怎樣有針對(duì)性地書(shū)寫(xiě)履歷表

    履歷表并非流水帳,而是一門(mén)綜合概述的藝術(shù)�，F(xiàn)代生活中,人們使用履歷表包裝自我,進(jìn)行個(gè)人推銷(xiāo)。因此,在準(zhǔn)備履歷表時(shí),應(yīng)根據(jù)所申請(qǐng)的職位,有針對(duì)性地書(shū)寫(xiě)。不應(yīng)在任何時(shí)間、任何場(chǎng)合都使用同一份履歷。
    這樣說(shuō),并非鼓勵(lì)求職者歪曲個(gè)人經(jīng)歷,而是建議根據(jù)職務(wù)需要,有選擇性地向不同的雇主展示求職者多方面的信息和重要技能。
    市面上有許多介紹“怎樣寫(xiě)履歷”、“簡(jiǎn)歷格式”的書(shū)籍,有些為吹捧某一種形式而貶低其他形式。但實(shí)際上,履歷表中的文字內(nèi)容比形式更重要。
    求職者可以選擇Chronological 的形式,按照年代順序,將教育背景和工作經(jīng)歷從后往前逆向排列;也可以選擇Functional 的形式,將其經(jīng)歷按照功能區(qū)別分類(lèi),突出強(qiáng)調(diào)某方面(如管理方面、科研方面、領(lǐng)導(dǎo)能力方面)的技能和成就 。
    求職者既可以在履歷開(kāi)頭,用一兩行的長(zhǎng)度描述自己的求職目標(biāo) (career objectives/goals),也可以只簡(jiǎn)單陳述自己的興趣而不用標(biāo)明具體職位目標(biāo);既可以將工作經(jīng)驗(yàn)置于教育背景之前,也可以置于其后。
    無(wú)論采用哪種形式,最重要的是應(yīng)在初步完成履歷表的書(shū)寫(xiě)后,找一位專業(yè)人員幫助修改。特別是當(dāng)求職者無(wú)法確定概述是否恰當(dāng)、書(shū)寫(xiě)和用詞是否準(zhǔn)確或者內(nèi)容書(shū)寫(xiě)次序、結(jié)構(gòu)安排、內(nèi)在邏輯是否符合特定場(chǎng)合時(shí),專家的指點(diǎn)由為重要。
    使用恰當(dāng)準(zhǔn)確的動(dòng)詞是書(shū)寫(xiě)合格履歷的關(guān)鍵。設(shè)想求職者在履歷中表明 "I involved myself in several Human Resources projects,”,閱讀履歷的人會(huì)對(duì)”involve”一詞感到困惑。因?yàn)榍舐氄卟�沒(méi)有說(shuō)清楚他/她的具體做了什么,求職者可能是人事管理項(xiàng)目策劃的帶頭人,也可能只是文件復(fù)印員這類(lèi)的小角色。在這兩種差距懸殊的角色之間,這位求職者也許做了如下人事方面的工作:
    Ø drafted proposals (起草建議書(shū))
    Ø synthesized reports (綜合總結(jié)報(bào)告書(shū))
    Ø spoke at meetings (會(huì)議發(fā)言)
    Ø led a team of five (領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)五人小組)
    Ø edited company brochures (編輯公司手冊(cè))
    Ø facilitated meetings (主持/協(xié)調(diào)會(huì)議)
    Ø consolidated company files (匯總公司檔案文件)
    Ø participated in HR training programs either as an attendee or as a trainer (以受訓(xùn)人或訓(xùn)導(dǎo)身份參與人事培訓(xùn)項(xiàng)目)
    Ø distributed employee paychecks (發(fā)工資)
    Ø recorded meeting minutes (會(huì)議記錄)
    Ø selected external vendors (挑選外部供應(yīng)商)
    Ø benchmarked payroll policies of other companies (研究和參照其它公司的工資政策)
    Ø hired four people (聘用4人)
    Ø fired three others (解雇3人)
    Ø coordinated and scheduled transportation for 200 workers (協(xié)調(diào)和排定200名工人的交通問(wèn)題)
    Ø reviewed employee performance with a superior (與上司一起審閱職工工作表現(xiàn)) 等等。
    相比之下, “involve”一詞顯得多么空洞和含糊!
    履歷表最好控制在一頁(yè)之內(nèi),至多不要超過(guò)2頁(yè)。 “如何有針對(duì)性地書(shū)寫(xiě)履歷表”版權(quán)歸作者所有;轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處!