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人事專員面試技巧

時間:2024-09-20 07:03:53 面試技巧 我要投稿
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人事專員面試技巧

人事專員面試技巧1

  1. 請你自我介紹一下

人事專員面試技巧

  回答提示:一般人回答這個問題過于平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗 ,這些在簡歷上都有,其實,企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學習無關(guān),也可以和學習有關(guān),但要突出積極的個性和做事的能力,說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌,求職者要尊重考官,在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

  2. 你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么?

  回答提示:沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。

  樂于助人和關(guān)心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓及項目實戰(zhàn),加上實習工作,使我適合這份工作。我相信我能成功。

  3. 說說你最大的缺點?

  回答提示:這個問題企業(yè)問的概率很大,通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等,如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”,有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色,但事實上,他已經(jīng)岌芨可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起,中間加一些小缺點,最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上,突出優(yōu)點的部分。企業(yè)喜歡聰明的求職者。

  4. 你對加班的看法?

  回答提示:實際上好多公司問這個問題,并不證明一定要加班。 只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

  回答樣本:如果是工作需要我會義不容辭加班。我現(xiàn)在單身,沒有任何家庭負擔,可以全身心的投入工作。但同時,我也會提高工作效率,減少不必要的加班

  5. 你對薪資的要求?

  回答提示:如果你對薪酬的要求太低,那顯然貶低自己的能力; 如果你對薪酬的要求太高,那又會顯得你分量過重,公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算,因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

  回答樣本一:“我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會,所以只要條件公平,我則不會計較太多

  回答樣本二:我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓練,不需要進行大量的培訓。而且我本人也對編程特別感興趣。因此,我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標準的水平,給我合理的薪水。

  回答樣本三:如果你必須自己說出具體數(shù)目,請不要說一個寬泛的范圍,那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字,這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場作了調(diào)查,知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。

  6. 在五年的時間內(nèi),你的職業(yè)規(guī)劃?

  回答提示:這是每一個應聘者都不希望被問到的問題,但是幾乎每個人都會被問到。比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來,許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然,說出其他一些你感興趣的職位也是可以的,比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理,生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道,考官總是喜歡有進取心的應聘者,此時如果說“不知道”,或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。

  7. 你朋友對你的評價?

  回答提示: 想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題。

  ?回答樣本:“我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為,我一旦答應別人的事情,就一定會做到。如果我做不到,我就不會輕易許諾。

  ?回答樣本:”我覺的'我是一個比較隨和的人,與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時,我總是能站在別人的

  角度考慮問題“

  8. 你還有什么問題要問嗎?

  回答提示:企業(yè)的這個問題看上去可有可無,其實很關(guān)鍵,企業(yè)不喜歡說“沒有問題”的人,因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題,如果有人這樣問:貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目,我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎,因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

  9. 如果通過這次面試我們單位錄用了你,但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位,你怎么辦?

  回答提示:一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我,有兩種情況:

  1、如果你確實熱愛這個職業(yè),那你就要不斷學習,虛心向領(lǐng)導和同事學習業(yè)務知識和處事經(jīng)驗,了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求,力爭減少差距;

  2、你覺得這個職業(yè)可有可無,那還是趁早換個職業(yè),去發(fā)現(xiàn)適合你的,你熱愛的職業(yè),那樣你的發(fā)展前途也會大點,對單位和個人都有好處。

  10. 在完成某項工作時,你認為領(lǐng)導要求的方式不是最好的,自己還有更好的方法,你應該怎么做?

  回答提示:①.原則上我會尊重和服從領(lǐng)導的工作安排;同時私底下找機會以請教的口吻,婉轉(zhuǎn)地表達自己的想法,看看領(lǐng)導是否能改變想法;

  ②如果領(lǐng)導沒有采納我的建議,我也同樣會按領(lǐng)導的要求認真地去完成這項工作;

  ③.還有一種情況,假如領(lǐng)導要求的方式違背原則,我會堅決提出反對意見;如領(lǐng)導仍固執(zhí)己見,我會毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導反映。

  11. 如果你的工作出現(xiàn)失誤,給本公司造成經(jīng)濟損失,你認為該怎么辦?

