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實(shí)用的面試技巧
面試技巧指的是在面試時(shí)候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關(guān)鍵。內(nèi)容包括面試前的準(zhǔn)備工作、面試當(dāng)中應(yīng)該注意的問題,以及如何在面試中推銷自己等等。下面是小編整理的實(shí)用的面試技巧,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
實(shí)用的面試技巧1
一、從簡歷開始
你與面試官的談話肯定是從手中的簡歷開始的,也就是我說的從一張紙開始,簡歷要怎么寫?我看過一位剛畢業(yè)的大學(xué)生的簡歷,整個(gè)簡歷就像是一本榮譽(yù)登記本,上面寫滿了在學(xué)校拿到過的各種榮譽(yù),結(jié)果可想而知。
這有何用?面試官看中的是你的社會(huì)閱歷,是你的工作技能,不是你在學(xué)校的榮譽(yù),如果這些是為了證明你是個(gè)好學(xué)生,那么,你的大學(xué)畢業(yè)證就夠了。
簡歷要怎么寫?剛畢業(yè)沒工作經(jīng)歷怎么辦?
沒關(guān)系,你面試什么工作,你就寫什么,寫你對(duì)待這份工作的想法,寫你在此工作上的優(yōu)勢(shì),也可以把你在公交車上給老人讓坐的事情寫上,如果你夠聰明,你甚至可以延伸到同事關(guān)系上。
二、與面試官的談話
很多人敗在這一關(guān)上,簡歷很好,工作經(jīng)驗(yàn)也蠻豐富,可還是沒有面試成功,這個(gè)過程是面試官在考量你,面試官也是人,有自己擇人的標(biāo)準(zhǔn),所以這一關(guān)變動(dòng)也是最大的。
與面試官的談話要注意以下幾點(diǎn)
1、別等他先開口,為了證明你是一個(gè)主動(dòng)的人,在互相打完招呼后,你直接就先自我介紹。
2、不管他問你什么,眼睛不要望向別處,這是對(duì)他的尊重,眼睛最好直視他的眼睛。
3、許多的面試官都會(huì)以你的過去來考量你在他公司的以后,比如他會(huì)問你,上份工作為什么不做了?你在上個(gè)公司與同事關(guān)系怎么樣?你家庭情況怎么樣?你爸媽一年賺多少錢呀?等等等。這些問題,回答不好就可能直接讓你走人。怎么回答呢?
比如他問我:上份工作為什么不做了?我答,因?yàn)樯戏莨ぷ麟x我住的地方實(shí)在太遠(yuǎn)了,坐車都要兩個(gè)小時(shí)。
比如他問我:你爸媽一年賺多少錢?我答,我父母只是普通的工作人員,家里比較一般,一年除去各項(xiàng)開銷也賺不了多少錢了。
這里,我就不一一舉例了,相信大家都已經(jīng)明白。
4、當(dāng)面試官問完你,他會(huì)說你有沒有什么問題需要問他的。在這一點(diǎn)上,你不說沒有,你當(dāng)然有問題,但別一開口就問薪資。你可以問問我在貴公司有著怎樣的晉升平臺(tái)等等,這證明你是個(gè)有上進(jìn)心的人。
三,永遠(yuǎn)不要緊張
1、無論這份工作對(duì)你有多么重要,要有此處不用我自有用我處的心態(tài)去面對(duì),不要緊張,不要害怕,只不過是場(chǎng)面試,在面試過程中如果是同性,你還可以開開玩笑,當(dāng)然這一點(diǎn)要慎用,首先你得看出這位面試官是可以開玩笑的。
2、不要說大話,要實(shí)事求是,說你的優(yōu)勢(shì)就可以了,但不要吹噓。
四、別等他電話
如果他讓你回去等電話,你千萬不要傻傻的空等一個(gè)星期后還傻傻的將電話拔過去問面試怎么樣了。出現(xiàn)面試官讓你等電話的情況,十有八九不會(huì)打給你,證明面試失敗了,你要抓緊去找其它的公司了。
當(dāng)然,并不是所有的都不會(huì)打給你電話,以我的經(jīng)驗(yàn),如果他要你,一般會(huì)在他們下班之前打給你。如果覺得你在可招可不招之間,他會(huì)利用三天時(shí)間再面試其它的看看,如果沒有合適的,他三四天后還會(huì)打給你,但這樣的情況很少。
這只是我的一點(diǎn)點(diǎn)小經(jīng)驗(yàn),希望能對(duì)廣大同學(xué)們一點(diǎn)幫助,總之,面試并不能,別緊張,平常心,凡我信,總成功。總之,相信自己,就一定可以。
實(shí)用的面試技巧2
簡歷
對(duì)于首次叩響職場(chǎng)大門的畢業(yè)生來說,簡歷是他們手中唯一的武器,但也是最有效的武器。遺憾的是許多大學(xué)生朋友盡管意識(shí)到了簡歷的重要性,可在準(zhǔn)備簡歷時(shí)卻容易犯下許多致命的錯(cuò)誤———
