求職簡歷寫作技巧

　　時間過得飛快，我們很快就要開啟找工作的生活，簡歷也應(yīng)跟上時間的腳步了哦。但是簡歷要寫什么內(nèi)容才是恰當?shù)哪�？以下是小編為大家收集的求職簡歷寫作技巧，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

求職簡歷寫作技巧1

　　無論你是剛畢業(yè)的學(xué)生正在尋求第一份全職教師職位，還是一個經(jīng)驗豐富的教育者，你都可以通過潤色簡歷來吸引最好的工作機會。確保你在簡歷中展示了下面這些內(nèi)容：

　　對教學(xué)的熱情

　　“展示你對所做工作的熱情在任何領(lǐng)域都是重要的，在教育領(lǐng)域更是加倍重要，”教師a+簡歷公司的所有者candace davies說。davies已經(jīng)開發(fā)出了上百份k—12和大學(xué)教育者的簡歷。

　　“你的簡歷需要把你的努力與學(xué)生的成功、教和學(xué)相連通起來，”她說，“它需要表現(xiàn)出你是為了正當?shù)睦碛啥�站在教室里的。�?/p>

　　你可以通過將你的教學(xué)理念融合進你的`簡歷中的職業(yè)摘要部分來展示你對教學(xué)的熱情。你可以利用monster簡歷生成器中的目標部分來完成。下面的例子展示了一個音樂教師如何在摘要部分來突出他對教學(xué)的熱情：

　　“充滿活力的教育者，在發(fā)展大眾樂器、樂隊和一般音樂項目上擁有五年經(jīng)驗。對教學(xué)和幫助年輕人成長為音樂家有著強烈的熱情——致力于提供一個良好的培養(yǎng)環(huán)境以及充分發(fā)揮每個孩子的潛力。舉辦了獲得肯定的、引人注意的、充滿活力的預(yù)演，激發(fā)了學(xué)生們的個人最高水平表演，培養(yǎng)了他們對音樂一生的熱愛。

　　顯著的特征

　　教師從事教育職業(yè)，因此使用一種簡歷策略來突出你的學(xué)術(shù)成就是很有意義的。davies說：“你要在簡歷第一頁上寫出你的成就、證書以及學(xué)位�！痹谀愕膍onster簡歷上，你可以把最重要的教學(xué)成就寫進你的資格摘要中去，這也可以是你的目標領(lǐng)域的一部分。

　　主要的成就

　　davies說：“教師們必須擁有很強的建立在成就基礎(chǔ)上的簡歷�！庇幸粋�例子是某閱讀成績偏低的區(qū)域要尋找一名教師來提高他們的水平�！耙环蒿@示了在這方面有獲得證明的成功經(jīng)驗的簡歷當然會得到關(guān)注。”她說道。

　　即使你是一名剛畢業(yè)的學(xué)生，你也可以寫出成就來�！袄�用你的實習(xí)經(jīng)歷，在簡歷中把它當成工作對待�！� davies建議可以添加上你能夠引用的實習(xí)鑒定或課堂報告。

求職簡歷寫作技巧2

　　一、格式

　　Word格式，偶爾因為適應(yīng)性問題，很容易出現(xiàn)排列錯誤和亂碼，建議大家最好用PDF格式。

　　貼心tips：就算不用專業(yè)人才網(wǎng)站等app投簡歷，也請用他們的簡歷模板

　　首先，企業(yè)都是用主要的招聘平臺來篩選簡歷的，這些平臺的簡歷也是他們簡歷庫的主要來源。因此，看習(xí)慣了這些平臺簡歷模板的HR，看到其他非模板的簡歷，可能需要時間適應(yīng)。

　　再者，這些平臺的產(chǎn)品都是不斷優(yōu)化升級更新的，和HR的溝通也非常密切，他們比你更知道HR習(xí)慣看什么樣的簡歷信息。

　　最后，很多人，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生自制簡歷的時候，往往不能全面得去考慮簡歷的'內(nèi)容，導(dǎo)致很多重要的信息都沒有體現(xiàn)，對簡歷的理解很不徹底。

