無頭緒吧，下面是小編收集整理的電影終極面試觀后感，希望對大家有所幫助。
電影終極面試觀后感 篇1
在職業(yè)規(guī)劃老師的推薦下，我看了《終極面試》這部電影，感觸很深。對于還是大一的我來說，一切仍舊是那么迷茫，就像漂浮于茫茫大海上的一片小小綠葉，不知道路在何方。我知道很多人會在社會的磨礪下變得圓滑，逐漸失去自己的心。然而這部電影讓我明白了：不管什么時候，良知和能力一樣重要。
電影講述的是某神秘大集團公開招聘，經過激烈角逐，最后有8名精英男女入圍最終測試，他們被主考官帶入了一間近乎封閉的房間，在測試期間只有三條規(guī)律：
禁止和考官和警衛(wèi)交談。
禁止污損試卷。
禁止離開房間。
違反規(guī)則者被將取消資格。
然而面試者卻發(fā)現面對的考卷是一張白紙，并且貿然落筆也是污損試卷的一種。于是，在這些奇怪的規(guī)則和強大的面試環(huán)境下，這些精英們變得手足無措。有人提議要合作，解決問題，但不同背景的面試者們，面對的是一場關于人性與智慧的'大考驗。在合作的過程中，這些來自社會各階層的人把自我的本性暴露無遺。有人張揚跋扈，有人自私自利，有人老奸巨猾，還有一個貪婪且兇惡的賭徒，甚至有人想要通過剝奪別人的生命來取得成功。當然也有人富有同情心，善良，還有人機智勇敢，人性的多面化被刻寫得淋漓盡致。其實答案是非常簡單的，但是由于人性的貪婪，使得把簡單的問題復雜化，而經歷一個慌亂復雜的過程，在這個過程中，將真實的自己全盤托出。
這部電影在情節(jié)安排上觀看這部電影時，隨著劇情一步步的進行和深入，我的心也隨之跌但起伏。其對現今就業(yè)市場招聘現狀卻也是一個深刻和真實的反映，其過程和含義令人深思�！督K極面試》在警醒眾人，具備良知是很重要的，但光有良知是遠遠不夠的，在如此險惡的生存環(huán)境中，必須還得有競爭實力，施展才能，方能邁向成功否則，不是淪為任人宰割的羔羊，就是變成不擇手段的惡人。
電影最后抖出的謎底并不完美，還有諸多細節(jié)未打磨精致�？杉幢闳绱耍督K極面試》之“終極”程度亦讓人嘆為觀止，這是人之本性的面試�，F實中自然沒有如此夸張的面試方法，但人唯有身處絕境，方能表現出品質優(yōu)劣及能力高低，這樣，一旦“逢生”才會愈加強大。這電影中有一個細節(jié)尤其令人深思，那就是那位來自中國的應聘者首先被淘汰。來自中國的那位應聘者自進入考場后，完全不懂得應變環(huán)境，只懂得考試作答的中國女人很快被淘汰。而這一切似乎這完全在出題者的意料之中，之后她的試卷很快就成為其他人試驗的工具。也不知是導演對中國人的歧視還是別的意圖，中國應聘者的首先被淘汰都是令人悲哀的。中國人傳統固執(zhí)思想，認為有了試卷和筆，就馬上開始往上面寫內容作答�？戳诉@影片的中國人想必也有所感嘆吧。
在競爭中當中，我們不能不折手段地去為了自己的勝利而去打擊別人，甚至喪失自己的良心。要有良心的去面對自己要面對的困難，問心無愧的得到自己想要的工作。在工作中，有耐心和仔細的品質很重要。而且要有過得硬的能力，能力是可以后天訓練出來的，但是要有耐心和細心，這樣可以鍛煉想要的能力。對于找工作很有幫助。作為年輕人不僅要有上進的心，還有養(yǎng)成有耐心、細心、良心等的良好品質，否則有再強的業(yè)務能力也沒有用處�？偟膩碚f，這部電影挺有新意的一部驚悚片，玩的是心理、是感受，懸念也保持到最后，是值得一口氣看完的。此電影無論是對于從事招聘相關工作的專業(yè)人員或者是要找工作的普通應聘者都是具有極大的借鑒和啟發(fā)意義的！值得大家的觀看！
電影終極面試觀后感 篇2
《終極面試》劇情：一家背景神秘的國際大企業(yè)招聘人材，8位晉身最后面試的精英，獲安排在密閉的房間進行終極比拼，房內有8張桌椅，桌上各有一份試卷及一支鉛筆，面前是一度裝上單向鏡的墻壁，房間四處有閉路電視監(jiān)控，唯一的房門由佩槍警衛(wèi)把守。應征者須在限時80分鐘內回答一條問題，三個規(guī)則：
1、不得與監(jiān)考官或警衛(wèi)交談；
2、不得離開面試房間；
3、不得損毀答題試卷，違者取消資格。
