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全面提高女職工素質(zhì)—為企業(yè)兩個文明建設(shè)做貢獻(xiàn)
全面提高女職工素質(zhì)—為企業(yè)兩個文明建設(shè)做貢獻(xiàn) 哈爾濱電機廠有限責(zé)任公司現(xiàn)有女職工2688人，占公司職工總數(shù)的三分之一。幾年來，在上級工會女職工部和公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，公司的女工工作始終堅持抓主線，辦實事，闖新路。工作中注重突出三個方面的特點，一是力求一個"新"字，即：在工作的內(nèi)容和活動形式上年年有創(chuàng)新，年年上水平；二是克服一個"難"字，即：只要認(rèn)準(zhǔn)的事，無論困難多大，都堅定信心，一抓到底；三是立足一個"好"字，即：不管組織什么活動，不做便罷，做，就一定做好。一、抓主線，提高女職工的技術(shù)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，努力發(fā)揮女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的半邊天作用
在企業(yè)深化改革、轉(zhuǎn)機建制的新形勢下，為使女職工在激烈的市場競爭中有所作為，幾年來，我們工會女職工委員會堅持把開展女職工雙文明建功立業(yè)競賽活動作為一條主線，貫穿于女工工作的全過程。從提高女職工的技術(shù)、業(yè)務(wù)素質(zhì)入手，采取多種有效形式，激發(fā)調(diào)動女職工愛崗位、鉆業(yè)務(wù)、練技術(shù)的積極性和自覺性。根據(jù)不同時期的生產(chǎn)特點，開展有針對性的生產(chǎn)攻關(guān)和勞動競賽活動。哈三電廠60萬千瓦汽輪發(fā)電機定子發(fā)生重大質(zhì)量事故，100多噸的沖片需要返修，周期短，任務(wù)量大。女工委員會立即組織52名女工干部成立兩個突擊隊，以高度的主人翁責(zé)任感和忘我的勞動熱情連續(xù)奮戰(zhàn)一星期，出色地完成了任務(wù)。每當(dāng)公司的生產(chǎn)進(jìn)入關(guān)鍵階段，女職工委員會總是緊跟生產(chǎn)難點，見縫插針，竭盡全力為企業(yè)排憂解難。在公司連續(xù)三年開展的"大戰(zhàn)百天"生產(chǎn)會戰(zhàn)中，先后組織了巾幗奉獻(xiàn)杯、巾幗中年杯、巾幗拼搏杯等集中性的生產(chǎn)競賽，有效地發(fā)揮了女職工在生產(chǎn)經(jīng)營中的半邊天作用，涌現(xiàn)出一大批省、市、公司的崗位立功先進(jìn)個人。
針對公司設(shè)備老化，各類骨干、人才斷檔的現(xiàn)狀，我們開展了以"企業(yè)靠我振興，我為企業(yè)成才"為主題的專家?guī)е�、名師帶高徒等一系列崗位練兵和技術(shù)比武活動。在女職工集中的工種進(jìn)行技術(shù)比武時，女職工委員會獨立組織，制定方案，實際考核，評比獎勵；在組織生活后勤戰(zhàn)線技術(shù)比武時，我們采取統(tǒng)一安排，分片進(jìn)行，集中獎勵的辦法，先后在醫(yī)護(hù)人員中開展了白求恩杯、天使杯活動，在幼師和中小學(xué)教師中開展了育苗杯、明星杯等比武活動，不僅激發(fā)了女職工學(xué)習(xí)和鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)的熱情，而且為女職工崗位成才創(chuàng)造了良好的機遇。工裝分廠的關(guān)杰同志，過去只是一名默默奉獻(xiàn)、刻苦鉆研技術(shù)的普通女工，她在市第五屆技術(shù)質(zhì)量運動會上脫穎而出，勇奪刨工狀元后，被破格晉升為高級技師，填補了公司建廠近50年來女工人技師的空白，并于1998年被評為市"十大杰出婦女"，連續(xù)兩年被評為省"三八"紅旗手。關(guān)杰的成功，堅定了廣大女職工在企業(yè)改革與發(fā)展中展示才華和智慧、實現(xiàn)自身價值的信念；增強了她們?yōu)楣镜拿魈鞀^力拼搏、崗位成才、建功立業(yè)的決心。
二、辦實事，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，調(diào)動女職工的積極性和創(chuàng)造性
