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基于CSSCI的2001
基于cssci的2001-2010年圖書館人力資源研究可視化分析
眾所周知，圖書館的人力資源開發(fā)與管理對圖書館事業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展來說至關(guān)重要。近10年來，國內(nèi)學(xué)者逐漸重視對圖書館人力資源的理論探索和實踐研究，積極尋求如何加強和改進(jìn)圖書館人力資源開發(fā)和管理工作，并取得了一定的研究成果。因此，及時了解和掌握2001—2010年國內(nèi)圖書館人力資源研究的基本情況、研究熱點、重要文獻(xiàn)和權(quán)威作者等相關(guān)信息，將有利于進(jìn)一步做好國內(nèi)圖書館人力資源的理論研究和實踐管理工作。
一、數(shù)據(jù)來源和研究方法
本文分析的數(shù)據(jù)來源于中文社會科學(xué)引文索引(cssci)數(shù)據(jù)庫，該數(shù)據(jù)庫是由南京大學(xué)社會科學(xué)評價中心和香港科技大學(xué)共同開發(fā)的國內(nèi)第一個具有檢索和評價功能的大型引文數(shù)據(jù)庫，填補了我國社會科學(xué)引文索引的空白,達(dá)到了國內(nèi)領(lǐng)先水平,為下載數(shù)據(jù)、轉(zhuǎn)換數(shù)據(jù)格式和進(jìn)行數(shù)據(jù)分析帶來了極大的便利,來源期刊具有權(quán)威性和代表性。因此，以該數(shù)據(jù)庫為基礎(chǔ)進(jìn)行的某一領(lǐng)域的研究分析在一定程度上其研究成果也具有較強的科學(xué)性和代表性。在cssci的“來源文獻(xiàn)”數(shù)據(jù)庫中，選擇2001年至2010年數(shù)據(jù)庫，以“圖書館人力資源”為關(guān)鍵詞在文獻(xiàn)篇名中進(jìn)行檢索，共檢索到103篇來源文獻(xiàn)記錄。本文采用定量分析和定性分析相結(jié)合的方法進(jìn)行，在研究過程中，首先通過數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換軟件把下載的cssci數(shù)據(jù)格式轉(zhuǎn)換成ssci數(shù)據(jù)格式，這樣就可以使用citespace可視化軟件進(jìn)行科學(xué)知識圖譜繪制與統(tǒng)計分析；在數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換之后，再將數(shù)個文本文檔合并成一個文本文檔，打開文檔后在文本文檔頂端加上ssci數(shù)據(jù)格式開頭的兩行相關(guān)代碼，即fn isi export format和vr 1.0，這樣就可以運用bibexcel科學(xué)計量軟件進(jìn)行相關(guān)統(tǒng)計和共現(xiàn)分析。wwW.11665.com
二、數(shù)據(jù)研究結(jié)果分析
1.來源文獻(xiàn)收錄數(shù)量的年份分析
2001年—2010年間，被cssci數(shù)據(jù)庫收錄有關(guān)圖書館人力資源研究的文獻(xiàn)總量為103篇，收錄數(shù)量較多的年份為2004年，為17篇；收錄較少的年份為2001年，為5篇；總體研究情況呈“∩”趨勢（見圖1），其各年份收錄具體情況見表1。圖1和表1表明，近10年來cssci收錄的國內(nèi)圖書館人力資源研究數(shù)量逐漸增多之后便開始曲折性減少，這也及時提醒學(xué)者們要持續(xù)重視和加強對該領(lǐng)域的理論探索和實踐研究，不斷增加研究數(shù)量，切實提高學(xué)術(shù)研究質(zhì)量。
2.來源作者合作共現(xiàn)分析
本文將cssci下載的103條文獻(xiàn)記錄轉(zhuǎn)換后通過bibexcel軟件生成來源作者合作共現(xiàn)文件（coc文件）和正方矩陣，然本文由論文聯(lián)盟http://收集整理后運用ucinet軟件中netdraw可視化工具進(jìn)行了來源作者合作共現(xiàn)分析，生成了來源作者合作共現(xiàn)圖譜（見圖2）和共現(xiàn)統(tǒng)計表（見表2）。
