會(huì)計(jì)專業(yè)論文
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會(huì)計(jì)專業(yè)論文1
隨著我國(guó)職業(yè)教育改革的日益深化,工學(xué)結(jié)合、情境教學(xué)等創(chuàng)新理論層出不窮,為職業(yè)教育的發(fā)展提供了強(qiáng)有力的推動(dòng)力量,借助于這風(fēng)起云涌的改革大潮,越來(lái)越多的專業(yè)課程正在進(jìn)行多方面、多角度、多層次的教學(xué)改革嘗試,而以培養(yǎng)職業(yè)教育所需要的實(shí)用型、復(fù)合型財(cái)會(huì)人才為最終目標(biāo)的《稅法》課程,也開(kāi)始探索一條符合自身特色的實(shí)踐教學(xué)改革道路。
一、稅法實(shí)踐教學(xué)的現(xiàn)狀
目前,我國(guó)有一半左右的高職院校都開(kāi)設(shè)了會(huì)計(jì)專業(yè),一般都將《稅法》課程作為會(huì)計(jì)專業(yè)的主干必修課程,承擔(dān)著培養(yǎng)高技能會(huì)計(jì)專業(yè)人才的重責(zé)大任,從現(xiàn)有的教學(xué)效果來(lái)看,學(xué)生們能夠基本了解我國(guó)現(xiàn)行稅收制度的構(gòu)成體系,掌握主要稅種的基本計(jì)算繳納辦法。但是據(jù)有關(guān)統(tǒng)計(jì)資料顯示,高職會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)學(xué)生在走向社會(huì)之后普遍存在著一個(gè)突出的問(wèn)題———即稅收綜合運(yùn)用能力較差,實(shí)際操作能力較弱,在工作中遇到現(xiàn)實(shí)的稅收問(wèn)題往往束手無(wú)策。造成這一問(wèn)題固然存在著多方面的原因,但是教學(xué)方法單一、教學(xué)脫離實(shí)踐則是主要的癥結(jié)所在。
首先,各院校會(huì)計(jì)專業(yè)教師長(zhǎng)期以來(lái)在稅法的教學(xué)過(guò)程中,大都遵循著這樣的傳統(tǒng)模式:即在固定的授課地點(diǎn),使用固定的教材,采用“填鴨式”的教學(xué)方法。這種傳統(tǒng)的教學(xué)模式存在著諸多問(wèn)題:一是教學(xué)內(nèi)容重理論而輕實(shí)踐,每周有限的幾個(gè)課時(shí)只夠用于講授專業(yè)理論知識(shí),如果教師想安排一些集體討論、技能訓(xùn)練的內(nèi)容,就很可能會(huì)影響整個(gè)教學(xué)計(jì)劃的按時(shí)完成;二是專業(yè)教師往往習(xí)慣于照本宣科而不注重對(duì)學(xué)生進(jìn)行實(shí)踐技能的培養(yǎng),其結(jié)果是根本無(wú)法充分調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,使學(xué)生一味地處于被動(dòng)接受知識(shí)的境地,導(dǎo)致學(xué)生的動(dòng)手能力和實(shí)際運(yùn)用能力異常薄弱;三是專業(yè)教師只重視講解稅法自身的規(guī)定,而忽視稅法與相關(guān)學(xué)科的關(guān)系與銜接,對(duì)整個(gè)辦稅流程也不作全面展示,使稅法課程教學(xué)變得簡(jiǎn)單和空洞,缺乏實(shí)用性和互動(dòng)性,學(xué)生的獨(dú)立性和創(chuàng)造性受到了壓制。最終,教學(xué)結(jié)果只能是學(xué)生的學(xué)習(xí)效果不突出,不能學(xué)以致用。
其次,在稅法課程的教學(xué)過(guò)程中,專業(yè)教師一般都是根據(jù)所選教材的內(nèi)容,按照稅種的先后順序?qū)蝹�(gè)稅種進(jìn)行獨(dú)立講授,極少考慮各稅種的內(nèi)在聯(lián)系;另外,由于課時(shí)有限,導(dǎo)致稅法的教學(xué)計(jì)劃一般只能考慮到流轉(zhuǎn)稅和所得稅等幾個(gè)主要稅種,在課時(shí)緊張的情況下不得不忽略財(cái)產(chǎn)稅和行為稅等小稅種,對(duì)稅收征收管理法律法規(guī)也涉及較少,因而使得學(xué)生掌握的知識(shí)不全面、不系統(tǒng)、不連貫,從而無(wú)法綜合運(yùn)用稅法知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題。
再次,高職會(huì)計(jì)專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)應(yīng)是培養(yǎng)高素質(zhì)的應(yīng)用型人才,培養(yǎng)學(xué)生的綜合職業(yè)能力,與此相對(duì)應(yīng),稅法教學(xué)也應(yīng)當(dāng)理論教學(xué)和實(shí)踐教學(xué)齊頭并進(jìn),這樣才能取得較好的社會(huì)效果。但是長(zhǎng)期以來(lái),稅法課程普遍存在著重理論、輕實(shí)踐;重知識(shí)、輕能力;重課堂、輕課外的錯(cuò)誤傾向,從而導(dǎo)致其實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)非常薄弱,不但實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容的安排未能擺上應(yīng)有的位置,而且作為實(shí)踐教學(xué)重要途徑和手段的校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)相對(duì)落后。有些院校會(huì)計(jì)專業(yè)根本沒(méi)有開(kāi)設(shè)與稅法相關(guān)的模擬實(shí)驗(yàn)或者只是在會(huì)計(jì)模擬實(shí)訓(xùn)中一帶而過(guò)。這一現(xiàn)狀不可避免地弱化了學(xué)生的實(shí)踐能力,導(dǎo)致學(xué)生在一定程度上出現(xiàn)理論與實(shí)踐脫節(jié)、創(chuàng)新素質(zhì)不高、動(dòng)手能力不強(qiáng)等諸多問(wèn)題。
二、稅法實(shí)踐教學(xué)模式的探索
綜上所述,改進(jìn)教學(xué)方法,加強(qiáng)實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié),突破傳統(tǒng)的教學(xué)模式和教育思路,真正走出一條工學(xué)結(jié)合的創(chuàng)新之路,才是稅法教學(xué)改革的重中之重。針對(duì)傳統(tǒng)教學(xué)方法的弊端,專業(yè)教師應(yīng)突破傳統(tǒng)教學(xué)方法中“滿堂灌”的單一格局,積極嘗試情境教學(xué)、行業(yè)教學(xué)、案例教學(xué)、仿真教學(xué)等多種新型實(shí)踐教學(xué)方法,并在教學(xué)方法的設(shè)計(jì)和實(shí)施上多方創(chuàng)新,以求達(dá)到滿意的教學(xué)效果。
(一)情境式教學(xué)。
高等職業(yè)教育的`核心是培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力,情境教學(xué)恰是培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新能力的一種有效途徑。情境教學(xué)是由教師給學(xué)生設(shè)計(jì)開(kāi)業(yè)登記、領(lǐng)購(gòu)發(fā)票、防偽認(rèn)證、納稅申報(bào)、繳納稅款等不同的典型工作情境,使學(xué)生產(chǎn)生身臨其境的現(xiàn)實(shí)感,從而將稅法教學(xué)過(guò)程中的各個(gè)知識(shí)點(diǎn)融匯到該情境之中,達(dá)到學(xué)習(xí)目的。學(xué)生也不再是傳統(tǒng)教學(xué)方式下的被動(dòng)旁觀者,而成為真正的學(xué)習(xí)主體。專業(yè)教師通過(guò)觀察學(xué)生在這些工作情境下的表現(xiàn),發(fā)現(xiàn)學(xué)生在學(xué)習(xí)過(guò)程中存在的各種問(wèn)題,并引導(dǎo)學(xué)生自身去積極思考,尋找解決問(wèn)題的思路和途徑,從而在解決問(wèn)題的過(guò)程中加深理解、加深記憶,并最終激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新思維,鍛煉提高學(xué)生的實(shí)踐動(dòng)手能力。
(二)融合型教學(xué)。
一是行業(yè)融合,稅法課程慣用的教學(xué)體例是各稅種獨(dú)立成章,教師孤立地講授各個(gè)稅種的知識(shí)點(diǎn),這樣學(xué)習(xí)經(jīng)常造成一個(gè)嚴(yán)重后果———很多學(xué)生往往是撿了芝麻卻又丟了西瓜,出現(xiàn)學(xué)了后面忘前面,學(xué)了新稅忘舊稅的現(xiàn)象,為了解決這一弊端,教師可以嘗試采用行業(yè)教學(xué)法,即打破傳統(tǒng)的孤立學(xué)習(xí)單一稅種的模式,分別以工業(yè)、商業(yè)、制造業(yè)、交通業(yè)、服務(wù)業(yè)、金融業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)等具有代表性的某一行業(yè)企業(yè)為主體納稅人,通過(guò)和項(xiàng)目設(shè)計(jì)教學(xué)、案例教學(xué)的結(jié)合,進(jìn)行多稅種的綜合對(duì)比、互相聯(lián)系。因?yàn)閷W(xué)生走向社會(huì)之后面臨的決不是孤立的單一稅種,而是形形色色的具體企業(yè)納稅人,只有真正地掌握專業(yè)、熟悉企業(yè)、了解行業(yè),才能成為切實(shí)符合社會(huì)需要的復(fù)合型、實(shí)用型人才。二是與會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)、銀行業(yè)務(wù)的融合,通過(guò)企業(yè)、稅務(wù)、銀行之間形成的業(yè)務(wù)鏈融合,使學(xué)生能夠在業(yè)務(wù)上緊密結(jié)合起來(lái),學(xué)生能夠領(lǐng)略到經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)生過(guò)程,同時(shí)也能夠在處理這些經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的過(guò)程中培養(yǎng)辦理納稅申報(bào)的能力。
(三)仿真型教學(xué)。
由于稅法課程具有鮮明的仿真模擬特色,因此教師在教學(xué)過(guò)程中可以充分運(yùn)用各種教學(xué)仿真實(shí)物工具,包括原始憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表、納稅申報(bào)表以及其他會(huì)計(jì)和稅務(wù)資料,進(jìn)行仿真教學(xué)演示。教師可以在專業(yè)教學(xué)過(guò)程多角度、多層次地結(jié)合各種實(shí)訓(xùn)資料,通過(guò)講解、展示、制作這些實(shí)物工具,把專業(yè)教學(xué)、工作要領(lǐng)、實(shí)際操作、驗(yàn)證結(jié)果等教學(xué)環(huán)節(jié)有機(jī)地結(jié)合起來(lái),通過(guò)直觀的仿真實(shí)物展示使學(xué)生增強(qiáng)對(duì)稅法專業(yè)的感性認(rèn)識(shí),減少對(duì)日后實(shí)際工作的陌生感,既能夠增強(qiáng)教學(xué)的仿真程度和生動(dòng)性,也可以提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,達(dá)到較為滿意的教學(xué)效果。
(四)校內(nèi)模擬實(shí)訓(xùn)教學(xué)。
為了提高學(xué)生的專業(yè)實(shí)踐水平,鍛煉動(dòng)手操作能力,財(cái)會(huì)院校可以建設(shè)校內(nèi)實(shí)訓(xùn)模擬基地,包括手工模擬實(shí)驗(yàn)室和電算化模擬實(shí)驗(yàn)室,并配置相應(yīng)的實(shí)訓(xùn)模擬軟件和實(shí)訓(xùn)模擬沙盤(pán)。各財(cái)經(jīng)院校可以根據(jù)自身的教學(xué)實(shí)際,決定是否開(kāi)設(shè)專門(mén)的稅法實(shí)訓(xùn)課程或者在稅法課程之內(nèi)設(shè)置課時(shí)進(jìn)行模擬實(shí)訓(xùn)。教師在進(jìn)行實(shí)訓(xùn)時(shí)可以將學(xué)生分成幾個(gè)小組,分別代表不同的企業(yè),每個(gè)學(xué)生扮演現(xiàn)實(shí)企業(yè)之中總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、銷售總監(jiān)等不同角色,各司其職來(lái)模擬現(xiàn)實(shí)企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理、生產(chǎn)銷售、納稅申報(bào)、稅款繳納等業(yè)務(wù)演練,通過(guò)不同企業(yè)之間的模擬對(duì)抗使學(xué)生練就過(guò)硬的實(shí)踐技能。有條件的院校還可以積極嘗試與企業(yè)聯(lián)系溝通,通過(guò)校企合作的方式,建立校外實(shí)訓(xùn)基地,在學(xué)生專業(yè)學(xué)習(xí)期間安排輸送其到合作企業(yè)進(jìn)行頂崗實(shí)訓(xùn),在工作過(guò)程中邊學(xué)邊練,真正實(shí)現(xiàn)工學(xué)結(jié)合。
此外,各院校在教學(xué)手段上應(yīng)更多地考慮采用多媒體等現(xiàn)代教學(xué)手段。當(dāng)今社會(huì)正處于知識(shí)爆炸時(shí)代,越來(lái)越多的高科技手段被運(yùn)用到職業(yè)教育領(lǐng)域,教師可以綜合運(yùn)用各種計(jì)算機(jī)技術(shù)進(jìn)行教學(xué),如幻燈片、錄像資料、音像材料、三維動(dòng)畫(huà)、PPT等。隨著教學(xué)手段改革的呼聲越來(lái)越高,稅法教學(xué)中傳統(tǒng)教學(xué)手段的改革已迫在眉睫,但是完全否定傳統(tǒng)教學(xué)方式的做法并不可取,因?yàn)閭鹘y(tǒng)教學(xué)方式思路嚴(yán)謹(jǐn),過(guò)程縝密,因此在邏輯演算、圖表填制等方面存在著不可替代的優(yōu)勢(shì),所以應(yīng)考慮傳統(tǒng)教學(xué)方式和現(xiàn)代化教學(xué)手段相結(jié)合的道路,取長(zhǎng)補(bǔ)短,使稅法教學(xué)更加新穎生動(dòng),提高學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性,從而進(jìn)一步提高教學(xué)效果。
三、稅法實(shí)踐教學(xué)的保障體系
稅法實(shí)踐教學(xué)模式固然可以鍛煉學(xué)生的專業(yè)實(shí)踐能力,培養(yǎng)符合社會(huì)需求的應(yīng)用型財(cái)會(huì)人才,但是要想取得好的教學(xué)效果,必然需要專業(yè)教師為此付出更多的時(shí)間和精力,花費(fèi)數(shù)倍于傳統(tǒng)教學(xué)方式下的心血,因此迫切需要提高現(xiàn)有師資隊(duì)伍的專業(yè)水平,豐富其實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。但是現(xiàn)在很多院校的教師隊(duì)伍都是以“校門(mén)對(duì)校門(mén)”的中青年教師為骨干力量,其專業(yè)理論精深,但是卻從未走下講臺(tái),走進(jìn)企業(yè),缺乏必要的工作經(jīng)驗(yàn),因而很難勝任現(xiàn)階段實(shí)踐教學(xué)工作。
為了確保稅法實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)的質(zhì)量,各院校應(yīng)當(dāng)通過(guò)各種途徑為專業(yè)教師創(chuàng)造工作實(shí)踐的機(jī)會(huì),不但能夠豐富專業(yè)教師的工作經(jīng)驗(yàn),提高師資隊(duì)伍的專業(yè)素質(zhì),而且還可以隨時(shí)了解社會(huì)和相關(guān)行業(yè)對(duì)專業(yè)人才的真實(shí)需求狀況,使學(xué)校的專業(yè)設(shè)置和培養(yǎng)方向緊跟社會(huì)需求,避免學(xué)校教育和社會(huì)需求脫節(jié)。
(一)切實(shí)落實(shí)工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式。在互惠互利的基礎(chǔ)上,充分發(fā)揮社會(huì)教育資源的效益,建立校企合作的長(zhǎng)效機(jī)制,進(jìn)一步提高行業(yè)企業(yè)參與人才培養(yǎng)的主動(dòng)性和積極性,進(jìn)一步完善和改進(jìn)稅法實(shí)踐課程體系。
(二)提升專業(yè)教師的專業(yè)實(shí)踐指導(dǎo)能力。學(xué)校鼓勵(lì)專業(yè)教師利用業(yè)余時(shí)間或寒暑假到相關(guān)企業(yè)、稅務(wù)部門(mén)進(jìn)行頂崗鍛煉或調(diào)研,了解社會(huì)和相關(guān)行業(yè)的現(xiàn)狀,搜集各種原始數(shù)據(jù)和財(cái)會(huì)、稅務(wù)資料;同時(shí),提高教師實(shí)驗(yàn)教學(xué)的實(shí)踐水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)。
(三)完善實(shí)訓(xùn)基地的功能。增強(qiáng)高職院校會(huì)計(jì)模擬實(shí)驗(yàn)室的仿真建設(shè)、多媒體建設(shè)、軟件建設(shè)。有條件的學(xué)校還可以開(kāi)發(fā)建設(shè)稅務(wù)申報(bào)實(shí)驗(yàn)室,以培養(yǎng)和提高學(xué)生的稅務(wù)處理綜合能力。
(四)加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)教材的建設(shè)。實(shí)驗(yàn)教材應(yīng)盡可能提供仿真的稅務(wù)原始資料,業(yè)務(wù)量既要滿足實(shí)驗(yàn)課時(shí)的要求,又要滿足學(xué)生獨(dú)立進(jìn)行納稅崗位實(shí)踐能力培養(yǎng)的要求。此外,建立稅法仿真模擬案例題庫(kù),也是必要的內(nèi)容。
總之,雖然稅法實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)的改革已經(jīng)勢(shì)在必行,但是改革之時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循工學(xué)結(jié)合、增強(qiáng)學(xué)生實(shí)踐能力,培養(yǎng)高技能人才的正確指導(dǎo)思路,既不能全盤(pán)否定傳統(tǒng),也不能固步自封,只有建立工學(xué)相結(jié)合、以社會(huì)就業(yè)為導(dǎo)向、校內(nèi)與校外相結(jié)合的實(shí)踐教學(xué)模式,培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新思維,提高學(xué)生的職業(yè)判斷能力和實(shí)際操作能力,才能培養(yǎng)出社會(huì)需要的高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才。
會(huì)計(jì)專業(yè)論文2
摘要：本文首先介紹了財(cái)務(wù)管理的典型模式以及我國(guó)民營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式的兩大類型，集中型和混合型。 進(jìn)而在此基礎(chǔ)上，分析我國(guó)民營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式選擇中存在的問(wèn)題，主要包括財(cái)務(wù)觀念落后、家族制的影響長(zhǎng)期存在、模式轉(zhuǎn)化不能緊跟企業(yè)發(fā)展步伐。 最后，提出了優(yōu)化民營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式選擇的建議。
關(guān)鍵詞：民營(yíng)經(jīng)濟(jì);財(cái)務(wù)管理;模式
民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展是中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷走向成熟的重要?jiǎng)恿�，民營(yíng)企業(yè)的管理水平也隨之不斷提高。其中，財(cái)務(wù)管理水平是民營(yíng)企業(yè)管理水平提高的重要體現(xiàn)。 企業(yè)規(guī)模的壯大、人才比重的提高以及科學(xué)管理方法的應(yīng)用等等，都在一定程度上促進(jìn)民營(yíng)業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)管理模式的變革。 近年來(lái)，原材料和勞動(dòng)力成本上升迅速，投資競(jìng)爭(zhēng)的加劇，迫使民營(yíng)企業(yè)更加重視進(jìn)行科學(xué)的資金管理，提高財(cái)務(wù)管理水平。
一、財(cái)務(wù)管理主要的模式類型
財(cái)務(wù)管理模式可以概括為三種類型：集中型、分散型及混合型。 三種管理模式各自具有優(yōu)劣，不能絕對(duì)得將某一模式套用在特定的企業(yè)中。 在企業(yè)發(fā)展的不同階段及所處的行業(yè)不同時(shí)，其適用的財(cái)務(wù)管理模式也不同。
�、偌行拓�(cái)務(wù)管理模式。這種財(cái)務(wù)管理模式一般主要運(yùn)用于規(guī)模較小的企業(yè)中，這種模式下，企業(yè)的籌、投、贏、分的權(quán)力集中在管理層，下屬部門(mén)只具備很小的財(cái)權(quán)。 企業(yè)的財(cái)務(wù)管理實(shí)質(zhì)上為財(cái)務(wù)核算。絕大多數(shù)的財(cái)務(wù)預(yù)算、投資角色、資金使用都是由企業(yè)所有者或所有者團(tuán)隊(duì)決定。 這種模式的具有統(tǒng)一管理、內(nèi)部協(xié)調(diào)、快速反應(yīng)等優(yōu)勢(shì)。而其劣勢(shì)在于資金利用效率不高、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)較大。
�、诜稚⑿拓�(cái)務(wù)管理模式。分散財(cái)務(wù)管理指將財(cái)權(quán)下放到各部門(mén)，自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧，它主要運(yùn)用在超大規(guī)模的企業(yè)中。 該模式的優(yōu)點(diǎn)是充分調(diào)動(dòng)了部門(mén)的積極性，同時(shí)將財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)分散到了各部門(mén)。但它同時(shí)也帶來(lái)了許多弊端，例如，各部門(mén)之間會(huì)對(duì)企業(yè)整體運(yùn)營(yíng)成本的分?jǐn)偖a(chǎn)生矛盾， 各部門(mén)投資和分配各自為戰(zhàn)，缺乏整體意識(shí)，從而引致部門(mén)間的惡性競(jìng)爭(zhēng)。
