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會計研究論文
在平平淡淡的日常中，大家總少不了接觸論文吧，通過論文寫作可以培養(yǎng)我們獨立思考和創(chuàng)新的能力。那么你有了解過論文嗎？以下是小編整理的會計研究論文，歡迎大家分享。
會計研究論文 篇1
隨著我國的市場化程度不斷推進，我國的財政預算會計制度也在不斷改革，從公共財政的角度出發(fā)，編制各個部門的預算，以前瞻性、科學性的態(tài)度來不斷地完成預算會計的改革以及政府的會計部門的建設。文章從現(xiàn)階段會計制度的現(xiàn)狀出發(fā)，結合會計制度存在的弊端，提出相應的改革的方案，以期建立健全的政府預算會計制度。
1.現(xiàn)階段財政預算會計制度的現(xiàn)狀
我國的政府預算會計制度經(jīng)歷了很多次的變革，其中最根本性的一次變革就是在1988年實施的改革。這次改革不僅在理論上而且在實際上都取得了巨大的進展，是一次根本性的改革。在當前的社會主義社會的經(jīng)濟制度下，結合當前的經(jīng)濟發(fā)展的需要，在總結過往經(jīng)驗的基礎之上，進行更加規(guī)范的政府會計預算制度的改革是迫在眉睫的，也是非常必要的。
財政預算會計制度應該符合當前的宏觀經(jīng)濟、財政的管理需求以及企事業(yè)單位的內(nèi)部的管理的要求;會計的主體是由六個要素組成的，而這六個要素分別核算政府的現(xiàn)金的經(jīng)營狀況以及政府的收益;會計的核算是在原始憑證的基礎之上，通過合理的結算，選擇復式記賬法對當前的經(jīng)濟行為進行會計核算;財務報表要包含資產(chǎn)負債部分，收入支出部分以及相關的其他的附表，同時要對往期的會計報表進行合理的安排，有效的管理會計檔案。
2.現(xiàn)階段財政預算會計制度的弊端
預算會計是政府制定財政預算的最主要的依據(jù)，也可以監(jiān)督資金的使用效率，是一項專門的會計活動。雖然我國的會計制度一直在不斷地改革以期獲得更好地發(fā)展，但是在當前的宏觀環(huán)境下，我國的財政預算會計制度還是存在一定的缺陷的。
2.1會計體系結構不嚴謹
我國現(xiàn)行的預算會計包含財政總預算會計、行政單位會計以及事業(yè)單位會計，但是這三個分支機構采用的會計制度也是各不相同的，每個分支機構的側重點也是各不相同的。例如，財政總預算會計只是核算項目資金的流入和流出狀況，而且核算的重點在于現(xiàn)金的流出，當現(xiàn)金的流入以及流出狀況展示在會計報表上時就可以很清晰地看出資金的流向，以便更好地考察現(xiàn)金的使用的效益。由此可見，預算會計體系中的各個組成部分之間是沒有完全的磨合的，不能協(xié)調(diào)地安排在一起，這樣不利于政府的總體的財務報告的生成，也就相應的影響了財政預算會計的整體的運營的效果。
2.2現(xiàn)行政府會計不能全面的反映政府的`資金流向
當下的政府會計不能準確如實的反映政府所擁有的固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)的實際的價值，這就不利于政府核算自身的資產(chǎn)，一旦產(chǎn)生了一筆現(xiàn)金流的流出，那就無法再估算這一資產(chǎn)的價值，不利于政府部門的財政預算和政府部門的轉移支付的核算。除此之外，當前的政府會計不能反映政府的負債狀況，財政支出部分只包含了現(xiàn)金的流出，但是無法核算政府的負債業(yè)務，這就導致現(xiàn)金的隱形的流出造成政府的沉重的經(jīng)濟負擔。
2.3財務報告系統(tǒng)存在缺陷
對于我國政府部門的財務報告而言，其模式過于簡單，僅僅只是顯示了關于政府預算的執(zhí)行的狀況，而并沒有對于現(xiàn)金的執(zhí)行狀況進行監(jiān)管，這就導致流出的現(xiàn)金存在很大的風險。而且我國的政府的財政報告與政府的審計報告是相互分離的，這就導致會計在進行核算的時候，核算的標準出現(xiàn)相應的問題，進而影響報表的公允性，使得政府的會計目標不明朗，并為實現(xiàn)設置會計部門的真正的目標。
3.新時期財政預算會計制度的改革
在社會化進程的推動下，對于當前的財政預算會計制度進行改革，從建立健全的會計體系結構的角度出發(fā)，全面真實地反映政府的各項的現(xiàn)金流的流入流出狀況，并建立健全的財務報告系統(tǒng)，使得各項信息都透明清晰，真實可信。
3.1健全會計體系結構
在建設我國的會計體系時要秉承全面性、實用性、可比性以及公開性原則。使得財政決算體系可以更清晰的反映政府的各項的支出活動，使得財政預算更全面、完整而且多角度的反映政府的現(xiàn)金的支出和流入狀況。其次，財政決算要秉承客觀真實的原則，力求數(shù)據(jù)的真實準確，可以清晰地展示政府的現(xiàn)金流狀況，從而適用于不同的使用者。
3.2全面的反映政府的資金流向
政府的決算是政府的年度財政經(jīng)濟運行的結果，我們要對政府的每一筆的現(xiàn)金的支出狀況進行核算，這是最基礎的核算的要求。但是我們同時要對現(xiàn)金的使用狀況進行合理的監(jiān)督，以保障現(xiàn)金都流向了所指定的項目，另一方面合理的監(jiān)督可以降低政府的損失，確保資金的使用的效率，并為下一年的政府的財政預算奠定了良好的基礎。
3.3健全財務報告系統(tǒng)
財務報告系統(tǒng)要將政府部門的會計和審計放在一起，這樣可以更準確的記錄現(xiàn)金的使用的效率，統(tǒng)一的核算口徑可以方便會計報表的使用者更全面的了解政府的財政支出，從而實現(xiàn)財政部門的財政決算職能。依托當前發(fā)達的互聯(lián)網(wǎng)，實現(xiàn)數(shù)據(jù)的合理的歸檔以及保存，以便實現(xiàn)對數(shù)據(jù)的遠程的提取，進而促進數(shù)據(jù)的全網(wǎng)共享，讓需要數(shù)據(jù)的人可以隨時的提取出自己所需要的各種信息。從根本上改變以往的財務報告會計部分和審計部分的分離的狀態(tài)，使單一的表格逐漸的合并成綜合的表格，如實的反映政府的現(xiàn)金流的狀況。
會計研究論文 篇2
眾所周知，會計本身就是在和資金打交道，而企業(yè)的任何工作都離不開資金，資金涉及到企業(yè)的方方面面，其工作對象決定它是一種綜合性的工作，是對企業(yè)實行科學管理、資金營運、進行投資決策、籌資和分配整個企業(yè)經(jīng)營活動的重要手段。它為企業(yè)的發(fā)展提供信息、依據(jù)和策略，通過經(jīng)驗事實進行積累和分析，科學預測未來。面對經(jīng)濟的飛速發(fā)展和存在的問題，我們必須重新對會計工作進行思考，更新觀念、轉變作風，積極探索新形勢下會計改革與發(fā)展的有效途徑，制定適合實際的會計工作發(fā)展方略，才能夠使會計改革繼續(xù)深化，逐步向國際慣例接軌、盡快適應經(jīng)濟的發(fā)展。煤礦行業(yè)也不例外，自始至終煤礦行業(yè)一直重視自身行業(yè)創(chuàng)新管理模式的管理理念，會計管理自然也不例外。因此須對還存在傳統(tǒng)管理現(xiàn)狀的煤礦企業(yè)進行創(chuàng)新管理，從而為提高會計管理質(zhì)量、企業(yè)管理水平奠定基礎。
1 煤礦業(yè)會計管理存在的問題
1.1 傳統(tǒng)的會計管理理念
伴隨煤礦企業(yè)的不斷發(fā)展與壯大，對企業(yè)內(nèi)部的管理工作的要求也越來越苛刻，其中也包括了掌握企業(yè)“經(jīng)濟大權”的會計管理，因此要求會計管理人員需要有先進創(chuàng)新的管理理念，但現(xiàn)狀是企業(yè)會計相關管理人員服務意識較為薄弱，不能正確意識到會計管理創(chuàng)新的重要性。除此之外，傳統(tǒng)的管理模式也是其中現(xiàn)狀之一，缺少創(chuàng)新的管理模式，受到傳統(tǒng)模式的限制，這些現(xiàn)狀的存在嚴重影響會計管理的發(fā)展以及企業(yè)未來的發(fā)展。
1.2 會計管理制度有待完善
如今，有一部分煤礦企業(yè)在會計管理方面沒有參照我國的《會計法》和《會計基礎工作規(guī)范》的要求建立完善的企業(yè)內(nèi)部管理制度，最終導致企業(yè)內(nèi)部的會計管理制度相對混亂。會計工作人員無法借助于相應的規(guī)定將加工改造后的財務信息和特定的非財務信息、有可量化的和非量化的、實際的和預計的、歷史的和未來的、會計的和統(tǒng)計的、精確的和粗略的、內(nèi)部的和外部的、技術的和經(jīng)濟的、資本的和非資本的、有形的和無形的等信息進行相應有序的整理。管理制度不完善導致會計發(fā)展在企業(yè)的發(fā)展中處于被動的地位，相關的部門不能充分發(fā)揮自己的職能，相對部門間的協(xié)作意識薄弱，這些現(xiàn)象的存在導致企業(yè)無法高效運作，無法取得更高的效益。
1.3 會計管理技術有待加強
近幾年來，我國許多企業(yè)正處于改制期(主要體現(xiàn)在我們的上市公司絕大多數(shù)為國有企業(yè)改制而成，國有資產(chǎn)占控股地位或主導地位)，因此更多的企業(yè)對資金管理制度也相應地提出更高的標準。由于會計管理工作所涉及的領域較多，所需要的專業(yè)會計信息管理軟件很難與實際的管理軟件達到最終的兼容與共享，所以導致會計工作管理人員忙碌于審核資料以及數(shù)據(jù)的統(tǒng)計等相關事務，大大地影響了工作效率，導致資金使用效率低下，資金管理制度混亂等現(xiàn)象發(fā)生。
2 煤礦會計管理工作創(chuàng)新的相關措施
2.1 構建穩(wěn)定長效的工作思路，打牢企業(yè)會計改革與發(fā)展的根基
根據(jù)《會計法》的要求和工作職責，會計管理工作的總體思路是：一個目標，即以科學發(fā)展觀統(tǒng)領，緊緊圍繞財政經(jīng)濟中心工作，立足當前，著眼長遠，大力宣傳貫徹《會計法》，建立科學合理、高效運行、管理規(guī)范的會計工作機制;兩手抓緊，就是抓會計人才培養(yǎng)和整頓會計工作秩序;三項改革，即會計法制改革、會計機制改革、會計監(jiān)督改革;四個建設，即會計誠信、會計隊伍、會計基礎和會計信息化;五大措施，即夯實基礎、完善制度、抓住重點、創(chuàng)新服務、量化考核。
2.2 完善會計管理制度
國家的正常運轉離不開法律的保障，對于企業(yè)來說要想促進財務工作的發(fā)展，保障財務的各項工作順利的進行，一定要有自己的一套健全完善的財務會計管理制度，這就要求煤礦企業(yè)要順應社會發(fā)展的潮流，積極構建屬于自己的一套完善管理體制。在建立宏觀的管理機制的時候，可以從下面三點出發(fā)：首先，要對煤礦整體有一個了解，建立一套全面的預算管理機制，這一體系建立的最主要目的就是工作內(nèi)容的轉變。以前的工作重點往往是以核算為主的傳統(tǒng)會計工作，在構建全面的預算管理后，就要把工作的重點慢慢轉移，著重放在管理和監(jiān)控方面，這也是現(xiàn)代會計管理發(fā)展的大方向。其次，是對煤礦企業(yè)法人的管理結構，這項工作不能盲目地開展起來，要先對自身的企業(yè)有一定的認識，結合一些企業(yè)規(guī)模較小、管理不嚴的特點等實際情況進行綜合的分析，在對這些情況有了一定的了解之后，再對資源進行最后的整合和統(tǒng)一管理。最后，在構建企業(yè)管理體系的時候，要把財務管理這一中心理念貫穿到整個過程中，這樣既可以活躍經(jīng)濟活動，又可以保證企業(yè)對整個活動過程進行一個有效的管理。
2.3 提高煤炭企業(yè)會計人員的素質(zhì)
在制定一套完善的會計管理體系之后，提高會計管理人員的工作能力就成為下一個工作重點。為了保證新的管理體系能夠有效的開展，加強企業(yè)的會計管理工作，就要求企業(yè)提高財務管理人員的整體素質(zhì)。
第一，加強道德修養(yǎng)的培養(yǎng)。企業(yè)的財務是一個企業(yè)正常運轉的命門所在，容不得一點的馬虎，而財務管理人員又恰恰掌握著一個公司的財務大權，在受到利益的誘惑之后很容易做出一些違法亂紀的行為，而這些行為對一個企業(yè)的打擊又是非常巨大的。因此要求企業(yè)加大對財務人員的管理，樹立正確的人生價值觀和清正廉潔的道德觀，只有這樣才能保證財務工作的進行，保證企業(yè)的正常運轉。
第二，提高會計人員的創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)與競爭意識。現(xiàn)在很多企業(yè)的財會人員在工作中安于現(xiàn)狀，在工作中沒有創(chuàng)新精神，鑒于這種現(xiàn)象，企業(yè)可以建立一套完善的'績效考核制度，每個季度或者年度，按照每個員工的績效考核成績進行一定的獎懲，并對優(yōu)秀的員工特別的獎勵，對于考核成績較差的員工，可以記錄到考核黑名單。實行這一舉措，不僅可以大大激發(fā)員工的工作競爭意識，使其在自己的崗位上不敢懈怠，另外還可以組織相應的培訓活動，使員工在工作以后還可以不斷學習到現(xiàn)代新的會計內(nèi)容，真正做到與時俱進。
2.4 立足大局，推行預算管理
企業(yè)的財務預算是企業(yè)預算管理的一個重要組成部分，它作為企業(yè)管理預算的核心點，有著舉足輕重的地位。企業(yè)的財務預算是以企業(yè)的整體預算和資本的預算為基礎對資金進行系統(tǒng)合理的安排，這其中也包括多種不同項目預算組成的財務指標體系。對于煤炭這種特殊的行業(yè)來說，財務工作要立足于整體大局，把企業(yè)的各個部門和生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)結合起來，以整體的財務預算保證企業(yè)的平衡發(fā)展，以求取得利潤的最大化。財務部門也要積極利用反饋回來的財務報表對企業(yè)的各個環(huán)節(jié)進行監(jiān)控，結合公司的業(yè)績考核制度，為企業(yè)的管理層提供財務預算的執(zhí)行度、執(zhí)行差異和最終財務流向等財務信息，保證企業(yè)財務預算的健康運轉。
3 結語
財務工作在企業(yè)的正常運轉中起著一個承上啟下的作用，加強煤炭企業(yè)會計管理工作的創(chuàng)新關系到企業(yè)的健康發(fā)展。因此，筆者從多角度出發(fā)，對如何加強煤炭企業(yè)會計管理工作做了較為詳細的分析，并提出了一些可行的措施，旨在幫助企業(yè)在加強會計管理創(chuàng)新時有一個切實可行的參考依據(jù)。
