公關(guān)自我鑒定

　　自我鑒定是一個人在某個階段的學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)的一個自我總結(jié)，它可以幫助我們了解自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，因此我們是時候回頭做好總結(jié)。自我鑒定一般是怎么寫的呢？以下是小編整理的公關(guān)自我鑒定，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

公關(guān)自我鑒定1

　　在工作以來承蒙公司領(lǐng)導(dǎo)信任和青睞，擔(dān)任企業(yè)文化公關(guān)部經(jīng)理。我就這五個多月以來的工作做個人鑒定：

　　1、信息收集和處理

　　我通過與組織內(nèi)各部門、各方面保持接觸和聯(lián)系，對組織外公眾進(jìn)行調(diào)研、收集信息并匯總，做出分析和處理，掌握組織內(nèi)外公眾的要求和傾向，為最高領(lǐng)導(dǎo)層提供決策的參謀。

　　2、協(xié)調(diào)溝通

　　公關(guān)部與組織內(nèi)外公眾（即與組織發(fā)生聯(lián)系的社會組織和個人）保持溝通和協(xié)調(diào)，并組織創(chuàng)造上下、內(nèi)外、左右各方面關(guān)系和諧的人際環(huán)境和社會心理環(huán)境。

　　3、處理突發(fā)事件和舉辦專門活動

　　對突發(fā)事件可能給組織的形象與發(fā)展帶來的影響，我及時協(xié)助組織最高當(dāng)局，迅速客觀地調(diào)查處理。包括與媒體積極接觸，傳播真相，對公眾組織溝通或安撫、釋疑，與法律部門打交道等。為使組織形象發(fā)展有利于預(yù)期目標(biāo)，我適時地策劃舉辦各種專門活動，如展覽、參觀訪問、新聞發(fā)布會、記者招待會、交流會、聯(lián)誼會等，有效塑造組織的良好形象，營造有利于組織生存發(fā)展的環(huán)境。

　　公共關(guān)系部作為組織內(nèi)部公共關(guān)系機(jī)構(gòu)，與組織外部公共關(guān)系機(jī)構(gòu)相比較，我有著自己的優(yōu)勢：

　　1、我能夠最大限度地發(fā)揮組織內(nèi)部各種因素的.作用，提高公共關(guān)系工作的成績和效益。

　　2、我能夠充分提高公共關(guān)系工作的針對性和及時性。

　　3、有利于保持公共關(guān)系工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。

　　在工作上我能認(rèn)認(rèn)真真做好自己的本分，實(shí)實(shí)在在的做人，對工作人負(fù)責(zé)，腳踏實(shí)地。

公關(guān)自我鑒定2

　　我的理念是：在年輕的季節(jié)我甘愿吃苦受累，只愿通過自己富有激情、積極主動的努力實(shí)現(xiàn)自身價值并在工作中做出最大的貢獻(xiàn)：

　　作為初學(xué)者，我具備出色的學(xué)習(xí)能力并且樂于學(xué)習(xí)、敢于創(chuàng)新，不斷追求卓越；作為參與者，我具備誠實(shí)可信的品格、富有團(tuán)隊合作精神；作為領(lǐng)導(dǎo)者，我具備做事干練、果斷的風(fēng)格，良好的溝通和人際協(xié)調(diào)能力。受過系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè)知識訓(xùn)練，有在多家單位和公司的實(shí)習(xí)和兼職經(jīng)歷；有很強(qiáng)的忍耐力、意志力和吃苦耐勞的品質(zhì)，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極進(jìn)取，個性樂觀執(zhí)著，敢于面對困難與挑戰(zhàn)。

　　即將走上工作崗位的我，懇切地需要能夠在貴單位找到無限動力的事業(yè)支點(diǎn)，而我的熱情和激情也必將為貴單位帶來應(yīng)有的價值，相信您的選擇和我的努力會為我們帶來雙贏的結(jié)果！真誠地希望您能夠為我提供一個施展才華的平臺，更希望我的加入能夠為您帶來卓越的價值！

