- 相關(guān)推薦
人力資源會(huì)計(jì)在我國的應(yīng)用
人力資源會(huì)計(jì)在我國的應(yīng)用
人力資源會(huì)計(jì)是將人力資源管理和會(huì)計(jì)管理相結(jié)合的產(chǎn)物。它采用會(huì)計(jì)的方法,全面系統(tǒng)地反映、計(jì)量企業(yè)所擁有的人力資源,從而促進(jìn)企業(yè)人力資源管理水平的提高,實(shí)現(xiàn)定性管理向定量管理的轉(zhuǎn)變。與此同時(shí),它也使會(huì)計(jì)系統(tǒng)更真實(shí)、全面地反映“預(yù)期會(huì)給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益”的資源,從而擴(kuò)大了會(huì)計(jì)核算的范圍,提高了會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。因此,人力資源會(huì)計(jì)正成為會(huì)計(jì)學(xué)科中一個(gè)新興的研究領(lǐng)域,并在西方國家得到較多的應(yīng)用。筆者認(rèn)為,如果能在銀行系統(tǒng)中應(yīng)用、推廣人力資源會(huì)計(jì),將有助于準(zhǔn)確反映我國商業(yè)銀行所擁有的豐富的人力資源,進(jìn)一步提高銀行經(jīng)營(yíng)管理水平,增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力。
一.人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)與計(jì)量
(一)人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)
根據(jù)美國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)人力資源會(huì)計(jì)委員會(huì)的定義,人力資源會(huì)計(jì)是指用來確認(rèn)和計(jì)量有關(guān)人力資源方面的信息,并將這些信息傳遞給有關(guān)利害關(guān)系人的程序。
這里,人力資源是指企業(yè)或其他組織所擁有或能使用的各種具有勞動(dòng)能力(包括體力和腦力),并掌握有更高層次知識(shí)和技能的人員,是將企業(yè)中人的因素予以資產(chǎn)化處理。
人力資源之所以能被確認(rèn)為企業(yè)的一項(xiàng)資產(chǎn),是因?yàn)槠潴w現(xiàn)了資產(chǎn)的本質(zhì)特征。
《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告條例》規(guī)定:“資產(chǎn),是指過去的交易、事項(xiàng)形成并由企業(yè)所擁有或控制的資源,該資源預(yù)期會(huì)給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益”。其中,預(yù)期會(huì)給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益是資產(chǎn)的本質(zhì)特征。根據(jù)馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)原理,相對(duì)于機(jī)器設(shè)備等物質(zhì)資源,人力資源所具有的獨(dú)特的使用價(jià)值在于其是價(jià)值創(chuàng)造的源泉,并且是大于自身價(jià)值的源泉。由此可見,人力資源的使用能夠給企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值、帶來更多經(jīng)濟(jì)利益的流入。也就是說,人力資源符合資產(chǎn)的本質(zhì)特征。此外,人力資源是企業(yè)通過招聘、培訓(xùn)、定期支付報(bào)酬等一系列事項(xiàng)所形成的,在合同期限內(nèi),人力資源事實(shí)上為企業(yè)所控制,人力資源創(chuàng)造的價(jià)值也為企業(yè)所擁有。因此,人力資源應(yīng)被企業(yè)視為一項(xiàng)資產(chǎn)予以確認(rèn)。
(二)人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)量模式
關(guān)于人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)量問題,目前得到公認(rèn)的模式有兩種,即成本會(huì)計(jì)模式和價(jià)值會(huì)計(jì)模式。
人力資源成本會(huì)計(jì)模式是指,對(duì)人力資源按照其獲得、維持、開發(fā)過程中的全部實(shí)際耗費(fèi)作為人力資源的價(jià)值入賬。成本會(huì)計(jì)模式又分為按歷史成本入賬、按重置成本入賬等主要方法。其中,按歷史成本入賬是將人力資源的獲得、維持、開發(fā)費(fèi)用按其實(shí)際發(fā)生額資本化;按重置成本入賬,是指在現(xiàn)時(shí)重新獲得與原來相同的人力資源所要花費(fèi)的成本。
人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)模式是指按照人力資源的實(shí)際價(jià)值入賬。
這是因?yàn)?企業(yè)獲得、維持、開發(fā)人力資源過程中的支出往往遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于人力資源的實(shí)際價(jià)值。根據(jù)其特性,可采用貨幣計(jì)量法(包括經(jīng)濟(jì)價(jià)值法、未來工資貼現(xiàn)法、商譽(yù)評(píng)價(jià)法等)和非貨幣計(jì)量法(如技能評(píng)價(jià)法等)相結(jié)合的方法。
比較而言,人力資源成本會(huì)計(jì)模式更強(qiáng)調(diào)信息的真實(shí)性,人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)模式更強(qiáng)調(diào)信息的相關(guān)性。
二、我國商業(yè)銀行應(yīng)用人力
資源會(huì)計(jì)的具體思路
(一)選用人力資源成本會(huì)計(jì)模式
在人力資源會(huì)計(jì)的兩種計(jì)量模式中,成本會(huì)計(jì)模式在遵循審慎性會(huì)計(jì)原則、滿足歷史成本計(jì)量屬性要求的同時(shí),有效保證了會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性,且操作簡(jiǎn)便,因而較適合現(xiàn)階段我國商業(yè)銀行使用。