首先,簡歷不等于自我介紹。許多人把簡歷當(dāng)作純粹的自我介紹,忽略了簡歷的真正意義:簡歷是招聘單位和應(yīng)聘者當(dāng)中的橋梁,是企業(yè)決定錄用與否的重要評(píng)價(jià)工具,所以簡歷不僅僅是把個(gè)人介紹完這么簡單,更重要的意義在于表明自己與應(yīng)聘職位的契合,向招聘負(fù)責(zé)人傳達(dá)自己能夠勝任一份工作的信息,證實(shí)自己與目標(biāo)職位的需求相符合。
所以畢業(yè)生在準(zhǔn)備簡歷的時(shí)候應(yīng)該著重于強(qiáng)調(diào)自己的經(jīng)歷與職位需求的關(guān)系,不必過分拘泥于和應(yīng)聘職位無關(guān)的內(nèi)容,簡歷通篇應(yīng)該表達(dá)和印證的一個(gè)觀點(diǎn)———我是最適合這個(gè)公司與這個(gè)職位的。
其次,簡歷不簡,不能讓閱讀者快速檢索出有用信息。給簡歷減肥的說法提了很多年,可是依然有很多同學(xué)一份簡歷洋洋灑灑好幾頁,這個(gè)獎(jiǎng)狀舍不得劃掉,那段經(jīng)歷不甘心不提,結(jié)果大學(xué)4年下來的各種光榮履歷擠滿簡歷。殊不知,招聘人員在閱讀一份簡歷時(shí)所花的時(shí)間不會(huì)超過30秒鐘,甚至是一覽而過,特別是在校園招聘這種簡歷堆成山的情況下,別指望人事經(jīng)理能在幾秒鐘內(nèi)從你的簡歷當(dāng)中找出請(qǐng)你的理由。網(wǎng)絡(luò)簡歷也一樣,許多人抱怨自己簡歷發(fā)出之后沒有回音。其實(shí)從自身原因來看,就因?yàn)楹啔v沒有很好地突出需要表達(dá)的內(nèi)容。
再次,簡歷劍走偏鋒,追求新意到走火入魔。視頻、性感低胸照、光盤……技術(shù)的發(fā)達(dá)與完善大大豐富了求職的手段,可是單純?yōu)榱宋衅秆矍蚨帽M手段卻萬萬不可取。企業(yè)招聘可以花樣百出,但作為普通求職者,還是老老實(shí)實(shí)本本分分地出舊招吧。特立獨(dú)行或許可以成功,但絕不是王道。
另外,還建議大學(xué)生不要一份簡歷投到底,而應(yīng)該針對(duì)不同的公司和職位發(fā)出內(nèi)容針對(duì)性不同的簡歷。
面試
從某種意義來說,獲得面試機(jī)會(huì)就意味著已被招聘單位認(rèn)可,說明你的基本條件已符合公司和職位的要求。到了面試這個(gè)階段,如何與面試官進(jìn)行良好溝通就成為重中之重。
在參加面試前,首先要做好準(zhǔn)備的功課,多方查閱應(yīng)聘單位的信息和資料,最好連公司負(fù)責(zé)人等資料都一并了解,知己知彼才能百戰(zhàn)百勝,面試時(shí)如果能對(duì)應(yīng)聘企業(yè)了如指掌,表現(xiàn)的不僅是你的誠意和熱情,更是對(duì)待工作的主動(dòng)性和積極性。
另外,面試時(shí)要坦誠,對(duì)于自己的優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)不必刻意夸大或掩飾。招聘經(jīng)理閱人無數(shù),整天都在和各種各樣的應(yīng)聘者打交道,所以自以為是的遮掩在他們眼中是蒼白和愚蠢的。
此外,面試時(shí)還要保持不卑不亢的心態(tài)。以目前的形勢(shì)來說,很多大學(xué)畢業(yè)生會(huì)把自己放到弱勢(shì)地位,在招聘公司面前唯唯諾諾;另一方面,又有些同學(xué)會(huì)在告別自卑的同時(shí)卻又陷入了過分驕傲的誤區(qū),你的面試官也許學(xué)歷什么的都比較低,但他在公司里的資歷絕對(duì)比你老,就憑這一條,你就沒有資格驕傲。
不管投遞簡歷還是面試,畢業(yè)生都應(yīng)該堅(jiān)持向應(yīng)聘單位傳遞這樣的信息:我適合這個(gè)職位,我為什么適合這個(gè)職位。
實(shí)用的面試技巧3
1、 充分了解企業(yè)信息,有針對(duì)性的制作簡歷
有很多人在投簡歷時(shí),無論是投金融還是投行政單位,用的全是一份簡歷,這樣的簡歷就像過年時(shí)候的祝福短信,“群發(fā)的我不回”,更何況是你心儀的企業(yè)呢?“萬能簡歷”很容易讓HR覺得你不夠重視,不走心,面試的時(shí)候就會(huì)成為你的扣分項(xiàng)。
