從“三抓”入手，全面提高女職工整體素質(zhì)

從“三抓”入手，全面提高女職工整體素質(zhì)  　　 幾年來，虹口區(qū)總工會女職工委員會在市總女工部和區(qū)總領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下，堅持以鄧小平理論和江澤民"三個代表"思想為指導(dǎo),以依法維護(hù)保障婦女合法權(quán)益為宗旨，從"三抓"入手帶領(lǐng)全區(qū)女職工深入開展"雙文明立功競賽"活動，以貫徹《工會法》、《勞動法》、《婦保法》為契機，使廣大女職工在參與社會競爭、提高整體素質(zhì)等方面取得了成績。近年來，區(qū)總工會女職工委員會先后獲得1998年、2002年 "上海市'三八'紅旗集體"和"上海市先進(jìn)女職工集體"等榮譽稱號。

一、 抓培訓(xùn)、多種形式，讓女職工得到更多實惠。

區(qū)總女職工委員會組織全區(qū)廣大女職工以提高女職工整體素質(zhì)為培訓(xùn)宗旨，提出在女職工工作中要樹立三個意識：即為以經(jīng)濟建設(shè)為中心的服務(wù)意識、深入實際調(diào)研意識、關(guān)心女職工和重視女職工的維權(quán)意識。在抓好全區(qū)女職工開展"雙文明立功競賽"活動中，要堅持"三個相結(jié)合"：即堅持競賽活動與虹口經(jīng)濟建設(shè)相結(jié)合；堅持圍繞大學(xué)習(xí)，抓好大培訓(xùn)與"精一門、會二門、學(xué)三門工程相結(jié)合；堅持立足崗位、一專多能與本單位、本崗位實際工作相結(jié)合。

1、 以虹口區(qū)各所女職工周末分校、分站為培訓(xùn)基地，對全區(qū)女職工（按系統(tǒng)內(nèi)女職工總數(shù)80%，）多渠道地進(jìn)行各類技能培訓(xùn)。統(tǒng)計資料表明：全區(qū)現(xiàn)共有32個女職工周末學(xué)校分站，其中，廣中醫(yī)院工會女職工周末學(xué)校成立后，利用業(yè)余時間為全體女醫(yī)生進(jìn)行各類輔導(dǎo)，對女職工進(jìn)行"四自"教育、心理咨詢講座等，充分調(diào)動了女職工的積極性；乍浦路美食街工會女職工周未學(xué)校是全市第一個以街為代表的女職工周未學(xué)校，全國勞模楊懷遠(yuǎn)為學(xué)員們上了第一課。同時，周末學(xué)校還不定期地請專家來對全區(qū)女職工女職工進(jìn)行各類輔導(dǎo)。如：女性禮儀知識、國際形勢報告、入世后女職工該做什么？公民道德素質(zhì)教育講座、信息技術(shù)應(yīng)用培訓(xùn)、計算機網(wǎng)頁初級培訓(xùn)等；如衛(wèi)生系統(tǒng)公共衛(wèi)生學(xué)校組織多媒體制作培訓(xùn)、英語300句培訓(xùn);區(qū)總工會工會女職工委員會還組織全區(qū)女職工工開展"多媒體展示評比"專場活動，使98%的女教工能掌握多媒體制作的本領(lǐng)。通過輔導(dǎo)從而達(dá)到了提高女職工整體素質(zhì)目的。

2、以社區(qū)、小區(qū)為培訓(xùn)陣地：近年來，對區(qū)域內(nèi)10個社區(qū)1000名下崗、協(xié)保女職工進(jìn)行創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)，使這些女職工就業(yè)觀念有了很大轉(zhuǎn)變，特別感到在今天知識經(jīng)濟的社會中，更要不斷地更新自己，否則會被社會淘汰。

據(jù)統(tǒng)計全區(qū)女職工幾年來參加各類培訓(xùn)有108828人次數(shù)，占全區(qū)女職工總數(shù)的80％，其中下崗女職工培訓(xùn)數(shù)為3000人次，獲得1張技術(shù)技能證書的有74690人，獲2張證書的有50767人，獲3張證書的有11385人，從而全面提升女職工素質(zhì)，使女職工真正得到實惠。 

