怎樣根據(jù)招聘廣告來(lái)準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷

    根據(jù)招聘廣告投送簡(jiǎn)歷,針對(duì)性是很重要的。最好在材料的開(kāi)始注明招聘單位名稱(chēng)和經(jīng)辦人姓名,并有"請(qǐng)給我一次面談的機(jī)會(huì),我不會(huì)讓您失望的。謝謝!"之類(lèi)的客氣話(huà),使看信者在一開(kāi)始就有種親情感,拉近與之的情感距離,爭(zhēng)取得到更多的關(guān)注。
    在對(duì)方有要求時(shí),應(yīng)該在要求的位置注明所應(yīng)聘的職位,以使對(duì)方能知道你的所求。在對(duì)方要求注明希望薪水時(shí),應(yīng)意識(shí)到這是個(gè)很敏感的問(wèn)題,實(shí)際是在考核你對(duì)自身的估價(jià)能力,這很有可能成為你此次應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵因素之一,也就是說(shuō),要求太低,容易使對(duì)方認(rèn)為你缺乏自信。要求太高,又往往被看作自不量力。只需將你目前的薪水寫(xiě)上,并注明不低于什么水平即可的字樣,以給對(duì)方留下較大的選擇空間。
    可將招聘廣告記錄下來(lái),使對(duì)方與你聯(lián)系時(shí)很快得到你的響應(yīng),對(duì)其招聘要求等的熟悉將使你有更大的成功機(jī)會(huì)。當(dāng)信發(fā)出之后,不要電話(huà)催問(wèn)而是等待通知。要知道,催問(wèn)也不會(huì)有實(shí)際結(jié)果反而招致反感。 “如何根據(jù)招聘廣告來(lái)準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷?”版權(quán)歸作者所有;轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處!