英文簡歷（優(yōu)秀）
時間過得飛快，新一輪的招聘又在朝我們招手，這時候需要提前寫好簡歷了哦。簡歷怎么寫才能具有特色？下面是小編為大家收集的英文簡歷，僅供參考，大家一起來看看吧。
英文簡歷1
在企業(yè)的求職條件常�？煽匆奵v，cv到底是什么？所謂的`cv即是curriculum vitae的縮寫，也就是簡歷表的意思。
許多重視英文能力或外商企業(yè)征才時皆會要求求職者提供一份英文簡歷表。
一般來說，簡歷表（cv）分為五個部分：
1、個人聯(lián)絡方式
2、應征職務（position desired）
3、工作經(jīng)驗（employment record）—資歷、公司、部門、職稱、簡述工作內容
4、教育程度（education）—期間、學校、科系
5、個人技能（skills）
撰寫簡歷表注意事項：
1、可將字體放大，但不超過一頁
2、撰寫完一定要檢查數(shù)次，確定文法及拼字無誤
3、簡潔有力，忌拖泥帶水。
英文簡歷2
1、頁數(shù)：一兩頁即可，人事部門更喜歡簡練的“onepage簡歷”（一頁紙簡歷），有的學生的簡歷有五六頁，甚至做成寫真集，人事部門花大量的時間才能找到需要信息，效果反而不好。一般而言，一張內容簡練適當?shù)膫�人履歷（有時還要一份英文版），一封求職目標意向明確的求職信是比較基本的配置。
2、版式：要有美學意識就像照片的構圖一樣，簡歷也有信息太滿、框線頂天立地或參差不齊等方面的忌諱�！耙话愣�，人事部門在一份簡歷上的停留時間不會超過30秒，好的版式可以給人留下深刻的印像。不過版式無需刻意�！�
3、個性：要有定位意識個性在簡歷上如何運用也有講究。有份簡歷的封面精美，內頁個人照片為淺底色，欄目名稱是“關于我”、“我上過的學”、“我學過的課”等別出心裁的用語。雖然這份簡歷很別致，但簡歷的個性首先要與求職者的.個性、求職的工作風格相吻合�！八麑W的是思想政治專業(yè)，應聘的崗位是輔導員，而他的簡歷卻體現(xiàn)出他更適合應聘平面設計類崗位”。還有份簡歷用了大幅個人照片，有“震撼人心”的效果，但不是每個人都適合做的，畢竟大家不是都來應聘設計師的。
英文簡歷3
Name: Nationality: China (Mainland)
Current Place: Guangzhou Height/Weight: 170 cm54kg
Marital Status: married Age: 39 years
Career Objective
Application type: Jobseeker
Preferred job title: Pulp & Paper: mechanical
Working life: 14 Title: Senior title
Job type: Full time Expected Start date: In a month
Expected salary: ￥8,000--￥12,000 Preferred working place: Guangdong province
Work experience
Company's name: PEC-Tech Engineering & Consulting (Suzhou) Co.,Ltd.Begin and end date: 20xx-09-
Enterprise nature: Soly foreign funded enterprisesIndustry: Furniture/Home Appliances/Crafts/Toy/Jewelry
Job Title: Mechanical Engineer
英文簡歷4
職 稱： 無職稱
求職類型： 均可
可到職日期： 兩個星期
月薪要求： 20xx——3500
希望工作地區(qū)： 廣州，東莞，中山
工作經(jīng)歷
陽江三兄刀具有限公司 起止年月：20xx—09 ～ 20xx—01