�、刍旌闲拓�(cái)務(wù)管理模式�；旌闲拓�(cái)務(wù)管理模式是集中型和分散型的綜合，它主要運(yùn)用在中型以上規(guī)模的企業(yè)中。 混合型財(cái)務(wù)管理模式的特點(diǎn)是， 在企業(yè)整體層面的保有核心的財(cái)務(wù)管理權(quán)限，而將部分財(cái)權(quán)下放到各部門(mén)。 集團(tuán)財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)對(duì)各部門(mén)起到協(xié)調(diào)的作用，其關(guān)注點(diǎn)是企業(yè)整體財(cái)務(wù)狀況的改善和競(jìng)爭(zhēng)力的提升。而各部門(mén)具有一定獨(dú)立預(yù)算、投資和分配的權(quán)力，其各項(xiàng)活動(dòng)需要受到集團(tuán)財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)的監(jiān)督和管理。混合型財(cái)務(wù)管理模式能夠克服前面兩種模式的缺陷，既調(diào)動(dòng)了部門(mén)積極性，又能很好地進(jìn)行部門(mén)間協(xié)調(diào)。
二、我國(guó)民營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的典型模式
在大多數(shù)人的印象中， 我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理的特點(diǎn)是：
高度集權(quán)、家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)，財(cái)務(wù)管理實(shí)為財(cái)務(wù)核算，資金的控制權(quán)和使用權(quán)都集中在所有者的手中。盡管我國(guó)絕大多數(shù)的民營(yíng)企業(yè)都存在上述問(wèn)題。然而，隨著我國(guó)民營(yíng)企業(yè)規(guī)模的不斷壯大，越來(lái)越多的民營(yíng)企業(yè)已經(jīng)運(yùn)用了科學(xué)的財(cái)務(wù)管理方法，建立了現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理體制。 因此，我國(guó)民營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的典型模式主要存在集中型和混合型兩種類型。
1.中小型民營(yíng)企業(yè)中集中型財(cái)務(wù)管理模式
我國(guó)的民營(yíng)企業(yè)絕大多數(shù)為規(guī)模較小、 主營(yíng)項(xiàng)目傳統(tǒng)單一，主要競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)源于廉價(jià)勞動(dòng)力或相對(duì)低成本的原材料。集中型財(cái)務(wù)管理模式的的優(yōu)勢(shì)在中小型民營(yíng)企業(yè)中能夠充分的發(fā)揮，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
首先，財(cái)務(wù)運(yùn)行簡(jiǎn)單高效。 所有者或領(lǐng)導(dǎo)者能夠?qū)①Y金集中在企業(yè)的主營(yíng)業(yè)務(wù)中，對(duì)資金預(yù)算、使用能夠快速?zèng)Q策，同時(shí)能夠及時(shí)得獲得財(cái)務(wù)管理結(jié)果的反饋。公司財(cái)務(wù)人員的`作用主要是日常財(cái)務(wù)核算以及定期進(jìn)行財(cái)務(wù)匯報(bào)，而公司的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)由所有者承擔(dān)。其次，對(duì)外財(cái)務(wù)關(guān)系簡(jiǎn)單。中小型民營(yíng)企業(yè)的籌資活動(dòng)主要是商業(yè)信用下的借款以及短期銀行貸款，幾乎不存在其他如股權(quán)融資、債券融資等融資方式。另外，家族關(guān)系對(duì)財(cái)務(wù)關(guān)系影響十分明顯。 中小型企業(yè)的財(cái)權(quán)主要集中在所有者家族成員手中，家族成員之間的合作和斗爭(zhēng)， 成為企業(yè)財(cái)務(wù)管理中一個(gè)關(guān)鍵影響因素。
集中型財(cái)務(wù)管理模式的隨意性高，企業(yè)的業(yè)務(wù)變遷和資金投向取決去所有者。近年來(lái)，隨著房地產(chǎn)、金融市場(chǎng)等投資領(lǐng)域的發(fā)展，積累了一定資本的民營(yíng)企業(yè)家將大量的實(shí)業(yè)資金投向這些高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)。 利潤(rùn)率較低的制造業(yè)已無(wú)法滿足企業(yè)家們的逐利需求。 這樣一來(lái)，原本穩(wěn)定的主營(yíng)業(yè)務(wù)被拋棄，企業(yè)組織也隨之解體，我國(guó)東部沿海有許多中小民營(yíng)企業(yè)正在消失。
2.大中型民營(yíng)企業(yè)中混合型財(cái)務(wù)管理模式
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的規(guī)則本身就是不但地優(yōu)勝劣汰，在數(shù)量龐大的民營(yíng)企業(yè)中，有相當(dāng)一部分優(yōu)秀的企業(yè)在堅(jiān)持中創(chuàng)新，在改革中謀求發(fā)展。 同時(shí)，在互聯(lián)網(wǎng)、通信等高科技行業(yè)中，中國(guó)的民營(yíng)企業(yè)取得了讓世界震驚的成就。 而它們的財(cái)務(wù)管理，也早已走向成熟，形成了科學(xué)的財(cái)務(wù)管理體系。
縱觀這些優(yōu)秀的企業(yè)，包括騰訊、淘寶、蘇寧等知名企業(yè)在內(nèi)的一大批中國(guó)民營(yíng)企業(yè)，都或多多少地采用了混合型的財(cái)務(wù)管理模式。 以華為為例，目前華為擁有運(yùn)營(yíng)商、企業(yè)網(wǎng)及終端三大業(yè)務(wù)，其財(cái)務(wù)管理的組織架構(gòu)為：集團(tuán)財(cái)經(jīng)管轄下屬三大業(yè)務(wù)模塊的財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)。 在財(cái)務(wù)預(yù)算上，華為各業(yè)務(wù)模塊根據(jù)集團(tuán)的長(zhǎng)期規(guī)劃和年度計(jì)劃，承接相應(yīng)指標(biāo)。各模塊根據(jù)自身情況，制定業(yè)績(jī)目標(biāo)和財(cái)務(wù)預(yù)算，并報(bào)集團(tuán)財(cái)經(jīng)審批，審批通過(guò)后即可執(zhí)行并調(diào)整;在利潤(rùn)分配上，集團(tuán)財(cái)經(jīng)保證各業(yè)務(wù)模塊的基本薪金和運(yùn)作費(fèi)用，同時(shí)根據(jù)各業(yè)務(wù)模塊的業(yè)績(jī)進(jìn)行獎(jiǎng)金包的下放以及預(yù)算的提升。各業(yè)務(wù)模塊內(nèi)部對(duì)整體獎(jiǎng)金包的分配以及預(yù)算的調(diào)整有自主權(quán)。
同時(shí)，集團(tuán)根據(jù)企業(yè)整體的發(fā)展目標(biāo)和戰(zhàn)略，對(duì)各業(yè)務(wù)模塊進(jìn)行財(cái)務(wù)上的協(xié)調(diào)和平衡。例如，華為企業(yè)業(yè)務(wù)處于發(fā)展的初期，需要投入大量的成本，而短期內(nèi)很難有收益。 當(dāng)作為集團(tuán)未來(lái)的主攻方向，集團(tuán)財(cái)經(jīng)對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)進(jìn)行了財(cái)務(wù)傾斜和補(bǔ)貼，同時(shí)嚴(yán)格控制其財(cái)務(wù)預(yù)算的科學(xué)性。
企業(yè)規(guī)模的壯大、多元化經(jīng)營(yíng)等客觀因素迫使民營(yíng)企業(yè)樹(shù)立現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理理念，采用科學(xué)的財(cái)務(wù)管理方法。另外，每年大批的高層次財(cái)務(wù)管理人才，將先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理方法運(yùn)用了民營(yíng)企業(yè)的實(shí)際業(yè)務(wù)運(yùn)作當(dāng)中，加快了民營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平的提高。
三、我國(guó)民營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式選擇中存在的問(wèn)題
民營(yíng)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理模式在企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程中不是絕對(duì)一成不變的，它隨著企業(yè)規(guī)模、組織結(jié)構(gòu)及業(yè)務(wù)單元的變化而改變。因此，及時(shí)調(diào)整民營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的模式，使之與民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的狀態(tài)相匹配，是一個(gè)重要的課題。目前，我國(guó)民營(yíng)企業(yè)在財(cái)務(wù)管理模式的選擇上存在以下幾點(diǎn)問(wèn)題：
1.財(cái)務(wù)觀念落后
民營(yíng)企業(yè)大多在不成熟的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下發(fā)展起來(lái)，在經(jīng)營(yíng)上大多表現(xiàn)出重銷售、重質(zhì)量，而對(duì)財(cái)務(wù)管理卻不夠重視。其中突出的表現(xiàn)是財(cái)務(wù)管理對(duì)業(yè)務(wù)目標(biāo)制定缺少支撐和約束。民營(yíng)企業(yè)在制定業(yè)務(wù)是，“拍腦袋”的現(xiàn)象普遍存在。 部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或企業(yè)所有者根據(jù)自己的預(yù)估或是政治意圖，盲目制定年度業(yè)務(wù)目標(biāo)，人員預(yù)算等，從而給財(cái)務(wù)預(yù)算帶來(lái)巨大壓力和風(fēng)險(xiǎn)。 正是因?yàn)槠髽I(yè)中的財(cái)務(wù)管理讓位與管理者的權(quán)力，才導(dǎo)致上述現(xiàn)象的出現(xiàn)。
另外，民營(yíng)企業(yè)的管理成本往往價(jià)高，資金管理混亂、流程復(fù)雜、預(yù)算外資金使用較多等等，都反映出企業(yè)所有者、管理者及員工的財(cái)務(wù)觀念落后。
2.家族制的影響長(zhǎng)期存在
盡管隨著民營(yíng)企業(yè)規(guī)模的壯大，企業(yè)創(chuàng)始人在企業(yè)管理決策中的影響力逐漸下降。 但無(wú)論在企業(yè)發(fā)展的什么時(shí)期，企業(yè)創(chuàng)始人的家族勢(shì)力或多或少都會(huì)持續(xù)滲透到民營(yíng)企業(yè)的管理層中，在中國(guó)，這一現(xiàn)象尤為突出。 在我國(guó)許多知名民營(yíng)企業(yè)的管理高層中，往往能見(jiàn)到企業(yè)創(chuàng)始人親屬的身影，例如蘇寧、俏江南、華為等。
家族勢(shì)力在民營(yíng)企業(yè)中的勢(shì)力過(guò)大，會(huì)影響所有者與管理者之間的代理關(guān)系。 尤其是在財(cái)務(wù)管理體系中，家族勢(shì)力往往掌握實(shí)權(quán)，企業(yè)往往不能擁有頂尖的管理人才，因?yàn)樗麄冊(cè)诠镜陌l(fā)展會(huì)遭遇隱形障礙。我國(guó)在遺產(chǎn)繼承上的法規(guī)以及觀念都加強(qiáng)了家族勢(shì)力在民營(yíng)企業(yè)中影響的持續(xù)。因此，無(wú)論，財(cái)務(wù)模式如何變遷，創(chuàng)始人家族勢(shì)力的影響會(huì)長(zhǎng)期存在。
3.模式轉(zhuǎn)化不能緊跟企業(yè)發(fā)展步伐
民營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理中人的影響根深蒂固，在企業(yè)發(fā)生重大變化是，無(wú)法及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。民營(yíng)企業(yè)在弱小是，往往采用集中型的財(cái)務(wù)管理模式。 而隨著企業(yè)不斷壯大，企業(yè)財(cái)務(wù)管理的權(quán)力需要進(jìn)行適當(dāng)?shù)南路藕头稚�。企業(yè)所有者和領(lǐng)導(dǎo)逐漸淡出財(cái)務(wù)日常管理，取而代之的是一套科學(xué)的財(cái)務(wù)指標(biāo)和體制。但在現(xiàn)實(shí)中，我國(guó)許多民營(yíng)企業(yè)在變革中，財(cái)務(wù)管理的架構(gòu)建立看似十分迅速。 但核心的財(cái)權(quán)及評(píng)價(jià)制度卻遲遲難以建立。
民營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式需要依據(jù)企業(yè)的發(fā)展階段來(lái)選擇：當(dāng)企業(yè)規(guī)模較小時(shí)，應(yīng)當(dāng)選擇集中型的財(cái)務(wù)管理模式，當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模后，需要引進(jìn)高層次的財(cái)務(wù)管理人才，建立較為系統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理體系，進(jìn)行適當(dāng)?shù)胤稚⒐芾怼?當(dāng)企業(yè)發(fā)展到超大規(guī)模是，應(yīng)當(dāng)充分進(jìn)行分散地財(cái)務(wù)管理，基于下屬單位更大的財(cái)務(wù)自由。 另外，推行民主管理、科學(xué)管理的理念，是民營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式選擇中的重要一環(huán)。
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會(huì)計(jì)專業(yè)論文3
[摘要]創(chuàng)業(yè)教育是當(dāng)前我國(guó)教育界的一個(gè)新的熱點(diǎn)話題，高等財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)教育也不例外。本文首先從高校、社會(huì)和學(xué)生個(gè)人三個(gè)角度闡述了加強(qiáng)對(duì)高校財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生進(jìn)行創(chuàng)業(yè)教育的必要性，在此基礎(chǔ)上通過(guò)分析財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)專業(yè)引入創(chuàng)業(yè)教育的優(yōu)勢(shì)和機(jī)遇，探討高校財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)專業(yè)開(kāi)展創(chuàng)業(yè)教育的措施。
一、加強(qiáng)對(duì)高校財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生開(kāi)展創(chuàng)業(yè)教育的必要性
（一）實(shí)施高校財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育有利于高校的發(fā)展
隨著我國(guó)高校招生總體規(guī)模的不斷擴(kuò)大，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題愈加嚴(yán)峻。財(cái)會(huì)職業(yè)是人才市場(chǎng)出現(xiàn)頻率較高、供需量較大的職業(yè)之一。很多綜合類院校、理工科院校不顧師資力量，紛紛增設(shè)財(cái)會(huì)專業(yè)，造成財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈。因此，高校財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)專業(yè)應(yīng)引入創(chuàng)業(yè)教育，讓學(xué)生盡早做好擇業(yè)與就業(yè)的心理準(zhǔn)備，鼓勵(lì)畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)開(kāi)辦中小企業(yè)，通過(guò)創(chuàng)業(yè)來(lái)解決就業(yè)問(wèn)題，形成高校財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生進(jìn)出通暢的雙贏局面。
引入創(chuàng)業(yè)教育，是高等教育適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的長(zhǎng)遠(yuǎn)任務(wù)。通過(guò)教育使學(xué)生在了解社會(huì)產(chǎn)業(yè)狀況與前景的基礎(chǔ)上了解經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際需求，在掌握基本從業(yè)、創(chuàng)業(yè)知識(shí)和技能需求的基礎(chǔ)上，樹(shù)立服務(wù)社會(huì)的職業(yè)理想與創(chuàng)業(yè)意識(shí)，使教育造就的高素質(zhì)財(cái)會(huì)人才在各自的崗位上建功立業(yè)，為社會(huì)的穩(wěn)定繁榮作出更大的貢獻(xiàn)。因此，從學(xué)生的實(shí)際出發(fā)，根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展變化，通過(guò)各種教育手段，著力提高大學(xué)生的學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。這是高校財(cái)會(huì)人才培養(yǎng)改革的要求。
（二）實(shí)施高校財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育有利于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展
知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，為我國(guó)的人才培養(yǎng)提出了許多新的問(wèn)題，要求我們與時(shí)俱進(jìn)，不斷探索，以適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求。而入世后給中國(guó)帶來(lái)了發(fā)展的機(jī)遇，這需要更多的人投身于創(chuàng)業(yè)，才能將眾多的投資機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)化成社會(huì)財(cái)富。十六大報(bào)告明確提出：“引導(dǎo)全社會(huì)轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，推行靈活多樣的就業(yè)形式，鼓勵(lì)自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)”。這些指示精神要求我們實(shí)施就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育，使教育更好地同社會(huì)實(shí)踐結(jié)合起來(lái)，更主動(dòng)地促進(jìn)全社會(huì)就業(yè)形勢(shì)的改善，為完成全面建設(shè)小康社會(huì)的歷史重任作出貢獻(xiàn)。
世界上很多發(fā)達(dá)國(guó)家發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)也表明：大力發(fā)展中小企業(yè)是發(fā)達(dá)國(guó)家可持續(xù)發(fā)展的必由之路。在美國(guó)，高校的創(chuàng)業(yè)活動(dòng)已成為美國(guó)經(jīng)濟(jì)的直接驅(qū)動(dòng)力。在創(chuàng)業(yè)熱潮中，大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)活動(dòng)引人注目，當(dāng)代許多著名的美國(guó)大公司，幾乎都是大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者們利用風(fēng)險(xiǎn)投資創(chuàng)造出來(lái)的。清華大學(xué)創(chuàng)業(yè)中心的一項(xiàng)調(diào)查報(bào)告顯示，在大學(xué)生創(chuàng)業(yè)上，中國(guó)的平均水平遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá)國(guó)家的平均水平。我國(guó)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)比例不到畢業(yè)生總數(shù)的1%，而發(fā)達(dá)國(guó)家一般占20%—30%。在我國(guó)，發(fā)展中小企業(yè)同樣具有必要性和重要性。如果社會(huì)上形成了學(xué)生創(chuàng)業(yè)的氣候，將會(huì)吸引更多大學(xué)生參與創(chuàng)業(yè)，這有助于緩解社會(huì)就業(yè)壓力，并將有力推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
（三）實(shí)施高校財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育有利于學(xué)生個(gè)人的發(fā)展
創(chuàng)業(yè)素質(zhì)是人的素質(zhì)中不可缺少的重要組成部分。通過(guò)接受創(chuàng)業(yè)教育，財(cái)會(huì)專業(yè)畢業(yè)生個(gè)人的綜合素質(zhì)將會(huì)大大提高，他們不僅具備財(cái)會(huì)知識(shí)，而且有經(jīng)濟(jì)管理能力，這樣可以讓自己的就業(yè)融入到自己的創(chuàng)業(yè)活動(dòng)中，使自己在職業(yè)生涯中擁有主動(dòng)權(quán)，既可應(yīng)聘就業(yè)，也可以走上創(chuàng)業(yè)之路。而一旦創(chuàng)業(yè)成功，那么對(duì)個(gè)人的發(fā)展將產(chǎn)生截然不同的影響，既實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，又為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富。
二、財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)專業(yè)引入創(chuàng)業(yè)教育的優(yōu)勢(shì)和機(jī)遇