  回答提示:

 、傥冶疽馐菫楣九ぷ,如果造成經(jīng)濟損失,我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經(jīng)濟損失。如果我無能力負責,希望單位幫助解決;

 、谑秦熑螁栴}。分清責任,各負其責,如果是我的責任,我甘愿受罰;如果是一個我負責的團隊中別人的失誤,也不能幸災樂禍,作為一個團隊,需要互相提攜共同完成工作,安慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y(jié)經(jīng)驗。

 、劭偨Y(jié)經(jīng)驗教訓,一個人的一生不可能不犯錯誤,重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經(jīng)驗教訓,并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠,以致出現(xiàn)了本可以避免的錯誤。

  12. 如果你在這次考試中沒有被錄用,你怎么打算?

  回答提示:現(xiàn)在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優(yōu)劣,有成功必定就會有失敗.往往成功的背后有許多的困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經(jīng)過經(jīng)驗經(jīng)歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗.

  第一、要敢于面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經(jīng)失去了這次機會就不會回頭這個現(xiàn)實,從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的抵抗力。要有自信,相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過努力一定能行.能夠超越自我.

  第二、善于反思,對于這次面試經(jīng)驗要認真總結(jié),思考剖析,能夠從自身的角度找差距。正確對待自己,實事求是地評價自己,辯證的看待自己的長短得失,做一個明白人.

  第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點,防患于未然,加強學習,提高自身素質(zhì).

  第四、認真工作,回到原單位崗位上后,要實實在在、踏踏實實地工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上做出一定的成績.

  第五、再接再厲,成為軟件工程師或網(wǎng)絡工程師一直是我的夢想,以后如果有機會我仍然后再次參加競爭.

  13. 如果你做的一項工作受到上級領(lǐng)導的表揚,但你主管領(lǐng)導卻說是他做的,你該怎樣?

  回答提示:我首先不會找那位上級領(lǐng)導說明這件事,我會主動找我的主管領(lǐng)導來溝通,因為溝通是解決人際關(guān)系的

  最好辦法,但結(jié)果會有兩種:1.我的主管領(lǐng)導認識到自己的錯誤,我想我會視具體情況決定是否原諒他;2.他更加變本加厲的來威脅我,那我會毫不猶豫地找我的上級領(lǐng)導反映此事,因為他這樣做會造成負面影響,對今后的工作不利。

  14. 談談你對跳槽的看法?

  回答提示:(1)正常的"跳槽"能促進人才合理流動,應該支持;

 。2)頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利,應該反對。

  15. 工作中你難以和同事、上司相處,你該怎么辦?

  回答提示:

 、傥視䦶念I(lǐng)導的指揮,配合同事的工作。

 、谖視䦶淖陨碚以颍屑毞治鍪遣皇亲约汗ぷ髯龅貌缓米岊I(lǐng)導不滿意,同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。如果是這樣的話 我會努力改正。

 、廴绻艺也坏皆,我會找機會跟他們溝通,請他們指出我的不足。有問題就及時改正。

  ④作為優(yōu)秀的員工,應該時刻以大局為重,即使在一段時間內(nèi),領(lǐng)導和同事對我不理解,我也會做好本職工作,虛心向他們學習,我相信,他們會看見我在努力,總有一天會對我微笑的!

  16. 假設你在某單位工作,成績比較突出,得到領(lǐng)導的肯定。但同時你發(fā)現(xiàn)同事們越來越孤立你,你怎么看這個問題?你準備怎么辦?

  回答提示:

 、俪煽儽容^突出,得到領(lǐng)導的肯定是件好事情,以后更加努力

 、跈z討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了,加強同事間的交往及共同的興趣愛好。 ③工作中,切勿傷害別人的自尊心

 、懿辉兕I(lǐng)導前撥弄是非

  ⑤樂于助人對面

  17. 你最近是否參加了培訓課程?談談培訓課程的內(nèi)容。是公司資助還是自費參加?

  回答提示:是自費參加,就是北大青鳥的培訓課程(可以多談談自己學的技術(shù))。

  18. 你對于我們公司了解多少?

  回答提示:在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務。如回答:貴公司有意改變策略,加強與國外大廠的OEM合作,自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。

  19. 請說出你選擇這份工作的動機?

  回答提示:這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度,并篩選因一時興起而來應試的人,如果是無經(jīng)驗者,可以強調(diào)“就算職種不同,也希望有機會發(fā)揮之前的經(jīng)驗”。

  20. 你最擅長的技術(shù)方向是什么?

  回答提示:說和你要應聘的職位相關(guān)的課程,表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。

  21. 你能為我們公司帶來什么呢?

