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面試技巧自我介紹

時間:2022-08-20 19:24:43 面試技巧 我要投稿

面試技巧自我介紹模板集錦八篇

  當我們在一個陌生場合中,需要我們進行自我介紹,自我介紹是人與人進行溝通的出發(fā)點。到底應如何寫自我介紹呢?以下是小編為大家收集的面試技巧自我介紹8篇,僅供參考,大家一起來看看吧。

面試技巧自我介紹模板集錦八篇

面試技巧自我介紹 篇1

  優(yōu)秀的自我介紹內容,不僅可以有效的引導面試更合理的展開,同時也會然讓HR對你的印象更加深刻,那么面試時自我介紹有什么技巧,如果你還不清楚,建議在求職介紹自己的時候注意以下內容:

  自我介紹技巧1、

  一分鐘談一項內容

  自我介紹的時間一般為3分鐘,在時間的分配上,第一分鐘可談談學歷等個人基本情況,第二分鐘可談談工作經歷,對于大學畢業(yè)生而言可談相關的社會實踐,第三分鐘可談對本職位的理想和對于本行業(yè)的看法。如果自我介紹要求在1分鐘內完成,自我介紹就要有所側重,突出一點,不及其余

  自我介紹技巧2、

  千萬別太做作

  人力資源專家指出,自我介紹可以事前準備,也可以事前找些朋友做練習,但自我介紹應避免書面語言的嚴整與拘束,而應使用靈活的口頭語進行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己,如果那樣的話,對面試官來說,將是無法忍受的。自我介紹還要注意聲線,盡量讓聲調聽來流暢自然,充滿自信。

  自我介紹技巧3、

  只說與職位相關的優(yōu)點

  自我介紹時要投其所好擺成績,這些成績必須與現(xiàn)在應聘公司的`業(yè)務性質有關。在面試中,你不僅要告訴考官你是多么優(yōu)秀的人,更要告訴考官,你如何地適合這個工作崗位。那些與面試無關的內容,即使是你引以為榮的優(yōu)點和長處,你也要忍痛舍棄。在介紹成績時,說的次序也極為重要,應該把你最想讓面試官知道的事情放在前面,這樣的事情往往是你的得意之作,也可以讓面試官留下深刻的印象。

  自我介紹技巧4、

  當用點”小聰明”

  自我介紹時,要突出個人的優(yōu)點和特長,你可以使用一些小技巧,比如可以介紹自己做過什么項目來驗證具有某種能力,也可以適當引用別人的言論,如企業(yè)品牌理念、朋友等的評論來支持自己的描述。但無論使用哪種小技巧,都要堅持以事實說話,少用虛詞、感嘆詞之類。自吹自擂一般是很難逃過面試官的眼睛的。至于談弱點時則要表現(xiàn)得坦然、樂觀、自信。

  最后提醒,面試注意事項也別忘了,在自我介紹時,克服怯場緊張的情緒,面試前可以先整理出自我介紹,加強口語練習,以求在面試的時候能夠沉穩(wěn)有據(jù)的做好自我介紹。

面試技巧自我介紹 篇2

  我叫,今年歲。畢業(yè)于。我性格活潑開朗,大方熱情,樂于助人,平時喜歡閱讀、看書和上網流覽信息。我曾經在學校參加過村官實習,在實習期間我嚴格按照正式村官的標準來要求自己。我深入學習,和他們相處融洽,和他們一起學習了村官教學的各種知識,掌握了一定的醫(yī)生技巧,也對村官工作有了一定的認識,找到了自己的村官學習一套方法。同時,在實習當中,身邊醫(yī)生無私奉獻的精神和天真、求知若渴,勤奮的學習態(tài)度深深地感染了我。我也深深體會到了作為一名醫(yī)生的樂趣和重要意義,更加堅定了自己做一名醫(yī)生的決心,成為一名醫(yī)生也成了我的愿望。

  總之,村官面試的時候要切合自己實現(xiàn),不要夸大其辭。發(fā)揮自身所長,為村官事業(yè)貢獻自己的一份力量。

  村官面試技巧

  1、村官面試口頭表達能力 村官面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。村官面試中考察的具體內容包括:表達的'邏輯性、準確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。