這部片子剛開始看確實覺得有點琢磨不透，因為場景很簡單，沒有室外的場景，只有一個房子，也就是考試的地點，但巧妙的構思還是很吸引人，你也會跟著劇中的人物一起會思考這個唯一的問題到底是什么，這個CEO到底需要怎么的`助理，為什么答題紙是空白的，又不能損毀，也不能寫字，答案到底是在哪里，重重的疑點，幾個人開始交流共同尋找答案，正是在這個過程中就出現了人與人之間的劣根性，不相信，自私，猜測，爾虞我詐。等看到結尾的時候還是不明白片子到底描述了什么，答案是什么，直到最后一刻才明白CEO選人的標準，當時也覺得這個人很普通，回忘整個過程，原來選這個人是有他的道理，雖然當時的過程中也沒覺得，但就是幾個簡單的言行，那就是最后選的這個人具有“細心、愛心、同情心、又不缺乏睿智和理智”的這人一個人。
所以不管在哪里，或者從事什么職業(yè)、什么崗位，做事必須先學會做人。
電影終極面試觀后感 篇3
這部電影講述了從無數應聘者中脫穎而出的八個不同種族文化背景的人被選入參加一個超大型的神秘藥物巨頭公司的最后一輪面試，面試在一個類似于密室的房間中進行�？此破匠５囊患�，過程卻充滿了曲折，結果更讓觀眾出乎意料。而情節(jié)設計環(huán)環(huán)相扣，細致地展現了在面試過程中每個人性格特征，借由這一場面試來展露人性的弱點，但同時也從最后通關者的身上看到了人性的閃光點，結局引人入勝，發(fā)人深思，所以我認為這巧妙的`情節(jié)設計恰恰是這部影片最大的亮點。
八個種族文化背景不同的人代表著全世界各個地方的人，影片以八個應聘者為應聘前的準備鏡頭開始，從著裝，身體的小動作和語言等細節(jié)來凸顯每個應聘者的性格，甚至是帶有他們所來自的地域的典型性的。在面試官講述完面試要求后，面試正式開始，但應聘者們驚訝地發(fā)現試卷是空白的，一系列的事件由此發(fā)生，這一次，因為他們是競爭者，有利益的沖突，加之他們僅處于一個二十多平米的密閉房間內，應聘者們內心深處的人性弱點逐漸暴露——自私自利、欺騙、冷血甚至為了利益而殺人，慶幸的是，最終由冷靜、有觀察力和同情心的“dark”得到了聘書。
在競爭激烈的當今社會，在面臨著利益沖突的時候，我們到底該如何抉擇，為了個人利益去做有違良心的事還是憑借自己的實力呢？我們從小所接受的道德教育告訴我們應該選著后者，但事實上，社會現實里有不少人是選著前者的，如影片中的“white”，他缺乏實力嗎？不，他從萬人的應聘中脫穎而出，他甚至敏銳得分析出關鍵點不是面試官說了什么而是沒說什么，在整個影片的發(fā)展中也體現了他的組織領導能力，但是他還是為了得到聘書而設計陷害其他競爭者使他們失去考試資格，而他最終也因為被做過手腳的計時器所累而失去資格，由“dark”勝出。這難道不是告訴我們無論在多激烈的競爭當中，我們都不能不擇手段地去為了自己的勝利而去傷害別人，甚至喪失自己的良心。凡事都要堅守最基本的道德準則，問心無愧的得到自己想要的東西。同時在工作中，有細致的觀察力和面對緊急情況能沉著冷靜也是很重要的。作為社會未來的主人翁，我們不僅要工作能力，更重要的是有良好的道德修養(yǎng)，否則唯利是圖，不擇手段地傷害他人，再有能力也只會對這個社會造成傷害。最后，不得不說這是一部很不錯的影片。
電影終極面試觀后感 篇4
Deaf、Black、Dark這三個從一開始片頭的傷痕、血跡就提示了面試的重復性，他們也經常內部開展話題將面試者的思路拓展，同時各種燈光變換的推動、法語的解說、頂燈的碎片這些細節(jié)，不一定都是巧合之下才出現的。但除了他們三個之外呢？
White：算是這個電影中，劇情最多的一個，從一開始打破僵局，號召大家合作，后來主動出手，用卑鄙的方式使其他人淘汰，這個過程中，沒有人選擇用同樣的方式淘汰其他人，而之后所謂的團隊合作也已經分崩離析，他接下來的任務就是給人們創(chuàng)造機會來展現公司希望應聘者具備的關懷、細致等品質。同樣在EXAM開始之前，看著手表，說著COME ON的人，似乎就是White，為什么有這個場景？是期待一場大戲他即將作為主角登場，還是為了一場貨真價實的面試而緊張？