從圖2和表2中可以發(fā)現(xiàn)，在該研究領(lǐng)域內(nèi)，由3人及以上構(gòu)成的研究合作群體主要有4個：一是由程曉嵐、曲章義、史興偉、張玲和曹望虹構(gòu)成，他們共同對常態(tài)基礎(chǔ)上的動態(tài)匹配型圖書館人力資源管理模式的建立與實踐等內(nèi)容進(jìn)行了合作研究；二是由徐建華、崔軻娃和劉曄構(gòu)成，他們對圖書館人力資源管理中的“圍城”現(xiàn)象與圖書館員職業(yè)生涯開發(fā)等內(nèi)容進(jìn)行了研究；三是由詹福瑞、袁彪和劉博涵構(gòu)成，他們對國家圖書館人力資源開發(fā)與管理等內(nèi)容進(jìn)行了研究；四是由張國喜、桂慕梅和張海玲構(gòu)成，他們從心理契約的視角對知識型圖書館人力資源管理進(jìn)行了研究；除了上述主要研究群體外，還包括眾多的由2位學(xué)者構(gòu)成的研究群體，如高云霞和劉麗、曾莉和車瑋、詹招君和詹美珠等，這里不再詳述。此外，通過bibexcel軟件對來源作者的發(fā)文收錄情況進(jìn)行了統(tǒng)計，發(fā)現(xiàn)近10年來該研究領(lǐng)域內(nèi)被cssci收錄2篇及以上的作者主要有以下幾人，分別是：馬芝蓓（3篇）、孟雪梅（2篇）、崔軻娃（2篇）、徐建華（2篇）和王世偉（2篇），他們對國內(nèi)圖書館人力資源的研究做出了一定的貢獻(xiàn)。
3.來源期刊分析
通過統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，在cssci收錄的數(shù)據(jù)庫中，2001-2010年國內(nèi)圖書館人力資源研究的來源期刊載文2次以上的主要有下列期刊，見表3
由此可見，上述來源期刊都是圖書館、圖書與情報研究領(lǐng)域中的重要載文期刊，體現(xiàn)了其對圖書館人力資源研究的關(guān)注程度，并且對圖書館人力資源理論探討和實踐研究起到了重要的平臺中介作用，促進(jìn)了該領(lǐng)域的進(jìn)一步研究和發(fā)展。
4.來源機構(gòu)分析
通過對來源機構(gòu)的統(tǒng)計分析，發(fā)現(xiàn)2001-2010年cssci數(shù)據(jù)庫中發(fā)文2次以上的研究機構(gòu)主要包括：佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院圖書館（3）、華南師范大學(xué)圖書館（3）、中山大學(xué)資訊管理系（2）、哈爾濱師范大學(xué)圖書館（2）、寧波大學(xué)圖書館（2）、湖南圖書館（2）、南開大學(xué)圖書館（2）、廣西圖書館（2）、上海圖書館（2）和鹽城工學(xué)院圖書館（2）。
5.關(guān)鍵詞共現(xiàn)分析
眾所周知，一篇文章的關(guān)鍵詞代表了該文章研究的主要方向和關(guān)鍵內(nèi)容。本文依據(jù)科學(xué)計量學(xué)基本原理，通過citespace軟件對2001-2010年以來cssci收錄的103篇文獻(xiàn)記錄的關(guān)鍵詞進(jìn)行了詞頻統(tǒng)計的共現(xiàn)分析，繪制出國內(nèi)圖書館人力資源領(lǐng)域研究熱點圖譜（見圖3），并制成國內(nèi)圖書館人力資源研究關(guān)鍵詞共現(xiàn)頻次表（見表4）。
從圖3和表4中可以發(fā)現(xiàn)：首先，從關(guān)鍵詞共現(xiàn)頻次上看，“圖書館”、“人力資源管理”、“人力資源”、“高校圖書館”、“圖書館管理”、“人力資源開發(fā)”、“激勵機制”、“人力資源建設(shè)”、“公共圖書館”的出現(xiàn)頻次都在5次以上，可以說是該領(lǐng)域中近10年來國內(nèi)學(xué)者們所積極關(guān)注的主要研究熱點；其次，從研究內(nèi)容上分析，發(fā)現(xiàn)近10年來的主要研究熱點可以歸納概括為以下幾個方面：一是關(guān)于不同類別圖書館的人力資源研究，相應(yīng)的高頻關(guān)鍵詞如“圖書館”（56）、“高校圖書館”（15）、“公共圖書館”（5）、“國家圖書館”（1）、“大專院校圖書館”（1）等；二是關(guān)于對圖書館人力資源的重視及其開發(fā)管理的研究，如“人力資源”（39）、“人力資源管理”（50）、“人力資源開發(fā)”（8）、“人力資源建設(shè)”（6）、“人力資源配置”（4）、“人事管理”（2）等，該情況顯示出了國內(nèi)學(xué)者們對圖書館人力資源重要性的認(rèn)識及關(guān)注程度；三是關(guān)于整體的、宏觀的圖書館及其人力資源管理制度的研究，如“圖書館管理”（15）、“管理模式”（3）、“管理機制”（2）、“知識管理”（2）等；四是關(guān)于微觀的、具體的圖書館人力資源管理方面的研究，包括人力資源激勵考核方面，如強調(diào)“激勵機制”（7）、“績效評價”（2）、“評價體系”（1）的建設(shè)和完善等；人力資源管理理念方面，如提倡“人本思想”（2）、“人文關(guān)懷”（2）、“人才培養(yǎng)”（2）、“人才管理”（1）等優(yōu)秀管理理念；人力資源管理方式方面，如強調(diào)通過“心理契約”（2）、“圖書館文化”（2）等來加以改進(jìn)；人才教育培養(yǎng)方面，如關(guān)注人才的“發(fā)展規(guī)劃”（2）、“繼續(xù)教育”（2）和“職業(yè)資格認(rèn)證制度”（1）等。
