面試中的自我介紹范文

　　當(dāng)我們在一個陌生場合中，進(jìn)行自我介紹是必不可少的，用自我介紹往往可以讓他人有一定的了解。寫起自我介紹來就毫無頭緒？以下是小編為大家收集的面試中的自我介紹范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

面試中的自我介紹范文1

　　1．了解自我介紹的分類

　　自我介紹根據(jù)介紹人的不同，可以分為和兩種類型。

　　(1)在社交活動中，在欲結(jié)識某個人或某些人卻無人引見的情況下，即可自己充當(dāng)自己的介紹人，將自己介紹給對方。這種自我介紹叫做主動型自我介紹。

　　(2)面試自我介紹，將自己的某些方面的具體情況進(jìn)行一番自我介紹。這種自我介紹則叫做被動型自我介紹。

　　2．面試自我介紹的內(nèi)容，包括本人姓名、供職的單位及部門、擔(dān)負(fù)的職務(wù)或從事的具體工作等三項，又叫工作式自我介紹內(nèi)容的三要素，通常缺一不可。

　　①姓名。應(yīng)當(dāng)一口報出，不可有姓無名，或有名無姓。

　�、趩挝�。單位及部門，如可能最好全部報出，具體工作部門有時可以暫不報出。

　　③職務(wù)。擔(dān)負(fù)的職務(wù)或從事的'具體工作，有職務(wù)最好報出職務(wù)，職務(wù)較低或者無職務(wù)，則可報出目前所從事的具體工作。

　　舉個例子，可以說：“我叫唐果，是大秦廣告公司的公關(guān)部經(jīng)理�！�

　　3、面試自我介紹應(yīng)大體包括本人的姓名、工作、籍貫、學(xué)歷、興趣以及與交往對象的某些熟人的關(guān)系等。

　　如：“我的名字叫王光，是里潤公司副總裁。10年前，我和您先生是大學(xué)同學(xué)�！�

　　3．掌握面試自我介紹的分寸想要自我介紹恰到好處、不失分寸，就必須高度重視下述幾個方面的問題：

　　(1)控制時間

　�、龠M(jìn)行自我介紹一定要力求簡潔，盡可能地節(jié)省時間。通常以半分鐘左右為佳，如無特殊情況最好不要長于1分鐘。為了提高效率，在作自我介紹的同時，可利用名片、介紹信等資料加以輔助。

　�、谧晕医榻B應(yīng)在適當(dāng)?shù)臅r間進(jìn)行。進(jìn)行自我介紹，最好選擇在對方有興趣、有空閑、情緒好、干擾少、有要求之時。如果對方興趣不高、工作很忙、干擾較大、心情不好、沒有要求、休息用餐或正忙于其他交際之時，則不太適合進(jìn)行自我介紹，(2)講究態(tài)度

　　①態(tài)度要保持自然、友善、親切、隨和，整體上講求落落大方，笑容可掬。

　�、诔錆M信心和勇氣。忌諱妄自菲薄、心懷怯藐。要敢于正視對方的雙眼，顯得胸有成竹，從容不迫。

　�、壅Z氣自然，語速正常，語音消晰。生硬冷漠的語氣、過快過慢的語速，或者含糊不清的語音，都會嚴(yán)重影響自我介紹者的形象。

　　(3)追求真實。進(jìn)行自我介紹時所表述的各項內(nèi)容，一定要實事求是，真實可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。

　　總的說來，面試自我介紹十分重要，良好的表達(dá)，不僅可以展現(xiàn)自己，而且可以大大提高用人單位的好感。

面試中的自我介紹范文2

　　一、語言簡潔，語氣明快

　　燕子是這樣介紹自己的："我出生在海邊，那兒風(fēng)景優(yōu)美---"

　　分析：應(yīng)試者經(jīng)常以為，這樣的開頭，形象生動，會給面試官留下深刻印象。殊不知，透過羅嗦的語言，面試官會發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者缺乏概括能力，并且，連他提問的用意都理解不了。