Brown：前期團隊的所有提議，都要懷疑拒絕，為后來對Dark的.拷問做出鋪墊，而這之前也幾乎沒有做出任何舉動，他反復提出信任是不應該存在的，但是在一個充滿危機的環(huán)境中，不信任的舉動，最安全的是什么？想Blonde一樣，基本上什么都不提議，不做，而不是后來做出這么充滿危險性的舉措。同樣，為什么他一定要偷White的藥，而且不歸還？他之后放棄EXAM的灑脫也讓人奇怪。最關鍵的是看到Dark的傷痕，為什么他沒有懷疑這些傷痕的制造原因，同樣最后他說Dark的話是真的，難道真的是對的嗎？EXAM已經進行過很多次的，每次都是Dark受傷，那公司會每次實驗的時候都換一個人來制造傷痕，還是Dark演技這么差，這么多次都被面試者發(fā)現是內賊，卻什么都不知道，讓人白白浪費感情？
Brunette：真的可以說是一個非常優(yōu)秀的面試者，很多人都會惋惜，她為什么會輕信White，其實我也覺得她各方面比Blonde表現的好太多了，這樣一個有勇有謀的人才就這么流失了，實在可惜。但是我一直不明白的一個事情就是，他們那么注重自己的紙，為什么在不清楚灑落的是什么液體的情況下，就用自己的紙來做實驗，之前所有的實驗都是用2號留下的紙做的，為什么這次就冒這么大的風險？而且Brunette自己沒有將紙收好，放在桌上，在成功啟動了滅火裝置之后，她不直接看自己的紙是什么反應，而是問Black？我個人感覺其實她最后這個舉動的含義最重要的是和White一起打破合作的格局，同樣也是告訴人們，要你自己弄壞你的紙才犯規(guī)！Blonde在后來阻止Black將White推出房間的思路，似乎就是以此為啟發(fā)點的，不然為什么她會猜測如果Black將人推出后，他自己反而有違規(guī)的風險。
2號，華裔女：大家都很感嘆她的表現發(fā)映出了國人的常態(tài)，但是難道不質疑她在過五關斬六將進入終極面試之后，會那么草率的不顧規(guī)則開始答題？從一開始她的表現就十分的激動，就是這樣的激動，才更讓人懷疑她是否一直都在培養(yǎng)最后的情緒！沒有她的那張紙，就沒有后來實驗的材料；同樣沒有她的那張紙，大家一激動都先在紙上寫個名字，那是不是這個EXAM就不用做了；而且似乎從開始大家就沒想到SPOIL的范圍是包括在上面寫字的……如果不能寫字，那就算是找到問題了，怎么回答，一定要面對面說，還是只有正確的答案才能寫在紙上？所以我懷疑她不過是個鋪路的石子，最先退場的節(jié)目組成員。
在整個過程中唯一沒有被卷入爭論的就只有Blonde，她的紙除了照過燈之外，一直就存放在桌子下面，似乎很多關鍵的矛盾都是她最后解決的：將White推出、撿起他的藥、關心Dark、最后的槍戰(zhàn)。似乎所有人的性格都會造成沖突，只有她才能出面解決一切，最后所有配角退場，心悅誠服的將她留給CEO做最后的面試！這場終極面試，到底有幾個人是置身事外的，有幾個人是真正的面試者？會不會只是一場專為她一個人準備的大戲？
電影終極面試觀后感 篇5
細節(jié)決定成敗，這句所謂的金玉良言在本片中得到了充分的印證。
作為一部”密室“電影，狹小的空間背景，簡單的故事結構，”細節(jié)“才是吸引觀眾的關鍵。同樣一場精心設計的“面試”細節(jié)也是決定成敗的關鍵。通常這類影片都會引起觀眾的熱烈討論，因為片中實在有太多紛繁復雜的線索值得考究，而每一條若隱若現的線索又會影響到觀眾對整部影片的理解。這也恰恰是這類影片的魅力所在，讓人胡思亂想，欲罷不能。
關于影片有很多種不同的理解，每個人的心里都有一個真相，無所謂對與錯，這本來就是一個仁者見仁智者見智的東西，它的樂趣不在于真相究竟是什么，而是在于這個推理的過程。
所以閑來無事就講講我的看法吧，歡迎大家提出不同觀點。