　　最新求職簡歷的自我評價

　　本人誠肯好學(xué)、對工作充滿熱情、有親和力、有團(tuán)隊精神等。并且靈活掌握所學(xué)專業(yè)知識，對工作十分認(rèn)真負(fù)責(zé)，有一定的組織協(xié)調(diào)能力。下面是本人自我評價。

　　專業(yè)知識扎實(shí)，學(xué)習(xí)成績優(yōu)異；有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、活動策劃能力和公關(guān)能力；具有良好的.團(tuán)隊精神，善于與人溝通和協(xié)作；社會實(shí)踐能力強(qiáng)，對新事物接受能力快；具有良好的思想品質(zhì)，愛好廣泛，為人誠實(shí)守信；善于交際，有較好的語言表達(dá)能力，能很好的用 英語 同外國人士流暢交流；思維敏捷；工作主動性高，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，有吃苦耐勞的精神。/r/n我非常喜歡我所所學(xué)的專業(yè)，并且感謝父母和社會對我的培養(yǎng)和支持，我非常想得到一個能夠發(fā)揮我專業(yè)特長和能力的工作，為社會和家庭的發(fā)展做出一份貢獻(xiàn)。自學(xué)能力強(qiáng)，善于思考，吃苦耐勞，有良好的溝通能力，善于與他人相處，富有團(tuán)隊合作精神，熱愛運(yùn)動。但人非完人，自己在某些方面還是有一定的不足，比如知識，社會經(jīng)驗等；不過我相信這些都是可以通過自己努力的學(xué)習(xí)來提高的，我也正朝著這個方向努力！

　　在生活上，有良好的生活習(xí)慣，生活充實(shí)而有條理，有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)纳�活態(tài)度和良好的生活作風(fēng)，為人熱情大方，誠實(shí)守信，樂于助人，擁有自己的良好處事原則，能與大家和睦相處。能夠吃苦耐勞，具有很好的獨(dú)立能力。擁有豐富的的相關(guān)工作經(jīng)驗，很強(qiáng)的自學(xué)和適應(yīng)能力，很強(qiáng)的可塑性，有非常強(qiáng)的責(zé)任心和協(xié)作精神。

公關(guān)自我鑒定3

　　時光荏苒，大學(xué)生活即將結(jié)束，回顧大學(xué)期間的學(xué)習(xí)、生活和工作，有成功的汗水，也有失敗的辛酸。拖著大學(xué)生生活的尾巴，本人運(yùn)用所學(xué)的公共關(guān)系學(xué)論對大學(xué)學(xué)習(xí)、生活和工作進(jìn)行自我鑒定。

　　大學(xué)的課程中有許多實(shí)踐作業(yè)，例如問卷調(diào)研、收集材料、社區(qū)實(shí)踐等等，這些實(shí)踐活動都有一個共同的特點(diǎn)——以小組形式完成實(shí)踐作業(yè)�，F(xiàn)代社會的每一個部分，從跨國公司到各級政治機(jī)構(gòu)，從最小的社區(qū)活動團(tuán)體到朋友圈，從大學(xué)課堂到一個家庭，都依靠小組來制定重要的決策，促進(jìn)組員的社交活動，滿足組員的各種需求，這就需要小組溝通。所謂小組溝通就是，一組人互動交往，其中一些人能夠影響其他成員，并受其他成員的影響。例如，作者與其另外三名同學(xué)組成一個小組，來完成電子商務(wù)課上老師所布置的一個有關(guān)義烏企業(yè)對電子商務(wù)需求的調(diào)研任務(wù)。在20世紀(jì)80年代，小組溝通學(xué)的研究突飛猛進(jìn)地發(fā)展。克蘭根和萊特1980年考察了發(fā)表于交流學(xué)領(lǐng)域?qū)W刊的90篇論文，總結(jié)出領(lǐng)域研究的六條線�？颂m根和萊特認(rèn)為其中三條主線代表了傳統(tǒng)的研究方向，即小組領(lǐng)導(dǎo)學(xué)、小組溝通學(xué)教學(xué)法和小組討論。另外三條研究主線包括：溝通行為對小組業(yè)績的影響、小組溝通的過程，以及在自然和實(shí)驗室環(huán)境中對小組溝通行為的的研究。后三條主線并非是全新的領(lǐng)域，然而其關(guān)注點(diǎn)不再是培養(yǎng)組員有效地參與集體活動，而是更好地理解小組溝通如何運(yùn)作。小組溝通學(xué)研究者們關(guān)心的一個基本問題是如何引導(dǎo)組員的溝通行為，以便該小組能夠取得良好的工作成效（如優(yōu)秀的決策）。