  2、村官面試反應能力與應變能力 村官面試主要看應試者對主考官所得的問題理解是否準確,村官回答的迅速性、準確性等。村官面試對于突發(fā)問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對于意外事情的處理是否得當、妥當?shù)取?/p>

  3、村官面試一定要著裝合體,不要穿著太前衛(wèi),畢竟村官這個職位還是要講究矜持的,但是一定要整潔得體端莊大方,村官面試時給人感覺氣質非凡。

  4、村官面試要注意跟臺下評委的眼神配合,眼睛的視線不要一直停留在講稿上,村官面試時要使臺下的每一個評委都以為你在看他們,注視著他們。要面帶微笑,不要太嚴肅。

面試技巧自我介紹 篇3

  在面試剛開始時要求面試者做自我介紹是一個非常普遍的程序。有時面試者的問題就是從他們的自我介紹中得出的。在做自我介紹時,誠實非常重要,不要試圖通過任何形式來隱藏自己過去的一些經歷或者事件,也不應該自吹自擂,夸張自己的學識和能力。

  回答:面試的時候首先介紹一下自己的專業(yè),班別等個人基本情況,先談一下你對這個部門的的看法,然后再說說能為這個部門做的工作,最好有一些建設性的提議,這樣評委看出你面試前有做準備,而且對他們的社團有興趣,有興趣才可以把部門的工作做好。這樣就很容易通過了!但一般有時間限制,要注意!

  具體:

  1、走進面試場時對所有評委報以微笑,回答提問時表情要輕松,目光較多停留在發(fā)問者身上,不要低著頭,會給人一種不自信的感覺,但也不要忘記微微移動頭并自然轉移視線,同其他評委進行目光交流。

  2、面試時外表形象也是非常重要的,這是對一個人最直觀的印象,一定要表現(xiàn)的大氣一點,太拘謹,太嚴肅,太輕浮,太放松,都不好。面試場不是張揚個性的'地方,盡量表現(xiàn)得端莊、穩(wěn)重。

  3、揚長避短,一定要展現(xiàn)自己的特長,比如要進文藝部,需要會一些文藝特長的,公關部,要展示自己的談判說服能力,最好舉一些例子。如果實在沒有,那么說說自己的能力和性格,總之要有亮點。

  4、不要表現(xiàn)的太不可一世的感覺。因為對于大一的學生來說,進學生會不是進去直接當領導的,要表現(xiàn)的適當矜持,適當謙遜。也就是說要給人以樂于服從管理的感覺。把你真正的鋒芒,留到工作中去展現(xiàn)吧。

  5、當被問到缺點時,盡量不要編,否則面試者要你舉例你就傻了,你可以提及一些你擅長的以長補短。比如你組織能力不強,那就可以說你計算機能力強,寫作能力強。不要硬說自己全能,只會給人以華而不實的感覺。

  6、有禮貌,面試結束后真誠向評委們道謝并把門輕輕帶好。

  7、當然,除了這些之外,在面試之前多接觸給面試的那些老師,學長學姐,爭取多給他們留下好印象,比如積極主動點,適時幫一下忙,讓人家對你提前就有所留意,這個是最穩(wěn)妥的。

面試技巧自我介紹 篇4

  在面試時經常會碰到這樣的時候,面試開始了,面試官給你一句話:說說你自己吧!也就是給機會你來個簡單的自我介紹。這問題看似簡單,實則不好回答,怎么說?說什么?該注意什么?去年大學畢業(yè)的xx,前兩次面試,就在這個問題上栽了跟頭,那么,這里面有什么要注意的嗎?在面試中犯了自我介紹禁忌的四大問題,以下都一一說明。

  一、盡量少用"我"這個字眼

  求職面試自我介紹中是這樣表達的:"我叫某某,畢業(yè)于某校某系我的特長是———我的愛好是———我———"一連串的"我"!說著說著,她發(fā)現(xiàn)面試官的'臉色越來越難看。