這部電影之所以會激烈的討論，只是圍繞著一個問題，那就是除了ceo，到底還有誰是公司派來的托，而不是真正的應聘者�？戳巳橹�，我覺得可以確定的托有華裔女孩，brunette，dark，brown和black。華裔女孩之所以會被認為是托，是因為她的醬油角色其實是在給其他人暗示“不能損毀紙張，哪怕只是在上面寫字�！本瓦B她被警衛(wèi)拖出房間的時候說的話“這不是一場正常的面試�！甭犉饋硪渤錆M了暗示，也就是說“這是一場不正常的測試�！彼闶菍κＯ碌娜说奶嵝选Ｓ信笥颜f這其實是反映了國內的死板的教育，但是想想作為一個所謂的“世界500強”通過重重考驗的面試精英來說，怎么可能白癡到這種地步？（聯系到教育問題的朋友我只能說你們想得太多了，編劇不是中國人喲。）而brunette顯然也是打醬油的，她的存在是為了配合dark和brown把整個面試推進下去，另一方面是為了提醒剩下的人不要輕易相信別人，保護好自己的試卷是何等重要。dark和brown為什么也是托？這7個人（ceo除外）中誰對這家公司的了解最多，對公司的分析見解最多，當然是dark和brown，dark和brown一唱一和的告訴了其他人很多關于公司的信息，并且互相掐架，上演一場苦肉計來考驗應聘者是否具有同情心，而dark在ceo一開口馬上就說他說的是法語，并馬上開始充當起翻譯的角色，說白了也是為了給其他應聘者提供線索，推動整個面試進行下去而已。brown把white的藥藏起來并扔掉同樣是在考驗有沒有應聘者會想辦法救white，所以苦肉計演完了之后dark順利退場，而brown也在white的”逼迫“下離開。在開篇我們可以注意到一個細節(jié)，white和brown都在服用藍色的膠囊，也就是說，如果brown和white同樣被感染，那么他也會急需要這份工作來解決用藥問題（不僅這份工作是高薪，同時員工可以享受打折藥品，并且有可能會治愈這種疾�。�，而brown后來輕易放棄這次面試也恰恰說明了，其實他對這個職務不在乎，如果在乎他會賭上性命去爭取，更何況他原來是軍人，這點膽量都沒有么？所以說他之所以不在乎因為他不是真正的面試者。他已經享有員工福利了。再來說說black，black一直處在和white爭鋒相對的角色，看似一個老好人，不斷地說我們是一個團隊，也許我們都可以被錄用之類的話安撫大家，并且配合著white每一次提議，提出自己的看法并實施，雖然后來發(fā)現都是白費。后來因為white的自私與狂妄，他打了white，把white綁起來，最后矛盾激化后又拿警衛(wèi)的槍對著white，扣下扳機后發(fā)現打不出子彈，不知道大家注意沒有，black是虔誠的____徒，開篇的細節(jié)鏡頭里面有他拿著十字架祈禱“i can do all things”，而在他“死而復生”后他也是率先撫摸自己的十字架，對于這樣虔誠的教徒，他怎么會開槍對待一個陌生人？而且在“死而復生”后他只是先摸了摸十字架并沒有太去在意自己的傷口，再聯系開頭他袖口的血跡，可以肯定他也是托，而袖口的血跡應該是上一次類似面試留下的。
現在的疑問只有一個，到底white是不是托，white是托的理由是，首先，他是第一個打破沉默的，分析面試官所指定的“規(guī)則"，推進面試能進行，同時又暗示其他人該如何理解這些規(guī)則，從而找到所謂的問題答案（如果不是托，只能說明white的確很聰明）。設想一下，如果這種面試進行了很多次，沒有人首先打破沉默看面試官所說的話關鍵所在，那么面試將如何進行下去，又如何發(fā)生后面的事情來考驗應聘者是否具有公司所需要的能力和特質？不知道大家注意一個細節(jié)沒有，在測試時間結束后white對著攝像頭吼著”well，you say there's one answer，and you‘re looking at him，i done everything，i let everything happen here，she's done nothing……“這里white說的是”him“而不是”her“，是口誤？還是暗示其實white是托，這里是臺詞背錯了？并且還有一點讓人疑惑的是，他在和black對峙的時候知道警衛(wèi)的槍是必須用指紋驗證的，但是在他得知真相后為什么還會拿著這把槍朝自己開槍呢？明擺著沒用嘛。但是如果說他是真正的應聘者，只能說這家伙雖然聰明，但是殘忍的可以，完全失去人性。但是我始終覺得他是托的可能性更大。