公司性質： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工
擔任職位： 機械設計
工作描述： 負責新設備的開發(fā)，舊設備的改進，工件的夾具的設計，對設備檔案的管理。
離職原因： 未離職，因薪資不合適
中山市卓益精鋁制品有限公司 起止年月：20xx—04 ～ 20xx—08
公司性質： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工
擔任職位： 設計員
工作描述： 在中山市卓益精鋁制品有限公司擔任設計員一職，在職期間負責繪制鋁制品有關的機械設備的3D圖和零件圖，對機器進行技術改進。
離職原因： 尋找更適合自身發(fā)展的機會
中山申川機械科技有限公司 起止年月：20xx—04 ～ 20xx—10
公司性質： 外商獨資 所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工
擔任職位： 繪圖員
工作描述： 在中山申川機械科技有限公司擔任繪圖員一職，在職其間負責繪制飼料設備自動化生產(chǎn)線機器的'3D圖和出零件圖，整理設備圖紙檔案，參與機器的技術改進，配合工程師開發(fā)機器。
離職原因： 尋找更適合自身發(fā)展的機會。
志愿者經(jīng)歷
教育背景
畢業(yè)院校： 廣東松山職業(yè)技術學院
最高學歷： 大專 獲得學位： �？�
英文簡歷5
各個不同的行業(yè)都會有自己的衡量標準。求職者需要做的是了解其企業(yè)的衡量標準，讓人信服自己是最合適的人選，那么如何了解企業(yè)評判的標準呢。我們以三個大型企業(yè)為例，從而推敲出求職者該以什么狀態(tài)去應聘。
一、惠普公司
有亮點和特點的簡歷容易通過 惠普公司希望應聘者能夠用最短的時間吸引招聘人員，多了解公司招聘的職位，多了解職位的要求，然后在自己的簡歷里強調自己適合這個職位的東西，讓招聘人員知道你有這方面的能力、經(jīng)驗和知識。所以，一般來說應該有一個亮點或者最突出的部分，概述性地交代自己在什么學校畢業(yè)，有幾年工作經(jīng)驗，有哪些證明等等，讓招聘人員看到這幾條就覺得這個人是我想要的。
二、IBM公司
主題明確的簡歷容易通。IBM公司招聘人員表示，我們在看簡歷的時候，對于內容格式比較清楚、各個段落比較分明的簡歷，會比較容易有良好的第一印象。另外，主題要明確一些，簡歷最好能針對應聘崗位條件表達自己的能力是不是符合IBM公司的要求，把能夠表達自己能力的重點寫得突出一些。在簡歷中，講到自己做過一些什么樣的工作的時候，最好不要只說明做過什么工作，而且要強調自己是怎么樣做到的.，業(yè)績如何�？傊黝}明確一點的簡歷比較容易通過。
三、微軟公司
它是一家基于美國的跨國電腦科技公司。簡單明了的簡歷容易通過 一般來說，微軟希望簡歷既簡單又明確，能讓讀到它的人感覺清楚明了，不復雜不麻煩。具體來說，微軟主要有四個職能部門，包括全球的技術支持中心、亞洲研究院、研發(fā)中心和銷售市場部，各個職能部門的要求不太一樣。像技術性的職位，如技術支持中心、研發(fā)中心或研究院，微軟希望能夠在簡歷中羅列出參加過的學術會議，研究成果，這樣會比較受歡迎，而且，要列出自己的技術特點。
注意：不管是什么行業(yè)的企業(yè)，都要注意簡歷要簡潔明了。例如事業(yè)單位企業(yè)，一般都要求簡歷詳細，有的時候像學校介紹，專業(yè)介紹等都要附上，其它的像成績單，有取得的榮譽與證書都要一并附上。大型企業(yè)最關心的就是你的學歷與工作能力，因為大型企業(yè)，需要評一定等級之類的，所以在職人員的學歷是比較重要的。中小型企業(yè)最關心的只是你有能力及你的薪酬要求，特別是那些小企業(yè)，都是想找到一些能力條件相符，但是薪酬要求比較低的人來工作，所以如果你求職這一方面的企業(yè)時，一定需要考慮好，特別是小型企業(yè)。