會計研究論文 篇3
一、財務會計賬務審核工作中出現(xiàn)的一些問題
（一）做*賬
現(xiàn)階段我國的經(jīng)濟雖然得到了長足的發(fā)展，但是精神文明建設還存在很大的不足。人們很容易受到各種利益的驅使做出一些違法亂紀的事情。對于企業(yè)的某些管理者以及會計工作者來說，一旦不能很好地約束自己就很容易出現(xiàn)做*賬的情況。這對于一個人乃至一個公司來說都是非常不利的。首先，做*賬是一種違法亂紀行為，也是一個人道德品質(zhì)不完善的表現(xiàn)，所以，做*賬的情況時有發(fā)生是一個社會整體素質(zhì)降低的體現(xiàn)。我們就要反思我們的教育工作，在教授會計工作者業(yè)務知識的同時還要對他們的道德品質(zhì)以及法律知識的教育。其次，做*賬對于一個公司以及企業(yè)的發(fā)展是非常不利的。我們知道做*賬肯定會使公司在發(fā)展過程中出現(xiàn)資金周轉不靈的情況，同時還會導致公司的賬面出現(xiàn)虧損，對于公司的運營情況以及發(fā)展都有很大的威脅。如果財務會計賬務審核工作者不能及時發(fā)現(xiàn)這一問題，用不了太久公司就無法再繼續(xù)運營下去，最終會導致破產(chǎn)。
（二）漏帳
漏帳是一個大企業(yè)特別容易發(fā)生的財務賬務問題。主要是，一個企業(yè)要想發(fā)展就必須要擴大規(guī)模，那么原有的工作體制以及工作人員就不能很好地應對這一情況。財務賬務對于一個企業(yè)來說是非常重要的，但是它也是最為復雜的。繁多的賬務信息一旦出現(xiàn)一點差錯就會出現(xiàn)漏帳的情況，這是任何人都無法避免的，這也會給財務審核工作帶來相當大的困難。漏帳一般情況是指在財務審核過程中未能把公司的全部財務賬務納入到審核范圍內(nèi)，導致公司的財務賬務信息不完整。從這里就可以看出，一旦出現(xiàn)漏帳的情況，就會導致公司的財務不準確，不能很好的反應公司的整體運營狀況，這樣就使得公司的決策者不能根據(jù)公司的財務情況做出有利于公司發(fā)展的決策。漏帳的出現(xiàn)還會使得公司的部分資金流失，因為漏審核的財務信息是不會納入到公司的`整體財務信息中，這部分資金就不能被公司的管理者發(fā)現(xiàn)，那么這部分資金就流失了。
（三）改帳
改帳其實是做*賬的一個常用手段，這就是財務人員綜合素質(zhì)偏低的體現(xiàn)。公司的發(fā)展依賴財務人員的日常管理，一旦財務人員出現(xiàn)素質(zhì)偏低的情況會給公司的日常經(jīng)營乃至未來的發(fā)展都帶來非常嚴重的問題。改帳的出現(xiàn)主要有兩方面原因：第一，公司運營狀況不好，為了隱瞞這一情況公司的管理者與財務人員對公司的財務情況進行更改來虛假的體現(xiàn)公司的良好運營狀況；第二，公司的管理者或者財務人員從公司的財務中謀取私利而做出的行為。無論出于哪一種原因都是對公司不負責任的，這對于公司的發(fā)展以及個人的發(fā)展都是沒好處的。改帳對于財務賬務的審核來說是一個巨大的挑戰(zhàn)，也是對財務會計工作能力的考驗。這一問題的出現(xiàn)不但會導致公司的財務出現(xiàn)問題，面臨巨大的經(jīng)濟損失，也會使得做出改帳這一行為的工作人員失去在這一行業(yè)繼續(xù)工作下去的機會。
（四）錯賬
我們都知道人的工作能力是有差異的，不可能每一個工作人員都具備非常完備的業(yè)務能力。所以，在公司的財務信息管理工作中總會出現(xiàn)一些業(yè)務能力有限的工作人員擔任非常重要的工作，這就會出現(xiàn)做錯賬的情況。某些公司為了節(jié)省成本，招聘一些沒有工作經(jīng)驗或者業(yè)務能力不強的會計人員來參與公司的財務管理工作，這是對公司發(fā)展不負責任的體現(xiàn)。我們都知道，公司的發(fā)展是環(huán)環(huán)相扣的，一旦某個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題就會對公司的正常運轉帶來難以彌補的危害。尤其是錯賬，這對于決策者對于公司的正常評估以及公司的財務審核工作都會帶來相當大的難度。
二、財務審核工作的優(yōu)化方法
財務審核工作是一項非常復雜的工作，尤其是在這個經(jīng)濟發(fā)展非常迅猛的時代，原來的財務審核方式根本無法適應這個快速發(fā)展的社會�；ヂ�(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)為財務審核工作帶來了福音，會計工作者可以利用計算機來處理這個相當復雜的工作。同時，完善的財務管理制度也是解決財務審核現(xiàn)狀問題的很好的辦法。
（一）將計算機加入到財務審核工作中
在財務管理這一工作中利用計算機是非常有效的辦法，這樣可以有效地防止改帳漏帳這一問題。但是，計算機工作會出現(xiàn)憑證不完整的情況，這就會導致在公司的運營中出現(xiàn)各種情況，所以，會計人員做好手工記錄與整理還是非常必要的。計算機是一個好東西，但是我們不能過于依賴計算機，機器是死的，一旦機器出現(xiàn)問題就會導致資料流失的情況，這對于一個公司的發(fā)展來說是非常致命的，所以人工和計算機結合才是現(xiàn)階段財務審核工作最好的方式。
（二）建立完整的財務制度
社會需要完整的制度做保障，一個公司、企業(yè)也需要完整的制度來維持日常的運營和發(fā)展。財務審核工作是一個公司的非常重要的環(huán)節(jié)，那么針對公司的財務管理來說，完整的財務管理制度是財務管理的基礎。但是，在制定財務制度的時候必須要考慮國家的法律法規(guī)，還要考慮到公司的現(xiàn)實運營狀況。在不違反國家法律法規(guī)的前提下，滿足公司的正常經(jīng)營才是一個完整的財務制度。
（三）提高會計人員的業(yè)務能力
快速發(fā)展的社會必然會影響到很多工作的進行，財務管理工作作為現(xiàn)階段公司的重要的工作之一，它也時刻受到社會的影響。我們都知道，很多會計人員的業(yè)務能力并不能滿足會計這一工作崗位的需求，而且會計這一工作崗位的需求也是不斷變化的。為了讓會計人員能夠更好地做好財務審核工作，更好的為公司的發(fā)展貢獻自己的力量，就必須做好定期培訓工作。在提高業(yè)務知識能力的同時還要加強他們法律知識的學習，這樣不僅能有效地提高他們的工作效率，還能減少工作中出現(xiàn)問題。
（四）提高會計人員的職業(yè)道德素質(zhì)
職業(yè)道德是現(xiàn)階段很多從業(yè)人員都欠缺的，但是他對于一個人的發(fā)展和社會的進步都是非常重要的。首先，每個人都是社會的一份子，社會是人的行為的集合，所以個人的道德素質(zhì)會直接的體現(xiàn)在社會生活中；其次，職業(yè)道德素質(zhì)對于公司的發(fā)展和外在形象都是非常重要的，擁有職業(yè)道德的工作人員不僅能很快的提高個人工作能力，還能在一定程度上增加公司的外在形象。這就需要我國在教育人才的同時不能只顧這提高他們的工作能力，還應該考慮到他們的精神文明修養(yǎng)。只有培養(yǎng)出高素質(zhì)的人才才能為我國的社會的進步貢獻力量。從現(xiàn)階段，財務審核工作中出現(xiàn)的問題來看，大部分都是公司財務人員沒有良好的職業(yè)道德導致的一些狀況的出現(xiàn)。只有培養(yǎng)會計人員的職業(yè)道德，才能從根本上解決這些問題。
（五）做好賬務記錄
賬務記錄對于財務管理工作非常重要，只有做到有根可依，有據(jù)可查才是賬務審核的目的。有些會計人員做事比較拖拉，今日事不能今日畢，本來是非常容易的一件事，長此以往就會變得非常麻煩。所以，做好賬務記錄不僅能提高財務管理能力，還能簡化財務審核工作。及時做好財務賬務記錄可以保證財務的準確性，為領導者提供重要的決策信息。
三、結語
為了滿足社會經(jīng)濟發(fā)展對財務審核工作的需要，在現(xiàn)階段必須優(yōu)化財務審核工作方法。做*賬、漏帳、錯賬、改帳這些行為不僅僅是個人職業(yè)道德缺失的體現(xiàn)，更是整個社會發(fā)展不協(xié)調(diào)的表現(xiàn)。只有做好從業(yè)人員的道德素質(zhì)的培養(yǎng)，公司財務制度的管理，會計人員業(yè)務能力的提高才能解決現(xiàn)階段財務審核工作出現(xiàn)的問題。做好企業(yè)財務管理的科學化和有效化，才能為企業(yè)的發(fā)展和社會經(jīng)濟的發(fā)展做出巨大的貢獻。
會計研究論文 篇4
一、事業(yè)單位財務會計工作中存在的問題
�。ㄒ唬┦聵I(yè)單位相關監(jiān)督監(jiān)管制度薄弱
會計質(zhì)量監(jiān)督是會計工作的職能之一，而在目前事業(yè)單位會計的實施過程中，由于對于利潤利益的追逐驅使，事業(yè)單位的會計相關監(jiān)督和監(jiān)督管理機制制度很薄弱。于此同時，國家對事業(yè)單位會計工作的整治力度也沒有達到應有的水平，有的單位甚至3-5年才會進行一次大的會計和資產(chǎn)清查。如果再加上期間的人事調(diào)動和制度變革，就使事業(yè)單位的賬簿出現(xiàn)了眾多的“糊涂賬”。從而使一部分事業(yè)單位的會計運營管理雪上加霜，不但達不到預期的效果，甚至有可能違反相關制度，使國家財產(chǎn)受到損失。
�。ǘ﹥�(nèi)部控制意識薄弱
行政事業(yè)單位工作中財務人員會接觸到各種各樣的管理層，具體工作中我們發(fā)現(xiàn)，這些領導層對財務會計內(nèi)部控制都不夠重視，還有一些領導甚至凌駕于內(nèi)部控制的個性制度之上，不僅沒做好內(nèi)控工作，還在遇到問題時宣揚所謂的“靈活性”，這在很大程度上影響了行政事業(yè)單位內(nèi)部控制制度的威懾力度。此外，具體工作中很少有行政事業(yè)單位會將內(nèi)部控制制度納入到公司的長期發(fā)展規(guī)劃中去，在一些領導層看來，財務會計內(nèi)部控制工作可有可無。財務會計內(nèi)部控制工作會涉及到行政事業(yè)單位工作的方方面面，生產(chǎn)、經(jīng)營以及管理都離不開內(nèi)控。這就要求領導層要高度重視內(nèi)部控制的'重要性，及時糾正傳統(tǒng)的管理觀念，為單位的發(fā)展奠定堅實的基礎。
二、如何做好事業(yè)單位財務會計工作
�。ㄒ唬嫿ǹ茖W合理事業(yè)單位財務管理制度
國家相關法律法規(guī)、規(guī)章制度是共性財務管理指導，而在實踐中若想全面提高事業(yè)單位財務管理水平，必須實現(xiàn)共性與個性的有機統(tǒng)一。這就需要事業(yè)制定適應自身實際情況的財務管理制度，各事業(yè)單位在制定內(nèi)部財務管理制度的過程中需要整合社會、經(jīng)濟等多方面發(fā)展需要，以國家法律法規(guī)與各項管理制度為藍本，根據(jù)自身發(fā)展需要，制定具有時效性的規(guī)章制度，需要注意的是在實施財務管理的過程中要確保內(nèi)部財務管理制度發(fā)揮時效性作用，避免出現(xiàn)流于形式的情況，確保事特單位財務管理水平的整體提升。
�。ǘ┘訌娯攧杖藛T風險防范、規(guī)避意識的培養(yǎng)
事業(yè)單位要確保財務會計工作開展的質(zhì)量和效率，要加強培養(yǎng)財務工作人員自身的風險防范意識，合理分配和控制風險、效益回報工作，使事業(yè)單位的投資結構在實踐中不斷的完善優(yōu)化，促進事業(yè)單位投資效率的提升。此外，提升財務人員的業(yè)務能力，定期舉行相關知識的培訓課程，使財務人員對基礎性業(yè)務技能掌握的更扎實。首先，要對該領域內(nèi)的財務法律法規(guī)全面熟悉掌握，在工作中要認真負責、持之以恒，建立完整的執(zhí)業(yè)準則，確保事業(yè)單位財務會計工作有序開展。其次，現(xiàn)代事業(yè)單位財務會計管理人員僅掌握核算技能是遠遠不夠，還要在工作中不斷的完善自身，提升自身的管理意識，從而全面把控單位的經(jīng)營模式，運用現(xiàn)代化信息技術開展事業(yè)單位財務會計管理工作，真正的做到會計工作的科學化、信息化、系統(tǒng)化這樣更利于事業(yè)單位財務會計管理工作的開展。最后定期開展業(yè)務交流會，鼓勵全體財務人員在會議上交流工作經(jīng)驗心得，在交流中能夠發(fā)揮出群體的優(yōu)勢，全體成員互相取長補短，使事業(yè)單位財務會計人員的職業(yè)道德素養(yǎng)和業(yè)務能力得到整體的提升。
�。ㄈ⿲崿F(xiàn)會計委派制以及崗位分離制度
完善我國事業(yè)單位會計制度的方法有很多，當下人們使用得最為廣泛的就是會計委派制度。簡單的我們可以將這一方法理解為改革會計的行政隸屬關系、人事關系以及工資福利管理的新模式。這種新模式下，會計人員隸屬于上級主管部門，派駐的工作人員人事檔案、職務免晉升以及工作調(diào)動等都由上級統(tǒng)一管理，這在一定程度上確保了財會人員的獨立性，不僅有利于減少被委托單位相關工作人員的不法行為，也有利于提高工作人員的工作效率。事業(yè)單位具體工作中，不相容的職位必須由不同的人員來完成，這有利于實現(xiàn)不相容職位之間的相互制約、相互監(jiān)督。譬如出納與審核、稽查與保管等職位，不得出現(xiàn)兼崗行為，且會計人員必須在一定的年限內(nèi)進行輪換。針對事業(yè)單位內(nèi)部存在的一些正常的開支，要經(jīng)過各負責人簽字之后才可以開展相關的業(yè)務，待業(yè)務完成這以后才能夠進行報銷。會計人員要加強對原始憑證的審核，一旦發(fā)現(xiàn)有錯誤的地方，應及時解決。
三、結束語
隨著我國市場經(jīng)濟環(huán)境的日益復雜，事業(yè)單位為了健康的發(fā)展，就要不斷的改革完善，并要與市場經(jīng)濟步調(diào)相一致。財務會計管理工作作為事業(yè)單位的重要組成部分，財務會計發(fā)揮著重要作用，財務會計管理工作的有效開展能夠確保事業(yè)單位財務工作質(zhì)量和效率。
會計研究論文 篇5
摘要： 人力資源會計研究目前在我國存在發(fā)展緩慢、勞動者的權益未能明確界定以及至今未形成完善的科學體系等問題。應完善用人機制，降低企業(yè)因人才流失而造成的損失，保障企業(yè)人力資源投資收益。明確勞動者權益，鼓勵企業(yè)加大資源的投資力度，推進人力資源會計在我國的應用，以便更好地促使?jié)撛趧趧恿斫?jīng)濟效益。