  回答提示:

 、偌偃缒憧梢缘脑,試著告訴他們你可以減低他們的費用——“我已經(jīng)接受過北大青鳥近兩年專業(yè)的培訓,立刻就可以上崗工作”。

 、谄髽I(yè)很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么,求職者應再次重復自己的優(yōu)勢,然后說:“就我的能力,我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力,給組織帶來高效率和更多的收益”。企業(yè)喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力,比如申請營銷之類的職位,可以說:“我可以開發(fā)大量的新客戶,同時,對老客戶做更全面周到的服務,開發(fā)老客

  戶的新需求和消費!钡鹊。

  22. 最能概括你自己的三個詞是什么?

  回答提示:

  我經(jīng)常用的三個詞是:適應能力強,有責任心和做事有始終,結(jié)合具體例子向主考官解釋,

  23. 你的業(yè)余愛好是什么?

  回答提示:找一些富于團體合作精神的,這里有一個真實的故事:有人被否決掉,因為他的愛好是深海潛水。主考官說:因為這是一項單人活動,我不敢肯定他能否適應團體工作。

  24. 作為被面試者給我打一下分

  回答提示:試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常非常小的缺點,(可以抱怨一下設施,沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的)。

  25. 你怎么理解你應聘的職位?

  回答提示:把崗位職責和任務及工作態(tài)度闡述一下

  26. 喜歡這份工作的哪一點?

  回答提示: 相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同,自然評斷的標準也會不同,但是,在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來,尤其是薪資方面的問題,不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮,如交通方便,工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案,不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處,相信在面試上會大大加分。

  27. 為什么要離職?

  回答提示:

 、倩卮疬@個問題時一定要小心,就算在前一個工作受到再大的委屈,對公司有多少的怨言,都千萬不要表現(xiàn)出來,尤其要避免對公司本身主管的批評,避免面試官的負面情緒及印象;建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上,例如覺得工作沒有學習發(fā)展的空間,自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學習,或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等,回答的答案最好是積極正面的。

 、谖蚁M塬@得一份更好的工作,如果機會來臨,我會抓。晃矣X得目前的工作,已經(jīng)達到頂峰,即沒有升遷機會。

  28. 說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法?

  回答提示:企業(yè)對這個問題很感興趣,只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息,只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見解。企業(yè)認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多,包括公司各個部門,發(fā)展情況,在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況,企業(yè)歡迎進入企業(yè)的人是“知己”,而不是“盲人”。

  29. 對工作的期望與目標何在?

  回答提示:這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學習目標的人通常學習較快,對于新工作自然較容易進入狀況,這時建議你,最好針對工作的性質(zhì)找出一個確實的答案,如業(yè)務員的工作可以這樣回答:“我的目標是能成為一個超級業(yè)務員,將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去,達到最好的業(yè)績成效;為了達到這個目標,我一定會努力學習,而我相信以我認真負責的態(tài)度,一定可以達到這個目標!逼渌惖墓ぷ饕部梢员日者@個方式來回答,只要在目標方面稍微修改一下就可以了。

  30. 說說你的家庭。

  回答提示:企業(yè)面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況,探究隱私,企業(yè)不喜歡探究個人隱私,而是

  要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業(yè)希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。企業(yè)最喜歡聽到的是:我很愛我的家庭!我的家庭一向很和睦,雖然我的父親和母親都是普通人,但是從小,我就看到我父親起早貪黑,每天工作特別勤勞,他的行動無形中培養(yǎng)了我認真負責的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良,對人熱情,特別樂于助人,所以在單位人緣很好,她的一言一行也一直在教導我做人的道理。企業(yè)相信,和睦的家庭關(guān)系對一個人的成長有潛移默化的影響。

  31. 就你申請的這個職位,你認為你還欠缺什么?

  回答提示:企業(yè)喜歡問求職者弱點,但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者:繼續(xù)重復自己的優(yōu)勢,然后說:“對于這個職位和我的能力來說,我相信自己是可以勝任的,只是缺乏經(jīng)驗,這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決,我的學習能力很強,我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化,進入工作狀態(tài)!逼髽I(yè)喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。

  32. 你欣賞哪種性格的人?

  回答提示:誠實、不死板而且容易相處的人、有"實際行動"的人。

  33. 你通常如何處理別人的批評?

  回答提示:①沈默是金。不必說什么,否則情況更糟,不過我會接受建設性的批評;②我會等大家冷靜下來再討論。

  34. 你怎樣對待自己的失?

