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企業(yè)政工干部工作重要性分析
企業(yè)政工干部工作重要性分析扶偉（廣州市市政集團(tuán)有限公司，廣東廣州510000）
摘要：文章對企業(yè)政工干部的工作特點(diǎn)及內(nèi)容進(jìn)行了分析，指出只有高度重要政工干部的勞動(dòng)，加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)，才能促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。
關(guān)鍵詞：企業(yè)；政工干部；工作特點(diǎn)；重要性
一、企業(yè)政工干部勞動(dòng)價(jià)值的特點(diǎn)
（一）政工干部的勞動(dòng)是腦力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)的綜合體，其勞動(dòng)價(jià)值具有綜合性的特點(diǎn)
作為建設(shè)行業(yè)的政工干部，必須要有較高的思想覺悟和政治頭腦，要求不僅要掌握政府對于建設(shè)行業(yè)的政策信息，而且還要不斷提高自己的理論水平和判斷能力。把思想和教育有機(jī)的結(jié)合，因人而宜、因材施教，正確的做好思想政治工作。
（二）政工干部的勞動(dòng)價(jià)值對于企業(yè)的發(fā)展具有間接性的特點(diǎn)
政工干部在企業(yè)中的主要職能是提高員工的思想覺悟，這種行為從表面上看對于企業(yè)的發(fā)展不具有推動(dòng)作用，但他的現(xiàn)實(shí)意義是非常久遠(yuǎn)的。通過思想教育工作，員工對社會的發(fā)展以及建設(shè)事業(yè)發(fā)展有了新的認(rèn)識，提高了思想覺悟，生產(chǎn)經(jīng)營的積極性就會被調(diào)動(dòng)起來，從而間接的促進(jìn)建設(shè)事業(yè)的發(fā)展。
（三）政工干部在工作中必須具有耐心和韌勁
因?yàn)樗枷胝喂ぷ魇且环N看不見、摸不著的潛在性的工作，所以政工干部在工作中必須具有耐心和韌勁，人的思想的轉(zhuǎn)變不是一朝一夕的事情，需要耐心誘導(dǎo)，認(rèn)真教育。其中的辛苦也是一般人不能夠理解的。同時(shí)也容易造成一些人對于政工工作的誤解，政工工作就好比做希望工程，他的勞動(dòng)價(jià)值是通過不斷積累和實(shí)踐才會慢慢體現(xiàn)出來的。
二、企業(yè)政工干部工作重要性體現(xiàn)
�。ㄒ唬┙ㄔO(shè)政工干部隊(duì)伍能夠促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展
面對當(dāng)前社會思想多元化的現(xiàn)象，使得企業(yè)管理難度大大增加，一個(gè)企業(yè)要生存和發(fā)展，單單考慮生產(chǎn)方面的管理已不能滿足集團(tuán)發(fā)展和穩(wěn)定的需要，因此如何做好集團(tuán)思想政治工作，使集團(tuán)在能夠和諧穩(wěn)定的環(huán)境下發(fā)展已成為亟待解決的問題。
思想政治工作是聯(lián)系黨和群眾的重要紐帶，也是當(dāng)前企業(yè)和職工能夠密切聯(lián)系在一起的重要方法，因此，建設(shè)一個(gè)既擁有政工工作能力又擁有一定的技術(shù)水平能夠與職工打入一片的政工干部隊(duì)伍；一個(gè)既擁有較高的政治思想水平又熟知企業(yè)文化的政工干部隊(duì)伍；一個(gè)不畏艱難、勇于探索并對企業(yè)環(huán)境中不和諧的問題能做出快速反應(yīng)并針對性的開展工作的政工干部隊(duì)伍，并對思想政治工作引起一定的重視，使政工干部能夠充分發(fā)揮他們的思想政治工作優(yōu)勢，將職工的思想和集團(tuán)的發(fā)展觀念、管理理念統(tǒng)一到一個(gè)方向，使職工能夠真正的將集團(tuán)看做自己的家庭，將集團(tuán)利益和自身利益聯(lián)系在一起，才能夠更好的發(fā)揮職工的積極性、能動(dòng)性，才能夠使職工主動(dòng)地為集團(tuán)的發(fā)展提供自己的一份力量，積極的出言劃策，真正成企業(yè)發(fā)展的堅(jiān)實(shí)力量。
�。ǘ┱じ刹康膬r(jià)值和作用不可替代
在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中政工干部有其自身的勞動(dòng)價(jià)值和特點(diǎn)，它是通過做生產(chǎn)中人的工作而產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)價(jià)值的間接性的勞動(dòng)。由于分工不同，政工干部的勞動(dòng)和其他職工的勞動(dòng)存在著形式上的差異，他是以腦力勞動(dòng)為主的復(fù)雜勞動(dòng)，是以人作為自己的工作對象，任務(wù)是從事精神文明建設(shè)，大量的勞動(dòng)是無形的精神支出，而這種支出最終會產(chǎn)生應(yīng)有的物資成果。