[關鍵詞] 人力資源；權益；應用
知識經(jīng)濟的蓬勃興起帶來了會計理論開發(fā)的巨大突破，由此產(chǎn)生了人力資源會計這一新型的會計分支。人力資源會計自20世紀60年代提出至今已有幾十年了，中外學者對此作了許多有益的研究與探索，積累了寶貴的經(jīng)驗與成果。然而，步入90年代，學者對這一課題的研究卻停滯不前，至今未形成較為完善的科學體系。
一、人力資源會計研究目前存在的問題
�。ㄒ唬┪赐黄苽鹘y(tǒng)會計的范圍
從人力資源成本的內(nèi)涵看，對“人力資源”的歸集和分配，只是原有會計核算程序的改革，賬面上人力資產(chǎn)的價值并不代表人所（能）創(chuàng)造出的價值。以現(xiàn)時重置成本計價，有重置標準和不同企業(yè)的可比性問題，與財務會計的結合問題也沒有很好解決。
（二）未與傳統(tǒng)財務會計融合
由于人力資源的確認與計量不是以實際成本為基礎，其中涉及到許多主觀因素和假定條件，不同學者從不同角度提出的模型大相徑庭且過于繁瑣。因此，只能作為管理會計的一個組成部分來提供信息。
�。ㄈ┪茨苊鞔_界定勞動者權益
企業(yè)因取得開發(fā)和使用人力資源付出一些代價，特別是將人力資源上的支出資本化為一項單獨的資產(chǎn)，從投資者立場看似應屬于企業(yè)所有者，但人力資產(chǎn)上的那部分支出并不足以說明所有權的.歸屬。勞動者權益和確定是人力資源會計的核心和本質(zhì)所在。
二、人力資源會計的內(nèi)容
�。ㄒ唬┤肆Y源成本會計
人力資源成本會計是較早提出的比較成熟的人力資源會計模式。早在20世紀70年代美國會計學者弗蘭霍爾茨就將人力資源成本會計定義為：“為取得開發(fā)和重置作為組織資源的人所引起成本的計量和報告。”這種開始意義的人力資源成本會計模式所做的探索，為人力資源會計和財務會計的相融合創(chuàng)造了條件。
通過增設一些相應的會計科目，使人力資源成本會計信息能夠在遵循公認會計原則的前提下通過傳統(tǒng)會計程序變通取得。對人力資源投資形成人力資源成本，這部分內(nèi)容已經(jīng)論證得較為全面，并且理論界基本達成共識。歸納人力資源成本的內(nèi)容應包括以下幾項：
�。�1）原始成本；
�。�2）追加成本；
�。�3）使用成本；
�。�4）安置成本；
�。�5）流動成本；
（6）機會成本；
�。�7）沉沒成本；
�。�8）重置成本。
人力資源成本具有局限性。首先，人力資源成本會計，只是管理會計的簡單擴展；修正的模式也只是對原有會計核算程序的改良，即依據(jù)人力資源會計所反映的人力資源價值，只是將傳統(tǒng)會計中列入制造費用、管理費用等有關人力資源開發(fā)取得的費用，按一定的方式歸類并予以資本化計量為人力資產(chǎn)價值，未有所突破。其次，人力資源歷史成本會計并沒有對人的能力和產(chǎn)出價值進行計量，不能體現(xiàn)出人力資源的真實經(jīng)濟價值。最后，人力資源成本沒能明確人力資源所有權的歸屬。
�。ǘ┤肆Y源價值會計
人力資源價值是蘊含于人體內(nèi)的能帶來經(jīng)濟利益的潛在勞動能力，人在運用這種勞動能力的過程中可以創(chuàng)造出新的價值。人內(nèi)在勞動能力的價值只能推測、判斷而無法準確計量，但它創(chuàng)造出的外在價值卻是可以計量。常見的計量方法有經(jīng)濟價值法、商譽評價法、工資報酬折現(xiàn)法、拍賣價格法、隨機報償價值法等。
人力資源價值會計能夠避免傳統(tǒng)會計因無視企業(yè)人力資源價值而低估企業(yè)整體價值的弊端。它通過對人力資源價值已創(chuàng)造的或未來能夠創(chuàng)造的價值進行計量，將企業(yè)擁有或控制的人力資源潛在或現(xiàn)實價值數(shù)量化，從而向企業(yè)管理當局和投資者以及其他會計信息使用者提供了較為完整的企業(yè)資源信息。同時它也能促進企業(yè)管理當局更注重與人力資源的開發(fā)和投資，充分挖掘企業(yè)人力資源個人價值以及組織價值對企業(yè)價值增值的潛能，提高企業(yè)整體的經(jīng)濟效益。
�。ㄈ﹦趧诱邫嘁鏁�
勞動者權益會計是在繼承人力資源成本會計，并對人力資源價值會計進行改造的基礎上提出的。勞動者權益會計通過對傳統(tǒng)會計等式的重構，實現(xiàn)了人力資源價值會計與傳統(tǒng)財務會計的相融合。它在承認人力資源是有價值的經(jīng)濟資源的基礎上，更進一步提出人以勞動者的身份參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，人對企業(yè)的貢獻高于其他任何物質(zhì)資源，所以他們應該同物質(zhì)資源的所有者一樣享有對企業(yè)新價值的分配權。
這種權益包含兩項內(nèi)容：一是法定的勞動者權益，指國家為保障勞動者個人或集體利益而以法規(guī)形式明確從成本與費用中計提的補償性勞動者權益，按勞動力市場機制和當時的生活資料的價格確定。
二是實現(xiàn)的價值增值部分，按留存的勞動者權益以及勞動者的實際貢獻，進行資產(chǎn)性收益分配和勞動者權益的收益分配后，劃歸勞動者權益部分。人力資本參與企業(yè)分配的形式可以是貨幣形式（如效益工資），也可以是非貨幣形式。明確人力資源的產(chǎn)權歸屬，能夠從根本上調(diào)動勞動者的積極性。
勞動者權益會計為實現(xiàn)對傳統(tǒng)會計等式的重構，提出了人力資源投資、人力資產(chǎn)、人力資本和勞動者權益這四個概念。人力資產(chǎn)是指企業(yè)所擁有或控制的可望向企業(yè)流入未來經(jīng)濟利益的人力資源。人力資本與人力資產(chǎn)相對應，它代表勞動力的所有權投入企業(yè)形成的資金來源，性質(zhì)上近似于實收資本。勞動者權益概念的確立則是勞動者權益會計的關鍵。勞動者權益是勞動者作為人力資源的所有者而享有的相應權益。
其包括：一是人力資本；二是新產(chǎn)出價值中屬于勞動者的部分。在把前四個概念引入會計等式后，勞動者權益會計就將傳統(tǒng)會計等式重構為：
物力資產(chǎn)+人力資產(chǎn)=負債+勞動者權益+所有者權益
這一公式表明，在人力資源會計管理體系內(nèi)，人力資源已成為企業(yè)組織的一項首要經(jīng)濟資源，并視同一項最重要的特殊資產(chǎn)進行價值核算與控制，勞動者不但獲得自身價值的補償，人力資源產(chǎn)權權益的體現(xiàn)，還將以知識性人力資源產(chǎn)權所有者的身份參與企業(yè)最終剩余價值的分配。
三、如何推進人力資源會計在我國的應用
�。ㄒ唬┙档推髽I(yè)人才流失的損失，保障投資收益
現(xiàn)行會計制度規(guī)定的職工教育經(jīng)費計提比例過低（僅占工資總額的1.5%），遠遠不能滿足企業(yè)的實際需要。并且培訓費用不能作為人力資源投資成本資本化，直接計入企業(yè)的當期損益，勢必影響企業(yè)的短期經(jīng)濟利益。這使得企業(yè)開發(fā)人力資源，提高人才素質(zhì)受到嚴重阻力。與國企形成鮮明對比的是外資企業(yè)的用人策略。外企注重人力資源的開發(fā)與管理，他們一方面向員工提供有吸引力的工資、福利、醫(yī)療等待遇；一方面有為員工提供進修，培訓，升職的機會，為員工創(chuàng)造發(fā)揮潛力的條件。據(jù)統(tǒng)計，外資企業(yè)中高級技術、管理人員的70%來自國有企業(yè)。
�。ǘ┘哟笕肆Y源投資力度，提高員工素質(zhì)
人力資源是21世紀的戰(zhàn)略資源，我國的現(xiàn)實情況是：建設基金嚴重短缺，物質(zhì)資源相對不足，唯有人力資源數(shù)量豐富而其潛力有待開發(fā)。我國經(jīng)濟建設中人、財、物三大資源的特定格局決定了資源開發(fā)既不能以物質(zhì)資源開發(fā)為中心，也不能以資源開發(fā)為中心，而只能揚長避短，走大力強化人力資源開發(fā)的路子，使巨大的人口負擔轉化為巨大的資源優(yōu)勢，這是我國資源開發(fā)戰(zhàn)略中最為明智的選擇。
�。ㄈ┟鞔_勞動者權益，共同分享剩余利潤
現(xiàn)行會計制度中只有物化資產(chǎn)，沒有人力資產(chǎn)，將決定知識經(jīng)濟發(fā)展的第一資源排除在外，顯然是不合理的。況且因為沒有體現(xiàn)人力資本，勞動者與所有者的產(chǎn)權結構不能明晰，勞動者失去了分配剩余價值的資格。
總之，人力資源會計尤其是勞動者權益會計模式的推選，促使人們從單純的人事關系組織，轉為全方位的人力資源開發(fā)管理，把人力作為組織的一項重要經(jīng)濟資源，視同一項重要的特殊資產(chǎn)進行價值核算與控制。其理論是會計的一種創(chuàng)新，必將帶來巨大的社會經(jīng)濟效益。
[參 考 文 獻]
[1]易庭源 怎樣開創(chuàng)人力資源價值會計[J] 會計研究。
[2]袁振興 論勞動者權益的性質(zhì)[J] 會計研究。
[3]羅春艷 談人力資源成本會計賬戶體系[J] 財務與會計。
會計研究論文 篇6
摘要：上市公司財務報表不僅能夠對上市公司運營管理狀況做出反映， 而且能夠為投資者做出科學決策提供依據(jù)。本文在對上市公司會計報表粉飾現(xiàn)象的定義、產(chǎn)生動機、粉飾手段以及社會危害做出簡述基礎上， 對上市公司會計報表粉飾現(xiàn)象的識別策略進行研究與探討。
關鍵詞：上市公司； 會計報表； 報表粉飾； 識別策略； 抑制策略；
一、上市公司會計報表粉飾現(xiàn)象概述
上市公司會計報表粉飾行為指的是對會計報表進行偽造、變造的行為， 從而促使上市公司會計報表所呈現(xiàn)出的真實財務數(shù)據(jù)、現(xiàn)金流量數(shù)據(jù)等呈現(xiàn)為更好的狀態(tài)。從上市公司對會計報表進行粉飾的手段來看， 主要包括運用關聯(lián)交易、虛擬資產(chǎn)、利息資本化等對自身利潤進行調(diào)節(jié)、運用資產(chǎn)評估對潛虧進行消除、將其他收益分為主營業(yè)務收益；從上市公司對會計報表進行粉飾的動機來看， 主要包括應對業(yè)績考核、增發(fā)新股、免遭退市、減少納稅、獲取更好的商業(yè)信用與更多的信貸資金等；從上市公司對會計報表進行粉飾所引發(fā)的危害來看， 一方面這種行為的出現(xiàn)， 反映出了上市公司內(nèi)部監(jiān)控機制以及外部監(jiān)控體系亟待健全的問題；另一方面這種行為會誤導投資人決策、弱化市場資源配置功能。也正因為上市公司會計報表粉飾現(xiàn)象存在嚴重的社會危害， 上市報表的會計粉飾行為引發(fā)了政府部門、債權人以及投資人的廣泛關注， 與此同時， 如何有效抑制這種現(xiàn)象的出現(xiàn)， 也是政府部門與上市公司需要解決的重要問題。
二、上市公司會計報表粉飾現(xiàn)象識別策略
上市公司會計報表粉飾現(xiàn)象的社會危害性， 決定了對上市公司會計報表粉飾現(xiàn)象進行識別的必要性。而對上市公司會計報表粉飾現(xiàn)象進行有效的識別， 則是對上市公司會計報表粉飾現(xiàn)象進行有效抑制的重要基礎， 由此可見， 審計工作者需要針對上市公司會計報表粉飾行為動機以及主導手段， 提升自身的上市公司會計報表粉飾識別能力， 繼而為上市公司的規(guī)范化發(fā)展奠定良好的基礎。
（一） 整體分析。
在對上市公司會計報表粉飾現(xiàn)象進行識別的過程中， 上市公司利潤表、現(xiàn)金流量表、現(xiàn)金負債表與財務報表附注， 是審計工作者針對上市公司會計信息開展總體分析的重要依據(jù)。當然， 審計工作者如果單看一種資料， 很難發(fā)現(xiàn)上市公司會計公司中存在的問題， 但是如果能夠對這些資料進行結合分析， 那么上市公司會計報表中的粉飾嫌疑將可能浮出水面。具體而言， 審計人員主要需要通過上市公司利潤表重點了解主營業(yè)務利潤占比情況， 從而了解上市公司的發(fā)展?jié)摿Γ煌ㄟ^現(xiàn)金流量表了解現(xiàn)金流量與凈利潤之間的關系， 如果現(xiàn)金流量長期低于凈利潤， 則說明上市公司的凈利潤可能為虛擬財產(chǎn)， 而這也能夠說明上市公司會計報表進行粉飾的嫌疑；通過資產(chǎn)負債表了解流動資產(chǎn)變動情況， 如果應收賬款與銷售收入出現(xiàn)異常變動， 則對上市公司會計報表的真實性應當持有懷疑態(tài)度；通過財務報表附注了解報表數(shù)字異常情況是否具有詳細說明， 如果欠缺詳細說明， 則上市公司會計報表也存在粉飾嫌疑。
�。ǘ� 不良資產(chǎn)剔除。
在對上市公司進行不良資產(chǎn)剔除分析的過程中， 審計人員主要可以運用兩種方式來開展：首先， 審計人員可以對比上市公司凈資產(chǎn)總額與不良資產(chǎn)總額， 如果發(fā)現(xiàn)上市公司中的凈資產(chǎn)總額低于不良資產(chǎn)總額， 則能夠反映出上市公司面臨著嚴峻的經(jīng)營管理挑戰(zhàn)；其次， 審計人員可以對比上市公司資產(chǎn)增長速度、增長額度與不良資產(chǎn)的增長速度、增長額度， 如果二者增速呈現(xiàn)出較大差距時， 則說明上市公司會計報表可能存在粉飾現(xiàn)象。具體而言， 上市公司中的不良資產(chǎn)不僅包括上市公司的虛擬財產(chǎn)， 而且包括上市公司在運營中的虧損項目， 其中， 虧損項目包括存貨跌價、應收款長期掛賬以及投資項目長期無收益等。
�。ㄈ� 關聯(lián)交易剔除。
在對上市公司會計報表粉飾現(xiàn)象進行識別的過程中， 關聯(lián)交易剔除主要是對關聯(lián)企業(yè)利潤進行剔除。在對企業(yè)運營管理水平以及盈利能力進行分析的過程中， 關聯(lián)企業(yè)產(chǎn)生著重要的影響， 然而如果上市公司的'主要利潤以及收入都來自于關聯(lián)企業(yè)， 則審計人員需要關注上市公司是否存在與關聯(lián)企業(yè)存在不等價交換的交易。
（四） 關注資產(chǎn)重組。
在上市公司發(fā)展過程中， 資產(chǎn)重組是上市公司利用股權置換和資產(chǎn)置換等方式， 對企業(yè)資本結構進行調(diào)整與優(yōu)化的手段。在此過程中， 上市公司為了獲得巨額利潤， 而使用關聯(lián)交易方式， 使用自身的劣質(zhì)資產(chǎn)、閑置資產(chǎn)交換優(yōu)質(zhì)財產(chǎn)。在對這種會計報表粉飾現(xiàn)象進行識別的過程中， 需要對利潤表中所體現(xiàn)出的投資收益、營業(yè)外收益等作出重點審查， 從而確定上市公司置換資產(chǎn)的金額以及性質(zhì)， 并確保這些內(nèi)容在會計報表附注中有所體現(xiàn)。