英文簡歷6
英文簡歷是使用英文寫的簡歷。英文簡歷(resume)并無固定不變的單一形式，應聘者完全可以根據(jù)個人的具體情況來確定采用何種形式，靈活設計。
做英文簡歷可不能按照中文簡歷的要求來寫，因為中文簡歷和英文簡歷無論在基本要求還是企業(yè)要求等方面都是不一樣的。也就是說簡歷的內容以及招聘者的審核標準都是不一樣的，為此做英文簡歷必須重視以下十個問題才行。
不要使用任何簡歷模板，因為根據(jù)相關調查得出的結論是使用簡歷模板獲得的機會會大大降低的，因為外企比較看重個人創(chuàng)造力而厭惡那種復制的風氣。
簡歷必須具備專業(yè)性，也就是簡歷里的內容一定要突出重點才行，該寫的寫、有用的寫，沒有用的或者無關的全部扔掉以免影響簡潔度，老外的風格就是簡潔至上而討厭任何多余的東西。
不要出現(xiàn)任何夸張性的東西，因為夸張的語句給人一種很不實在的感覺，對于外國人來說本來就喜歡直白而你卻塑造了一種自吹自擂的'印象，外國人能夠對你產(chǎn)生什么好感嗎?他們最厭惡的急是華而不實或者拐彎抹角、油嘴滑舌的人。
不要在簡歷里把政治面貌狀況進行說明，因為政治在外國人眼里不值一文，但是他們卻會顧及你的政治身份，也就是說他們不希望你帶有政治方面的身份以免影響工作。
經(jīng)歷豐富但是不能什么都說，你可以把正式工作、兼職、實習等具有實踐性的經(jīng)歷都寫出來，但是和應聘關聯(lián)度不大的經(jīng)歷是不能出現(xiàn)在簡歷里的，這樣會影響審核簡歷的速度。
不要把你會的軟件全部寫進簡歷，雖然老外對計算機能力比我們更加看重，但是你一定要展現(xiàn)你真正熟悉的軟件以及對工作有幫助的軟件，不要在簡歷里加上所有軟件。
姓名要按照外國標準寫，不要按照香港或者個人喜歡的方式寫，要知道姓名可是留檔的，而不只是在工作當中用下而已。如果姓名不符合標準寫法那么被淘汰的概率很大，連名字都不寫清楚可是令人不能容忍的。
語言一定要準確并且精練，沒有本事弄出復雜的語句就不要弄了，到時候弄得一個句子出現(xiàn)那么多的問題，這樣的語句叫人家怎么看得懂了?還有注意縮寫的情況，一定要遵守標準寫而不能按照個人想法，該縮寫的時候就縮寫，不該縮寫則不要偷懶或者認為可以縮寫。
英文簡歷7
情況簡介（注：本案例中的姓名為化名）
看了張源的簡歷，對于其目前的狀況、做過些什么、能做些什么、有些什么能力和特長沒有任何概念，但通過與她的交流，得知其人與所應聘的職位其實是非常匹配的，職位所要求的任職資格“Qualifications”她都具備：
雖然張源具備了以上職位廣告中提出的任職資格，但在簡歷中卻未能夠突顯出來，因此，這樣一份簡歷不能夠吸引招聘人員的眼球，很可能第一關就被淘汰出局了。這份英文簡歷非常不專業(yè)，顯得很幼稚，出現(xiàn)了很多錯誤：
①撰寫英文簡歷，要遵循“user-friendly”原則，要處處替簡歷閱讀者著想，為對方創(chuàng)造便利。HR每天要給數(shù)十名候選人打電話約見面試，手機號碼的寫法需規(guī)范，這份簡歷遵循了4－3－4的原則，方便撥打。但忽略固定電話則不應該。另外，還應該增加聯(lián)系地址信息。（若是跨城市找工作，沒有當?shù)芈?lián)系地址，則不寫地址信息：因為若不是急需人才，用人單位可能會考慮到交通成本問題而不給面試機會。）
②③④⑤是求職意向。這份英文簡歷寫成這樣，很明顯是在海投，沒有度身定制。②表明求職者正在找全職工作。③期望行業(yè)，建議一份簡歷只寫一種，不要出現(xiàn)“etc”（等等）字眼，更何況出現(xiàn)拼寫錯誤。④若非跨地區(qū)求職，可不必特別注明期望地點，若是大型跨國公司，可以注明一下，用人單位會盡量考慮你的期望。⑤“Negotiable”（薪酬可議）這句話相當于沒寫。顯然，這是受到一些在線簡歷模版的影響，若是定制個性化英文簡歷，建議不要采用這些簡歷模板，而應取長補短。