實(shí)際上在企業(yè)內(nèi)部，大量的思想問題是職工對現(xiàn)實(shí)問題的反映，諸如獎(jiǎng)金分配、福利待遇、工資改革、住房問題等等。在實(shí)施的過程中都會引起職工們這樣那樣的思想問題，而這些問題又會最直接地作用于生產(chǎn)經(jīng)營管理全過程中，這部分思想政治工作，實(shí)際是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的一部分，只有通過思想政治工作疏導(dǎo)，通過政工干部的勞動(dòng)，才有利于及時(shí)解除職工的思想疙瘩，保證生產(chǎn)經(jīng)營的順利進(jìn)行。
�。ㄈ┢髽I(yè)的發(fā)展離不開政工干部的創(chuàng)造性勞動(dòng)
如今，隨著市場競爭的激烈，對企業(yè)員工思想道德建設(shè)也顯得越來越重要。怎樣才能調(diào)動(dòng)員工的積極性，激發(fā)員工對建設(shè)事業(yè)的工作熱情，在新的形勢之下，幫助他們轉(zhuǎn)變思想，提高認(rèn)識，更好的為建設(shè)事業(yè)多做貢獻(xiàn)，這些都是當(dāng)前政工干部主要應(yīng)該做的事情。各級領(lǐng)導(dǎo)對于政工干部的工作也要給予大力的幫助和支持，提高對政工干部工作的思想認(rèn)識，使政工干部都具有高度的政治素養(yǎng)和科學(xué)文化知識，具有高度的職業(yè)道德，充分發(fā)揮思想政治工作的模范帶頭作用。用科學(xué)的發(fā)展觀來指導(dǎo)員工的的思想，加強(qiáng)企業(yè)的思想政治工作建設(shè)，努力提高員工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。對于政工干部為建設(shè)事業(yè)所做的貢獻(xiàn)，我們的領(lǐng)導(dǎo)要給予高度的肯定，政工干部的勞動(dòng)價(jià)值和其他員工的勞動(dòng)價(jià)值。
三、當(dāng)前企業(yè)政工干部隊(duì)伍存在問題
在企業(yè)追求利潤最大化的當(dāng)今時(shí)代，許多人對企業(yè)思想政治工作的職能和作用存在模糊認(rèn)識，認(rèn)為政工干部可有可無。
績效難評價(jià)。思想政治工作的成效不像企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理有具體的產(chǎn)品和數(shù)據(jù)，看得見，摸得著。政工干部工作得好與差、多與少，很難用指標(biāo)或數(shù)據(jù)給以直觀地衡量與評判。
價(jià)值難顯現(xiàn)。政工干部從事精神產(chǎn)品的生產(chǎn)，其價(jià)值是通過人們認(rèn)識的提高、態(tài)度的優(yōu)化、觀念的轉(zhuǎn)變、積極性的提升間接地轉(zhuǎn)化為物質(zhì)財(cái)富的，而人的思想變化是遲滯的、緩釋的、無形和隱性的，由此產(chǎn)生的物質(zhì)財(cái)富又是難以量化考證的，因此，政工干部的勞動(dòng)很難與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益形成直接的因果鏈接，其創(chuàng)造的價(jià)值自然很難通過經(jīng)濟(jì)指標(biāo)顯現(xiàn)。
待遇難到位。表面上看，政工干部的薪酬待遇與其他生產(chǎn)專業(yè)同級別人員無明顯差別，但在企業(yè)的技術(shù)攻關(guān)、勞動(dòng)競賽、質(zhì)茸管理等活動(dòng)中，作為配角，政工干部很難分享各項(xiàng)活動(dòng)的獎(jiǎng)勵(lì)，其實(shí)際收入與其他專業(yè)干部相比就會存在不小的差距。同時(shí)在業(yè)務(wù)培訓(xùn)、勞模標(biāo)兵評選、療養(yǎng)、晉級升職等方面也存在被邊緣化的傾向，政工干部的經(jīng)濟(jì)收入與相關(guān)待遇均難與同級專業(yè)人員相比。
人才難接續(xù)。新時(shí)期企業(yè)思想政治工作對政工干部的素質(zhì)要求越來越高，一方面政工干部的工作難度大、任務(wù)重、壓力大，另一方面又面臨價(jià)值難顯現(xiàn)、待遇難到位的窘境。很多人對政工崗位“敬而遠(yuǎn)之”，政工干部隊(duì)伍建設(shè)面臨“高素質(zhì)者不愿來，愿來者素質(zhì)不足”的尷尬，愿意干、干得好的政工人才“一才難求”，青黃不接。
以上問題在國有企業(yè)政工干部隊(duì)伍中或多或少地普遍存在，影響了政工干部的工作積極性，也影響了企業(yè)思想政治工作的績效，與建設(shè)和諧企業(yè)對思想政治工作的要求不相適應(yīng)。