（五） 關注存貨計價。
在上市公司運營發(fā)展過程中， 存貨計價中的后進先出法如果改為先進先出法， 并且物價處于上漲趨勢時， 則上市公司所獲得的利潤在會計報表上就會具有更高的表現(xiàn)。為此， 審計人員在對審計報表進行審查的過程中， 應當對存貨計價方法是否存在變動給予高度關注。
�。� 關注虛擬財產(chǎn)。
在上市公司財務管理工作中， 存在將已經(jīng)產(chǎn)生的費用當作待處理財產(chǎn)損失或者待攤費用等形式納入負債報表當中的行為， 而事實上， 這些費用并不會為上市公司帶來利潤， 也不屬于上市公司所具有的真實財產(chǎn)。如果這些費用進行長期掛賬， 則只能說明上市公司具有對會計報表進行粉飾的嫌疑。因此， 審計工作者在對上市公司財務報表進行審查時， 需要對上市公司所具有得到虛擬財產(chǎn)明細進行關注， 特別是對于金額較大的虛擬財產(chǎn)， 應當重視查明為何沒有有效處理或者沒有有效攤銷的原因。
（七） 關注納稅情況。
在上市公司會計報表粉飾現(xiàn)象識別過程中， 如果上市公司納稅情況出現(xiàn)以下兩種現(xiàn)象， 則說明上市公司極有可能存在報表粉飾現(xiàn)象以及利潤操控行為：一方面上市公司財務資料與納稅資料存在較大差異時。雖然在開展審計工作過程中， 受到多種因素的影響， 上市公司財務資料與納稅資料不符并非個案， 但是如果二者存在明顯差異時， 則基本能夠說明上市公司具有兩套或者兩套以上的賬簿與報表， 或者說明上市公司在內(nèi)控管理環(huán)節(jié)具有明顯缺陷， 導致財務管理總存在較多錯誤；另一方面上市公司納稅金額較大并產(chǎn)生突然波動時。我國稅法對上市公司繳納稅費的時間具有詳細規(guī)定， 因此一般情況下， 上市公司納稅金額不會在短時間內(nèi)出現(xiàn)明顯波動。與此同時， 當某個行業(yè)利潤下降而上市公司的稅費卻呈現(xiàn)出提升趨勢時， 則上市公司也存在對報表進行粉飾的嫌疑。
�。ò耍� 關注利息資本化。
上市公司在利用利息資產(chǎn)化手段對非資本性支出進行處理的基礎上所開展會計報表粉飾現(xiàn)象具有極強的隱蔽性， 這是因為上市公司對資金進行使用之后， 審計工作者很難區(qū)分哪些屬于資本性支出以及哪些屬于非資本性支出。針對這種情況， 在審計工作者對這種報表粉飾現(xiàn)象進行識別的過程中， 可以對上市公司在建項目所用資金在上市公司總資產(chǎn)當中的比例做出分析。一般而言， 利息支出資本化在上市公司總資產(chǎn)中所占據(jù)的比例與這一比例十分接近。如果在審計工作中發(fā)現(xiàn)上市公司在建項目所具有的平均余額與規(guī)定利息率之積明顯小于資本化的利息支出時， 則上市公司極有可能存在報表粉飾現(xiàn)象以及利潤操控行為。
三、結語
上市公司會計報表粉飾現(xiàn)象在世界范圍內(nèi)都是一個廣泛存在而又難以解決的問題， 從我國上市公司會計粉飾現(xiàn)象來看， 應對業(yè)績考核、增發(fā)新股、免遭退市、減少納稅、獲取更好的商業(yè)信用與更多的信貸資金， 是上市公司對自身會計報表進行粉飾的重要動機， 而為了有效抑制這一現(xiàn)象， 審計工作者需要圍繞上市公司利潤表、現(xiàn)金流量表、現(xiàn)金負債表與財務報表附注開展整體分析， 并在使用不良資產(chǎn)剔除、關聯(lián)交易剔除等方法確保上市公司真實的財務情況浮出水面的基礎上， 重點關注上市公司所開展的資產(chǎn)重組、存貨計價方式、虛擬財產(chǎn)、納稅情況以及利息資本化， 從而確保上市公司具有的會計報表粉飾行為得以及時發(fā)現(xiàn)， 繼而對上市公司的規(guī)范化發(fā)展做出指導。顯然， 這無論是對于推動上市公司的持續(xù)發(fā)展還是實現(xiàn)我國金融市場環(huán)境的持續(xù)優(yōu)化而言都具有重要的實踐意義。
參考文獻
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會計研究論文 篇7
摘要：隨著全球經(jīng)濟一體化的發(fā)展，傳統(tǒng)的經(jīng)濟增長模式逐漸被新的經(jīng)濟模式所取代。而新的經(jīng)濟模式促使新的財務會計理論產(chǎn)生，也就是所謂的現(xiàn)代財務會計理論。在我國長期的經(jīng)濟發(fā)展中，逐漸將傳統(tǒng)的會計理論進行改變，從而創(chuàng)建了一些更加符合經(jīng)濟發(fā)展需求的會計理論。但是，在這個發(fā)揮暫中，難免會受到一些因素的制約，這就使得現(xiàn)代財務會計理論的發(fā)展相對受限。本文針對現(xiàn)代財務會計理論發(fā)展的主要內(nèi)容以及其實際狀況加以分析，從而對其發(fā)展趨勢加以明確，并進行深入的探討，希望能夠提高現(xiàn)代財務會計理論的質(zhì)量。
關鍵詞：現(xiàn)代財務會計理論；發(fā)展；問題；研究
知識經(jīng)濟的出現(xiàn)給傳統(tǒng)經(jīng)濟帶來了極大的沖擊，為了保證經(jīng)濟發(fā)展的穩(wěn)定性，其會計理論也必須要進一步做出調(diào)整�，F(xiàn)代化會計理論就是在這種背景下所提出的一種新型會計模式。其將會計理論與會計細則進行了調(diào)整，并且使得財務會計理論更加符合新經(jīng)濟形式的發(fā)展，使得其成為了新經(jīng)濟增長的重要組成部分。當然，由于傳統(tǒng)的會計理論已經(jīng)具有一定的影響，其難免會制約著現(xiàn)代化財務會計理論的構建與發(fā)展，故而必須要針對其中可能存在的問題加以研究，以保證其實用價值。
一、現(xiàn)代財務會計理論的內(nèi)容
現(xiàn)代財務會計是一個相對性概念，其是相對傳統(tǒng)的財務會計而言。從資產(chǎn)經(jīng)濟到知識經(jīng)濟，經(jīng)濟增長方式發(fā)生了極大的改變，會計模式也在這個背景下有所轉變。因此，人們將其稱為現(xiàn)代財務會計。而現(xiàn)代財務會計理論則是在實踐的基礎上，所創(chuàng)建的一個理論體系。該理論中主要包涵如下內(nèi)容：
1.會計目標
會計目標的內(nèi)容是明確要提供會計信息的原因，以及其需要提供會計信息的對象，具體需要提供哪些信息等。會計目標當前已經(jīng)成為會計理論發(fā)展的重要引導與出發(fā)點。而在實踐中，會計目標也是其會計運作的最終目的`，在這個目的的基礎上采取一定的作為，能夠讓整個會計活動相對完整。
2.會計前提
會計前提主要體現(xiàn)在會計主體、持續(xù)經(jīng)營、會計分期等多個內(nèi)容上。當前，會計的前提也主要是在其范圍的規(guī)范以及會計要素的明確這兩個方面。在經(jīng)濟方式相對改變的今天，傳統(tǒng)的會計要素已經(jīng)轉變，會計范圍也相對擴展。這就使得其作為會計前提作用相對削弱。因此當前會計前提是滿足其行為的重要內(nèi)容。
3.會計要素
會計要素一般包涵財務狀況以及經(jīng)營成果。另外，會計要素其實也包涵了會計主體、會計對象等多個內(nèi)容。在會計理論中，這些內(nèi)容都是會計的重要組成。
二、現(xiàn)代財務會計理論的發(fā)展
從傳統(tǒng)的資本會計運作到當前的現(xiàn)代化財務會計模式，會計的轉變主要體現(xiàn)在如下幾個方面：
1.在持續(xù)經(jīng)營概念的理解上
在財務會計理論中，持續(xù)經(jīng)營實際上是一個長期的企業(yè)狀態(tài)描述，而傳統(tǒng)的財務會計理論中，其對于這個持續(xù)的認識相對缺乏。其對經(jīng)營時間的認知不正確。然而，財務會計理論的建立，必須要以企業(yè)能夠持續(xù)經(jīng)營作為基礎�，F(xiàn)代財務會計理論是基于現(xiàn)代的經(jīng)濟形式而提出，其對于持續(xù)一次更加全面，其對于持續(xù)經(jīng)營概念也相對符合經(jīng)濟發(fā)展。
2.會計分期概念的變化
會計分期實際上是針對固定時間段對會計信息的利用。在知識經(jīng)濟的影響下，會計信息的渠道相對增多，網(wǎng)絡上也存在很多會計信息，但是這部分信息是否真實，有用，卻成為企業(yè)利用所困擾的一個問題。會計分期的概念就在這種背景下所發(fā)生的一個變化。
3.貨幣計量概念的變化
傳統(tǒng)的財務會計理論中，貨幣概念是建立在貨幣價值的一定上。而當前貨幣價值卻很容易隨著市場經(jīng)濟的變化而變化，貨幣作為商品的量化，其也存在一定的改變。如果單純的依靠貨幣來進行計量，那么很容易導致其與經(jīng)濟發(fā)展脫節(jié)。在這種狀況下，貨幣計量的概念也在不斷的完善。
三、現(xiàn)代財務會計理論發(fā)展的研究
從上文中可以看出，現(xiàn)代財務會計理論已經(jīng)有所發(fā)展，而發(fā)展中所表現(xiàn)出來的一些缺失，也會隨著市場經(jīng)濟的不斷變化而被彌補。然而，筆者認為，在這個發(fā)展的過程中，必須要實現(xiàn)如下幾點的認知。
1.結合現(xiàn)代科學技術
信息技術的不斷發(fā)展，使得其運用在企業(yè)內(nèi)部管理的可能性不斷提高，當前會計運作已經(jīng)打破了傳統(tǒng)的人工、手寫等模式，并且，涉及了一定的軟件應用。在這種背景下，現(xiàn)代財務會計理論發(fā)展也必須要趨于科技化。其中涉及的計算方式必須要結合現(xiàn)代的科學技術。
2.人員素質(zhì)的提高
無論現(xiàn)代財務會計理論需要達到一個什么樣的發(fā)展狀態(tài)，其最終的發(fā)展因素都是人。相對應的人員在不斷的知識運用中發(fā)現(xiàn)其與社會的脫節(jié)，然后，對其進行一定的創(chuàng)新，進而達到現(xiàn)代財務會計理論發(fā)展的目的。因此，在整個過程中，必須要對現(xiàn)代財會人員的知識加以更新，讓其充分認識到理論更新的重要性，從而發(fā)揮自己的主觀能動性進行理論更新。
四、結束語
現(xiàn)代財務會計理論相對于傳統(tǒng)的財務會計理論而言，從內(nèi)容到形式都發(fā)生了極大的轉變。而在傳統(tǒng)會計的約束下，這種新型的會計模式還缺乏一定的發(fā)展基礎，例如人才。這就需要現(xiàn)代財務會計更加注重其發(fā)展的各個部分，從其發(fā)展的優(yōu)勢與劣勢著手，以達到發(fā)展的目的。當然，為了保證現(xiàn)代財務會計充分滿足新的經(jīng)濟需求，必須要對其內(nèi)容加以反思，從而使得其使用價值提高。本文從其會計報表創(chuàng)新、會計人員知識結構變化、會計形式多樣化等內(nèi)容來進行發(fā)展評估，希望能夠為其發(fā)展提供幫助。
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會計研究論文 篇8
隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和國際資本一體化的發(fā)展，會計職業(yè)的重要性越來越明顯。會計市場的國際一體化和會計信息服務對象的多樣化，使得會計職業(yè)崗位的就業(yè)標準不斷提高。我國傳統(tǒng)的會計教育模式已經(jīng)不能滿足這種要求。因此研究會計職業(yè)教育模式，改革傳統(tǒng)會計教育，培養(yǎng)出適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展需要的合格會計人才，就成為我國職業(yè)教育的一項緊迫任務。
一、 對會計職業(yè)教育的認識
我國會計職業(yè)教育還處于起步階段，目前還沒有形成一個完整的會計職業(yè)教育體系。但有許多人把我國傳統(tǒng)的會計教育當作會計職業(yè)教育，我認為是不妥的。持這種觀點的人，一是對會計職業(yè)教育認識不清，二是對會計職業(yè)崗位認識不夠。分別說明如下：
�。ㄒ唬� 對會計職業(yè)教育認識不清
會計職業(yè)教育是與會計知識普通教育不同的另一類教育。把我國傳統(tǒng)的會計教育當作會計職業(yè)教育是對會計職業(yè)教育的誤解。會計職業(yè)教育是一種崗前、崗中的職業(yè)性教育，其培養(yǎng)目標是政治素質(zhì)高、職業(yè)道德好、理論知識強、業(yè)務能力過硬，具有開拓、創(chuàng)新精神的專業(yè)會計人員。會計職業(yè)教育必須服從于會計職業(yè)崗位的要求。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，與之相應的法律、法規(guī)、規(guī)章制度等將日臻完善，管理和會計核算的新理論、新方法將不斷得到應用，會計職業(yè)崗位就業(yè)標準也將不斷變化。這就決定了會計職業(yè)教育是一種職業(yè)崗位終身教育。而傳統(tǒng)的會計教育是指會計知識的普通教育，即學校內(nèi)的會計課程教育。它側重于以現(xiàn)有的會計教材作為教學主導，通過教師講授完成教學任務。即使是會計專業(yè)教育，由于所用教材具有一定的局限性和滯后性，并且忽略了會計職業(yè)道德教育、相關會計法規(guī)教育及崗位適應能力的培養(yǎng)，只能是一種不完善的會計職業(yè)崗前教育。如果把我國傳統(tǒng)的會計教育當作會計職業(yè)教育，就會使會計教育與會計實務的差距越來越大。這不符合會計職業(yè)教育的要求。
�。ǘ� 對會計職業(yè)崗位認識不夠
長期以來，認為記帳、算帳、報帳是會計職業(yè)崗位的主要工作內(nèi)容，把會計工作當作一種被動性服務工作。由此造成我國會計人員的基礎素質(zhì)先天不足，知識更新速度緩慢，會計信息質(zhì)量不高。