　　不過，如果你實在不想用這些簡歷模板，作為參考也是不錯的選擇，你覺得呢！

　　二、工作經(jīng)驗

　　1、工作經(jīng)驗作假？

　　先普及一個小常識，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生要注意：培訓(xùn)經(jīng)驗≠實習(xí)經(jīng)驗≠工作經(jīng)驗

　　剛開始找工作，但凡有點社會經(jīng)驗，都會包裝成工作經(jīng)驗，這個事兒相信好多人做過，那時候可能不知道區(qū)別，情有可原，今天就記住了。

　　這個問題說大不大，說小也不�。�

　　說大的話，如果簡歷作假，在公司內(nèi)部犯了巨大錯誤，甚至觸犯法律的話，你很可能進黑名單。

　　幾家互聯(lián)網(wǎng)大廠共同加入了“陽光誠信人才失信聯(lián)盟”，你的嚴重失信行為，會被記錄在這個聯(lián)盟里，進了這個名單，職業(yè)生涯基本就可以告別互聯(lián)網(wǎng)大廠了。

　　有人說，去其他行業(yè)不就好了嗎，但是你說說，在這個信息這么透明的當代社會，蒼天繞過誰。

　　2、工作時長作假

　　應(yīng)屆畢業(yè)生上來就說，自己工作經(jīng)驗3年，無力吐槽。

　　招聘平臺的簡歷模板上會自動幫你算時間，只要在簡歷里填了工作時段，工作年限就會自動算出來。

　　至于不要簡歷模板的崗位，你不會真的以為HR的數(shù)學(xué)是體育老師教的吧。

　　3、工作經(jīng)驗表述不明確

　　1）很多人沒話可寫，往往一筆帶過，一份簡歷居然只有半頁紙，這類問題往往是太主觀、沒有量化、沒有條理化自己的工作。

　　2）切記不要說一些別人聽不懂的話，什么：面對面銷售、做表格的、打字的，試問這樣的描述，誰能看懂！

　　3）、不要用“散裝英文”來寫簡歷，具體原因請聯(lián)想說話的時候時不時蹦出來英文單詞的場景

　　4）已有實習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷的人，請不要讓學(xué)校的經(jīng)歷占據(jù)簡歷的主要部分，畢竟你也是個“社會人”了

　　5）項目經(jīng)驗，不要每個都寫，羅列有代表性的即可！

　　三、照片要不要放

　　最直觀的，HR在篩選簡歷的時候，你說他看有照片的還是沒照片的。

　　對比一下圖，沒放照片的簡歷除了顯得誠意不足之外，我們從個人主觀的視角看，是不是更想點有照片的！貼非主流大頭貼的，打擾了……

　　總的來說，老老實實，真真實實，認認真真得寫簡歷，才是正道，

　　特別是，千萬不要想著去騙HR，HR見過的簡歷比你投過的總數(shù)乘以10都多。這種感覺是不是像青銅在王者面試炫耀裝備，想想都尷尬。

求職簡歷寫作技巧3

　　打頭陣——簡歷制作

　一、內(nèi)容切重要點

　　包括四大部份－基本資料、學(xué)歷、經(jīng)歷及專業(yè)素養(yǎng)。內(nèi)容的撰寫必須簡潔扼要，切忌不要像流水帳般記錄自己的生平，專業(yè)素養(yǎng)才是最重要的。

　　基本資料：

　　除了年齡、出生年月日外，詳細的聯(lián)絡(luò)電話及通訊地址千萬不能有錯誤。身高、血型等與工作無關(guān)的資料則無須特別注明。

　　學(xué)歷：

　　將學(xué)歷從最高學(xué)歷逐次條列，應(yīng)將最近的學(xué)歷列在最前面，方便資料的審核。

　　經(jīng)歷：

　　詳實列出以往的工作經(jīng)驗，包括公司名稱、職務(wù)，及年資，也可以簡述工作內(nèi)容，若有相關(guān)的工作經(jīng)驗可以特別注明，讓公司了解你進入公司后的適應(yīng)力，能將以往的工作經(jīng)驗應(yīng)用到新職務(wù)上，以后若是遇到問題時，會是主管的絕佳幫手。

