一封合格求職信的結(jié)構(gòu)

　　如果你對(duì)寫好此信仍感信心不足或不知所措，那就把信分解成不同的部分，每次專門對(duì)付一個(gè)部分。

　　1、 開頭 開頭部分你要交代清楚你是誰，你為什么寫此信或你對(duì)此公司的了解程度。在你是誰部分，用以下一句話簡單介紹一下你自己：我是XYZ大學(xué)大四的學(xué)生，在五月畢業(yè)，專業(yè)是生物等。只要把最重要、也是與未來雇主最有關(guān)的信息寫清楚就可以了。在為什么你寫此信部分，你寫清楚謀求的職位或職業(yè)目標(biāo)，告訴他們你對(duì)此企業(yè)了解的情況，你可以說：我在Rhode島設(shè)計(jì)學(xué)校的職業(yè)發(fā)展部辦公室看到你們招聘一個(gè)紡織設(shè)計(jì)員的廣告。或者在《時(shí)代》雜志上我讀到了你們東擴(kuò)的計(jì)劃，很感興趣，想加入你們的企業(yè)中。

　　2、 自我推銷 在這一部分，要直奔主題。這一部分的目標(biāo)就是或用段落或提示號(hào)的方式把為何你的讀者要雇傭你的理由陳列出來，最好先把你的資歷來個(gè)總括，然后再具體的說，加以實(shí)例。一個(gè)典型的開頭可以這樣寫：我的專業(yè)是政治科學(xué)，在美國國會(huì)實(shí)習(xí)過，我獲得過以下的成就，具有以下的技能。

　　3、 客套話 在這部分里，你要對(duì)此企業(yè)贊賞一番，讓他們知道你很愿意在此服務(wù)，你可以提一提洗企業(yè)的名聲、銷售成績、公司文化、管理宗旨或任何其他他們感到驕傲的東西。雇主們通常想知道為什么此企業(yè)是你的目標(biāo)，而不是你一下發(fā)了許多求職信中的公司中的普通一個(gè)。對(duì)每一個(gè)企業(yè)，你要用不同的客套話，以表達(dá)你對(duì)他們的公司有所了解。

　　4、 進(jìn)一步行動(dòng)的要求 一些人認(rèn)為此部分是求職信的結(jié)尾部分，其實(shí)不然。結(jié)尾部分不僅僅只是對(duì)你的雇主花時(shí)間讀你的信表示感謝，這里是開啟另一扇門的地方，這里你可以建議如何進(jìn)一步聯(lián)絡(luò)，或打電話或發(fā)email.最重要的事是你以積極肯定的語氣結(jié)束，并主動(dòng)采取行動(dòng)。

　　如何讓自己的簡歷更優(yōu)秀

　　首先，簡歷簡歷，一定要簡。

　　我原來做招聘的時(shí)候，最好記錄平均7秒看一份簡歷，所以您的簡歷過于復(fù)雜的話，HR很難有時(shí)間和耐心來看。通常一頁A4紙或一頁word文稿就可以了，如果是設(shè)計(jì)、項(xiàng)目人員，可以將自己的作品或項(xiàng)目清單羅列出來供HR參考，沒有必要長篇累牘或者加附件的方式搞一個(gè)洋洋灑灑幾萬字的"長篇"簡歷；

　　其次，要突出重點(diǎn)。

　　剛才說了，簡歷要簡。那么怎么在有限的篇幅突出自己，脫穎而出，這就是技巧了。 比如您的基本信息，毋庸置疑要很詳盡和清楚。

　　其次要突出重點(diǎn)，找到關(guān)鍵！該說的說，不該說的不說~~~~（下邊再來詳述）

　　最后，也是最重要的，簡歷到底寫什么？

　　剛才說了，個(gè)人基本信息當(dāng)然要求，否則HR想約你面試都找不到你電話號(hào)碼怎么行？ 那么除了個(gè)人信息，到底重點(diǎn)寫什么？ 我看了可能有上萬份簡歷了，絕大部分都很雷同。無非是工作經(jīng)歷、教育背景、個(gè)人評(píng)價(jià)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)~~~~這些當(dāng)然都是必要的。 但在這些內(nèi)容里，我建議大家重點(diǎn)關(guān)注三個(gè)事情：

　　1. 工作經(jīng)歷以及學(xué)習(xí)內(nèi)容的收獲：

　　很多人流水賬似的寫了自己分別在那些公司工作，但你在這家公司工作了幾年，到底干什么了？有什么收獲？能力有什么提高？獲得了什么認(rèn)可？這些其實(shí)才是HR感興趣的，也是體現(xiàn)你價(jià)值的地方；

　　2. 你之前工作的特點(diǎn)：

　　這里的特點(diǎn)指的是你在工作或?qū)W習(xí)中有別于別人的地方。大家可以想象一下，比如我所在的外資500強(qiáng)公司，通常一個(gè)常見職位，投遞簡歷數(shù)量在200-500之間，除去明顯不符合的"無效"簡歷，能被HR看中的在100左右，這100人，其實(shí)教育、工作經(jīng)歷等都不會(huì)相差太多。甚至曾經(jīng)有同一家公司同一部門同一項(xiàng)目組的3個(gè)同事同時(shí)應(yīng)聘我們一個(gè)職位的案例。 所以大家都在相同公司工作了相同的年份，學(xué)歷也一樣，那你的優(yōu)勢是什么？怎么讓HR選中你而不是其他人，這就要看你的特點(diǎn)了，你在相同的工作中有什么區(qū)別于他人的地方？

　　3. 與職位的匹配度。

　　這個(gè)是最容易被求職者忽視的地方。當(dāng)今網(wǎng)絡(luò)社會(huì)投一份簡歷太容易了，2秒鐘輕點(diǎn)鼠標(biāo)，一份簡歷就投出去了。那么您想想，這樣的簡歷能被HR用20分鐘來看嗎？我用7秒鐘已經(jīng)很對(duì)的起您了~~~呵呵

　　所以，針對(duì)公司文化以及職位要求等制作"專一"的簡歷至關(guān)重要。這里說的"專一"不是簡單的在郵件頭寫上"尊敬的XX公司HR,您好····"這么簡單的，而是根據(jù)職位要求修改簡歷的內(nèi)容，根據(jù)"需求"來定制簡歷。當(dāng)然這么說不是讓您造假，而是說在有限的篇幅，展示自己的最契合的內(nèi)容！