  回答提示:我們大家生來都不是十全十美的,我相信我有第二個機會改正我的錯誤。

  35. 什么會讓你有成就感?

  回答提示:為貴公司竭力效勞;盡我所能,完成一個項目

  36. 眼下你生活中最重要的是什么?

  回答提示:對我來說,能在這個領(lǐng)域找到工作是最重要的;望能在貴公司任職對我說最重要。

  37. 你為什么愿意到我們公司來工作?

  回答提示:對于這個問題,你要格外小心,如果你已經(jīng)對該單位作了研究,你可以回答一些詳細的原因,像“公司本身的高技術(shù)開發(fā)環(huán)境很吸引我!保拔彝境錾谕瑯拥臅r代,我希望能夠進入一家與我共同成長的公司!薄澳銈児疽恢倍挤(wěn)定發(fā)展,在近幾年來在市場上很有競爭力!被蛘摺拔艺J為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發(fā)展道路!边@都顯示出你已經(jīng)做了一些調(diào)查,也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規(guī)劃。

  38. 你和別人發(fā)生過爭執(zhí)嗎?你是怎樣解決的?

  回答提示:這是面試中最險惡的問題。其實是考官布下的一個陷阱。千萬不要說任何人的過錯。應知成功解決矛盾是一個協(xié)作團體中成員所必備的能力。假如你工作在一個服務行業(yè),這個問題簡直成了最重要的一個環(huán)節(jié)。你是否能獲得這份工作,將取決于這個問題的回答?脊傧M吹侥闶浅墒烨覙酚诜瞰I的。他們通過這個問題了解你的成熟度和處世能力。在沒有外界干涉的情況下,通過妥協(xié)的方式來解決才是正確答案。

  39. 問題:你做過的哪件事最令自己感到驕傲?

  回答提示:這是考官給你的一個機會,讓你展示自己把握命運的能力。這會體現(xiàn)你潛在的領(lǐng)導能力以及你被提升的可能性。假如你應聘于一個服務性質(zhì)的單位,你很可能會被邀請去午餐。記。耗愕那巴救Q于你的知識、你的社交能力和綜合表現(xiàn)。

  40. 你新到一個部門,一天一個客戶來找你解決問題,你努力想讓他滿意,可是始終達不到群眾得滿意,他投訴你們部門工作效率低,你這個時候怎么作?

  回答提示:(1)首先,我會保持冷靜。作為一名工作人員,在工作中遇到各種各樣的問題是正常的,關(guān)鍵是如何認識它,積極應對,妥善處理。 (2)其次,我會反思一下客戶不滿意的原因。一是看是否是自己在解決問題上的確有考慮的不周到的地方,二是看是否是客戶不太了解相關(guān)的服務規(guī)定而提出超出規(guī)定的要求,三是看是否是客戶了解相關(guān)的規(guī)定,但是提出的要求不合理。 (3)再次,根據(jù)原因采取相對的對策。如果是自己確有不周到的地方,按照

人事專員面試技巧2

  一、必須注意形象、衣著得體

  人事專員面試的時候一定要衣著體得,因為這個崗位對內(nèi)接待公司員工,對外接持應聘者或者其它人員,如果衣著不得體,不利于宣傳公司形象,所以建議面試時衣著得體,不要穿休閑服裝。給面試官留下好印象是非常重要的。

  二、員工考勤管理

  人事專員一般最初每個月都需要管理員工考勤,包括員工請假,加班,調(diào)休及年休等,員工未打卡或者曠工如何處理等。這些做為人事專員都必須要撐握的知識點。

  三、員工用工和退工辦理

  人事專員面試必須要撐握企業(yè)招聘人員用工和退工手續(xù)辦理流程,知道用工辦理需要哪些資料,如用工單加蓋公章、和退工單加蓋公章、身份證復印件、照片等資料。

  四、員工保險辦理

  人事專員面試必須要撐握員工辦好用工或者退工手續(xù)后,保險如何辦理,包括買和退二方面的手續(xù)和所需資料等。這是一個公司人事部最基礎的知識,所有人事專員必須撐握這方面知 識,以防面試官會問到這個問題。

  五、招聘管理

  人事專員面試必須要撐握公司如何招聘及招聘的`流程和招聘有效方式及招聘方法,面試技巧,面試測評,招聘法律風險等方面的知識和內(nèi)容。

  六、培訓管理

  人事專員面試必須要撐握公司的培訓知識,例如新員工入職培訓,員工崗位培訓、拓展培訓,員工委外培訓等各方面的培訓技能。以防面試官會問到這方面的知識內(nèi)容。

  七、績效管理

  人事專員面試必須要撐握公司績效管理,績效方法有哪些,例如360度,KIP、BSC等績效管理工具和方法等。以防面試官會問到這方面的知識內(nèi)容。

人事專員面試技巧3

  自信是敲門磚

  問:您遇到過各種各樣的面試者,能給他們大體分個類嗎?您比較欣賞哪一種?