　　專業(yè)素養(yǎng)：

　　如果領(lǐng)有任何執(zhí)照或證明的相關(guān)專業(yè)技能也可標示在簡歷中，增加主考官對個人專業(yè)素質(zhì)的印象加總。

二、格式簡潔大方

　　如果能自己設(shè)計簡歷最好，一方面表現(xiàn)自己的誠意，另一方面也可以在千篇一律的相同格式中，凸顯個人的風(fēng)格，但是千萬不要為強化個人風(fēng)格而畫蛇添足，增加許多不必要的設(shè)計或標新立異，否則將適得其反成為自己臨門一腳的障礙。

　　簡歷最好是以兩頁完整表達的份量為主，紙張為A4大小的白紙，版面清爽、條列分明，以方便主考官審閱相關(guān)資料的格式為主。若個人經(jīng)歷或可供參考的作品明細太多，也可另外準備一張經(jīng)歷單，不必將個人資料完全擠入空間有限的簡歷中。

三、慎選照片

　　簡歷最好附上照片。照片只要形象端莊、乾凈清爽就可。忌用沙龍照或生活照，建議應(yīng)以彩色個人照為主。男性最好穿正式西裝打領(lǐng)帶，以簡單款式及顏色為主，頭發(fā)梳理乾凈不可蓄長發(fā)；女性則為套裝樣式即可，略施淡妝，若留長發(fā)最好能扎起，顯得乾凈俐落。

　　自我描述部份：

　　一般而言，自我描述以200～300字為最佳。在看完你的履歷后，主考官可能沒有太多的時間閱讀你的自傳，因此自傳的撰寫必須把握簡單扼要的重點。

　　隨著市場的多樣變化，每個行業(yè)都走向親切服務(wù)，以顧客為導(dǎo)向，親切的服務(wù)便是大多數(shù)公司對員工的第一要求。因此在自傳我描述中可以多充分發(fā)揮自我專長特質(zhì)，表現(xiàn)出自我積極、合群的一面。

　　敲門磚——簡歷投遞

　　不要急于投遞出您的簡歷，在招聘會上您不必讓你的簡歷處處留情，并不是網(wǎng)撒得越大越好。將您感興趣的公司、職位記下來，回去可以利用一切可以利用的資源好好研究。

　　您可以使用網(wǎng)絡(luò)投遞您的簡歷，第一次投遞出去以后，過幾天可以再一次投遞。為確保萬無一失，建議您在通過郵政局投遞一份簡歷，花費不大，但是誰能確保您在網(wǎng)上投遞的簡歷hr們就一定能看到呢？

　　郵件的形式的注意點：

　　簡歷的'投遞盡量用自己的信箱將簡歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個字沒有而把簡歷放在附件中或是用一些網(wǎng)站轉(zhuǎn)交等等功能（因為使用這些功能轉(zhuǎn)交過來的簡歷很多時候顯示的主題甚至內(nèi)容是亂碼），當然更不要寫我的簡歷在我的博客中然后給個鏈接歡迎察看，一句話：HR們沒時間。

　　再次強調(diào)：不要把簡歷放在附件中！

　　這樣首先增加了一個hr閱讀你簡歷的時間，因為可能你的簡歷不是被一個人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打開附件很麻煩，要是保存下來也不方便找到。這還不包括有些服務(wù)器直接將帶附件的郵件屏蔽的情況。

　　其次，這樣破壞了你的第一印象。尤其是正文沒有字直接在附件中粘了一個簡歷的人，這樣顯得你的誠意實在是不足。至于那些在招聘廣告中就強調(diào)了請勿以附件形式投遞的職位，如果你還是用附件，那只說明了一個問題：如果你連應(yīng)聘的時候都沒有仔細看說明，或是看了也沒有照著做的話，那怎么能證明你在工作中會認真仔細服從安排呢？所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下，其實很簡單，只要你把簡歷粘貼在正文中就ok了！