  分析:人們一般討厭把"我"字放在嘴邊,在自我介紹的開端如果連續(xù)三句都用"我"做開端面試官一般認為你是一個極端自私自利,自以為是的自我中心者。

  出招:最好的辦法是,把"我"字開頭的話題,轉為你字開頭,"你想了解我的個人愛好,還是與工作有關的問題?"您說呢?你認為怎么樣?等等。

  二、把好事留后頭

  面試一開始,許多面試者就迫不及待的將自己的"光輝歷史"一一歷數(shù),揚揚萬里。

  分析:這不是明智的做法,容易給面試官一種自吹自擂,夸夸其談的感覺。

  出招:好事應該留在后面說。盡量給人一種誠實謙虛的印象,使面試官對你刮目相看。或者將之換作一個話題,引起面試官興趣,來主動問你。

  三、給自己留條后

  為了證明自己"對這個企業(yè)的價值",作為一個剛從高校畢業(yè)的學生,夸下?冢"一年內,我能實現(xiàn)500萬的利潤!"

  分析:殊不知,該企業(yè)業(yè)務比較分散,經驗豐富的市場人員,一年的業(yè)績能逾500萬者也寥寥無幾。面試管非常反感,問她"是否了解公司最近的動向"。"具體方案是什么",張口結實。

  出招:有些沒辦法確定的話題,先不要做出夸口。就是對自己能力有充分信心,也要有所保留,話不能說得太滿。

  四、語言簡潔,語氣明快

  是這樣介紹自己的:"我出生在海邊,那兒風景優(yōu)美———"

  分析:應試者經常以為,這樣的開頭,形象生動,會給面試官留下深刻印象。殊不知,透過羅嗦的語言,面試官會發(fā)現(xiàn)應試者缺乏概括能力,并且,連他提問的用意都理解不了。

  出招:面試官不會想要了解你的成長經歷,他想知道的是,你是否適合這份工作。所以,語言盡量簡潔明快,要有條理性。千萬不要采用"浪漫主意"的描述手法。

面試技巧自我介紹 篇5

  自我介紹是面試中的一項“例牌”活動,時間往往也不長,2分鐘到5分鐘不等,很多時候,在實際的招聘過程中僅僅是被當作了正式面試的一個前奏而已,未得到應有到重視。然而,實際上,如果面試考官能夠用心,那么是可以在應聘者的自我介紹中發(fā)現(xiàn)更多的有價值的內容的。至少我們可以從以下幾個方面給予考慮:

  一.聽他說了什么?

  1.工作vs生活

  一個人在介紹自我的時候,所選擇的內容不會是無緣無故的,一定是某種心理活動的外部投射。面試之前的自我介紹往往是一種開放式的問題,選擇什么內容來介紹自己應聘者有很大的自由。有的人會在整個的自我介紹中只進行工作相關的介紹而沒有其余;有的人則會選擇工作之外的內容,比如個性特點、生活經歷來介紹自己。這有什么不同么?對于前一種人,或者可以認為他的生活重點只有工作,是個事業(yè)型的人;或者也說明他的生活也許有些單調;也許是急于表現(xiàn)自己的工作成就而忽略了其它。當然,對于工作相關內容,每個人都會有一些說明,畢竟是來面試找工作的,但在工作之外介紹了什么,卻往往在不經意之間暴露出內心生活的重點。比如,一個不斷介紹自己個性特點的人,可以推知他可能是一個注重內心體驗的人;而一個介紹自己如何與人相處經歷的人,往往是一個人際交往比較擅長的人;一個介紹了自己到出身、自己的愛人孩子的人,往往是一個家庭觀念比較強的。在工作之外的自我介紹,實質上是強調了面試者個人的生活重心。

  2. 業(yè)余愛好

  每個面試者或多或少會有一點自己到業(yè)余愛好,這是人之常情,但世界上沒有無緣無故的愛,他到興趣與所愛往往也是他自己人性的展示。比如,一個人介紹自己是一個排球愛好者,自己曾以排球隊長的身份帶領球隊取得了某種成績。這能說明什么呢?是表明他身體健康嗎?絕對不僅僅如此。其實在這種愛好背后暗示出他個人的人際關系水平,試想,排球是一個團體項目,沒有隊員之間的良好溝通和協(xié)作是很難取得什么成就的。而在這樣到活動中,面試者能成為一個組織者,并取得了成就,至少說明了他在人際交流與溝通中的高能力。反之,如果一個人愛好的是不是排球是鉛球,他個人的組織協(xié)調能力就值得考慮了,畢竟這種運動是一個人的活動,缺乏人際互動。在我們國家,在排球項目中出現(xiàn)了一些領導官員,但在鉛球和舉重等運動員中,出領導的可能性就寥寥了。 不過需要說明的是,愛好本來沒有高低貴賤之分,在面試中所展現(xiàn)的個人愛好關鍵在于能否和所應聘的工作相匹配。比如說,愛讀書、思考,這種愛好應聘一個報社編輯應該是合適的,但應聘一個人情往來比較多的公務員職位可能就不大適合了。