幾年來，區(qū)總女職工委員會以培訓(xùn)抓基礎(chǔ)，以競賽促提高。為了貫徹落實市總女工部"關(guān)于在女職工中開展以'雙文明競賽'為主題的各類競賽活動"的要求，區(qū)總女職工委員會從女職工的特點和需求出發(fā),圍繞崗位練兵、學(xué)習(xí)成才、自強創(chuàng)新、合理化建議、姐妹獻(xiàn)愛心，在全區(qū)開展了 "女職工雙文明立功競賽"活動。制定計劃，抓落實、抓實效，各產(chǎn)業(yè)局根據(jù)各自行業(yè)的特點，采取不同的競賽方式和方法，展示了女職工的風(fēng)采，取得了可喜的成績。如：衛(wèi)生系統(tǒng)開展了"全面提升女職工信息處理和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)能力"的競賽活動，上海市第一人民醫(yī)院分院組織"一日清"電腦操作比賽、電腦處理醫(yī)囑比賽及各系統(tǒng)的操作比賽等；據(jù)統(tǒng)計幾年來全區(qū)有487個女職工委員會開展此項活動，累計參賽女職工94850人。結(jié)合百萬職工大練兵活動，有225個單位組織崗位技術(shù)技能女職工專場競賽，女職工參賽人數(shù)有14140人。49110名女職工參加單位各類勞動競賽，獲區(qū)、局級獎項的有3485人。通過競賽活動，提高了廣大女職工素質(zhì)。為了加強工會女職工的道德素質(zhì)教育，區(qū)總女職工委員會舉行了各種提高女職工素質(zhì)活動的比賽。如"虹口區(qū)好職工、好家長、好市民"演講比賽、"進(jìn)入WTO后女職工如何面對挑戰(zhàn)？等大討論活動。通過各類活動提高了全區(qū)女職工道德素質(zhì)教育的認(rèn)識，而且展示了女職工的風(fēng)采。幾年來，在"三八"節(jié)活動中，區(qū)總女職工委員會舉行了虹口區(qū)"慶三八"表彰先進(jìn)女職工大會，表彰了市、區(qū)"雙文明立功競賽" 先進(jìn)女職工集體60個、區(qū)先進(jìn)女職工標(biāo)兵150名。區(qū)總女職工委員會七年來堅持在3月8日組織區(qū)女職工志愿者服務(wù)隊上街舉行義務(wù)為市民咨詢、修理等項目的大型服務(wù)活動，受到市民的稱贊。

幾年來，與區(qū)婦聯(lián)聯(lián)合舉行了慶"三八"節(jié)活動，表彰了巾幗文明崗、示范點及巾幗新秀等活動，號召全區(qū)廣大女職工抓先進(jìn)，樹典型，以先進(jìn)為榜樣，樹立新形象，作出新成績、爭做新世紀(jì)女性。