　　作者及其同學(xué)在這次小組任務(wù)中主要運(yùn)用問題解答的程序模式（P—MOPS），來完成任務(wù)。一些學(xué)者們對問題解答的早期研究發(fā)現(xiàn)，組員一般有兩種尋求問題答案的方式：一種是直覺式，一種是系統(tǒng)式。前者是指組員如果對一個答案產(chǎn)生一種“如夢初醒”或“大發(fā)現(xiàn)”的感覺，他們便依靠直覺，馬上選擇這個問題的答案并付諸實(shí)踐。后者卻遵循一個系統(tǒng)的程序，比如，先對問題進(jìn)行的分析，思考各種可能的答案，然后選擇最佳答案，以求得對問題的最終解決。問題解答的程序模式基本由五個步驟組成。作者及其同學(xué)主要運(yùn)用了后者，比較有系統(tǒng)程序的完成任務(wù)。

　　第一步是作者及其同學(xué)這對“義烏企業(yè)對電子商務(wù)的需求”這一問題進(jìn)行仔細(xì)的描述和分析，以獲得對問題本質(zhì)的了解。在這一步中作者及其同學(xué)了解了義烏企業(yè)的主要現(xiàn)狀，例如他們的經(jīng)營模式主要以傳統(tǒng)型經(jīng)營模式為主——勞動密集型企業(yè)，獲利比較薄，但大部分企業(yè)都希望并積極地進(jìn)行經(jīng)營模式轉(zhuǎn)型，了解并初步分析了企業(yè)獲利薄的原因，了解企業(yè)老板對電子商務(wù)這一行業(yè)的了解程度以及他們對這一行業(yè)的看法。為了有效地調(diào)查和討論所需解答的問題的本質(zhì)，作者及其同學(xué)制訂并遵循一些重要原則。同時小組也指出在這次調(diào)研中的缺陷，例如，企業(yè)管理的專業(yè)知識的欠缺，市場營銷專業(yè)知識的不足，再如，小組各成員的具體工作的安排。為此，小組推選出一名同學(xué)當(dāng)任組長，為A同學(xué)，負(fù)責(zé)小組內(nèi)主要事物安排。與此同時，小組成員們也擬定一個簡明的“診斷問題”。小組中的每個成員對問題的個人理解很有可能只是一個局部，因此，組員們經(jīng)過分享各自對問題的理解，把所有組員的觀點(diǎn)集中到一起，就能夠更接近實(shí)情地準(zhǔn)確把握問題的本質(zhì)。最后，小組必須對方案的標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議。

　　第二步，擬定問卷。小組成員通過開會討論的方式擬定出做這次問卷的意義，以及問卷調(diào)查的對象，和問卷的題目。在這一步中，小組成員只需要提出自己的建議看法，主要注重的是建議的數(shù)量而不是質(zhì)量。小組成員推遲了各種提議的質(zhì)量的討論，而把注意力放在尋求“還有什么可能的提議”可以幫助完成問卷。在這個過程中，有些組員有時會發(fā)現(xiàn)他們對問題本質(zhì)的某些方面了解不夠，需要重新考慮這些方面，應(yīng)該多多提倡。

　　第三步，是考察各個提議的`優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。小組成員應(yīng)該重新檢查最終問卷題目應(yīng)該滿足的條件，清楚理解哪些條件必須滿足，哪些條件可有可無。在這一步中應(yīng)該推崇“吹毛求疵”的批判精神，依據(jù)最終問卷題目所應(yīng)滿足的條件，仔細(xì)衡量所有提議優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，在這一步中小組成員很容易遭受批評，此時批評的人要就事論事不要用有色的眼睛看待問題，更不要就人，

