大學生求職自薦書的水分多

    許多人說,這幾年掉價掉得最厲害的就是大學生——大學擴招,給人們更多受教育的機會,也增大了就業(yè)危機�！疤熘�驕子”們于是不得不丟掉優(yōu)越感,躋身于激烈的就業(yè)競爭之中去。對于初出茅廬的大學生來說,自薦書紛紛變成打開就業(yè)大門的一塊“敲門磚”。   
    你騙我騙大家騙   
    王海是西昌某高校計算機專業(yè)2003年的畢業(yè)生,
    在成都一家公司干網(wǎng)頁設計工作。能進這家公司,王海那份讓人刮目相看的自薦書起了舉足輕重的作用:“計算機三級畢業(yè),Photoshop圖片處理、C語言程序設計等等精通,還有在多家網(wǎng)絡公司兼職,有實踐的經(jīng)驗……”用人單位一看,當即拍板要人,并作出承諾:工資每月1500元,要簽勞工合同,要辦保險,有福利,工作內容是進行網(wǎng)頁的設計……
    誰知道,一個月后王海就和公司爆發(fā)了“戰(zhàn)爭”。原因很簡單:公司不但沒跟他簽合同,沒辦醫(yī)療保險,而且還只發(fā)400元月薪。
    王海遂和公司理論。但該公司經(jīng)理振振有辭地說:“承諾的待遇是正式員工才有的,你剛畢業(yè),當然有個試用期�！蓖鹾Ｘ焼柈敵跽衅傅臅r候為何不講清楚,經(jīng)理說:“你一上辦公桌我就知道你是個新手,根本不熟悉網(wǎng)頁的制作,沒點破是給你面子�！蓖鹾Ｒ幌伦泳蛦×恕�—他根本不懂許多東西,也從未在哪家網(wǎng)絡公司兼職過,王海僅僅有過幾次的社會實踐而已。結果在王海面前的只有“啞巴吃黃連”和自動辭職兩條路。王海承認在自薦書里“做了手腳”,但他認為用人單位也不對:“他們常常會開出一些根本就辦不到或不想辦到的‘優(yōu)厚待遇’吸引我們”,在王海眼里,大家都在欺騙,應聘者不做手腳就要吃虧。
    像類似王海之類的許多高校畢業(yè)生及待業(yè)青年還很多。   
    用人單位:能力最重要
    大家知道,一家單位的“戰(zhàn)斗力”有多強,除了自身管理外,一個很重要的原因就是人力資源的利用問題。
    中國聯(lián)通涼山分公司綜合部經(jīng)理呂亞明深有感觸:“去年我公司施行中國聯(lián)通CDMA千人再就業(yè)工程,報名的許多人中自薦書上寫得非常精彩,非常有能力,但是當在本公司試用了幾個月后才發(fā)現(xiàn),根本就不是那么回事情,做工作不賣力,口才不行等等問題就出現(xiàn),最后他們不得不將部分工作人員辭退�！�
    他還認為:“自薦書是其中的一部分,我們還要跟應聘者進行交談,在交談的過程中能夠發(fā)現(xiàn)應聘者的許多能力�！彼�認為,人都有虛榮心,應聘者一般都會自覺或不自覺地在自薦書上添油加醋,所以,他們除了看作品外,更靠自己的眼睛給對方打分。
    在記者采訪的數(shù)家用人單位中有三分之二表示:一旦發(fā)現(xiàn)能力與自薦書出入較大的,將毫不留情地被請走。   
    學子之辯:這是自我包裝!
    師專外語系的李某透露,他班上有一個學生會干事,自薦書上變成了學生會主席;一個在外面干過兩個月家教的學生說自己“豐富的教學經(jīng)驗”;而中文系一個已畢業(yè)的學生原僅在某報實習過,在自薦書上卻成了“兼職記者”……像這種抬高自己的情況在相當一部分學生中存在,“他們這是在完成一種自我包裝,可以理解�！�
    西昌師專張利認為,自薦書本身就是一個人修養(yǎng)、能力的載體之一,在客觀的基礎上把自薦書“做”得好一點,既可表現(xiàn)自己的才能,又能獲得用人單位好感,何樂而不為?“即使有些‘水分’,也可讓人在實踐中去‘擠干’嘛�！�
    今年7月畢業(yè)的陳兵說,他在畢業(yè)時到一家電器公司應聘技術部主管,公司只要兩人,而去應聘的卻有3個:一個中專文憑,卻在本行業(yè)工作了4年;另一個是西昌農專本科生,還有一個就是他。公司最后把他淘汰出局。陳兵說,其實那家公司只是僅憑印象:“你怎么就斷定我不行?所以,一份優(yōu)秀的自薦書,往往能在應聘時起關鍵作用�！�
    西昌某高校一不愿透露姓名的老師告訴記者,一般情況下,自薦書要由系上考核蓋章才能得到承認。但是,學�？己说亩贾皇欠謹�(shù)等客觀的東西,而對學生的具體情況不能面面俱到地考核。作為學校,總是希望自己的學生都能順順利利找到工作,學生自薦書上“添點油加點醋”,對推銷自己有利無害,學校一般不會為難。