　　郵寄簡歷注意方法：

　　平面媒體的優(yōu)點是信息有效性較強，可同樣存在信息龐雜的問題。投遞簡歷要本著“越快越好”的原則，在見到招聘信息后盡快投遞。特別需要注意的是，若是郵寄簡歷，一定別忘了在信封的顯著位置標明應(yīng)聘職位，以方便招聘人員處理。

求職簡歷寫作技巧4

　　1·絕對不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標點或者打印錯誤。

　　2·在制作簡歷之前，預(yù)先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者制作簡歷。

　　3·簡歷一定要將你的技能與未來雇主的需求相配合。

　　4·簡歷必須能夠敘述出你的市場價值，并且在20秒中或更短的時間內(nèi)，回答這個問題，“我為什么要雇用你？”

　　5·要重點突出成就、資信和資質(zhì)。

　　6·售賣特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標做出什么貢獻？

　　7·簡歷制作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會產(chǎn)生一份無用的簡歷。

　　8·簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。

　　9·以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷。

　　10·確保簡歷內(nèi)容組織得當。

　　11·簡歷的表達方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。

　　12·你的簡歷應(yīng)當有鮮明的個性。小心選擇你的措詞，這會帶來天壤之別。

　　13·時序型的簡歷格式按時間倒序順序描述你的工作經(jīng)歷，從你最近的職位開始，然后回溯，著重強調(diào)責任和突出成就。這種格式適用于你有無可挑剔的工作經(jīng)歷。

　　14·功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將他們與特定的.雇主聯(lián)系在一起。當你正在轉(zhuǎn)變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。

　　15·綜合型格式同時借鑒和綜合了功能型格式和時序型格式的優(yōu)點，是一種強有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹你的價值、資信和資質(zhì)（功能部分）。隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容（時序部分）。

　　16·履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊會計師或許也使用這種類型。

求職簡歷寫作技巧5

　　1. 定做附信。附信專門致某個特定的個人。確何你有這個人的姓名、他或她的職稱以及公司名稱的正確拼寫。

　　2. 使用專用的紙張，上端寫有你的姓名、地址、和電話號碼。你的簡歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范。

　　3. 附信要比簡歷更加非正式，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍。你要熱情洋溢、精力充沛和令人振奮。

　　4. 如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件，使用敬稱“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生。”招聘主管或許是位女士)

　　5. 附信必須向未來的雇主介紹你和你的價值。

　　6. 確保在附信上簽署日期。

　　7. 有效的附信應(yīng)當易于閱讀，字體要比簡歷中的字體更大，而且要簡短——四五個簡短的段落就足夠了。

　　8. 盡量把附信的長度控制在一頁之內(nèi)。如果你不得已要用兩頁，確保你的姓名出現(xiàn)在第二頁上。

　　9. 附信的第二段必須推銷你的.價值。你那些能夠滿足閱讀者需要和工作要求的技能、能力、資質(zhì)、和資信是什么？

　　10. 附信的第一段應(yīng)該能夠引起招聘人員對你作為候選人的興趣，并激發(fā)閱讀者的熱情。閱讀者為什么要讀這封信？你能夠為他/她做什么？

　　11. 附信的第三段民示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容。如果可能的話，量化這些成就。

　　12. 附信的第四段必須發(fā)動將來的行動。請求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們，商談下一步進程。

　　13. 附信的第五段應(yīng)該是非常簡短的一段，結(jié)束這封信并表示感謝。

　　14. 在附信中展示你獨特的解決問題的技能，并且用特定事例加以支持。

　　15. 如果沒有被要求，不宜在附信中談?wù)撔浇稹?/p>

　　16. 確保附信有職業(yè)風(fēng)范。

　　17. 如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開這扇“窗”(例如，低至中等水平)，并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話)。

　　18. 確保附信中絕對不出現(xiàn)拼寫、打印、和語法錯誤。

　　19. 確保附信簡短達意。絕對不要雜亂無章言之無物。

　　20. 不要說謊或者夸大其辭。你在附信和簡歷中說的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實。

　　21. 小心不要濫用代詞“我”。聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要。與之對就原，解釋你如何能夠融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭�克服在實現(xiàn)公司目標的過程中，可能會出現(xiàn)的潛在障礙。