現(xiàn)階段,在你比較迷茫的時(shí)候就可以利用這些時(shí)間把你的簡歷完善起來,羅列自己在大學(xué)階段的成績、獲獎(jiǎng)情況、干部任職情況、實(shí)習(xí)情況、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、證書資格、牛逼經(jīng)歷等。然后把簡歷做的美美的,這樣很容易在簡歷篩選中脫穎而出。
2、 察言觀色,運(yùn)用適當(dāng)?shù)恼勗捈记?/p>
面試的時(shí)候要做到不卑不亢,既不要過分貶低自己也不要過于驕傲,還要善于觀察HR的表情及肢體動(dòng)作,把握其傳遞的信息,如點(diǎn)頭微笑,表示對(duì)你所說的內(nèi)容感興趣,蹺二郎腿或雙手環(huán)抱在胸前則可能表明其對(duì)你所闡述的內(nèi)容不滿甚至是反對(duì),這時(shí)候就要注意運(yùn)用恰當(dāng)?shù)恼勗捈记蓙砘鈱擂瘟恕?/p>
3、 提前做好準(zhǔn)備,巧妙避免提問陷阱
一些套路似的問題,如“你為什么會(huì)選擇我們公司”、“與上級(jí)意見不一致時(shí)你會(huì)怎么辦”、“說說你最大的缺點(diǎn)”、“相比其他應(yīng)聘者,你的過人之處是什么”等,雖然網(wǎng)絡(luò)上已經(jīng)有很多回答和范本,但是還是要結(jié)合自身情況去認(rèn)真準(zhǔn)備下,當(dāng)然,千萬別耍小聰明哦,一定要真誠,類似最大的優(yōu)點(diǎn)就是追求完美這樣的回答,可不是HR最想看到的答案呢~
實(shí)用的面試技巧4
第一,早作準(zhǔn)備
筆試成績公布后,便知道自己是否具備參加面試的資格。所以,面試前的備考就成為了各方儲(chǔ)備實(shí)力、確保勝利的關(guān)鍵時(shí)期。面試的測(cè)評(píng)要素除了應(yīng)變能力、情緒控制和具體任務(wù)操作等之外,更重要的是考察考生的思維和語言能力及習(xí)慣,是否能夠明確而又準(zhǔn)確、條理清晰而又流暢的與考官進(jìn)行交流。因此,考生必須通過時(shí)間和實(shí)踐來完成一定的知識(shí)和語言儲(chǔ)備,練就上佳的語言表達(dá)習(xí)慣,所以,早作準(zhǔn)備,才能從容應(yīng)戰(zhàn)。
第二,心理疏導(dǎo)
面對(duì)備考的壓力,考生應(yīng)該有意尋找和培養(yǎng)適合自己的解壓方式,以便于輕裝前進(jìn)、提升效率。比如用充滿正能量和鼓勵(lì)作用的語言來反復(fù)做心理暗示,根據(jù)自身的喜好和需求制定獎(jiǎng)勵(lì)措施,多總結(jié)歸納自己的進(jìn)步和優(yōu)點(diǎn),客觀陽光的看待考場(chǎng)和考官,或者刻意弱化這次考試對(duì)自己的重要程度,堅(jiān)持雙向選擇、有更多更好的機(jī)會(huì)的心態(tài)去做心理安撫等等。
第三,及時(shí)反思
在備考的過程中,考生會(huì)發(fā)現(xiàn)自身的各種問題、有各種任務(wù)需要解決,建議由淺入深、由易入難逐步制定改善方案,以增強(qiáng)自信心。要及時(shí)總結(jié)問題,同時(shí)反思產(chǎn)生問題的根源、自身的應(yīng)對(duì)策略是否合適,做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題解決問題、靈活采取措施有效應(yīng)對(duì),從而使學(xué)習(xí)效果更加明顯,提升動(dòng)力、形成良性循環(huán)。
第四,堅(jiān)持執(zhí)行
再好的方法和方案也要執(zhí)行才能看到效果,面試不同于筆試,需要語言的交流和思想的碰撞,需要即時(shí)的思考和表達(dá)能力,需要穩(wěn)定而外顯的發(fā)揮水平,這些都必須有恒心和毅力去堅(jiān)持練習(xí)才能夠做到。
實(shí)用的面試技巧5
一、 不善于打破沉默
面試開始時(shí),應(yīng)試者不善打破沉默,而等待面試官打開話匣。面試中,應(yīng)試者又出于種種顧慮,不愿主動(dòng)說話,結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場(chǎng)。即便能勉強(qiáng)打破沉默,語音語調(diào)亦極其生硬,使場(chǎng)面更顯尷尬。實(shí)際上,無論是面試前或面試中,面試者主動(dòng)致意與交談,會(huì)留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。
二、 與面試官套近乎