  答:我將面試者大體分為四類,狂妄自大型、過分謙虛型、如實交代型、略帶技巧型。我個人比較欣賞略帶技巧型的面試者。去年4月,我們?nèi)肆Y源部要招聘一位英語培訓師,最終兩個女孩子進入面試。其中一個是學人力資源的,英語不錯,專業(yè)背景又比較吻合;另一個是英語專業(yè)出身,但不知能否適應人力資源工作。面試時,那個英語專業(yè)的女孩似乎看出了我的猶豫,主動上前自我介紹:“我是英語專業(yè)畢業(yè)的,相信我絕對更專業(yè)。"就在那一瞬間,我心中的天平開始傾斜。事實證明,這位女孩子的確很優(yōu)秀,不到一年時間就晉升為部門主管。

  面試時不宜談薪水

  問:現(xiàn)在很多求職者,面試時都會直截了當?shù)貑栃剿趺纯催@個問題?

  答:我們一般不看好面試時特別關(guān)注薪水的求職者。零售業(yè)工作比較辛苦,我們公司不少管理人員都是從基層做起的。家樂福的員工只要有熱情的工作態(tài)度、良好的溝通組織能力都有機會獲得提升。待遇其實是與個人能力緊密掛鉤的,面試時過多談薪水會讓人對你的工作能力產(chǎn)生懷疑。

  先了解企業(yè)文化

  問:面試前應該做哪些準備,才能順利過關(guān)呢?

  答:應聘不同的公司會有不同的要求,最重要的是能迅速理解并認同用人單位的企業(yè)文化和行業(yè)特點。在面試中,我們更看好穿西服、打領(lǐng)帶、指甲整齊、面帶微笑的求職者。作為零售企業(yè)的員工,自己都不會裝扮,如何使商品達到最佳的視覺效果呢?

  1、簡單介紹一下自己

 。ㄟ@時候面試人員都是看我們語言的組織能力及表達能力,還看我們是不是怯場);

  2、你都是什么原因從以前的公司或單位辭職的

 。ㄟ@時候面試人員是想看我們應聘人員的心理了,這時候你一定要想清楚再回答);

  3、談談你的缺點

  4、你如果被我們公司聘任的話,要求或希望的薪水是多少?

  5、你怎樣看公司經(jīng)常開會或加班的事情?

  6、如何理解招聘專員這個崗位

  7、你認為這份工作最重要的是什么?

  8、如果我是人力資源經(jīng)理,要招聘一個招聘專員所要具備的能力.我寫的答案是:具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力,熟悉招聘流程,了解招聘方式

  9、對于這一崗位,我的最大優(yōu)勢是什么,最大劣勢是什么?我的回答是:我覺得我的最大優(yōu)勢是對人力資源管理這一行業(yè)充滿了強烈的熱情,目前正在參加人力資源管理的培訓,劣勢是我沒有人力資源管理的.相關(guān)工作經(jīng)驗.

  10、如果明知“這樣做不對”,你還是會依主管的指示去做嗎?

  11、某商務部專員突然離職,市場部經(jīng)理要求人資部1周內(nèi)招聘到位。問(1)你怎么和市場部經(jīng)理溝通?(2)請擬寫招聘計劃。

  12、用于做儲備的5名大學生其中有1人適合劃入公司人才梯隊內(nèi),公司想將其培養(yǎng)成中層管理人員,請為該員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃方案

  13、假設您是公司的招聘專員,一天銷售部門的經(jīng)理過來找您,說業(yè)務增長很快,需要馬上招聘5名銷售人員和1名銷售支持專員。請問您將怎么做?