　　要論事，要注意批評別人是的口吻，多注意別人的感受。其他人要虛心接受批評，不要過于敏感別人對自己提議的批評�？傊�，所有的討論應(yīng)該遵循“客觀探討”的精神，避免出現(xiàn)人身攻擊。第四步，是選擇問卷的最好問題和最終問題方案，除了遵守商議好的最終方案所應(yīng)滿足的條件外，在這一步中，小組成員考慮問卷的整體結(jié)構(gòu)是平行式還是遞進(jìn)式，作者及其同學(xué)選擇了遞進(jìn)式的問卷方式。小組成員通過討論確定了問卷題目的先后順序，最終排版好問卷的樣式。同時，在這一步，小組討論確定要完成實(shí)施調(diào)研最佳方案所需的人力、物力資源，確定何人、何時、以何種方式完成何種事項。小組還考慮對最終問卷的發(fā)放以及問卷調(diào)研后的數(shù)據(jù)信息分析。小組的溝通行為并非因組而異、變幻不定，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目疾炜梢园l(fā)現(xiàn)小組溝通行為所遵循的規(guī)律和原則。對小組中的競爭與合作的研究發(fā)現(xiàn)，有合作傾向的小組業(yè)績更加優(yōu)秀，組員對自身溝通能力的評估如何影響他們在小組討論中的表現(xiàn)。良性的小組合作團(tuán)結(jié)的集體精神。小組溝通滿意度受很多因素的影響，包括發(fā)言時間與機(jī)會的多少。小組溝通中，領(lǐng)導(dǎo)對小組整體的時間的分配使用會對小組民主過程的執(zhí)行、組員溝通的充分性和滿足度產(chǎn)生明顯的影響。時間的安排和每個事項必須完成的期限對小組中矛盾的出現(xiàn)和處理也存在不可忽視的影響。小組中很多矛盾的出現(xiàn)，是由于時間的緊迫和某個工作項目必須完成的期限的壓力。這種壓力導(dǎo)致一些會議匆忙結(jié)束，小組成員得不到充分的發(fā)言、交流和社交機(jī)會，匆忙得出的決策或方案對一些組員來說不夠完善和滿意，種種的原因都會導(dǎo)致小組內(nèi)部矛盾的產(chǎn)生。

　　人際間的互動，猶如在舞臺上的表演，參與互動者好像是舞臺上的演員，依靠著一定的腳本演出。在人際互動的場合，我們在多數(shù)的時候，都會預(yù)期對方的反應(yīng)而決定自己的行為方式。同時，對方也會估計與考量行為者的想法來做出反應(yīng)。也就是說，在人際互動中，兩者皆是預(yù)估對方的反應(yīng)，為了達(dá)到滿足特定的目的而決定溝通與互動的方式。減少人際互動中的不確定性，其前提是雙方都遵循約定的規(guī)則。在常規(guī)情況下，當(dāng)我們扮演者不同角色時，自然與不同的對象有著不同的互動與溝通方式。性別可以說是最直接、最常被用來辨別對方界定人際關(guān)系的屬性，這個重要的屬性自然對人際互動產(chǎn)生了很大的影響。大量研究表明，性別如影隨形地影響著我們溝通的方法，規(guī)范著我們?nèi)穗H溝通的模式。在人際溝通中，男女在非言語與言語溝通的方式有著不同的風(fēng)格。例如，作者身邊有這樣

