淺論醫(yī)院思想政治工作與人力資源管理的相互作用

淺論醫(yī)院思想政治工作與人力資源管理的相互作用

　　思想政治工作，無論是在任何時(shí)期和場合，它都發(fā)揮了極其重要的作用。特別是隨著近年來醫(yī)院人事制度和分配制度改革的實(shí)施以及專業(yè)技術(shù)人員的崗位設(shè)置，各種利益沖突相對(duì)集中和增多，使人們的價(jià)值觀念和價(jià)值取向都有了一定的變化，因而，思想政治工作的環(huán)境和內(nèi)容也隨之發(fā)生了深刻變化。而現(xiàn)代人力資源管理中，絕大部分的管理內(nèi)容都與醫(yī)護(hù)人員的切身利益密切相關(guān)，有些政策與規(guī)定難免會(huì)與醫(yī)護(hù)人員的愿望意志發(fā)行沖突，如科室成本核算及獎(jiǎng)金的二次分配，專業(yè)技術(shù)人員的崗位設(shè)置等，由此引起一系列的思想認(rèn)識(shí)問題。這時(shí)候思想政治工作就起到了關(guān)鍵作用，通過有效的思想政治工作，讓全院干部職工能夠真正認(rèn)識(shí)到改革的積極作用，充分調(diào)動(dòng)職工的工作熱情和改革創(chuàng)新能力，更進(jìn)一步促進(jìn)醫(yī)院健康穩(wěn)定發(fā)展。
　　一、思想政治工作與醫(yī)院人力資源管理的關(guān)系
　　現(xiàn)代人力資源管理就是在醫(yī)院管理中要堅(jiān)持和貫徹“以人為本”，使“人”與“工作”和諧的融合起來，通過有效的管理激勵(lì)醫(yī)護(hù)人員的潛力，調(diào)動(dòng)醫(yī)護(hù)人員的積極性，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院和員工“雙贏”，達(dá)到醫(yī)院和員工的利益最大化。近年來，醫(yī)院人力資源管理工作的主要內(nèi)容是人事分配、職稱評(píng)聘、崗位設(shè)置、工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)、人事檔案等管理，這些工作具有很強(qiáng)的政策性、制度性，要求人事干部要嚴(yán)格執(zhí)行各種政策和制度，既要按章辦事，又要人性化操作，只有協(xié)調(diào)好這些關(guān)系，才能充分調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員的積極性，提高工作效率。WWW.11665.COM這時(shí)，思想政治工作就發(fā)揮了它的優(yōu)勢，因?yàn)樗枷胝�治工作也是以人為�?duì)象，是解決人的思想、觀點(diǎn)等問題的重要途徑。因此，通過有效的思想政治工作，可以充分調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員的工作積極性，提高員工的綜合素質(zhì)，使人力資源管理的質(zhì)量得到提高，起到事半功倍的效果。由些可見，思想政治工作與醫(yī)院人力資源管理工作的目標(biāo)、對(duì)象是一致的，都是以人為對(duì)象的管理，以人與醫(yī)院的共同發(fā)展為目標(biāo)，兩者相輔相成、相互滲透、互相促進(jìn)。
　　二、思想政治工作對(duì)醫(yī)院人力資源管理的促進(jìn)作用
　　有效的思想政治工作能本文由論文聯(lián)盟http://收集整理夠提高醫(yī)院在管理、建設(shè)中的凝聚力、向心力，也是醫(yī)院改革、發(fā)展中化解各類糾紛、矛盾的催化劑。在不斷改革的新形勢下，思想政治工作不僅可以創(chuàng)造精神財(cái)富，化解人們的思想矛盾，同樣也能間接地創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富，主要表現(xiàn)在：1．思想政治工作對(duì)醫(yī)院員工具有導(dǎo)向作用，能夠引導(dǎo)醫(yī)務(wù)人員樹立正確的思想觀念，把醫(yī)務(wù)人員的思想和行為引導(dǎo)到符合醫(yī)院發(fā)展的正確方向上來。2．思想政治工作對(duì)醫(yī)務(wù)人員具有凝聚作用。通過思想政治工作能夠把醫(yī)務(wù)人員的力量集合起來，把職工和醫(yī)院的利益緊緊地聯(lián)系在一起，增強(qiáng)員工對(duì)醫(yī)院的使命感、責(zé)任感。3．思想政治工作對(duì)醫(yī)務(wù)人員具有激勵(lì)作用。通過思想政治工作和人力資源管理中的激勵(lì)機(jī)制能夠使職工的潛力得到最大的發(fā)揮，使醫(yī)院人力資源管理工作取得事半功倍的最佳效果。
　　三、如何更進(jìn)一步做好醫(yī)院人力資源管理中的思想政治工作
　　人力資源管理是現(xiàn)代醫(yī)院管理的核心，醫(yī)院要想在人力資源管理中取得有效進(jìn)展，思想政治工作起著重要的保障作用，這是因?yàn)槿肆�資源管理制度的落實(shí)，跟廣大醫(yī)務(wù)人員的身體力行和積極行動(dòng)是分不開的。只有通過細(xì)致的思想政治工作，幫助醫(yī)護(hù)人員提高思想覺悟，增強(qiáng)主人翁意識(shí)，克服自由主義等不正確思想，自覺遵守醫(yī)院各項(xiàng)人力資源管理的規(guī)章制度，使廣大醫(yī)護(hù)人員在“情”的激勵(lì)之下愛崗敬業(yè)，在“法”的約束下努力工作。
　　1．新時(shí)期醫(yī)院人力資源管理中的思想政治工作要與人性化管理相結(jié)合。醫(yī)院思想政治工作的主要對(duì)象是醫(yī)務(wù)人員。醫(yī)務(wù)人員處在醫(yī)院的最前線，整天與病人和疾病打交道，了解病人的需求，也經(jīng)常被醫(yī)療糾紛所困擾。要做好他們的思想政治工作，就需要在制定醫(yī)院經(jīng)營管理決策的同時(shí)，盡可能地通過醫(yī)院職工代表大會(huì)，多傾聽和采納職工的意見；醫(yī)院管理中強(qiáng)調(diào)“以病人為中心”，而在人力資源管理中強(qiáng)調(diào)“以人為中心”，要盡可能地與醫(yī)務(wù)人員溝通，將心比心，站在職工的角度，只有這樣，才能真正做到尊重人、理解人和關(guān)心人，才能真正調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性。
　　2．將醫(yī)院人力資源管理中的思想政治工作與解決職工的實(shí)際問題相聯(lián)系。醫(yī)院人力資源管理和思想政治工作的主要對(duì)象是人，在現(xiàn)實(shí)生活中，人的思想是千變?nèi)f化的，醫(yī)院職工的思想問題主要和他們的職稱晉升、科研教學(xué)、工資福利等直接相關(guān)，有時(shí)僅依靠思想教育難以真正解決實(shí)際問題，只有通過人力資源管理中的有效激勵(lì)途徑，真正解決職工的實(shí)際問題，為職工排憂解難，做到想職工所想、急職工所急，才能使思想政治工作更有針對(duì)性和實(shí)效性。
　　總之，隨著我國醫(yī)療衛(wèi)生的不斷改革和深入，只有更進(jìn)一步做好醫(yī)院人力資源管理與職工的思想政治工作，樹立創(chuàng)新觀念，才能取得事半功倍的效果，使醫(yī)院能夠全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展。

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