高校財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)專業(yè)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的聯(lián)系最密切，財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)專業(yè)教育在引入創(chuàng)業(yè)教育方面具有專業(yè)優(yōu)勢(shì)。該專業(yè)知識(shí)和操作技能，是創(chuàng)業(yè)和經(jīng)營(yíng)企業(yè)所必須掌握的知識(shí)和技能，在創(chuàng)業(yè)實(shí)踐中具有廣泛的實(shí)用性和可操作性。例如：如何等措資金和進(jìn)行資本積累；如何分析市場(chǎng)銷路和成本核算；如何運(yùn)用市場(chǎng)運(yùn)行的法律法規(guī)及財(cái)務(wù)和稅務(wù)的規(guī)則；如何進(jìn)行商品銷售，賬款核算，貨物盤(pán)點(diǎn)，記賬，核算利潤(rùn)；如何進(jìn)行有效內(nèi)部控制和經(jīng)營(yíng)管理等。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)管理主要利用價(jià)值形式對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)實(shí)施管理。通過(guò)價(jià)值形式，把企業(yè)的一切物質(zhì)條件、經(jīng)營(yíng)過(guò)程和經(jīng)營(yíng)成果都合理地加以規(guī)劃與控制，達(dá)到企業(yè)效益不斷提高、財(cái)產(chǎn)不斷增加的目的。會(huì)計(jì)的觸角，常常伸向企業(yè)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)角落。由此可見(jiàn)，財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)知識(shí)是創(chuàng)業(yè)者必備的創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)，各行各業(yè)只要有了懂財(cái)會(huì)、會(huì)管理、精核算的人才，創(chuàng)業(yè)行動(dòng)就會(huì)少走彎路。
目前，我國(guó)具有良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，政府扶持和鼓勵(lì)興辦個(gè)體私營(yíng)企業(yè)，個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。我國(guó)已頒布了《公司法》、《個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》、《合資企業(yè)法》等法律，對(duì)個(gè)人投資辦企業(yè)提供了法律保障，尤其是對(duì)設(shè)立非法人企業(yè)也沒(méi)有明確注冊(cè)資本金的要求，為普通人創(chuàng)業(yè)降低了門(mén)檻，提供了創(chuàng)業(yè)的法制通道。各地政府對(duì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)也提供了優(yōu)惠政策。無(wú)論畢業(yè)生的家庭經(jīng)濟(jì)條件如何，均有機(jī)會(huì)創(chuàng)業(yè)。
三、高校財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)專業(yè)開(kāi)展創(chuàng)業(yè)教育的措施
（一）整合教學(xué)計(jì)劃，將創(chuàng)業(yè)教育滲透到專業(yè)教學(xué)中
一是在專業(yè)教學(xué)計(jì)劃中增設(shè)《中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)》課程，課程側(cè)重于系統(tǒng)介紹創(chuàng)業(yè)能力和素質(zhì)的培養(yǎng)。通過(guò)該課程，讓學(xué)生了解現(xiàn)代創(chuàng)業(yè)的發(fā)展歷程，國(guó)內(nèi)外創(chuàng)業(yè)教育的現(xiàn)狀，成功創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)成長(zhǎng)經(jīng)歷及其特征；使學(xué)生了解創(chuàng)業(yè)者應(yīng)具備的素質(zhì)和能力，組建創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的重要性以及創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)具備的特征，創(chuàng)業(yè)需要的環(huán)境和條件。此外，為了激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)欲望，讓學(xué)生了解創(chuàng)業(yè)教育的教學(xué)方案，向每位學(xué)生印發(fā)《創(chuàng)業(yè)教育指南》，指南的內(nèi)容應(yīng)包括：創(chuàng)業(yè)教育的目的和措施、創(chuàng)業(yè)教育課程安排、創(chuàng)業(yè)教育途徑和方法、創(chuàng)業(yè)教育指導(dǎo)小組的聯(lián)系方式等。
二是將創(chuàng)業(yè)教育滲透到財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)專業(yè)課程和相關(guān)課程中，對(duì)原有的教學(xué)計(jì)劃進(jìn)行必要的整合和優(yōu)化，使各課程之間相互配合，形成創(chuàng)業(yè)教育的各有機(jī)組成部分。使學(xué)生不僅懂得資金使用的規(guī)劃、預(yù)測(cè)、控制、考核、評(píng)價(jià)等，而且學(xué)會(huì)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的方法，市場(chǎng)分析的方法，經(jīng)營(yíng)管理的能力等，并能運(yùn)用法律手段維護(hù)自身的合法權(quán)益。
（二）教學(xué)方式應(yīng)體現(xiàn)創(chuàng)業(yè)教育特色
先進(jìn)的教學(xué)方式是創(chuàng)業(yè)教育的重要環(huán)節(jié)。一是運(yùn)用模擬企業(yè)等新型教學(xué)方法，通過(guò)設(shè)置ERP實(shí)驗(yàn)課程，加強(qiáng)ERP實(shí)操，讓學(xué)生分組練習(xí)，分別循環(huán)扮演企業(yè)中的不同角色，以增強(qiáng)學(xué)生對(duì)不同崗位職責(zé)的認(rèn)識(shí)和掌握，加強(qiáng)學(xué)生職業(yè)經(jīng)驗(yàn)的訓(xùn)練；二是運(yùn)用多媒體教學(xué)手段，開(kāi)展演示教學(xué)和案例教學(xué)，將敘述講解性與互動(dòng)練習(xí)性結(jié)合起來(lái)，發(fā)揮互補(bǔ)效應(yīng)和立體效應(yīng)；利用電視錄像及其他媒體，播放一些企業(yè)家報(bào)告會(huì)實(shí)況，實(shí)現(xiàn)身臨其境的效果，激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)熱情，調(diào)動(dòng)他們的潛能。
（三）整合第二、三課堂，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)能力
第二、三課堂的活動(dòng)是培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力的有效載體。通過(guò)邀請(qǐng)一些中小企業(yè)創(chuàng)辦成功人士現(xiàn)身說(shuō)法，以激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)意識(shí)。通過(guò)開(kāi)展一些模擬創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，如跳蚤市場(chǎng)與財(cái)會(huì)實(shí)務(wù)大賽、科技創(chuàng)業(yè)計(jì)劃大賽等，激發(fā)財(cái)會(huì)學(xué)子的創(chuàng)業(yè)熱情，同時(shí)使學(xué)生積累制定創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書(shū)的經(jīng)驗(yàn)。通過(guò)指導(dǎo)學(xué)生開(kāi)展其他各類活動(dòng)，培養(yǎng)學(xué)生積極的處事態(tài)度、正確的行為方式、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)、堅(jiān)定的自信心、強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感；培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力、策劃能力、組織能力、指揮能力、協(xié)調(diào)控制能力以及管理能力；培養(yǎng)學(xué)生的獨(dú)立性、堅(jiān)韌性、克制性、適應(yīng)性、合作性、緊密性等心理品質(zhì)。此外，要加強(qiáng)信息化建設(shè)，成立創(chuàng)業(yè)教育網(wǎng)絡(luò)服務(wù)中心，建立財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)專業(yè)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)網(wǎng)，為學(xué)生創(chuàng)業(yè)提供交流心得和資源共享的平臺(tái)。
（四）注重創(chuàng)業(yè)實(shí)踐，有效地開(kāi)發(fā)和利用全社會(huì)創(chuàng)業(yè)資源
建立社會(huì)實(shí)踐基地是培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力的有效途徑。通過(guò)創(chuàng)業(yè)教育社會(huì)實(shí)踐基地的建設(shè)，開(kāi)展社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，可全面提高學(xué)生的自主創(chuàng)業(yè)素質(zhì)、專業(yè)技能素質(zhì)和職業(yè)道德觀念，可提高學(xué)生的社會(huì)實(shí)踐能力。同時(shí)，還應(yīng)積極與社會(huì)建立廣泛的'外部聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)，形成一個(gè)高校、社區(qū)、企業(yè)良性互動(dòng)式發(fā)展的創(chuàng)業(yè)教育生態(tài)系統(tǒng)，有效地開(kāi)發(fā)和整合社會(huì)各種創(chuàng)業(yè)資源。因此，高校應(yīng)主動(dòng)與會(huì)計(jì)師事務(wù)所合作，讓學(xué)生參與會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)、會(huì)計(jì)咨詢和服務(wù)等工作，訓(xùn)練他們的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)。與風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等合作，共享信息與資源；成立創(chuàng)業(yè)者校友聯(lián)合會(huì)，設(shè)立專門(mén)的創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)基金，充分利用校友資源。延伸社會(huì)服務(wù)職能，成立立足于為社會(huì)服務(wù)、為學(xué)生提供實(shí)踐的管理咨詢機(jī)構(gòu)，密切與政府和企業(yè)的聯(lián)系，開(kāi)展財(cái)務(wù)管理、可行性分析、項(xiàng)目策劃、市場(chǎng)調(diào)查等方面的咨詢和策劃服務(wù)，不斷積累、豐富創(chuàng)業(yè)教育的案例。
（五）加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，建立新型師生關(guān)系
高素質(zhì)的師資隊(duì)伍是培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力的關(guān)鍵所在。因而必須采取一切可行的辦法造就一支具有崇高的職業(yè)理想、積極的探索精神、開(kāi)闊的人生視野、扎實(shí)的創(chuàng)業(yè)教育能力的師資隊(duì)伍。一是要鼓勵(lì)教師開(kāi)展創(chuàng)業(yè)教育的理論與實(shí)踐研究，為教師提供參加國(guó)際國(guó)內(nèi)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)交流和研究的條件；二是選派有潛質(zhì)的教師直接參與創(chuàng)業(yè)實(shí)踐，從而有效地提高教師創(chuàng)業(yè)教育水平；三是可以聘請(qǐng)一些有學(xué)術(shù)背景的企業(yè)家、成功的創(chuàng)業(yè)者到創(chuàng)業(yè)基地任兼職教師，或作為創(chuàng)業(yè)教育的客座教授，從事創(chuàng)業(yè)方面的教學(xué)和研究工作；四是要建立寬松和諧的教育管理環(huán)境，廣泛聽(tīng)取學(xué)生的意見(jiàn)，鼓勵(lì)學(xué)生與教師“對(duì)話”，形成互動(dòng)、平等的師生關(guān)系，使學(xué)生在接受創(chuàng)業(yè)教育過(guò)程中不致于處于被動(dòng)的狀態(tài)，不易于形成自卑的性格和唯唯諾諾的處世態(tài)度，以利于學(xué)生今后的創(chuàng)業(yè)。
會(huì)計(jì)專業(yè)論文4
摘要：
本文我國(guó)企業(yè)合并準(zhǔn)則和國(guó)際準(zhǔn)則的不同之處，從企業(yè)合并的范圍，會(huì)計(jì)處理方法的選擇，與合并相關(guān)費(fèi)用的處理，合并成本的確定，合并報(bào)表編制的不同五個(gè)方面分析了與國(guó)際上的重大差異，對(duì)于我們理解、貫徹企業(yè)合并會(huì)計(jì)準(zhǔn)則有著積極意義。
論文關(guān)鍵詞：
企業(yè)合并會(huì)計(jì)，國(guó)際準(zhǔn)則，異同
隨著我國(guó)企業(yè)體制改革的加快，市場(chǎng)上出現(xiàn)越來(lái)越多的企業(yè)合并實(shí)例，因此，規(guī)范企業(yè)合并會(huì)計(jì)準(zhǔn)則就顯得更加重要。我國(guó)財(cái)政部于20xx年發(fā)布了《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第20號(hào)——企業(yè)合并》的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，并于20xx年1月1日開(kāi)始實(shí)施。進(jìn)行我國(guó)企業(yè)合并準(zhǔn)則與國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則的比較研究，對(duì)于我們理解、貫徹企業(yè)合并會(huì)計(jì)準(zhǔn)則有著積極意義。我國(guó)企業(yè)合并新準(zhǔn)則基本與國(guó)際趨同，但是由于我國(guó)的經(jīng)濟(jì)制度、會(huì)計(jì)模式與其他國(guó)家不同，考慮到我國(guó)的具體國(guó)情，企業(yè)合并新準(zhǔn)則還是存在著獨(dú)特之處，主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：
�。ㄒ唬┢髽I(yè)合并的范圍不同
我國(guó)企業(yè)合并會(huì)計(jì)準(zhǔn)則按照參與合并的企業(yè)在合并前后是否受同一方或相同的多方最終控制，將企業(yè)合并分為同一控制下的企業(yè)合并和非同一控制下的企業(yè)合并。我國(guó)在充分考慮我國(guó)產(chǎn)權(quán)市場(chǎng)還不夠成熟、發(fā)生的企業(yè)合并多為同一控制下的企業(yè)合并等實(shí)際情況的基礎(chǔ)上，將同一控制下的企業(yè)合并納入了企業(yè)合并準(zhǔn)則的范圍。而國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則則不包括同一控制下的企業(yè)合并。
�。ǘ⿻�(huì)計(jì)處理方法的選擇上具有差異
企業(yè)合并的會(huì)計(jì)處理方法主要有兩種：購(gòu)買(mǎi)法與權(quán)益結(jié)合法
1．購(gòu)買(mǎi)法
購(gòu)買(mǎi)法是假定企業(yè)合并是一個(gè)企業(yè)通過(guò)購(gòu)買(mǎi)的方式取得其他參與合并企業(yè)的凈資產(chǎn)的一項(xiàng)交易，因此是以實(shí)際支付的款項(xiàng)或放棄的資產(chǎn)公允價(jià)值來(lái)計(jì)算購(gòu)買(mǎi)成本；購(gòu)買(mǎi)企業(yè)的利潤(rùn)包括被合并企業(yè)合并后根據(jù)成本價(jià)計(jì)算的利潤(rùn)。購(gòu)買(mǎi)法視企業(yè)合并為購(gòu)買(mǎi)全部?jī)糍Y產(chǎn)，從而改變了會(huì)計(jì)計(jì)價(jià)基礎(chǔ)。。
2．權(quán)益結(jié)合法
權(quán)益結(jié)合法是假定企業(yè)合并是實(shí)施合并的企業(yè)與其他參與合并企業(yè)的股東間的普通股交換，即把合并看作是兩個(gè)公司的普通股股東在合并他們的權(quán)益、資產(chǎn)和負(fù)債，通過(guò)股權(quán)交換實(shí)現(xiàn)所有權(quán)的聯(lián)合。在權(quán)益結(jié)合法下，以子公司凈資產(chǎn)的賬面價(jià)值作為計(jì)價(jià)基礎(chǔ)來(lái)記錄母公司的購(gòu)買(mǎi)成本。
我國(guó)企業(yè)合并新準(zhǔn)則分別對(duì)同一控制下和非同一控制下的企業(yè)合并相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了規(guī)定。對(duì)于同一控制下的企業(yè)合并，按照權(quán)益結(jié)合法的會(huì)計(jì)處理方法進(jìn)行；非同一控制下的企業(yè)合并則按照購(gòu)買(mǎi)法的會(huì)計(jì)處理方法進(jìn)行。
而國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定，所有企業(yè)合并只允許采用購(gòu)買(mǎi)法，即將企業(yè)合并交易看做是一個(gè)企業(yè)購(gòu)買(mǎi)另一個(gè)企業(yè)的股權(quán)或凈資產(chǎn)的過(guò)程。具體應(yīng)用步驟為：（1）確認(rèn)購(gòu)買(mǎi)方，包括取得控制權(quán)的認(rèn)定以及難以辨認(rèn)時(shí)的四個(gè)跡象等；（2）計(jì)量企業(yè)合并的成本，主要指購(gòu)買(mǎi)方為取得被購(gòu)買(mǎi)方的控制權(quán)而放棄的'資產(chǎn)、發(fā)生或承擔(dān)的負(fù)債；（3）在購(gòu)買(mǎi)日將合并成本分配到所購(gòu)買(mǎi)的資產(chǎn)以及所承擔(dān)的負(fù)債與或有負(fù)債上。
�。ㄈ┡c合并相關(guān)費(fèi)用的處理存在差異
我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定，對(duì)于非同一控制下的企業(yè)合并發(fā)生的法律費(fèi)、咨詢費(fèi)和傭金費(fèi)等其他直接費(fèi)用應(yīng)當(dāng)計(jì)入合并成本，而合并的間接費(fèi)用在發(fā)生的當(dāng)期確認(rèn)為費(fèi)用。對(duì)于同一控制下的企業(yè)合并，合并方為進(jìn)行企業(yè)合并而發(fā)生的相關(guān)直接費(fèi)用，如律師費(fèi)、咨詢費(fèi)、審計(jì)費(fèi)等直接相關(guān)的費(fèi)用，均在發(fā)生時(shí)直接計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用，不構(gòu)成企業(yè)合并中取得的長(zhǎng)期股權(quán)投資的成本，也不能從發(fā)行股份的溢價(jià)中抵減。
而國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則由于不包括同一控制下的企業(yè)合并，其關(guān)于費(fèi)用的處理則比較清晰。國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定企業(yè)合并中支付給為實(shí)現(xiàn)合并而聘請(qǐng)的會(huì)計(jì)師、法律顧問(wèn)、評(píng)估師和其他咨詢?nèi)藛T的業(yè)務(wù)費(fèi)用直接歸屬于合并成本，而一般的行政管理費(fèi)用，包括購(gòu)買(mǎi)部門(mén)的運(yùn)營(yíng)成本以及其他不能直接歸屬于所核算的特定成本的相關(guān)費(fèi)用則在發(fā)生時(shí)確認(rèn)為當(dāng)期費(fèi)用。
（四）合并成本的確定存在差異
我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定，對(duì)于同一控制下的企業(yè)合并，以合并方在合并日取得的凈資產(chǎn)的賬面價(jià)值作為合并成本；而對(duì)于非同一控制下的企業(yè)合并，購(gòu)買(mǎi)方應(yīng)以購(gòu)買(mǎi)日為換取被購(gòu)方的控制權(quán)而放棄的資產(chǎn)、發(fā)生或承擔(dān)的負(fù)債，以及發(fā)行的權(quán)益工具的公允價(jià)值，加上合并的直接相關(guān)費(fèi)用之和作為合并中形成的長(zhǎng)期股權(quán)投資的合并成本。
而國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則認(rèn)為，合并成本是購(gòu)買(mǎi)方為換取被購(gòu)買(mǎi)方的控制權(quán)而放棄的資產(chǎn)、發(fā)生或承擔(dān)的債務(wù)、發(fā)行的權(quán)益性工具在交易日的公允價(jià)值加上任何可直接歸于企業(yè)合并的成本。
�。ㄎ澹┖喜�(bào)表編制的不同
合并會(huì)計(jì)報(bào)表是由企業(yè)集團(tuán)的母公司，以企業(yè)集團(tuán)內(nèi)納入合并范圍的各成員企業(yè)編報(bào)的個(gè)別會(huì)計(jì)報(bào)表為基礎(chǔ)，運(yùn)用一整套合并程序和方法編制的，綜合反映企業(yè)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)成果、財(cái)務(wù)狀況及現(xiàn)金流量變動(dòng)的會(huì)計(jì)報(bào)表。國(guó)際會(huì)計(jì)理論界和實(shí)務(wù)界進(jìn)行了長(zhǎng)期的研究與探討，形成了多種理論與實(shí)務(wù)處理方法。
1．提供集團(tuán)合并會(huì)計(jì)報(bào)表的國(guó)際差異
提供集團(tuán)合并會(huì)計(jì)報(bào)表是國(guó)際流行的慣例，但也有差異。有的國(guó)家只要求提供母公司報(bào)表，如西班牙、巴西和南美一些國(guó)家。對(duì)于提供合并會(huì)計(jì)報(bào)表的國(guó)家，由于提供合并報(bào)表的具體目的不同，合并會(huì)計(jì)報(bào)表的公布慣例分為合并會(huì)計(jì)報(bào)表與母公司報(bào)表同時(shí)提供的慣例和只提供合并會(huì)計(jì)報(bào)表的慣例。
2．合并理論與實(shí)務(wù)的差異
目前國(guó)際上通行的合并理論有母公司理論、實(shí)體理論（主體觀）、當(dāng)代理論和所有權(quán)理論。美國(guó)的合并慣例是以母公司理論為基礎(chǔ)的，但當(dāng)代理論在實(shí)務(wù)中用得更多；英國(guó)的法律和慣例主要以母公司理論為基礎(chǔ)處理合并會(huì)計(jì)報(bào)表，同時(shí)允許企業(yè)集團(tuán)采用當(dāng)代理論；荷蘭的合并實(shí)務(wù)與英國(guó)十分接近；德國(guó)更多是以實(shí)體理論為基礎(chǔ)；法國(guó)是以母公司理論和所有權(quán)理論為基礎(chǔ)；日本依據(jù)的是實(shí)體理論，采用權(quán)益法。我國(guó)實(shí)際采用的是當(dāng)代理論。