　　以一個女同學(xué)，她一直以為她喜歡和他從小學(xué)一直同班的男同學(xué)，原因無他，因為那個男同學(xué)每當(dāng)他遇到困難的時候，總是第一個來幫助她，讓她一直誤解以為男同學(xué)喜歡她，其實(shí)不然。直到他們在一起說清楚才消除誤會。當(dāng)代大學(xué)生談戀愛時，往往考慮的問題都比較片面，只考慮兩個人在一起時的事情，如何讓彼此的感情得到升華，而沒有考慮到家庭、社會、周圍事物的影響。往往在乎愛情的過程而不考慮結(jié)果，把愛情與婚姻相脫離。在一時的沖動下，不顧及后果和影響。有的同學(xué)則認(rèn)為學(xué)習(xí)不緊張、空閑時間多，找個伴玩玩；有的大學(xué)生看到周圍的同學(xué)都有屬于自己的愛情則羨慕不已，自己也要尋求一份愛情，但想法都是片面的，都表現(xiàn)出當(dāng)代大學(xué)生思想上的不成熟、做事不計較后果的心態(tài)。

　　大學(xué)生兼職是每個大學(xué)生生活中的一部分，作者本人在大學(xué)期間有兼職，做的時間最長的是在分院綜合辦當(dāng)助理。因為是給自己的老師當(dāng)助理，所以和社會上辦公室情況不同，這里簡單的多�？梢哉f，我們不需要周旋于上司、同事和下屬之間，上下疏通，左右打點(diǎn)，內(nèi)外周旋，幾乎不需要辦公室人際關(guān)系的種種竅門。當(dāng)然這工作也不是一無所獲，例如，我學(xué)會了辦公室人員必備的辦公室軟件應(yīng)用技能，培養(yǎng)的一些處理文件的習(xí)慣。在這簡單的環(huán)境下，我總結(jié)了一下我工作經(jīng)念，這也是人際關(guān)系的一部分。我在辦公室主要是做事，不大需要處理太多的人際關(guān)系，只需把事情做好。我在幫老師批改作業(yè)時，我習(xí)慣在批改完作業(yè)后作總結(jié)，整理出錯誤最多，最典型的題目，做的好的同學(xué)，做的差的同學(xué)。這樣子老師如果因為忙而沒時間看也情況也沒關(guān)系，老師只要看我做的總結(jié)就清楚同學(xué)們哪些方面的知識點(diǎn)掌握的好，哪些還需要在授課時進(jìn)一步解說的。這樣子老師會覺得的做事認(rèn)真，負(fù)責(zé)，而且有條理。在辦公室搞衛(wèi)生時，我習(xí)慣不同老師辦公桌上的東西，即使上面很亂。因為每個人都有工作習(xí)慣，如果有人動了他的東西，會影響他的辦公心情，而且大部分人放東西有自己的習(xí)慣，即使你是出于好意幫他整理整齊，他也領(lǐng)情，反而會反感你亂翻他的東西，讓他會找不到東西，這樣會影響他的辦公效率。在老師布置任務(wù)時我習(xí)慣用筆記起來，這一方面是防止事情多，將某些事忘了做，另一方面可以讓老師覺得我是一個認(rèn)真的人。還有，在完成任務(wù)時多做總結(jié)，有必要的話可以和老師討論，向老師多多指教。

　　總之，在公共關(guān)系視野下，我認(rèn)識到了自己在大學(xué)期間的處理人際關(guān)系和做事的優(yōu)勢和劣勢。通過公共關(guān)系學(xué)的學(xué)習(xí)，使我初步樹立了社會互動及合作觀念、社會職業(yè)、生活哲學(xué)觀等社會品格，為走向社會做好初步的準(zhǔn)備。

公關(guān)自我鑒定4

　　作為新聞媒體專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生，能夠參加報社工作一直是我的愿望，而在20xx年**月，我終于如愿以償，來到了**報社這個集體，開始了我的報社工作之旅。時間很快，一下子就過去了兩個月的時間，回想這段時間的工作，做個自我鑒定：

　　首先進(jìn)入公司就以“做人”為開始。任何事情、任何集體都是以人為主體。而人與人之間的合作又是一個團(tuán)隊必須具有的精神，也是一個社會人必須具有的品質(zhì)。我首先用了幾天時間觀察、參與和同事們的溝通，爭取快速融入這個集體。經(jīng)過近1個月時間的努力，我以為，這一點(diǎn)我已經(jīng)做到了。