  14、如果您負責管理員工勞動合同,一天銷售部門的經(jīng)理過來告訴您他不想要他部門的員工小王,您將如何給他建議。

  如果最終的處理結(jié)果是公司打算與小王協(xié)商解除勞動合同,小王也同意,請問公司需支付給小王多少經(jīng)濟補償金?(需詳細說明計算的依據(jù)和思路)

 。ㄐ⊥醯幕厩闆r如下:20xx年11月1日入職,簽1年期勞動合同,月工資固定,每月工資5500元;20x8年月工資不變,20xx年11月1日續(xù)簽無固定期限合同,20xx年年終獎12000元;20xx年月工資6000元,20xx年6月15日,公司與小王協(xié)商解除勞動合同

  15、案例分析:

  20xx年10月1日,劉先生在某公司入職,入職當天與公司簽訂了三年合同,3個月試用期,并為其交了社保,工資也談妥了。在試用期滿前10天,公司對劉先生做了一個評估,認為其不合格,經(jīng)過雙方協(xié)商公司同意給劉先生延長1個月試用期,在第二次試用期滿前5天對劉先生又做了評估發(fā)現(xiàn)他還是不合格,1月28日,公司以郵件的方式通知劉先生決定與其解除合同,但劉先生沒有任何形式的反饋,現(xiàn)在劉先生要求公司給其1個月賠償金。那如果你是公司負責相關(guān)事件的負責人,你該如何看待這件事,該如何處理?

  16、小組討論:

  有7件事,根據(jù)自己的想法,在一天之類把這七件事排序,并說出排序的理由。

  1.公司執(zhí)行總裁要求把人事報表給他為下周會議做準備

  2.有2位新員工入職

  3.某部門員工對績效考核不滿并與部門主管發(fā)生爭執(zhí)

  4.主管要求必須將昨天面試總結(jié)交給他

  5.明天發(fā)工資,但你的工資報表還沒交給財務部

  6.5個候選人通知明天面試

  7.有位同事今天辦理離職手續(xù)

人事專員面試技巧4

  一、請簡單的自我介紹一下。

  對于面試的你而言,這主要是考察你的自我介紹及語言組織能力,面試官想從中找到你的閃光點、可取點,了解你的情況、特別是工作經(jīng)歷、行業(yè)是否與人事專員相匹配;卮饝搹哪闶钦l,來自何方,選擇這個職位的原因來講。注意不要長篇大論,凈說些沒用的空話。

  二、你是如何理解人事專員這個職業(yè)的?

  這個問題是用來考察你對專業(yè)基本知識掌握到如何程度,回答應該說,人事專員有人力資源規(guī)劃、人力資源規(guī)劃、人力資源培訓、人力資源的薪酬管理、人力資源管理與競爭 、員工和勞動關(guān)系、 安全保安和健康這六大模塊。

  三、你擅長哪個人事專員的哪個模塊呢?

  如果是培訓模塊的'話,可以從親自編寫的課件、講解等方面回答,總之體現(xiàn)出你曾在這個模塊所做的事,實習也好,設計過的課件內(nèi)容也好。凸顯你的優(yōu)勢,避免聊及無關(guān)的內(nèi)容。

  四、你認為一種真正有效的薪酬激勵模式主要考慮哪些方面?

  回答可從維護性因素(如工資、固定津貼、社會強制性福利、公司內(nèi)部統(tǒng)一的福利項目等)和激勵性因素(如獎金、物質(zhì)獎勵、股份、培訓等)來講。例如:如果工資福利達不到員工期望,會使員工感到不安全,出現(xiàn)士氣下降、人員流失,甚至招聘不到人員等不好的現(xiàn)象。

  五、為什么選擇來我公司應聘?

  答題可從選擇應聘該公司的動機,對公司氛圍的贊同之處來進行。表現(xiàn)出你對公司此職位的重視和認真,這也是一種工作態(tài)度和經(jīng)驗。這就需要你面試前注重收集公司各方面信息了。

人事專員面試技巧5

  面試是一種經(jīng)過組織者精心設計,在特定場景下,以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段,由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動。面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的`機會,能使公司和應招者之間相互了解,從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。

  1、個別面試

  在這種形式下,一個應招者與一個面試人員面對面地交談,有利于雙方建立較為親密的關(guān)系,加深相互了解。但由于只有一個面試人員,所以決策時難免有偏頗。

  2、小組面試

  通常是由二、三個人組成面試小組對各個應招者分別進行面試。面試小組可由人事部門及其它專業(yè)部門的人員組成,從多種角度對應招者進行考察,提高判斷的準確性,克服個人偏見。