  3. 個性特點

  通過自我介紹,我們可以了解更多的是一個面試者的個性層面,從他的自我介紹中,可以從以下幾個維度進行內容分析:

  現(xiàn)實vs浪漫。有的人在自我介紹中,通篇的東西都很實在,說到觀點的時候也愿意擺事實講道理,無疑,這會是一個比較現(xiàn)實的人;而有的人,則會采用另外一種方式,比如講一個小故事來介紹自己;或者通過一段詩詞來介紹自己,那么這些人就屬于浪漫型的人物了,他們往往情感豐富,有人情味,但有時候會沉迷于自己的世界顯得與現(xiàn)實脫軌。

  事實vs空洞。在說明一件事情的時候,有的人愿意高屋建瓴,從理論高度去闡述;而有的人則愿意舉實際的例子,讓事實來說明。比如說,同樣是說自己有團隊精神,務實的人會講一個現(xiàn)實生活中的例子,談自己是如何搞好同寢室關系的;而務虛的人則會從理念出發(fā),說自己堅持了一個什么信念,又采用了幾大策略,還奉行了幾個堅持等等,說一些正確無比卻又毫無實際操作意義的話。

  注意后一種人,這種人做一些宣傳工作尚可,但要做實際工作的話有讓你頭痛的時候。

  積極vs消極。一些樂觀注意者,在做自我介紹的時候,說哪個方面都會加一個褒義到用語。比如介紹自己為人父,則會說自己是個“好”父親;說自己為人子,也會說自己是個“好”兒子,雖然他不見得真的如此,但天生會透露出一種樂觀精神。相反,另外一些人,會有意無意談及自己的不足,即使這個不足面試考官并沒有發(fā)現(xiàn),他也會談出來。比如是,有的人會強調自己到經驗有限,外貌不佳,其實并不一定表明這些人不好,只不過說明他時常會將自己的目光聚焦到自身的缺點上,有的時候也不表明這些人消極,也有可能這只是一種對自己現(xiàn)狀不滿的表現(xiàn)。說自己丑的人不見得是真的丑,更多的是表明其對自己外貌的不滿意,僅此而已。

  正經vs玩笑。面試是一個比較莊重、嚴肅的場合,大部分面試者會一本正經的進行自我介紹,但也會有的人在這時候哪自己或者別人開玩笑。這是什么人呢?有幾種可能,一是他是個生性幽默的人,什么時候都會顯露出自己的幽默本性;二是他是一個有創(chuàng)造力的人,試圖在這種場合內出奇制勝,給考官留下一個特別的印象;三是他僅僅是玩世不恭而已,對什么事情都鄭重不起來。但究竟什么原因,還要具體問題具體分析。

  4. 智力水平

  自我介紹中能看出一個人的智力高低嗎?能,至少在某些智力維度上能。心理學關于智力的研究表明,一個智力高的人的重要表現(xiàn)是邏輯能力強、概括能力強,而這兩種能力恰恰可以在一個人的自我介紹中表現(xiàn)出來。比如,邏輯能力強的人,則會在自我介紹中,分階段、有層次地表現(xiàn)自己。如,他會這樣介紹:“在工作方面,我……;在個性方面,我……,在業(yè)余愛好上,我……”,等等。而概括能力強的人則會精確選擇一些詞匯來描述自己,比如說,“可以用三個詞來形容我自己,膽大、心細、臉皮厚”,然后分別介紹自己怎么膽大,又怎么心細,又怎么臉皮厚的,當然這不一定表明他臉皮真的厚,但這種介紹方式卻可以看出其智商的不一般。當然,在面試情景中,有的人智商也很高,但由于緊張,或者準備不充分,自我介紹的時候東一句、西一句介紹自己,既無邏輯,也無概括,確實有這種情況。所以從智力水平上這方面,我們只能說,在自我介紹中,看不出一個人是否智商低,但智商高的話,會有所表現(xiàn)。