　　22. 在附信中回避負面和相互矛盾的話題。附信和簡歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負面材料(頻繁離職、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理。

　　23. 如果你通過傳真發(fā)送附信，只要傳真號碼同你的電話號碼一道已經(jīng)在抬頭中注明，你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了。

　　24. 使用敬語結(jié)束附信。

　　25. 確保簽署上你的姓名。

求職簡歷寫作技巧6

　　寫簡歷這9點要注意：

　　1·確定目標

　　了解工作要求，明確自己是否有合適資歷后再進行投遞。

　　與應(yīng)聘職位無關(guān)的經(jīng)理無需呈現(xiàn)在簡歷上，根據(jù)應(yīng)聘職位個性化自己的簡歷。

　　2·修飾簡歷

　　不使用低廉質(zhì)粗的紙張。

　　檢查是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。

　　請別人幫忙檢查你可能忽略的錯誤。

　　3·字符大小

　　清楚、完整地呈現(xiàn)你的經(jīng)歷和成績。

　　不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

　　4·真實

　　簡歷內(nèi)容務(wù)必真實。

　　不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來掩飾你曾經(jīng)失業(yè)、頻繁更換工作或曾擔任較低職務(wù)的事實。

　　5·陳述你的才能

　　針對自己想要應(yīng)聘的工作崗位，優(yōu)先陳述你的相關(guān)工作經(jīng)驗和技術(shù)。

　　6·突出你的長處

　　列出你的特殊貢獻、獲得的`獎勵、完成的優(yōu)秀項目等，而非簡單地列出自己的工作職責。

　　7·不用寫出離開每份工作的理由

　　不要把你離開每份工作的理由寫在簡歷上，如公司被售出、謀求高薪等。

　　8·你最近在干什么

　　不要只是簡單陳列你的職位。

　　人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近1年的工作經(jīng)歷，所以請重點突出最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。

　　9·不用寄出過多材料

　　投遞簡歷時，最好不要將成績單、推薦信或獎勵證明一并寄出，除非招聘信息中有特殊要求。

　　如果你獲得面試機會，可以在面試時帶上這些材料。

求職簡歷寫作技巧7

　　求職簡歷制作技巧

　　簡歷一定要真實，這是最基本的要求，真實地記錄和描述，才能夠讓閱讀者對你產(chǎn)生信任的感覺，企業(yè)對于求職應(yīng)聘的人最基本的要求就是誠實，企業(yè)閱歷豐富的人事經(jīng)理，對于簡歷有敏銳的分析能力，所以你不用遮遮掩掩，這樣終究會露出破綻。

　　簡歷的作用就是能夠讓一個陌生人在很短的時間里面了解你的一些基本的情況，就好像是一個故事的概述，適應(yīng)他們能夠快速地繼續(xù)看下去，所以一定要注意內(nèi)容的完整性和全面性，讓對方對你盡可能的全面的了解。

　　一定要突出重點，對于不同的企業(yè)，不同的職位不同的要求，求職的人應(yīng)該事先進行，有必要的分析，有針對性的做出簡歷。如果你不同的公司都是用著同樣的一份簡歷，那么你的成功幾率就會大打折扣，你應(yīng)該根據(jù)不同的職業(yè)不同的職位，巧妙地突出自己的'優(yōu)勢和重點，但是也不能夠簡單重復(fù)，應(yīng)該有一些點睛之筆，這樣可以突出自己有個性的地方。

　　評價一定要客觀，簡歷里面通常都會涉及到對于自己的評價，應(yīng)該力求客觀公正，包括寫的文字所表達出的語氣，一定要禮貌，自信和誠懇，這樣才會讓招聘的人員對你的數(shù)字留下好的印象，現(xiàn)在已經(jīng)越來越多公司鼻血，技能還有學(xué)歷，更加注重一個人的品行和素質(zhì)，如果在眾多的高學(xué)歷的求職人員里面競爭，這方面的因素就應(yīng)該更加的凸顯，也經(jīng)常是因為這些非競爭性的因素而導(dǎo)致獲勝，仍能夠脫穎而出，所以總的來說，既不能狂妄自大，又不能妄自菲薄，分寸一定要拿也好，特別應(yīng)該避免夸大其詞。