四、政工干部隊(duì)伍建設(shè)的思考
企業(yè)的發(fā)展不但需要科學(xué)技術(shù)，還需要現(xiàn)代化的管理來激發(fā)職工工作的積極性、能動(dòng)性以及創(chuàng)造能力，并將其組織起來去實(shí)現(xiàn)企業(yè)各項(xiàng)發(fā)展目標(biāo)，這些就必須通過思想政治工作的有效開展來實(shí)現(xiàn)。思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作的一條非常重要的生命線，對企業(yè)的發(fā)展起著巨大的推動(dòng)作用只有加深對此項(xiàng)工作的地位、作用的重要性的理解，激活人才需求，提高思想政治工作的自覺性，才能較好的開展思想政治工作，為企業(yè)提供穩(wěn)定，和諧的發(fā)展環(huán)境。
（一）要解決政工干部的后顧之憂
政工干部是做人的工作，自己的思想境界要高，要有奉獻(xiàn)精神，這是無可非議的，但是在現(xiàn)實(shí)生活中，政工干部的實(shí)際問題、具體困難也是不可忽視的。如活動(dòng)經(jīng)費(fèi)問題、權(quán)與利的問題、職與級的問題、交流換崗問題等等，安排老政工傳幫帶徒，使黨政干部互換崗位交流角色，既有復(fù)合型人才的培養(yǎng)，也提高了政工干部的地位。同時(shí)我們還要關(guān)心、理解政工人員，改善他們的工作生活條件。政工人員所做的都是關(guān)心、幫助別人的工作，是十分崇高的事業(yè)，但是政工干部往往自己也有許多現(xiàn)實(shí)的困難需要各級領(lǐng)導(dǎo)給予關(guān)懷，需要?jiǎng)e人給予理解。
我們要高度認(rèn)識和重視企業(yè)政工干部的地位和作用，一定要清楚地認(rèn)識到政工干部隊(duì)伍是企業(yè)最寶貴的資本，對企業(yè)興衰起著舉足輕重的作用，要進(jìn)一步增強(qiáng)對“思想政治工作也是生產(chǎn)力”的認(rèn)識，要充分認(rèn)識到只要把思想政治工作落實(shí)在提高人的素質(zhì)上并落實(shí)在調(diào)動(dòng)人的積極性上，思想政治工作才能出生產(chǎn)力。要使企業(yè)的政工干部隊(duì)伍朝氣勃勃、意氣風(fēng)發(fā)，就要促進(jìn)企業(yè)政工干部隊(duì)伍健康發(fā)展。
�。ǘ┘訌�(qiáng)人才選拔、培養(yǎng)，推動(dòng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)
針對目前政工干部隊(duì)伍人才匱乏的現(xiàn)象，首先要針對性的引進(jìn)一些優(yōu)秀人才，如企業(yè)管理、人力資源、經(jīng)濟(jì)管理、心理研究等專業(yè)人才，充分發(fā)揮他們的優(yōu)勢，增強(qiáng)政工干部隊(duì)伍的主干力量。其次，選配懂經(jīng)營管理的高素質(zhì)人才并建立兼職機(jī)制來充實(shí)政工干部隊(duì)伍，這就要求這些管理人員既要負(fù)責(zé)生產(chǎn)、行政管理又要開展思想政治工作，使得經(jīng)濟(jì)工作與思想政治工作能夠相互配合，雙向發(fā)展。
（三）提升政工人員的各方能力，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)
當(dāng)前政工干部隊(duì)伍要擁有構(gòu)建和諧、穩(wěn)定企業(yè)環(huán)境的能力，必須加強(qiáng)以下幾方面：第一，必須不斷學(xué)習(xí)，深入了解科學(xué)、可持續(xù)發(fā)展的理論和經(jīng)驗(yàn)，保持思想先進(jìn)性，為以后的思想政治工作打下深厚的理論基礎(chǔ)；第二，在工作中要多加思考，只有不斷的思考才能創(chuàng)造工作效益，思考是政工工作中相當(dāng)重要的、價(jià)值型勞動(dòng)，思想政治工作只有通過思考才能有創(chuàng)新，才會有一定的說服力；第三，政工人員要有一定的言語能力和交際技巧，只有擅于匯報(bào)工作，對群眾有一定的溝通能力，并且能夠處理好各方面的關(guān)系，組織協(xié)調(diào)好各項(xiàng)工作的開展，才能有效地提高工作效率及質(zhì)量。
總之，企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的好壞關(guān)系到企業(yè)能否和諧穩(wěn)定，企業(yè)要充分認(rèn)識到政工干部隊(duì)伍的重要性，不斷總結(jié)和提高隊(duì)伍建設(shè)，使隊(duì)伍建設(shè)科學(xué)化、制度化，才能有利于企業(yè)各項(xiàng)工作的健康有序發(fā)展。
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