具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的,因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會(huì)影響面試官的評(píng)判。過分套近乎亦會(huì)在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時(shí)間內(nèi),作好專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚(yáng)招聘單位,從而表現(xiàn)出您對(duì)這家公司的興趣。
三、 為偏見或成見所左右
有時(shí)候,參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官,或該招聘單位的負(fù)面評(píng)價(jià)會(huì)左右自己面試中的思維。誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官或是嚴(yán)厲或是對(duì)應(yīng)試者不滿意,因此十分緊張。還有些時(shí)候,面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐,心中便開始嘀咕:她怎么能有資格面試我呢?其實(shí),在招聘面試這種特殊的采購關(guān)系中,應(yīng)試者作為供方,需要積極面對(duì)不同風(fēng)格的面試官即客戶。
四、 慷慨陳詞,卻舉不出例子
應(yīng)試者大談個(gè)人成就、 特長、 技能時(shí),聰明的面試官一旦反問:能舉一兩個(gè)例子嗎?應(yīng)試者便無言應(yīng)對(duì)。而面試官恰恰認(rèn)為:事實(shí)勝于雄辯。在面試中,應(yīng)試者要想以其所謂的溝通能力、 解決問題的能力、 團(tuán)隊(duì)合作能力,領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人,唯有舉例。
五、 缺乏積極態(tài)勢(shì)
面試官常常會(huì)提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情。很多人對(duì)此面紅耳赤,或躲躲閃閃,或撒謊敷衍,而不是誠實(shí)的回答、 正面的解釋。比方說面試官問:您為什么5年中換了3次工作?有人可能就會(huì)大談工作如何困難,上級(jí)不支持等,而不是告訴面試官:雖然工作很艱難,自己卻因此學(xué)到了很多,也成熟了很多。
六、 喪失專業(yè)風(fēng)采
有些應(yīng)試者面試時(shí)各方面表現(xiàn)良好,可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時(shí),就會(huì)憤怒地抨擊其老板或者公司,甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業(yè)中,或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前,這種行為是面試技巧中非常忌諱的。
七、 不善于提問
有些人在不該提問時(shí)提問,如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對(duì)提問沒有足夠準(zhǔn)備,輪到有提問機(jī)會(huì)時(shí)不知說什么好。而事實(shí)上,一個(gè)好的提問,勝過簡歷中的無數(shù)筆墨,會(huì)讓面試官刮目相看。
八、 對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃模糊
對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃,很多人只有目標(biāo),沒有思路。比如當(dāng)問及您未來5年事業(yè)發(fā)展計(jì)劃如何?時(shí),很多人都會(huì)回答說我希望5年之內(nèi)做到全國銷售總監(jiān)一職。如果面試官接著問為什么?應(yīng)試者常常會(huì)覺得莫名其妙。其實(shí),任何一個(gè)具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)都離不開您對(duì)個(gè)人目前技能地評(píng)估以及您為勝任職業(yè)目標(biāo)所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計(jì)劃。