會計職業(yè)教育必須緊緊圍繞會計職業(yè)崗位的就業(yè)要求而進行。對會計職業(yè)崗位認識不夠，是導致對會計職業(yè)教育認識不清、重視不夠的主要原因。在市場經(jīng)濟條件下，會計職業(yè)崗位是企業(yè)進行生產(chǎn)經(jīng)營決策的參謀崗位，在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理中占有相當重要的地位。一個企業(yè)的經(jīng)營管理信息大約70%來源于會計部門。為充分發(fā)揮市場在社會資源配置中的基礎作用，會計職業(yè)崗位所提供的會計信息在內(nèi)容和質(zhì)量以及服務對象上發(fā)生了很大變化。會計信息不但要繼續(xù)服務于國家作為國有資產(chǎn)所有者以及社會事務管理者的需要，同時還要服務于投資者、債權人以及社會公眾的需要；不但要服務于國內(nèi)信息使用者的需要，還要服務于境外信息使用者的需要。特別是在與國際會計慣例接軌的過程中，及會計電算化廣泛應用的情況下，會計理論和會計核算方法發(fā)生了很大變化，會計涉及的領域和服務的范圍越來越廣泛。這就對會計職業(yè)崗位提出了更高的要求。會計人員不僅要掌握新會計理論和核算方法，還要掌握現(xiàn)代管理理論和方法以及相關的經(jīng)濟知識，還要了解企業(yè)生產(chǎn)工藝的特點和經(jīng)營過程，具有高尚的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，還應具備開拓精神和創(chuàng)新能力。所以建立會計職業(yè)教育模式必須立足于服務會計職業(yè)崗位新要求。會計職業(yè)教育模式是一種動態(tài)的教育管理模式。
二、 建立會計職業(yè)教育模式的研究
職業(yè)教育是教育的一個重要類型。教育應該為社會服務。為滿足會計職業(yè)崗位就業(yè)標準不斷變化的要求，我們應該對適合我國的會計職業(yè)教育模式進行研究。我認為，會計職業(yè)教育模式應該是一個包含職前、職中和職業(yè)未來發(fā)展要求的動態(tài)教育模式，是一種終身教育，是應該由社會和企業(yè)共同承擔的教育任務。因此，建議建立“三教一體”的動態(tài)會計職業(yè)教育模式�！叭桃惑w”即崗前職業(yè)教育，崗中繼續(xù)教育，專業(yè)技術資格教育及崗位考核體系。
�。ㄒ唬� 崗前職業(yè)教育
會計職業(yè)崗前教育主要指會計職業(yè)的基本素質(zhì)和技能教育，包括正規(guī)的學校教育和自學考試教育。其目的是通過會計職業(yè)崗前教育，使學生掌握現(xiàn)代會計理論和會計核算方法，懂得會計準則等法規(guī)，會編制和分析會計報表，具有表達、溝通、思考、善于處理人際關系等解決問題的能力，樹立正確的職業(yè)道德規(guī)范觀念，具有敬業(yè)精神和創(chuàng)新能力。由于不同的職業(yè)崗位對應著不同的就業(yè)標準，會計職業(yè)崗前教育可以并存于中專、大專、本科和碩士等不同層次教育中。在各層次的職前教育中，其側重點有所不同，可以分為兩類：一類是以“學術目的為主”的職前教育，另一類是以“技術應用為主”的職前教育。在人才培養(yǎng)上，它們各成體系，又相互聯(lián)系，以滿足會計職業(yè)崗位的不同需求。與傳統(tǒng)的學校會計教育不同，會計職業(yè)崗前教育的目的不是訓練學生在畢業(yè)時就成為一個專業(yè)會計人員，而在于培養(yǎng)他們未來成為一個專業(yè)會計人員應該具有的素質(zhì)。這就需要改革現(xiàn)有的會計教學方法和教學內(nèi)容，改革會計教育的環(huán)境和教育資源，提高會計專業(yè)教師的整體素質(zhì)，適應市場經(jīng)濟對會計的新需求。
�。ǘ� 崗中繼續(xù)教育
會計職業(yè)崗中繼續(xù)教育是一種特殊形式的教育，指從事會計職業(yè)崗位工作整個過程中的職業(yè)性再教育。包括就業(yè)上崗初的熟悉崗位特點的短期培訓和長期的在崗繼續(xù)教育培訓。因各企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的特點及當前所處的經(jīng)營狀況不同，所以在有關會計人員上崗初，有必要組織他們進行熟知企業(yè)情況的短期培訓教育，使他們了解企業(yè)，熱愛企業(yè)，做好為企業(yè)努力工作的準備。這種教育應該由企業(yè)組織進行。長期的在崗繼續(xù)教育是為了提高會計人員的政治素質(zhì)、業(yè)務能力、職業(yè)道德水平，使其知識和技能不斷得到更新、補充、拓寬和提高，以適應經(jīng)濟發(fā)展對會計職業(yè)崗位就業(yè)要求的不斷變化的需要。這種教育應該由各級財政部門統(tǒng)一組織。
會計職業(yè)崗中繼續(xù)教育是會計職業(yè)教育的重要組成部分，是會計人員隊伍迎接科技進步和提高就業(yè)能力的需要，是適合會計改革形勢和提高會計隊伍整體素質(zhì)的'需要。如果僅僅依靠學校所接受的常規(guī)教育，而不根據(jù)社會發(fā)展的需要不斷進行知識更新，很多知識就會失去效能，人就會在科技不斷進步的就業(yè)競爭中被淘汰。因此，會計職業(yè)崗中繼續(xù)教育應該堅持聯(lián)系實際、講求實效、學以致用的原則。采取靈活多樣的形式，保證必要的教育學習時間。目前《會計人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》對此已經(jīng)作出一些規(guī)定，但還需進一步完善。
（三） 專業(yè)技術資格教育
會計職業(yè)專業(yè)技術等級資格教育是指從事會計工作的人員為取得不同的會計專業(yè)技術等級資格而進行的教育。它與會計職業(yè)崗中繼續(xù)教育不同。會計職業(yè)崗中繼續(xù)教育是對會計新理論、新方法及相關知識的普及教育，不涉及專業(yè)技術等級資格的教育和考核。不同的技術崗位有不同的技術等級要求，需掌握與該技術等級相適應的知識結構技能。會計職業(yè)專業(yè)技術等級資格教育的目的就是使會計人員取得與崗位相適應的技術等級資格，如會計員、助理會計師、會計師、高級會計師等。會計專業(yè)技術等級資格的考試由國家統(tǒng)一組織，考核標準由國家統(tǒng)一制定，經(jīng)考試成績合格者由國家統(tǒng)一頒發(fā)相應等級的資格證書。會計職業(yè)專業(yè)技術等級資格的教育工作由各級財政部門組織，從事教育的教學人員應具備比所承擔的專業(yè)技術等級教育任務要高一級的專業(yè)技術資格。
（四） 會計職業(yè)崗位考核體系
會計職業(yè)崗位考核是指對會計人員的實際水平與其所從事的會計崗位要求是否相適應的考核。為保證會計職業(yè)教育的效果和質(zhì)量，應該建立一整套完善的會計職業(yè)崗位考核體系。因此，會計職業(yè)崗位考核體系是會計職業(yè)教育的重要組成內(nèi)容。會計人員的考核部門應該與會計人員的使用部門相分離。由特定的社會機構如各級財政部門負責組織會計人員的實有專業(yè)水平的考核，根據(jù)考核結果來判斷會計人員是否具備從事該種會計職業(yè)崗位的資格，并發(fā)給相應專業(yè)水平的考核證書。用人單位不負責會計專業(yè)知識的培訓和專業(yè)水平考核，只根據(jù)會計職業(yè)崗位的就業(yè)要求擇優(yōu)選擇最適合該崗位的人員上崗，即憑證上崗。凡是不符合崗位要求的人員不能上崗，跟不上知識更新、不符合當前崗位要求的在崗人員要轉崗或下崗。會計職業(yè)教育部門與會計職業(yè)崗位考核部門也要分離，即實現(xiàn)教考分離。
不同的職業(yè)崗位有不同的上崗資格要求，如何評定上崗資格就成為十分重要的問題。會計職業(yè)崗位要求應該有一個統(tǒng)一的標準，不同崗位對應不同層次的要求。會計職業(yè)崗前教育的考核應由有關學校組織，以取得畢業(yè)證為合格依據(jù)。會計職業(yè)崗中繼續(xù)教育的考核應由各級財政部門組織，以取得合格證書為依據(jù)。會計職業(yè)專業(yè)技術等級資格的考核由國家統(tǒng)一組織，也以取得專業(yè)技術等級資格證書為依據(jù)。會計職業(yè)的教育部門、考核部門和用人部門都應該給每個會計人員建立職業(yè)檔案，詳細記錄其接受教育過程、考核結果及崗位工作情況，并通過聯(lián)網(wǎng)互通信息，由此評審其是否具有上崗資格。用人單位如果使用了不符合上崗要求的會計人員，有關部門應對其作出處罰。教育和考核部門如果給用人單位提供了不合格的會計人員，用人單位應向有關部門提出并可拒絕接收。這樣可以實現(xiàn)會計人員的教育、考核、使用各環(huán)節(jié)相互制約，相互促進，共同發(fā)展。避免因人設崗、用人唯親，保證會計工作質(zhì)量和會計工作效率，促進社會經(jīng)濟的發(fā)展。
建立“三教一體”的會計職業(yè)教育模式，每個教育環(huán)節(jié)和不同的教育層次都應有法定的教學大綱和學習課時數(shù)。特別是崗中繼續(xù)教育要每年定期進行和考核，并且是終身教育和終身考核。這樣就能促進會計人員為適應崗位要求而主動學習和掌握新理論、新方法，自覺遵守職業(yè)道德，努力做好本職工作，為加速我國社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展提供高質(zhì)量的會計信息。建立“三教一體”的會計職業(yè)教育模式，可以真正體現(xiàn)職業(yè)教育服務于社會的宗旨，體現(xiàn)職業(yè)性教育的特點。
會計研究論文 篇9
而傳統(tǒng)的學校教育模式培養(yǎng)出的理論型人才難以和企業(yè)的實踐相結合，信息化人才培養(yǎng)存在瓶頸。如何縮短會計電算化課堂教學與實際應用的距離，是急需解決的問題。會計電算化是高職院校財會專業(yè)的主干課程，開展會計電算化實訓，提高學生的實際動手能力非常重要。筆者根據(jù)教學實踐指出了當前高職會計電算化教學中存在的問題，并提出了相應的教學改革措施。
一、高職會計電算化教學過程中存在的問題
(一）教材內(nèi)容、教學模式簡單
高職會計電算化教材一般采用當前市場上流行、功能強、安全性和可靠性高的大型財務軟件，模擬一個單位一個會計期間的經(jīng)濟業(yè)務進行處理，以財務處理子系統(tǒng)和報表處理系統(tǒng)為出發(fā)點，兼顧其他子系統(tǒng)，讓學生掌握商品化會計軟件的操作方法，教學一般設置72課時左右，學生只能學到一些基本原理和簡單操作。由于課時不足，一般只教學生“總賬系統(tǒng)”和“報表”，或者增加“工資管理系統(tǒng)”或“固定資產(chǎn)”系統(tǒng)，而“購售存”系統(tǒng)、“財務分析”系統(tǒng)等均無法講授。由于ERP財務管理軟件的會計模塊集成了會計各門課程的基本內(nèi)容和基本技能，體系龐大，僅靠部分會計電算化課程根本無法使學生熟練掌握ERP中全部的會計功能。
(二）教學方式、方法不合理
會計電算化整個教學過程全部在計算機實驗室進行，教師一邊講授理論知識一邊操作，學生跟隨教師進行操作，這種教學方式能很好地讓學生掌握各個操作步驟，但教師居于主導地位，學生被動地接受教學，不利于培養(yǎng)學生主動學習的能力和自學能力。在會計電算化課程教學方法上主要采用講授法、演示法、實驗法和案例教學法等，盡管教學方法多樣，但因該課程的應用性極強，以上教學方法對于培養(yǎng)學生操作技能有很大的幫助，但對于培養(yǎng)學生分析問題、解決問題能力、知識綜合運用能力、團隊意識和創(chuàng)新精神等方面仍顯不足，必須探索新的教學方法。
(三）課程考核方式以知識點把握為主，能力目標突出不夠，且方法單一
課程考核在課程體系中起著激勵導向和質(zhì)量監(jiān)控的作用。但多年以來，各高職高專院校會計電算化教學仍實行一張理論試卷定成績，考的是知識點，只關注結果不考慮過程，只注重理論不注重能力的單一課程考核方法。職業(yè)教育的主要目的就是針對崗位訓練能力目標，提高學生的就業(yè)質(zhì)量、就業(yè)能力、就業(yè)率，高職高專財會專業(yè)課程設置中存在的這些問題，使學校教育與社會需求和學生個人需求脫節(jié)，不能很好地適應社會對財會專業(yè)人才的需求。因此，如何進行髙職高專財會專業(yè)會計電算化課程改革是當務之一。
(四）師資隊伍建設滯后，難以勝任教學工作
ERP會計信息系統(tǒng)是一門新興的學科，不但涵蓋的知識面廣，而且實踐性極強，這要求專業(yè)教師不僅要具備豐富的理論知識，而且要具有扎實熟練的實際操作技能和會計電算化的系統(tǒng)管理技能。而目前高校從事會計電算化教學的許多教師缺乏會計工作的實踐經(jīng)驗，在教學中理論脫離實際；繁重的授課任務，使他們無暇更新會計理論知識。知識結構老化，實踐技能不強，師資力量不足，嚴重影響了會計電算化教學質(zhì)量的提高。
(五）實訓條件建設滯后
會計電算化教學要求培養(yǎng)學生具有極強的動手能力，而提高學生動手能力的關鍵在于配備相應教學設備、教學軟件和實訓基地的建設。一些高校雖然設有專業(yè)機房，但由于軟、硬件更新速度很快，而且投資很大，一旦投人，不可能在短期內(nèi)淘汰，造成軟、硬件滯后，使得實訓能力、實訓效果差異很大，不能完全滿足教學需求。
二、高職會計電算化教學改革的方式和路徑
(一）切實的教學目標
根據(jù)調(diào)查，企業(yè)對財會人才會計電算化能力需求的一個重要標志是財務軟件的維護，因此要改變只注意培養(yǎng)學生對會計軟件操作能力的教學目標，而應以會計電算化信息系統(tǒng)操作能力為基礎，以系統(tǒng)管理能力和日常維護能力為主導，以學生自學能力為核心，培養(yǎng)會計電算化綜合應用能力。相應的教學內(nèi)容安排是會計信息系統(tǒng)開發(fā)的基本方法和步驟、會計信息系統(tǒng)的運行和維護、會計軟件的基本操作、不同版本會計軟件的操作比較、作業(yè)設計、實踐教學等內(nèi)容，使學生的電算化操作能力、知識綜合運用能力、團隊意識和創(chuàng)新精神等均得到較大的提高。
(二）選擇適合高職學生的教學方法及授課方式
教學方法及方式是保證教學目標實現(xiàn)的重要手段。在選擇教學方法時，應重點考慮高職人才培養(yǎng)模式、教學內(nèi)容及學生特點等幾個因素。一是講練結合，以練為主。在教學過程中，教師對必需掌握的知識進行講解，理論內(nèi)容以夠用為度，大部分時間以學生練習為主，學生在遇到問題時，鼓勵學生通過分組討論的形式自己解決，帶有共性的問題，由教師進行統(tǒng)一指導。二是分組訓練，加強團隊意識培養(yǎng)。以往的教學方式通常是就某一項技能進行反復強化訓練，缺少不同崗位之間配合意識的訓練。因此，需要在原有訓練內(nèi)容基礎上補充相互配合完成工作的內(nèi)容，將學生劃分成若干個小組，每個小組的學生指定不同的崗位，通過大家的配合共同完成任務。三是安排參觀學習，了解會計電算化實際工作過程。學生對于會計電算化在企業(yè)中的實際工作流程及任務缺乏足夠的`感性認識，因此，應組織學生到校外實訓基地參觀，了解企業(yè)實際情況，從而提高授課效果。