記得blonde在中間說過一句話：”我們不可能都是托，總有一個人是真正的.應聘者�！�，而這個時候black和dark都說自己是，現在想起來也許真正的面試者就只有一個，那就是blonde，這一場面試就是為她一個人所設計的，其中檢測的主題也就是后來面試官提到的那三點”傾聽意見，關注細節(jié)，對同伴的關照“，還好，這三點blonde都做到了，她在整場面試中都扮演者傾聽者的角色，適時給出自己的意見和建議，從來不高談闊論，妄加評論（這一點上，white，dark，brown顯然是故意為之的，他們就是這樣挑起是非的，甚至聯系到種族歧視來激化矛盾等等。）而關注細節(jié)，blonde也做的很好，比如沒有邁出去的那只腳，是因為她分析”規(guī)則“知道這樣并不算是離開房間，仍然具有面試的資格，而最注重細節(jié)的地方莫過于她最后發(fā)現整場面試真正的答案所在并做出回答。對同伴的關照就更能體現出招聘公司所需要的ceo助手人性的一面，她用夾子夾起white的藍色膠囊救了white，用貼在腳后跟的創(chuàng)口貼替dark處理劃傷，最后還配合black希望black不要輕易放棄面試機會。這一切都體現了blonde超高的綜合素質，加上最后她以為black真的被white一槍打死而拒絕了面試官的邀請，更是讓面試官和ceo覺得這個人是不可多得的人才。因為開始面試官也說過，在這樣一個非常時代（估計背景是近未來，科技發(fā)達，但是病毒肆掠，人性也遭遇著前所未有的挑戰(zhàn)），他們看重的更多的是應聘者的綜合素質，并不是所謂的聰明才智（聰明如white一樣，但是失去了善良，也不會有好下場，當然，blonde其實也很聰明。）
總的說來，這是一部非常不錯的密室電影，導演對細節(jié)的講究讓這片子值得細細品味。比如看了幾遍后我發(fā)現兩個有趣的細節(jié)，第一個是影片里面那場80分鐘的面試，在影片中所占的時長也差不多是80分鐘（我沒有精確算過，但是看上去的確是那樣），而影片開始出現片名”exam“的時候，先出現了”xam“的字樣，最后出現的是字母”e“，而面試者進入房間的順序，blonde正好是排在第五個，也正應對了英文字母順序的第五位”e"，不知道這算是巧合還是導演有意為之。同時影片雖然充滿懸念，披著驚悚懸疑的外衣，但是實際的主題卻積極向上充滿正能量。所以作為一部小成本的影片，這片子堪稱典范，值得廣大電影學習者好好學習。
電影終極面試觀后感 篇6
上周六視頻學習的時候看《終極面試》了，電影情節(jié)很深奧，扣人心弦，一下反應不過來�？赐曛蟾杏|還是挺多的。最大的感觸就是人們往往容易忽略細節(jié)而把簡單的問題搞復雜化。
世界500強企業(yè)招CEO助理，通過層層選拔，最后剩下8位精英，他們被安排在一間沒有窗戶的密閉房間進行終極比拼。在一個沒有窗戶的房間，門口站一名面無表情的保安，房內有8張桌椅，桌上各有一份試卷及一支鉛筆，面前是一堵裝上單向鏡的墻壁，房間四處有閉路電視監(jiān)控，唯一的房門由佩槍警衛(wèi)把守。然后主考官一開始就拋出了問題，而且在整個面試的過程中，那個CEO也有提醒。但是精英們偏偏沒有按照提示去做，只是粗略的`查看有問題的試卷，結果看起來一張白紙，然后又根據之前考官說過的話不斷的回憶，往深處研究，做了各種嘗試，最后發(fā)生各種矛盾，受傷的受傷，淘汰的淘汰。只有一個人在最后醒悟，發(fā)現了試卷的奧秘。
對于高級人才，聆聽，細微的觀察能力都很重要。很多事情其實是被不清的復雜化，如果做不到聆聽和觀察，只是自以為是的去干，那么結果很可能是能力越高，偏得越遠。事情的成功首先需要的就是方向正確，方向錯了，那么要么得到是一個錯誤的結果，要么就得不出結果，同樣都是白費力氣。
生活中也一樣，現在社會節(jié)奏變得很快，在公司里面很多人干起事來都是在不明白領導或者顧客的真正意圖時想當然的去干，結果看似很辛苦，做了很多，最后全是無用功，或者是因為錯漏一些細節(jié)而是結果相差很遠。注意聆聽，把握正確的方向；注意細節(jié)，不因小失大，這同樣是一個優(yōu)秀員工的必備素質。
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