　　出招：面試官不會想要了解你的成長經(jīng)歷，他想知道的是，你是否適合這份工作。所以，語言盡量簡潔明快，要有條理性。千萬不要采用"浪漫主意"的描述手法。

　　二、把好事留后頭

　　面試一開始，許多面試者就迫不及待的將自己的"光輝歷史"一一歷數(shù)，揚(yáng)揚(yáng)萬里。

　　分析：這不是明智的做法，容易給面試官一種自吹自擂，夸夸其談的感覺。

　　出招：好事應(yīng)該留在后面說。盡量給人一種誠實謙虛的印象，使面試官對你刮目相看�；蛘邔⒅畵Q作一個話題，引起面試官興趣，來主動問你。

　　三、盡量少用"我"這個字眼

　　求職面試自我介紹中燕子是這樣表達(dá)的："我叫某某，畢業(yè)于某校某系我的特長是---我的愛好是---我---"一連串的"我"！說著說著，她發(fā)現(xiàn)面試官的臉色越來越難看。

　　分析：人們一般討厭把"我"字放在嘴邊，在自我介紹的`開端如果連續(xù)三句都用"我"做開端面試官一般認(rèn)為你是一個極端自私自利，自以為是的自我中心者。

　　出招：最好的辦法是，把"我"字開頭的話題，轉(zhuǎn)為你字開頭，"你想了解我的個人愛好，還是與工作有關(guān)的問題？"您說呢？你認(rèn)為怎么樣？等等

　　四、給自己留條后

　　為了證明自己"對這個企業(yè)的價值"，作為一個剛從高校畢業(yè)的學(xué)生，燕子夸下�？冢�"一年內(nèi)，我能實現(xiàn)500萬的利潤！"

　　分析：殊不知，該企業(yè)業(yè)務(wù)比較分散，經(jīng)驗豐富的市場人員，一年的業(yè)績能逾500萬者也寥寥無幾。面試管非常反感，問她"是否了解公司最近的動向"。"具體方案是什么"，燕子張口結(jié)實。

　　出招：有些沒辦法確定的話題，先不要做出夸口。就是對自己能力有充分信心，也要有所保留，話不能說得太滿。

　　在面試的時候，話說七分，給自己留三分，尤其是在面試的時候，應(yīng)該要注意自己的言行舉止，千萬不要讓面試官對你產(chǎn)生反感的情緒，否則很容易致使丟掉機(jī)會！

面試中的自我介紹范文3

　　為什么要做自我介紹

　　一般來說，自我介紹是面試的必經(jīng)環(huán)節(jié)，這個環(huán)節(jié)的設(shè)定，有幾個原因：

　　01、面試官看的簡歷太多，不記得你是誰，只是讓他有時間重溫你的簡歷；

　　02、面試官第一次看你的簡歷；

　　03、通過自我介紹，找到簡歷上缺失的或者不一致的細(xì)節(jié)，后續(xù)追問；

　　04、通過自我介紹，建立對應(yīng)聘者的立體、整體的初步印象和概念；

　　考察目的不外乎有幾個：

　　語言流暢程度、表達(dá)能力、應(yīng)變能力、思維邏輯。

　　自我介紹對面試官的作用

　　自我介紹是面試者和面試官的第一次接觸。從心理學(xué)的角度分析：

　　一是假如自我介紹讓面試官留下來了壞印象，他認(rèn)定你是一個平庸的求職者。在接下來的面試中，面試官會設(shè)法從你的回答中找出能證明他的觀點，證明你是一個平庸的求職者的依據(jù)。

　　二是假如自我介紹讓面試官留下了好印象，他認(rèn)定了你是一個優(yōu)秀的求職者。在接下來的面試中，面試官會設(shè)法從你的回答中找出能證明他觀點，證明你是一個優(yōu)秀的求職者的依據(jù)。

