撰寫求職信（精選7篇）

　　光陰如水，又將迎來自己找工作的生活，現(xiàn)在這個時候，寫好一封求職信就十分有必要了！但是怎么寫才更能吸引眼球呢？以下是小編收集整理的撰寫求職信，僅供參考，大家一起來看看吧！

　　撰寫求職信 1

　　一、求職信怎么寫范文

　　求職信范文是指無業(yè)、待業(yè)或停薪留職者用簡練、明確的文字語言推銷自己，引起雇主興趣，達到成功推銷自己，讓對方了解自己、相信自己、錄用自己的效果的文章范例。求職者可以參考適合自己的求職信范文進行求職信的創(chuàng)作。

　　二、求職信名稱怎么寫

　　職信是你向一家公司的相應招聘部門投出的，而往往絕大多數(shù)公司招聘都是很多部門一起招聘的，所以這個時候，一定要注意：求職信名稱的書寫一定要根據(jù)求職的'部門職位來確定，比如說是經(jīng)理的話的求，就這樣寫：xxx經(jīng)理求職信!你也可以用你的名字來寫，如xxx的求職信，求職編輯：求職xx編輯或者xx的求職信。

　　還有求職信的名稱通常是兩種格式：

　　1、是“XXX(姓名)的求職信”。

　　2、是“求職XXX(職位)的求職信”。

　　之所以通常采取這兩種形式，是為了方便招聘單位在眾多求職者的求職信中快速準確地定位您的姓名和所要求職的職位。

　　三、求職信禮儀技巧

　　1、稱呼要準確：求職信往往是首次交往，未必對用人單位有關人員的姓名熟悉，所以在求職信件中可以直接稱職務頭銜等，如“上海煤氣總公司負責人”、“國發(fā)公司經(jīng)理”、“北京配件廠長”。求職信的目的在于求職，帶有“私”事公辦的意味，因而稱呼要求嚴肅謹慎，不可過分親見，以免給人以“套近乎”或者阿諛、唐突之嫌。當然禮貌性的致辭還是可以適當使用的。

　　2、問候要真誠：無論是經(jīng)常通信的還是素昧平生的，信的開頭應有問候語。向對方問候一聲，是必不可少的禮儀。問候語可長可短，即使短到“您好”兩字，也體現(xiàn)出寫信人的一片真誠，而不是“應景文章”。問候要切合雙方關系，交淺不宜言深，以簡捷、自然為宜。

　　3、祝頌要熱誠：箋文的最后，要署上寫信人的名字和寫信日期，為表示禮貌，在名字之前加上相應的“弟子”、“受業(yè)”;給用人單位領導寫信，可寫“求職者”或“您未來的部下”。名字之下，還要選用適當?shù)亩Y告敬辭，如對尊長，在署名后應加“叩上”、“敬親”�！斑捣A”、“拜上”、“敬啟”、“肅上”等;對平輩在署名后加“敬白”、“謹啟”、“敬上”、“拜啟”等。

　　撰寫求職信 2

　　撰寫求職信，也講求技巧的。以下就有些撰寫要訣：

　　推銷

　　要牢記這是一封推銷自己的信件，你應該盡量突出自己的優(yōu)點與長處，并且表示對這份工作很感興趣，而不是奉上一份個人的自傳。

　　到題

　　內容精簡到題，段落分明，不宜超過一張紙。若雇主收到你那表達三、四頁的求職信，只會覺得你缺乏決斷能力。

　　簡明

　　文字運用簡明、直接，多用短句少用長句。一味販賣艱澀字句，只會惹人反感。

　　正確

　　留意文法的正確，切勿寫錯字。一封滿是錯字的求職信，實在難以對寫信人委以重任。

　　專業(yè)

　　格式整齊干凈，除非雇主列明要求手寫，否則以打字為佳，強調專業(yè)風格---"Businesslike"，如收到一封以單行紙手寫的求職信，無論寫得怎樣出色，也會予人馬虎草率、沒有誠意之感，當然不作考慮。

　　風格

　　這是一封有關「你」的信件，最好能具備個人的風格，但并不表示要嘩眾取寵，而應該就不同的申請職位而度身撰寫求職信，配合個人的特色，不可只抄別人的范本草草了事。

　　用語

　　大量使用"Action Verbs"，如"directed"、"persuaded"、"coordinated"等，以加強整封信的氣勢與感染力。

　　準備

　　最好事前細心閱讀招聘廣告列出雇主的要求，逐項針對性地撰寫，另外，你所申請的公司是屬于甚么類型？提供甚么服務或產(chǎn)品？申請職位的主要工作是甚么？你也應事先搜集資料。

　　提示

　　- 使用普通大小（A4）的純白信紙

　　- 注意紙張質料、打字質素與字款的'運用

　　- 行距不可太疏或太密

　　- 保留副本以作翻查

　　檢查

　　撰寫完畢后，應反覆檢查，確保無誤，才正式寄出。因為一些微小的錯誤，也會予未來雇主一個不夠全面及不細心的壞印象，就算連日期、標點符號也要檢查清楚，要記著你的求職信，便是你的求職代表。