  5. 人際關系

  一個人不能離開他人而存在,在自我介紹中,也會有意無意地涉及到別人。那么這個別人是以什么方式呈現(xiàn)的,在面試者言語中又是怎么表達的很可能會泄漏他的人際關系如何。例如,當一個人談及自己所取得的各項成就時,如果能夠此時對幫助他的人給予感謝,就不會是一個得意忘形、不知感恩的人(不過現(xiàn)實中我看到更多的人只顧及談及自己到成就,明顯表露出自我中心的氣勢)。而一個在述說自己跳槽經歷的人痛斥自己的先前領導,也往往暗示出他在本單位工作失敗后的表現(xiàn)。從某種意義上,可以說,“好人到眼中只有好人”,在你所談及別人的時候,在這樣一個重要的自我介紹場合,都不能忘記別人不好的人,他的人際關系是堪憂的.。

  二、看他做了什么:自我介紹中的非言語分析

  從自我介紹的內容來看,當前的面試者往往有所準備了,每個人都會不遺余力地夸自己,給面試考官的感覺好像是不收哪一個都是單位的損失。尤其是,當前一些面試應對策略書籍的出版,使得面試時面試者自我介紹或者回答問題有趨同到趨勢,這樣就增添了面試甄別的難度。不過,在自我介紹的言語分析之外,面試考官還可以從非言語的層面,即從自我介紹者的身體語言出發(fā),來探究面試者真實的心靈世界。

  1. 眼神

  面試者有的眼睛大,有的眼睛小,不一定都能捕捉到他的眼神。但面試考官一定可以注意到的是,面試者在自我介紹的時候是否與考官有眼神的交流。有的人,在談及自己的時候只是沉醉在自我的世界中,侃侃而談;而有的人卻一邊談自己,一邊能用眼神與考官交流。前者表明他自我意識強,是個自我中心的人,或者也可能他存在一些社交上的心理困擾,不敢與人直面相對;而后者則

  在這一情境中表現(xiàn)出了明顯的交流意圖,他講話的時候,并不是在自言自語,他會注意聽眾的反應。在實際的面試中,我所接觸到的一位面試者曾給我留下了深刻的印象,他在自我介紹的時候,面帶笑容,眼光在幾個考官的身上緩緩走過,每個考官都覺得他是在注視著自己,向自己做著介紹,無疑,這是一位人際溝通的擅長者。

  2. 笑容

  笑容也很重要。很清楚,面試的時刻往往是一個人窘迫的時候,雖然面試相關的書上會要求考官營造一個和諧的氣氛,首先自己面帶笑容應對面試者。但在真正的面試情境中,很多面試考官幾乎連續(xù)幾天都在搞面試工作,已經成了“面霸”,或者說已經都工作倦怠,哪里有心情笑得出來,一個個都會嚴肅的要命。但是,就是在這種比較嚴酷的情境下,面對一個個面無表情的考官,面試者在自我介紹中還能微笑相對,這應該是不容易的一件事。一方面說,他是一個能夠主動調節(jié)氣氛的人,在人際交往中常常能夠把持主動,即使是面對困境,也會做出自己的努力;另一方面,他也是一個場獨立性強的人,有自己獨立自主的想法和表現(xiàn),不會為環(huán)境所左右。反之,一個見到考官無表情,他表情更嚴肅的人,是個明顯的場依存者,在人際互動方面也可能是一個喪失主動性的人。

  3. 聲音

  聲音很簡單,聲音大而穩(wěn),是自信的表現(xiàn)。語調快而富有邏輯性,應該是聰明人的標志。聲音小得聽不清,明顯不自信。但是有一點要注意,聲音忽大忽小,有變化的,也許是撒謊的標志。

  4. 說得好

  有的人在面試之前,會對自我介紹進行了精心的準備和彩排,這樣的話,他也會表現(xiàn)得比較突出。如果這樣,還可以注意一下此時他的表現(xiàn),這其實也是他日后工作得意時的表情,你可以接受嗎?