　　求職簡歷制作禁忌

　　1、確定目標

　　了解工作要求，明確自己是否有合適資歷后再進行投遞。與應(yīng)聘職位無關(guān)的經(jīng)歷無需呈現(xiàn)在簡歷上，根據(jù)應(yīng)聘職位個性化自己的簡歷。

　　2、修飾簡歷

　　不適用低廉粗質(zhì)的紙張。檢查是否有排版，語法錯誤，甚至是水，咖啡漬。請別人幫忙檢查你可能忽略的錯誤。

　　3、字符大小

　　清楚，完整地呈現(xiàn)你的經(jīng)歷和成績。不要壓縮排版，不要把字體縮小到別人難以閱讀的的程度。

　　4、真實

　　簡歷內(nèi)容務(wù)必真實。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來掩飾你曾經(jīng)失業(yè)，頻繁更換工作或曾擔任比較低的職務(wù)的事實。

　　5、陳述你的能力

　　針對自己想要應(yīng)聘的工作崗位，優(yōu)先陳述你的相關(guān)經(jīng)驗和技術(shù)。

　　6、突出你的長處

　　列出怒的特殊貢獻，獲得的獎勵，完成的優(yōu)秀項目等，而非簡單地列出自己的工作職責。

　　7、不用寫出離開每份工作的理由

　　不要把你離開每份工作的理由寫在簡歷上，如公司被售出，謀求高薪等。

　　8、你最近在干什么

　　不要只是簡單的陳述你的職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近十年的經(jīng)歷，所以請突出最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。

　　9、不用寄出過多材料

　　投遞簡歷時，最好不要將成績單，推薦信或者獎勵證明一并列寄出，除非有特殊要求。如果你獲得面試機會，可以在面試時帶上這些材料。

　　求職簡歷制作原則

　　1、簡歷是你的第一份產(chǎn)品，一定要認真對待，大方得體是王道。從招聘網(wǎng)站下載一個垃圾模板，隨便填一大堆無用的信息，誰能相信你會認真對待自己的工作?

　　2、貼照片要謹慎，只能選擇清晰的大頭證件照。絕不要貼游客照和婚紗照，誰知道哪個是求職的。也不要工作10年了，還貼高中的準考證照片。

　　3、除了沒有任何實習(xí)經(jīng)驗的在校生，刪掉自己在社團、學(xué)生會、班級、寢室里獲得的各種獎勵。它們除了告訴別人你很嫩之外，沒有任何用。

　　4、要讓別人從簡歷中看出你的經(jīng)歷和核心競爭力。最好做到邏輯清晰無廢話，能一張紙寫完絕不用兩張。

　　5、個人資料的必備字段是：姓名、年齡、電話、郵箱、畢業(yè)學(xué)校。不會有任何一家正經(jīng)公司，希望在簡歷里看到飲食口味、三圍、罩杯之類的信息。

　　6、如果是做設(shè)計或產(chǎn)品的，簡歷只用一到兩種字體，不要炫技。附帶的作品集，保證有3-5個能代表最高水平的就好，不要連練手的作品都放進來。東西越多，機會越少。

　　7、不能加分的東西就會減分。越長的簡歷，越容易出錯。例如，你是曼聯(lián)球迷，你覺得面試官說“我也是”的機會很大。但可能初篩時，就被一個迷戀阿森納的HR砍了。與工作無關(guān)的愛好，一筆帶過，不要展開。

　　8、自我評價不要超過1條微博的長度。寫800字那是高考作文，沒人想看你給自己寫的自傳。

　　9、別作死。作死會讓別人記住你，但是并不會讓人招你。5年前，我在老東家時，收到過一封讓我至今仍刻骨銘心的簡歷。郵件第一句話是，“其實我并不喜歡你們公司”，不喜歡你投簡歷干什么。

　　10、不要一遍又一遍的在簡歷里強調(diào)“我什么都不會，但是我很努力，我可以學(xué)”�；盍�20多年都沒學(xué)會，憑什么相信你入職就能學(xué)會?

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