3．合并方法的差異
第一、企業(yè)合并日合并會(huì)計(jì)報(bào)表的編制方法。對(duì)企業(yè)合并日合并會(huì)計(jì)報(bào)表的編制，實(shí)務(wù)中主要有購(gòu)買(mǎi)法、權(quán)益集合法和新實(shí)體法。實(shí)務(wù)中，企業(yè)合并方法運(yùn)用情況在各國(guó)有一定的差異，普遍采用的是購(gòu)買(mǎi)法，權(quán)益集合法只在少數(shù)公司采用。日本、澳大利亞、巴西通常不允許采用權(quán)益集合法；法國(guó)、德國(guó)、荷蘭、瑞典、瑞士和英國(guó)允許采用權(quán)益集合法。
第二、期末合并會(huì)計(jì)報(bào)表的編制方法。合并會(huì)計(jì)報(bào)表與一般會(huì)計(jì)報(bào)表一樣在每一期間結(jié)束后編制一次，期末合并會(huì)計(jì)報(bào)表的編制就技術(shù)方法角度考慮，可以區(qū)分為全部合并法、比例合并法。全部合并法是國(guó)際流行的會(huì)計(jì)慣例，比例合并法源于法國(guó)，以前在英美等國(guó)很少見(jiàn)到。
通過(guò)對(duì)企業(yè)合并會(huì)計(jì)的國(guó)際上的處理方法、準(zhǔn)則、報(bào)表編制的比較，我們清楚地看到我國(guó)在企業(yè)合并會(huì)計(jì)方面與國(guó)際上還有一定的差距，因此認(rèn)真學(xué)習(xí)兩者的差異有助于我國(guó)會(huì)計(jì)人員更好地運(yùn)用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，對(duì)完善我國(guó)會(huì)計(jì)制度有著重要的作用。
會(huì)計(jì)專業(yè)論文5
1. 成本報(bào)表體系問(wèn)題研究
2. 淺議收入的含義及其層次結(jié)構(gòu)
3. 對(duì)提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的認(rèn)識(shí)
4. 會(huì)計(jì)在公司治理中的角色
5. 會(huì)計(jì)信息失真的深層原因和對(duì)策研究
6. 試論會(huì)計(jì)信息的.地位與作用
7. 成本分析指標(biāo)體系研究
8. 物價(jià)變動(dòng)條件下會(huì)計(jì)核算的現(xiàn)實(shí)選擇研究
9. 債務(wù)重組及其會(huì)計(jì)問(wèn)題的探討
10. 上市公司利潤(rùn)操縱問(wèn)題的剖析
11. 我國(guó)上市公司財(cái)務(wù)信息披露問(wèn)題與對(duì)策探討
12. 上市公司的財(cái)務(wù)信息披露誠(chéng)信機(jī)制的建立與完善
13. 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下會(huì)計(jì)模式的探索
14. 會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題的理性思考
15. 對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本假設(shè)的重新思考
16. 如何構(gòu)建會(huì)計(jì)監(jiān)督支持系統(tǒng)
17. 關(guān)于企業(yè)商譽(yù)評(píng)估的思考
18. 會(huì)計(jì)與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略關(guān)系研究
19. 試論通貨膨脹對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的影響及對(duì)策
20. 行為會(huì)計(jì)探討
會(huì)計(jì)專業(yè)論文6
管理會(huì)計(jì)是一門(mén)以管理學(xué)為基礎(chǔ)，結(jié)合會(huì)計(jì)學(xué)的評(píng)估、預(yù)算、控制、考核等來(lái)管理企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)及為企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策提供參考依據(jù)的綜合性學(xué)科。近幾年，我國(guó)教育體制改革逐步推進(jìn)，帶來(lái)高校財(cái)務(wù)管理模式發(fā)生重大變化。為進(jìn)一步提升高校辦學(xué)效益，則必須強(qiáng)化高校財(cái)務(wù)管理水平，通過(guò)將管理會(huì)計(jì)理論及實(shí)踐方法運(yùn)用到高校經(jīng)濟(jì)活動(dòng)全程，降低其財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)有效提升高校財(cái)務(wù)管理成效的目的。
一、高校財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀存在的問(wèn)題分析
縱觀高校財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀發(fā)現(xiàn)，其普遍存在以下幾個(gè)問(wèn)題：
�。ㄒ唬┴�(cái)務(wù)管理意識(shí)不強(qiáng)
當(dāng)前，在我國(guó)多數(shù)高校經(jīng)營(yíng)辦學(xué)過(guò)程中存在只重辦學(xué)成效、忽視財(cái)務(wù)管理的現(xiàn)象。特別是一些民辦高校，對(duì)財(cái)務(wù)管理工作僅停留在表面的記賬、工資報(bào)表、報(bào)銷明細(xì)等方面，而對(duì)學(xué)校其他資金收支情況未能真實(shí)、有效地記錄和反饋，財(cái)務(wù)管理意識(shí)普遍較低。與此同時(shí)，部分高校對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管控意識(shí)也較為缺乏，辦學(xué)過(guò)程中的一些涉及資金決策方面工作缺乏科學(xué)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和管控意識(shí)，一味地求大求全，最終導(dǎo)致財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)不斷積累。
�。ǘ┴�(cái)務(wù)管理體制存在缺陷
雖然在現(xiàn)階段我國(guó)大多數(shù)高校中都已經(jīng)建立起相應(yīng)的財(cái)務(wù)管理制度，但這些制度的可行性與科學(xué)性缺乏有效論證。部分高校財(cái)務(wù)管理制度淪為虛設(shè)。另外，在財(cái)務(wù)公開(kāi)方面不透明、監(jiān)督不充分等問(wèn)題，也是高校財(cái)務(wù)管理體制缺陷的主要表現(xiàn)。
�。ㄈ┴�(cái)務(wù)行為規(guī)范性不足
前文提到，在高校財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀中存在對(duì)財(cái)務(wù)管理意識(shí)不強(qiáng)的問(wèn)題，也正因?yàn)槿绱�，使得一些不�?guī)范的財(cái)務(wù)行為頻發(fā)，影響高校財(cái)務(wù)管理工作的正常開(kāi)展。比如，一些學(xué)校效益部門(mén)現(xiàn)金收支核算為實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化轉(zhuǎn)賬模式，滋生“坐支”行；票據(jù)管理缺乏規(guī)范性，致使收入不入賬行為頻發(fā)，且難以審計(jì)等。這些不規(guī)范的財(cái)務(wù)行為加劇了高校財(cái)務(wù)管理的風(fēng)險(xiǎn)。
二、高校財(cái)務(wù)管理應(yīng)用管理會(huì)計(jì)理論的必要性
（一）管理會(huì)計(jì)能為高校投資決策提供科學(xué)參考
高校想要進(jìn)一步發(fā)展則必須通過(guò)融資來(lái)擴(kuò)大辦學(xué)規(guī)模，在這一過(guò)程，既存在效益，又潛藏風(fēng)險(xiǎn)，若投資決策不利，則很可能發(fā)生融資風(fēng)險(xiǎn)。管理會(huì)計(jì)理論所包含的投資決策方法能夠?yàn)楦咝Ｍ顿Y決策提供科學(xué)參考，使其在理財(cái)、結(jié)算、信息反饋等各個(gè)方面都能科學(xué)、規(guī)范地推進(jìn)。
�。ǘ┕芾頃�(huì)計(jì)能實(shí)現(xiàn)全面預(yù)算管理
高校財(cái)務(wù)管理不統(tǒng)一、資金利用率低等是普遍現(xiàn)象，利用管理會(huì)計(jì)理論將高校收入全部納入預(yù)算管理，在根本上控制各項(xiàng)收支的規(guī)范性，不僅能為高校決策提供準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)信息，而且還有助于提高資金的利用率。
�。ㄈ┯兄诩�(xì)化高校財(cái)務(wù)管理
管理會(huì)計(jì)理論中包含責(zé)任會(huì)計(jì)內(nèi)容，通過(guò)責(zé)任會(huì)計(jì)，能夠?qū)Ω咝Ｘ?cái)務(wù)管理進(jìn)行細(xì)化，同時(shí)規(guī)范各類財(cái)務(wù)行為，既解決了過(guò)去“吃大鍋飯”的問(wèn)題，又提高了高校職工的積極性。
三、管理會(huì)計(jì)理論在高校財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用策略探究
�。ㄒ唬┙⑴c實(shí)際相適應(yīng)的管理會(huì)計(jì)體系
管理會(huì)計(jì)理論及實(shí)踐方法主要基于企業(yè)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)總結(jié)得來(lái)，而高校的.財(cái)務(wù)管理畢竟與企業(yè)存在較大差異，因此在應(yīng)用管理會(huì)計(jì)理論與實(shí)踐方法時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分結(jié)合高校財(cái)務(wù)管理實(shí)際，探索出一套與之相適應(yīng)的管理會(huì)計(jì)體系，構(gòu)建以責(zé)任會(huì)計(jì)為監(jiān)督，有效落實(shí)各部門(mén)責(zé)任，并實(shí)現(xiàn)從全面預(yù)算與成本管理角度對(duì)財(cái)務(wù)進(jìn)行有效管理的體系框架。
�。ǘ┓e極改進(jìn)財(cái)務(wù)管理方法
高校領(lǐng)導(dǎo)要及時(shí)轉(zhuǎn)變觀念，提高財(cái)務(wù)規(guī)范化管理意識(shí)，積極改進(jìn)財(cái)務(wù)管理辦法，做到將管理會(huì)計(jì)理論運(yùn)用到高校財(cái)務(wù)管理全過(guò)程，以此實(shí)現(xiàn)資源的有效配置，進(jìn)一步提升高校財(cái)務(wù)管理水平。
（三）加快高校管理會(huì)計(jì)信息化建設(shè)
高校管理會(huì)計(jì)信息化建設(shè)存在一定的滯后性，導(dǎo)致財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)缺乏真實(shí)性、完整性。對(duì)此，高校應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)的建設(shè)，通過(guò)建立信息查詢系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)等，實(shí)現(xiàn)對(duì)學(xué)校收支情況的實(shí)時(shí)查詢與資金使用的有效監(jiān)控，以遏制資金不合理使用的行為。
�。ㄋ模⿵�(qiáng)化管理會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)
現(xiàn)階段，伴隨著高校辦學(xué)規(guī)模不斷擴(kuò)大，其所面臨的各類財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)也隨之提升。如何有效管理和控制財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)一步提升財(cái)務(wù)管理水平，是當(dāng)前高校財(cái)務(wù)管理的重點(diǎn)內(nèi)容。管理會(huì)計(jì)作為高校財(cái)務(wù)管理的主要執(zhí)行者，其素質(zhì)水平和業(yè)務(wù)能力直接關(guān)系高校財(cái)務(wù)管理的效率，同時(shí)也對(duì)高校領(lǐng)導(dǎo)決策財(cái)務(wù)相關(guān)問(wèn)題產(chǎn)生直接影響。從我國(guó)各大高校管理會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)情況來(lái)看，隊(duì)伍素質(zhì)不高、業(yè)務(wù)能力低下等是突出問(wèn)題，對(duì)此，需進(jìn)一步加強(qiáng)高校管理會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，通過(guò)開(kāi)設(shè)管理會(huì)計(jì)理論與實(shí)踐相關(guān)的教育課程或培訓(xùn)項(xiàng)目，進(jìn)一步提升和優(yōu)化高校管理會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)、技能水平以及財(cái)務(wù)管理能力，促其實(shí)現(xiàn)從“報(bào)賬型”會(huì)計(jì)向“管理型”會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)變。
會(huì)計(jì)專業(yè)論文7
摘要：伴隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，財(cái)務(wù)人員在一個(gè)行業(yè)中扮演的角色越來(lái)越重要。稅務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的不同方面，伴隨著會(huì)計(jì)行業(yè)的不斷發(fā)展也日益顯露出來(lái)，二者在不同適用范圍之下各自的運(yùn)行原則也不盡相同。本文旨在通過(guò)對(duì)二者不同原則的解讀對(duì)比二者存在的差異，并分析其產(chǎn)生的原因。
關(guān)鍵詞：稅務(wù)；財(cái)務(wù)；會(huì)計(jì)；原則
在我國(guó)經(jīng)濟(jì)工作的建設(shè)中，稅務(wù)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在原則上既存有相似之處也存在有差異。當(dāng)前二者的原則差異的問(wèn)題得到了越來(lái)越多的重視，如何處理二者之間的差異對(duì)于協(xié)調(diào)二者之間的關(guān)系，共同推進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有重要作用。
一、稅務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)
稅務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)都是我國(guó)經(jīng)濟(jì)正常運(yùn)行所必不可少的內(nèi)容，二者在其根本上都是財(cái)務(wù)人員的服務(wù)領(lǐng)域，因服務(wù)對(duì)象，運(yùn)行系統(tǒng)的不同而具有一定的差異。
(一)稅務(wù)會(huì)計(jì)
國(guó)家稅收法規(guī)和各省市地區(qū)的稅收操作制度是稅務(wù)會(huì)計(jì)開(kāi)展工作的基礎(chǔ)，基于當(dāng)前的稅收制度、規(guī)程，運(yùn)用會(huì)計(jì)學(xué)和統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)知識(shí)對(duì)目標(biāo)企業(yè)的財(cái)務(wù)運(yùn)行狀況進(jìn)行分析和統(tǒng)計(jì)，并最終形成企業(yè)適宜繳納的稅種、稅目，以及各稅種、稅目應(yīng)繳金額，以穩(wěn)定國(guó)家的稅收收入[1]。
(二)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)
不同于稅務(wù)會(huì)計(jì)站在國(guó)家的角度，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)更多的是站在企業(yè)與個(gè)人的發(fā)展的角度，對(duì)企業(yè)的資金運(yùn)動(dòng)進(jìn)行全面系統(tǒng)的核算與監(jiān)督[2]。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)需要通過(guò)一系列會(huì)計(jì)程序來(lái)工作，在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中充當(dāng)著較為重要的角色。通過(guò)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況與盈虧能力的了解，為提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提供相應(yīng)的信息。
二、稅務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的原則
在會(huì)計(jì)工作的開(kāi)展過(guò)程中必然有其必須遵循的原則，稅務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作性質(zhì)不同必然致使其工作原則不同。以下通過(guò)具體分析二者的工作原則來(lái)加以說(shuō)明。
(一)稅務(wù)會(huì)計(jì)的原則
我國(guó)的稅務(wù)會(huì)計(jì)理論體系原則有：客觀性原則，會(huì)計(jì)理論以揭示研究對(duì)象的本質(zhì)屬性和規(guī)律為目的，稅務(wù)會(huì)計(jì)理論也不例外。通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)理論的深入研究以便更加有效地發(fā)揮稅務(wù)會(huì)計(jì)在社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的功能和作用[3]。邏輯性原則，即保證思維邏輯的一致性，保證稅務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表是符合邏輯發(fā)展規(guī)律的�？傮w性原則，即有一個(gè)整體的概念，明確認(rèn)識(shí)到這是一個(gè)戰(zhàn)略性規(guī)劃。歷史性與動(dòng)態(tài)性原則，由于稅務(wù)會(huì)計(jì)處于較為復(fù)雜社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，這就使稅務(wù)會(huì)計(jì)理論體系不可能是永恒不變的，也就是說(shuō)但該理論體系的內(nèi)容是可以調(diào)整的，是根據(jù)社會(huì)實(shí)踐環(huán)境的改變而改變的。
(二)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的原則
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的原則有：歷史成本原則，即在尊重歷史經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)之上，參照歷史數(shù)據(jù)加之以現(xiàn)實(shí)數(shù)據(jù)綜合整理以得出結(jié)果。收入實(shí)現(xiàn)原則，即指企業(yè)產(chǎn)生過(guò)程中的收入應(yīng)選擇一個(gè)固定的時(shí)點(diǎn)作為確認(rèn)的日期，借以判斷其歸屬期間[4]。配比原則，即成本與收入相配合的原則，是指企業(yè)在特定的期間實(shí)現(xiàn)的收入與為此所發(fā)生的費(fèi)用成本相較，以確定損益的原則。權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，即以明確的權(quán)責(zé)關(guān)系來(lái)確認(rèn)收支，也就是按收款和付款的責(zé)任來(lái)確認(rèn)。謹(jǐn)慎原則，即穩(wěn)健主義的原則，泛指在企業(yè)未進(jìn)行某項(xiàng)工程前對(duì)其進(jìn)行的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)估，并在該風(fēng)險(xiǎn)顯現(xiàn)出較為穩(wěn)定態(tài)勢(shì)下加入財(cái)務(wù)計(jì)劃中去。
(三)二者的不同之處
二者的服務(wù)主體不同決定了二者的工作原則的不同，稅務(wù)會(huì)計(jì)的服務(wù)對(duì)象是納稅人，而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的服務(wù)對(duì)象則是企業(yè)。這就決定了稅務(wù)會(huì)計(jì)一切以稅務(wù)法為基準(zhǔn)，所有工作活動(dòng)都建立在此之上。稅務(wù)會(huì)計(jì)堅(jiān)決擁護(hù)歷史成本的原則，強(qiáng)調(diào)在企業(yè)資產(chǎn)與歷史成本相抵觸時(shí)，必須按稅法的規(guī)定使用相關(guān)的處理方式[5]。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)則恰好相反，相較于稅務(wù)會(huì)計(jì)更具有靈活性。在工作執(zhí)行中的諸多地方引入了可收回金額和等不少公允價(jià)值的理念，以確保財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表信息的真實(shí)可靠。可見(jiàn)，會(huì)計(jì)工作者對(duì)于從事工作的性質(zhì)完全屬于根據(jù)服務(wù)對(duì)象而決定的。稅務(wù)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在相關(guān)性原則的運(yùn)用上也存在有相當(dāng)大的差異�；诙咛匦缘牟煌悇�(wù)會(huì)計(jì)的服務(wù)則更多的趨向于政府，幫助政府促進(jìn)稅活動(dòng)的有序開(kāi)展。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)則更多是指財(cái)務(wù)信息，趨向于企業(yè)，其主要職責(zé)是幫助企業(yè)統(tǒng)計(jì)出企業(yè)的財(cái)務(wù)收支狀況，明確企業(yè)的經(jīng)營(yíng)盈虧額，以便于企業(yè)做出相應(yīng)方面的決策。因此也就造成了二者在相關(guān)性方面的差異。二者在配比方面也有所不同，稅務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)配比原則的認(rèn)可是毫無(wú)疑問(wèn)，因?yàn)槎惙▽?duì)稅款的流失有著嚴(yán)格的'要求和規(guī)定。根據(jù)稅法的相關(guān)條例，納稅人應(yīng)該繳納的稅費(fèi)必須在其應(yīng)當(dāng)配比的當(dāng)期進(jìn)行申報(bào)扣除，提前或者滯后都無(wú)效。與稅務(wù)會(huì)計(jì)的強(qiáng)制性不同，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)則更多的是核算企業(yè)當(dāng)中的金額，根據(jù)不同地區(qū)、不同行業(yè)的差異進(jìn)行的財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)[6]。由此可見(jiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在靈活性上面要更加的人性化。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算中則更多的實(shí)行實(shí)質(zhì)重于形式的原則，在對(duì)企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)運(yùn)算時(shí)，必定會(huì)出現(xiàn)未知的情況，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)則需要通過(guò)對(duì)未知情況做出相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。這一原則在稅務(wù)會(huì)計(jì)工作時(shí)基本用不到，因?yàn)槎愂帐侨及凑斩惙ㄟM(jìn)行核算的，是根據(jù)國(guó)家法規(guī)有自己固定標(biāo)準(zhǔn)的，所收取的稅費(fèi)也僅僅由納稅人承擔(dān)，并不存在有所謂的風(fēng)險(xiǎn)性。因此，對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的運(yùn)算來(lái)說(shuō)實(shí)質(zhì)重于形式原則是十分必要的，但是在稅務(wù)會(huì)計(jì)中并不適用，若強(qiáng)制運(yùn)用到稅務(wù)會(huì)計(jì)的工作中則會(huì)增加稅收工作的風(fēng)險(xiǎn)，也與其確定性相悖，不利于國(guó)家的財(cái)政收入的穩(wěn)定。