  5. 說得不好

  面試畢竟是一種比較容易讓人窘迫的情境,說得好的不多見,說的不好的到常見。這里需要注意的是,同樣是說得不好,不同人的表現(xiàn)也表明了不同的人格特點。我見過這樣的面試者,在自我介紹的時候沒詞了,不知道說什么好,而規(guī)定的時間又沒有到,他便自己低著頭,注視著鞋面,很不自然地站在那里,一直等到“時間到”的鈴聲想起。我也見過這樣的面試者,同樣是由于太緊張都不知道說什么了,他卻抬起頭來,和各位考官說了實話,“實在抱歉,我太緊張,都忘記說什么了”。你看,這兩個面試者,同樣在面試中自我介紹得不好,但表現(xiàn)卻不同。這其實在某種程度上可以預示他們未來工作挫敗時的不同反應。和面試情境一樣,在未來的工作中,如果遇到了困難,我會預測前者會獨自一個人默默支撐,即使毫無辦法,他也可能只是默默忍受;而對于后者,我會預測他在工作遇到問題的時候會積極求助,會在環(huán)境中去尋求解決問題的辦法。在面試中,說得不好時的表現(xiàn),也是一個人未來工作困境時的表現(xiàn)。

  上面雖然對于自我介紹時面試者的表現(xiàn)進行了相應的分析,但可以肯定的是,值得分析的內容絕對不僅僅如此。比如,西北航空面試空中小姐的時候,也需要每個面試者進行幾分鐘的自我介紹,其他的面試者也在當場。你知道面試考官在測試什么嗎?他所測試的不是當時的自我介紹者,而是在觀察當有人在上面自我介紹的時候,下面的那些做聽眾的候選面試者們在做什么,她們能否專著、認真而禮貌地聽別人在自我介紹,這是一種尊重別人的表現(xiàn),而對別人的尊重,恰恰是做空姐的必要的個人素質。

面試技巧自我介紹 篇6

  面試自我介紹分為兩類,一類是口頭介紹,是面試常見的形式,在面試開始的時候,由面試官提出來,應聘者做1-2分鐘的簡單介紹。

  一類是書面介紹,通常在流程比較嚴密的招聘時使用,如公務員的面試、崗位競聘、大學生集體面試,等等。

  盡管形式有所不同,但自我介紹的要點是一樣的,自我介紹要能夠在非常短的時間內,引起面試官對你的關注,突出自己的`優(yōu)勢。好的面試自我介紹應該有以下的內容:

  1、自己的簡單經歷

  如畢業(yè)的學校,就讀的專業(yè),專業(yè)最好與應聘的崗位相關,專業(yè)不相關的時候,要說明一下為什么選擇與專業(yè)不相關的崗位。在相關崗位上有幾年的工作經歷,大致擅長崗位的哪些技能或職能要求。

  面試自我介紹范文:我是xx大學xx專業(yè)畢業(yè),這個專業(yè)與我所應聘的xx崗位非常對口,我也非常熱愛我的專業(yè)并希望在畢業(yè)后繼續(xù)在這個方向發(fā)展,我利用業(yè)余時間考取了相關的xx職業(yè)證書。

  畢業(yè)后我通過嚴格的考試進入xx公司,在xx崗位工作了3年,這3年對我的專業(yè)技能提升非?欤艺莆樟藊x技能、有xx項目的經驗。

  2、自己的專業(yè)優(yōu)勢

  專業(yè)優(yōu)勢通常包括:

  _技能。在原單位的突出業(yè)績、工作中的閃光點、得到的獎勵;

  _積極的工作態(tài)度。自己的上進心、進取心,希望在崗位取得更大成績的意愿;

  _人際技能。善于團隊合作,能夠在工作中幫助別人,或得到別人的幫助。

面試技巧自我介紹 篇7

  面試怎么做自我介紹,在求職面試時,大多數(shù)面試考官會要求應聘者做一個自我介紹,一方面以此了解應聘者的大概情況,另一方面考察應聘者的口才、應變和心理承受、邏輯思維等能力。千萬不要小視這個自我介紹,它既是打動面試考官的敲門磚,也是推銷自己的極好機會,因此一定要好好把握,好的面試中簡短自我介紹可以讓你在應聘的時候多幾分成功的概率,如何做精彩的自我介紹是非常重要的,想要掌握好簡短自我介紹的要點,請注意以下幾點。