  3、成組面試

  通常由面試小組(由二、三人組成)同時對幾個應招者(最好是五到六個)同時進行面試。在面試人員的引導下,完成一些測試和練習。在這個過程中,對應試者的邏輯思維能力、解決實際問題的能力、人際交往能力、領(lǐng)導能力等進行測試,以便于做出用人決策。

  4、電話面試

  電話面試是一種通過手機、固話等通訊工具對面試者進行考核和篩選的面試渠道。采用的是不親身接觸、僅通過言語傳遞信息來了解面試者的身份、簡歷、應聘職位和應聘能力的方式。

人事專員面試技巧6

  1、 請用3分鐘時間作一下自我介紹。

  答題參考:主要考察應聘的自我介紹能力、語言組織能力,希望能從應聘者的自我介紹中發(fā)現(xiàn)閃光點、可取點。或從應聘者口中可以了解到家庭情況、特別是工作經(jīng)歷、行業(yè)是否與人事行政專員相匹配。經(jīng)常面試別人的人事行政專員的自我介紹總是讓人充滿期待的。

  2、 為什么要離開上家(目前)的公司?

  答題參考:主要考察應聘者離職原因:最好是工廠搬遷、業(yè)務合并或公司倒閉、工資低等個人客觀無法改變的因素而離開。如是因為某上司離職而導致、無實權(quán)、轉(zhuǎn)換環(huán)境、工作太累、太辛苦、福利制度不好等則不可取。

  3、 人力資源6大模塊,你擅長的是哪些模塊?如果對方回答績效、招聘、培訓等模塊,則需進一步追問,其掌握程度,是如何操作的。

  參考答案:1、培訓模塊,是主要考察其熟悉到哪種程度,有無親自編寫課件、講解等;2、招聘模塊,則追回招聘面試流程;3、績效模塊,則追問開展的哪種績效模式,是如何開展的。

  4、 貴司業(yè)務人員的薪酬績效模式是怎么構(gòu)成的?能否真正地激勵到業(yè)務人員?一種真正有效的薪酬激勵模式主要考慮哪些方面?

  答題參考:面試考官可與公司現(xiàn)行的業(yè)務績效模式作比較,以考察應聘者對薪酬績效的掌握和熟練程度。薪酬激勵模式主要考慮的方面:特別要考慮到公司利潤點、員工期望能達到的普遍薪酬

  5、 為什么選擇來我公司應聘?

  答題參考:主要考察應聘者選擇來我公司應聘的動機、應變能力,最理想的回答希望我司能讓其發(fā)揮所長,并不斷成長,以及對公司主要感興趣的地方,而不是抱著隨便試試的無所謂心態(tài)。從應聘者對公司的了解、認知,可以看到該應聘者對公司此職位的重視和認真,這也是一種工作態(tài)度和經(jīng)驗。從而可以推測其是否適合此職位。

  6、 如果上司安排一項工作,要求你立即執(zhí)行,而你卻不理解這樣工作,你將如何處理?

  答題參考:這是一道典型的考察執(zhí)行力的問答。理想的回答應是先執(zhí)行上司的要求,同時在執(zhí)行時要考慮會不會對公司利益造成損害。如是對公司利益造成損害的.,則還需進一步明確或反對執(zhí)行。

  7、 入職兩個月,如果公司認為你仍不能勝任此崗位,你該如何做?

  答題參考:考察應聘者面對挫折的能力,比較理想的回答是:公司認為不能勝任此崗位,肯定是個人在某些方面沒有做好,或者自己的努力不夠。這時的自己要分析自己,聽取上司的建議,進一步調(diào)整自己的工作狀態(tài),將工作做得更加完美。如果仍不能達到,則聽從公司安排。切不可說我努力了是公司存在問題等這方面的回答。

  8、 你在選擇一份工作中最看重的是什么?

  答題參考:(應聘者可能回答成長空間、培訓機會等比較空泛的內(nèi)容)可以根據(jù)其回答內(nèi)容要求應聘者具體描述。考查應聘者是否有對成功的渴望;抗壓能力

  9、 如果你的上司是一個非常嚴厲的人,時常給你巨大的壓力。你覺得這種領(lǐng)導方式對你有何利弊?

  答題參考:考查應聘者的壓力承受能力;語言表達能力。總體回答應是利大于弊,如能使自己嚴格要求自己、高壓下能盡快獲得進步與提升,會盡量理解上司面臨的工作壓力而不會怪罪上司等。如回答弊大于利,則說明不能承受工作壓力,基本不予考慮。

  10、 在這家曾經(jīng)工作過的公司,你每個月的底薪多少?

