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提高簡(jiǎn)歷命中率的技巧

時(shí)間:2024-10-15 07:24:38 簡(jiǎn)歷技巧 我要投稿

(實(shí)用)提高簡(jiǎn)歷命中率的技巧2篇

  時(shí)間過(guò)得飛快,新一輪的招聘又在朝我們招手,現(xiàn)在的你想必是在寫(xiě)簡(jiǎn)歷吧。你知道簡(jiǎn)歷要如何寫(xiě)嗎?以下是小編幫大家整理的提高簡(jiǎn)歷命中率的技巧,歡迎閱讀與收藏。

(實(shí)用)提高簡(jiǎn)歷命中率的技巧2篇

提高簡(jiǎn)歷命中率的技巧1

  隨著網(wǎng)絡(luò)求職的流行和高效,越來(lái)越多的人采用這種方式,但也有越來(lái)越多的人抱怨網(wǎng)上求職被搜索率太低,發(fā)了簡(jiǎn)歷沒(méi)有回音,打電話過(guò)去詢問(wèn),對(duì)方卻說(shuō)沒(méi)有收到過(guò)這樣的簡(jiǎn)歷。這是怎么回事?難道網(wǎng)絡(luò)求職不可信?招聘信息都是假的嗎? 許多應(yīng)聘者可能沒(méi)有考慮到這樣的問(wèn)題,對(duì)于聘用者來(lái)說(shuō),他們從網(wǎng)絡(luò)上招聘,每一個(gè)職位,都會(huì)收到上千封通過(guò)郵件發(fā)送的個(gè)人簡(jiǎn)歷,使得他們不得不通過(guò)某種技術(shù)手段,在電腦當(dāng)中進(jìn)行篩選。如果你的簡(jiǎn)歷正巧通過(guò)篩選,那你被錄用的幾率就加大了。如果你的簡(jiǎn)歷沒(méi)有通過(guò)篩選,可能你的簡(jiǎn)歷會(huì)保留在對(duì)方的人才庫(kù)中,但不會(huì)得到很快的回復(fù)。

  職業(yè)顧問(wèn)建議:

  為了使聘用者能更快的“發(fā)現(xiàn)”你,你要學(xué)會(huì)按照他們的思維方式去思考。以下就為你提供一些相關(guān)技巧,可以幫助你提高電子簡(jiǎn)歷的選中幾率。

  1、將最重要的信息記錄在簡(jiǎn)歷首頁(yè)的頂部:聘用者首先會(huì)將搜索條件定位在對(duì)他們最為有用的范圍之內(nèi),就象他們書(shū)寫(xiě)招聘廣告一樣。另外,許多電腦搜索引擎都以簡(jiǎn)歷第一頁(yè)頂部的信息為基礎(chǔ),展開(kāi)搜索。因此,你可以將你的'聯(lián)系方式,關(guān)鍵性的詞句,工作目標(biāo),工作業(yè)績(jī)及近幾年的工作經(jīng)驗(yàn)等重要信息放在此處。

  2、將一些不是很重要的信息放在簡(jiǎn)歷第二頁(yè):比如曾經(jīng)從事過(guò)的其他工作,所受教育,或其他如精通小語(yǔ)種等方面的特長(zhǎng)。

  3、把關(guān)鍵性語(yǔ)句盡量放在靠近頂部的地方:可以按照這樣一種順序排列:技術(shù)方面的能力,行為能力(執(zhí)行與拓展能力),相關(guān)的個(gè)人才能(組織能力與創(chuàng)新精神)。當(dāng)然,還有軟件操作能力(Mroject,Word等),團(tuán)隊(duì)合作能力及時(shí)間管理能力。你所展示的一切技能,都應(yīng)該讓他們意識(shí)到你對(duì)他們工作的重要性。

  4、明確而詳盡的陳述自己的工作職能:例如,陳述自己現(xiàn)在做的工作時(shí),如果是數(shù)據(jù)庫(kù)管理員,最好寫(xiě)成“數(shù)據(jù)庫(kù)管理員,使用Sybase數(shù)據(jù)庫(kù),處理人力資源、工資單、客戶服務(wù)等系統(tǒng)”,而不是“使用技術(shù)及交流技能為一家成長(zhǎng)中的高科技企業(yè)工作”,因?yàn)楹笳叩拿枋鍪欠浅D@鈨煽傻,別人不清楚你到底會(huì)做什么實(shí)事。

  5、針對(duì)每一項(xiàng)工作,你要考慮清楚聘用者希望你掌握哪些技能:比如作為一名Oracle項(xiàng)目經(jīng)理,你可以這樣列出有關(guān)工作技能的關(guān)鍵詞列表:“Oracle,開(kāi)發(fā)OracleHR應(yīng)用程序的項(xiàng)目經(jīng)理,6個(gè)月實(shí)現(xiàn)Oracle7。6的團(tuán)隊(duì)主管,Oracle工資單應(yīng)用系統(tǒng)的開(kāi)發(fā),團(tuán)隊(duì)建設(shè)者,組織經(jīng)驗(yàn),預(yù)算管理,月薪80,000元”。這個(gè)列表直接產(chǎn)生了13個(gè)可能的查詢組合——簡(jiǎn)單而且唯一:Oracle+項(xiàng)目經(jīng)理,Oracle+開(kāi)發(fā),Oracle+HR,Oracle+團(tuán)隊(duì)主管,等等。你的描述應(yīng)該直接擊中要點(diǎn),要詳細(xì)而且符合要求。讓聘用者能清楚的知道你的上一份工作的主要職責(zé)是什么,你又是如何沖破限制,排除困難而取得卓越業(yè)績(jī)的。