  面試技巧一、接到面試通知后,最好在家打個自我介紹的草稿,然后試著講述幾次,感覺一下。

  面試技巧二、首先禮貌地做一個極簡短的開場白,向所有的面試官示意,面試官注意別的東西,可稍等一下,等面試官注意力集中在你這個“焦點”的時候再開始。

  面試技巧三、注意掌握時間,如果面試考官規(guī)定了時間,一定要注意時間的掌握,既不能超時太長,也不能過于簡短。如果規(guī)定了自我介紹時間,注意把握好時間的長短,不要太長,更不要過于簡短,所以一般在家可以先準備好兩分自我介紹,可以準備個1分鐘自我介紹,3分鐘自我介紹。

  面試技巧四、自我介紹的內容:如姓名、工作經歷、時間等履歷應該一下帶過,因為你的簡歷上已經有了足夠多的介紹,這個時候你就把時間重點放在簡歷上所沒有的東西,即你對這個職位的優(yōu)勢,工作經驗和工作所取得的成績,用以證明你能夠很好的任職這個職位。

  面試技巧五、在作自我介紹時,眼睛千萬不要東張西望,四處游離,顯得漫不經心的樣子,這會給人做事隨便、注意力不集中的感覺。眼睛最好要多注視面試考官,但也不能長久注視目不轉睛。再就是盡量少加一些手的輔助動作,因為這畢竟不是在作講演,保持一種得體的.姿態(tài)也是很重要的。

  面試技巧六、自我介紹結束后:結束后一定要謝謝面試官,耐心的聽你的介紹,一段短短的自我介紹,就是為了下次更深入的了解而做的準備而已。

面試技巧自我介紹 篇8

  面試中最重要的就是自我介紹了,一段短短的自我介紹,其實是為了揭開更深入的面談而設的。

  一分鐘的自我介紹,猶如商品廣告,在短短六十秒內,針對“客戶”的需要,將自己最美好的一面,毫無保留地表現(xiàn)出來,不但要令對方留下深刻的印象,還要即時引發(fā)起“購買欲”。

  自我認識

  首先必須知道你能帶給公司什么好處。當然不能空口講白話,必須有事實加以證明。

  最理想就是能夠“展示”過去的成就。例如你曾為以往的公司設計網頁,并得過獎項或贊揚。但當然,這些例子都必須與現(xiàn)在公司的業(yè)務性質有關。

  職位愈高,自我認識就愈重要,應將個人的成敗得失,盡錄在日記中。這樣,就可以時刻都清楚自己的弱點與強項。

  投其所好

  清楚自己的強項后,便可以開始預備自我介紹的內容:包括工作模式、優(yōu)點、技能,突出成就、專業(yè)知識、學術背景等。

  好處眾多,但只有短短一分鐘,所以一切還是與該公司有關的'好。如果是一間電腦軟件公司,應說些電腦軟件的話題:如是一間金融財務公司,便可跟他說錢的事,總之投其所好。

  但有一點必須緊記:話題所到之處。必須突出自己對該公司作出的貢獻,如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。

  鋪排次序

  內容的次序亦極重要,是否能緊握聽眾的注意力,全在于事件的編排方式。所以排在頭位的,應是你最想他記得的事情。而這些事情,一般都是你最得意之作。與此同時,可呈上一些有關的作品或紀錄增加印象分。

  身體語言

  不管內容如何精彩絕倫,若沒有美麗的包裝,還是不成的。所以在自我介紹當中,必須留意自己在各方面的表現(xiàn),尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習對象,盡量令聲線聽來流暢自然,充滿自信。

  身體語言也是重要的一環(huán),尤其是眼神接觸。這不但令聽眾的專心,也可表現(xiàn)自信。曾有一項報告指出,日常的溝通,非語言性的占了70%.所以,若想面試成功,便應緊記注意一下你的身體語言。

  剛剛進入職場的新人往往心高氣傲,但欲速則不達,下面是過來人對職場新人的10條忠告!