�、奕舴钦衅笍V告特別注明，不必隨同簡歷發(fā)送照片。公司招人主要看求職者知識、技能，看你畢業(yè)的學校和專業(yè)，看你接受過什么樣的培訓，參加過哪些項目，做過哪些工作。不要寄希望憑借外貌增加HR好感。如果公司明確要求附照片，則照辦不誤。
�、吖ぷ鹘�(jīng)歷部分寫得太簡單，標題出現(xiàn)拼寫錯誤“Extra-curriculars”。我想求職者在這里是想表示“課外活動”的意思，那么可以用“extracurricularactivities”，如果拿不準，可以用“experience”或者“socialwork”等簡單詞語代替。另外語言實在太簡單了，沒有有效展示自己。
⑧所獲榮譽部分出現(xiàn)了拼寫錯誤。如“activities”容易拼錯，“Top10literaturalpace-setter”我想求職者可能是指“十佳標兵”，但此處“l(fā)iteratural”是杜撰的詞語，想說得簡單點，可用“Top10BestStudents”來表示，其實是十個最優(yōu)秀的學生之一嘛，不過就是中文詞匯豐富了些，變換了說法而已。
�、崃谐龅恼n程過多，可將它們移至教育背景欄目下，并簡單列出與應聘職位相關的課程，像“hotelmanagement”之類的就沒必要提了。
�、庾晕以u價非常主觀，用人單位其實要看你具體做了些什么。張源卻把很多精力放在這里，寄希望全面展示優(yōu)點，顯然，這種想法是錯誤的。首先，這部分使用了大段文字，占據(jù)很大比重，無法引起HR的興趣和注意力。要想抓住HR眼球，千萬不要長篇大論，最好用簡短有力的關鍵詞和點句。簡歷中不應出現(xiàn)第一人稱代詞，這樣顯得不專業(yè)。如果你是與面試官面對面的`交流，可以使用“I”、“we”等，但簡歷不應該出現(xiàn)“I”、“My”等字詞，同時也應盡量減少非實義詞語如代詞、助詞的出現(xiàn)頻率。
問題總結
這份英文簡歷沒有經(jīng)過精雕細琢，格式、字體不夠統(tǒng)一，拼寫錯誤時常出現(xiàn)，這樣的簡歷在招聘人員看來，首先是態(tài)度問題，然后是能力問題，被淘汰是在所難免的。
當然，這份英文簡歷最失敗的地方就在于沒把能力充分展現(xiàn)出來，無法向招聘人員證明自己的能力，不能夠說服招聘人員約見自己。在撰寫簡歷時，如果能仔細研究招聘廣告，當我們與所應聘的職位匹配程度越高，勝出的幾率也就越大。
為什么要進行這樣的修改呢？我們一一闡釋：
�、僮珜懹⑽暮啔v時，開頭就清楚地標明姓名及聯(lián)系方式。HR看簡歷時，先看工作經(jīng)歷、學術背景，覺得差不多可以約見面試了，才看個人信息，
�、谟⒄Z地址寫法應遵循由小到大的原則，正好與中文的反過來，先寫××房間，××號，然后再寫××路，××市，郵編，××省，國名。郵編的標準寫法是放在市名之后，也可以放在省名之后，但一定要放在China之前。 ③把求職意向寫得明確一些，讓招聘人員明白你正在尋找什么職位。也可以緊跟著證明自己能夠勝任這份工作的能力和資格。④簡歷欄目不宜過多，一般不超過五個，否則顯得凌亂。在所學課程之下，羅列相關課程，如這里列出市場營銷、管理學、商務英語等課程，能從增強閱讀者對求職者的立體感。⑤⑥⑦是工作經(jīng)驗部分，遵循從最近工作經(jīng)驗寫起的原則。在經(jīng)歷描述中，有詳有略，最近經(jīng)歷要重點闡述，用人單位最感興趣的是你目前正在做的，對于過去，興趣會降低許多；相關經(jīng)歷要多寫。⑤與目標職位最為接近，要對照目標職位的描述挖掘曾經(jīng)做過的工作；⑥展示了英文水平；而⑦說明人際交流和溝通能力。每個工作描述所展示的技能都與目標職位息息相關。⑧根據(jù)任職要求有針對性地羅列技能，包括語言、計算機技能。張源在簡歷中沒有提到自己的中文水平，比較遺憾。另外提到日語會話能力，增色不少。⑨在與張源溝通后發(fā)現(xiàn)的較有特色的興趣愛好及特長。不具體的愛好和特長不寫，以免在簡歷中留下話柄，面試中將會陷自己于不利的境地。例如，一般人喜歡說自己愛好讀書、旅游、音樂等，假如面試官也是個音樂愛好者，與你攀談起來，就露餡了。張源喜歡彈吉他和跳健美操，曾作為領隊帶領健美操隊在校年度晚會上表演過，這一點使形象更加豐滿。