(三）改變傳統(tǒng)的考核方式
根據(jù)會計電算化課程的特點，選擇以過程考核和結果考核相結合的考核方式。在過程考核中，主要考核學生的練習態(tài)度、配合意識、操作技術及解決實際問題的能力；在結果考核中，結合職業(yè)院校的特點，將職業(yè)資格證書引人教學體系，把學生考證成績作為課程總成績的一部分。
(四）以從業(yè)能力為導向，加大實踐性教學
會計電算化作為一門實用性、針對性很強的應用學科，必須以培養(yǎng)學生的能力為中心來設計課程內(nèi)容。開展以從業(yè)能力為導向，加大實踐性教學的改革，具體可從以下幾方面著手：一是加強會計電算化實踐設施的建設，在會計電算化實訓室的建設上，應突出仿真性實驗室，安裝先進的ERP軟件，分別模擬企業(yè)的財務核算、財務管理、供應鏈管理、生產(chǎn)制造管理、人力資源管理（HR)及客戶關系管理(CRM)等日常運轉流程，從單純的財務教學應用拓展到多層次的ERP應用人才的培養(yǎng)，有效地解決理論與實際相結合的問題。對學生進行課程實訓的主要目的是為了提高其操作技能和職業(yè)能力。如果實訓室能夠做到全方位地模擬日后的工作流程、工作環(huán)境、職能崗位，重視崗前培訓，那么將會提升會計專業(yè)學生的專業(yè)水平和綜合職業(yè)能力。二是強化實踐性的模擬教學，選擇或自編實用的電算化模擬教材。
(五）突出教師自身技能過硬
教師只有具備一定的實踐能力，才能更好地組織、指導學生實踐。專業(yè)教師應掌握以下技能：一是熟練掌握常用電算化軟件系統(tǒng)各個模塊的操作，并能夠解答使用過程中出現(xiàn)的操作問題。二是熟練掌握會計電算化系統(tǒng)安裝、調(diào)試和維護。三是具有管理信息系統(tǒng)（MIS)的管理技能，如區(qū)域網(wǎng)的管理、數(shù)據(jù)庫的管理等。專業(yè)教師獲得這些能力的途經(jīng)主要有以下幾個方面：第一，教師要認真?zhèn)浜脤嵱栒n。針對實踐內(nèi)容，上機反復實踐，實踐過程中隨時記錄有關問題，在備課本上安排上機內(nèi)容、流程、目標等內(nèi)容，回答學生提出的問題，提高教學效果。第二，會計電算化的專業(yè)教師要定期接受軟件公司的培訓，或是專業(yè)進修。在學校經(jīng)濟狀況允許的情況下，把相關教師送到財務軟件公司學習，或聘請財務軟件公司的技術人員來校給會計學教師舉辦技術講座；也可以參照軟件公司對技術人員的技術資格認證辦法對相關教師進行定期的培訓認證工作，從而使教師把理論知識和實踐能力很好地結合起來。第三，采用“走出去、請進來”的方式培養(yǎng)“雙師型”教師，提高會計專業(yè)教師的實踐水平。專業(yè)教師應該深人企業(yè)實際，考察了解會計電算化軟件在企業(yè)中的實際應用情況。
(六）加強校企合作
學校與企業(yè)合作，能夠全方位拓寬高等職業(yè)教育辦學之路，同時有利于企業(yè)的發(fā)展。鑒于財務工作的特殊性，建立校外實習基地確實存在一定的難度，許多單位對此都持謹慎的態(tài)度。但學校應盡量創(chuàng)造條件保證實踐教學活動的開展，如建立校企合作關系，讓學生可以到企業(yè)去參觀學習，請企業(yè)會計人員講解企業(yè)發(fā)生的各項業(yè)務，還可以與會計師事務所等中介機構聯(lián)合拓展代理記賬等業(yè)務。這種組織方式，能使學生接觸企業(yè)的實際業(yè)務，配合實訓室里的模擬數(shù)據(jù)實習，使學生更好地理解和掌握所學理論知識。通過校企合作，企業(yè)也可以選拔優(yōu)秀人才，免去了員工崗前培訓的過程，節(jié)約企業(yè)的培訓費用。只有找到了企業(yè)與學校雙贏的結合點，校企合作才能真正得到落實。
會計研究論文 篇10
【摘要】本文對會計穩(wěn)健性度量的研究發(fā)展現(xiàn)狀進行綜述，詳細介紹了有關會計穩(wěn)健性度量的研究進展情況，這將有助于對會計信息的穩(wěn)健性進行度量，并有助于緩解企業(yè)中債務契約雙方信息的不對稱性，從而降低代理成本。
【關鍵詞】會計穩(wěn)健性 度量 債務契約
穩(wěn)健性是會計信息質(zhì)量的重要特征，Basu(1997)認為，穩(wěn)健性原則對會計的影響至少有五百年的歷史。隨著資本市場發(fā)展，我國會計準則對會計信息穩(wěn)健性的要求逐漸增強，從我國會計準則對資產(chǎn)減值損失確認要求可見一斑。最早對會計穩(wěn)健性進行系統(tǒng)研究的是wat(t1993)，他將會計穩(wěn)健性歸結于契約的作用，以及法律與管制的共同效果。直到basu(1997)將會計穩(wěn)健性定義為“會計人傾向于對好消息的確認比對壞消息的確認需要更多的保證”，并提供了經(jīng)典的會計盈余對市場回報率的反回歸模型，會計穩(wěn)健性的度量才開始成為研究的重點。
一、會計穩(wěn)健性度量的研究現(xiàn)狀綜述
Wat(t20xx)將會計穩(wěn)健性的測量模型分為了三大類，分別是凈資產(chǎn)度量(Net asset measures)，盈余和應計流度量(Earn-ings and accrual measures)。在這以后，一些學者對穩(wěn)健性的度量又有了新的發(fā)展。Givoly、Hayn和Natarajan(20xx)指出，一些外部事件的發(fā)生不能在會計記錄上體現(xiàn)，他可能會影響股市，但不能被會計信息及時地記錄下來。在這種情況下，通過及時性的差異測度企業(yè)的穩(wěn)健性顯得不合時宜。比如披露政策，市場供求的變化，原材料預期的走勢。因此，在沒有控制這些因素的情況下，通過及時性差異測度穩(wěn)健性的有效性是值得商榷的。Ball和shivakuma(r20xx)提出，basu的計量模型存在著無法將暫時性差異和盈余管理相區(qū)別，他建議通過資產(chǎn)收益率的反轉性差異來測度會計穩(wěn)健性。虧損比盈利更具有反轉，說明企業(yè)是穩(wěn)健的。
二、會計穩(wěn)健性常用度量方法的研究綜述
1、凈資產(chǎn)度量(Net asset measures)
企業(yè)的凈資本是總資產(chǎn)減去負債的凈值，而企業(yè)的資本和負債在不同時期是不斷變化，而這種變化不總是能在會計記錄中得到確認。在會計穩(wěn)健性的影響下，企業(yè)的收益或者資產(chǎn)價值的上升在沒有得到證實的情況下不會確認，相反，企業(yè)的損失和資產(chǎn)價值的下降被立即記錄下來。這種行為的記過是企業(yè)的凈資產(chǎn)被低估，或者說賬面價值低于市場價值。研究人員通過估價模型(Valuation Model Measures)和賬面市價比模型(Book-to-Market Measures)獲得這種低估的證據(jù)。
(1)估價模型(Valuation Model Measures)Feltham和Ohlson(1995and1996)提出使用估價模型(Valua-tion Model Measures)研究凈資產(chǎn)被低估的程度，在這種模型里，表現(xiàn)出會計穩(wěn)健性的資產(chǎn)低估是因為資產(chǎn)的會計折舊超過經(jīng)濟折舊。Morton和Schaefe(r20xx)就用估價模型得到了會計穩(wěn)健性的證據(jù)。他們通用企業(yè)商譽做因變量，對非正常收益，延遲營運資產(chǎn)還有臨時性投資進行回歸建立模型。其模型如下：G=A+αL+I+ε其中，G表示企業(yè)商譽，其數(shù)額等于企業(yè)市場價值減去賬面價值;L是企業(yè)的延遲營運資本，表示的是企業(yè)目前營運資本的凈值;I是企業(yè)臨時性投資的凈值;ε是隨機擾動項。
(2)賬面市價比模型(Book-to-Market Measures)Beaver和R yan(20xx)認為，在其他情況條件不變的情況下，更穩(wěn)健的會計處理將導致更低的賬面市場價值比。在考慮了各年份的不同影響，以及公司市場回報的影響，Beaver和R yan(20xx)建立了如下模型：BM=C+Y+∑αiR i+ε其中，BM表示賬面市場價值比;C是公司啞變量，表示公司代表的賬面市場價值比的持續(xù)性差異，即公司的會計穩(wěn)健性特征;Y表是年度啞變量，表示年份代表的賬面市場機制比持續(xù)性差異，即年份的會計穩(wěn)健性特征;Ri表示第i年公司的回報率;ε是隨機擾動項。在會計穩(wěn)健性存在的條件下，C和Y應該顯著是正值。
2、盈余和股市回報回歸模型(Earnings/Stock Returns Re-lation Measures)
盈余是由應計利潤和經(jīng)營現(xiàn)金流組成的，企業(yè)的經(jīng)營現(xiàn)金流可以認為是穩(wěn)定的，并不受會計確認原則的影響，所以盈余的穩(wěn)健性就體現(xiàn)在應計利潤上了。而應計利潤是由經(jīng)營性應計利潤和非經(jīng)營性應計利潤。通過單獨測量非正常性應計利潤或者是應計利潤整體對股票市場消息的反映，測度其對好消息和壞消息的反映及時性以及未來時期的盈余和損失的可持續(xù)性差異，也是測度會計穩(wěn)健性的一種方法。
Basu(1997)認為，股市和公司的會計盈余對壞消息(公司價值的下降)反應是同步的，但是對好消息(公司價值的上升)反應是不同步的，股市會馬上反應出來，而會計盈余卻要在未來年份逐漸確認這些好消息。Basu提供了如下模型來檢驗這種會計穩(wěn)健性，并預測以盈余為負的公司做樣本，測得的代表公司穩(wěn)健性的系數(shù)將更顯著。
NIit=α0+α1R Dit+β1R it+β2R itR Dit+ε其中，NIit等于t年每股盈余比上t-1年股市收盤價，Rit是公司t年股票的年回報，RDit是一個虛擬變量，Rit當小于0的的時候取值1，否則取值零。β1度量的是盈余對好消息的敏感程度，β1+β2度量的是盈余對壞消息的敏感程度，所以β2是度量公司對壞消息比對好消息更敏感的程度，即公司會計穩(wěn)健的程度。當公司越穩(wěn)健β2取值越大。
以上的模型是企業(yè)的股票收益率對股票回歸的反映，當我們把股票收益率改為應計盈余比上上一年的公司總資產(chǎn)，同業(yè)也可以測度企業(yè)的穩(wěn)健性。這樣做有兩個好處：第一，由于盈余是有應計利潤和經(jīng)營現(xiàn)金流組成的，提出了不受穩(wěn)健性影響的經(jīng)營現(xiàn)金流的影響后，盈余和穩(wěn)健性的關系將更加明顯，這樣有利于尋找企業(yè)穩(wěn)健性存在的證據(jù)。第二，由于每股盈余壁上股票價格，就等于股票收益率，這與股票回報率在概念上就有所趨同。這不免犯上了讓盈余做自回歸的缺陷。而基于應計盈余的回歸模型就避免了這種概念上的混淆。
Eit/Pit-1=α0+α1R Dit+β1R it+β2R itR Dit+ε其中，Eit是企業(yè)的應計利潤，Pit-1是公司上年的資產(chǎn)總額。
其檢驗穩(wěn)健性的方法和盈余度量模型一致，都是通過測度β2，當β2越顯著的大于零的時候，企業(yè)越穩(wěn)健。
3、盈余與應計度量(Earnings/Accrual Measures)
正的盈余和負的盈余的可持續(xù)性差異也可以用來檢驗會計的穩(wěn)健性。在穩(wěn)健的情況下，壞的消息得到了及時的確認而好的消息是逐步確認的。我們可以通過測度正的盈余和負的盈余在未來的可持續(xù)差異來尋找這種證據(jù)，當可持續(xù)性更強，意味著反傳更差，以下模型就是通過盈余的反轉所表現(xiàn)出的可持續(xù)差異度量會計穩(wěn)健性的：△Yit/Qit-1=α0+α1DR+α2△Yit-1/Qit-1+α3△Yit-1/Qit-1DR其中，Yit表示第t期的會計盈余;Qit-1表示第t-1期企業(yè)的總資產(chǎn);DR是虛擬變量，當△Yit-1小于零的時候，DR取值1，否則取值0。因此α2代表好消息的持續(xù)性，α3+α2代表壞消息的持續(xù)性，α3代表是壞消息相對與好消息的持續(xù)性差異，當α3大于零的時候，表示壞消息比好消息更持續(xù)，α3小于零的時候，表示壞消息比好消息反轉性更高。所以當α3顯著的小于零的.時候，可以認為會計師穩(wěn)健的。
在檢驗可持續(xù)差異的時候，應計項目的度量模型可能比盈余的度量更加顯著。這是因為當不確定的事項發(fā)生時，其發(fā)生一般都會記錄在應計項目上，而不會在經(jīng)營現(xiàn)金流中表現(xiàn)出來。可持續(xù)差異的檢驗模型，是通過不確定信息的反轉差別來加以識別企業(yè)的穩(wěn)健性，而壞消息在穩(wěn)健的企業(yè)中能得到更及時性的確認，所以在虧損企業(yè)中，通過可持續(xù)性差異來檢驗企業(yè)的穩(wěn)健性將比較容易得到滿意的效果。
應計項目的會計穩(wěn)健性檢驗模型是：ΔAt/Qit-1=α0+α1DR+α3△At-1/Qit-1+α3△At-1/Qit-1DR其中△At表示本年應計項目的變化。
三、其他會計穩(wěn)健性度量方法綜述
Givoly和Hayn(20xx)認為長期來看，處于穩(wěn)定狀況的公司，凈利潤應該等于經(jīng)營現(xiàn)金流，累計應計項目應該偏向于零。一般來說，相對于盈余，損失產(chǎn)生了更多的應計項目，所以在經(jīng)濟不景氣的時期或者對虧損公司來說，通過應計項目的偏度也是檢驗會計穩(wěn)健性的一種方法。而Ball和Shivakuma(r20xx)認為，在會計穩(wěn)健性的條件下，因為非對稱的確認條件，損失相對于盈余更不具有持續(xù)性，更容易反轉。因此，Ball和Shivakuma(r20xx)利用權責發(fā)生制和會計穩(wěn)健性的關系，制作了如下盈余測度模型，來度量會計的穩(wěn)健性。
ΔAIt=α0+α1EΔAIt-1+α2ΔAIt-1+α3ΔAIt-1ΔAIt-1+ε其中，AIt代表的是t年公司的資產(chǎn)收益率;ΔAIt是第t年的公司資產(chǎn)收益率減去t-1年的資產(chǎn)收益率，即第t年相對于t-1年公司資產(chǎn)收益率的變化;α0代表的是環(huán)境對資產(chǎn)收益率的影響，例如在景氣的年代，資產(chǎn)收益率有一個自然上升的數(shù)值，不景氣情況下，資產(chǎn)收益率有一個自然下降的數(shù)值。