幾年來，我們以調(diào)動女職工的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)竭誠奉獻(xiàn)為出發(fā)點，從關(guān)心愛護(hù)女職工的身心健康和特殊利益入手，認(rèn)真抓好女職工的勞動保護(hù)工作。結(jié)合企業(yè)實際，制定并完善了《女職工勞動保護(hù)規(guī)定實施細(xì)則》、《女職工產(chǎn)假待遇規(guī)定》、堅待了女職工兩年一次的體檢制度，以及通過集體合同解決女職工勞動保護(hù)問題的有關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步強化了女職工勞動保護(hù)工作的權(quán)威性。在建立女工衛(wèi)生室工作方面，已經(jīng)由過去的"三無"轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)在實現(xiàn)了"四定"，到目前為止，全公司已經(jīng)有衛(wèi)生室15處，其中13處已經(jīng)安裝上最先進(jìn)的光電感應(yīng)設(shè)備，居全市一流水平。此外，公司還定期撥款用于女職工婦科病普查，并投資一萬多元購進(jìn)一臺紅外光照射儀，專門治療宮頸糜爛等婦科病，使婦科病發(fā)病率由原來的30％下降到10％。
堅持為女職工辦好事，辦實事，千方百計為女職工排憂解難，使我們深刻認(rèn)識到，維護(hù)女職工的合法權(quán)利和特殊利益，是女職工委員會的一項重要職能。隨著企業(yè)改革力度不斷加大，市場競爭日趨激烈，能否真正履行維護(hù)職能從根本上保證女職工的權(quán)益不受侵犯，這是我們女職工委員會所面臨的一個嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。
只有幫助女職工全面提高自身素質(zhì)，增強憂患意識，提高自我維護(hù)和競爭上崗的能力，同時呼吁全社會都來維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，才能實現(xiàn)真正意義上的維護(hù)。
三、闖新路，探索女職工工作的新方法、新形式，增強女職工委員會的凝聚力和向心力
隨著市場經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，傳統(tǒng)的工作方式方法已經(jīng)適應(yīng)不了新形勢的需要。為抓住企業(yè)的難點，職工關(guān)注的熱點，開展深受職工歡迎、寓教于樂的活動，我們一改過去用文藝形式紀(jì)念"三八"節(jié)的傳統(tǒng)作法，逐步摸索出一條以企業(yè)文化、企業(yè)生產(chǎn)為主要內(nèi)容，以紀(jì)念"三八"節(jié)活動為載體，以提高女職工素質(zhì)為目標(biāo)的新路子。相繼推出了"三峽在我心中"、"我愛我家"演講比賽。去年"三八"節(jié)我們組織了"夫妻情"演講大賽。各級女工干部認(rèn)真組織、深入挖掘、帶頭寫稿、親自參賽。經(jīng)過兩個多月的精心策劃，細(xì)心安排，演講活動獲得圓滿成功。這種生動直觀的現(xiàn)身說法教育，使廣大女職工受到了一次極其深刻的家庭美德教育。一位老職工說，開展的演講活動太好了，我兒媳婦過去從不下廚房，看了演講比賽后大變樣，回到家就扎起圍裙，而且還說"再不學(xué)做飯，就要在婚姻上下崗了。"我們還把紀(jì)念"三八"節(jié)活動的重點放到為生產(chǎn)做貢獻(xiàn)上，把每年的三月份做為全公司女職工義務(wù)奉獻(xiàn)月，每個奉獻(xiàn)月活動都開展得熱火朝天，從分廠車間的工作現(xiàn)場，到辦公室、休息室、會議室的門窗；從男女衛(wèi)生間、浴池、夜班宿舍到水房、熱飯箱，從一處處殘存的垃圾到一堆堆未融盡的冰雪，從地面到地溝，從機臺到廠房，每年都利用奉獻(xiàn)月進(jìn)行一次徹底的清理和洗刷。僅2000年就組織奉獻(xiàn)活動168次，義務(wù)為職工洗工作服上萬件。近些年來，在工作實踐中我們注意到女職工隊伍新老交替越來越快，年輕化、知識化程度越來越強。她們當(dāng)中一些人工作積極肯干，鉆研業(yè)務(wù)，卻不夠積極主動地靠近黨組織，有的單位女黨員出現(xiàn)空白。針對這種狀況，從1997年開始，我們從黨的工礎(chǔ)知識教育入手，引導(dǎo)女職工在政治上要求進(jìn)步、靠近黨組織。配合組織部門，開展女工干部和女職工結(jié)對子活動，給女工干部訂目標(biāo)、下任務(wù)，要求她們每年幫助兩人以上有入黨愿望的女職工，提出入黨申請，并列入對她們的考核內(nèi)容。自1997年開展這項活動以來，先后有201名女職工向黨組織提出申請，91名女職工加入黨組織，其中有14名女工干部、兩名巾幗能手標(biāo)兵，填補四個單位女黨員的空白。
（作者單位：哈爾濱電機廠有限責(zé)任公司工會女職工委員會）
作者：孫 偉 加入時間：2004-8-23
(全面提高女職工素質(zhì)—為企業(yè)兩個文明建設(shè)做貢獻(xiàn))
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