英文簡歷8
很多簡歷新手對 英文簡歷寫作知之甚少，其實英文簡歷教育背景和中文簡歷有明顯區(qū)別，例如字體加粗還有職位名稱等等，很有必要在在動手寫作英文簡歷之前，我們先來系統(tǒng)掌握英文簡歷書寫規(guī)范。
簡歷教育背景的描述順序采用的是時間倒敘法，這和中文簡歷是一樣的而不像應聘日本企業(yè)需采用正敘方式，求職者不要誤認為國外企業(yè)采用的'模式都是相同的，但是英文簡歷采用的就是倒敘方式。
學校名稱和地名都要采用大寫模式，如此可以讓招聘者迅速看到學校名稱，至于地名為什么也得采用大寫所有字母大寫的方式?這是為了避免出現(xiàn)誤解的狀況，個人簡歷模板，比如說你寫三亞，那么英文名稱應該是：Sanya，可外國人可能將其當成名字或者別的東西，而不知道它是一個城市的名字。而你將其寫成SANYA那么外國人就知道這是個地名了，所以做英文簡歷可得細心因為弄不好就造成誤解了。
學歷可以放在學校前面，尤其是你已經(jīng)徹底結業(yè)那就得將學歷放在最前面，而后再寫畢業(yè)學校名稱，這一點跟中文簡歷也是有區(qū)別的。在學習部分還得注意干部描述規(guī)范，如果你擔任的是班級干部那么不必交代具體的干部名稱，而是交代職務即可;如果只是社團里的干部，個人簡歷 ，那么此時將職務名稱和社團名稱一并標注出來。如果沒有干部職務那就不要做說明了嗎?如果沒有那你也得在簡歷里說明你什么職務都沒有。
最后是英文簡歷中的各類名稱要符合相應的標準才行，比如班長、學生會主席還有獎學金以及科目成績等等，這些詞語的名稱以及表述模式都是大家需要做注意的。
英文簡歷9
一、種類
1.中式。
如果中英文簡歷一起遞交，建議中文不寫政治面貌，因為如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起碼沒必要讓老外知道。
性格是一個主觀的東西，有經(jīng)驗的招聘人員從來不相信任何人自己寫的性格，因為它不是一個硬性的東西，不象學歷、技能。有些人如果認為要招聘一個比較活躍一點的，便會在簡歷中寫性格開朗，有的是真相信自己性格開朗，有的是覺得寫上開朗更好，其實沒必要。
身高體重，向外資求職時，就不必寫了，學習英語的網(wǎng)站，因為屬于特別隱私性的內容，寫了顯得不了解國外文化。
2.港式。
香港出版的簡歷書寫技巧書籍中都要求寫年齡、婚否，報紙的招聘廣告中還要求求職者寫上工資現(xiàn)狀及預期工資，這些都屬于隱私問題，美式簡歷則不要求提供這些信息。
3.英式。
很接近港式，但個人資料沒有港式說得那么多，篇幅長但不詳細，我們這里不做過多評論。
4.美式。
國際大公司中比較流行，一頁紙，是我們重點參考的樣式。美式簡歷書寫格式也有十幾種，有些書籍登載了上百種樣本，英語，但我們所介紹的式樣是美國大公司中比較流行的，如華爾街的投資銀行、大的咨詢公司、工業(yè)公司、制造業(yè)公司、營銷業(yè)公司等都采用這種式樣；同時，我們也參考了三個名牌學�！鹕虒W院、沃頓商學院和哥倫比亞商學院的簡歷樣本，式樣大同小異，這里主要以哈佛商學院的為主。
二、要領
1.招聘人員怎樣鑒別簡歷？
寫得好，當然要保留，如果其背景又是公司急需的，可能馬上就要見；寫得不好的，就會丟掉，實際上，連看都不看。任何一個知名的大公司，每天都有成百上千人遞簡歷，如果寫得太差，根本就不值得保留。因為這些公司認為，一個人連自己的簡歷都寫不好，將來進了公司，對外行文質量不夠；對內說件事情也說不清楚，公司肯定不要這樣的人。大家經(jīng)常說大公司的人訓練有素，實際上這也是其中一方面。即使不進大公司，簡歷寫得不好，也會顯得不懂基本格式，沒有智慧。
2.YRIS.