九、 假扮完美
面試官常常會(huì)問:您性格上有什么弱點(diǎn)?您在事業(yè)上受過挫折嗎?有人會(huì)毫不猶豫地回答:沒有。其實(shí)這種回答常常是對(duì)自己不負(fù)責(zé)任的。沒有人沒有弱點(diǎn),沒有人沒有受過挫折。只有充分地認(rèn)識(shí)到自己的弱點(diǎn),也只有正確的認(rèn)識(shí)自己所受的挫折,才能造就真正成熟的人格。
十、 被引君入甕
面試官有時(shí)會(huì)考核應(yīng)試者的商業(yè)判斷能力及商業(yè)道德方面的素養(yǎng)。比如:面試官在介紹公司誠實(shí)守信的企業(yè)文化之后或索性什么也不介紹,問:您作為財(cái)務(wù)經(jīng)理,如果我(總經(jīng)理)要求您1年之內(nèi)逃稅1000萬元,那您會(huì)怎么做?如果您當(dāng)場(chǎng)抓耳搔腮地思考逃稅計(jì)謀,或文思泉涌,立即列舉出一大堆方案,都證明您上了他們的圈套。實(shí)際上,在幾乎所有的國際化大企業(yè)中,遵紀(jì)守法是員工行為的最基本要求。
實(shí)用的面試技巧6
一是采用正反的方法作答。
在面試中常常會(huì)被問及選擇式的問題,如“今天參加面試的人很多,有二十來歲的,也有三十多歲和四十多歲的,請(qǐng)問你認(rèn)為最適合這個(gè)崗位的是哪一年齡層的人?”這類問題如果求職者作出了任何一種選擇,都會(huì)被人認(rèn)為有“看問題比較片面”之嫌,因此上述的最佳回答方式是先詳細(xì)分析各年齡層擔(dān)任某一崗位的優(yōu)缺點(diǎn),當(dāng)然要言之有據(jù),然后表述自己的觀點(diǎn)是:“我認(rèn)為各個(gè)年齡層擔(dān)任這個(gè)崗位各有千秋,不能一概而論,要具體情況具體分析。”這種解決問題的方案在面試技術(shù)中稱之為“功效為零法”。
二是使用模糊語言可以有效地“保護(hù)自己”。
常在面試時(shí)碰到不少求職者特別是職場(chǎng)新手在回答“你對(duì)工資的期望值是多少?”這個(gè)問題時(shí)不假思索,斬釘截鐵地報(bào)出一個(gè)數(shù)字,令人感到“不寒而栗”,正確的方法是先做出思考的樣子,然后不慌不忙地回答:“我聽別人說這個(gè)職位的行情大概是……”這樣無論答對(duì)答錯(cuò),都是源自“道聽途說”,而非本人的想法。類似的模糊字眼還有“恐怕”“我想大概”、“可能是”等等,總之不能一口咬死。
三是慎用鮮明的回答。
當(dāng)求職者在尚未完全明確主考官員提問的最終意圖時(shí),盡量避免使用“一竿子到底”的語言。如常有主考官問:“你喜歡挑戰(zhàn)性強(qiáng)的工作嗎?”這個(gè)問題對(duì)求職者而言其實(shí)是很難回答的,因?yàn)榻酉聛聿⒉磺宄骺脊倬烤故谴蛩阍鯓由钊�,同時(shí)求職者也并不清楚自己所申請(qǐng)的職位究竟屬于“挑戰(zhàn)性強(qiáng)”還是“相對(duì)挑戰(zhàn)性少一點(diǎn)的”,因此,比較理想的回答方式是:“很難明確回答,要視具體情況而定,關(guān)鍵在于我的能力是否能承受這樣的挑戰(zhàn),兼職。
實(shí)用的面試技巧7
面試的時(shí)候并不是簡單的過個(gè)形式,一些實(shí)用的面試技巧能夠給你加分。
首先,求職者一定要準(zhǔn)時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn),并且要身著正裝,體現(xiàn)出求職者對(duì)于本次面試的重視,求職者第一印象在面試過程中非常重要。
在自我介紹環(huán)節(jié),要把握好時(shí)間,最好在3-5分鐘之間,明確介紹的內(nèi)容,組織好語言,主要是向HR傳達(dá)你的職業(yè)技能和應(yīng)聘此崗位的優(yōu)勢(shì),在工作經(jīng)驗(yàn)方面不需要特別詳細(xì)介紹,如果你的技能符合HR的需要,他們會(huì)對(duì)你的社會(huì)實(shí)踐進(jìn)行追加提問,此時(shí)需要多介紹一些你的工作業(yè)績來加深招聘單位對(duì)你的好感,增加復(fù)試機(jī)會(huì)。
在面試時(shí)還需要注意的就是不要有小動(dòng)作,若參加面試主考官不止一人,則應(yīng)將主要目光停留于發(fā)問者,但過程中也應(yīng)與其他主考官有適時(shí)的目光接觸,以示尊重。