二、抓維權(quán)、注重源頭、維護(hù)女職工的合法權(quán)益。

切實貫徹《婦女法》，維護(hù)保障女職工的利益和權(quán)益，亦是新的歷史時期，對婦女工作提出的又一個新的重要課題。當(dāng)今時代，隨著工作要求的提高，工作壓力的增加，女職工中會顯示出各種矛盾。幾年來，區(qū)總工會女職工委員會開展了全區(qū)女職工學(xué)習(xí)《婦保法》，對各產(chǎn)業(yè)局工會女職工委員會的維權(quán)工作進(jìn)行了檢查，特別是去年《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》頒布實施10周年，根據(jù)市總女工部要求，區(qū)總女職工委員會組織全區(qū)女職工開展了《婦保法》十周年監(jiān)督檢查活動。要求各產(chǎn)業(yè)工會女職工委員會對各基層工會女職工委員會學(xué)習(xí)《婦保法》開展情況進(jìn)行100％自查，區(qū)總女職工委員會對教育、文化等工會女職工委員會進(jìn)行抽查，取得了較好的效果。如：區(qū)教育工會一手抓維權(quán)，一手抓發(fā)展。工會女工干部將主動維護(hù)的"窗口"前移，在源頭參與和立體層面上整體維護(hù)女教工的合法權(quán)益。如：某小學(xué)女電腦老師，在懷孕期間學(xué)校給予防電腦保護(hù)用品，該女教職工特殊權(quán)益得到了保障；某中學(xué)女教師由于工作需要，外借到其他學(xué)校，該學(xué)校能給予適當(dāng)?shù)慕蛸N和發(fā)放有關(guān)書籍及參加女知識分子沙龍等活動，使女老師的權(quán)益等一列勞動、精神文化權(quán)益的受到了維護(hù)。女工干部帶頭學(xué)法，下基層講法，送法上門。力求用法更實效，維護(hù)更全面；文化工會女職工委員會在學(xué)習(xí)法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，舉行了文化女工學(xué)法知識競賽活動，形成了一個學(xué)法、遵法、守法的宣傳氛圍，提高了女職工法律意識。同時區(qū)總工會女職工委員會五年來堅持在女職工婦科普查中，抓維權(quán)、重源頭，要求各基層工會女職工必須要做到二年一次婦檢，真正體現(xiàn)維護(hù)女職工合法權(quán)益。據(jù)統(tǒng)計：全區(qū)女職工每二年一次婦科檢查完成數(shù)為31124人，對困難企業(yè)的單位的女職工，市、區(qū)總工會給予免費婦科體檢，目前有85%左右的女職工進(jìn)行婦科體檢。區(qū)總工會女職工委員會堅持每年開展對基層單位進(jìn)行法律、法規(guī)學(xué)習(xí)的檢查活動。已對全區(qū)共有500個單位對《勞動法》、《婦保法》、《女職工勞動保護(hù)辦法》進(jìn)行了自查，共提出整改意見57條，已落實整改的55條。

三、抓組建，注重調(diào)研、開創(chuàng)女職工工作新局面

隨著社會主義市場經(jīng)濟體系逐步建立，"兩級政府、三級管理、四級網(wǎng)絡(luò)"的逐步完善，工會女職工工作也從產(chǎn)業(yè)局工會為主，轉(zhuǎn)向地區(qū)化分

層管理。大量"單位人"轉(zhuǎn)向了社區(qū)，變成了"社會人"根據(jù)這種新情況。區(qū)總工會女職工委員會積極依據(jù)新修訂的《工會法》，抓好組建工作，并做到"三個確立"。確立哪里有女職工，哪里就要建立女職工委員會或女工小組，調(diào)整原有工作思路,不僅要著眼于女職工委員會組建率.更要著眼于女職工的入會率；確立向私企工會拓展，向社區(qū)工會延伸的工作思路，形成適應(yīng)新建企業(yè)發(fā)展要求的女職工工作網(wǎng)絡(luò)；確立先組建女職工委員會再逐步規(guī)范的工作路數(shù),跳出傳統(tǒng)的框框和辦法，不拘于一種形式，做到方式、程序、手段適應(yīng)組建任務(wù)的需要，在組建三同步的基礎(chǔ)上重點是放在"工會工作的運轉(zhuǎn)上"。根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明：區(qū)域內(nèi)已組建私營企業(yè)工會女職工委員會（含女工小組）700個，社區(qū)、小區(qū)工會女職工小組組建225個。"二新"工會女職工的組建加強了社區(qū)、小區(qū)女職工工作的正常運轉(zhuǎn)，女職工們都積極參加了區(qū)總女職工委員會開展的各項女職工活動，從而也提高了她們的綜合整體素質(zhì)。我們在組建新經(jīng)濟工會的同時，也深入實際抓好調(diào)研工作。為此，五年來區(qū)總女職工委員會堅持在女職工中開展以女性為主題的調(diào)研工作，重點抓好基層工會女職工工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，通過調(diào)研才能把握新時代女職工的特點、變化特征，發(fā)展趨勢等。幾年來，共收到女職工200多篇調(diào)查報告，課題選擇與女職工維權(quán)、改制后女職工現(xiàn)狀等實際貼得較近，對策措施較實，并通過論文發(fā)布會，為全區(qū)女職工工作開創(chuàng)新的局面，提供了理論基礎(chǔ)和輿論保障。

總之，區(qū)總女職工委員會圍繞工會女職工工作及工會重點工作，奮發(fā)進(jìn)取，開拓創(chuàng)新，取得了一些成績。
 

作者：虹口區(qū)女職工委員會  

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