Your resume is scanned， not read.（"YRIS"）。一方面簡歷要寫得好，另一方面招聘人員看簡歷只是掃描式的，最初看也就是5秒鐘左右，寫得不好就扔了。這兒你就會問了："寫得好，短時間他看不出來怎么辦？"不用擔心，他們是可以看出來的`，因為招聘人員每天干的就是這一行，如果您懷疑他看不出來，說明兩點：第一，您對招聘人員的工作性質還不了解。假設您是司機，經(jīng)常走北京那么多胡同，自然就記住了，而一般人就會覺得很難記。第二，說明您對行文格式、專業(yè)寫作形象還不熟悉。我們見到，美國很多職位很高的大老板，在看他的下屬寫的東西時，，一點點小錯，哪怕?lián)Q了一種字體，漏了一個逗號，多了一個空格，都能及時指出來，說明他們的眼很尖，速度很快，您要是懷疑的話，說明您對這個領域還很不熟悉，那么您需要做的工作就很多了。即使您進了這種公司，也要在這方面下功夫，否則，很難成為他們當中合格的一員。另外，YRIS還說明寫的內容千萬不要多，而且要控制在一頁內，因為沒有人會認真看您的簡歷。關于這兩點，我們在后面有時還會提到。
3.簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題。
一定要有把握的才寫，沒有把握的不要寫，要實事求是，千萬不要夸張。外資公司是最忌諱撒謊的，一旦讓他覺得你在撒謊，你就喪失了進入這個公司的資格。比如說，你在簡歷中寫了你會講日語，凡是派到國外來的老外，有的人不一定會說中文，但會一兩門外語的人大有人在，不定撞到什么人手上。
英文簡歷10
本人性格開朗、自信、上進，適應能力強，能迅速融入周圍環(huán)境。對自己的工作有強烈的責任心。
由于在學校有擔任過策劃的工作，所以在這方面具有一定的`能力，并有比較豐富的想象力，能賦予事物新的創(chuàng)意。
另外，由于大一開始就在外面任兼職，算比較早融入社會，對公司的業(yè)務流程跟同事關系都有比較清楚地了解，并能很好的處理自己與上司，同事之間的關系。
我一直期待著一份適合自己，并能讓自己真正發(fā)光發(fā)熱的工作，為此，我愿意貢獻自己所有的能力。因為我認為這樣才能體現(xiàn)自己活著的價值。
1.為人謙和友善，做事態(tài)度認真，有強烈的教師責任感和良好的團隊精神。
2.順利完成專業(yè)課程學習，熟練掌握專業(yè)理論知識和實驗技能，善于學習新知識和適應新環(huán)境。
3.在校擔任學校社團職務，培養(yǎng)了良好的人際交往技巧與組織能力。
4.曾做過初中生的兼職家教，教授專業(yè)初中英語知識，并得到了監(jiān)護人對個人英語能力的肯定。
5.興趣廣泛，喜愛英語口語、音樂、影視以及文學創(chuàng)作。徐州英語老師招聘
6.英語口語流利，具有良好的英語閱讀、寫作能力;普通話標準。
英文簡歷11
專 業(yè) 一： 機電一體化 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學校（機構） 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號
20xx—09 20xx—06 廣東松山職業(yè)技術學院 機電一體化 畢業(yè)證書 —
語言能力
外語： 英語 一般 粵語水平： 優(yōu)秀
其它外語能力：
國語水平： 良好
工作能力及其他專長
1。熟悉機械設計原理，液壓傳動，機械制造工藝，熟悉機電一體化的設備。
2。熟練Solidworks軟件和CAD軟件，使用Solidworks軟件繪制機械設備零件圖，機械裝配圖。
3。使用Pro/E和UG軟件繪制機械設備零件圖
4。整理機械設備圖紙圖檔
自我評價
具備一定的機械設計經(jīng)驗，對機械設計原理和過程有一定的了解，熟悉標準件的設計計算和選型，熟悉機械制圖的標準，對機械工藝有一定的認識，根據(jù)功能需要改進機械設備，熟悉機械制造公司的.工作流程。經(jīng)過三年的工作，使我對機械設計的工作有很深的了解！
英文簡歷12
首先是國外的英文簡歷一般都盡量不寫性別、年齡和種族等涉嫌個人隱私的信息，因為從法律傭工角度，這些信息是涉嫌用工歧視的，招聘單位一旦被訴在招聘中涉及性別歧視、年齡歧視或種族歧視等有違法律條款的行為，是要付出巨額賠償?shù)�，因為外國人認為一個應聘人是否符合某個招聘崗位的要求，是取決于應聘人的職業(yè)背景和職業(yè)技能水準，而不是上述信息。但是對在國內的外企，你還是把上述信息、包括你的戶口所在地，都老老實實地加在英文簡歷上吧。咱們不認為這是歧視。