面試是一個(gè)雙向選擇的過程,求職者也可以向?qū)Ψ教釂�,但是不要問具體的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容,因?yàn)檎衅感畔⒗镆呀?jīng)詳細(xì)介紹了工作內(nèi)容,不要讓企業(yè)HR感受到你沒有做好“家庭作業(yè)”就來考試,從而降低對(duì)你的滿意度。
其次在面試過程中薪酬是一個(gè)比較敏感的話題,好多求職者面對(duì)主考官的詢問,不敢出價(jià),吞吞吐吐不知如何回答,內(nèi)心很矛盾:說高了,怕企業(yè)直接把自己蔽掉,說低了自己又不甘心。此時(shí)表現(xiàn)出來的猶豫或沉默,都會(huì)讓HR覺得求職者心虛,底氣不足,沒有自信,勢(shì)必帶來適得其反的效果。
求職者可以根據(jù)自己的實(shí)際情況,坦然爆出“身價(jià)”,剩下的工作就要看主考官的第一反應(yīng)是否可以接受。如果很詫異或者表情與之前有很大的差別,求職者就需要委婉地為自己討價(jià)還價(jià),告知對(duì)方其實(shí)你的“標(biāo)價(jià)”不是固定的,“身價(jià)”是要慢慢積累,價(jià)值是需要一點(diǎn)一滴的來體現(xiàn),畢竟我們還是處于一個(gè)學(xué)習(xí)的階段。一個(gè)合理的回轉(zhuǎn)會(huì)讓求職者在這次面試中穩(wěn)操勝券,大大提高成功率。
最后,如果在面試中我們沒有被選中,并不意味著自己能力不行,只說明我們與求職崗位的要求匹配度不符,一定不要?dú)怵H,要對(duì)自己充滿信心。英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)發(fā)展顧問指出,求職者面試不成功,是很正常的求職過程,不管求職的道路如何坎坷,我們都要以良好的心態(tài)積極應(yīng)對(duì)。經(jīng)過幾番“斗智斗勇”,希望求職者多多積累面試經(jīng)驗(yàn),在職場(chǎng)星光大道上順利晉級(jí)。
實(shí)用的面試技巧8
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論主要測(cè)試應(yīng)試者的論說能力。其中既包括對(duì)法律、法規(guī)、政策的理解和運(yùn)用能力,也包括對(duì)擬討論題的理解能力,發(fā)言提綱的寫作能力,邏輯思維能力,語言說服能力,應(yīng)變能力和組織協(xié)調(diào)能力等。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論與結(jié)構(gòu)化面試的最大不同是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論考查的核心是基于眾多考生在交互作用場(chǎng)合下的綜合能力,應(yīng)對(duì)該種考試,我認(rèn)為有兩大核心技巧:
一、做最適合的自己
我們知道,在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論考試中,考官一般不指定應(yīng)試者的角色,所有的討論過程由應(yīng)試者自己把控。這也是無領(lǐng)導(dǎo)的緣由。盡管這個(gè)考試并不指定應(yīng)試者的身份,但是卻不排除在面試當(dāng)中自動(dòng)產(chǎn)生各種角色。一般情況下會(huì)產(chǎn)生這樣幾種角色:
1.縱橫捭闔者:這種角色適合那種平日就比較善于言談,喜歡與別人辯論的人,但是在做這個(gè)角色的時(shí)候,一定要注意,不要只顧自己發(fā)揮,還要有團(tuán)隊(duì)意識(shí)。
2.天然領(lǐng)導(dǎo)者:這種角色能夠調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)氣氛,能夠控制討論進(jìn)展方向,并且統(tǒng)籌兼顧,有領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范;特別是當(dāng)很多應(yīng)試者沒有充分發(fā)言的時(shí)候,他能調(diào)配發(fā)言權(quán),給別人發(fā)言的機(jī)會(huì)。這種角色適合那種有全局觀念、思維敏捷、觀點(diǎn)犀利并且能夠把控全局的應(yīng)試者。
3.時(shí)間控制者:注意時(shí)間進(jìn)展,提示小組時(shí)間。這角色誰都可以扮演,不過,如果應(yīng)試者平日不善言談,又不敢與人辯論,那么可以盡量在小組中找到這個(gè)位置,至少讓考官看到你有大局觀念的一面。