(四)對(duì)于二者差異的思考
1.促進(jìn)二者的協(xié)調(diào)稅務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在許多的原則上面還是具有一致性的，即使二者之間部分的原則并不能夠互相適用，但并非是不可調(diào)節(jié)的。由此可見(jiàn)，這些原則都是具有共通之處的，只不過(guò)是基于二者的具體的適用目標(biāo)而改變。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷進(jìn)步，目前我們所要做的就是促進(jìn)二者之間的相互融合，求同存異。在不違背二者的原則之下充分發(fā)揮二者共同之處的作用，也要正視不同之處，使二者能夠協(xié)調(diào)的發(fā)展，更好的解決現(xiàn)實(shí)生活中的問(wèn)題，共同促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。稅務(wù)會(huì)計(jì)更多的考慮的是如何才能增加收稅的便利以保障政府的收入，是本著“稅收核算原則”來(lái)進(jìn)行收稅。并非是站在納稅人的角度來(lái)為納稅人考慮，這在很大程度上與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的為公司和員工的績(jī)效考慮不同。目前我國(guó)的稅收工作的開(kāi)展還未能做到一切完全按照法定標(biāo)準(zhǔn)來(lái)完成，不嚴(yán)格按照稅法的相關(guān)條例來(lái)展開(kāi)工作，勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致許多的問(wèn)題在收稅中出現(xiàn)。因此，我國(guó)現(xiàn)在需要制定出完整的稅收體制來(lái)展開(kāi)工作。目前我國(guó)的“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)原則”已經(jīng)過(guò)較長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)的實(shí)踐已經(jīng)漸趨成熟和完整。因此，在進(jìn)行稅務(wù)會(huì)計(jì)的改革的同時(shí)，是否可以多多借鑒財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)原則中較為成熟的方面，將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中看重實(shí)際重于規(guī)定的原則用于日常的稅收工作中，融合能夠適用于稅收的加以合并。壓縮二者之間的差異，促進(jìn)二者互相協(xié)調(diào)，共同發(fā)揮我國(guó)在財(cái)務(wù)處理上的最大優(yōu)勢(shì)。
2.加強(qiáng)企業(yè)的稅務(wù)統(tǒng)籌企業(yè)內(nèi)需要大多數(shù)是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，但在企業(yè)的整體運(yùn)行中也是需要繳稅的，關(guān)于稅款方面則就需要稅務(wù)會(huì)計(jì)了。因此即使在企業(yè)的實(shí)際運(yùn)行中二者雖然有著不同的運(yùn)行原則，但二者始終是會(huì)在某些方面加以重合的。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)也可以根據(jù)國(guó)家企業(yè)納稅的相關(guān)法規(guī)計(jì)算企業(yè)營(yíng)業(yè)額，從而進(jìn)行一部分的稅務(wù)籌劃，將企業(yè)所需繳納的稅費(fèi)提前計(jì)算，促使企業(yè)提前準(zhǔn)備稅款，避免出現(xiàn)流動(dòng)資金不足的現(xiàn)象。使得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在稅務(wù)籌劃的過(guò)程中對(duì)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)和盈虧狀態(tài)有了更加深入的了解，在一定程度上減少企業(yè)發(fā)展中所承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)了企業(yè)更好發(fā)展。
三、結(jié)論
總而言之，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)原則和稅務(wù)會(huì)計(jì)原則即使存在有大量的差異，二者也都是為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展運(yùn)行的。二者在某些方面的相似性決定了在未來(lái)很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)是可以互相融合的。在對(duì)二者的原則進(jìn)行具體的對(duì)比后，不難發(fā)現(xiàn)稅務(wù)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)只有在更加合理的協(xié)調(diào)之下，才能夠更好的促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，幫助國(guó)家尋找到一條更加符合基本國(guó)情的經(jīng)濟(jì)道路。
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會(huì)計(jì)專業(yè)論文8
摘要:隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步，會(huì)計(jì)行業(yè)取得了長(zhǎng)足發(fā)展，同時(shí)也對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的專業(yè)水平也提出了新的更高的要求，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)已不適應(yīng)當(dāng)下經(jīng)濟(jì)的發(fā)展態(tài)勢(shì)，這就需要兩者不斷融合。本文在比較財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的關(guān)系的基礎(chǔ)上對(duì)二者的融合進(jìn)行了可行性分析，進(jìn)而對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的融合策略提出了個(gè)人觀點(diǎn)。
關(guān)鍵詞:新形勢(shì);財(cái)務(wù)會(huì)計(jì);管理會(huì)計(jì);融合分析
一、前言
在會(huì)計(jì)學(xué)中，雖然財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)分屬于不同的類別，但都對(duì)財(cái)務(wù)管理工作都有著極為重要的影響。在飛速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)相互依賴、相互滲透，邊界不斷打破，越來(lái)越趨于成為一個(gè)整體，因此應(yīng)明確它們之間的區(qū)別與聯(lián)系，對(duì)二者融合的可行性進(jìn)行科學(xué)地分析，進(jìn)而從思想、制度、操作層面設(shè)計(jì)融合策略。
二、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的聯(lián)系及區(qū)別
(一)含義
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是針對(duì)企業(yè)中已經(jīng)進(jìn)行的交易與事項(xiàng)等，采用確定、記錄與報(bào)告等程序進(jìn)行深加工，并以財(cái)務(wù)報(bào)表為基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)報(bào)告形式，向其他的利益集團(tuán)提供相關(guān)的信息。這種方式可以如實(shí)反映出企業(yè)中資金的運(yùn)行軌跡以及經(jīng)濟(jì)上的發(fā)展歷史，通過(guò)貨幣來(lái)作為計(jì)量尺度，并依靠文字等方式進(jìn)行進(jìn)一步闡明。管理會(huì)計(jì)是在提高企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)效益的前提下，采用專業(yè)的方式來(lái)為企業(yè)中的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提供相關(guān)的資料，并將資料進(jìn)行整理與匯總，以促進(jìn)管理人員對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行全面的規(guī)劃與控制。換句話說(shuō)，就是幫助管理人員作出科學(xué)決策的一個(gè)分支，其中包括了成本會(huì)計(jì)與管理控制兩種[1]。
(二)聯(lián)系
首先，在現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)系統(tǒng)中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)都占據(jù)著重要的地位，二者是相互制約，彼此聯(lián)系的。從某一層面上來(lái)講，兩者之間又是互補(bǔ)的，都是企業(yè)會(huì)計(jì)系統(tǒng)中不可缺少的部分。其次，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)有相同的利益目標(biāo)，工作環(huán)境也具有一致性，其最終目標(biāo)就是要為實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)所服務(wù)。最后，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)中，信息是相通的，可以互為所有，且在企業(yè)中，進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作常常會(huì)利用到管理會(huì)計(jì)中的結(jié)果。而對(duì)于管理會(huì)計(jì)來(lái)說(shuō)，其主要的信息大多來(lái)源于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)系統(tǒng)，通過(guò)對(duì)這一信息進(jìn)行深加工與使用，可以促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展。
(三)區(qū)別
首先，包含的內(nèi)容不同。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的主要內(nèi)容為企業(yè)中的負(fù)債、資產(chǎn)、利潤(rùn)、收入、費(fèi)用以及所有者權(quán)益等六個(gè)方面的內(nèi)容，這些內(nèi)容可以如實(shí)地反映出企業(yè)中的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況與成果。而管理會(huì)計(jì)的主要內(nèi)容為對(duì)未來(lái)的預(yù)測(cè)和決策、規(guī)劃和控制以及責(zé)任、資金等方面的內(nèi)容。因此說(shuō)，兩者在所包含的內(nèi)容上存在一定的差異。其次，服務(wù)的對(duì)象不同。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主要針對(duì)外部進(jìn)行，并向外部提供一些較為基本的信息，所以其對(duì)象大多為與企業(yè)相關(guān)的個(gè)人或是團(tuán)體等，因此又將其劃分為外部會(huì)計(jì)。而對(duì)于管理會(huì)計(jì)的服務(wù)對(duì)象，則主要是為企業(yè)內(nèi)部提供科學(xué)的經(jīng)營(yíng)信息與決策信息，為企業(yè)的管理層提供決策依據(jù)，增強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部控制工作，所以也將其劃分為內(nèi)部的會(huì)計(jì)。再次，工作的重心不同。在企業(yè)中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主要工作的重心在報(bào)賬上，且以過(guò)去的信息為主。而管理會(huì)計(jì)主要的工作內(nèi)容在于經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)上，因此其工作的重點(diǎn)主要是以未來(lái)的發(fā)展為主，在掌握歷史信息的基礎(chǔ)上，管理人員通過(guò)對(duì)信息的分析與匯總，來(lái)對(duì)企業(yè)的未來(lái)發(fā)展進(jìn)行預(yù)測(cè)，以此來(lái)促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)快速的發(fā)展[2]。最后，時(shí)間的`跨度不同。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在進(jìn)行編制的過(guò)程中，時(shí)間大概在月、季度或是年，即存在時(shí)間的硬性規(guī)定。而管理會(huì)計(jì)編制的時(shí)間，可以是幾天也可以是幾年，完全依據(jù)管理人員的需求來(lái)進(jìn)行，因此在時(shí)間上彈性相對(duì)較大。此外，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)在核算的程序、精度等方面也存在不同。
三、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合的可行性分析
(一)對(duì)象相同
會(huì)計(jì)是企業(yè)管理中的重要組成，并主要是通過(guò)人的加入、設(shè)定目標(biāo)、收集以及加工等利用經(jīng)濟(jì)信息來(lái)充分對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行合理的組織，以此來(lái)促進(jìn)管理者來(lái)進(jìn)行利弊的分析。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)以及管理會(huì)計(jì)是現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)系統(tǒng)中的組成部分，因此兩者所針對(duì)的對(duì)象在整體上看是一致的，都是以價(jià)值運(yùn)動(dòng)以及物資運(yùn)動(dòng)作為自基礎(chǔ)，并且以信息運(yùn)動(dòng)為其紐帶。同時(shí)其對(duì)象都是建立在企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)活動(dòng)研究上的，通過(guò)對(duì)企業(yè)中信息資源進(jìn)行深入分析，來(lái)為需求者提供幫助，所以對(duì)象是相同的。
(二)屬性相同
對(duì)于會(huì)計(jì)來(lái)說(shuō)，主要是為了為人們提供服務(wù)，因此站在本質(zhì)上講，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)以及管理會(huì)計(jì)有著相同的屬性，都是屬于管理活動(dòng)會(huì)計(jì)，這在企業(yè)中占據(jù)重要的地位，都是對(duì)收集的信息進(jìn)行處理以及加工，之后利用有價(jià)值的經(jīng)濟(jì)信息，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的掌控。對(duì)于整個(gè)過(guò)程中的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的側(cè)重點(diǎn)主要是能在企業(yè)的實(shí)際運(yùn)作中進(jìn)行記錄以及總結(jié)，管理會(huì)計(jì)是利用已有的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)幫助企業(yè)管理者進(jìn)行科學(xué)的決策。但其根本目的都是為了企業(yè)管理而服務(wù)，所以二者屬性相同。在會(huì)計(jì)中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)作為兩大強(qiáng)有力的分支，在提供信息上有著各自不同的側(cè)重點(diǎn)，但是這兩種信息系統(tǒng)中所需要的信息卻都來(lái)源于企業(yè)在長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中所出現(xiàn)的原始信息，并都通過(guò)以自身特點(diǎn)為基礎(chǔ)來(lái)進(jìn)行加工與匯總，以保證最終輸出的信息出現(xiàn)不同[3]。
四、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合的策略探討
(一)管理人員樹(shù)立正確的會(huì)計(jì)觀
就我國(guó)目前的發(fā)展形勢(shì)上來(lái)講，普遍重視財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，且對(duì)于會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)還處于對(duì)資金進(jìn)行計(jì)量等方面上，這樣就造成了對(duì)會(huì)計(jì)管理上的認(rèn)識(shí)不全，忽略了其職能。因此，對(duì)于管理人員來(lái)說(shuō)，想要實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，就必須要不斷提高自身的相關(guān)認(rèn)識(shí)，全面樹(shù)立起正確的會(huì)計(jì)觀念，認(rèn)識(shí)到目前的發(fā)展新形勢(shì)，發(fā)揮出兩者的優(yōu)勢(shì)，同時(shí)還要建立出完善的管理機(jī)制，并吸引專業(yè)素養(yǎng)高、綜合技術(shù)強(qiáng)的人員參與到財(cái)務(wù)與管理中去，同時(shí)還要做好員工的內(nèi)部培訓(xùn)工作，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的整體建設(shè)，以此來(lái)為兩者的融合奠定基礎(chǔ)。
(二)完善會(huì)計(jì)制度
實(shí)現(xiàn)企業(yè)的高效運(yùn)轉(zhuǎn)，與完善的規(guī)章制度是分不開(kāi)的。因此，企業(yè)必須制定科學(xué)的準(zhǔn)則制度，同時(shí)還要不斷完善會(huì)計(jì)制度，明確分工與權(quán)限問(wèn)題，從而在滿足企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上協(xié)調(diào)好企業(yè)中的各個(gè)資源，制定出明確的發(fā)展道路，以信息來(lái)促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展[4]。
(三)設(shè)置管理會(huì)計(jì)部門(mén)
目前，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門(mén)往往擔(dān)任著預(yù)算、決算以及成本核算等方面的工作，但是由于受人員自身因素的影響，使得實(shí)際效果往往不高。因此，實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，必須將管理會(huì)計(jì)的內(nèi)容分離出來(lái)，并成立專門(mén)的部門(mén)，這樣才能真正發(fā)揮兩者各自的優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。同時(shí)也要對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行專業(yè)化的培訓(xùn)，提升財(cái)務(wù)人員的專業(yè)化水平。
五、結(jié)語(yǔ)
綜上所述，在新形勢(shì)下，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的相互融合與發(fā)展，必須要發(fā)揮出兩者的職能，以此來(lái)為企業(yè)的健康發(fā)展提供支持，同時(shí)不斷健全相關(guān)的財(cái)務(wù)制度，健全會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，提高財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)與專業(yè)技能，不斷分析與綜合，這樣才能為兩者的融合發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
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會(huì)計(jì)專業(yè)論文9
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得一定優(yōu)勢(shì)，就需要有一個(gè)先進(jìn)的成本管理會(huì)計(jì)體系。由于目前經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不斷轉(zhuǎn)變以及技術(shù)的迅速更新，傳統(tǒng)的成本管理會(huì)計(jì)體系已經(jīng)無(wú)法滿足現(xiàn)代企業(yè)的管理需求，所以，成本管理會(huì)計(jì)的創(chuàng)新已經(jīng)是迫在眉睫。因此，本文針對(duì)這種情況，對(duì)成本管理會(huì)計(jì)創(chuàng)新進(jìn)行了研究，希望能給廣大企業(yè)管理者提供一些參考。
關(guān)鍵詞：成本管理會(huì)計(jì)體系 創(chuàng)新 研究