本身是主管， 簡歷 少說也看了幾萬封了，發(fā)現(xiàn)有一些通病是很多人會忽略的，而那些招聘網(wǎng)站或者 簡歷 中心也沒有很專業(yè)的教你怎么寫一封好的英文 簡歷 。
本人比較偏好word版的簡歷，因為目前收到最多的還是模板簡歷，這樣看起來雖然清楚，但是在每天過濾不下100封簡歷的時候，附件中的簡歷還是比較令人期待的。
當然在國內中文簡歷比較重要，但是現(xiàn)在的趨勢就是雙語，有時候中文寫的洋洋灑灑，英文確令人哭笑不得。通常 面試 外企，多少都會有老外 面試 ，一份得體的英文簡歷還是很重要的。
Word的好處是有簡歷模式，而且也有簡歷的范本，適合新鮮人使用。
不鼓勵用excel和pdf做簡歷。
英文簡歷用詞
- 結了婚是Married, 未婚就是Unmarried? 偶爾看到有人寫上Single會倍感安慰
- 個性有闖勁，最好還是不要用aggressive，中文感覺還可以但其實英文里這個詞是非常負面的，有暴躁的.意思，不是優(yōu)點。用energetic或者spirited比較好
- 英文和中文一樣，標點符號后要空一格，不要所有句子擠在一起
- 很多人喜歡在寫職責范圍的時候寫上Be responsible for , 文法上來說是不需要的。這些事情是你已經(jīng)做過的，直接說 Responsible for all outgoing couriers 就可以了
- 英文有很多縮寫，但是在像簡歷這種正式場合還是少用為妙，比如Dont可以換成do not，千萬不要用那些wanna, gonna來代替want to, going to
用招聘網(wǎng)站的模板可以比較輕松，不過切忌檢查錯別字，因為模板上的是沒有拼寫檢查的
英文簡歷格式和頁面
- 寫完后一定要去頁面設置去除多余的空白頁面，或者是orphan和widow現(xiàn)象，也就是單句的句子在頁面的最上面，最好是合并到前一頁
- 記得調整字體和大小，有些人的簡歷除了不同顏色以外還用不同字體，就像是在不同網(wǎng)站上粘貼過來的，非常不專業(yè)。
- 簡歷最好不要超過3頁，言語要精簡，最忌諱像論文一樣，但是沒有重點
- Word本身帶有拼寫檢查，你這里滿頁都是紅線，我這里看到的也都是紅線
下面這十個毛病可是 簡歷 中不該犯的。對照檢查一下你犯錯了沒有?如果有，要趕快改吧!
1、拷貝別人的 簡歷 格式;
2、個人信息(沒人在乎你單身、結婚、拉提琴還是踢足球);
3、只有事實，沒有表現(xiàn)(Responsibilities/Accomplishment/Yourownrole);
4、不寫日期(只列公司，不列日期);
5、怨恨字眼(Leavereason:sexualharassment/firedmefornogoodreason);
6、工作經(jīng)歷太亂(換行業(yè)太頻繁);
7、非職業(yè)化，不整潔(使用鮮艷的彩色紙/茶杯印);
8、太多不相關經(jīng)歷(只有你的家人才會關心你大學以前的事情);
9、只有 簡歷 ，沒有COVERLETTER。
10、沒有適當?shù)哪繕?著急找工作并不表示應該廣種薄收);
英文簡歷13
制作英文簡歷可以采用多種模式，常見的英文簡歷包括學習型簡歷、經(jīng)歷型簡歷、職能型簡歷，我們到底應該選擇使用哪種模式呢?英文簡歷模板的選擇應該因人、因崗而異，即要根據(jù)實際情況來應對，今天我們就介紹三種常見簡歷模式異同。
學習型簡歷，制作這種簡歷的求職者自然是大學畢業(yè)生，原因就是沒有工作經(jīng)歷就要利用學習經(jīng)歷取勝，所以此類求職者一定要采用學習型簡歷，將重點放在學業(yè)上而不要講兼職當成了重心。在這類簡歷里列出以下幾類內容，第一類，就是個人基礎信息比如姓名、通信地址、還有電話號碼、健康狀況、性別、身高、體重、身份證號碼、婚姻狀況等。注意你要是已經(jīng)有孩子了那也交代下，而不要僅僅說明你是否結婚。第二類，你應聘的職位具體名稱，這個名稱一定要和應聘的崗位相同才行而不能只是類似或別名;第三類，你就讀的學校情況主要是專業(yè)名稱、學位、起始時間和終止時間、社會活動、課外活動等等。
經(jīng)歷型簡歷，制作這類簡歷需要將工作經(jīng)歷放在學習經(jīng)歷的.前面才是正確的方式，不要認為學習經(jīng)歷的時間較早就得出現(xiàn)在前面。因為主打內容就是工作經(jīng)歷，這類簡歷展示的元素主要是你獲得的工作經(jīng)驗以及技巧能不能滿足企業(yè)的需要。