　　撰寫求職信 3

　�。�、簡單總括以往工作經(jīng)驗。

　　例句：我擔任工程師已有五年，最近任職的公司是亞斯建筑公司。

　　不須冗長地在求職信中，寫出自己過去的工作歷史。若果雇主想知道你工作的詳細資料和學歷，他們會參閱你的履歷表。

　�。�、強調你的專長和能力，如何有益于公司。

　　例句：去年，我出任營業(yè)經(jīng)理時，曾領導一隊20人銷售隊伍，為公司的營業(yè)額創(chuàng)下新紀錄。我有信心能為新公司取得同樣的佳績。

　　強調專長和能力時，切忌妄自尊大，最恰當?shù)氖菍懗鍪聦�，否則驕兵必敗。

　　３、若果你的`工作經(jīng)驗不多，應強調自己如何為事業(yè)作好準備。

　　例句：在我完成歷史學位前，我曾撰寫過多篇論文。從中我學習了如何精簡和準確地表達復雜的概念。

　　剛畢業(yè)的人士，不妨多寫在求學時期和參加活動時，所取得的經(jīng)驗和學到的才能，以豐富求職信的內容。

　�。�、于求職信內展示你對新公司的認識。

　　例句：貴公司在最新的報告中提到，來年的銷售收入目標為2,000萬元。憑著我的專業(yè)技能，定能為公司作出最大的貢獻及讓公司達到目標。

　　表現(xiàn)出對新公司的認識，能加深雇主對你的印象，但數(shù)據(jù)必須是最新和最準確的。

　　謹記：求職信就如一則簡潔的廣告，讓你向雇主「推銷」自己。但求職信空間有限，故內容必須精簡扼要。

　　撰寫求職信 4

　　撰寫求職信的四大技巧之一、開頭：

　　在求職自薦書中，開頭一定要開門見山的寫明你對公司有興趣并想擔任他們空缺的職位，以及你是如何得知該職位的招聘信息的。這樣會使你的'求職信顯得有針性和條理性，同時使人事經(jīng)理更好了解各種招聘途徑的效果，會讓招聘公司立即對你產(chǎn)生好感。

　　如：“我從《xxx職位快訊》上看到貴公司正在招聘xxx職位，我寄上求職簡歷敬請斟酌。”

　　撰寫求職信的四大技巧之二、重點：對申請職位的認識和符合職位個人才能和經(jīng)驗的展示

　　信的第二部分要簡短地敘述自己的才能，特別是這些才能將滿足公司的需要。沒有必要時具體陳述，因為履歷表將負責這些。這部分你強調你的將會有益于公司的發(fā)展。不要在信中表示你會因聘用而收益多少，面對桌上一大堆履歷表和許多空缺職位，招聘經(jīng)理關心的不會是你的個人成就。盡可能地少用人稱代詞“我”，要讓人感到你想表達的是“我怎樣才能幫你。”

　　撰寫求職信的四大技巧之三、要點：聯(lián)系方式寫清楚

　　在示職信中給出你電話預約面試的可能時間范圍，或表明你希望迅速得到回音，并標明與你聯(lián)系的最佳方式。

　　撰寫求職信的四大技巧之四、結尾：感謝他們閱讀并考慮你的應聘。

　　寫求職信戒四誤：

　　通過寫信求職是一常見方式，但必須避免以下四種失誤以提高求職命中率。

　　1、不夠自信，過于謙虛

　　求職者應當在信中強調自己強項，即使不可避免地要說明自己的弱項，也沒有必要時那么坦率。

　　2、主觀意愿，推理不當

　　許多求職者為了取悅于招聘單位，再三強調自己的成績，而不知有關經(jīng)驗與能力對職位的重要性。

　　3、語氣過于主觀

　　對于招聘單位來講，他們大都喜歡待人處世比較客觀與實際的人，因而求職者在信中盡量要避免用“我認為”，“我覺得”，“我看”，“我想”等眼。

　　4、措辭不當，造成反感

　　寫求職信最忌用詞不當，例如：有我這樣的人才前來應聘，你們定會大喜過望。對方看到這們的詞語，怎么會不反感呢？

　　撰寫求職信 5

　　外觀

　　"使用潔白a4紙張，以打字機或計算機編印

　　"外觀格式要整潔，給人一目了然的感覺

　　"如招聘廣告上附有職位參考編號，最好在信首和信封面上都列明，以便對方更快處理你的申請

　　"如雇主要求親筆書寫求職信，則應仔細騰寫在白紙上

　　"切勿以涂改液更改錯處﹔如有錯誤，應重新編制

　　"求職信應盡量維持在一頁內，并以兩頁為上限

　　"除非所申請的是設計、廣告等講求創(chuàng)意的工作，否則版面不宜設計得太過繽紛花巧，最重要是內容充實到題

　　"使用潔白信封，以打字機或計算機于信封面打上申請機構的`地址

　　文法

　　"句子、段落切忌過長

　　"不宜用太多艱深的生字

　　"反復細閱求職信內容，以免文法錯誤或錯別字

　　"避免使用簡寫，例如﹕hk (hong kong)、scmp (south china morning post)