隨著企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理也有了更多的需求。而成本管理會(huì)計(jì)作為企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重點(diǎn)內(nèi)容，是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)兩者的綜合。成本管理會(huì)計(jì)是通過(guò)計(jì)算和提供成本信息進(jìn)行會(huì)計(jì)策略，其工作直接關(guān)系著企業(yè)的產(chǎn)品生產(chǎn)與營(yíng)銷模式。所以，從成本管理會(huì)計(jì)的多個(gè)方面進(jìn)行創(chuàng)新，能夠幫助企業(yè)適應(yīng)當(dāng)前的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，推動(dòng)企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展。
一、成本管理會(huì)計(jì)的觀念創(chuàng)新
隨著社會(huì)的發(fā)展，無(wú)論是經(jīng)濟(jì)還是技術(shù)都得到了新的發(fā)展，人的觀念也需要不斷的更新才能跟上社會(huì)發(fā)展的步伐。所以，成本管理會(huì)計(jì)的觀念也要有所創(chuàng)新，才能保證企業(yè)的發(fā)展。而成本管理會(huì)計(jì)的觀念的創(chuàng)新要從幾個(gè)方面來(lái)進(jìn)行，一是市場(chǎng)觀念。成本管理會(huì)計(jì)有著調(diào)整企業(yè)戰(zhàn)略和制約企業(yè)經(jīng)營(yíng)的職能，就應(yīng)該關(guān)注市場(chǎng)的發(fā)展和需求，以便幫助企業(yè)制定具有一定競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的策略。二是動(dòng)態(tài)管理觀念。隨著我國(guó)計(jì)算機(jī)使用的普及，信息的傳遞已經(jīng)變得更加快速準(zhǔn)確。面對(duì)市場(chǎng)環(huán)境的不斷變化，企業(yè)要迅速作出相應(yīng)的決策，以便獲取市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力。成本管理會(huì)計(jì)作為企業(yè)制定策略的重要參與者，一定要抱有動(dòng)態(tài)的管理觀念，才能根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的變化，作出企業(yè)成本管理正確的分析。三是確立企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的觀念。成本管理會(huì)計(jì)是以企業(yè)利益至上為基本觀念的，但是企業(yè)利益的獲取不能從短期來(lái)計(jì)較，而是要以企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展為目標(biāo)。成本管理會(huì)計(jì)不僅要為企業(yè)短期的效益服務(wù)，還要符合企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略。所以，為了保證企業(yè)隨著社會(huì)發(fā)展而發(fā)展，要對(duì)企業(yè)的成本管理會(huì)計(jì)觀念進(jìn)行創(chuàng)新[1]。
二、成本管理會(huì)計(jì)內(nèi)容的創(chuàng)新
成本管理會(huì)計(jì)內(nèi)容的創(chuàng)新，需要從技術(shù)、信息、企業(yè)形象和人力資源幾方面來(lái)考慮。首先，隨著現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的飛快發(fā)展，成本管理會(huì)計(jì)應(yīng)當(dāng)重視成本管理中的技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)管理和技術(shù)推廣等方面的內(nèi)容。成本管理會(huì)計(jì)應(yīng)當(dāng)從企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的角度，對(duì)技術(shù)成本進(jìn)行管理。其次，隨著信息技術(shù)的日新月異，成本管理會(huì)計(jì)應(yīng)當(dāng)注重信息的收集和處理等方面的內(nèi)容，要做好信息系統(tǒng)的成本管理和分析，使得企業(yè)有更多的信息資源，用以制定企業(yè)戰(zhàn)略。再者，現(xiàn)代的企業(yè)營(yíng)銷情況總是受到企業(yè)形象好壞的影響，人們對(duì)企業(yè)形象的印象直接影響了人們對(duì)產(chǎn)品的選擇。所以，成本管理會(huì)計(jì)要對(duì)企業(yè)行為在社會(huì)的影響作出分析，在企業(yè)的形象樹(shù)立上做出成本管理分析，以便維護(hù)企業(yè)的形象。最后，企業(yè)的管理仍然離不開(kāi)人，人力資源成本費(fèi)用的分析和管理也應(yīng)該加入到成本管理會(huì)計(jì)內(nèi)容中。成本管理會(huì)計(jì)加深對(duì)人力資源的成本管理和分析，能夠幫助企業(yè)在管理上更好的發(fā)展。總之，隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步，成本管理會(huì)計(jì)在管理內(nèi)容上也要有所創(chuàng)新[2]。
三、成本管理會(huì)計(jì)策略的創(chuàng)新
面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，成本管理會(huì)計(jì)在管理策略上也應(yīng)該有相應(yīng)的創(chuàng)新。一方面，市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激勵(lì)，就說(shuō)明企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)越大。所以，成本管理會(huì)計(jì)應(yīng)該增加風(fēng)險(xiǎn)制約策略，對(duì)企業(yè)的成本風(fēng)險(xiǎn)作出基本的分析和管理。風(fēng)險(xiǎn)制約策略是指在接受既定風(fēng)險(xiǎn)的條件下，采取相應(yīng)措施來(lái)降低風(fēng)險(xiǎn)可能造成的損失。其具體措施是通過(guò)與其他企業(yè)合作，承擔(dān)共同的風(fēng)險(xiǎn)，來(lái)降低風(fēng)險(xiǎn)成本。另一方面，由于目前市場(chǎng)比較開(kāi)放，所以出現(xiàn)了百家共鳴的現(xiàn)象。企業(yè)已經(jīng)不能靠產(chǎn)品高價(jià)出售來(lái)獲利，只能靠降低產(chǎn)品的成本來(lái)保證企業(yè)的基本利益。所以，此時(shí)成本管理會(huì)計(jì)應(yīng)該采用轉(zhuǎn)移成本管理重心的策略進(jìn)行企業(yè)的成本管理。產(chǎn)品的成本可以通過(guò)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和采用新材料等策略來(lái)降低，這就要求成本管理會(huì)計(jì)將技術(shù)成本合理的管理起來(lái)，將成本管理重心轉(zhuǎn)移到降低產(chǎn)品成本上。總而言之，為了適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，要對(duì)成本管理會(huì)計(jì)的管理策略進(jìn)行創(chuàng)新[3]。
四、成本管理會(huì)計(jì)組織架構(gòu)的創(chuàng)新
現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，導(dǎo)致了企業(yè)在成本管理會(huì)計(jì)的各個(gè)方面進(jìn)行了創(chuàng)新，無(wú)論是成本管理的觀念、內(nèi)容還是策略，都發(fā)生了轉(zhuǎn)變。然而傳統(tǒng)的`成本會(huì)計(jì)組織架構(gòu)面對(duì)這些創(chuàng)新，已經(jīng)不具有足夠的協(xié)調(diào)和分析能力。所以，成本管理會(huì)計(jì)組織架構(gòu)也應(yīng)該隨著社會(huì)發(fā)展進(jìn)行創(chuàng)新。一方面，要建立一個(gè)能夠提供公司財(cái)務(wù)信息和管理信息的部門(mén)，使得經(jīng)濟(jì)和管理信息能夠更好的融合。另一方面，企業(yè)還要成立專門(mén)的組織機(jī)構(gòu)，對(duì)成本管理會(huì)計(jì)各方面的創(chuàng)新進(jìn)行指導(dǎo)，使得成本管理會(huì)計(jì)的創(chuàng)新更加規(guī)范化。所以，為了適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展形勢(shì)，成本管理會(huì)計(jì)的組織架構(gòu)也要進(jìn)行創(chuàng)新。
總而言之，通過(guò)研究成本管理會(huì)計(jì)觀念的創(chuàng)新、內(nèi)容的創(chuàng)新、策略的創(chuàng)新以及組織構(gòu)架的創(chuàng)新等方面的內(nèi)容，可以對(duì)傳統(tǒng)的成本管理會(huì)計(jì)進(jìn)行改革，使其適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)與企業(yè)的發(fā)展需要。成本管理會(huì)計(jì)的創(chuàng)新，能幫助企業(yè)順應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展與需求，生產(chǎn)和銷售具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品。所以，對(duì)成本管理會(huì)計(jì)創(chuàng)新的研究，對(duì)于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展有著重要的作用。
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會(huì)計(jì)專業(yè)論文10
摘要：高職學(xué)校注重技能型人才培養(yǎng)，會(huì)計(jì)專業(yè)注重實(shí)務(wù)性訓(xùn)練，與學(xué)術(shù)寫(xiě)作的聯(lián)系較少，不宜于從事學(xué)術(shù)性的畢業(yè)論文寫(xiě)作。高職學(xué)校應(yīng)從學(xué)生的條件和興趣出發(fā)，以技能型人才培養(yǎng)為主，鼓勵(lì)學(xué)術(shù)型人才的求學(xué)，不必強(qiáng)求所有學(xué)生都寫(xiě)畢業(yè)論文。
關(guān)鍵詞：高職院校;會(huì)計(jì);畢業(yè)論文
近年來(lái)大學(xué)生的科研能力非但沒(méi)有培養(yǎng)起來(lái)，造假之風(fēng)卻日漸盛行，以至于人們不得不應(yīng)用“查重軟件”來(lái)過(guò)濾學(xué)生的論文。反思目前關(guān)于本科、專科畢業(yè)論文存廢之爭(zhēng)、改革之辯的討論，筆者認(rèn)為畢業(yè)論文的問(wèn)題只不過(guò)是我國(guó)教育制度問(wèn)題的冰山一角，如何改變畢業(yè)論文現(xiàn)在尷尬的狀況，是我們所有從事教育的教師必須思考和急需解決的問(wèn)題。
一、畢業(yè)論文的內(nèi)涵
自1981年實(shí)施的《中華人民共和國(guó)學(xué)位條例》中規(guī)定，凡申請(qǐng)學(xué)位者須提交學(xué)位論文，凡申請(qǐng)碩士、博士學(xué)位者還需要論文答辯合格[1]。嚴(yán)格來(lái)講，學(xué)位論文不能和畢業(yè)論文等同，學(xué)位論文是用來(lái)申請(qǐng)學(xué)士、碩士或博士學(xué)位的論文，畢業(yè)論文則不僅包括用來(lái)申請(qǐng)學(xué)位的學(xué)位論文，還包括高等教育中的�？�、高職的畢業(yè)論文。期刊網(wǎng)20xx年有一篇名為《小學(xué)生畢業(yè)論文引出的思考》，則可見(jiàn)畢業(yè)論文并不單指高等教育階段的畢業(yè)論文和學(xué)位論文，它可以包括各階段的畢業(yè)論文。畢業(yè)論文的概念外延更寬泛，這一點(diǎn)從期刊網(wǎng)中可以得到證實(shí)：分別以“學(xué)位論文”和“畢業(yè)論文”為篇名來(lái)檢索，以“畢業(yè)論文”為篇名的文獻(xiàn)數(shù)量較以“學(xué)位論文”為篇名的文獻(xiàn)數(shù)量更多。
本文中，畢業(yè)論文指高等教育階段的所有畢業(yè)論文，包括�？坪透呗殹＜热恢袊�(guó)學(xué)位條例中并沒(méi)有規(guī)定�？坪透呗毺峤徽撐暮蛥⒓哟疝q，這二者畢業(yè)后也不能獲得學(xué)位，�？啤⒏呗毧梢圆槐貙�(xiě)學(xué)位論文[2]�，F(xiàn)在的專科和高職雖然學(xué)制上短于大學(xué)本科，但基本上是本科的翻版，把�？�、高職不必寫(xiě)的學(xué)位論文改成畢業(yè)論文，就避開(kāi)了國(guó)家學(xué)位條例的規(guī)定，使�？啤⒏呗殞�(xiě)畢業(yè)論文正式進(jìn)入所在學(xué)校的教學(xué)計(jì)劃中。就會(huì)計(jì)專業(yè)來(lái)說(shuō)，高職會(huì)計(jì)專業(yè)所有課程包括畢業(yè)論文都是本科的翻版，只不過(guò)要求低些而已，高職注重實(shí)踐性操作的特定要求沒(méi)有體現(xiàn)出來(lái)。
二、高職會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文現(xiàn)狀與原因分析
高職會(huì)計(jì)專業(yè)不排除有認(rèn)真寫(xiě)作的學(xué)生，但總體來(lái)講論文質(zhì)量低、拼湊，水分大、水貨過(guò)多，有時(shí)文理不通，標(biāo)點(diǎn)符號(hào)不對(duì)，錯(cuò)別字較多[4]。高職會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文造假、拼湊的現(xiàn)象嚴(yán)重，可以講已經(jīng)流行成風(fēng)。造假、拼湊的文章也能答辯并獲得畢業(yè)資格，這給后面的學(xué)弟學(xué)妹們帶來(lái)不好的影響，也浪費(fèi)了大量資源。高職會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文質(zhì)量低、應(yīng)付差事、流于形式的原因有以下幾點(diǎn)。
(一)學(xué)生：缺少寫(xiě)作培訓(xùn)
1.學(xué)生未接受過(guò)專業(yè)論文的寫(xiě)作培訓(xùn)，缺乏寫(xiě)作能力。高職學(xué)生在大學(xué)里沒(méi)有接受過(guò)專業(yè)論文的寫(xiě)作培訓(xùn)，并不知道如何選題，如何搜集寫(xiě)作資料，更別談后面要寫(xiě)的文獻(xiàn)綜述、開(kāi)題報(bào)告、論文等。他們至多寫(xiě)過(guò)學(xué)期小論文，抄抄改改即可過(guò)關(guān)，寫(xiě)作要求并不嚴(yán)格。而要讓學(xué)生寫(xiě)畢業(yè)論文這種要求嚴(yán)格、程式較多的大型論文時(shí)，學(xué)生沒(méi)有能力和經(jīng)驗(yàn)。
2.學(xué)生不重視畢業(yè)論文，缺乏認(rèn)真寫(xiě)論文的態(tài)度。學(xué)生在畢業(yè)季找工作成為頭等大事，一切都要為此讓路。沒(méi)有找到工作的忙著投簡(jiǎn)歷、參加面試;找到工作的忙于應(yīng)付工作，無(wú)暇顧及畢業(yè)論文。及至輔導(dǎo)教師索要論文時(shí)，才急匆匆趕一篇提交給輔導(dǎo)教師。對(duì)于輔導(dǎo)教師提出的修改意見(jiàn)等，并不認(rèn)真對(duì)待，怎么發(fā)過(guò)去的修改意見(jiàn)，文章怎么發(fā)回來(lái)，一句話“不會(huì)修改”、“沒(méi)有時(shí)間”交差了事，修改論文成了輔導(dǎo)教師的'事情。
(二)環(huán)境的影響缺少論文檢測(cè)機(jī)制
在浩如煙海的網(wǎng)絡(luò)資源中，湊一篇論文輕而易舉。普通高職院校沒(méi)有安裝和應(yīng)用檢測(cè)論文的軟件，輔導(dǎo)教師也不可能瀏覽過(guò)所有的網(wǎng)絡(luò)文章，對(duì)學(xué)生拼湊、造假的文章不可能憑肉眼全部鑒別出來(lái)。加之，人有惰性，能應(yīng)付差事絕不認(rèn)真對(duì)待，學(xué)生即使沒(méi)有找工作的壓力，也一樣去拼湊造假，這從學(xué)生平時(shí)的學(xué)期小論文可以看出。
(三)教師：指導(dǎo)不力
由于畢業(yè)學(xué)生多，每個(gè)教師分配的指導(dǎo)學(xué)生有10個(gè)左右。所有教師都還承擔(dān)著繁重的教學(xué)任務(wù)和科研工作。在論文指導(dǎo)過(guò)程中，教師忙于教學(xué)或者科研，對(duì)所指導(dǎo)學(xué)生指導(dǎo)不夠、督促不力;在以后的交叉評(píng)審和答辯過(guò)程中，對(duì)學(xué)生的論文成績(jī)有打人情分的情況;教師個(gè)人在科研上也還有上升的空間。所以，教師在能力上、個(gè)人意愿上和輔導(dǎo)時(shí)間上都不能滿足要求。
(四)會(huì)計(jì)專業(yè)特點(diǎn)：重應(yīng)用，輕理論
高職教育是高等職業(yè)教育的簡(jiǎn)稱，其培養(yǎng)目標(biāo)是培養(yǎng)高技能型人才，注重學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng)[5]。會(huì)計(jì)是重實(shí)務(wù)的學(xué)科，高職會(huì)計(jì)專業(yè)注重會(huì)計(jì)職業(yè)技能的訓(xùn)練，理論方面夠用即可。畢業(yè)論文屬于學(xué)術(shù)性的，讓注重技能型訓(xùn)練的高職生去做學(xué)術(shù)性的畢業(yè)論文，無(wú)異于趕鴨子上架，學(xué)生勉為其難。
(五)教學(xué)管理：過(guò)于寬松
為了學(xué)校的聲譽(yù)和生源，也鑒于學(xué)生找工作不容易，學(xué)校方面一般不遺留學(xué)生，所有學(xué)生幾乎都可以畢業(yè)。這樣一來(lái)學(xué)生只懼怕校外實(shí)習(xí)或工作單位的管理，并不懼怕學(xué)校的教學(xué)管理。學(xué)生忙于工作或忙于找工作，對(duì)于論文輔導(dǎo)教師提出的論文修改意見(jiàn)，疏于回復(fù)修改;教師忙于教學(xué)，論文指導(dǎo)往往只能通過(guò)電子郵件，更難以管理學(xué)生。
三、改進(jìn)高職會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文的對(duì)策
高職生在高等教育體系中屬于最低層次的學(xué)生了，連本科學(xué)生都很費(fèi)勁地“憋論文”[6]，更何談高職生?筆者認(rèn)為可以培養(yǎng)高職生的學(xué)術(shù)興趣，但不宜以此為主，畢竟高職的培養(yǎng)目標(biāo)不是學(xué)術(shù)型而是技能型的學(xué)生[7]。俗話說(shuō)得好：適合的就是好的。筆者認(rèn)為，讓有學(xué)術(shù)研究興趣的學(xué)生作研究培養(yǎng)研究能力，讓沒(méi)有學(xué)術(shù)研究興趣的學(xué)生增強(qiáng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和操作能力，做適合他們各自能力的事情，才能實(shí)現(xiàn)教育的初衷：教育有助于提高人口素質(zhì)培養(yǎng)優(yōu)秀的人。
(一)致力于學(xué)術(shù)研究的學(xué)生：培養(yǎng)其學(xué)術(shù)研究能力
1.安排學(xué)生進(jìn)行專門(mén)的學(xué)術(shù)研究培訓(xùn)。應(yīng)該從學(xué)生剛一入學(xué)就安排學(xué)術(shù)研究的培訓(xùn)，可以當(dāng)成一門(mén)課程教授給學(xué)生，把做論文要用到的一些軟件如WORD，EXCEL和一些統(tǒng)計(jì)軟件等的應(yīng)用都教給學(xué)生并訓(xùn)練學(xué)生，教給學(xué)生如何確定關(guān)鍵詞、如何搜集學(xué)術(shù)信息、如何搭建論文框架、寫(xiě)開(kāi)題報(bào)告、怎樣搜集數(shù)據(jù)和分析數(shù)據(jù)直至寫(xiě)出論文等全過(guò)程，使學(xué)生得到對(duì)學(xué)術(shù)研究的初步認(rèn)識(shí)和訓(xùn)練，從而為以后專業(yè)論文的寫(xiě)作打下基礎(chǔ)。
2.論文的寫(xiě)作訓(xùn)練安排在每門(mén)課程的學(xué)習(xí)中。在進(jìn)行完了論文的寫(xiě)作培訓(xùn)之后，在以后的專業(yè)課學(xué)習(xí)過(guò)程中，任課教師就可以有意識(shí)地安排學(xué)生寫(xiě)專業(yè)論文：安排學(xué)生的閱讀書(shū)目，對(duì)學(xué)生閱讀進(jìn)展和收獲情況進(jìn)行監(jiān)控，指導(dǎo)學(xué)生有意識(shí)地做批判性思考并寫(xiě)出專業(yè)論文。通過(guò)如此多次專業(yè)嚴(yán)格的訓(xùn)練，學(xué)生就能夠掌握學(xué)術(shù)研究的方法，體會(huì)做研究的樂(lè)趣，為將來(lái)學(xué)生的進(jìn)一步發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
(二)致力于提高技能的學(xué)生：培養(yǎng)其動(dòng)手操作技能
1.縮短理論教學(xué)時(shí)間，增加學(xué)生的動(dòng)手操作時(shí)間。通常，高職的理論教學(xué)時(shí)間占三年教學(xué)實(shí)踐的六分之五，動(dòng)手操作時(shí)間僅占六分之一。為了增加學(xué)生的動(dòng)手操作時(shí)間，必須縮短理論教學(xué)時(shí)間，把適合學(xué)生需要的理論知識(shí)教給學(xué)生，不必面面俱到。因此，可以把高職學(xué)生的理論授課時(shí)間縮短為三分之二，以增加高職會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)時(shí)間和動(dòng)手操作的時(shí)間，并且聘請(qǐng)企業(yè)在職人員擔(dān)任指導(dǎo)教師指導(dǎo)學(xué)生的實(shí)習(xí)實(shí)踐。
2.將做畢業(yè)論文的時(shí)間改為做會(huì)計(jì)綜合實(shí)驗(yàn)和為會(huì)計(jì)服務(wù)公司記賬。筆者建議高職會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生把畢業(yè)論文改為會(huì)計(jì)綜合實(shí)驗(yàn)，可以讓學(xué)生在學(xué)校把學(xué)習(xí)過(guò)的各類會(huì)計(jì)知識(shí)、稅法知識(shí)等綜合運(yùn)用，由教師帶領(lǐng)學(xué)生完整地做完實(shí)驗(yàn)，以增強(qiáng)學(xué)生的就業(yè)實(shí)戰(zhàn)能力。之后讓學(xué)生承接會(huì)計(jì)服務(wù)公司的業(yè)務(wù)，完成從模擬到實(shí)踐的過(guò)渡，為學(xué)生將來(lái)能夠迅速適應(yīng)職場(chǎng)工作做準(zhǔn)備。
四、展望
就條件而言，高職把自己分內(nèi)的事情(培養(yǎng)技能型人才)做好就可以了，至于培養(yǎng)學(xué)術(shù)人才，不必強(qiáng)求，讓學(xué)生人盡其才就好。希望將來(lái)我們不必再探討畢業(yè)論文是否要取消，而是要研究學(xué)校如何提供更好的條件以滿足青年才子的學(xué)習(xí)需求，為學(xué)術(shù)型和技能型的各類人才順利步入社會(huì)提供條件。
參考文獻(xiàn)：
[1]趙笛.畢業(yè)論文：難解之題[N].青島日?qǐng)?bào)，20xx-05-20.