  在做好這些之后,有兩個(gè)基本的原則,一是要確保你符合招聘職位的所有要求;二是要明白網(wǎng)絡(luò)求職的競(jìng)爭(zhēng)仍然是非常激烈的,要學(xué)會(huì)跟進(jìn),事后禮貌的打個(gè)電話去詢問(wèn),不要害怕被拒絕,這樣做會(huì)使你更受關(guān)注,效益更好。

  最后,在你制作一份電子簡(jiǎn)歷時(shí),有幾條基本的電腦知識(shí)應(yīng)牢記在心:盡量用ASCII碼來(lái)書(shū)寫(xiě),而HTML格式雖然好看,卻不是每一臺(tái)電腦都能讀取的。因?yàn)殒I盤上任何字符都是屬于ASCII碼,超出鍵盤范圍的其他字符就不是了,所以要避免使用。對(duì)于字體,使用象宋體這樣的簡(jiǎn)單字體是最好的;頁(yè)邊距可以設(shè)置為4。5英寸左右;字符采用左對(duì)齊,這樣更易于對(duì)在線簡(jiǎn)歷進(jìn)行剪切、粘貼操作。然后將文件保存為。txt格式。

提高簡(jiǎn)歷命中率的技巧2

  1.將最重要的信息記錄在簡(jiǎn)歷首頁(yè)的頂部,其實(shí)一份簡(jiǎn)歷無(wú)論是人工篩選還是機(jī)器篩選,最重要的就是第一頁(yè),只要第一頁(yè)的信息足夠吸引人,那么在初選中你就脫穎而出了。

  2. 簡(jiǎn)歷所列出的行業(yè)要與投遞公司主營(yíng)產(chǎn)品相吻合,切勿亂投,要突出重點(diǎn)。

  3. 簡(jiǎn)歷內(nèi)容簡(jiǎn)潔明了,尤其是在工作經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),要如實(shí)按自己日常工作的正確方法來(lái)寫(xiě),層次一定要明確,要能從中一眼看出我是什么崗位,做什么事,為什么要這么多,這么做有什么后果等。

  4.詳細(xì)描述自己的工作技能,要明確告訴醫(yī)務(wù)科的工作人員,我們能夠處理闌尾炎,而不是告訴他們握們能處理外科常見(jiàn)病多發(fā)病。

  5. 針對(duì)投遞崗位進(jìn)行簡(jiǎn)歷修改,工作經(jīng)歷一定要非常適合投遞崗位,但凡HR篩選簡(jiǎn)歷均首先看工作經(jīng)歷,看你是做什么的,是否符合招聘要求,只要你工作經(jīng)歷非常對(duì)口,基本是有面試機(jī)會(huì)的。

  6.錯(cuò)開(kāi)簡(jiǎn)歷投遞“高峰”時(shí)間 。如同交通有上下班高峰,投遞簡(jiǎn)歷也是如此。通常職位剛發(fā)布時(shí)會(huì)迎來(lái)一個(gè)高峰投遞時(shí)間。職位發(fā)布的第一天和第二天,HR的郵箱收到的簡(jiǎn)歷通常是最多的。想要提高簡(jiǎn)歷被關(guān)注的可能性,不如避開(kāi)這個(gè)高峰。

  另一個(gè)“高峰”是指在招聘網(wǎng)站上利用職位搜索器搜索出來(lái)的前幾頁(yè)招聘崗位集中投遞。出于網(wǎng)上的習(xí)慣,很多求職者會(huì)選擇投遞搜索結(jié)果中前面幾頁(yè)的職位,導(dǎo)致前幾頁(yè)的招聘企業(yè)收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量遠(yuǎn)高于后面的`企業(yè)。所以求職者可以多用一些篩選條件來(lái)排列關(guān)心的職位,多關(guān)注一些別人不太關(guān)注的職位,不要放過(guò)一絲一毫可以讓HR看到自己簡(jiǎn)歷的潛在機(jī)會(huì)。

  7.工作經(jīng)歷中,盡量把自己和團(tuán)隊(duì)完全融入進(jìn)來(lái),即不失團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力又能體現(xiàn)個(gè)人優(yōu)秀能力,此乃吸引HR最大的亮點(diǎn)。

  8.不符合崗位要求,也可嘗試投遞簡(jiǎn)歷 。對(duì)于“路人甲”型的求職者來(lái)說(shuō),不要被招聘信息中條條框框的職位要求嚇倒,雖然自己不完全符合崗位要求,但可以放寬標(biāo)準(zhǔn)投出簡(jiǎn)歷。因?yàn)橛袝r(shí)候企業(yè)急于用人或者某一崗位長(zhǎng)期招不到人,HR也許會(huì)在挑選簡(jiǎn)歷時(shí)放寬篩選的標(biāo)準(zhǔn),當(dāng)然這種情況顯然不存在于大公司的熱門招聘職位。

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