面試修煉提升自我六大訣竅

記者從英國領事館文化教育處主辦的留英校友職業(yè)發(fā)展研討會暨雇主見面會上了解到,近半?yún)⒓踊顒拥牧粲�歸國學生已經(jīng)回國1年多,仍沒有找到合適的定位和工作。一方面是因為他們對國內的就業(yè)形勢不了解,不知道如何去規(guī)劃自己的人生,另一方面,有些人想去外企工作,但不知道如何在面試中發(fā)揮自己的優(yōu)勢。
    為此,記者采訪了百事飲料(廣州)有限公司人力資源及行政部經(jīng)理張振華,請她分享從事人力資源多年的經(jīng)驗,解密去外企面試的一些技巧和不能碰觸的雷區(qū)。
    3年找人生發(fā)展方向
    張表示,留學生歸國后,不要急著找工作。首先應該對自己的人生進行一個規(guī)劃,考慮長期的人生目標,而不是短期的一個工作。
    事實上,工作職位往往多于求職者數(shù)量,只要努力用心思去找,總能找到合適的工作。工作沒有最好的,也沒有最壞的,合適和平衡就是最好的。花3年的時間,去找到人生的發(fā)展方向,還是很值得的。
    計較薪酬是雷區(qū)
    張還告訴大家,初次就業(yè)者最好不談薪酬的問題,要相信所有大公司都會讓求職者很有尊嚴地活下去。
    而在面對面試者步步緊逼的提問和打擊時,不要輕易倒下去,這正是對求職者抗壓能力的測試。也不要怕承認自己的不足,企圖遮掩什么,真實地表現(xiàn)自己就好了。
    另外,張?zhí)嵝?求職者不要對過去的老板加以批評,這是最差勁的事情,也顯出自己的不成熟。相反,要懂得感謝。
    除了上述問題,張振華還對求職者的其他面試技巧進行指導,具體如下:
    一、能力梳理很重要。
    面試是一個雙向溝通的過程,在短短的20分鐘到40分鐘的時間內,把20多年的綜合素質表現(xiàn)出來,包括你的為人、處事、價值觀等各個方面。所以在面試前,要對個人能力進行一個詳細的梳理,清楚地知道自己的優(yōu)勢、劣勢所在。
    二、了解企業(yè)文化乃至面試官喜好。
    到外企面試,不但要事先了解公司的企業(yè)文化,了解面試官的喜好也很重要。聰明的求職者,可以從前面面試人員那里獲得一些反饋信息。
    三、結構式面試可提前準備。
    一般面試分為結構式面試和非結構式面試。一些大型的國企,則比較喜歡非結構式的面試。對于求職者來說,非結構式面試比較難準備,也無法準備。但是可以借鑒、歸納行業(yè)中市場領導者的經(jīng)驗。而絕大多數(shù)外企都是采用結構式面試的方法。其中是有一定規(guī)律可尋的。求職者可以到有關網(wǎng)站查找有關結構式面試的題目,可以有針對性地準備。
    四、通過案例打動別人。
    一般到外企面試,面試官都會讓應聘者講述幾個真實的案例或者發(fā)生在自己身上的故事,從中發(fā)現(xiàn)應聘者的某些特點。所以,求職者可以提前認真準備幾個真實的案例,來突出自己某方面的優(yōu)點,打動主考官。
    五、真實地表現(xiàn)自己。
    誠信,是外企很看重的一點。求職者面試中要真實地表現(xiàn)自己,找到一個真正適合自己的崗位。否則,即使找到了一份工作,也提不起興趣,會感到很累,最終這份工作是干不長的。
    六、把面試當作學習機會。
    經(jīng)常有求職者會因為“不喜歡這家公司”、“這家公司與我的性格不符”等原因而放棄面試機會,這是很不可取的。事實上,面試,除了找到一份滿意的工作外,還是一個學習的機會,交朋友的機會,同樣也是了解公司和社會的重要渠道。因此,不要輕易拒絕任何一個面試機會。有時候,面試10次,成功就在第11次。

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