[2]中華人民共和國(guó)學(xué)位條例[EB/OL].[20xx-08-30].
[3]徐漢峰等.專科層次的高職生不宜寫(xiě)畢業(yè)論文[J].湖北職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)，20xx，(1).
[4]方有林等.畢業(yè)論文遭冷遇為哪般[J].上海教育，20xx，(13).
[5]李新建.高職畢業(yè)論文撰寫(xiě)現(xiàn)狀及改革舉措[J].知識(shí)窗：教師版，20xx，(1).
[6]李立，葛偉.對(duì)高職培養(yǎng)目標(biāo)定位的思考[J].教育與職業(yè)，20xx，(11).
[7]安路蒙.那些年，我們一起“憋”論文[N].科技日?qǐng)?bào)，20xx-06-16.
會(huì)計(jì)專業(yè)論文11
課題簡(jiǎn)介
近年來(lái)，我國(guó)的中小企業(yè)在促進(jìn)國(guó)家經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、滿足人民的諸多需要、發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力，維護(hù)國(guó)家社會(huì)穩(wěn)定，推動(dòng)企業(yè)技術(shù)改革等方面發(fā)揮越來(lái)越重要的作用，但是，目前中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算在其發(fā)展中還存在很多問(wèn)題，這些問(wèn)題的存在往往與中小企業(yè)自身的特點(diǎn)緊密聯(lián)系，但多年來(lái)，國(guó)家政策大都向大型企業(yè)傾斜。因此，中小企業(yè)在其發(fā)展中遇到很多難點(diǎn)。在這樣的環(huán)境背景下，我國(guó)中小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算存在很多被忽視的問(wèn)題。這個(gè)設(shè)計(jì)方案的目的就是解決中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的'問(wèn)題及對(duì)策，提出規(guī)范化的建議，為促進(jìn)中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算的進(jìn)一步完善進(jìn)行分析和研究。
課題任務(wù)要求
以實(shí)習(xí)單位為例調(diào)研我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算的問(wèn)題、探討其成因，從而找出中小企業(yè)解決對(duì)策，為進(jìn)一步完善中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算，提出規(guī)范化的建議
進(jìn)程安排
1、XX年1月底提交開(kāi)題報(bào)告。
2、XX年1月底-3月底查找資料，提交初稿。
3、XX年3月底-4月底提交二次搞。
4、XX年4月底-5月底提交終稿。
參考資料
1、《管理學(xué)原理》
2、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)》
3、《中外會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定模式的比較和研究》
4、《美國(guó)關(guān)于高質(zhì)量會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的討論及其對(duì)我們的啟示》
5、《中小企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范化問(wèn)題探討》
6、《企業(yè)會(huì)計(jì)核算流程的優(yōu)化》
7、《中小企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境的構(gòu)建》
8、《會(huì)計(jì)與控制理論》
9、《信息技術(shù)在會(huì)計(jì)和審計(jì)實(shí)務(wù)中的應(yīng)用》
10、《我國(guó)中小企業(yè)內(nèi)部控制問(wèn)題分析及策略》
11、《小議中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算問(wèn)題》等等。
會(huì)計(jì)專業(yè)論文12
、推行增值稅轉(zhuǎn)型的高風(fēng)險(xiǎn)及其對(duì)策；
3、世界稅制改革的動(dòng)向與趨勢(shì)。
參考資料：1、《世界稅制改革的動(dòng)向與聲勢(shì)》——“稅務(wù)研究”鄧子基20xx、5；2、《增值稅的宏觀稅負(fù)與微觀稅負(fù)》�！岸悇�(wù)研究”蘇筱華20xx、5；3、《對(duì)增值稅轉(zhuǎn)型的幾點(diǎn)逆向思考》——“稅務(wù)研究”陳曉等20xx、5；4、《增值稅分析控制法的大批量及稽查應(yīng)用》“稅務(wù)研究”李慶章20xx、7。
34 標(biāo)題：債轉(zhuǎn)股對(duì)企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的效應(yīng)分析
目的：債轉(zhuǎn)股成功的關(guān)鍵在于轉(zhuǎn)股企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的改善與完善。通過(guò)深入分析債轉(zhuǎn)股對(duì)企業(yè)治理結(jié)構(gòu)帶來(lái)的正、負(fù)面效應(yīng)，提出相關(guān)的政策建議。
內(nèi)容：
1、我國(guó)企業(yè)債轉(zhuǎn)股的由來(lái)；
2、債轉(zhuǎn)股性質(zhì)定位；
3、債轉(zhuǎn)股對(duì)企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的效應(yīng)分析；
4、完善債轉(zhuǎn)股的相關(guān)政策建議。
參考資料： 2、課題組：債轉(zhuǎn)股對(duì)企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的影響及其前景分析[J]，管理世界，20xx（5）；1、 吳有昌，趙曉、債轉(zhuǎn)股：基于企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的理論與政策分析[J]，經(jīng)濟(jì)2、 20xx（2）； 2、延華、彭繼廠、重建債轉(zhuǎn)股企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)的困難與對(duì)策[J]，經(jīng)濟(jì)體制改革20xx（6）；3、 玉，關(guān)于債轉(zhuǎn)股問(wèn)題的思考[J]，經(jīng)濟(jì)體制改革，20xx（2）；4、 莊乾志，債轉(zhuǎn)股：功能缺陷七制度依賴，財(cái)經(jīng)問(wèn)題研究；20xx（1）；5、 ，關(guān)于債轉(zhuǎn)股的幾個(gè)問(wèn)題研究[J]，投資研究，1999（12）。
35 標(biāo)題：淺析國(guó)有企業(yè)債務(wù)重組問(wèn)題
目的：分析國(guó)有企業(yè)債務(wù)問(wèn)題形成的原因，為解決國(guó)有企業(yè)債務(wù)問(wèn)題尋找出路。
內(nèi)容：
1、國(guó)有企業(yè)債務(wù)問(wèn)題的現(xiàn)狀；
2、債務(wù)問(wèn)題形成原因及分析；
3、債務(wù)問(wèn)題的解決（不同角度進(jìn)行探討）。
參考資料：《財(cái)務(wù)月刊》《遼寧經(jīng)濟(jì)》《現(xiàn)代會(huì)計(jì)》等。
36 標(biāo)題：我國(guó)上市公司監(jiān)事會(huì)效能狀況研究
目的：分析我國(guó)上市公司監(jiān)事會(huì)的構(gòu)成，履職現(xiàn)狀及其在公司治理中的效能，找出其存在的問(wèn)題，提出改進(jìn)設(shè)想，以便監(jiān)事會(huì)在公司治理中效能的發(fā)揮。
內(nèi)容：
1、研究背景；
2、上市公司監(jiān)事會(huì)的構(gòu)成現(xiàn)狀分析（抽樣調(diào)查）；
3、市公司履職現(xiàn)狀及其在公司治理中的效能分析；
4、上市公司監(jiān)事會(huì)改進(jìn)設(shè)想（結(jié)論）。
參考資料：1、網(wǎng)上查詢有關(guān)上市公司監(jiān)事會(huì)設(shè)置、工作效能、履職現(xiàn)狀等有關(guān)資料；2、陳湘水，公司治理結(jié)構(gòu)模式，資本市場(chǎng)，20xx年第11期，63-67；3、監(jiān)事會(huì)運(yùn)行機(jī)制研究課題組，強(qiáng)化監(jiān)事會(huì)職能，上海證券報(bào)，20xx、12、19；4、李維安，張亞雙、如何構(gòu)造適合國(guó)情的公司治理監(jiān)機(jī)制，財(cái)經(jīng)科學(xué)，20xx年第2期，63-665、南開(kāi)大學(xué)中國(guó)公司治理原則研究課題組，中國(guó)公司治理原則草案及其解說(shuō)，南開(kāi)管理評(píng)論，20xx年第1期，9-24；6、上海證券交易研究發(fā)展中心，當(dāng)前我四市公司治理存在三大突出問(wèn)題，中國(guó)證券報(bào)網(wǎng)絡(luò)版，20xx、11、12；7、夏冬林，我國(guó)上市公司股東大會(huì)功能分析，會(huì)計(jì)研究，20xx年第3期，12-17； 8、夏冬林，我國(guó)上市公司董事會(huì)交通狀況研究，當(dāng)代財(cái)經(jīng)，20xx年第7期，34-39。
37 標(biāo)題：企業(yè)利潤(rùn)操縱方法的會(huì)計(jì)分析
參考文獻(xiàn)：[1l黎仁華。談?wù)剷?huì)計(jì)報(bào)表粉飾的審計(jì)策略［J］。財(cái)會(huì)月刊，20xx，（2）。[2]閻務(wù)達(dá)等。上市公司利潤(rùn)操縱行為的財(cái)務(wù)指標(biāo)特征研究［J.］財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)，20xx，（10）。[3]肖時(shí)慶。上市公司財(cái)務(wù)報(bào)告粉飾防范體系研究［J］。會(huì)計(jì)研究，20xx，（5）。[4]馬永義。對(duì)遏制利潤(rùn)操縱行為的一些思考［J］。中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師，20xx（5）。
38 標(biāo)題：企業(yè)的財(cái)務(wù)管理的模式研究
參考文獻(xiàn)：② 王斌，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理及其模式會(huì)計(jì)研究，1999，11③ 董偉，張朝，集團(tuán)型的財(cái)務(wù)管理的模式，財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)，20xx，10④ 于比彪等，財(cái)務(wù)管理與績(jī)效考核集成，系統(tǒng)議計(jì)，財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)，20xx，2、3⑤ 錢(qián)德勤，看得見(jiàn)的手——美國(guó)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理革命，商務(wù)印書(shū)館，1987；于比彪等，關(guān)于集團(tuán)公司的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)的框架研究，會(huì)計(jì)研究。20xx，8。
39 標(biāo)題：注冊(cè)會(huì)計(jì)師法律責(zé)任研究
目的：通過(guò)對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師法律責(zé)任基本理論問(wèn)題的研究，結(jié)合國(guó)內(nèi)外近幾年來(lái)發(fā)生的一系列審計(jì)失敗案例，分析CPA承擔(dān)法律責(zé)任的'原因，探討目前CPA法律責(zé)任體系中存在的問(wèn)題，尤其是CPA民事賠償制度存在的問(wèn)題，并提出解決問(wèn)題的對(duì)策和建議。
內(nèi)容：
1、CPA法律責(zé)任基本問(wèn)題（主體、客體、歸類原則、構(gòu)成要件等）；
2、CPA承擔(dān)法律責(zé)任的原因分析（主、客觀原因）；
3、CPA承擔(dān)法律責(zé)任的現(xiàn)存問(wèn)題分析；
4、對(duì)策和建議。
參考資料：謝榮，1994《市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的民間審計(jì)責(zé)任》，上海社科院出版；《蒙氏審計(jì)學(xué)》第10版；江平《民法學(xué)》，中國(guó)政法大學(xué)出版社；《論CPA民事責(zé)任制度的建立與完善》《審計(jì)研究》20xx年第4期；《CPA民事責(zé)任的幾個(gè)基本問(wèn)題》《審計(jì)研究》20xx年第4期。
40 標(biāo)題：審計(jì)失敗的成因及規(guī)避
目的：通過(guò)近幾年國(guó)內(nèi)外發(fā)生的一系列審計(jì)失敗案例的分析，尋求其審計(jì)失敗的原因，探討規(guī)避審計(jì)失敗的措施。
內(nèi)容：1、審計(jì)失敗案例分析（典型審計(jì)失敗案例分析或綜合分析）；
2、原因分析；
3、規(guī)避審計(jì)失敗的措施。
參考資料：網(wǎng)上查詢典型審計(jì)失敗案例；CPA考試指定教材《審計(jì)學(xué)》；《會(huì)計(jì)研究》、《審計(jì)研究》20xx、20xx、20xx年相關(guān)文章。
41 標(biāo)題：試論界定審計(jì)責(zé)任的理性原則
目的：研究和探討審計(jì)人員審計(jì)責(zé)任的界定原則和思路。
內(nèi)容：
1、審計(jì)責(zé)任的概念界定；
2、界定審計(jì)責(zé)任的理性原則，即程序理性原則或結(jié)果理性原則，或其他原則；3、實(shí)證問(wèn)題研究。
參考資料：1、謝斐信“淺論會(huì)計(jì)責(zé)任與審計(jì)責(zé)任”《審計(jì)與經(jīng)濟(jì)研究》1998，5；2、申香華“論注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)責(zé)任的界定”《經(jīng)濟(jì)經(jīng)緯》，1999，2；3、賀花“國(guó)外有關(guān)注冊(cè)會(huì)計(jì)師民事法律責(zé)任研究述要”《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師》，20xx，8。
會(huì)計(jì)專業(yè)論文13
一、會(huì)計(jì)專業(yè)中高職銜接存在的問(wèn)題
同樣的內(nèi)容中職階段學(xué)完后高職階段老師還在強(qiáng)調(diào)的現(xiàn)象，造成中職和高職教育資源與學(xué)生學(xué)習(xí)時(shí)間的浪費(fèi)。高職院校的基礎(chǔ)課程通常是按照普通高中學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)設(shè)的，中等職業(yè)的學(xué)生升入高職院校后，普遍對(duì)文化基礎(chǔ)課的學(xué)習(xí)感到非常困難，比如像大學(xué)英語(yǔ)、高等數(shù)學(xué)等基礎(chǔ)性課程。這與當(dāng)前較多中等職業(yè)學(xué)校重技能輕文化、重操作輕理論的理念有關(guān)，映射出中職和高職課程體系構(gòu)建的思想與原則的不一致，致使中職和高職基礎(chǔ)課程缺乏應(yīng)有效的銜接。中職學(xué)生報(bào)考高職后想要在專業(yè)技術(shù)能力和綜合素質(zhì)等方面得到有效的提升，然而在現(xiàn)實(shí)情況中，高職院校專業(yè)技能實(shí)訓(xùn)訓(xùn)水平與中職相差無(wú)幾，升到高職院校的中職學(xué)生專業(yè)技能水平提升甚微，使中職學(xué)生失去提升的機(jī)會(huì)。
二、推進(jìn)會(huì)計(jì)專業(yè)中高職教育銜接的對(duì)策
�。ㄒ唬┐龠M(jìn)中高職人才培養(yǎng)目標(biāo)的銜接
《國(guó)家教育事業(yè)發(fā)展第十二個(gè)五年規(guī)劃》中對(duì)中高職人才培養(yǎng)目標(biāo)做出了清晰的界定：“中等職業(yè)教育重點(diǎn)培養(yǎng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、工業(yè)、服務(wù)業(yè)和民族傳統(tǒng)工藝振興需要的一線技術(shù)技能人才；高等職業(yè)教育重點(diǎn)培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新需要的發(fā)展型、復(fù)合型和創(chuàng)新型的'技術(shù)技能人才�！庇梢陨峡梢钥闯鲋新毢透呗毥逃娜瞬排囵B(yǎng)目標(biāo)都為“技術(shù)技能人才”，這為中職和高職教育的人才培養(yǎng)目標(biāo)的制定提供了重要基礎(chǔ)。中高職業(yè)院校要樹(shù)立統(tǒng)一的教育發(fā)展理念，將中高職教育作為一個(gè)不可分割的整體進(jìn)行改革和規(guī)劃。中職和高職分別定位不同層次和類型的人才的需求，以中職和高職的內(nèi)在聯(lián)系為準(zhǔn)繩，以中等職業(yè)教育為基礎(chǔ)，以高等職業(yè)教育為深化，認(rèn)識(shí)到兩者的共同之處和兩者之間存在的差異，制定出中高職教育有效銜接的人才培養(yǎng)目標(biāo)。
�。ǘ﹥�(yōu)化中高職課程體系
根據(jù)中高職培養(yǎng)目標(biāo)要求，系統(tǒng)的設(shè)置課程體系，加強(qiáng)中高職院校有效的通，課程體系由淺入深：中職的課程應(yīng)多注重基礎(chǔ)，強(qiáng)化應(yīng)用，讓學(xué)生初步建立職業(yè)理念；高職的課程應(yīng)多注重實(shí)踐，強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新，鼓勵(lì)學(xué)生在真實(shí)或模擬的工作場(chǎng)景中發(fā)揮主觀能動(dòng)性和實(shí)踐性。根據(jù)中職學(xué)生文化水平普遍較低、動(dòng)手能力普遍較高的實(shí)際情況，首先在中職學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上首先鞏固和強(qiáng)化對(duì)學(xué)生的技能訓(xùn)練，同時(shí)增強(qiáng)學(xué)生的分析能力，在一定程度上避免中高職課程的重復(fù)設(shè)置，以提升學(xué)生的綜合職業(yè)素養(yǎng)；其次根據(jù)中職生升入高職院校后文化基礎(chǔ)課薄弱的條件下，在制定課程標(biāo)準(zhǔn)時(shí)需注意文化基礎(chǔ)課程中高職層次的有效銜接，以適應(yīng)中職學(xué)生的特點(diǎn)。在課程的內(nèi)容上，中職與高職院校應(yīng)合作制定相互銜接的課程標(biāo)準(zhǔn)，確定科學(xué)合理的課程標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施方案。中職階段應(yīng)注重基礎(chǔ)素質(zhì)的教育，高職階段應(yīng)注重學(xué)生知識(shí)、專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)等全面培養(yǎng)，同時(shí)提高學(xué)生的可持續(xù)發(fā)展能力。當(dāng)前，中高等職業(yè)院校對(duì)中高職教育銜接問(wèn)題正在積極探索與實(shí)踐中，各院校根據(jù)本身的辦學(xué)特色與發(fā)展入手，不斷創(chuàng)新中職和高職教育銜接模式，加強(qiáng)中高職教的有效統(tǒng)銜接，以培養(yǎng)符合經(jīng)濟(jì)社會(huì)需求的技術(shù)技能型人才。