具體而言,選用人力資源成本會(huì)計(jì)模式具有以下優(yōu)點(diǎn):
1.符合審慎性會(huì)計(jì)原則的規(guī)定
(《金融企業(yè)會(huì)計(jì)制度》規(guī)定:“金融企業(yè)的會(huì)計(jì)核算,應(yīng)當(dāng)遵循謹(jǐn)慎性原則,不得多計(jì)資產(chǎn)或收益,也不得少計(jì)負(fù)債或費(fèi)用”。
人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)模式所包含的主觀因素較多,結(jié)果也因人而異,很容易成為經(jīng)營(yíng)管理當(dāng)局操縱利潤(rùn)、粉飾財(cái)務(wù)報(bào)表的工具,而在人力資源成本會(huì)計(jì)模式下,數(shù)據(jù)較易獲得,而且也較為客觀,能有效防止經(jīng)營(yíng)管理人員利用處理方法的主觀性“故意”篡改數(shù)據(jù),更好地遵循了審慎性會(huì)計(jì)原則的規(guī)定。
2.滿足歷史成本計(jì)量屬性的要求
按照目前會(huì)計(jì)制度的規(guī)定,我國會(huì)計(jì)核算體系基本上仍是以實(shí)際發(fā)生的交易或事項(xiàng)為依據(jù),即采用歷史成本法計(jì)量并反映企業(yè)的資產(chǎn)和負(fù)債。因此,人力資源會(huì)計(jì)要融入現(xiàn)行會(huì)計(jì)體系,也應(yīng)符合歷史成本計(jì)量屬性的要求,按其實(shí)際發(fā)生成本來反映。
3.突出強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)信息的可靠性
會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的高低,主要由可靠性和相關(guān)性決定。不同時(shí)期的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,會(huì)計(jì)目標(biāo)側(cè)重不同,對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的要求也不相同。
目前,我國的經(jīng)濟(jì)環(huán)境與西方國家存在著較大的差異,會(huì)計(jì)發(fā)展水平和狀況也與國外有一定的差別。就我國會(huì)計(jì)現(xiàn)狀來看,會(huì)計(jì)信息造假現(xiàn)象較為嚴(yán)重,致使可靠性問題更加突出,更迫切需要解決。因此,根據(jù)可靠性與相關(guān)性博弈的結(jié)果,現(xiàn)階段,我國商業(yè)銀行應(yīng)用人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)選擇使用成本會(huì)計(jì)模式。
(二)漸進(jìn)式推廣人力資源會(huì)計(jì)
迄今為止,人力資源會(huì)計(jì)在我國商業(yè)銀行領(lǐng)域鮮有探討,應(yīng)用更無從談起。因此,從目前情況來看,在我國商業(yè)銀行應(yīng)用人力資源會(huì)計(jì),應(yīng)當(dāng)結(jié)合我國國情,適應(yīng)我國銀行改革與發(fā)展情況,循序漸進(jìn),逐步推廣,走一條漸進(jìn)式發(fā)展之路。具體而言,可以分為如下兩個(gè)階段:
第一階段,在會(huì)計(jì)報(bào)表附注中詳細(xì)披露有關(guān)人力資源的情況。譬如,披露銀行董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、高級(jí)管理層的人員構(gòu)成及資歷,資深客戶經(jīng)理、高級(jí)管理人員、具有高級(jí)職稱或國際銀行業(yè)較為關(guān)注資格(如特許金融分析師CFA等)的人員數(shù)量,整體人員學(xué)歷、專業(yè)、行齡及人數(shù)變動(dòng)等有關(guān)人力資源信息。
第二階段,在詳細(xì)研究人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用可行性的基礎(chǔ)上,將人力資源視同一般資產(chǎn),進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量和記錄,并在財(cái)務(wù)報(bào)告體系中予以完整反映。為遵循審慎性會(huì)計(jì)原則,并符合歷史成本計(jì)量的要求,商業(yè)銀行計(jì)量人力資源應(yīng)采用成本會(huì)計(jì)模式中歷史成本法,以增強(qiáng)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、可靠性。
[參考文獻(xiàn)]
1.《國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》,中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社,1992。
2.余龍武、郭田勇,《中國銀行業(yè)的綜合經(jīng)營(yíng)與監(jiān)管》,中國商業(yè)出版社,2002。
3.楊有紅、王仲兵,《關(guān)于人力資源會(huì)計(jì)的若干理論問題》,《會(huì)計(jì)研究》,2002.9。
4.王慧榮,《外資銀行加緊尋找在中國成功的業(yè)務(wù)發(fā)展模式》,《中國外資》,2003.9。
5.李玲,《論人力資本股權(quán)化及其對(duì)會(huì)計(jì)的影響》,《會(huì)計(jì)研究》,2005.10。
6.邵春燕,《經(jīng)濟(jì)增加值(EVA)對(duì)傳統(tǒng)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的挑戰(zhàn)》,《金融會(huì)計(jì)》,2004.9。
【人力資源會(huì)計(jì)在我國的應(yīng)用】相關(guān)文章：
淺論人力資源會(huì)計(jì)論文06-05
愛我國土作文05-08
我國最早的詩歌總集詩經(jīng)02-08
我國漢代胡人圖像特點(diǎn)探析08-22
我國環(huán)境保護(hù)形勢(shì)研究08-19
探討我國高校足球訓(xùn)練問題08-24
珍惜資源，愛我國土作文06-23
愛我國防征文（精選5篇）10-09
珍惜資源愛我國土作文03-02