4.細(xì)節(jié)記錄者:特別是當(dāng)考題為多論點(diǎn)問題的時(shí)候,應(yīng)試者如果做一個(gè)有心人,將大家的觀點(diǎn)進(jìn)行匯總,就會(huì)把握主動(dòng),并且顯示出你細(xì)心的一面。
5.總結(jié)陳述者:代表小組進(jìn)行匯報(bào)總結(jié)。這種角色適合那種總結(jié)能力、表達(dá)能力都很強(qiáng)的應(yīng)試者。
二、做最完美的自己應(yīng)對(duì)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的宏觀原則
子曰:君子有三變:望之儼然,即之也溫,聽其言也厲。我認(rèn)為這句話很好地概括了在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中的基本原則。具體而言,我認(rèn)為要在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中勝出,應(yīng)當(dāng)在宏觀上、理念上做到下面幾點(diǎn):
1.質(zhì)勝文則野,文勝質(zhì)則史。文質(zhì)彬彬,然后君子。
在面試的整個(gè)過程當(dāng)中要有氣度、有涵養(yǎng),要以君子之風(fēng)來辯論,而不是市井小人互相謾罵。
2.君子博學(xué)于文,約之以禮。
當(dāng)別人發(fā)言時(shí),應(yīng)該用目光注視對(duì)方,認(rèn)真傾聽,不要有小動(dòng)作,更不要因?qū)ζ溆^點(diǎn)不以為然而顯出輕視、不屑一顧的表情,不尊重別人就是不尊重自己。
3.君子義以為上。君子有勇而無義為亂。
對(duì)于別人的不同意見,應(yīng)在其陳述之后,沉著應(yīng)付,不要感情用事,怒形于色,言語措詞不能帶刺,保持冷靜可以使頭腦清晰,思維敏捷,更利于分析對(duì)方的觀點(diǎn),闡明自己的見解。要以理服人,尊重對(duì)方的意見,不能壓制對(duì)方的發(fā)言,不要全面否定別人的觀點(diǎn),應(yīng)該以探討、交流的態(tài)度在較和緩的氣氛中充分表達(dá)自己的觀點(diǎn)和見解。
4.君子以文會(huì)友,以友輔仁。
在交談中,談話者要注意自己的態(tài)度和語氣。要保持一個(gè)良好的團(tuán)隊(duì)人際關(guān)系。自視清高者不取、妄自尊大者不取。說話喋喋不休的人,會(huì)因?yàn)閴褐苿e人而有意無意地傷害他人。這些人因?yàn)椴欢媒徽勚械幕径Y儀,不但不能達(dá)到他們談話的目的,反而只能給人留下傲慢、自私、放肆的印象,破壞了交談的氣氛,很難達(dá)到彼此交流的目的。
實(shí)用的面試技巧9
一、完整的個(gè)人介紹
這是面試的開場(chǎng)白,也是面試時(shí)你對(duì)自己以前工作的總結(jié),在這時(shí),面試官主要考察你的語言表達(dá)能力和個(gè)人總結(jié)能力,記得剛來臨沂面試銷售人員時(shí),讓他們介紹自己,大部人都說,我的情況在簡歷上寫著呢。我說,那如果買房的說你介紹一下你們的房子,你也說都在資料上寫著呢,你自己看吧,那行嗎?所以,銷售人員是靠嘴和思維吃飯的,一個(gè)完整的表述自己的經(jīng)歷可以為你的面試加大籌碼,這點(diǎn)切記。
二、符合自己特色的形象包裝
當(dāng)接到面試通知或你想去面試時(shí),首先要對(duì)自己的外表做一番修飾,這就是要給面試官留下一個(gè)好的印象,比如女孩子要略施粉黛,這樣會(huì)很自然,切不可濃妝艷抹,這是大忌,不要戴超過3樣的首飾,這樣會(huì)分散面試官的注意力,認(rèn)為你會(huì)是一個(gè)“花瓶”,不要穿露帶裝,不然會(huì)不莊重。男孩子不要留長發(fā),不要有胡須等,只要干凈自然就好�?傮w來說,就是要符合自己的特點(diǎn),因?yàn)樽鲣N售的的首先是推銷房屋,那么在推銷工作前,首先就是要把自己推銷出去。因?yàn)�,面試官�?huì)從你的外表首先給你打個(gè)印象分,這個(gè)印象分的好壞將會(huì)影響到你面試的成�。�
三、鎮(zhèn)定的神情,得當(dāng)?shù)呐e止