引文共現(xiàn)體現(xiàn)了引文之間的內(nèi)在聯(lián)系及其關(guān)系強度。因此，某一研究領(lǐng)域中的引文共現(xiàn)圖譜及統(tǒng)計分析可以清晰地反映出某一研究領(lǐng)域中的引文網(wǎng)絡(luò)群體結(jié)構(gòu)，并展示研究網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)中起關(guān)鍵節(jié)點作用的重要文獻(xiàn)。本文通過運用netdraw可視化工具對cssci數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換后經(jīng)bibexcel生成的矩陣進(jìn)行了引文共現(xiàn)分析，繪制出2001-2010年國內(nèi)圖書館人力資源研究引文共現(xiàn)圖譜（略）。經(jīng)過對引文文獻(xiàn)被引頻次的統(tǒng)計分析，發(fā)現(xiàn)圖譜中出現(xiàn)的引文文獻(xiàn)都是這10年間被引頻次達(dá)到3次及以上的重要文獻(xiàn)。在引文共現(xiàn)圖譜中，我們可以清晰地發(fā)現(xiàn)由10篇被引頻次較高的重要引文構(gòu)成引文共現(xiàn)圖譜，他們形成了3個主要的引文網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)群體，各引文網(wǎng)絡(luò)群體及引文共現(xiàn)頻次情況詳見表5。
此外，經(jīng)過對引文中心性的統(tǒng)計分析，發(fā)現(xiàn)引文“現(xiàn)代圖書館人力資源開發(fā)與管理新機制探討（王關(guān)鎖,2002）”、“現(xiàn)代圖書館學(xué)理論（徐引篪，1999）”、“基于能力的人力資源管理（彭劍鋒，2003）”、“能力導(dǎo)向的人力資源管理模式研究（于立宏，2004）”、“論圖書館人力資源的開發(fā)（陳文敏，2003）”和“論圖書館人力資源開發(fā)（譚偉，2000）”的中心性比較高，顯示出其在引文網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)中的影響力和控制力較強，在不同引文網(wǎng)絡(luò)中知識傳播的中介橋梁作用明顯，對該領(lǐng)域的知識傳播和拓展起到了一定的促進(jìn)作用。
7.作者共被引分析
共被引分析法同傳統(tǒng)的學(xué)者個人歸納、訪談?wù){(diào)查等主觀分類方法相比,共被引分析最大的優(yōu)勢是它的客觀性、分類原則的科學(xué)性和數(shù)據(jù)的有效性。因此，本文對國內(nèi)圖書館人力資源研究進(jìn)行了作者共被引分析，以探求該研究領(lǐng)域中的不同研究群體和權(quán)威作者。通過對2001-2010年（cssci）圖書館人力資源研究作者共被引頻次的分析，發(fā)現(xiàn)國內(nèi)該研究領(lǐng)域中形成了眾多的不同年代的不同研究群體，格局較為分散。本文經(jīng)過對高頻被引作者被引頻次（3次及以上）的統(tǒng)計分析，制成了2001-2010圖書館年人力資源研究作者共被引頻次表（表6）。
表6顯示，國內(nèi)圖書館人力資源研究中被引頻次較高的包括王關(guān)鎖、張德、王世偉、譚偉、徐建華、吳建中、黃宗忠、趙曙明、李臨俊、孫繼林、張富山、彭劍鋒、馬恒通和黃秋紅等，他們在圖書館人力資源開發(fā)與管理、網(wǎng)絡(luò)環(huán)境和知識經(jīng)濟背景下圖書館人力資源開發(fā)、圖書館職業(yè)資格準(zhǔn)入制度、圖書館人力資源管理的創(chuàng)新發(fā)展、人事改革、圖書館管理研究方面進(jìn)行了積極的研究和探討，取得了較好的研究成果，具有較大的影響力，為國內(nèi)多數(shù)相關(guān)學(xué)者所認(rèn)可和引用。
結(jié)束語：本文從可視化的角度對近10年來國內(nèi)圖書館人力資源研究的基本情況、研究熱點、重要文獻(xiàn)、權(quán)威作者進(jìn)行了統(tǒng)計分析，為國內(nèi)學(xué)者在該領(lǐng)域中的研究提供了進(jìn)一步的指導(dǎo)和參考。需要指出的是，由于cssci數(shù)據(jù)庫中收錄的該領(lǐng)域的文獻(xiàn)記錄數(shù)量較少，所以本文只能對這103條文獻(xiàn)記錄進(jìn)行相關(guān)分析，如果來源數(shù)據(jù)豐富，則有利于更加準(zhǔn)確地探索該領(lǐng)域研究中的一些具體情況，包括研究熱點和前沿的演進(jìn)變化、研究網(wǎng)絡(luò)群體的核心人物及親疏關(guān)系的變化等等。轉(zhuǎn)
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