  1、工作是你應該面對的現(xiàn)實,因為你在醒著的時間中一半以上都在工作。

  2、目前對你最重要的是在工作中加深資歷和增長知識,而不是賺錢的多少。

  3、要有耐心。成功不會在一夜降臨。如果半年后還沒有獲得提升,不要抱怨懷才不遇,或急于跳槽。要知道,是金子,總會發(fā)光的。

  4、不要自滿,把自己的成功處處與他人比較,因為山外有山,天外有天,這個世界,還有很大的天地沒有開墾。

  5、把你所干的每一件事都做一記錄,并存檔。日復一日,年復一年,你會比別人更清楚自己做過什么,你的長處、優(yōu)點,還有應避免什么。

  6、沒有人白白給你加薪,你必須靠自己的實力去爭取。好好學習吧,不要守株待兔。

  7、在你試圖換一個工作環(huán)境前必須學有所獲。就是說,從你從事的每一份工作中學到東西,不管是實際的工作技能,還是人生體驗。

  8、不要太在乎官銜和職稱,它們不能替你付賬,多考慮你的實際收獲。

  9、有一個以上的擁護者或良師益友。因為,你常常能從他人的寶貴經驗中長進,少走彎路,少犯錯誤。

  10、沒有人會像你那么關注自己的職業(yè),一切靠自己,不要過多指望他人。

  職場生生不息,老人越來越老,新人越來越新!袄先恕眰儾蝗菀,眼看體力和心氣逐漸下降,還得強撐著眼皮充電、鍛煉、做管理。好在有資歷在那兒擺著,即便沒多少建樹,也會有職場新人畢恭畢敬叫一聲“您好,老師”。

  “新人”們更不容易,初進職場跌跌撞撞,做事做人都欠修煉,就算處處小心,仍被視為靠不住的愣頭青,受點氣挨點批是家常便飯,再難受也只能躲到衛(wèi)生間哭鼻子。

  曾見過一名外企女新人,因為做事效率不佳被主管劈頭蓋臉一頓臭訓之后,午飯時間坐在格子間默默哭泣,眼淚流了一臉。同事來來往往,只是漠然或同情地掃她一眼,沒有人停下來拍拍她的肩膀,邀她共進午餐。

  為什么?因為她違反了職場基本天條——不要在工作場所流露個人情緒,不要讓個人情緒左右你的工作。對那位女新人來說,你可以委屈,可以痛哭,但不要讓所有人都看到你的脆弱。如果你還想在這家公司繼續(xù)混,你絕不會希望大家把你看作弱者、視為笨蛋。

  換句話說,被批評了沒什么大不了,誰都有犯錯的時候,何況新人乎。但你在衛(wèi)生間里偷偷哭好了,抹抹眼淚努力把事情做好,難道不比你在大庭廣眾下用眼淚昭示自己的委屈,讓大家忍不住懷疑你的職業(yè)素質和抗壓能力要更好嗎?

  職場越來越快,越來越殘酷。一個職場新人的成長期,過去可能是一年,現(xiàn)在也許只有三個月。三個月不長不短,如果你沒有迅速成長起來,很可能面臨掃地出門的命運——外面還有無數(shù)的大學畢業(yè)生排著長隊,流著口水覬覦你的工作崗位呢!

  以前的新人,剛進單位時總會謙卑地說:“我是新人,請大家多多關照!笨涩F(xiàn)在,如果你再抱著這句“露怯”的話入門,很可能會被踢回家。不是說謙虛不好,職場新人需要謙虛求教,好學上進。關鍵是,別對所有人說“我是新人”——新人的同義詞就是啥都不懂,遭到職場“老油條”的趁機欺負也就不足為奇了。

  一位新入職的公關經理,初次給自己接手的客戶打電話:“您好,我新加入這間公司,正在努力熟悉客戶情況,在以后的合作中,還請您多多關照!苯Y果可想而知,他從一開始就沒有獲得客戶的信任,以后的合作也一直磕磕絆絆,因為客戶從潛意識里認定他是剛入行的新人,合作中自然表現(xiàn)出居高臨下的姿態(tài),這時他郁悶、后悔都來不及了,只怪當時自報家門時底氣不足,讓人家抓了小辮子。

  人在江湖漂,名頭很重要。如果你是新人,在直屬主管和同事面前自謙一下就好,對于合作伙伴、客戶和其他部門的同事,千萬別說“請多多關照”。你不做好事情,人家憑什么關照你?在競爭者林立的職場場中,樂于手把手教你學走路的“唐僧”越來越少,想存活就得盡快“新人”變“老人”。

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