職能型簡歷，也是突出工作經(jīng)歷不過重點是得到的具體能力，意思你在簡歷里展示的技能都是獨立的而跟以前的工作沒有綁定在一起。利用職能型簡歷去應聘不對口的工作崗位，可以淡化不對口帶來的影響，個人簡歷，這種簡歷也只適合此種狀況而不能用來應聘專業(yè)對口的工作。
英文簡歷14
有人一看到這個題目心里可能會不以為然，其實投簡歷的學問大了。俗話說得好“一個好的開始就是成功了一半”�？赐赀@篇文章你就算成功了四分之一了吧。（玩笑！）
一般來說，投簡歷有兩種情況：第一種不妨稱為間接法，是投給Agent，由Agent根據(jù)你的情況幫你確定投給哪一家公司，哪一個職位（Position）；第二種就是直接法，直接投簡歷去應聘一個具體的職位。兩種方法并不排斥，可以同時使用；但這兩種方法各有利弊。
間接法的好處在于，Agent對工作市場非常清楚，能即時得到用工信息，有些公司的招聘工作甚至直接交給Agent去做。Agent會替你量體裁衣，幫你物色一個職位；也能幫你開出一個合理甚至有些偏高的薪金，因為Agent的傭金是由你的工資決定的。
使用這種方法需要注意的問題是，要確保簡歷內容的一致性。試想一下，用人單位同時接到來自兩個Agent的、你的、內容不一致的簡歷時，你會得到面試嗎？當兩個Agent同時推薦你到同一家公司時，要慎重考慮，只與一個Agent簽約，避免發(fā)生不必要的麻煩。間接方法投簡歷的關鍵在于，選擇一個得力的Agent！
直接投簡歷去應聘一個具體的職位，最大的好處是：你能根據(jù)這個職位的.描述（Position Description）有針對性地去寫你的Cover letter和調整（不是篡改）你的Resume，從而提高得到面試的機會。想直接去應聘一個職位，就需要你平時不斷收集、留意各種媒體（報紙、網(wǎng)絡）的招聘信息。
對新移民投簡歷來說，可以兩種方法并行，不要過分依賴一種方法。簡歷必須投遞到人力資源部或通過網(wǎng)絡送到公司的數(shù)據(jù)庫，除此之外，如果你知道具體的用人部門，可以將你的簡歷直接送給該部門的經(jīng)理；或者你有朋友正好在那家公司工作，請務必委托你的朋友幫你提交簡歷，因為大多數(shù)公司都鼓勵員工推薦候選人并給予獎勵。
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求職面試5大禁忌(女生必看)
在迎接完高考之后，新一輪的畢業(yè)季也已經(jīng)悄然而至了，不僅僅是高中畢業(yè)，更加是大學的畢業(yè)季，也就代表著求職季節(jié)的打來，想要面試成功率有所增加的話，有必要認識一些求職禁忌。近幾年就業(yè)率一直在降低，如果想要在事業(yè)上更加有信心的話，還是應該要了解求職過程中要注意的一些方面。
禁忌一：臟污和皺褶
面試是一件顏色的問題，因此在穿著上也應該要特別的注意，菜干的'服裝，也許很“酷”，但絕對不適合穿去面試，如此裝扮會讓人覺得你個性吊兒郎當，沒有誠意。此外，時下流行仿臟污、故意抓皺褶的前衛(wèi)風服裝，也不適合。
禁忌二：不化妝或過度濃妝艷抹
也許你是自然主義者，不愛化妝，但是在面試的時候最好還是稍微上點妝，適當遮住黑斑、雀斑和黑眼圈，讓自己的氣色好一點。不過太過濃烈的濃妝艷抹也不合適，會讓你顯得太過匠氣，也要避免。
禁忌三：露趾鞋
流行的“露趾鞋”，一直是時尚圈爭議的焦點。雖然很多人認為露趾鞋已可登大雅之堂，國外女星甚至還穿去赴宴呢!不過，專家還是建議能免得免，因為你不知在面試場合上，會不會遇上八股又思想老舊的面試官。
禁忌四：裝可愛或太花俏
你無法忍受一成不變、特愛“與眾不同”，瘋狂迷戀粉紅色系的娃娃裝……。忍下來，這場面試決定你的一生，暫時把內心里的“粉紅狂”收起來，把身上的粉紅娃娃、繽紛花朵、絨毛玩具、公主發(fā)夾一一取下，乖乖去面試吧!
禁忌五：渾身名牌
參加面試，一個人的穿著確實需要花錢好好大點一下，但不代表就得要渾身名牌。渾身名牌，常會給人“敗家”、“個性嬌縱”、“不肯吃苦耐勞”的負面印象，就算是應征精品業(yè)的工作，也不必如此。不過，拎一只材質好一點的名牌包，是被許可的，但最好品牌的Logo不要太明顯。
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