ΔAIt-1是虛擬變量，假如ΔAIt-1小于零，則ΔAIt-1為1，否則為零;α1ΔAIt-1代表去年會計穩(wěn)健性操作對今年資產(chǎn)收益率變化的影響;α2ΔAIt-1代表去年資產(chǎn)收益率變化情況趨勢對今年的影響;α3ΔAIt-1ΔAIt-1代表去年虧損反轉對今年會計資產(chǎn)收益率變化的影響;當會計穩(wěn)健性存在時，α3應顯著為負，表示盈余比虧損更有持續(xù)性，虧損則更有反轉性。
Basu(1997)和Paeet al(.20xx)認為，在穩(wěn)健性原則影響下，會計確認導致的應計項目的非對稱及時性與盈余(代表著好消息與壞消息)之間的關系，實際上是與經(jīng)營活動現(xiàn)金流的關系。
因此將研究的放在應計項目和經(jīng)營活動現(xiàn)金流的關系上，能更好地理解會計穩(wěn)健性。Ball和Shivakuma(r20xx)提出了通過度量應計項目和經(jīng)營現(xiàn)金流量的關系測度會計的穩(wěn)健性。通過測量應計項目對兩類消息反應的差異，我們可以測度企業(yè)穩(wěn)健的程度。
應計-現(xiàn)金流模型如下：
KIt=α0+α1EBLt+α2BLt+α3EBLtBLt+ε其中，KIt是第t年應計項目比上第t年期初總資產(chǎn)，BLt為t年的經(jīng)營現(xiàn)金流比上第t年期初總資產(chǎn)，EBLt為虛擬變量，當BLt小于零的時候為1，否則為零。α2度量的是應計項目和經(jīng)營現(xiàn)金流量正相關的程度，α2+α3度量的是應計項目與經(jīng)營現(xiàn)金流量負相關的程度，因此α3則是度量應計項目對于經(jīng)營現(xiàn)金流負相關高于正相關的程度。即當存在會計穩(wěn)健性的時候，α3應該顯著的為不為零，α3越大，表示會計越穩(wěn)健。
四、結束語
我國學者在關于會計穩(wěn)健性的理論和實證研究，主要是集中在我國會計穩(wěn)健性的存在性和其動因分析上，而有關會計穩(wěn)健性度量方法的研究較少，本文詳細地對凈資產(chǎn)度量、盈余和股市回報回歸模型和盈余與應計度量等度量方法進行了綜述，從而為會計穩(wěn)健性和權益資本、成本之間的相關關系分析提供理論參考。
會計研究論文 篇11
一、注冊會計師審計失敗的原因
�。ㄒ唬⿲徲嫳O(jiān)管法律法規(guī)不完善
目前，我國對于注冊會計師的行為缺乏完善的監(jiān)督與管理，與注冊會計師行為有關的法律規(guī)范不是很完善，因此，很多的注冊會計師為了達到個人利益，專門鉆法律的空子，導致了審計失敗。為了能夠有效的提升審計質(zhì)量，國家應該重視審計失敗的風險。然而，我國的法律法規(guī)對于審計的監(jiān)督與管理不是非常的重視，很多的審計活動都得不到應有的監(jiān)督與管理，這就助長了注冊會計師利用職務之便違法亂紀的風險。法律的不完善成為了注冊會計師審計失敗不斷發(fā)生的條件。
（二）注冊會計師職業(yè)道德素質(zhì)差
我國的注冊會計師資格一般都是通過考試取得的，考試的內(nèi)容主要涉及專業(yè)知識的考核。因此，很多的注冊會計師在學習的過程中過多的強調(diào)了專業(yè)知識，對于職業(yè)道德素質(zhì)缺乏足夠的認識，他們對于職業(yè)道德的重要性認識不足，在日常的工作過程中不注重職業(yè)道德素質(zhì)的提升，這讓很多的注冊會計師為了滿足個人利益，不顧審計結果，增加了審計失敗的風險。
�。ㄈ⿲徲媰�(nèi)容局限
注冊會計師在進行審計的過程中，受審計時間以及審計成本的限制，審計的內(nèi)容不夠全面，因此審計的結果的質(zhì)量比較低，審計失敗的風險不斷提高。另外，我國的注冊會計師對于審計的內(nèi)容缺乏足夠的重視，審計的具體內(nèi)容與審計思路相對落后，因此審計的內(nèi)容不能幫助注冊會計師降低審計風險，使得我國注冊會計師的審計失敗現(xiàn)象頻發(fā)發(fā)生。
�。ㄋ模┳詴嫀煹莫毩⑿圆�，專業(yè)勝任能力不足
注冊會計師行業(yè)在我國的發(fā)展歷史比較短，因此這個行業(yè)的新人比較多，大部分的注冊會計師都缺乏足夠的專業(yè)經(jīng)驗，因此注冊會計師的專業(yè)勝任能力不足。對于被審計單位的各種會計活動缺乏準確的專業(yè)判斷，使得審計失敗風險不斷提升。注冊會計師專業(yè)能力差使得他們?nèi)狈ψ銐虻闹斏餍耘c職業(yè)性，在審計證據(jù)不足的情況下經(jīng)常作為錯誤的職業(yè)判斷，直接導致了審計失敗。
二、注冊會計師審計失敗的對策
（一）建立健全法律制度規(guī)范
為了有效的防止審計失敗，政府部門應該建立健全與注冊會計師相關的法律法規(guī)，通過國家強制力保證注冊會計師的行為能夠在法律的界限范圍內(nèi)。一旦發(fā)現(xiàn)注冊會計師為了自身利益作出一些違法犯罪的行為，必須給予嚴厲的懲罰，通過這種方式，注冊會計師為了保證自身不受法律的制裁，即使想要違法亂紀，也會有所顧忌。另外，應該加強對于注冊會計師行為的監(jiān)督與管理，保證注冊會計師的行為受到有效的約束，督促注冊會計師更好的進行審計工作，降低審計失敗的風險，提升注冊會計師的職業(yè)水平，充分保證投資者的切身利益。
�。ǘ┨岣咦詴嫀煹穆殬I(yè)道德素質(zhì)
注冊會計師從事審計工作，需要有良好的職業(yè)道德素質(zhì)。注冊會計師的工作結果對于社會各界人士都可能產(chǎn)生非常深遠的影響，注冊會計師的職業(yè)道德的高度直接影響了審計結果的質(zhì)量。較高的職業(yè)道德素質(zhì)能夠幫助注冊會計師提升行業(yè)內(nèi)的信譽，從而保證會計師事務所的業(yè)務量不斷提升。因此注冊會計師應該重視職業(yè)道德，了解自身行為哪些違反職業(yè)道德，在日常的`工作中提高對自身行為可能帶來的各種后果的重視。一方面，注冊會計師應該加強職業(yè)道德培訓，了解如何更好的提升職業(yè)道德。另一方面要針對不同的行為都有一個全面的認識，保證自身行為不違反職業(yè)道德。
（三）增加審計內(nèi)容
我國注冊會計師審計行業(yè)起步晚，為了緊跟時代的發(fā)展步伐，注冊會計師應該不斷地創(chuàng)新審計內(nèi)容，根據(jù)審計業(yè)務的實際情況，確定科學合理的審計內(nèi)容，保證審計活動開展能夠充分的達到審計目的，提升審計報告的科學性與準確性。為了保證審計內(nèi)容的科學性，我國的注冊會計師在開展審計業(yè)務的過程中可以參考國際上的審計方法，不斷的更新審計內(nèi)容，保證審計活動能夠充分的發(fā)揮自身作用，提高審計效率與審計質(zhì)量。注冊會計師應該把審計的重點從傳統(tǒng)的業(yè)務中解放出來，創(chuàng)新審計內(nèi)容，保證審計的有效性。
�。ㄋ模┨岣咦詴嫀熅C合素質(zhì)
審計工作的質(zhì)量主要是受注冊會計師的專業(yè)素質(zhì)的影響。在保證審計人員的職業(yè)道德沒有問題的情況下，想要提升審計結果的質(zhì)量，就需要注冊會計師提升審計專業(yè)水平。首先，注冊會計師應該積極地學習審計技術，應用有效的審計技術能夠提升審計質(zhì)量，提高審計效率。其次，注冊會計師在審計過程中應該保證應有的獨立性，獨立性是審計活動開展的前提，如果獨立性不能得到保證，那么注冊會計師的行為就會受到影響。再次，注冊會計師應該加強對于信息技術的了解與應用，通過提升自身的信息化水平幫助注冊會計師提升審計效率，保證審計報告的準確性能夠可靠地控制，防止審計失敗的發(fā)生。
三、結語
總之，隨著我國市場經(jīng)濟不斷發(fā)展，注冊會計師在我國經(jīng)濟發(fā)展中的作用不斷增加，為了保證注冊會計師的職能能夠充分的發(fā)揮出來，我國注冊會計師必須要根據(jù)審計失敗的原因有針對性的進行分析，實施一些有效的解決措施，保證審計活動的順利開展。為我國注冊會計師更好的發(fā)揮審計作用奠定堅實的基礎。
會計研究論文 篇12
―、我國管理會計的研究現(xiàn)狀及存在問題
管理會計是在20世紀70年代引入我國的，經(jīng)過不斷的研究和發(fā)展，管理會計已經(jīng)在我國會計發(fā)展過程中扮演重要角色。但是近幾年，由于管理會計自身局限性，對于管理會計的研究也出現(xiàn)了問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
�。ㄒ唬⿲W術研究對管理會計的研究減弱。近幾年我國學術研究偏重于財務會計領域，對于管理會計的研究熱情越來越弱，無論是專家學者，還是高校學生對于管理會計的研究數(shù)量都不斷減少。在我國學術領域管理會計明顯已經(jīng)不受重視。在一些高校會計教學過程中也忽視了管理會計，過分偏重財務會計。
�。ǘ┥形唇⒁�(guī)范的管理會計理論。造成當前我國管理會計發(fā)展現(xiàn)狀的主要原因是我國尚未建立規(guī)范的管理會計理論，當前我國所建立的理論體系具有很多缺陷，比如沒有明確研究對象、尚未明確管理會計的職能和管理目標。這就使得管理會計在實際應用過程中不能真正發(fā)揮其作用，也會影響對管理會計的研究。
�。ㄈ┕芾頃嬙趯崉諔弥袥]有受到重視。雖然我國在理論上已經(jīng)對管理會計進行了一系列的研究，但是在實務應用過程中管理會計并沒有發(fā)揮其真正作用，很多企業(yè)并沒有真正在會計處理過程中采用管理會計的相關方式，而是仍然采用傳統(tǒng)的會計理念，只偏重財務會計。在高校教學過程中也不重視對學生管理會計處理方式的教育，只重視財務會計處理方法。使得會計相關從業(yè)人員并不具備管理會計的從業(yè)能力，影響管理會計發(fā)揮其作用。
二、管理會計的重要性
管理會計在企業(yè)發(fā)展過程中有著重要意義，其重要性主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
（一）為會計信息使用者提供準確信息。通過管理會計的處理可以為企業(yè)管理者提供準確的會計信息。比如與企業(yè)相關的非財務信息、預測信息以及社會責任信息等。
�。ǘ┕芾砣藛T分析企業(yè)及競爭對手的主要途徑。管理會計從業(yè)人員通過運用專門的方法可以分析本企業(yè)和其他競爭對手的企業(yè)信息和會計資料，結合企業(yè)實際情況制定相應的戰(zhàn)略計劃，為企業(yè)管理者分析自身經(jīng)營狀況和競爭對手信息提供了必要的幫助。這對企業(yè)管理來說有著重要作用，可以有效降低企業(yè)管理成本，促進企業(yè)進一步發(fā)展。
�。ㄈ⿲芾頉Q策有輔助和審核作用。作為管理會計的'傳統(tǒng)職能，通過合理利用管理會計可以更好地輔助和審核企業(yè)所做出的管理決策。特別是對于企業(yè)的長期發(fā)展戰(zhàn)略其作用更為顯著。
三、我國管理會計的發(fā)展方向
管理會計在經(jīng)濟發(fā)展過程中有著重要作用，但是目前我國對于管理會計的研究卻存在很多缺陷，作為培養(yǎng)會計人才的重要搖籃，高職高專學校也需要從自身教育實際和管理會計發(fā)展實際加強對管理會計研究，在實際教學過程中也要重視管理會計的發(fā)展方向。目前我國管理會計在發(fā)展過程中主要有以下幾個趨勢：
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為了滿足我國經(jīng)濟的發(fā)展需要，近幾年經(jīng)濟改革步伐逐漸擴大，市場經(jīng)濟體制日趨完善，這種情況下市場中的企業(yè)也逐漸成為獨立的經(jīng)濟體，企業(yè)在經(jīng)營過程中也需要面臨更多競爭和挑戰(zhàn)。為了進一步滿足企業(yè)發(fā)展的要求，管理會計也需要朝著多元化的方向發(fā)展，要融合預測、計劃、核算、管理、決策、分析等多種作用。所以，未來管理會計在發(fā)展過程中要注重多元化計量目標的建設和成本概念的多元化發(fā)展。主要從以下幾個方面入手：一是未來滿足多元化的管理目標，要將原本的預計成本劃分為機會成本、邊際成本、差量成本、變動成本以及固定成本等，從多個角度全面分析企業(yè)經(jīng)營成本，控制企業(yè)多元化目標的實現(xiàn)；二是要完善標準成本制度、計劃成本制度、目標成本制度等成本計量制度；三是要建立多維成本概念，從多個角度出發(fā)確定成本的內(nèi)涵，滿足當前市場經(jīng)濟的多樣化發(fā)展需要。在高職高專的會計教學過程中，教師也應該從多個角度教育學生掌握管理會計的概念和目標，引導學生更好地理解管理會計的作用，緊跟未來我國管理會計的發(fā)展步伐。
�。ǘ⿷�(zhàn)略成本中價值鏈分析成為關鍵
隨著世界經(jīng)濟的快速發(fā)展，經(jīng)濟全球化趨勢逐漸加強，我國企業(yè)除了要面對國內(nèi)企業(yè)的競爭以外，還需要面對國外企業(yè)的影響，在這一環(huán)境下企業(yè)要想得到進一步的發(fā)展，就需要樹立明確的戰(zhàn)略管理思想，盡管目前國內(nèi)外針對戰(zhàn)略成本的研究比較多，但是在實際操作過程中并沒有得到應有的重視，所以針對戰(zhàn)略成本應用方式的研究仍然存在欠缺，這也是未來管理會計的研究方向，特別是價值鏈分析。價值鏈具體指的不僅是企業(yè)內(nèi)部的鏈式活動，也包括了企業(yè)的外部經(jīng)營活動，比如企業(yè)與供應商、客戶之間的關系。而企業(yè)管理的主要目標就是對外部客戶和企業(yè)自身發(fā)展進行研究，從而提高企業(yè)利潤。所以，未來在管理會計發(fā)展過程中以價值鏈分析為主的戰(zhàn)略成本管理將成為重點研究對象。通過有效分析價值鏈的各種活動，可以進一步了解企業(yè)之間的價值創(chuàng)造活動，有效提高企業(yè)的戰(zhàn)略地位，促進企業(yè)進一步發(fā)展。所以，在我國管理會計朝著戰(zhàn)略成本管理方向發(fā)展過程中，價值鏈分析將成為關鍵。