很多時(shí)候,尤其是沒有從事過銷售的人在面試時(shí)會(huì)很緊張,有時(shí)語無倫次,有時(shí)緊張的手腳都在發(fā)抖,其實(shí)大可不必這樣,其實(shí)現(xiàn)在選擇銷售人員時(shí)一般并不是看你是否經(jīng)驗(yàn)多少,而是你個(gè)人的修為和內(nèi)涵,也就是說發(fā)展?jié)摿θ绾�?沒有做過銷售的并不是壞處,因?yàn)槟阒灰袧摿�,那么�?jīng)過培訓(xùn)之后再加上個(gè)人的努力,說不定,你也會(huì)成為行業(yè)的精英。所以,放松心情在心里給自己暗暗加油也是不錯(cuò)的方法。
四、擺正心態(tài),不驕不躁
對(duì)于已經(jīng)具備一定銷售工作經(jīng)驗(yàn)的求職者,現(xiàn)在的經(jīng)驗(yàn)已不是什么重要的資本了,而是看你的心態(tài)如何,如何正確評(píng)價(jià)自己?記得有一次,有位做過銷售的人進(jìn)門時(shí),還在用手機(jī)發(fā)信息,落座時(shí)蹺起了二郎腿,說話也漫不經(jīng)心。的確,該求職者從外表到穿著都是出色,但就是他的言談舉止讓他失敗了,因?yàn)檫@是一個(gè)人長期形成的慣性,一般是無法改變的。
銷售員的素質(zhì)要求
第一,你是否能承受很大的壓力。
第二,你做事是不是只看結(jié)果不看過程,因?yàn)殇N售員的工作往往看的就是結(jié)果。
第三,你的責(zé)任心是不是很強(qiáng)。
第四,你有沒有強(qiáng)烈的欲望和工作的激情。
第五,你是不是一個(gè)有耐心的人。
這些都是做為銷售員所要經(jīng)歷或是面對(duì)的,如果你覺得自己可以,那么,這些素質(zhì)也是求職單位希望看到的。
實(shí)用的面試技巧10
空姐是很多女孩夢(mèng)寐以求的職業(yè),高身段、高學(xué)歷、高薪也著實(shí)增加了很多競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,面試過程中如何脫穎而出,除了自身?xiàng)l件外,各方面細(xì)節(jié)問題還是值得學(xué)習(xí)、注意的。
面試前:
應(yīng)對(duì)所有職員保持禮貌,要知道,他們可能成為你的同事;進(jìn)門前先敲門,和主考人禮貌地打招呼。
面試時(shí):
談話時(shí)要與考官有恰當(dāng)?shù)难凵窠佑|,給主考官誠懇、認(rèn)真的印象;點(diǎn)頭不可太急,否則會(huì)給人留下不耐煩及想插嘴的印象;談話時(shí)切忌東張西望,此舉有欠缺誠意之嫌。
基本禮儀:
一般不應(yīng)由親友陪同面試,避免給人留下不成熟的印象;不要緊張,保持自信和自然的笑容,一方面可以幫助你放松心情,令面試的氣氛變得更融洽愉快;另一方面,可令考官認(rèn)為你充滿自信,能面對(duì)壓力。
身體語言:
待主考人邀請(qǐng)時(shí)才禮貌地坐下,坐的時(shí)候要保持筆直;留意自己的身體語言,要大方得體;蹺腿、左搖右擺、雙臂交疊胸前、單手或雙手托腮都不適宜。
回答問題的態(tài)度:
態(tài)度誠懇,不宜過分客套和謙卑;不太明白主考人的問題時(shí),應(yīng)禮貌地請(qǐng)他重復(fù);陳述自己的長處時(shí),要誠實(shí)而不夸張,要視空乘職位的要求,充分表現(xiàn)自己有關(guān)的能力和才干;不懂得回答的問題,不妨坦白承認(rèn),給主考人揭穿反而會(huì)弄巧成拙。
切忌一些缺乏自信的小動(dòng)作:
男士應(yīng)避免把弄衣衫、領(lǐng)帶及將手插進(jìn)褲袋內(nèi);女士不宜經(jīng)常撥弄頭發(fā),過分造作;避免把弄手指或原子筆、眼鏡及說話時(shí)用手掩嘴;面試完結(jié)離去時(shí),向主考人道謝及說“再見”。
語調(diào):
語調(diào)要肯定、正面,表現(xiàn)信心;盡量避免中、英文夾雜;盡量少用語氣助詞,避免給主考人一種用語不清、冗長、不認(rèn)真及缺乏自信的感覺;講錯(cuò)話要補(bǔ)救;在講錯(cuò)話之后,你亦不要放棄,必須重新振作,繼續(xù)回答其它問題。
其它:
不要打斷主考人的話,因?yàn)檫@是非常無禮的行為;主考人可能會(huì)問你一些與職位完全無關(guān)的問題,目的在于進(jìn)一步了解你的思考能力及見識(shí),不要表現(xiàn)出不耐煩或驚訝,以免給用人單位留下一個(gè)太計(jì)較的印象;切忌因主考人不贊同你的意見而驚惶失措;部分主考人會(huì)故意反對(duì)應(yīng)聘者的意見,以觀察他們的反應(yīng)。
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