會(huì)計(jì)專業(yè)論文14
一、選題
選題對(duì)畢業(yè)論文質(zhì)量非常關(guān)鍵。一個(gè)好選題應(yīng)具備這樣幾個(gè)特征：
�。�1）大小適中，與本科畢業(yè)論文要求相適應(yīng)。本科論文一般篇幅在6000字至10000字，所以題目不能太大，題目太大6000字到10000字根本無(wú)法論述清楚，最后可能都是泛泛而談，缺乏深度；但是也不太小，太小本科生很難去挖掘到應(yīng)有深度，最后覺(jué)得無(wú)話可寫(xiě)。
�。�2）實(shí)際應(yīng)用型。本科生最好不好選純理論的選題，因?yàn)楸究粕蒲心芰σ话愫茈y達(dá)到理論創(chuàng)新的水平，純理論型的論文最后都成了某個(gè)理論問(wèn)題綜述，沒(méi)有多大意義。所以，最好選實(shí)際應(yīng)用型的題目，運(yùn)用所學(xué)理論去分析并解決企業(yè)的實(shí)際問(wèn)題。例如“營(yíng)業(yè)稅改征增值稅對(duì)物流企業(yè)稅負(fù)的影響——以南粵物流公司為例”，這就是一個(gè)非常好的實(shí)際應(yīng)用型選題，對(duì)企業(yè)具有非常強(qiáng)的實(shí)際意義。
�。�3）新穎性。本科生應(yīng)選擇近期專業(yè)領(lǐng)域關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，這樣的論文才能引起更多關(guān)注和共鳴，也更有意義。上面那個(gè)選題也是符合這一點(diǎn)的，因?yàn)槲覀儑?guó)家從20xx開(kāi)始“營(yíng)改增”試點(diǎn)，究竟“營(yíng)改增”對(duì)企業(yè)稅負(fù)的影響如何，是否實(shí)現(xiàn)了改革的初衷，是各方面關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題。
二、構(gòu)建論文邏輯框架和準(zhǔn)備數(shù)據(jù)材料 畢業(yè)論文最為關(guān)鍵的是邏輯思路，好的畢業(yè)論文邏輯思路應(yīng)非常清晰而且嚴(yán)謹(jǐn)。例如上面的選題，論文邏輯思路應(yīng)如何展開(kāi)？我認(rèn)為整個(gè)論文主要邏輯思路應(yīng)是：首先對(duì)南粵物流公司近期與“營(yíng)改增”有關(guān)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)來(lái)比較分析原來(lái)的營(yíng)業(yè)稅稅負(fù)和現(xiàn)在的增值稅稅負(fù)，看看稅負(fù)是增加了還降低了，然后運(yùn)用因素分析法來(lái)分析稅負(fù)增加或降低的原因，最后可以從物流公司角度提出應(yīng)對(duì)對(duì)策建議。
邏輯思路確定了，我們就要確定論文的'提綱，提綱可定為：
第一部分：簡(jiǎn)單介紹“營(yíng)改增”政策與背景以及物流業(yè)“營(yíng)改增”具體政策；
第二部分：通過(guò)對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)測(cè)算來(lái)分析“營(yíng)改增”對(duì)南粵物流公司稅負(fù)的影響，得出“營(yíng)改增”導(dǎo)致物流企業(yè)稅負(fù)是增加了還是降低了；
第三部分：運(yùn)用因素分析法對(duì)稅負(fù)增加或降低的原因進(jìn)行分析，得出主要影響因素，而且要分析這些因素影響是短期的還是長(zhǎng)期的；
第四部分：針對(duì)上面的分析，提出物流企業(yè)的應(yīng)對(duì)對(duì)策。
提綱確定了，下面就要準(zhǔn)備論文的數(shù)據(jù)材料。針對(duì)這個(gè)選題，我認(rèn)為寫(xiě)作前至少應(yīng)掌握以下材料：
�。�1）“營(yíng)改增”政策以及試點(diǎn)情況和物流企業(yè)“營(yíng)改增”具體政策；
�。�2）物流企業(yè)“營(yíng)改增”之前營(yíng)業(yè)稅應(yīng)納稅額計(jì)算方法和“營(yíng)改增”之后增值稅應(yīng)納稅額計(jì)算方法；
（3）南粵物流公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)（與營(yíng)業(yè)稅或增值稅相關(guān)的數(shù)據(jù)）。為了排除偶然因素的影響，選取的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)最好是一整年數(shù)據(jù)或者更長(zhǎng)期間數(shù)據(jù)，否則無(wú)法說(shuō)明問(wèn)題。
三、論文寫(xiě)作
根據(jù)前面邏輯思路和論文提綱來(lái)寫(xiě)作，主要關(guān)注幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：
1.布局合理，詳略得當(dāng)。即要重點(diǎn)詳細(xì)分析論述的地方一定要論述充分，而非重點(diǎn)的部分能簡(jiǎn)略論述就簡(jiǎn)略，千萬(wàn)不能本末倒置，而這恰恰是很多學(xué)生易犯的毛病。例如上面的選題寫(xiě)作的時(shí)候，學(xué)生往往會(huì)在第一部分花了很多篇幅，甚至超過(guò)第二部分、第三部分，因?yàn)檫@一部分現(xiàn)成的材料多，容易寫(xiě)，但這卻是論文寫(xiě)作的大忌。
2.論證充分。論文寫(xiě)作的時(shí)候一定要將邏輯思路論述清楚，論證要嚴(yán)謹(jǐn)充分。例如上面的選題，第二部分?jǐn)?shù)據(jù)分析時(shí)邏輯要嚴(yán)密，不能有漏洞；第三部分析原因應(yīng)按因素分析法嚴(yán)密得出，不能相當(dāng)然；第四部提出對(duì)策建議應(yīng)與前面分析相呼應(yīng)，不是隨意提出的，而應(yīng)該具有針對(duì)性的。
3.行文條理清晰。論述時(shí)要按照一定邏輯層次展開(kāi)，條理一定要清晰，同一問(wèn)題不要在論文多個(gè)地方反復(fù)說(shuō)，分析問(wèn)題部分就分析問(wèn)題，暫時(shí)就不要提建議；對(duì)策建議部分就要又回頭分析問(wèn)題。
四、論文修改定稿
學(xué)生在寫(xiě)論文初稿時(shí)應(yīng)盡最大努力認(rèn)真寫(xiě)作，不要總想著先隨便寫(xiě)一下，然后依賴指導(dǎo)教師修改，這樣的話很難寫(xiě)出好的論文，而且更浪費(fèi)時(shí)間。初稿完成后，學(xué)生應(yīng)該按照指導(dǎo)教師意見(jiàn)認(rèn)真修改，修改的重點(diǎn)還是在前面所說(shuō)的邏輯思路和論述是否充分上，另外要關(guān)注論述規(guī)范格式，注意論文的排版格式。論文修改的時(shí)候一定要爭(zhēng)取一次性將教師提出的問(wèn)題修改好，不要反復(fù)幾次都是同樣的問(wèn)題。
最后，給本科生寫(xiě)論文態(tài)度提出幾點(diǎn)要求：認(rèn)真用心，獨(dú)立思考，不能照搬人家東西，要消化吸收，相信自己只要認(rèn)真用心都能寫(xiě)出好的論文。
另外，畢業(yè)論文寫(xiě)作是鍛練自己邏輯思維能力和文字表達(dá)能力非常好的手段，同學(xué)們一定不要讓它流于形式。
會(huì)計(jì)專業(yè)論文15
【摘 要】在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的當(dāng)今時(shí)代，社會(huì)對(duì)人才提出了更高的要求，從事職業(yè)學(xué)校會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)的教師，必須對(duì)教學(xué)方法進(jìn)行改革，合理使用多媒體，豐富教學(xué)手段;根據(jù)課堂內(nèi)容，增強(qiáng)學(xué)生自主實(shí)踐;用語(yǔ)文課的方式講授會(huì)計(jì)課，讓課程融入生活;通過(guò)專題式教學(xué)，培養(yǎng)學(xué)生綜合能力。從而培養(yǎng)出既具有一定理論知識(shí)水平，又具有較強(qiáng)實(shí)踐操作能力的高素質(zhì)人才。
【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)專業(yè);教學(xué);實(shí)踐
職業(yè)學(xué)校會(huì)計(jì)教育的目標(biāo)和任務(wù)是培養(yǎng)初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)人員，要求學(xué)生熟練掌握會(huì)計(jì)的基本理論和操作技能，能夠運(yùn)用所學(xué)知識(shí)熟練地處理各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，為畢業(yè)后從事會(huì)計(jì)工作打下良好的基礎(chǔ)。怎樣才能夠充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)做大做強(qiáng)會(huì)計(jì)專業(yè)、全面提高會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的競(jìng)爭(zhēng)力是擺在每一位職業(yè)學(xué)校會(huì)計(jì)教師面前的課題，也是每一位從事會(huì)計(jì)教學(xué)的老師值得探索的問(wèn)題。
1 中職學(xué)校會(huì)計(jì)專業(yè)現(xiàn)狀分析
�、僬猩y，生源差。隨著高校的擴(kuò)招和應(yīng)屆初、高中畢業(yè)生總量的減少，許多中等職業(yè)學(xué)校面臨招生難的問(wèn)題。中職學(xué)生多為初中畢業(yè)學(xué)習(xí)基礎(chǔ)比較差，他們?cè)谖幕n學(xué)習(xí)上表現(xiàn)出較明顯的厭學(xué)情緒，因此他們放棄上高中和大學(xué)的機(jī)會(huì)，打算趁早學(xué)一門(mén)手藝，目的已經(jīng)十分明確。②層次低，就業(yè)憂。首先，中職畢業(yè)生與高校會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生相比，在理論水平方面與其無(wú)法相比。其次，中職會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生要得到社會(huì)的認(rèn)可，需要通過(guò)嚴(yán)格的資格考試，這對(duì)中職學(xué)生是一個(gè)極其嚴(yán)峻的考驗(yàn)。再次，從大學(xué)到中專無(wú)一不開(kāi)設(shè)會(huì)計(jì)專業(yè)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生大量涌入社會(huì)，市場(chǎng)需求飽和，就業(yè)壓力日增。③重理論，輕實(shí)踐。實(shí)踐性教學(xué)是中職學(xué)校會(huì)計(jì)教學(xué)的重要特征，離開(kāi)了實(shí)踐性，什么技能、技巧、運(yùn)用能力、操作能力等等，也就無(wú)從談起。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)在教學(xué)計(jì)劃上重視理論性教學(xué)，輕視實(shí)踐性教學(xué)，實(shí)踐性教學(xué)課時(shí)偏低，特別是受資金、場(chǎng)地、師資水平等因素的影響，實(shí)踐性教學(xué)只是象征性的。即使學(xué)校有財(cái)會(huì)實(shí)訓(xùn)室，也未得到很好地使用。實(shí)踐教學(xué)組織散亂，不系統(tǒng)，不連續(xù)，缺乏創(chuàng)新，學(xué)生理解記憶不深刻，未能利用綜合實(shí)訓(xùn)充分學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理流程，未能融入模擬企業(yè)情景之中，未對(duì)情景留下深刻認(rèn)識(shí)。這些模擬實(shí)踐教學(xué)在實(shí)驗(yàn)室或教室里用習(xí)題式練習(xí)方式進(jìn)行，從而導(dǎo)致實(shí)踐教學(xué)與企業(yè)實(shí)際工作流程相距很大，只是流于形式，不注重訓(xùn)練效果。④教學(xué)模式老化重教輕學(xué)。一是教學(xué)方法上仍然采用以教師為中心、以書(shū)本為中心、以課堂講授為主的，被動(dòng)的、單項(xiàng)式的教學(xué)模式。老師是廣播電臺(tái)，學(xué)生是收音機(jī)。課堂上，老師講課不休，學(xué)生記筆記不止。這種注入式、滿堂灌的教法，禁錮了學(xué)生的思維，學(xué)生學(xué)習(xí)被動(dòng)，為了應(yīng)付考試，記憶是他們唯一的法寶，由此造成學(xué)生畢業(yè)后高分低能的現(xiàn)象比較普遍。二是教學(xué)內(nèi)容重政策，輕學(xué)術(shù)。過(guò)分地強(qiáng)調(diào)國(guó)家會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的法規(guī)、制度、準(zhǔn)則，會(huì)計(jì)人員必須熟知、遵照?qǐng)?zhí)行，不能違反，而不去研究會(huì)計(jì)規(guī)則的合理性。
2 突出實(shí)踐技能的培養(yǎng)，提高崗位適應(yīng)能力
應(yīng)當(dāng)把突出實(shí)踐技能、培養(yǎng)學(xué)生崗位適應(yīng)能力作為教學(xué)改革的.重點(diǎn)來(lái)抓。①課時(shí)量的安排。受傳統(tǒng)教學(xué)的影響，教師有一種潛意識(shí)，即理論務(wù)必夯實(shí)。于是教師把理論知識(shí)的講授視為教學(xué)環(huán)節(jié)的重點(diǎn)，往往安排理論課時(shí)較多，使得實(shí)訓(xùn)課時(shí)減少，最終使實(shí)訓(xùn)流于形式。而在現(xiàn)在的教學(xué)中，應(yīng)保證兩者在課時(shí)上占相同比例。②手工單項(xiàng)實(shí)訓(xùn)。在教學(xué)過(guò)程中，每一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)都應(yīng)讓學(xué)生做手工記賬，從憑證到賬簿，再到報(bào)表，每一環(huán)節(jié)教師都應(yīng)讓學(xué)生練習(xí)，并及時(shí)指出學(xué)生做賬中存在的問(wèn)題。在單項(xiàng)練習(xí)中，教會(huì)學(xué)生掌握各種常見(jiàn)的原始憑證的填寫(xiě)，也是不能忽視的。③模擬綜合實(shí)訓(xùn)。在學(xué)完全部知識(shí)后，讓學(xué)生在模擬實(shí)訓(xùn)室進(jìn)行模擬做賬。④加大會(huì)計(jì)電算化教學(xué)的力度。學(xué)校應(yīng)采用當(dāng)前最新的財(cái)務(wù)軟件，將手工模擬核算資料重新錄入系統(tǒng)，新建模擬核算單位賬套，并按照如下操作程序進(jìn)行：賬套初始化―啟用賬套―日常業(yè)務(wù)核算，即從單位基本資料和核算參數(shù)的設(shè)置、會(huì)計(jì)科目設(shè)置、期初余額錄入、記賬憑證的輸入、審核、記賬、結(jié)賬，到自動(dòng)登記賬簿和生成會(huì)計(jì)報(bào)表，讓學(xué)生通過(guò)會(huì)計(jì)軟件操作感受會(huì)計(jì)操作實(shí)務(wù)的樂(lè)趣。
3 從市場(chǎng)需求出發(fā)，加強(qiáng)中等職業(yè)院校與企業(yè)合作基地的建設(shè)
在提升中等職業(yè)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生綜合職業(yè)能力教學(xué)目標(biāo)的指引下，我們要強(qiáng)調(diào)一個(gè)觀點(diǎn)。這個(gè)觀點(diǎn)就是要在具體的中等職業(yè)教學(xué)實(shí)踐的過(guò)程中給予中等職業(yè)學(xué)生更加豐富的實(shí)踐和具體操作機(jī)會(huì)。也就是要建立相關(guān)的實(shí)訓(xùn)基地。而在這方面，有很多值得借鑒的經(jīng)驗(yàn)可供我們學(xué)習(xí)和采納。其中，最著名的莫過(guò)于德國(guó)的“雙元制”�！半p元”中的“一元”就是企業(yè)，他們所關(guān)注的就是企業(yè)的實(shí)踐學(xué)習(xí)對(duì)于提高學(xué)生的綜合職業(yè)能力來(lái)說(shuō)的重要意義。我們要在具體的建設(shè)上，加強(qiáng)校企合作基地的建設(shè)。使得中等職業(yè)學(xué)院與相關(guān)的實(shí)際企業(yè)建立相對(duì)全面的(不僅僅是會(huì)計(jì)專業(yè))的、穩(wěn)固的合作關(guān)系。這樣的話，學(xué)�？梢詫⒔虒W(xué)課堂移植到企業(yè)，中等職業(yè)學(xué)�？梢栽诰唧w的企業(yè)崗位上充當(dāng)半個(gè)“員工”。在具體的工作中深刻的體會(huì)他們?cè)谡n堂上學(xué)習(xí)到的知識(shí)、理念、觀點(diǎn)、方法等等。既能克服中等職業(yè)學(xué)校實(shí)驗(yàn)課程較少，創(chuàng)新能力低下，情景模擬失真等缺點(diǎn)，又能使中等職業(yè)學(xué)生在行動(dòng)導(dǎo)向的教學(xué)過(guò)程中不斷的獲得具體的操作體驗(yàn)，從而對(duì)學(xué)習(xí)到的會(huì)計(jì)知識(shí)進(jìn)行真實(shí)的再現(xiàn)，這樣整體的教學(xué)效果更加良好。能夠幫助相關(guān)的中等職業(yè)學(xué)生更好地鞏固所建立的知識(shí)結(jié)構(gòu)。此外，經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn)的相關(guān)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生可在校企基地接觸到最前沿最主流的一些會(huì)計(jì)實(shí)用軟件及設(shè)備，這就為他們畢業(yè)后提供更加多的選擇工作的砝碼。同時(shí)，在實(shí)訓(xùn)過(guò)程中，能夠更加全面的讓每個(gè)中職會(huì)計(jì)學(xué)生清楚的了解到會(huì)計(jì)職業(yè)道德對(duì)于具體實(shí)際工作的重要意義，已經(jīng)團(tuán)隊(duì)合作與人際交往等方面的能力的重要性，從而有助于整體教學(xué)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
總之，會(huì)計(jì)專業(yè)課程必須與時(shí)俱進(jìn)，適應(yīng)新時(shí)期、新形勢(shì)的要求，必須以“就業(yè)”為導(dǎo)向，緊貼實(shí)際工作，提高學(xué)生理論知識(shí)，增強(qiáng)動(dòng)手操作能力，提高綜合處理能力。通過(guò)教學(xué)促進(jìn)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的知識(shí)發(fā)展，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供會(huì)計(jì)后備力量。
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