　　面試自我介紹的禁忌

　　第一、切忌用“我”

　　自我介紹的過程中，勿用“我”。通常以“我”為開端的敘述，會給人留下自私自利的印象，很容易讓人感覺你像自以為是的自我中心者。

　　第二、切忌啰嗦

　　羅嗦的語言，面試官會發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者缺乏概括能力，并且，連他提問的用意都理解不了。

　　第三、切忌背簡歷

　　我介紹不是照簡歷上的基本信息背一遍，而是要讓面試官知道你怎樣看待自己。

　　第四、切忌頭重腳輕

　　上來把自己剛參加工作那一段經(jīng)歷講得非常詳細(xì)，講得眉飛色舞，以至于忽略了時間，忽然發(fā)現(xiàn)時間很緊了，只好把近年的事情一代而過，結(jié)果面試官對你的把握還停留在你剛參加工作那一段經(jīng)歷里，對你的能力會產(chǎn)生錯誤的判斷，同時會認(rèn)為你時間概念不強(qiáng)。

　　自我介紹前的準(zhǔn)備

　　第一、我是誰

　　介紹自己的名字，最好逐字介紹，這樣一開場，別人就知道你有一定的職場經(jīng)驗，或者訓(xùn)練有素；另一方面也可加深面試官對你的印象，避免把名字寫錯。

　　第二、為什么我適合這家公司

　　了解你應(yīng)聘的公司的文化，在行業(yè)中的名聲，組織架構(gòu)等。然后和你的價值觀、個人興趣等聯(lián)系起來，把共通點列出來。

　　第三、我的工作經(jīng)歷

　　如今，即便是大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生，也會有參加各種社會實踐的機(jī)會，所以，只要出去應(yīng)聘，都不可能是完全沒有經(jīng)驗的白紙一張。

　　第三、我的求職意愿是什么

　　我現(xiàn)在正在尋找與市場營銷相關(guān)的.工作。我覺得XX公司的市場營銷部門適合我的職業(yè)發(fā)展，因此希望借此面試機(jī)會讓面試官更深入了解我，也讓我更深入了解此職位。

　　第四、我想做什么

　　想做什么，代表著你的職業(yè)理想。在這個部分，你應(yīng)該介紹自己對應(yīng)聘職位、行業(yè)的看法和理想，包括你的職業(yè)生涯規(guī)劃、對工作的興趣與熱情、未來的工作藍(lán)圖、對行業(yè)發(fā)展趨勢的看法等。

　　如何做好自我介紹

　　第一、先說核心內(nèi)容

　　對癥下藥，做一個高質(zhì)量的自我介紹，給整場面試開一個好頭。自我介紹過程就是人崗匹配度的核查與確認(rèn)，這樣描述有點抽象，舉個例子來說：……我在原來公司從事過HR助理工作，主要以員工關(guān)系工作為主，招聘任務(wù)重的時候，也協(xié)助做一些招聘工作，比如面試的約談，面試過程的記錄以及相關(guān)數(shù)據(jù)的匯總等等”

　　第二、突出重點

　　也許你的名字來歷不小，也許你的經(jīng)歷崎嶇坎坷，但記住一點，用人單位需要的是為我所用的人才，是能夠為自己創(chuàng)造價值的人才，所以無關(guān)緊要的東西切莫談的太多，用來過渡尚可，倘若主次不分，相信勝出的希望不大，所以抓住重點，盡可能呈現(xiàn)給用人單位他們需要的信息才是關(guān)鍵。

　　第三、把握時間

　　魯迅先生早就說過，浪費別人的時間，無異于謀財害命！也許你有著卓越的口才，但請換位思考，試想面試官面臨無數(shù)的求職者，需要在最短的時間內(nèi)挑出為我所用的人，談何容易，也許你的各方面都很不錯，但你的滔滔不絕讓人難以忍受，最終吞下苦果的也只能是自己。

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