　　其次就是明確自己的工作職責(zé)。這是一個從模糊到明確的認(rèn)識過程，其痛苦也就在這個過程里。

　　現(xiàn)在，我基本上可以這樣理解我的工作職責(zé)：對企業(yè)內(nèi)部和外部的宣傳工作――對內(nèi)調(diào)動大家的工作積極性，凝聚我部員工的向心力，宣傳企業(yè)的人性化和精細(xì)管理；對外就是提升企業(yè)的影響力，整合媒體營銷方案，推動報紙的廣告空間不斷延伸。值得提出的是，從企業(yè)經(jīng)營的角度講，公關(guān)策劃工作還包括通過調(diào)查研究，創(chuàng)新出一些決策性建議，輔助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行企業(yè)管理。然后是開始做事。

　　1、嚴(yán)格要求自己。遵守單位的各項規(guī)章制度；提前上班，認(rèn)真做好辦公室衛(wèi)生，給大家營造一個整潔的工作環(huán)境。

　　2、學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)。短短20多天的工作，我已經(jīng)對廣告和營銷策劃有了濃厚的興趣，為此，我看了一些這方面的書籍。

　　3、做了幾件小事情：

　　第一件，我寫了一封函，那是畢業(yè)后做的第一件事情，所以我認(rèn)認(rèn)真真的寫了好幾次，最后竟然發(fā)現(xiàn)一個成功的秘訣――多修改就會有進(jìn)步。

　　第二件事情，打電話聯(lián)系企業(yè)老總，給他們派發(fā)報紙，以增進(jìn)他們對報紙的了解，拉攏投資商家同時也是消費(fèi)群體。

　　事后，又寫他們寫了一封函，在寫作過程中再一次證明了我的秘訣――多修改就會有進(jìn)步。我喜歡換幾種思考角度、行文風(fēng)格來操作同一件事情，比如說這封信函，開始的角度就很類似向?qū)Ψ酵扑]自己的信，第二稿，我們的.視角就太高一些，做到不卑不亢。剛剛工作，我嘗試用多種方法解決同一個問題，通過比較，找出最佳方案。

　　最后還得提到，平常我對廣告策劃的一些想法，在和領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通中，他們指出我思想上的偏差，還鼓勵我多想問題，不怕出錯，增加了我的工作積極性。甚至日常的一些瑣事，同事們都給了我很多幫助。在我的第一份工作，給員工撰寫一封小小的慰問函時，從整體結(jié)構(gòu)到遣詞造句，我都虛心的請領(lǐng)導(dǎo)幫我一次次提意見，希望把最精美的信函呈現(xiàn)給大家；在我給客戶打電話時，遇到他們這樣或那樣的問題，又是領(lǐng)導(dǎo)和同事們教我怎樣解決問題，讓我順利完成了給客戶派發(fā)報紙的任務(wù)。

　　隨著漸漸對工作環(huán)境的熟悉，我要踏上新的征程，任重道遠(yuǎn)，我需要加倍努力，爭取做一個好的員工。

公關(guān)自我鑒定5

　　我是個外向型的人，性格活潑開朗，待人處事熱情大方。生活態(tài)度端正向上，思想開放積極，能很好得與人溝通，具有團(tuán)隊合作精神；對負(fù)責(zé)的`工作會付出全部精力和熱情。我最大的特點(diǎn)是熱心待人，誠實(shí)守信，具有創(chuàng)新和開拓意識，勇于挑戰(zhàn)自我。作為一名大學(xué)生，我所擁有是年輕和知識，這使我不畏艱難，善于思考，但年輕也意味著閱歷淺，更要虛心學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)完善自我。我相信：用心一定能贏得喝彩。

【公關(guān)自我鑒定】相關(guān)文章：

公關(guān)自我鑒定5篇07-09

公關(guān)策劃實(shí)習(xí)心得08-09

公關(guān)求職信08-30

公關(guān)求職信03-14

公關(guān)經(jīng)理求職信09-14

公關(guān)助理求職信09-29

公關(guān)部述職報告01-04

公關(guān)禮儀課程心得11-28

公關(guān)助理求職信12-24