�。ㄈ┛冃Э己酥胸攧张c非財務平衡指標成為主要方式隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)在經(jīng)營過程中也需要面對更多挑戰(zhàn)，單一的評價指標體系已經(jīng)不能滿足企業(yè)發(fā)展需要，不能全面反映企業(yè)經(jīng)營狀況。目前我國企業(yè)在評價投資績效時多選擇應用投資報酬率指標，盡管這一指標可以反映企業(yè)投資狀況，但是隨著企業(yè)規(guī)模和經(jīng)營范圍的不斷擴大，這一指標的局限性也日益增大，甚至會造成錯誤的信息。為了進一步滿足企業(yè)發(fā)展需要，在評價和考核企業(yè)經(jīng)營時應該引入非財務平衡指標，合理利用管理會計的作用，綜合財務指標中存在的缺陷。這是未來會計發(fā)展的趨勢，要將財務會計和管理會計更好地融合，使兩者相輔相成，發(fā)揮會計在企業(yè)經(jīng)營中的重要作用。
�。ㄋ模┑湫桶咐芯砍蔀橹饕l(fā)展方向
我國對于管理會計的研究偏重于理論方法，但是國外對于管理會計的研究已經(jīng)上升到典型案例研究階段，重視管理會計的實用性研究。所以，目前我國對于管理會計的研究仍然比較片面，未來在研究過程中應該以典型案例研究作為最主要的發(fā)展方向。在典型案例研究過程中應該了解目前我國管理會計的發(fā)展實際，結合企業(yè)在管理過程中存在的問題，發(fā)現(xiàn)管理會計的現(xiàn)存問題，并且制定適于我國經(jīng)濟發(fā)展的企業(yè)應用管理會計體系。在研究過程中必須要把握我國基本國情，而不能照搬國外研究理論。這樣才能真正發(fā)揮管理會計的實際作用，促進我國經(jīng)濟發(fā)展。在教學過程中，教師也要引導學生分析我國管理會計的實務問題，而不要僅僅局限于理論教學，這樣才能更好地為我國經(jīng)濟發(fā)展培養(yǎng)復合型的專業(yè)人才，更好地提高管理會計的實際操作水平。
四、結束語
管理會計研究對于提高我國整體會計水平有著重要作用，也是當前市場經(jīng)濟發(fā)展的必然要求。在研究管理會計時必須要注重對我國管理會計發(fā)展趨勢的研究，合理把握目前我國管理會計的發(fā)展動向，真正在研究過程中發(fā)現(xiàn)我國會計操作過程中存在的問題，建立完善的管理會計體系，提高我國會計管理水平，滿足經(jīng)濟和企業(yè)發(fā)展對管理會計的需要，為國家培養(yǎng)更多高素質(zhì)的專業(yè)管理會計從業(yè)人員。
會計研究論文 篇13
人力資源成本會計是指運用一系列的會計方法對人力資源進行成本核算，并進行記錄、報告；編制財務報表時也需要納入人力資產(chǎn)這個要素。商業(yè)銀行人力資源成本會計是指商業(yè)銀行為得到人力資源進行人事管理等造成的各種成本、機會成本進行會計核算，對銀行在經(jīng)營過程中以各種方式花費在人力資源的費用進行成本計量和報告，對人力資源的價值進行核算，計算它們的經(jīng)濟效益。
一、商業(yè)銀行人力資源成本會計的研究意義
在當今社會，人才的利用與培養(yǎng)至關重要。在銀行經(jīng)營管理中進行人力資源成本會計研究，提高人力資源投入與產(chǎn)出效率，對整個銀行業(yè)有重要意義。
(一)滿足內(nèi)外部相關主體對人力資源的信息需要
1、內(nèi)部的需要
當前企業(yè)管理的重心從重視物質(zhì)的管理轉向對人才的管理，人力資源成本會計的研究可以為管理決策層提供有效信息。銀行重視人力資源成本會計是銀行內(nèi)部管理的需要，不僅在于人力資本投入的加大，還在于強化人力資本的合理使用，防止不必要的人力浪費；同時也有利于正確評估企業(yè)資產(chǎn)，防止銀行資產(chǎn)流失，保護國有資產(chǎn)的完整性。人力資源成本會計可以使管理者更好的了解分析人力資料，為決策者做出正確決策提供條件，增強商業(yè)銀行在金融企業(yè)的自身競爭力。
2、外部的需要
在日益開放的銀行信息系統(tǒng)，外部的相關人員對信息的要求程度更高，更嚴格。有效的信息，可以吸引外來的人才流入銀行，壯大銀行人才隊伍，還可以對國有商業(yè)銀行良好的業(yè)績和利潤報告進行很好的宣傳，提高國有銀行在投資者和儲戶的信心，增強國有銀行的外部競爭力。
(二)有助于促進銀行人力資源的發(fā)展和使用
人力資源是銀行重要資產(chǎn)，人力資源成本管理會促進銀行在經(jīng)營管理過程中考慮人力成本，在有限的條件下發(fā)揮銀行員工的最大優(yōu)勢；可以使銀行工作人員得到更好的培訓和教育，提高人力資源水平；可以使銀行根據(jù)員工的情況制定適合員工工作發(fā)展的方案，促進人力資源的管理、規(guī)劃和業(yè)績評價，鼓勵員工創(chuàng)新，提高工作積極性；可以進一步明確員工的合法權益，在使用員工更加考慮員工的家庭情況，減輕員工壓力。
二、國有商業(yè)銀行實施人力資源成本會計的可行性
企業(yè)人力資源成本會計管理對人才、制度與信息溝通渠道等有很高的要求條件。國有商業(yè)銀行施行人力資源成本會計擁有許多有利條件，如優(yōu)秀的會計人才、市場化的薪酬管理制度、完善的管理信息系統(tǒng)等，這些條件有助于人力資源成本管理的實施。
(一)擁有大批優(yōu)秀會計人才
銀行引用人力資源成本會計時，會計人員就需要重新面對不一樣的財務處理方式。雖然我國會計人員素質(zhì)整體不高，但國有商業(yè)銀行會計人員的.專業(yè)、業(yè)務素質(zhì)都比較高，學習型和創(chuàng)造型的人才眾多。因此會計人員有能力迅速了解、學習新的會計處理方式，還可以在實踐過程中發(fā)現(xiàn)問題和總結經(jīng)驗，為更好的推行人力資源成本會計提供幫助。
(二)構建了有效的薪酬管理體系
人力資源成本會計的計量離不開對員工工資的計量，市場化的薪酬管理體系則為人力資源成本會計的工作提供了條件和土壤。薪酬體系的設計上，國有銀行強調(diào)以崗位價值為核心依據(jù)來設計薪酬水平，嚴格以崗位價值為標準支付員工工資。崗位價值高低既可以更好地激勵員工，近期內(nèi)也有利于使員工的人力資本能夠得到有效的計量、報告和分析。
三、實施人力資源成本會計需要解決的問題
雖然國有商業(yè)銀行目前具備了開展人力資源成本會計的三個基本條件，但在觀念等方面的重大問題上需要重視和解決。
(一)改變觀念，提高人力資源成本會計管理意識
目前企業(yè)成本管理基本都放在產(chǎn)品上，對人力資源的成本管理控制的很少，國有銀行也是如此。重視人才固然重要，但應當從企業(yè)制度建設等方面體現(xiàn)出來，但銀行陳舊的人事管理并不符合銀行發(fā)展的需要，所以要改變觀念，建立新的人力資源成本管理的理念。
(二)將人力資源成本管理融入人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃與管理中
目前國有銀行沒有對本行人力資源進行全面、科學的規(guī)劃，只是為今后的工作在新招聘員工時進行了系統(tǒng)的培訓，并沒有為他們設計長遠的規(guī)劃；也沒有對人力資源成本進行有效控制，只是進行簡單的薪酬計算和管理費用的計提。科學的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃既能夠明確企業(yè)的人力資源的數(shù)量和質(zhì)量，也可以降低銀行的招聘費用、崗位培訓等人力成本。
(三)完善薪酬管理，建設一批穩(wěn)定的優(yōu)秀骨干
雖然國有商業(yè)銀行構建了很好的薪酬管理體系，但隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展有必要對其進行完善。建立兼顧薪酬標準的內(nèi)部公平性、外部競爭性和個人激勵性的薪酬管理體系。應采取有效的薪酬獎勵措施和員工喜歡的福利措施，建設一批相對穩(wěn)定的優(yōu)秀骨干員工；應本著以最低的成本使用人力的原則，解決人事激勵、人力資源培訓等管理活動；應對員工進行動機性教育，做好人員的選擇和使用，做好人力資源培訓與開發(fā)，建立完善的人員激勵機制。
會計研究論文 篇14
摘要：隨著我國公路事業(yè)的快速發(fā)展，公路的會計電算化內(nèi)容控制也受到了更多的重視，通過會計電算化內(nèi)部控制可以有效的控制公路的成本費用，進而提高公路運營的經(jīng)濟效益，而會計電算化內(nèi)部控制也包括了多方面內(nèi)容。本文也主要介紹了我國高速公路會計電算化的作用以及會計電算化內(nèi)部控制的具體應用，以供參考。
關鍵詞：高速公路；會計；電算化；內(nèi)部控制
一、前言
在科技不斷發(fā)展進步的過程中，會計電算化也成了會計工作中不可缺少的重要部分，會計電算化的應用也有效的提高了會計工作的效率和質(zhì)量，在這樣的情況下，很多企業(yè)也開始利用會計電算化來進行會計的核算和管理等各項工作。目前，會計電算化在內(nèi)部控制上還存在著一些問題和不足，還需要通過建立科學規(guī)范的管理制度和數(shù)據(jù)系統(tǒng)來加以完善，因此對于會計電算化內(nèi)部控制的研究也有著非常重要的意義。
二、高速公路會計電算化內(nèi)部控制的作用分析
會計電算化的實現(xiàn)還需要建立一套完善的公路成本核算體系，這樣也可以更好的加強高速公路愛物會計管理的質(zhì)量，這對于提高高速公路的經(jīng)濟效益也有著非常重要的意義。在高速公路會計電算化的內(nèi)部控制中，成本核算的作用主要可以通過以下內(nèi)容來加以體現(xiàn)：首先，高速公路的績效考核指標也是高速公路費用支出的成本考核的主要妮兒，在高速公路運行過程中對于公路成本的核算也可以最大限度的降低公路運營過程中的成本投入，并且對于提高公路企業(yè)的還貸能力和金融信用度也有著非常重要的作用。其次，目前高速公路運營過程中成本的`核算可以有效的和高速公路計劃定額進行有效的結合，這樣也能夠游俠偶讀保證費用開支能夠具有更多的依據(jù)，財政預算的實施也更具科學性。最后，通過建立完善的公路成本核算體系，公路企業(yè)可以對每個單位的成本項目進行單個逐一的控制，從而有效的完善公路的計劃定額管理，并且財務部門的預算管理中也會制定出相應的開支計劃，按照計劃也可以更好的進行資金的分配和使用，從而保證資金的利用率能夠達到最大化。
三、內(nèi)部成本核算的主要內(nèi)容以及內(nèi)部控制的應用
高速公路的管理工作包括了多方面的內(nèi)容，其中對商品和服務的支出、公路保養(yǎng)的費用以及各項業(yè)務成本的費用管理都可以利用會計電算化來進行成本費用的核算，在進行核算的過程中，也要注重會計電算化內(nèi)部控制的質(zhì)量，從而保證有效的做好公路費用的成本控制。
(一)會計電算化對于商品和服務支出內(nèi)部成本核算的處理
商品和服務支出成本是公路經(jīng)營成本中的重要部分，其中包括了公路企業(yè)的辦公費用、水電費用以及交通費用等，在核算的過程中需要將職能部門作為核算的基本對象，同時按照相應的原則來將費用收益這作為費用的主要承擔人。會計電算化中包括了四級學科，其中“事業(yè)管理費”是一級學科，“經(jīng)營管理費”為二級學科，三級學科和四級學科都是按照彩照決算口徑一級費用的明細程度來進行設定的，而五級的學科中對于會計電算化軟的輔助部門核算模塊對一級成本核算項目的具體路線進行設置，同時二級成本核算項目中的相關內(nèi)容也需要通過五級的學科來加以設置。其中具體的核算操作可以通過以下示例來說明：在車輛的單核算方式來進行確定本月車輛的各項費用支出時，車輛行駛路程以及用途對于確定車輛成本費用也是一項重要的指標，其中車輛的成本費用數(shù)據(jù)的錄入以及費用使用在成本核算體系中也可以按照會計電算化的軟件輔助管理模塊來加以實現(xiàn)，這樣對于核算內(nèi)容也能夠更加清晰化。
(二)會計電算化對于公路保養(yǎng)費用成本的處理
現(xiàn)如今公路保養(yǎng)的費用所包括的內(nèi)容也越來越廣泛，其中有路面的養(yǎng)護、橋涵的養(yǎng)護、綠化養(yǎng)護、隧道養(yǎng)護、附屬設施的養(yǎng)護以及道路巡查等幾個方面內(nèi)容。路面的養(yǎng)護主要是指對路面的路基進行的養(yǎng)護，同時公路路面的清潔、對公路出現(xiàn)裂縫的處理以及公路路面不平整的修復等都是日常路面養(yǎng)護的重要工作；橋涵的養(yǎng)護主要是對橋涵以及構造物的清潔、維護和相關的防腐工作等，橋涵養(yǎng)護在公路養(yǎng)護中有著非常重要的作用，也是提高公路安全的重要手段；綠化養(yǎng)護是對公路周邊的綠色植物進行的養(yǎng)護工作，包括了施肥、灑水以及修剪等各項工作；公路的隧道養(yǎng)護主要是對公路隧道的清潔和檢查維護等，其中包括了一些土建工作；附屬設施養(yǎng)護是對公路的護欄、標志板等各項設施的養(yǎng)護；道路的巡查是公路的巡查人員在巡查過程中所產(chǎn)生的人員費用支出以及車輛的燃氣費用支出等。
四、提高會計電算化內(nèi)部控制的相關措施
(一)加強系統(tǒng)組織與管理控制
通過部門的設置和人員的分工職責等進行形式的控制就是組織與管理控制，這種控制方式可以有效的達到相互牽制、相互制約的目的，對高速公路會計電算化的系統(tǒng)管理崗位的智能控制有著十分重要的作用。高速公路的系統(tǒng)管理工作主要有系統(tǒng)軟硬件的管理工作，在技術上保證高速公路系統(tǒng)的正常運行，和對網(wǎng)絡服務器及數(shù)據(jù)庫的超級口令的掌握，負責網(wǎng)絡資源的分配和監(jiān)控數(shù)據(jù)保存方式的安全性和合法性，從而有效的避免非法修改歷史數(shù)據(jù)的現(xiàn)象，及時的限制和發(fā)現(xiàn)錯誤及違法事件。
(二)規(guī)范高速公路電算化系統(tǒng)的日常操作管理控制
高速公路電算化系統(tǒng)的管理控制主要表現(xiàn)在操作權限控制和操作規(guī)程控制兩方面。其中操作權限控制指的是各個崗位的工作人員不得超越權限進行操作，操作規(guī)程控制則指的是系統(tǒng)操作應遵循相應標準的操作規(guī)程以便明確各個崗位工作職責和操作程序及作業(yè)事項，并形成一套完善的高速公路電算化系統(tǒng)文件。
五、結束語
從上述內(nèi)容中可以看出，會計電算化內(nèi)部控制的應用有著非常重要的意義，在會計電算化內(nèi)部控制中，采用何種控制方式和構建完善的公路會計電算化控制體系也是我們目前需要重點研究的內(nèi)容，這對于提高公路會計電算化內(nèi)部控制的質(zhì)量也有著非常重要的意義。
參考文獻:
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