簡歷照片如何給求職加分

　　時間過得飛快，前方等待著我們的將是新的工作機會和挑戰(zhàn)，這時一份好的簡歷可以起到很好的作用哦。你知道簡歷要如何寫嗎？下面是小編精心整理的簡歷照片如何給求職加分，希望對大家有所幫助。

簡歷照片如何給求職加分1

　　1、遵守格式

　　如果雇主以某種方式了解你的基本信息，請?zhí)峁┮环輼?biāo)準(zhǔn)格式的簡歷。如果你感覺麻煩不修改格式，雇主也會嫌麻煩不讓你來面試。

　　2、避免錯誤

　　避免在主題、樣式、基本信息、語法、拼寫和布局上出現(xiàn)錯誤。草率的簡歷很容易被淘汰。發(fā)送簡歷之前多檢查幾遍，最理想的做法是讓你信任的朋友再檢查一遍。

　　3、強調(diào)你的成就，而不是你的頭銜。

　　現(xiàn)在，連廁所清潔工都有花里胡哨的頭銜。有時候頭銜不能打動人，關(guān)鍵是你的成績。

　　4、積極向上

　　我們都經(jīng)歷過挫折和失敗，但這些要等到面試的時候再談。在你的簡歷上，你必須盡最大努力去獲得面試機會。不要否認(rèn)上一個工作，如果你是那種抱怨前任老板的人，就不會有人再雇用你。

　　5、展現(xiàn)你的相關(guān)能力

　　每個人都會說自己精力充沛、有決心、有團隊精神、有很強的辦事能力等。與其費口舌，不如談?wù)勀阕鲞^的事情，比如"組織上千人的會議，三年內(nèi)把部門利潤翻一番，帶領(lǐng)我的運動隊贏得勝利�！�

　　6、說實話

　　有經(jīng)驗的面試官很快就會發(fā)現(xiàn)求職者的謊言和吹牛的地方，即使你能獲得這份工作，提供一份假簡歷肯定也是被解雇的一個重要理由，這不值得冒險。

　　7、量身定制簡歷

　　強調(diào)招聘所需的經(jīng)驗和能力。然后寫一封求職信，解釋為什么你對這份工作感興趣，為什么他們應(yīng)該對你感興趣。這意味著你對招聘方了解很多，你是他們真正的合適人選。

　　8、避免不必要的細(xì)節(jié)

　　不相關(guān)的信息很可能會毀了你。個人喜好是一個典型的領(lǐng)域，人們通常會在這里寫自己的興趣愛好，但事實上，人們并不是對此一無所知，或者寫了許多與工作完全相關(guān)的興趣和愛好。

　　9、注意你的語言

　　消極的語言是無聊的，浮夸的語言又使人感到不可靠，聽起來像騙人。如果你寫求職信，要基于事實而不是騙人。

　　10、跟進

　　根據(jù)你的簡歷可能會出現(xiàn)的任何細(xì)節(jié)都做好準(zhǔn)備，以防突然的“襲擊”。

　　不受HR歡迎的'簡歷

　　1、簡歷空洞，缺乏事實和數(shù)字支持。如果你寫了很多優(yōu)點，做事認(rèn)真，能吃苦耐勞，有團隊精神，有創(chuàng)新精神，有很強的適應(yīng)能力，有很強的溝通能力等等。這些空洞的文字和句子會讓HR感到非常厭煩。你不如寫一下你做了什么樣的工作，組織了什么活動，取得了什么成就，一些具體的例子和數(shù)據(jù)更具有說服力。

　　2、花了很多筆墨介紹學(xué)校和專業(yè)，列出沒有成績的各個專業(yè)課程，很少寫個人。這樣的簡歷只適用于沒有招聘過大學(xué)生的單位。對于絕大多數(shù)企業(yè)HR來說，他們關(guān)心的是你的個人特點和能力。

　　3、散式簡歷。簡歷就像一篇文章或一篇敘文，閱讀很費勁，找不到要點，都是一些詩情畫意的字詞，有許多表態(tài)度的話，很少有事實和數(shù)字，也沒有明確的條理。

　　4、裝訂精美，但內(nèi)容并無新意。也許彩色打印、精美的印刷可以讓你的簡歷在眾多的簡歷中脫穎而出，但如果內(nèi)容不符合要求，也要被HR扔掉，還會讓HR覺得名不副實。而且，一份裝訂精美的簡歷的成本也相對較高。

　　5、千篇一律、比較模糊的復(fù)印件，會讓HR覺得求職者不重視自己申請的公司和職位，而且這樣的簡歷很難得到HR的關(guān)注。

簡歷照片如何給求職加分2

　　大多數(shù)面試官都會先看有照片的簡歷

　　據(jù)一項調(diào)查分析，85%的面試官表示，會優(yōu)先考慮那些有照片的簡歷。而只有大約15%的面試官表示，是否有照片并不重要。

　　大多數(shù)人都喜歡看有圖的文件，簡歷的.照片在視覺上更突出，更有可能引起招聘人員的注意。把照片附在簡歷上會更好，因為照片比文字更吸引眼球。

　　過度美化的照片不好

　　雖然求職者照片中的好形象增加了獲得面試的機會，但如果實際形象與簡歷照片形成對比相差很大，則會對實際面試產(chǎn)生負(fù)面影響。

　　使用美顏或者批圖，在一定程度上改變了求職者的外表，和真實形象之間存在著差距。公司決定聘用一名求職者，不僅僅是看簡歷，還要看后期的面試。如果求職者的簡歷上的形象和后來的面試有很大差異，企業(yè)可能會覺得申請人不夠真誠，甚至可能懷疑整個簡歷的真實性。

　　最好不要用證件照片

　　你的簡歷上用什么樣的照片，面試的成功率就會更高?不要一直使用一張照片到底，申請不同的職位，最好是使用一張與崗位相符的簡歷照。

　　相對于日常照片證件照、大頭照比較死板，不能反映應(yīng)聘者的特點，所以簡歷照片最好不要用證件照。不同職位的簡歷最好配上合適的照片。比如申請技術(shù)職位，更適合穿正裝的半身照片;申請營銷、銷售等職位，更適合拍攝活潑的職業(yè)裝照片，因為這種職位需要外向型人才。

　　那么，在拍簡歷照時應(yīng)該注意些什么呢?請注意以下幾點：

　　1、照片要符合自己的氣質(zhì)，盡可能的縮小差距;

　　2、整潔的發(fā)型，避免蓬頭亂垢;

　　3、衣服盡可能挺括;

　　4、精神煥發(fā);

　　5、一定要用近期照;

　　6、不能用藝術(shù)照片。

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