  考查應聘者的銷售技能的專業(yè)性及成單能力;成功渴望,以及應聘者的薪資構(gòu)成、期望值,以及其經(jīng)驗是否真正與收入相符。也可了解到其收入是否有夸大因素。

  11、 五年內(nèi)的規(guī)劃是什么?

  答題參考:人事專員職位及其發(fā)展通道決定了,不可能在五年內(nèi)買房買車。故如果回答買房又買車的顯然不合適。應該是選擇在職位上有突破,有強烈的晉升欲望、工資提升等因素。

人事專員面試技巧7

  摘要:本文介紹了專員技巧,包括準備工作、面試流程、評估標準和注意事項等,幫助HR提升招聘效果,吸引優(yōu)秀人才。

  一、準備工作

  在面試前,人事專員需要做好充分的準備工作,包括:

  1.研究職位要求:了解招聘職位的具體要求,包括技能、經(jīng)驗和能力等,以便在面試中對應評估。

  2. 整理面試題庫:根據(jù)職位要求和公司文化,準備一套相關(guān)的面試題庫,以便在面試中全面評估應聘者的能力。

  3.確定評估標準:根據(jù)職位要求,明確評估標準,包括技能、經(jīng)驗、團隊合作能力和溝通能力等,以便進行有針對性的評估。

  4.安排面試日程:根據(jù)應聘者的時間和公司的需求,合理安排面試日程,以保證面試過程的高效進行。

  二、面試流程

  在面試過程中,人事專員需要按照以下步驟進行:

  1.歡迎和介紹:在應聘者到達面試地點后,親切地迎接并介紹面試流程和評估標準,以緩解應聘者的緊張情緒。

  2. 自我介紹:人事專員需要先進行自我介紹,包括姓名、職位和所在部門等,以建立互信和良好的溝通氛圍。

  3.提問和回答:根據(jù)面試題庫,人事專員提問并傾聽應聘者的回答,重點評估應聘者的技能、經(jīng)驗和能力等。

  4.情景模擬:適當安排情景模擬,考察應聘者的解決問題的能力和應對壓力的能力,以更全面地了解其實際表現(xiàn)。

  5.結(jié)尾和總結(jié):在面試結(jié)束前,人事專員應向應聘者介紹下一步的流程和時間安排,并簡要總結(jié)面試內(nèi)容,以便后續(xù)評估。

  三、評估標準

  在面試過程中,人事專員需要根據(jù)評估標準進行綜合評估,包括:

  1.技能和經(jīng)驗:評估應聘者是否具備必要的技能和經(jīng)驗,以勝任職位要求。

  2.溝通和表達能力:評估應聘者的溝通和表達能力,包括語言表達、邏輯思維和表達清晰度等。

  3.團隊合作能力:評估應聘者是否具備良好的團隊合作能力,包括協(xié)作意識、團隊精神和溝通協(xié)調(diào)能力等。

  4.反應和解決問題能力:評估應聘者的反應和解決問題的能力,包括應對突發(fā)情況和解決工作中遇到的'問題等。

  5.潛力和發(fā)展空間:評估應聘者的潛力和發(fā)展空間,包括學習能力、適應能力和成長潛力等。

  四、注意事項

  在面試過程中,人事專員需要注意以下事項:

  1.公平公正:在面試中要保持公平公正的原則,不偏袒任何應聘者,避免主觀評價和歧視行為。

  2.聆聽和觀察:在面試中,要注重聆聽應聘者的回答和觀察其表現(xiàn),以便更準確地評估其能力和潛力。

  3.提問技巧:在提問時要注意把握好問題的難度和邏輯性,以激發(fā)應聘者的思考和展現(xiàn)其能力。

  4.筆記和記錄:在面試過程中,人事專員需要及時記錄應聘者的回答和表現(xiàn),以便后續(xù)評估和決策。

  5.及時反饋:在面試結(jié)束后,人事專員需要及時給應聘者提供反饋,包括面試結(jié)果和下一步的流程,以保持良好的求職體驗。

  人事專員對于提升招聘效果至關(guān)重要。通過充分的準備工作、規(guī)范的面試流程、合理的評估標準和細致的注意事項,人事專員可以更準確地評估應聘者的能力和潛力,吸引并招募到優(yōu)秀的人才。通過不斷的實踐和總結(jié),人事專員可以不斷提升自己的面試技巧,為公司的發(fā)展提供有力的人力資源支持。

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