　　內容

　　"精簡達意

　　"特別為所申請的職位編寫

　　"仔細分析廣告內容，針對雇主的要求，突出本身長處，說明自己乃有關職位的最佳人選

　　"可參考求職信各類樣本，但切忌抄襲

　　撰寫求職信 6

　　求職信要短，但一定要引人入勝，記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續(xù)看下去。在求職信中要重點突出你的背景材料中與未來雇主最有關系的內容。通常招聘人員對與其企業(yè)有關的信息是最敏感的了，所以你要把你與企業(yè)和職位之間最重要的信息表達清楚。

　　言簡義賅，切忌面面俱到。求職信的功用只是為你爭取一個參加 面試 的機會，你不要以為憑一封求職信就可以找到一份你滿意的工作，而且這種錯誤的.心態(tài)會使你寫的求職信羅羅嗦嗦。招聘人員工作量很大，時間寶貴，求職信過長會使其效度大大降低，1992哈佛人力資源研究所的一份測試報告的數(shù)據(jù)也證明了這一點，即一封求職信如果內容超過400個 單詞 ，則其效度只有25%，即閱讀者只會留下對1/4內容的印象。

　　不宜有文字上的錯訛。一份好的求職信不僅能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達能力，還能考察出你的性格特征和職業(yè)化程度。所以一定要注意措辭和語言，寫完之后要通讀幾篇，精雕細琢，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。否則，就可能使求職信"黯然無光"或是帶來更為負面的影響。

　　切忌過分吹噓。從求職信中看到的不只是一個人的經(jīng)歷，還有品格，針對性和個性化讓你的求職信從數(shù)百封的信件中"脫穎而出"。不少人事經(jīng)理反映，現(xiàn)在求職信中最常見的問題是"千人一面"。的確，網(wǎng)絡給求職提供了更多的方便，但面對著互聯(lián)網(wǎng)上成千上萬的職位，有的求職者采用了"天女散花"式發(fā)求職信的方式，事實上它的命中率很低，結果不僅是"廣種薄收"都達不到，而是多以"廣種無收"告終。原因很簡單，這種千篇一律、沒有任何針對性的求職信，招聘人員看的太多了。此時，針對性已成為求職信奏效與否的"生命線"。另外，　　個性化也很重要。有的求職信沒有任何豪言壯語，也沒有使用任何華麗的 詞匯 ，卻使人讀來覺得親切、自然、實實在在。

　　在求職信正式發(fā)送之前，給身邊的人看一下。 這也是求職信撰寫中一個重要技巧，目的是避免歧義的產(chǎn)生，讓求職信更好的傳達出你所要傳達的訊息。

　　撰寫求職信 7

　　用心創(chuàng)造有個性的求職信

　　雖然求職信一般來說包括：

　　1.你得知這份工作的管道。

　　2.學歷及職歷的概要。

　　3.你的個性以及能力。

　　4.聯(lián)絡地點、聯(lián)絡方式，以及最后的感謝語等。

　　但其實這里可以發(fā)揮創(chuàng)意的空間非常的大。求職信的訴求在于延續(xù)履歷表的內容，更清楚的表現(xiàn)工作企圖心、個性、特質等。另外，有時寫些自己平時喜歡從事的活動來補充履歷也很不錯。舉例來說，你甚至可以這么寫：我工作時專注的耐力就是從釣魚中培養(yǎng)出來的。

　　求職信撰寫基本技巧

　　1.表現(xiàn)自我的個性及特質。

　　建議使用積極正面的陳述方式。

　　2.文章不可冗長。

　　控制在總共四段、每段五行以內。

　　3.前瞻性的氣魄。

　　具有勇于突破與開創(chuàng)氣質的人是外商公司的最愛。因此并不需要對之前辭職的原委做太多的解釋。

　　4.少用第一人稱。

　　為了避免流于自大與主觀的缺點，盡量少用第一人稱。

　　說明你從何處得知這個工作機會。

　　這是最基本的部份。一般來說會將媒體廣告的名稱改用別的字體書寫或用底線加以標記。在這個段落中也可加上你的目標。

　　強調自己就是最佳的人選。

　　這是最精華的段落。要依據(jù)求才廣告的內容，將自己的`能力及特色恰如其份的包裝起來。不過在工作經(jīng)驗不足的情況下，要避免將自己吹噓的過分離譜。

　　在結尾部份注意應有的禮貌。

　　最后的部份建議要以感謝對方在百忙之中閱讀這份履歷，并且“誠摯的期望能得到面試的機會”、“希望有榮幸能為公司效力”這樣的句子作為結尾，讓主管留下好的印象。

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